Декрет 2019 пошаговая инструкция

Из декрета в декрет: расчет пособия в 2020 году

  • 1 Порядок расчета пособия в 2020 году
  • 2 Как рассчитать пособие по БиР исходя из среднего заработка
  • 3 Как рассчитать пособие по МРОТ
  • 4 Подводим итоги

Распространенной является ситуация, когда сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, идет в новый декрет. Разберемся, как считается пособие по беременности и родам в этом случае.

Порядок расчета пособия в 2020 году

Порядок назначения и расчета декретных выплат закреплен в ст. 12-14 Закона 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

По общему правилу сотруднице, уходящей в отпуск по беременности и родам, пособие рассчитывается исходя из среднего заработка за 2 года, предшествовавших выходу в декрет. Особый случай — когда в этом двухлетнем периоде работница находилась в предшествующем декрете.

В отпуске по беременности и родам женщина обычно не работает и не получает зарплату. Сами декретные выплаты не включаются в доход для расчета последующих пособий. Поэтому пособие, рассчитанное за период, в котором женщина находилась в декрете, может быть очень маленьким.

Законодатель придумал выход из этого положения: разрешив работницам, находившимся в декрете, который пришелся на один или на оба расчетных года, использовать заработок за более ранние периоды.

Пример

  • Работница вышла в декрет в 2019 году и при этом находилась в предыдущем декрете в 2017 и 2018 годах — заработок можно взять за 2015-2016 годы.
  • Работница вышла в декрет в 2019 году и при этом находилась в нескольких декретах подряд в течение 2015-2018 годов — заработок можно взять за 2013-2014 годы.

Вариантов выбора расчетного года может быть много. Их подробно расписывает ФСС в своем Письме от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247:

Рассчитывая пособие по более ранним периодам, необходимо сравнить его с:

  • пособием, которое исчисляется по МРОТ;
  • пособием, исчисленным за два основных расчетных года (п. 11 Положения об особенностях порядка исчисления пособий, утв. Постановлением Правительства России от 15.06.2007 № 375).

Если пособие, рассчитанное по более ранним периодам, ниже МРОТ, выплачивается пособие, исчисленное из МРОТ. И аналогично: если пособие, исчисленное по ранним периодам, получилось меньше «двухлетнего», платится пособие, рассчитанное по заработку за 2 основных года (даже если на них частично пришелся прошлый декрет).

Таким образом, для сотрудницы, уходящей в декрет из декрета, пособие нужно рассчитать в три этапа (по трем формулам):

  • Вначале рассчитываем пособие в общем порядке: по среднему заработку за 2 года, предшествовавших декрету. Делается это, когда в указанных периодах был хоть какой-то доход (по трудовому или гражданско-правовому договору), кроме пособия по БиР. Если другого заработка не было, пропускаем этот шаг.
  • Затем рассчитываем пособие за 2 года, предшествовавших самому первому декрету. Также по среднему заработку.
  • В конце рассчитываем пособие исходя из МРОТ (в том же порядке, как оно рассчитывается при отсутствии заработка вообще).

После всех расчетов выбирается тот вариант, где пособие выше — оно и выплачивается сотруднице.

Рассмотрим, как рассчитывается пособие по среднему заработку за 2 года и как оно считается исходя из МРОТ.

Как рассчитать пособие по БиР исходя из среднего заработка

Пособие рассчитывается по следующей формуле:

СДЗ х ДО

СДЗ — средний дневной заработок (его мы берем либо за 2 года, предшествовавших основному декрету, либо за выбранные более ранние годы);

ДО — дни отпуска по беременности и родам.

Размер отпуска по беременности и родам зависит от количества детей, которыми беременна женщина и сложностью прошедших родов:

  • 140 дней — при беременности одним ребенком и родах без осложнений;
  • 156 дней — при беременности одним ребенком и родах с осложнениями;
  • 194 дня — при беременности двумя и более детьми.

Средний заработок рассчитывается, в свою очередь, по формуле:

(ЗП1 + ЗП2) : 730

ЗП1 — зарплата за первый выбранный для расчета пособия год;

ЗП2 — зарплата за второй расчетный год;

730 — количество дней в выбранных годах.

Если один из выбранных годов високосный, то в формуле нужно использовать значение «731».

Значение 730 уменьшается на количество дней, в которых сотрудница находилась в предыдущем отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, на больничном или была освобождена от работы с сохранением зарплаты (на которую не начислялись страховые взносы).

После того как вы рассчитаете СДЗ, его нужно сравнить с предельным лимитом. Лимит среднего дневного заработка — максимальное значение, которое можно учесть при расчете пособия. Подробнее про порядок расчета СДЗ можно узнать здесь.

Узнать о максимальном и минимальном размере пособия в 2020 году вы можете из этой статьи.

Как рассчитать пособие по МРОТ

Пособие по МРОТ рассчитывается по следующей формуле:

(МРОТ х 24 : 730) х ДО

МРОТ — величина, установленная ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (берется на 1 января года, в котором сотрудница уходит в декрет. МРОТ на 01.01.2020 установлен в размере 12 130 рублей);

24 — количество месяцев в годах, по которым рассчитывается пособие;

730 — твердая величина, не меняется, даже если один из выбранных годов високосный;

ДО — количество дней отпуска по беременности и родам.

Вам также могут быть полезны статьи:

Как выгодно уйти из декрета в декрет в 2021 году

Ситуации, когда женщина уходит из декрета в декрет, встречаются достаточно часто. Допустим, в 2019-2020 годах молодая мама находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, а в 2021 году она узнала, что вновь беременна. Закон в данном случае на стороне женщины. Она не только получит декретные пособия, но и сможет выбрать наиболее выгодный вариант для их расчета.

Журнал «Я вправе» разобрался в нюансах оформления и выплаты пособия при выходе из декрета в декрет в 2021 году.

  1. Как уйти из декрета в декрет: пошаговая инструкция
  2. Как начисляется декретное пособие при выходе из декрета в декрет
  3. Право на замену расчетного периода
  4. Пример расчета пособия при выходе из декрета в декрет
  5. Краткое содержание

Как уйти из декрета в декрет: пошаговая инструкция

Женщина вправе уходить из декрета в декрет неограниченное количество раз. Порядок действий при этом останется неизменным.

Чтобы уйти из декрета в декрет необходимо придерживаться следующего алгоритма.

Шаг 1. Выберете между отпуском по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет

При выходе из декрета в декрет нужно закрыть отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и оформить отпуск по беременности и родам. Находиться одновременно в двух отпусках женщина не может (согласно ч.3 ст.10 255-ФЗ). Ей придется определиться с выбором: оформлять ли пособие по беременности и родам или продолжать получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Обычно получать декретные выгоднее, так как его платят в размере 100% от среднего заработка, тогда как детские пособия — 40%. Поэтому большинство женщин выбирают пособие по беременности и родам.

Когда мама уходит в декрет, оформить пособие по уходу за первым ребенком смогут папа, бабушка или дедушка.

После завершения отпуска по беременности и родам женщина продолжит получать ежемесячное детское пособие до тех пор, пока старшему ребенку не исполнится 1,5 года. Или же она может выйти на работу на неполный день и получать и зарплату, и детское пособие за двоих детей одновременно.

Шаг 2. Получите листок нетрудоспособности в женской консультации

Больничный лист по беременности и родам открывается в 28-30 недель беременности в женской консультации. Обычно декретный отпуск длится 140 дней. Но на продолжительность отпуска оказывают влияние такие факторы как протекание беременности и родов и количество детей.

Шаг 3. Напишите заявление на имя работодателя

Женщине нужно передать работодателю заявление на отпуск по беременности и родам с просьбой о досрочном окончании отпуска по уходу за ребенком. К нему прилагается листок нетрудоспособности и справка о зарплате с предыдущего места работы (при необходимости). Справка о ранней постановке на учет более не нужна, так как с июля 2021 года пособие для беременных женщин за постановку на учет до 12 недели отменили и заменили другой выплатой для малоимущих беременных.

На основании заявления женщины работодатель издаст приказ о прекращении отпуска по уходу за ребенком и предоставлении ей отпуска по беременности и родам.

Шаг 4. Дождитесь перевода пособия на вашу карту

После перехода на прямые выплаты в 2021 году декретные на карту беременной поступят непосредственно из Фонда социального страхования. Но самой беременной документы на пособие отправлять в фонд не нужно. Это обязанность работодателя, который должен передать заявление и больничный лист беременной женщины в течение 5 дней после получения.

С июля 2021 года пособия переводят только на карту «МИР».

Как начисляется декретное пособие при выходе из декрета в декрет

Право на замену расчетного периода

Декретные начисляют в размере среднедневного заработка за каждый день отпуска. По действующим правилам среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы на количество дней в расчетном периоде.

В стандартном случае в периоде для расчетов учитывают 2 предыдущих года до года наступления декретного отпуска (по ч.1 ст.14 255-ФЗ). Но специфика ситуации выхода из декрета в декрет состоит в том, что у женщины практически нет доходов в прошлые 2 года или их размер незначителен. Поэтому в законе установлены дополнительные льготы: работница может заменить годы нахождения в предыдущем отпуске на предшествующие ему периоды.

Право на перенос расчетного периода возникает даже в ситуации, когда женщина находилась в декретном отпуске всего один день за год. Но только если это приведет к увеличению суммы пособия по сравнению со стандартным порядком расчетов. В противном случае замена лишена смысла. Поэтому предварительно нужно рассчитать декретные в двух вариантах: с заменой периодов или без и понять какой вариант выгоднее.

Читайте также  Как признать недействительными торги предприятия банкрота

У женщины есть возможность не заменять периоды и учитывать 2019-2020 годы.

В 2017 году Юля Маракшина заработала 298 тыс.р. за 301 день, в 2018 году 320 тыс.р. за 236 дня, в 2019 и часть 2020 года она была в отпуске по уходу за первым ребенком. В 2020 году женщина перед вторым декретом успела отработать 46 дней и заработала за это время 96 тыс.р. По закону Юля может заменить 2020 на 2017 или 2018 год, так как в 2020 году была в отпуске по уходу за ребенком. Но это не выгодно. Так как среднедневной заработок в 2020 году у нее выше, чем в 2018 году – 2086,96 р. (96000/46) больше 1355,93 р.(320000/236).

При этом выбрать на замену можно не любые годы, а только те, которые непосредственно предшествовали отпуску по беременности и родам или уходу за ребенком. Такой позиции придерживается ФСС (Письмо ФСС РФ от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247) и Верховный суд (Определение Верховного Суда РФ от 12.02.2018 № 309-КГ17-15902 по делу № А50-26803/2016).

Катя Петрова была в декретном отпуске часть 2019 и весь 2020 год. В 2021 году она оформляет новый декрет. Чтобы увеличить пособие по беременности и родам Катя может заменить расчетный период с 2019-2020 на 2017-2018 годы. Это не могут быть 2015 или 2016 год.

В рассматриваемом примере для обоих декретов работницы будет один и тот же расчетный период. Соответственно, женщина получит за второй отпуск ту же сумму пособия, что и — за первый.

Заменять расчетный период можно как за один год, так и за оба. Так, если сотрудница уходит в декрет в 2021 году после отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком в 2019-2020 годах, то основой для расчетов может стать заработок за 2017,2018 годы.

Вот еще несколько вариантов для замены периодов для женщины, которая уходит в декрет в 2021 году.

В какие годы был прошлый отпуск по беременности и родам и уходу за ребенком На какой период можно перенести
2019,2020 2017,2018
2019, в 2020 году – сотрудница отработала весь год 2019 год – на 2018 год
2018-2019 2017,2020
2017 — частично,2018,2019, частично — 2020 2015-2016 или 2017,2020
2016-2020 2014,2015

Еще одно замечание – замена расчетных периодов возможна только по личному заявлению женщины. Такая инициатива не может исходить от руководителя компании или бухгалтера. Если соответствующее заявление не написать, декретные рассчитают по общим правилам.

Пример расчета пособия при выходе из декрета в декрет

Алгоритм расчета декретного пособия будет стандартным. Нужно умножить среднедневной заработок на количество дней в декрете.

Для расчетов суммируется заработок за 2 года и затем эта сумма делится на 730 или 731 день. Из общего количества дней исключаются те, которые не учитываются при расчетах: период нахождения на больничном, в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, дни отстранения от работы без зарплаты.

Работница Елена Перова уходит во второй декретный отпуск с 22 июля 2021 года. В феврале 2019 года она ушла в первый декрет, заработав за год 40 тыс.р. В 2020 году она не работала. Поэтому Елена решила перенести расчетный период на 2017-2018 годы и написала соответствующее заявление.

Декретный отпуск Елены продлится 140 дней до 9 декабря 2021 года. В 2017 году она заработала 580 тыс.р., в 2018 году – 655 тыс.р. Это ниже, чем предельная база для начисления взносов в ФСС за 2017 год – 755 тыс.р. и 2018 год – 815 тыс.р. Поэтому можно учитывать весь заработок.

В 2017-2018 годах было 730 дней. Из которых Елена находилась на больничном 12 дней – эти дни исключаются. Соответственно, расчет ведется с учетом 718 дней.

Рассчитываем среднедневной заработок: (580000+650000)/718=1713,1 р. Полученный в результате среднедневной заработок необходимо сравнить с минимальным (420,56 р.) и максимальным (2434,25 р.) лимитами выплат. Он укладывается в отведенные рамки, поэтому декретные оплатят по фактическим доходам.

Сумма декретного пособия Елены за 140 дней составит – 1713,1*140=239 834 р. НДФЛ с указанной выплаты не удерживается.

Также она получит ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком до 1,5 лет – до 21 июля включительно. Полное пособие за месяц составляет (1 713,1*30,4*40%)=20 831,3 р. В июле 31 день. Соответственно, за 21 день (20831,3/31*21)=14111,53 р.

Таким образом, Елена получит 239 834 р. декретных пособий и 14111,53 р. ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Декрет 2019 пошаговая инструкция

Таким образом, предельный размер среднего дневного заработка для расчета пособия по беременности и родам в году составит 1 ,88 руб. В и годах размер среднего дневного заработка — соответственно 1 ,45 и 1 ,62 руб. Обратите внимание Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате ст. Частью 1.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ВЫХОД В ДЕКРЕТ ПРИ ОФИЦИАЛЬНОМ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ. ВЫПЛАТЫ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Предоставление декрета в 2019 году

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Чтобы беременность и роды сотрудницы не стали для вас проблемой, нужно знать порядок оформления декретного отпуска.

Вы должны понимать, когда можно оформлять декрет и какие у него сроки. Разобраться в этом вам поможет наша пошаговая инструкция. А также мы расскажем, какие документы нужно собрать и как должно быть оформлено заявление от будущей мамы. Как правило, работодатель узнает о том, что сотрудница уходит в декретный отпуск, гораздо раньше, чем придется готовить документы.

Пособие по беременности и родам или декретное пособие — это денежная компенсация, которую женщина получает от государства, выходя в декретный отпуск. Автор: Law Мы привыкли, что в декретный отпуск декрет с работы уходят женщины, но случаются обстоятельства, что вопрос как уйти в декрет мужчине и какие выплаты полагаются в году становится насущным и для сильного пола.

В связи с этим расскажем о том, может ли мужчина уйти в декрет и как это сделать правильно. В жизни почти каждой женщины наступает момент, когда она решает, что пора родить ребенка. Если женщина трудоустроена, то для того, чтобы подготовиться к родам и завершить все текущие дела, врач в консультации выдает ей больничный лист, на основании которого работодатель производит выплату и предоставляет отпуск. Рассмотрим более детально, что это за отпуск и как он оплачивается. Каждая беременная женщина, которая имеет официальное трудоустройство и стоит на учете в женской консультации, имеет право на получение отпуска по беременности и родам.

Для того чтобы воспользоваться правом на такой отпуск, врач в консультации выдает больничный лист. Происходит это на 30 неделе беременности. Таким образом, в отпуск можно уйти с 31 недели. Будущая мама уходит в отпуск по беременности и родам для того, чтобы спокойно подготовиться к родам, завершить все срочные дела, может быть, купить что — то для малыша.

Для того чтобы уйти в такой отпуск, женщина должна предоставить в бухгалтерию предприятия, где она работает, комплект документов. За все время нахождения в отпуске выплачивается пособие. Оно так и называется — по беременности и родам. Его сумма зависит от времени, на которое выдан больничный лист. Обычно после окончания срока больничного, молодая мама уходит в другой отпуск и находится рядом с ребенком до 1,5 лет.

Однако может быть и другой вариант — женщина прекрасно себя чувствует, может полноценно работать и не желает уходить в декрет.

В таком случае никто не может запретить ей выходить на работу. Ведь нет документов на отпуск — нет и самого отпуска. Многие женщины в современных условиях пользуются таким своим правом. У всех нас разная физиология и все женщины переносят беременность по — своему.

Кроме того, во время родов может что — то пойти не так и беременность станет осложненной. Рассмотрим на сколько дней может выдаваться больничный по беременности и родам, а, соответственно, и отпуск в разных ситуациях.

В случае, когда непредвиденная ситуация произошла уже после родов, к основному больничному листу выдается еще один, продолжение первого. Такой дополнительный больничный сдается в бухгалтерию работодателя после выписки из роддома. По нему проводится дополнительный расчет. При усыновлении ребенка период декрета отсчитывается с момента усыновления, но с учетом даты рождения малыша. Для того чтобы будущая мамочка могла спокойно находиться в отпуске по беременности и родам, нужно правильно оформить все документы.

Как известно, декретный отпуск начинается с й недели беременности. Женщина, конечно, может продолжать трудиться и уйти в декрет позднее, никто запретить ей это не может. Однако большинство женщин предпочитают спокойно подготовиться к родам. Женщина несет этот больничный лист к своему работодателю, в бухгалтерию. Кроме больничного листа нужно написать заявление с просьбой предоставить отпуск.

Читайте также  Письмо об усн для контрагента образец

Заявление пишется в свободной форме, какого — то унифицированного бланка нет. Единственное, что нужно указать — это точные даты начала и окончания такого отпуска. Их можно подсмотреть в больничном листе. Если с больничным листом все в порядке, то по нему производится выплата и женщина спокойно уходит в отпуск. Расчет больничного листа проводится на общих условиях, то есть в течение 10 дней после его предоставления.

Минимальное пособие обычно получают сотрудницы, у которых была очень маленькая заработная плата или стаж менее полугода. В этом случае пособие рассчитывается исходя из МРОТ. При расчете пособия по беременности и родам нужно обязательно сравнивать получившуюся сумму с этими предельными значениями. Если величина выплаты получается меньше минимального размера, то пособие будет минимальным, если превысило верхнюю границу, то женщина получит не более максимального установленного размера пособия.

Рассчитать сумму пособия не составит труда даже для рядового бухгалтера. Рассмотрим как это можно сделать на конкретном примере. Предположим, что бухгалтер Иванова уходит в марте года в декретный отпуск. В предыдущие два года больничных листов она не брала.

Таким образом, заработок за год составил рублей, за год — рублей. Количество дней для расчета — Общая сумма заработка за 2 года составляет рублей. Это значение не превышает предельную верхнюю границу, значит, в расчет можно зять всю сумму. Величина среднего заработка составит:. Если предположить, что роды проходили естественным путем, без осложнений, то бухгалтер уходит в декрет на дней.

Соответственно, сумма пособия составит:. Размер пособия вписывается в установленную максимальную и минимальную величину, поэтому нужно выплатить всю расчетную сумму. Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам — это особая категория наемных работников. И, если вдруг, работодатель решил уволить сотрудника в такой момент, то он встретится с огромными трудностями в данном вопросе. По большому счету сотрудницы, находящиеся в декретном отпуске, неприкосновенны. Увольнение произойдет только после окончания отпуска.

И еще 1 факт: работодатель не может отказать в приеме на работу беременной женщине по причине того, что она беременна. За это полагается ответственность. Иногда получается так, что женщина уходит из декрета в декрет с небольшим перерывом. В случае, когда женщина была в отпуске до 1,5 лет или в декрете в периодах, необходимых для расчета, то такие периоды можно заменить.

Менять можно как оба года, так и один. В том случае, если в году доход все — таки был, то пособие можно рассчитать исходя из данных за год и год. Как видим, кардинальных изменений при назначении и расчете отпуска по беременности и родам не случилось. Длительность такого отпуска зависит от условий, которые сложились при течении родов, а также от количества родившихся малышей. Сначала выдается основной больничный, а при необходимости он продляется.

Следует помнить о размере МРОТ на федеральном уровне при расчете выплат. Кроме того, с 1 февраля произошла индексация всех пособий. Также не забываем сравнивать расчетную сумму пособия с минимальным и максимальным значениями. В остальном назначение и расчет пособия не сложен. Декретные по беременности и родам. Отпуск по беременности и родам в году — новый закон. Нравится статья 0 0 Поделитесь статьей.

Добавить комментарий. Расчет декретных в году по новому пример расчета Декретные по беременности и родам. Расчет пособия по беременности и родам из МРОТ: примеры, сроки выплат, оформление Декретные по беременности и родам. Какие выплаты при рождении второго ребенка? Размер, как получить Декретные по беременности и родам. Работа по совместительству в декретном отпуске Декретные по беременности и родам. Ситуация, при которой выдается больничный лист.

Обычные больничные оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет работодателя, пособие по временной нетрудоспособности. Декретные больничные пособие по беременности и родам.

Первые пять дней временной нетрудоспособности оплачиваются за счет средств предпринимателя. Оплата дней временной нетрудоспособности застрахованному лицу производится за рабочие дни часы согласно графику работы , которые приходятся на дни временной нетрудоспособности. Оплачиваются календарные дни, приходящиеся на отпуск по беременности и родам.

Декретный отпуск, получение выплат, пособий в течение отпуска по беременности и родам — это темы, всегда интересующие будущих мам. Несмотря на то, что общие принципы законодательства по этому вопросу действуют уже не один год, ежегодно возникают новые нюансы, которые необходимо учитывать как беременной женщине, так и работникам бухгалтерии и отделений Фонда социального страхования. Основные вопросы, которые задают по этой теме — из чего складывается декретный отпуск, как он оформляется, его протяженность, кто имеет право на получение пособия и в каких размерах и так далее.

В году существенные изменения в тексты законодательства по оформлении отпусков по беременности и родам не вносились.

Тем не менее, при расчете пособия необходимо учитывать текущие особенности. Период беременности, с которого беременная женщина может уйти в декретный отпуск подсчитывает врач-гинеколог. Он же выписывает больничный, как основной документ, дающий основание для начала отпуска. Исключение составляют ранние роды, которые происходят в период от 22 до 30 недель, то есть до наступления официальных сроков декретного отпуска.

Как оформить декретницу в декрет 2019

Шаг 1. Определите расчетный период и Ч. Проверьте, можно ли заменить годы расчетного периода Заменить годы расчетного периода можно, если в них был отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком до полутора лет. Замена лет должна увеличить размер пособия Заменять их можно не любыми, а только годами, непосредственно предшествующими расчетному периоду Ч. Средний дневной заработок работницы Шаг 3.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Чтобы беременность и роды сотрудницы не стали для вас проблемой, нужно знать порядок оформления декретного отпуска. Вы должны понимать, когда можно оформлять декрет и какие у него сроки. Разобраться в этом вам поможет наша пошаговая инструкция. А также мы расскажем, какие документы нужно собрать и как должно быть оформлено заявление от будущей мамы.

Как грамотно уйти в декрет в 2019 году

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Такой вид выплат предоставляется одному из родителей. При рождении 2 и более детей пособие выплачивается на каждого из них. При этом, пособие за 1 месяц не должно превышать самого размера МРОТ. О том, что время отсутствия на месте службы продлено работница должна оповестить администрацию в заявительном порядке, письменно. В его обязанности входит не только постоянное наблюдение за состоянием здоровья, но так и определения срока беременности. Этот специалист производит оформление больничного листа на сроке тридцать недель беременности за 70 дней до ожидаемой даты родов. Не считая мизерную единовременную сумму за то, чтобы встать раньше на учет у гениколога, чем на недельном сроке, а также обойдя выплату при родах, скажем, что основной доход на этот период составляют деньги из формулы выше.

Заявление на декретный отпуск 2019

Это заявление подается вместе с больничным листом, ранее полученным в больнице конкретный день назначает врач. Если же беременная не работает, она обращается в отдел социальной защиты, куда предоставляет те же самые документы. Образец заявления и порядок его подачи подробно описывается в статье. Образец заявления на отпуск по беременности и родам word.

Сегодня рассмотрим тему: «декретные из декрета в декрет в — году» и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в комментариях к статье. Иногда работница, не выходя на работу из декретного отпуска, отправляется в новый декретный отпуск.

Ухожу в декрет пошаговая инструкция 2019

Декретный отпуск в году — это отпуск по беременности и родам. Сроки зависят от того, сколько детей ожидается и от сложности родов. Определение это исключительно разговорное, пришедшее из советских времен.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить декретный отпуск?

Как рассчитать декретные в 2019 году: пошаговая инструкция

Как рас­счи­ты­ва­ют­ся де­крет­ные в 2019 году? На что обращать внимание при расчете? Какую формулу применять? Приведем пошаговую инструкцию.

Этап 1. Посчитайте раз­мер сред­не­го днев­но­го за­ра­бот­ка ра­бот­ни­цы

Сред­ний днев­ной за­ра­бо­ток рас­счи­ты­ва­ет­ся по сле­ду­ю­щей фор­му­ле (ч. 3.1 ст. 14 Фе­де­раль­но­го за­ко­на от 29.12.2006 N 255-ФЗ):

В общий за­ра­бо­ток за рас­чет­ный пе­ри­од вклю­ча­ют­ся вы­пла­ты, с ко­то­рых на­чис­ля­лись взно­сы на ВНиМ. При этом рас­чет­ным пе­ри­о­дом по об­ще­му пра­ви­лу яв­ля­ют­ся два года, пред­ше­ству­ю­щие году ухода в де­крет (ч. 1 ст. 14 Фе­де­раль­но­го за­ко­на от 29.12.2006 N 255-ФЗ). В 2019 году расчетный период – это 2017 и 2018 год.

Что же ка­са­ет­ся ис­клю­ча­е­мых пе­ри­о­дов, то к ним от­но­сит­ся пе­ри­о­ды (ч. 3.1 ст. 14 Фе­де­раль­но­го за­ко­на от 29.12.2006 № 255-ФЗ):

  • вре­мен­ной нетру­до­спо­соб­но­сти;
  • на­хож­де­ния в от­пус­ке по БиР;
  • на­хож­де­ния в от­пус­ке по уходу за ре­бен­ком;
  • осво­бож­де­ния ра­бот­ни­ка с со­хра­не­ни­ем зар­пла­ты (пол­ным или ча­стич­ным), с ко­то­рой не на­чис­ля­лись взно­сы на ВНиМ.

Этап 2. Определите раз­мер днев­но­го по­со­бия

Фор­му­ла рас­че­та де­крет­ных за день такая (ч. 1 ст. 11 Фе­де­раль­но­го за­ко­на от 29.12.2006 № 255-ФЗ):

РАЗМЕР ДНЕВНОГО ПОСОБИЯ ПО БИР = СРЕДНИЙ ДНЕВНОЙ ЗАРАБОТОК X 100%

Этап 3. Рассчитайте по­со­бие по бе­ре­мен­но­сти и родам

Декретные в 2019 году нужно рассчитать по такой формуле:

Размер пособия = Размер дневного пособия X количество дней отпуска

Что учесть при расчете в 2019 году при расчете

При рас­че­те де­крет­ных в 2019 году необ­хо­ди­мо учи­ты­вать сле­ду­ю­щее:

  • Если от­пуск по БиР на­чал­ся в 2019 году, то сред­ний днев­ной за­ра­бо­ток для рас­че­та де­крет­ных не дол­жен пре­вы­шать 2150,684931 руб руб. (755 000 руб. (пре­дель­ная ве­ли­чи­на базы по взно­сам в 2017 году) + 815 000 руб. (пре­дель­ная ве­ли­чи­на базы по взно­сам в 2018 году) / 730 дней).
  • Если сред­ний за­ра­бо­ток в рас­че­те на каж­дый пол­ный месяц рас­чет­но­го пе­ри­о­да по­лу­ча­ет­ся мень­ше МРОТ, уста­нов­лен­но­го на день на­ча­ла от­пус­ка по БиР, сред­ний за­ра­бо­ток за месяц при­ни­ма­ет­ся рав­ным МРОТ, уста­нов­лен­но­му на вы­ше­ука­зан­ную дату (ч. 1.1 ст. 14 Фе­де­раль­но­го за­ко­на от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Со­от­вет­ствен­но, сред­ний за­ра­бо­ток за рас­чет­ный пе­ри­од будет равен 24 МРОТ. На­пом­ним, с 01.01.2019 МРОТ со­став­ля­ет 11 280 рублей .
  • Если стаж со­труд­ни­цы, ухо­дя­щий в де­крет, менее 6 ме­ся­цев, то по­со­бие по БиР ей вы­пла­чи­ва­ет­ся в раз­ме­ре, не пре­вы­ша­ю­щим за пол­ный ка­лен­дар­ный месяц МРОТ (ч. 3 ст. 11 Фе­де­раль­но­го за­ко­на от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Если же в рай­оне/мест­но­сти, где тру­дит­ся со­труд­ни­ца, при­ме­ня­ют­ся зар­плат­ные рай­он­ные ко­эф­фи­ци­ен­ты, то де­крет­ные ей вы­пла­чи­ва­ют­ся в раз­ме­ре, не пре­вы­ша­ю­щим МРОТ с уче­том таких ко­эф­фи­ци­ен­тов.
Читайте также  Поверка счетчиков воды на какой срок действительна

Ежемесячная выплата осуществляется на ребенка, которому исполнилось 3 года и до достижения ребенком возраста 8 лет.

Важная информация для тех, кто еще не подал заявление на ежемесячную выплату на ребенка в возрасте от 3 до 7 лет включительно

Какие семьи могут претендовать на ежемесячную денежную выплату на ребенка в возрасте от 3 до 7 лет включительно?

Ежемесячная выплата назначается и выплачивается семьям со среднедушевым доходом, не превышающим величину прожиточного минимума на душу населения, установленную в Волгоградской области (при обращении в 2021 году – 10158 руб.).

Право на ежемесячную выплату имеет один из родителей или иной законный представитель ребенка, являющийся гражданином Российской Федерации и проживающий на территории Волгоградской области.

Право на ежемесячную выплату возникает в случае, если ребенок является гражданином Российской Федерации.

Кто включается в состав семьи, учитываемый при расчете среднедушевого дохода семьи?

В состав семьи, учитываемый при расчете среднедушевого дохода семьи, включаются родитель (в том числе усыновитель), опекун ребенка, подавший заявление, его супруг, несовершеннолетние дети и дети в возрасте до 23 лет, обучающиеся в образовательных учреждениях среднего общего или профессионального и высшего образования по очной форме обучения, в том числе находящиеся под опекой (за исключением таких детей, состоящих в браке).

Возможно ли назначение ежемесячной выплаты на опекаемого ребенка?

Выплата назначается на детей в возрасте от 3 до 7 лет включительно, в том числе на опекаемых детей и находящихся на воспитании в приемных семьях.

Супруг проходит военную службу по призыву, соответственно, в доходах семьи не участвует. Но учитывая зарегистрированный брак, он все равно включается в состав семьи?

лица, в отношении которых применена мера пресечения в виде заключения под стражу.

100 процентов величины прожиточного минимума для детей
(10414 руб.) — если размер среднедушевого дохода семьи, рассчитанный с учетом ежемесячной выплаты в размере 75 процентов величины прожиточного минимума для детей, не превышает величину прожиточного минимума на душу населения.

При этом перерасчет размера ежемесячной выплаты производится с 01.01.2021, но не ранее чем со дня достижения ребенком возраста 3 лет.

Учитывая период получения выплаты, доплата Вам будет сформирована за период январь – июнь 2021 г. Новое назначение сроком 12 месяцев будет выплачиваться с ноября 2021 г.

На основании Вашего заявления, поданного с 01.04.2021, в случае соответствия установленным требованиям и принятия положительного решения, будет осуществлен перерасчет ранее представленной выплаты с 01.01.2021, но не позднее дня достижения ребенком возраста 8 лет, т.е. доплата будет предоставлена за период 01.01.2021 – 15.03.2021.

посредством почтовой связи способом, позволяющим подтвердить факт и дату отправления.

Срок принятия решения о назначении либо отказе в назначении ежемесячной выплаты возобновляется с момента поступления
в уполномоченный орган доработанного заявления.

Решение о назначении либо об отказе в назначении ежемесячной выплаты принимается центром социальной защиты населения в течение 10 рабочих дней со дня приема заявления. Срок принятия решения продлевается на 20 рабочих дней в случае непоступления документов (сведений), запрашиваемых в рамках межведомственного взаимодействия.

о факте неполучения стипендии в случае обучения заявителя
или членов его семьи младше 23 лет в образовательном учреждении среднего общего или профессионального и высшего образования по очной форме обучения;

Непредставление заявителем документов в установленный срок является причиной отказа в назначении ежемесячной выплаты.

Среднедушевой доход семьи для назначения ежемесячной выплаты рассчитывается исходя из суммы доходов всех членов семьи за последние 12 календарных месяцев, предшествующих 4 календарным месяцам перед месяцем подачи заявления о назначении ежемесячной выплаты

В случае осуществления деятельности с применением упрощенной системы налогообложения (если в качестве объекта налогообложения выбраны доходы), системы налогообложения в виде единого налога
на вмененный доход для отдельных видов деятельности, патентной системы налогообложения, заявитель или члены его семьи вправе представить документы (сведения) о доходах за вычетом расходов в в течение 10 рабочих дней со дня регистрации центром социальной защиты заявления. В таком случае центр социальной защиты при расчете среднедушевого дохода семьи использует документы (сведения), представленные заявителем или членами его семьи.

Действующим законодательством предусмотрен расчет доходов семьи с учетом полученных алиментов, учет расходов не ведется.

При расчете среднедушевого дохода семьи учитываются доходы от реализации и сдачи в аренду (наем, поднаем) имущества как одна двенадцатая суммы дохода, полученного в течение налогового периода, умноженная на количество месяцев, вошедших в расчетный период. Учет расходов не ведется.

государственная социальная помощь на основании социального контракта.

заявитель или члены его семьи были лишены свободы (включая период не более 3 месяцев со дня освобождения);

заявитель являлся (является) единственным родителем (законным представителем), имеющим несовершеннолетних детей;

заявитель или один из членов его многодетной семьи не получает доходы;

иные случаи, предусмотренные нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Периоды отсутствия доходов оцениваются в совокупности. В случае если период, в течение которого отсутствовали доходы по указанным основаниям, составляет в совокупности 10 и более месяцев расчетного периода, решение об отказе в назначении выплаты не принимается.

Может ли быть отказано в назначении выплаты на ребенка в возрасте от 3 до 7 лет включительно при наличии в семье двух автотранспортных средств?

С 01.04.2021 при рассмотрении вопроса о назначении выплаты введен имущественный ценз. В том числе в назначении выплаты отказывается при наличии зарегистрированных на заявителя или членов его семьи 2 и более автотранспортных средств (3 и более автотранспортных средств — для многодетных семей, семей, в составе которых есть инвалид, семей, которым автотранспортное средство выдано в рамках предоставления мер социальной поддержки уполномоченным органом субъекта Российской Федерации или муниципального образования).

Более того, к отказу в назначении выплаты приведет наличие в собственности даже одного автотранспортного средства с мощностью двигателя не менее 250 лошадиных сил, год выпуска которого
не превышает 5 лет, за исключением автотранспортного средства, имеющего более 5 мест, полученного (приобретенного) семьей с 4 и более детьми.

Нашей семье отказано в предоставлении ежемесячной выплаты на ребенка в возрасте от 3 до 7 лет включительно по причине наличия двух жилых помещений в собственности. В то же время более обеспеченной семье соседа (в собственности — квартира, жилой дом, автомобиль, дача) выплата назначена. Соответствует ли данное решение требованиям законодательства?

Основанием для отказа в назначении ежемесячной выплаты на ребенка в возрасте от 3 до 7 лет включительно может стать наличие в собственности у заявителя и членов его семьи:

2 и более зданий с назначением «жилое» и «жилое строение», помещений с назначением «жилое» и «жилое помещение», суммарная площадь которых больше произведения 24 кв. метров в расчете на одного человека, на количество членов семьи;

2 и более зданий с назначением «жилой дом», суммарная площадь которых больше произведения 40 кв. метров в расчете на одного человека, на количество членов семьи;

2 и более зданий с назначением «садовый дом»;

2 и более зданий с назначением «нежилое», помещений
с назначением «нежилое», сооружений;

2 и более объектов недвижимого имущества, предназначенных
для стоянки (хранения), ремонта и технического обслуживания транспортных средств (гараж, машино-место);

2 и более автотранспортных средств;

Наличие в собственности семьи одного жилого помещения, одного жилого дома, одного садового дома, одного автомобиля, одного гаража и т.д. одновременно не является препятствием к назначению выплаты.

Как получить пособие — пошаговая инструкция подачи и заполнения заявления

  1. Заявителю необходимо иметь подтвержденную учетную запись на портале Госуслуг. Для подтверждения аккаунта понадобится лично обратиться в Центр обслуживания пользователей (отделение уполномоченного банка или МФЦ). С собой нужно взять удостоверяющий личность документ и СНИЛС. Клиенты Сбербанка, Тинькофф или Почта Банка могут пройти эту процедуру дистанционно.
  2. После подтверждения учетной записи останется авторизоваться, заполнить вручную или проверить автоматически заполненные поля (сведения о заявителе, паспортные данные, информация о доходах заявителя, состав семьи, предпочтительный способ получения выплаты) и нажать кнопочку «Подать заявление».
  3. Для заполнения заявления под рукой необходимо иметь СНИЛС супруга, свидетельство о браке, свидетельства о рождении детей.
  4. При заполнении полей заявления все сведения ( номер актовой записи, даты, наименования органов ЗАГСа и т.д. ) будьте внимательны и заполняйте точно в соответствии с документами побуквенно.
  5. Для получения денежной выплаты через кредитную организацию понадобится указать номер своего расчетного счета, БИК банка и номер корреспондентского счета (найти реквизиты можно в Интернет-банке или мобильном приложении своего финучреждения). Обратите внимание, что номер платежной карты для зачисления пособия не подходит.
  6. Заявитель также может выбрать ближайшее почтовое отделение для получения назначенной выплаты.
  7. Срок рассмотрения поданного через Госуслуги заявления составляет 10-20 рабочих дней. Для уточнения той или иной информации с заявителем могут связаться уполномоченные сотрудники.
  8. Если гражданин не имеет возможности направить заявление дистанционно, он может обратиться в МФЦ или органы социальной защиты населения.

Перед отправкой заявления проверьте правильность заполнения всех полей, в том числе на наличие орфографических ошибок и опечаток.