Договор с заочниками

Сведения об образовательной организации

ДОГОВОР
о подготовке специалиста со средним профессиональным образованием
(по заочной форме обучения)

г. Омск «___» _________ 20__ г.

Бюджетное профессиональное образовательное учреждение Омской области «Омский библиотечный техникум» на основании лицензии серии от 28 июля 2011 г. А № 0000482, выданной Министерством образования Омской области бессрочно и свидетельства о государственной аккредитации 55 АА № 000808, выданного Министерством образования Омской области на срок до 20.06.2018 в лице директора Берковской Зорины Николаевны, действующей на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Исполнитель», с одной стороны, и _____________________, именуемый в дальнейшем «Заказчик», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1.Предмет договора.

1.1.Исполнитель и Заказчик обязуются совместно, в соответствии с обязательствами каждой из сторон по данному договору, участвовать в организации процесса обучения.
1.2.Исполнитель предоставляет, а Заказчик оплачивает обучение по среднему профессиональному образованию заочного отделения специальности __________________________________________________.
1.3.Нормативный срок обучения по данной образовательной программе в соответствии с Государственным образовательным стандартом составляет 2 года 10 месяцев.
1.4.После прохождения Заказчиком полного курса обучения и успешной аттестации ему выдается диплом государственного образца, либо документ об освоении тех или иных компонентов образовательной программы в случае отчисления Заказчиком из образовательного учреждения до завершения им образования в полном объеме.

2.Права Исполнителя, Заказчика.

2.1. Исполнитель вправе самостоятельно осуществлять образовательный процесс, выбирать системы оценок, порядок и периодичность проведения промежуточной аттестации Заказчика, применять к нему меры поощрения и налагать взыскания в пределах, предусмотренных уставом образовательного учреждения, а также в соответствии с локальными нормативными актами Исполнителя.
2.2. В одностороннем порядке, при внесении изменений в нормативно-правовые акты федерального и регионального уровня (повышение тарифных ставок и т.д.), изменении в социально-экономической сфере (инфляция и т.д.) увеличивать в течение текущего учебного года размер оплаты за обучения.
2.3. Расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке и прекратить обучение Заказчика с последующим отчислением по причине:
невыполнения Заказчиком обязательств, оговоренных в п.4 настоящего договора;
академической неуспеваемости Заказчика;
пропуска Заказчиком более 40 часов за семестр без уважительной причины;
нарушения Заказчиком требований, предусмотренных Правилами внутреннего распорядка и Уставом образовательного учреждения.
2.4. В случае расторжения настоящего договора по причине академической неуспеваемости Заказчика, пропуска более 40 часов занятий без уважительной причины или нарушения Заказчиком требований, предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом техникума, не производить возврат денежных средств в размере оплаты за обучение за полный семестр.
2.5. При возобновлении процесса обучения Заказчика после отчисления или академического отпуска, корректировать размер оплаты за обучение в пределах складывающейся новой стоимости обучения на предстоящий учебный год.
2.6. Заказчик вправе требовать от Исполнителя предоставления информации по вопросам организации и обеспечения надлежащего исполнения услуг, предусмотренных разделом 1 настоящего договора.
2.7. Заказчик вправе:
обращаться к работникам Исполнителя по вопросам, касающимся процесса обучения в образовательном учреждении;
получать полную и достоверную информацию об оценке знаний, умений и навыков, а также о критериях этой оценки;
пользоваться имуществом Исполнителя, необходимым для осуществления образовательного процесса, во время занятий, предусмотренных расписанием;
пользоваться дополнительными образовательными услугами, предоставляемыми Исполнителем и не входящими в учебную программу, на основании отдельно заключенного договора;
принимать участие в социально-культурных, оздоровительных и других мероприятиях, организованных Исполнителем.

3.Обязанности Исполнителя.

3.2.Зачислить Заказчика, выполнившего установленные Уставом и иными нормативными актами образовательного учреждения, условия приема в БПОУ «ОмБТ».
3.3.Организовать и обеспечить надлежащее исполнение услуг, предусмотренных в разделе 1 настоящего договора. Образовательные услуги оказываются в соответствии с учебным планом.
3.4.В случае принятия в одностороннем порядке решения об увеличении размера оплаты за обучение, проинформировать об этом Заказчика не менее чем за два месяца до начала учебного года.
3.5.В случае принятия решения об одностороннем расторжении настоящего договора проинформировать об этом Заказчика в 10-дневный срок с момента принятия данного решения.
3.6.В случае расторжения настоящего договора Заказчиком, произвести по требованию последнего возврат денежных средств, полученных в счет оплаты за обучение потребителя, за вычетом суммы, соответствующей количеству предоставленных Исполнителем образовательных услуг.
3.7.Создать Заказчику необходимые условия для освоения выбранной программы.
3.8.Проявлять уважение к личности Заказчика, не допускать физического и психологического насилия, обеспечить условия укрепления нравственного, физического и психологического здоровья, эмоционального благополучия Заказчика с учетом его индивидуальных особенностей.
3.9.Сохранить место за Заказчиком в случае пропуска занятий по уважительным причинам (с учетом оплаты услуг, предусмотренных разделом 1 настоящего договора).
3.10.Восполнить материал занятий, пройденных за время отсутствия Заказчика по уважительной причине, в пределах объема услуг, оказываемых в соответствии с разделом 1 настоящего договора.

4.Обязанности Заказчика.

4.1.Своевременно вносить плату за предоставляемые услуги, указанные в пп. 5.1, 5.2 настоящего договора.
4.2.Своевременно предоставлять все необходимые документы при поступлении и в процессе обучения.
4.3.Возмещать ущерб, причиненный Заказчиком имуществу Исполнителя, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.4. Посещать занятия согласно учебному расписанию.
4.5.Выполнять задания по подготовке к занятиям, даваемые педагогическими работниками Исполнителя.
4.6.Соблюдать требования Устава Исполнителя, правил внутреннего распорядка и иных нормативных актов, соблюдать учебную дисциплину и общепринятые нормы поведения, в частности проявлять уважение к научно-педагогическому, административно-хозяйственному, учебно-вспомогательному и иному персоналу Исполнителя и другим обучающимся, не посягать на их честь и достоинство.

5.1. Стоимость обучения за 2015/2016 учебный год составляет _____________________________.
5.2. Срок оплаты:
__________________________________________________ (за V семестр 2015/2016 учебного года);
__________________________________________________ (за VI семестр 2015/2016 учебного года).
5.3. Оплата услуг, предусмотренная настоящим разделом, может быть изменена, о чем составляется дополнительное соглашение к настоящему договору.
5.4. На каждый последующий год обучения составляется дополнительное соглашение к настоящему договору, которое определяет стоимость обучения на следующий учебный год.
5.5. Оплата стоимости обучения производится на основании настоящего договора в филиал «ОПСБ» ОАО «ОТП Банк».

6.Основание изменения и расторжения договора.

6.1.Условия, на которых заключен настоящий договор, могут быть изменены либо по соглашению сторон, либо в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
6.2.Настоящий договор может быть расторгнут по соглашению сторон.
6.3.Заказчик вправе отказаться от исполнения договора при условии оплаты Исполнителю фактически понесенных им расходов.
6.4.Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору лишь при условии полного возмещения Заказчику убытков.

7.Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств
по настоящему договору.

7.1.В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения сторонами обязательств по настоящему договору они несут ответственность, предусмотренную Гражданским кодексом РФ, федеральными законами, Законом РФ «О защите прав потребителей» и иными правовыми нормативными актами.
7.2.Исполнитель несет ответственность за некачественную организацию процесса обучения и невыполнение требований Государственного образовательного стандарта по указанной специальности.
7.3.Заказчик несет ответственность за несвоевременную или осуществленную в неполном объеме оплату обучения в соответствии со ст. 395 ГК РФ.

8.Срок действия договора и другие условия.

Настоящий договор вступает в силу со дня его заключения сторонами и действует до 30 июня 2018 года, а в части взаиморасчетов до полного исполнения сторонами своих обязательств.
Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу.

Исполнитель

адрес:644070, г. Омск, ул. Звездова, д. 95,

Как иностранному студенту устроиться на работу в России?

Какие действия надо предпринять иностранным гражданам, проходящим обучение в высших учебных заведениях Российской Федерации, для того, чтобы официально устроиться на работу?

Для начала надо узнать, имеет ли государство, гражданином которого является учащийся, какие-либо преференции на российском рынке труда. Таких государств четыре: Армения, Беларусь, Казахстан и Киргизия. Граждане этих государств имеют право на работу в России без разрешительных документов.

Без оформления разрешительных документов студентам из любой страны можно работать в течении каникул, а в самом ВУЗе или в организациях, созданных ВУЗами, можно работать без разрешения на работу и в свободное от учёбы время, не ограниченное сроком каникул.

Без оформления разрешения работать в Российской Федерации имеют право иностранные студенты, имеющие разрешение на временное проживание, вид на жительство, статус беженца, а также те иностранные граждане, которым на территории Российской Федерации предоставлено временное убежище.

В остальных случаях для возможности работать в России необходимо получать разрешение на работу. Получить его могут лишь студенты, обучающиеся по очной форме по программам и в ВУЗах, имеющих государственную аккредитацию.

ВНИМАНИЕ!

Обновление от 21.07.2020 г.

Начиная с 5 августа 2020 г., организации могут нанимать иностранных студентов, не имеющих разрешения на работу. Больше не нужно оформлять разрешение на работу иностранцам, которые учатся в России очно в профессиональных образовательных организациях и вузах по основной профессиональной программе, имеющей госаккредитацию. Иностранца разрешено нанимать для работы в свободное от учёбы время. Если студент закончит или прекратит обучение, трудовой договор с ним придётся расторгнуть.

Читайте также  Как уволить по инвалидности 2 группы

Первым делом надо найти работодателя, готового принять на работу иностранного студента. Место будущей работы должно находиться в том же регионе (субъекте), что и ВУЗ, в котором обучается иностранный гражданин. Нельзя обучаться в Москве, а работать в Московской области.

После собеседования с работодателем, когда стороны пришли к соглашению по условиям предоставляемой работы, необходимо заключить трудовой договор, включив в него условие, что договор вступает в силу с момента получения работником разрешения на работу и допуска его приказом по предприятию к исполнению обязанностей. В договоре следует предусмотреть пустые графы, куда впоследствии необходимо внести реквизиты полиса ДМС.

Одновременно у работодателя следует запросить нотариально заверенные копии свидетельств компании о постановке на учет в налоговом органе и о государственной регистрации в реестре юридических лиц.

После того, как работодатель найден, следует обратиться к администрации ВУЗа за справкой об обучении в ВУЗе. Справка выдаётся по определенной форме, утверждаемой миграционными органами. В настоящий момент действует форма справки, утвержденная Приказом ФМС от 18.12.2013 г. № 687. В ВУЗе также необходимо получить нотариально заверенную копию лицензии.

После того, как документы собраны — дело за вами. Необходимо сфотографироваться (2 фотографии 3х4), сдать анализы и получить медицинское заключение об отсутствии у вас заболеваний, представляющих опасность для окружающих. Это обычная процедура, которую проходят все иностранные граждане, получающие патенты, разрешения на работу, разрешения на временное проживание и т.д. Лучше всего пройти эти медицинские процедуры в миграционных центрах, где всё это поставлено на поток. Стоимость такого обследования – не более 5000 руб.

В любой страховой компании оформить полис ДМС на один год на покрытие медицинских расходов в случае заболевания. На сегодняшний день стоимость полиса около 4000 руб.

Сделать нотариальный перевод паспорта, снять копии с миграционной карты и отрывной части уведомления о прибытии (миграционного учета / регистрации).

Теперь осталось оплатить государственную пошлину за выдачу разрешения на работу (3500р.) и можно подавать документы в миграционную службу. Заполняем в двух экземплярах заявление, прикладываем к нему:

  • — копия ИНН (нотариальная);
  • — копия ОГРН (нотариальная);
  • — трудовой договор (оригинал + копия);
  • — копия лицензии об образовательной деятельности ВУЗа (нотариальная);
  • — справка из ВУЗа по установленной форме.

От иностранного студента:

  • — медицинское заключение;
  • — квитанция об оплате госпошлины;
  • — нотариально заверенный перевод паспорта;
  • — копия полиса ДМС;
  • — фото 3х4 = 2 шт.;
  • — копия миграционной карты;
  • — копия отрывной части уведомления о прибытии.

Документы подаются в миграционный центр. Нужно обратить внимание на то, что в выданном разрешении на работу будет напечатана профессия/специальность, которую вы указали в заявлении. Вы не сможете работать по другой специальности, не внеся изменения в разрешение. Профессия должна указываться в соответствии с ОКПДТР.

Разрешение на работу выдаётся сроком на один год и может неоднократно продлеваться в течение вашей учёбы в ВУЗе.

После того, как разрешение будет у вас на руках, можно выходить на работу. Считая с этого дня, работодатель в течение трех рабочих дней должен уведомить органы миграции (по утвержденной форме) и центр занятости населения (по утвержденной форме) о том, что принял вас на работу.

Для получения заработной платы обязательно нужно открыть счет в банке и передать работодателю его реквизиты. Расчеты наличными между организацией – резидентом РФ и работником-нерезидентом запрещены.

Методические рекомендации для заочников 11 – 12 классов (стр. 7 )

Из за большого объема этот материал размещен на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8

как обвальный курс рубля, имевший место в печально известный «черный
вторник» (11 октября 1994 года), не наступит. И это было бы разумно!»;изменение обстоятельств должно быть вызвано причинами, которые заинтере-
сованная сторона была не в состоянии преодолеть после их возникновения при
той степени заботливости и осмотрительности, какая от нее требовалась по ха-
рактеру договора и условиям оборота;исполнение договора при наличии существенно изменившихся обстоятельств
без соответствующего изменения его условий настолько нарушило бы соответ-
ствующее договору соотношение имущественных интересов сторон и повлекло
бы для заинтересованной стороны такой ущерб, что она в значительной степе-
ни лишилась бы того, на что была вправе рассчитывать при заключении до-
говора;из обычаев делового оборота или существа договора не вытекает, что риск из-
менения обстоятельств несет заинтересованная сторона, то есть сторона, обра-
тившаяся в суд с требованием об изменении или расторжении договора. Названные четыре условия должны присутствовать одновременно и в совокупности.5.2. Порядок изменения и расторжения договораВ Гражданском кодексе содержатся нормы, устанавливающие определенный по-
рядок изменения и расторжения договора. Правило о форме соглашения об изменении и расторжении договора гласит: со-
глашение о подобных действиях совершается в той же форме, что и договор, если из
закона, иных правовых актов, договора или обычаев делового оборота не вытекает
иное. Только после получения отказа другой стороной на предложение изменить или
расторгнуть договор либо неполучения ответа в срок, указанный в предложении или
установленный законом либо договором, а при его отсутствии — в 30-дневный срок
требование об изменении или о расторжении договора может быть заявлено стороной
в суд. Обязательным условием изменения или расторжения договора по решению суда
является соблюдение специальной досудебной процедуры урегулирования спора не-
посредственно между сторонами договора. До настоящего времени действует положе-
ние, согласно которому спор может быть передан на разрешение арбитражного суда
лишь после принятия сторонами мер по непосредственному урегулированию спора,
за исключением некоторых категорий споров, которые не имеют отношения к изме-
нению и расторжению договоров.5.3. Последствия изменения и расторжения договораСтатья 453 Гражданского кодекса четко регламентирует правовые последствия из-
менения и расторжения договоров:При изменении договора обязательства сторон сохраняются в измененном
виде. «Сохранение обязательств в измененном виде может означать как их измене-
ние, так и частичное прекращение обязательств, возникших из измененного впослед-
ствии договора. Например, в случаях, когда поставщик и покупатель достигают со-
глашения по вопросу об уменьшении объема поставки, это означает, что изменение
договора привело к частичному прекращению обязательств».В случае расторжения договора обязательства, из него возникшие, прекраща-
ются. Таким образом, сформулировано основание прекращения обязательств. Момент, с которого обязательства считаются измененными или прекращенны-
ми, определяется по-разному — в зависимости от того, как осуществлено изменение
или расторжение договора: по соглашению сторон или по решению суда. В первом случае возникшие из договора обязательства считаются измененными
или прекращенными с момента заключения соглашения сторон об изменении или
расторжении договора. В свою очередь, этот момент должен определяться по прави-
лам, установленным в отношении момента заключения договора.547

Во втором случае, когда изменение или расторжение договора производится по
решению суда, обязательства считаются измененными или прекращенными с момен-
та вступления решения в законную силу. Стороны не вправе требовать возвращения того, что было исполнено ими по
обязательству до момента изменения или расторжения договора, если иное не уста-
новлено законом или соглашением сторон. Если же основанием для изменения или расторжения договора послужило су-
щественное нарушение договора одной из сторон, другая сторона вправе требовать
возмещения убытков, причиненных изменением или расторжением договора. «Одна-
ко удовлетворение судом такого требования возможно лишь в случае, когда основа-
нием для изменения или расторжения договора послужило существенное нарушение
этой стороной (ответчиком) условий договора».

Договор может быть заключён в следующих формах:

Правила о форме, предусмотренные для совершения сделок, распространяются и на договоры. Письменная форма представляет собой:

— составление одного документа, подписанного сторонами;

— обмен документами по средством почтовой, телеграфной, электронной или иной связи, позволяющей достоверно установить, от кого исходит документ.

Договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения. С момента его заключения договор подлежит исполнению. Моментом заключения договора является:

— момент достижения согласия по его существенным условиям (консенсуальный договор);

— момент передачи имущества или совершения иного действия (реальный договор) (ст.433 ГК РФ).

Стороны могут предусмотреть, что условия договора применяются к отношениям, которые возникли ранее заключённого договора.

Истечение срока действия договора ещё не влечёт прекращение обязательств сторон по этому договору. Вместе с тем законом или договором может быть предусмотрена такая возможность. В любом случае окончание срока действия договора не является основанием освобождения от ответственности за его нарушение. Значение договоров: — договор – одно из оснований возникновения гражданских прав и обязанностей;

— часто под договором понимается не просто юридический факт, а само правоотношение, возникающее из соглашения сторон;

— договор – основной способ оформления отношений участников гражданского оборота;

Читайте также  Ограничения на выезд за границу алиментщикам

— договоры опосредуют движение объектов гражданских прав от одних субъектов к другим (передача имущества, уплата денег, выполнение работ и пр.);- договором определяется объём прав и обязанностей участников правоотношения, порядок и условия исполнения обязательства, ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства;- договоры позволяют выявить истинные потребности участников гражданского оборота в определённых товарах, работах, услуг.

II, Глава Стадии и способы заключения гражданско-правовых договоров. Договор заключается посредством направления оферты (предложения заключить договор) одной из сторон и её акцепта (принятие предложения) другой стороной (ст.432 ГК). Договор считается заключённым в момент получения лицом, направившим оферту, её акцепта (п.1 ст.433 ГК).Оферта – адресованное одному или нескольким конкретным лицам предложение, которое содержит все существенные условия договора и выражает намерение лица, сделавшего предложение, считать себя заключившим договор с адресатом, которым будет принято предложение. Возможна и публичная оферта, которая отличается тем, что в ней выражена воля лица, заключить договор с любым, кто отзовётся (например, предложение заключить публичный договор).Оферта связывает направившее её лицо с момента её получения адресатом. Если извещение об отзыве оферты поступило ранее или одновременно с самой офертой, она считается не полученной. Оферта, полученная адресатом, не может быть отозвана в течение срока, установленного для её акцепта, если иное не оговорено в самой оферте либо не вытекает из существа предложения или обстановки, в которой она была сделана. Оферта должна отвечать следующим требованиям:

— из неё должно определённо следовать волеизъявление на заключение договора, а не просто информация о возможности заключения договора;

— предложение должно содержать все существенные условия договора;

— предложение адресуется конкретному лицу (в ряде случаев – к неопределённому кругу лиц, например, выставленные в торговом зале образцы товаров).Акцепт – это ответ лица, которому адресована оферта, о её полном и безоговорочном принятии.

Акцепт может быть совершён лицом, получившим оферту, путём выполнения в срок, установленный для её акцепта, указанных в ней действий (отгрузка товара, выполнение работ и т. д.), если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами или не указано в оферте. Молчание по общему правилу не признаётся акцептом (ст.438 ГК).Акцептом является:

— молчание, если это предусмотрено законом, обычаями делового оборота или вытекает из прежних отношений сторон;

— совершение действий по выполнению условий договора в срок, установленный для акцепта лицом, его получившим.

Акцепт считается отозванным, если извещение об этом поступило к лицу, направившему оферту раньше или одновременно с акцептом. Договор считается заключённым:

— если акцепт получен в указанный для этого в оферте срок;

— если акцепт получен в срок, определённый законом, или нормально необходимый для этого срок, в случае, когда в оферте он не определён;

— если акцепт заявлен немедленно на оферту, сделанную в устной форме;

— акцепт, полученный с опозданием, если лицо, направившее оферту, немедленно уведомит о получении акцепта с опозданием. Если в договоре не указано место его заключения, договор признаётся заключённым в месте жительства гражданина или месте нахождения юридического лица, направившего оферту. Случаи обязательности заключения договора.

Закон предусматривает случаи, когда заключение договора является обязанностью одной из сторон (ст.445 ГК). Это касается публичного договора (ст.426 ГК), договора присоединения (ст.428 ГК), предварительного договора (ст.423 ГК) и некоторых других. Ст.445 ГК определяет порядок заключения таких договоров, а также предусматривает возможность определения их условий в судебном порядке. Сторона, необоснованно уклоняющаяся от заключения договора, заключение которого для неё обязательно, может быть принуждена к его заключению судом. На ней также лежит обязанность возместить причинённые другой стороне убытки.

Если заключение договора для одной из сторон является обязательным, законом предусмотрен особый порядок заключения договора (ст.445 ГК):

Как нанять и оформить студента на работу

Ликбез для тех, кто решил официально взять на работу сотрудника-студента.

По статистике, две трети студентов совмещают учебу с работой. Не стоит опасаться проблем с законодательством: официально оформить молодых людей несложно.

За и против

Работодатели опасаются нанимать учащихся: мол, безответственные, не понимают, чего хотят от себя и что требуется от них. Минусы и правда есть. Учеба у студентов в приоритете, так что большее количество времени они уделяют вузу, а не работе. Их не отправишь в длительную командировку, и график придется подстраивать под занятия. Другой минус – отсутствие навыков и опыта.

Но посмотрим на это с другой стороны. Студент – человек незашоренный, открытый новым идеям, готовый учиться. Из него можно «слепить» такого работника, который необходим, и проще развить лояльность к компании. Вырастить своего специалиста – полезно.

Не забываем о выгоде. Студента вы скорее всего устроите на полставки и сэкономите на зарплате. Но не факт, что он будет успевать меньше, чем работник на полной ставке. Сотрудник, сидящий в офисе восемь часов подряд, далеко не все это время тратит непосредственно на работу. А вот студент те условные пять часов на рабочем месте проведет с пользой, чтобы все успеть и, возможно, даже пораньше освободиться.

Студент, который во время сессии еще и работает

Напоследок – об альтруизме. Постоянно слышатся жалобы молодых людей: как устроиться на работу, ведь везде нужен опыт, а опыт получить негде. Тут вы и поможете.

Теперь – к практике.

Что делать в самом начале

  • Обсудите со студентом детали работы. Выясните, когда сессия, практика, уточните учебное расписание. Бывает, что сессия совпадает с важным рабочим мероприятием, например, периодом налоговой отчетности. Заранее обговорите график работы с кандидатом и имейте в виду, что, возможно, другим сотрудникам в этот период придется взять на себя дополнительные обязанности.
  • Следующий шаг – попросить студента оформить документы, которые уже есть у работников со стажем. Это страховое свидетельство (СНИЛС), свидетельство о постановке на налоговой учет (ИНН), трудовую книжку и, если необходимо, медицинскую книжку.

У человека мало опыта, и он не понимает тонкости бюрократии. И если трудовую кадры выдают работнику самостоятельно, то со СНИЛС и ИНН могут возникнуть проблемы: человек не знает, куда идти за документами. СНИЛС, впрочем, может оформить работодатель, нужно только заявление от сотрудника.

Советуем выдавать работнику-студенту памятку с четкими указаниями: какие документы нужны для получения СНИЛС и ИНН, куда и когда обращаться, можно ли сделать это в интернете. Такой подход ускорит процесс оформления сотрудника, добавит самостоятельности.

Кроме этих документов, от студента потребуется паспорт, полис медицинского страхования, справка о том, что он – учащийся вуза.

  • Адаптация – важный момент для студента. Он робеет и переживает. Идеально, если HR подготовит специальные вводные материалы для новичков с политикой компании и основными правилами. Не ограничивайтесь бумажкой: представление людям вживую необходимо. Познакомьте с коллегами, объясните, где что находится в офисе, у кого просить помощи.
  • Когда пытаешься приручить студента

    Что говорит закон

    Трудовой кодекс РФ подробно описывает все тонкости приема студентов на работу. Нюансы зависят от формы обучения, но главное – запомните: права и обязанности у учащихся такие же, как и у других сотрудников. Тут и материальная ответственность со стороны сотрудника, и полное соблюдение норм законодательства – от работодателя.

    Рассмотрим варианты оформления и заранее отметим: студентом мы называем гражданина РФ, достигшего 16 лет.

      Очная форма обучения (в том числе вечерняя)

    Если студент учится ежедневно, оформляется стандартный трудовой договор – бессрочный или на период до пяти лет, на полставки или на полную. Оформить договор о работе по совместительству не получится, потому что учеба – не место трудоустройства. Если сотрудника интересует подработка на определенный период (часто – на лето), то в действие вступает срочный договор.

    В течение трех дней с момента начала работы издается приказ о приеме, и не позднее чем в течение пяти дней делается запись в трудовую книжку.

    Если студент не достиг 18 лет, обратитесь к статье 92 ТК РФ. Сотруднику положена неполная рабочая неделя: до 16 лет – максимум 24 часа в неделю, с 16 до 18 лет – максимум 35 часов в неделю. Неполная рабочая неделя возможна и для совершеннолетних студентов согласно статье 93 – по их просьбе. Минимального количества рабочих часов в неделю закон не указывает.

    Несовершеннолетним сотрудникам нельзя назначать испытательный срок. Для тех, кому уже исполнилось 18, испытательный срок работодатель устанавливает (или не устанавливает) по своему усмотрению. Но этот пункт обязательно прописать в договоре.

    Как работодатели видят работающего студента

      Заочная форма обучения

      Договор с заочниками оформляется так же, как и с другими сотрудниками, обучающимися в вузе на очной форме.

      Прохождение практики

      Если студент проходит в компании практику, договор заключается не с ним, а с учебным заведением.

    Льготы

    Студентам положен увеличенный – ученический – отпуск. Для дипломников он достигает четырех месяцев в год, для студентов младших курсов – 40 дней, старших – 50. Отпуск дают очникам и заочникам.

    А если студент учится в другом городе, то работодатель полностью оплачивает сотруднику проезд до вуза.

    Эти льготы не распространяются на студентов, получающих второе высшее образование. Исключение делают для сотрудников, которых на дополнительное обучение отправил работодатель: они также могут взять ученический отпуск.

    Предоставление учебного отпуска

    Контур.Бухгалтерия — 14 дней бесплатно!

    Кадровый учет и отчеты по сотрудникам, зарплата, пособия, командировочные и удержания в удобном бухгалтерском веб-сервисе

    Нередко студенты или аспиранты совмещают обучение с работой в штате организации. В этом случае они имеют право на специальный учебный отпуск, который поможет лучше подготовиться к сессии, государственной итоговой аттестации или к защите диссертации. У бухгалтера возникает вопрос: в каком случае работникам положен учебный отпуск, какой продолжительности он должен быть, как оплачивается и какие документы нужно оформить. Мы расскажем об этом в статье.

    Для сотрудников, которые получают образование и одновременно работают, существуют гарантии и компенсации, которые перечислены в ст. 173-176 гл. 26 ТК РФ. Вкратце, работающие студенты и аспиранты могут рассчитывать на дополнительный (учебный) отпуск, который оплачивается в ряде случаев, на полную или частичную оплату дороги к месту учебы и обратно, а также на сокращенную рабочую неделю.

    Формы компенсаций зависят от формы обучения и от вида получаемого образования. Например, работник, который готовится к защите докторской диссертации, может получить полугодовой отпуск с сохранением среднего заработка, а студент колледжа на очной форме для сдачи сессии может взять 10 дней отпуска в год без содержания.

    Кому работодатель должен предоставить учебный отпуск?

    В онлайн-сервисе Контур.Бухгалтерия вы можете оформить учебный отпуск и рассчитать средний заработок. Познакомьтесь с возможностями сервиса бесплатно в течение 14 дней, ведите бухучет, платите зарплату, отправляйте отчетность и пользуйтесь поддержкой наших экспертов.

    • Студентам ВУЗов, которые получают образование по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, а также абитуриентам ВУЗов.
    • Аспирантам, студентам ординатуры, которые проходят подготовку высшей квалификации или готовятся к получению ученой степени.
    • Студентам средних специальных учебных заведений, которые получают профессиональное образование, а также абитуриентам колледжей и техникумов.
    • Ученикам вечерних школ, которые получают основное общее или среднее общее образование.

    При каких условиях предоставляется учебный отпуск?

    Сотрудник может рассчитывать на учебный отпуск, если он в первый раз получает образование данного уровня. Например, если сотрудник уже получил высшее образование и получает второе высшее, то по Трудовому кодексу отпуск на время сессий ему не положен. Но все меняется, если работник направляется для получения образования работодателем и по этому поводу заключен ученический договор или условия учебы оговорены в трудовом договоре. В таком случае работодатель может предоставить оплачиваемый учебный отпуск.

    Если студент трудится в двух компаниях, то гарантии и компенсации ему предоставляются только в одной — по выбору сотрудника. Если ему нужно оформить отпуск и по второму месту работы, чтобы уехать на сессию или готовиться к итоговой государственной аттестации, то рассчитывать можно только на договоренности с руководством и неоплачиваемый отпуск.

    Еще один нюанс: Трудовой кодекс предполагает отпуска для тех студентов, которые учатся в заведениях с государственной аккредитацией. Аккредитация должна подтверждаться в справке-вызове, которую присылает работающему студенту его ВУЗ или колледж. В соответствии с правилами, учебный отпуск можно предоставлять после предъявления справки-вызова из образовательного учреждения. В справке должны значиться:

    • Регистрационный номер аккредитации.
    • Дата выдачи аккредитации.
    • Орган, который выдал свидетельство о госаккредитации.

    Если учреждение не имеет госаккредитации, то работающий студент может рассчитывать на компенсации только по установлению коллективного договора или трудового договора.

    Продолжительность учебного отпуска

    В онлайн-сервисе Контур.Бухгалтерия вы можете оформить учебный отпуск и рассчитать средний заработок. Познакомьтесь с возможностями сервиса бесплатно в течение 14 дней, ведите бухучет, платите зарплату, отправляйте отчетность и пользуйтесь поддержкой наших экспертов.

    Учебный отпуск не может быть дольше срока, который указан в ТК, если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором.

    • Для вступительных экзаменов в ВУЗ, а также для итоговой сессии после подготовительных курсов в университет или академию полагается 15 календарных дней отпуска (зарплата не сохраняется).
    • Для вступительных экзаменов в колледж или техникум отводится 10 дней отпуска (зарплата не сохраняется).
    • Студентам-заочникам ВУЗов полагается 40 календарных дней в год для сдачи сессий на 1 и 2 курсах, 50 дней на последующих курсах и до 4 месяцев для подготовки к итоговой государственной аттестации и защите диплома (за студентом на время отпуска сохраняется средний заработок).
    • Студентам-очникам ВУЗов полагается 15 календарных дней отпуска в год для сдачи сессий, 4 месяца для подготовки к итоговым экзаменам и защите диплома (зарплата не сохраняется).
    • Заочникам аспирантуры, ординатуры — 30 дней отпуска в год, плюс время на проезд до учебного заведения и обратно (начисляется средний заработок). Также аспиранты могут получить еще один выходной день в неделю с сохранением оплаты 50%. На последнем году обучения они могут запросить два дополнительных выходных в неделю без сохранения зарплаты. Если аспирант допущен к соисканию степени кандидата или доктора наук, ему полагается дополнительный отпуск в три или шесть месяцев (начисляется средний заработок).
    • Студенты-заочники колледжей и техникумов, получающие среднее профессиональное образование, получают учебный отпуск в 30 календарных дней на первом курсе и 40 дней на следующих курсах, до 2 месяцев для сдачи выпускных экзаменов и защиты диплома (начисляется средний заработок). Эти студенты могут сократить рабочую неделю на 7 часов в течение 10 месяцев перед началом выпускных экзаменов.
    • Студенты-очники колледжей и техникумов получают 10 календарных дней учебного отпуска в год для сдачи сессий и до 2 месяцев для сдачи выпускных экзаменов и защиты диплома (зарплата не сохраняется).
    • Ученики вечерних школ получают 9 календарных дней отпуска при сдаче экзаменов за 9 класс (основное общее образование) и 22 дня при сдаче экзаменов за 11 класс (среднее общее образование) — с сохранением среднего заработка. Ученики могут получить дополнительных выходной день в неделю в течение учебного года.

    Есть еще одно приятное для работающих студентов обстоятельство: студентам-заочникам ВУЗов, которые учатся и работают в разных городах, работодатель оплачивает проезд к учебному заведению и обратно один раз в год. Студентам-заочникам колледжей и техникумов работодатель раз в год оплачивает половину стоимости проезда к учебному заведению и обратно. По договоренности с работодателем к учебному отпуску может быть добавлен ежегодный оплачиваемый отпуск.

    Как оформить учебный отпуск?

    Прежде всего работник, который претендует на учебный отпуск, должен написать заявление и предоставить справку-вызов из учебного заведения. После этого в организации выпускается приказ о предоставлении сотруднику учебного отпуска. Бухгалтерия подписывает записку-расчет, в которой рассчитывается средний заработок. Далее, нужно сделать пометки об учебном отпуске в личной карточке работника, лицевом счете и табеле учета рабочего времени.

    Как оплачивать учебный отпуск?

    Мы уже писали выше, что учебный отпуск может предоставляться с сохранением среднего заработка или без содержания — это зависит от того, на какой форме обучения числится студент. Для заочников средний заработок сохраняется, для очников — нет. Также некоторые работники имеют право дополнительный свободный от работы день с сохранением 50% оплаты в этот день в некоторые периоды. Подробно все нюансы раскрыты в статьях 173-176 Трудового кодекса.

    Средний заработок следует рассчитывать по правилам, перечисленным в Постановлении Правительства РФ от 24 декабря 2007 №922. С суммы, выплаченной работнику на время учебного отпуска, нужно удержать НДФЛ, сама сумма включается в базу для расчета страховых взносов и относится в расходы при расчете налога на прибыль.

    В законе не прописано точно, за сколько дней до начала учебного отпуска следует выплатить работнику средний заработок, но это точно нужно сделать до его начала. Если сотрудник не предоставил справку-подтверждение вовремя, то выплаты все равно необходимо совершить до отпуска, но впоследствии сделать в бухучете сторнировочные записи на сумму среднего заработка, который был выплачен.

    В онлайн-сервисе Контур.Бухгалтерия вы можете оформить учебный отпуск и рассчитать средний заработок. Познакомьтесь с возможностями сервиса бесплатно в течение 14 дней, ведите бухучет, платите зарплату, отправляйте отчетность и пользуйтесь поддержкой наших экспертов.