Должностные инструкции итр в строительстве

Охрана труда

Общие положения.

Мастер строительно-монтажных работ относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется приказом руководителя организации.

На должность мастера строительно-монтажных работ назначается лицо, имеющее высшее техническое образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное (техническое) образование и стаж работы в строительных организациях не менее 3 лет. При отсутствии специального образования стаж работы в строительстве не менее 5 лет.

Мастер строительно-монтажных работ непосредственно подчиняется производителю работ (прорабу)

В своей деятельности мастер строительно-монтажных работ руководствуется:

  • законодательными и нормативными документами, регламентирующими производственно-хозяйственную деятельность участка;
  • методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов;
  • уставом предприятия;
  • правилами трудового распорядка;
  • приказами и распоряжениями директора предприятия (непосредственного руководителя);
  • настоящей должностной инструкцией.

Мастер строительно-монтажных работ должен знать:

  • постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов и другие руководящие методические и нормативные материалы, касающиеся деятельности строительных участков;
  • технологию и организацию строительного производства;
  • проектно-сметную документацию на строящиеся объекты;
  • строительные нормы и правила, технические условия на производство и приемку строительно-монтажных работ;
  • положение о коллективном и бригадном подряде и методы хозяйственного расчета участка и бригад;
  • основы экономики, организации труда и управления, принципы планирования работы на участке;
  • единые нормы и расценки, действующие положения об оплате труда рабочих;
  • технические характеристики применяемых строительных машин, механизированного инструмента, приспособлений;
  • формы, методы и порядок подведения итогов социалистического соревнования;
  • передовой отечественный и зарубежный опыт организации строительного производства и научной организации труда;
  • основы трудового законодательства;
  • правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной и противопожарной защиты.

Во время отсутствия мастера строительно-монтажных работ его должностные обязанности выполняет в установленном порядке назначаемое лицо, которое несет полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение.

Должностные обязанности.

Для выполнения возложенных на него функций мастер строительно-монтажных работ:

  • Обеспечивает выполнение плана строительно-монтажных работ на участке мастера в соответствии с рабочими чертежами, проектом производства работ, производственным планом к. нормативным документами.
  • Контролирует соблюдение технологической последовательности производства работ и обеспечение их надлежащего качества.
  • Производит при необходимости разбивочные работы, геодезический контроль в ходе выполнения технологических операций и замеры объемов строительно-монтажных работ.
  • Организует приемку материалов, конструкций, изделий, их складирование, учет и отчетность.
  • Обеспечивает рациональное использование на участке (объекте) строительных машин, механизмов, транспортных средств, экономное расходование материалов.
  • Производит расстановку бригад и не входящих в их состав звеньев и отдельных рабочих на участке, устанавливает им производственные задания, осуществляет производственный инструктаж рабочих.
  • Выдает наряды, принимает законченные работы, выписывает наряда на выполненные работы; оформляет документы по учету рабочего времени, выработки, простоев.
  • Организует оперативный учет ежедневного выполнения производственных заданий и поступления строительных материалов, конструкций, изделий.
  • Проводит работу по внедрению научной организации труда, бригадного и коллективного подряда, создает условия для освоения и выполнения рабочими действующих норм выработки.
  • Вносит предложения по присвоению разрядов рабочим, комплектование количественного и профессионально-квалификационного состава бригад.
  • Следит за обеспечением бригад и рабочих инструментом, приспособлениями, средствами малой механизации, транспортом, спецодеждой, защитными средствами.
  • Участвует в работе комиссии по аттестации рабочих мест.
  • Знакомит рабочих с безопасными методами, инструктирует их непосредственно на рабочем месте с записью об этом в специальном журнале учета инструктажа рабочих.
  • Обеспечивает применение в соответствии с назначением технологической оснастки (лесов, подмостей защитных приспособлений, креплений стенок котлованов и траншей, подкосов, кондукторов и других устройств), строительных машин, энергетических установок, транспортных средств и средств защиты работающих.
  • Контролирует соблюдение норм переноски тяжести, обеспечению рабочих мест знаками безопасности, предупредительными надписями и плакатами.
  • Не допускает присутствия на рабочих местах, в санитарно-бытовых помещениях и на территории участка посторонних лиц.
  • Обеспечивает соблюдение чистоты и порядка на рабочих местах, в проходах и на подъездных путях, правильное содержание и эксплуатацию подкрановых путей.
  • Ежедневно до начала работ проверяет состояние техники безопасности и принимает меры к устранению выявленных недостатков, систематически проводит беседы с рабочими по разбору случаев нарушения правил техники безопасности и производственной санитарии.
  • Контролирует соблюдение рабочими инструкций по охране труда, производственной и трудовой дисциплине.
  • Проводит анализ хозяйственной деятельности участка, контролирует расходование фонда заработной платы.
  • Организует внедрение передовых методов и приемов труда.

Мастер строительно-монтажных работ имеет право:

  • Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
  • Вносить на рассмотрение руководств предложения по улучшению деятельности предприятия по соответствующим вопросам.
  • Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
  • Приостанавливать выполнение работ в случае неисправности оборудования, использования сырья и материалов ненадлежащего качества до устранения указанных недостатков.
  • Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

Ответственность.

Мастер строительно-монтажных работ несет ответственность:

  • За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
  • За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
  • За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. Должностная инструкция разработана в соответствии с

Должностная инструкция Планировщика проектов

Должностная инструкция Планировщика проектов

С инструкцией ознакомлен

(подпись) (расшифровка подписи)

« ___ » ____________ 20____г.

1. Общие положения 2

3. Должностные обязанности 4

5. Охрана труда 7

6. Требования системы качества 7

7. Ответственность 8

8. Лист согласований 8

1. Общие положения

Настоящая должностная инструкция описывает функции, должностные обязанности, права и ответственность Планировщика, принятого на работу на предприятие «Название Вашего Предприятия» (далее по тексту «Предприятие»).

Планировщик проектов относится к категории ИТР, принимается на работу и увольняется приказом Директора Предприятия по представлению Руководителя Офиса Управления Проектами (далее по тексту «ОУП») и согласованию Технического директора.

Планировщик проектов назначается лицо, имеющее высшее управленческое, экономическое или техническое образование. Требований к стажу работы нет, но желателен опыт работы в аналогичной должности.

Требования к квалификации:

а) Специальное обучение по методологии управления проектами.

б) Знание Microsoft Project и Microsoft EPM.

в) Навыки работы на ПК (пакет Microsoft Office, Microsoft Visio, Internet)

г) Профессиональные знания:

— стандарты, методики, инструменты и процессы планирования проектов;

д) Аналитические способности.

Планировщик проектов должен знать:

а) законодательные и нормативные государственные нормы РФ, нормативные и методические материалы и документы, действующие в отрасли;

б) требования документов системы качества Предприятия, применительно к управлению проектами;

г) правила и нормы охраны труда.

Планировщик проектов входит в состав ОУП и подчиняется непосредственно Руководителю ОУП.

В своей деятельности Планировщик проектов руководствуется:

а) корпоративным стандартом управления проектами (обозначение основного документа PMCS-Definition);

б) документами системы качества предприятия (обозначение основного документа QMS-Manual);

в) правилами трудового распорядка;

г) уставом предприятия;

д) приказами и распоряжениями Директора Предприятия и Технического директора Предприятия;

е) настоящей должностной инструкцией;

ж)положением об ОУП (обозначение документа PMO-Definition);

з) сводом знаний по управлению проектами PMBOK.

2. Функции

На Планировщика проектов возлагаются следующие функции:

2.1. Участие в инициировании, планировании, мониторинге и завершении всех проектов, которые реализует Предприятие. Список функций и сфера ответственности могут варьироваться в зависимости от типа проекта. Полный список ролевых функций приведен в документе PMCS-ProjectRoles «Положение о проектных ролях».

Читайте также  Коментарии ст 155 ук рф

3. Должностные обязанности

Для выполнения возложенных на него функций Планировщик проектов обязан:

3.1. Выполнять поручения Руководителя ОУП по вопросам, входящим в компетенцию ОУП.

На этапе подготовки проектов (процессы инициации и планирования проекта):

3.2. Осуществлять обзор тендерной документации и/или контракта и готовить соображения по планированию проектов.

3.3. Устанавливать работы, являющиеся предметом иерархической структуры работ (WBS).

3.4. Производить разработку иерархической структуры работ (WBS) проектов.

3.5. Согласовывать WBS с Руководителем проекта и другими менеджерами.

3.6. Готовить блок-схемы работ, согласовывая их с соответствующими исполнителями.

3.7. Назначать ресурсы, необходимые для каждой работы, в соответствии с оценками экспертов, и согласовывать их с соответствующими участниками проектов.

3.8. Разрабатывать общие графики реализации работ по проектам и согласовывать их с соответствующими Руководителями проектов (до рассылки участникам проекта).

3.9. Контролировать ход разработки детальных графиков (инжиниринга, технологический, закупок, субподрядных работ, строительства и т. д.).

3.10. Сводить краткосрочные графики (недельно-суточные, месячные и т. п.), разрабатываемые соответствующими специалистами в проектах.

3.11. Разрабатывать гистограммы, S-кривые и другие документы, необходимые для мониторинга проекта, и обеспечивать их согласование с соответствующими Руководителями проектов;

3.12. Разрабатывать процедуры контроля прогресса работ.

3.13. Разрабатывать методы калькуляции прогресса по видам работ.

3.14. Готовить формы ежедневных, еженедельных и ежемесячных отчетов, согласовывая их с Руководителями проектов.

На этапе реализации проектов (процессы исполнения, мониторинга и завершения проекта):

3.15. Помогать управляющим командам проектов наладить регулярную отчетность по проекту перед Заказчиками и руководством Предприятия.

3.16. С установленной периодичностью (обычно еженедельно) собирать информацию по прогрессу каждой работы;

3.17. Проверять ход работ (на предмет соответствия плану).

3.18. При необходимости составлять сводный отчет из предоставленных соисполнителями частей.

3.19. Отлеживать и прогнозировать ход работ, согласовывая его с соответствующими руководителями.

3.20. Готовить доклады о ходе работ.

3.21. Предлагать меры по сокращению общих сроков работ по проекту.

3.22. Через Руководителей проектов контактировать с Заказчиками по поводу графиков.

3.23. Совместно с Менеджером по рискам анализировать потенциальные и реальные последствия задержек/изменений в ходе работ, происходящих по вине Заказчика, поставщиков и субподрядчиков.

3.24. Обеспечивать включение изменений по проектам в графики и соответствующие виды деятельности по проектам.

3.25. Собирать и анализировать информацию и документы по исполнению графиков.

3.26. Обновлять гистограммы, S-кривые и график текущего состояния проектов.

3.27. Анализировать показатели производительности труда и сообщать результаты анализа Руководителям проектов.

3.28. Оптимизировать графики (по согласованию с Руководителями проектов) и помогает им в принятии решений по поводу оптимизации использования ресурсов с точки зрения сроков.

3.29. Обращать внимание Руководителя проекта на очевидные отклонения и предлагать решения по корректировке хода работ или графиков.

3.30. Постоянно актуализировать историю планов проектов по факту их осуществления.

3.31. Участвовать в подготовке раздела графика, относящегося к завершению проекта, обращая особое внимание на технические, финансовые и контрактные уроки опыта.

4. Права

Планировщик проектов имеет право:

4.1. Знакомиться с проектами решений руководства Предприятия, касающимися его деятельности.

4.2. Выносить на рассмотрение руководства Предприятия предложения по улучшению своей деятельности.

4.3. Докладывать руководству Предприятия, Руководителю ОУП и Руководителям проектов обо всех выявленных во время работы недостатках.

4.4. Требовать от руководства Предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

4.5. Получать от Инициатора проекта полную информацию о проекте, необходимую для его планирования и мониторинга.

4.6. Привлекать к работе над графиками сотрудников соответствующих подразделений компании

4.7. Участвовать в совещаниях Предприятия по планированию и мониторингу проектов.

4.8. Инициировать постановку и решение вопросов, связанных с планированием и мониторингом проектов, перед руководством Предприятия.

4.9. Принимать решения в пределах своей компетенции.

4.10. Подписывать и визировать документы проектов в пределах своей компетенции.

5. Охрана труда

Для соблюдения техники безопасности и правил охраны труда Планировщик проектов:

5.1. До начала исполнения своих обязанностей должен пройти инструктаж по охране труда, пожарной безопасности, санитарного состояния на своем рабочем месте.

6. Требования системы качества

Для соответствия требованиям системы качества Планировщик проектов:

6.1. Контролирует уровень собственной подготовки, занимается самообразованием, ведет учет личного участия в мероприятиях, влияющих на его подготовку.

6.2. Выявляет и исключает применение недействующей нормативной документации и формирует заказ новой.

6.3. Выявляет несоответствия и ошибки в разделах системы качества, касающихся специализации своей деятельности, и Корпоративном стандарте управления проектами; предпринимает корректирующие и предупреждающие действия.

6.4. Совместно с другими сотрудниками ОУП и Службой качества осуществляет разработку общих документов и шаблонов документов для проектов Предприятия.

7. Ответственность

Планировщик проектов несет ответственность:

7.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязан­ностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, опре­деленных действующим трудовым законодательством РФ.

7.2. За несвоевременное и некачественное выполнение полученных заданий.

7.3. За нарушение норм и правил по охране труда и пожарной безопасности.

7.4. За правильность, достоверность и своевременность предоставления отчетных данных.

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС), 2019

В настоящем разделе представлены выпуски единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (далее — ЕКС). ЕКС предназначен для тарификации работ и присвоения тарифных разрядов. На основе ЕКС возможно составление должностных инструкций и программ по подготовке и повышению квалификации специалистов в различных отраслях и сферах деятельности. Раздел обновлен 17 октября 2018 года — добавленые выпуски, исправлены технические ошибки.

Постановлением Правительства РФ от 31.10.2002 N 787 установлено, что ЕКС состоит из квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих.

Разработкой ЕКС занимается Министерство здравоохранения и социального развития РФ совместно с федеральными органами исполнительной власти, на которые возложены управление, регулирование и координация деятельности в соответствующей отрасли (подотрасли) экономики (пункт 2 Постановления Правительства РФ от 31.10.2002 N 787). Постановлением Минтруда РФ от 09.02.2004 N 9 утвержден Порядок применения ЕКС.

В данной разделе приведен перечень действующих на территории Российской Федерации выпусков ЕКС, актуальных на 15.06.2014 года. Обращаем ваше внимание также на то, что часто этот справочник ошибочно называют ЕТКС должностей руководителей и специалистов (см. ЕТКС работ и профессий рабочих).

Должности по алфавиту

Если вы знаете название должности по справочнику, но не знаете, в каком разделе ЕКС она описана, тогда для быстрого поиска ее описания можно воспользоваться алфавитным указателем:

Перечь должностей по разделам справочника

Наименование раздела ЕКС Утверждающий документ
Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях Постановление Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37
Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях
Квалификационный справочник должностей руководителей и специалистов организаций геологии и разведки недр Постановление Минтруда РФ от 20.12.2002 N 82
Квалификационные характеристики должностей работников центров стандартизации, метрологии и сертификации, уполномоченных осуществлять государственный контроль и надзор Постановление Минтруда РФ от 29.01.2004 N 5
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций электроэнергетики Постановление Минтруда РФ от 29.01.2004 N 4
Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов архитектуры и градостроительной деятельности Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.04.2008 N 188
Квалификационные характеристики должностей работников учреждений системы государственного материального резерва Приказ Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 N 220
Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих комплекс работ в области правовой охраны результатов интеллектуальной деятельности и средств индивидуализации Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2008 N 347
Квалификационные характеристики должностей работников учреждений органов по делам молодежи Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.11.2008 N 678
Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов организаций воздушного транспорта Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.01.2009 N 32
Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов организаций дорожного хозяйства Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 N 47
Квалификационные характеристики должностей работников гидрометеорологической службы Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 N 48
Квалификационные характеристики должностей работников территориальных органов Федеральной миграционной службы Приказ Минздравсоцразвития РФ от 11.03.2009 N 107
Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов по обеспечению безопасности информации в ключевых системах информационной инфраструктуры, противодействию техническим разведкам и технической защите информации Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22.04.2009 N 205
Квалификационные характеристики отдельных категорий работников Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий Приказ Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2009 N 919
Квалификационные характеристики должностей работников организаций атомной энергетики Приказ Минздравсоцразвития РФ от 10.12.2009 N 977
Квалификационная характеристика должности «Конфликтолог» Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22.12.2009 N 1007
Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541н
Квалификационные характеристики должностей работников в сфере образования Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н
Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования Приказ Минздравсоцразвития РФ от 11.01.2011 N 1н
Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии Приказ Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2011 N 251н
Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта Приказ Минздравсоцразвития РФ от 15.08.2011 N 916н
Квалификационные характеристики должностей работников сельского хозяйства Приказ Минздравсоцразвития РФ от 15.02.2012 N 126н
Квалификационные характеристики должностей работников организаций сферы туризма Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.03.2012 N 220н
Квалификационные характеристики должностей работников организаций ракетно-космической промышленности Приказ Минздравсоцразвития РФ от 10.04.2012 N 328н
Квалификационные характеристики должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов Приказ Минздравсоцразвития РФ от 11.04.2012 N 338н
Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в сфере переводческой деятельности Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.05.2012 N 547н
Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда Приказ Минздравсоцразвития РФ от 17.05.2012 N 559н
Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области судебной экспертизы Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.05.2012 N 550н
Квалификационные характеристики должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности, безопасности людей на водных объектах и объектах ведения горных работ в подземных условиях Приказ Минтруда России от 03.12.2013 N 707н
Читайте также  Межевание частного дома перед продажей

Скачать все выпуски ЕКС одним архивом с нашего сайта, к сожалению, на данный момент нельзя. Однако можно найти интересующие вас должности с помощью алфавитного указателя должностей или рубрикатора действующих на территории РФ выпусков ЕКС.

Особенности типовой должностной инструкции мастера строительных и монтажных работ

Мастер строительных и монтажных работ – должность, относящаяся к категории инженерно-технических работников (ИТР), и имеющая статус руководителя в должностной иерархии организаций.

Если при подготовке должностной инструкции до 2016 г. можно было пользоваться Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, то с введением профессиональных стандартов лучше обращаться именно к ним. Почему? Потому что должность мастера СМР относится к категории должностей, имеющих льготы при назначении пенсии, и поэтому при формировании должностной инструкции необходимо обращаться к профессиональному стандарту.

Что делает мастер СМР?

Мастер обеспечивает выполнение бригадой производственного плана в сроки и с качеством, требуемым в рамках технологии строительства.

При приемке работ он проводит необходимые замеры, взаимодействует со строительной лабораторией, заполняет документацию по качеству.

Общие положения инструкции

Раздел должен наполняться информацией о том, в какой компании и на какой должности работает сотрудник, кому он подчиняется и кем руководит сам, как он может быть назначен или уволен с должности, а также правила, связанные с замещением работника в случае его отсутствия на рабочем месте.

Дополнительным плюсом для качества должностной инструкции будет включение в данный раздел информации о взаимодействии специалиста с другими подразделениями организации и перечень документации, которой он должен пользоваться при выполнении своего функционала.

Обязанности и задачи

Основная задача мастера – организация и контроль рабочего процесса, выполняемого бригадой рабочих по определенному техническому заданию или технологической карте: от постановки задачи до приемки конечного результата.

Перечислим обязанности и развернем каждую из них подробно.

  • проведение подготовительных работ на строительном участке;
    • получение производственного задания;
    • распределение задач между рабочими;
    • проведение инструктажей;
    • оформление допусков для сотрудников к выполнению задания;
    • контроль наличия строительной техники и инструмента;
  • организация выполнения производственного задания;
    • выдача сменных заданий;
    • проведение обучения приемам выполнения производственных операций;
    • координация действий работников в процессе выполнения сменных заданий;
    • контроль выполнения технологических требований;
  • контроль качества выполнения работ;
    • проведение операционного контроля качества выполненных заданий;
    • проведение приемочного контроля;
    • ведение исполнительной документации и журналов;
    • выявление причин несоответствия качества работ нормативным требованиям;
    • организация выполнения корректирующих действий для исправления выявленных недостатков, проведение повторного контроля качества;
  • участие в сдаче-приемке объектов заказчику;
    • участие в подготовке к приемке;
    • проверка исполнительной документации;
    • при необходимости личное участие в процессе приемки;
  • обеспечение участка материально-техническими ресурсами (мтр);
    • определение потребности в производственных ресурсах (материалы, инструменты, техника);
    • оформление заявок на поставку ресурсов;
    • организация приемки строительных материалов и проведения входного контроля качества;
    • сдача регулярной отчетности по движению мтр;
  • разработка мероприятий по увеличению эффективности производственной деятельности на вверенном участке;
    • выявление резервов для улучшения качества работы;
    • контроль выполнения мероприятий по увеличению эффективности;
    • оценка качества проведенных мероприятий;
  • обеспечение соблюдения требований и норм по охране труда;
    • контроль соответствия состояния строительного участка требованиям;
    • проведение инструктажей, оформление журналов;
    • контроль выполнения работниками бригады инструкций и правил по безопасному выполнению работ;
  • управление строительной бригадой;
    • планирование, постановка рабочих задач работникам строительной бригады;
    • оценка потребности в новом персонале, подготовка заявок на подбор;
    • оперативное управление рабочими.

Требования к специалисту

Для формирования данного раздела необходимо изучить дополнительно требования стандарта и правильно описать их в должностной инструкции.

Образование и стаж работы

Для должности мастера СМР установлено несколько обязательных требований, касающихся уровня образования и стажа.

Если образование имеет строительную специализацию или оно не имеет таковой, но сотрудник получил дополнительную профильную квалификацию, достаточно трех лет стажа.

Если же специализация отсутствует совсем, тогда сотруднику необходимо иметь пятилетний опыт работы.

Необходимые знания и навыки

Важно отразить в должностной инструкции требования к навыкам и знаниям мастера СМР в соответствии с функциями должности. Именно они определяют, каким объемом знаний и умений должны обладать сотрудники.

Мастер СМР должен знать нормативную документацию по процессам организации и производства строительных работ, правила оформления исполнительной документации, основные характеристики и технологию проведения входного контроля качества строительных материалов, требования к расчетам ежесменных производственных заданий и подготовке отчетности по их выполнению, методы выявления производственных резервов.

К ключевым навыкам мастера могут быть отнесены умения: организовывать строительный процесс в соответствии с требованиями технологии, оформлять исполнительную документацию, планировать материально-технические ресурсы и своевременно создавать заявки на их поставку, вести графики выполнения плана, формировать отчеты о выполнении производственных заданий.

Ответственность и права

Данный раздел инструкции определяет область ответственности мастера СМР и его основные полномочия.

Сотрудник несет ответственность за качество и сроки выполнения производственного плана, соблюдение требований, предъявляемым к безопасным условиям труда, причинение компании материального или иного ущерба.

Работник имеет право знакомиться с распоряжениями руководства компании, готовить предложения по улучшению деятельности строительного участка, взаимодействовать с сотрудниками компании для решения рабочих вопросов, останавливать производственный процесс, если выявлены неисправности оборудования или низкое качество строительных материалов.

Плюсы и минусы работы

Первый плюс – это возможность карьерного развития. Должность мастера, по сути, является стартовой для специалистов, стремящихся возглавлять строительный участок. А для того чтобы стать начальником участка, необходимо получить опыт работы в должности мастера и прораба. В дальнейшем карьерный рост может продолжиться до уровня главного инженера.

Второе преимущество – востребованность мастеров на рынке труда, поскольку компании постоянно находятся в поиске ИТР. Работодатели активно привлекают к сотрудничеству молодых специалистов, приглашают в свои компании студентов для прохождения практики, а тех, кто проявил себя, готовы принять в штат сразу после окончания учебного заведения. Для молодых специалистов разрабатываются специальные программы обучения и развития.

Но, несмотря на такие возможности, важно знать и о минусах, которые есть в работе мастера.

К ним можно отнести:

  1. Вахтовый режим работы, хотя для отдельных специалистов этот график даже является преимуществом.
  2. В некоторых отраслях сезонный характер работы, например, в дорожном строительстве зимой для мастера чаще всего нет рабочих объемов.
  3. Не слишком комфортные условия труда, поскольку трудиться часто необходимо на улице в разных погодных условиях.
  4. Наличие материальной ответственности, но для тех, кто хотел бы дальше развиваться, это не должно стать большой неожиданностью или тяжелым грузом.

Создавая должностную инструкцию, важно достаточно подробно описывать всю необходимую информацию, поскольку она создается для того, чтобы регулировать рабочее взаимодействие между работодателем и работником и предотвратить возникновение споров и разногласий по поводу выполнения сотрудником требований компании.

Вашему вниманию мотивирующее видео о человеке, который практически всю жизнь посвятил этой профессии.

ИТР-персонал: кто к нему относится

ИТР — это инженерно-технические работники, к которым относятся специалисты различных профессий и должностей, занимающиеся организацией технологического процесса и непосредственным руководством на производстве. Разберемся подробнее в направлениях деятельности, должностных обязанностях и требованиях к ИТР-персоналу.

  • Инженерно-технический работник (ИТР): кто относится
  • Обязанности инженерно-технического работника
  • Обучение инженерно-технических работников
Читайте также  Трудовое право - 13

Инженерно-технический работник (ИТР): кто относится

В список инженерно-технических работников предприятия входят специалисты со средним-техническим или высшим образованием. К ИТР относят как руководителей, так и служащих, деятельность которых связана со строительством, изысканиями, проектированием, инженерными системами, нефтегазовым или горным делом.

К инженерно-техническому персоналу относят и сотрудников народного образования, культуры, искусства, науки, медицинских служащих. Кроме того, в Квалификационном справочнике должностей, утвержденном Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37, в числе ИТР значатся и специалисты, которые трудятся в рыболовной, сельскохозяйственной, лесозаготовительной отрасли, в морских портах и других сферах.

Грубо говоря, инженерно-технический работник — не исполнитель, который поет, лечит или изготавливает детали, а служащий, который занимается организационной, технической или технологической стороной процесса.

Пример

Важно! При разделении персонала на группы опирайтесь не только на Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. Дополнительно изучите типовой перечень должностей № 531, который хоть и утратил силу с 21 февраля 2020 года, но не потерял актуальность. В нем указаны списки руководителей, инженерно-технических работников и других специалистов промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи, которые относятся к ИТР.

Обязанности инженерно-технического работника

Функциональные обязанности инженерно-технического работника зависят от сферы деятельности, должности и специфики самой организации. Например, в обязанности специалистов может входить разработка информационно-технологических процессов и их последующее внедрение. Организаторы занимаются определением порядка и очередности выполнения работ, контролем качества, подготовкой документации.

Должность Обязанности инженерно-технического работника (ИТР)
Руководитель Организует производственные процессы, управляет работниками
Конструктор, инженер Создает чертежи, документацию
Программист, наладчик Разрабатывает программы, настраивает оборудование, станки и другую сложную технику
Технолог Описывает технологические процессы, создает карты и отслеживает выполнение работ
Экономист Рассчитывает стоимость материалов и работ, анализирует деятельность предприятия, оптимизирует финансовую сторону производства

В целом ИТР-рабочие обеспечивают эффективную и бесперебойную работу организации или определенной сферы деятельности, внедряют системы модификаций, ищут пути оптимизации процессов, повышения качества продукции или услуг. Помимо этого, инженерно-технические специалисты следят за охраной труда в организации.

Пример должностной инструкции ведущего инженера

Обучение инженерно-технических работников

Система обучения инженерно-технических сотрудников строится не только на проведении вводных и периодических инструктажей, но и на прохождении полноценных курсов повышения квалификации или профпереподготовки.

В ходе обучения специалисты совершенствуют знания и навыки, знакомятся с новыми технологиями или осваивают другие направления. Это дает рост профессионализма и сокращение числа ошибок, которые ведут к травматизму и чрезвычайным ситуациям.

Обучение инженерно-технических работников может осуществляться:

  • в самой организации или учебном центре;
  • в центральных или межотраслевых институтах;
  • в системе Ростехнадзора РФ.

При выборе центра обращайте внимание не только на стоимость курсов, но и на наличие лицензии на проведение обучения по соответствующему профилю. Уточняйте длительность подготовки и переподготовки — не выбирайте сжатые программы, если у вас минимальный уровень базового образования или недостаточно опыта в конкретной сфере.

Сколько примерно длится программа обучения инженерно-технических работников

Если у вас нет времени на очные курсы, вы можете пройти их удаленно без отрыва от работы. Дистанционный формат обучения ИТР доступен в Центре оценки квалификации и обучения №1. После завершения курсов и проверки знаний вы получите официальные документы, соответствующие требованиям законодательства РФ, которые подтвердят вашу квалификацию.

Учитывайте, что о подготовке, переподготовке и повышении квалификации следует беспокоиться не только тогда, когда предстоит аттестация ИТР, а постоянно. Опытные инженерно-технические сотрудники обязаны проходить курсовое обучение минимум один раз в пять лет, а молодые специалисты гораздо чаще, чтобы закреплять знания и узнавать много нового.