Гпх с работником

Гпх с работником

Постоянная работа или разовая задача?

Сотрудник регулярно выполняет работу на определённой должности. У него нет конкретной, ограниченной по времени задачи. В любой момент вы можете дать ему новое поручение.

Вы нанимаете продавца в магазин продуктов. Его работа — пробивать товар на кассе, брать у покупателя деньги, консультировать по ассортименту, проводить инвентаризацию. Он будет делать это сегодня, завтра и каждый день, пока действует договор.

Работник выполняет разовую задачу, у которой есть конкретный результат. Вы можете определить начальные и конечные сроки работы. Это гражданско-правовой договор.

Вы заказали разработку сайта у фрилансера. Договорились о цене и сроках выполнения работы. Когда сайт готов, вас с фрилансером больше ничего не связывает.

Что важнее: процесс или результат?

У работы нет конечного результата — как только закончится одна задача, появится другая. В трудовом договоре вы указываете обязанности работника, а не конкретную задачу и результат.

Вести бухучёт — обязанность, а подготовить декларацию по УСН за 2016 год — конкретная задача. Развозить товар покупателям — обязанность, а доставить пылесос Самсунг Аркадию Старкову — конкретная задача.

Есть конкретная задача, и вы платите деньги за результат, а не за процесс — это гражданско-правовой договор. Можно проверять промежуточные итоги, но не вмешиваться в процесс работы.

Вы наняли рабочего Игоря для ремонта офиса. В договоре описали, что нужно сделать — покрасить стены, укрепить пол, постелить ламинат. Договорились, что будете проверять результаты каждого этапа работы. Но вы не приходите каждый день в офис и не говорите Игорю, как выравнивать и красить стены.

У работника есть график работы: стандартная пятидневка, два через два или любой другой. Соблюдайте требования трудового кодекса о продолжительности работы, в остальном — вы с работником можете договориться об удобном графике.

Магазин открывается в 10 утра и работает до 10 вечера. Важно, чтобы продавец в это время был на работе. Если он придёт позже, покупатель не сможет купить продукты у вас и пойдёт к конкуренту.

Главное, чтобы результат был готов в срок, и без разницы, когда работник трудится.

Фрилансер Сева, которому вы поручили разработку сайта, привык работать по ночам — днём он учится. Он может отложить всю работу на последние дни перед её сдачей, а потом попросить друга помочь выполнить всё в срок. Вы об этом даже не узнаете, если сайт будет готов вовремя. Сева сам решает, когда ему работать, а когда — отдыхать.

А если я хочу сэкономить?

С продавцом нельзя заключить гражданско-правовой договор, даже если он работает по 4 часа два раза в неделю. Продавец соблюдает график работы, у него есть должностные обязанности и процесс его работы важнее результата. Это — трудовые отношения.

За соблюдением правил следят налоговая, ФСС и трудовая инспекция. Налоговикам важно, чтобы вы заключили правильный договор и платили все налоги и взносы. А трудовая инспекция защищает права работников. Если узнают о нарушении, могут признать договор трудовым. Тогда придётся доплачивать взносы, пени и штрафы.

Чиновники узнают о нарушении разными способами. Часто обиженный работник жалуется в трудовую инспекцию, и она приходит в фирму с проверкой. Также проверить может налоговая или ФСС.

Как бывает в жизни

Организация заключила с работниками договоры оказания услуг. Они вели бухучёт, организовывали сбыт товара и продвигали его на рынке.

ФСС провёл проверку и решил, что с работниками нужно было оформить трудовые договоры. Поэтому доначислил страховые взносы, пени и штрафы — около 200 тысяч рублей.

Суд поддержал фонд и признал договоры трудовыми. Сказал: работа систематическая, а не разовая, работники выполняют её лично, оплата не зависит от результатов, а обязанности по договору соответствуют обязанностям штатных работников — бухгалтера, территориального менеджера, продавца-консультанта. Это всё — признаки трудовых отношений.

Решение пытались обжаловать, но безуспешно. История со всеми подробностями — в постановлении арбитражного суда.

Попытка сэкономить на выплатах сотруднику и государству может привести к большим тратам. Поэтому правильно оцените ваши отношения с работником и оформите подходящий договор.

Одновременное наличие трудового договора и договора ГПХ

Законно ли быть официально трудоустроенным по трудовому договору в одной компании, а также параллельно иметь подписанный договор подряда с другим работодателем? В свободное от основной работы время выполнять работы по договору ГПХ? Не является ли это совместительством?

Выполнение работы по договору гражданско-правового характера (ГПХ) в свободное от основной работы по трудовому договору время совместительством не является.

Согласно ч. 1 ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно п. 1 ст. 702 Гражданского кодекса РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Из приведенных норм следует, что совместительство (внутреннее и внешнее) возникает исключительно между работодателем и работником. При этом по трудовому договору работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату (ст. 56 ТК РФ).

В случае же с гражданско-правовым договором отношения возникают между заказчиком и подрядчиком (исполнителем работ, услуг). По такому договору подрядчик обязуется изготовить вещь из материала заказчика или своего материала либо выполнить иную работу, а результат передать заказчику, который обязуется принять результат и оплатить ее (ст. 703 ГК РФ).

И в отличие от трудовых правоотношения, при которых работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка работодателя, гражданско-правовые отношения предоставляют подрядчику полную свободу действий – определять способы выполнения задания заказчика, свое рабочее время, режим работы и отдыха, обустраивать свое рабочее место.

Различаются эти правоотношения и налоговыми режимами: в трудовых отношениях работодатель удерживает из зарплаты 13% НДФЛ и перечисляет в налоговый орган, а также выплачивает взносы в фонды – Пенсионный, ФФОМС, ФФОСС; а исполнитель самостоятельно исчисляет и выплачивает налог на доходы и взносы в фонды.

Описанная в вопросе ситуация вполне допустима: работник трудится у работодателя, а в свободное от основной работы время по заданию заказчика исполняет работу или оказывает услуги (например, развозит мебель, строит дома, чинит обувь, фотографирует свадьбы и т.д.).

Ответ недели: гражданско-правовой договор (подряда или услуг) со штатным работником

Ситуация: работник нашей организации работает по договору внешнего совместительства с фиксированным окладом. Можем ли мы дополнительно оформить ему еще договор ГПХ и оплатить его?

Сообщаю Вам следующее:

Заключение гражданско-правовых договоров со штатными работниками, к которым относятся также и внешние совместители, не является нарушением трудового законодательства РФ при условии, что отношения сторон по этим договорам не носят характер трудовых.

Читайте также  Военнослужащие и сотрудники мвд это разные вещи

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

Можно ли заключить гражданско-правовой договор (подряда или услуг) со штатным работником?

Заключение гражданско-правовых договоров со штатными работниками не является нарушением трудового законодательства РФ при условии, что отношения сторон по этим договорам не носят характер трудовых.

Трудовое законодательство не содержит определения штатного работника, при этом под ним следует понимать лицо, работающее в организации на основании трудового договора и включенное в штат организации.

В настоящее время законодательством РФ не предусмотрено никаких ограничений на заключение договоров гражданско-правового характера с работниками, которые уже работают у работодателя по трудовым договорам. При этом привлечение лиц к работе на основании договоров гражданско-правового характера возможно только в случаях, если данные договоры фактически не регулируют трудовые отношения между работником и работодателем, то есть физические лица по договору гражданско-правового характера выполняют иную оплачиваемую работу, не предусмотренную трудовым договором (Письмо Минтруда России от 13.08.2014 N 17-3/В-383).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ). При этом если отношения сторон фактически складываются как трудовые, то независимо от их юридического оформления к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (п. 15 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 3 (2018) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018)).

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15).

Так, согласно разъяснениям Верховного Суда РФ от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица — работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

При этом заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

С учетом изложенного можно сделать вывод, что организация вправе заключать со своими работниками, которые уже работают по трудовому договору, гражданско-правовые договоры (оказания услуг или подряда), что не будет являться нарушением трудового законодательства. Однако отношения сторон по этим договорам не должны носить характер трудовых.

В чем отличие работы по гражданско-правовому договору от работы по трудовому договору?

Трудовой договор предусматривает выполнение работы лично работником, выплату зарплаты, подчинение работника правилам, установленным работодателем, социальное страхование и т.д. А по гражданско-правовому договору исполнитель может привлекать других лиц для работы, самостоятельно устанавливает порядок ее выполнения, не подчиняется внутренним правилам заказчика, установленным для его работников.

Признаки, отличающие трудовой договор от договора гражданско-правового характера

Поскольку трудовой договор является основанием для возникновения трудовых отношений, признаки, отличающие его от гражданско-правового договора, следуют из определения таких отношений и основных принципов их правового регулирования.

Так, признаками трудового договора, в том числе о дистанционной работе, отличающими его от работы по договору гражданско-правового характера, являются (ст. 2, ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 56, ст. 58, ч. 4 ст. 312.1, ст. 312.5 ТК РФ):

  • личное выполнение работником трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности) или конкретного вида поручаемой работы;
  • право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не ниже установленного МРОТ;

Справка. Минимальный размер оплаты труда

С 01.01.2021 МРОТ составляет 12 792 руб. (ст. 1 Закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).

  • подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка;
  • право работника на справедливые условия труда, в том числе отвечающие требованиям безопасности и гигиены, право на отдых (включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска);
  • обеспечение равенства возможностей работников без дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;
  • право работников на объединение для защиты своих прав и интересов (в том числе через профессиональные союзы);
  • обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
  • право работника на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также право на забастовку;
  • право работника на обязательное социальное страхование;
  • договор может быть заключен на определенный срок только в установленных исключительных случаях. В остальных случаях — заключается на неопределенный срок.

Преимущества одного вида договора перед другим

Многие условия трудового договора выгодно отличают его от гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг). Так, например, работник в отличие от подрядчика (исполнителя) не несет риска, связанного с осуществлением своего труда, подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, материнства, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, имеет право на все гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством, работодатель ограничен в возможности прекращения с ним трудового договора. Вместе с тем некоторые преимущества имеет и выполнение работ (оказание услуг) по договору гражданско-правового характера. Например, подрядчик (исполнитель) сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, может привлечь к исполнению своих обязательств других лиц, может самостоятельно определять способы и время выполнения задания заказчика, не подчиняется локальным нормативным актам заказчика (Апелляционное определение Московского городского суда от 18.12.2019 по делу N 33-54521/2019).

Переквалификация гражданско-правового договора в трудовой

Если суд установит, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, то есть гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в трудовой договор (ч. 4 ст. 11, ст. 19.1 ТК РФ; п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

В таком случае у исполнителя по гражданско-правовому договору меняется правовой статус — он признается работником, имеющим право на гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. В частности, у работника возникает право на ежегодный оплачиваемый отпуск, на получение пособия по временной нетрудоспособности и т.д. (ст. ст. 114, 183 ТК РФ).

Обратите внимание! По общему правилу при выплате доходов по трудовому или гражданско-правовому договору организация или индивидуальный предприниматель должны удержать НДФЛ и уплатить его в бюджет. Однако в некоторых случаях вам потребуется самостоятельно подать декларацию 3-НДФЛ и уплатить налог (п. п. 1, 2 ст. 226, пп. 1 п. 1 ст. 228 НК РФ).

Читайте также  Возраст для постановки на первоначальный воинский учет

Чем трудовой договор отличается от гражданско-правового

Для работодателя гражданско-правовой договор выгоднее, чем трудовой. Не надо оплачивать отпуска и больничные, создавать рабочее место. Договор можно заключить на любой срок и установить любую оплату — минимума нет. Платить деньги два раза в месяц тоже не обязательно.

С выплат по ГПД не надо платить взносы на ВНиМ, а взносы на травматизм платят, только если это предусмотрено договором.

Но оформить человека по ГПД можно далеко не всегда. Дело в том, что обязанность работника по такому договору — выполнить для вас конкретную работу или оказать услугу. Как это сделать, он решает сам. То есть в отличие от трудового договора вы покупаете не рабочее время человека, а результат труда.

По ГПД можно нанять человека для выполнения разовой или непрофильной для вас работы. Например, рабочих для ремонта в офисе, юриста, чтобы ходить в суд. Или бухгалтера, который будет составлять и сдавать отчетность, не появляясь у вас в офисе.

Если же вам надо, чтобы работник был на рабочем месте с 9 до 18 и выполнял распоряжения начальства, ГПД не подойдет. Здесь нужен трудовой договор.

Подменять трудовой договор гражданско-правовым опасно. Работник может пожаловаться в инспекцию труда или в суд. Если договор признают трудовым, организации грозит штраф 50 000 — 100 000 руб. Кроме того, суд может обязать вас выплатить работнику все деньги, которые полагались бы ему по трудовому договору (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, п. 24 Постановления Пленума ВС от 29.05.2018 N 15, п. 15 Обзора судебной практики ВС).

Договор гпх с работником

Можно ли с медицинским работником заключить договор ГПХ на оказание услуг «медицинский осмотр работников пищеблока школы»

С работником был заключен договор ГПХ на оказание услуг, работник умирает. Как официально и грамотно оформить расторжение договора ГПХ?

Законна ли схема: заключаю договор гражданско-правового характера с работников и по договору гпх же направляю его в организацию (так называемый аутстаффинг)? Будут ли последствия для меня, скажем, при несчастном случае с работником?

Работник по договору ГПХ выполнял работы в течении последних двух лет. Договор заключался ежемесячно. Сейчас трудовые отношения с работником закончены, но он требует переквалификации срочного договора в бессрочный. Правомерны ли требования работника?

Образец приказа при расторжении договора ГПХ с работником.

Можно ли с работников заключить договор гпх на год?

Какова Законность заключения договора гпх работодателя с работником при трудоустройстве?

Можно ли по гражданско-правовому договору быть представителем организации в суде. При этом гражданин, с которым заключается договор ГПХ не является работником этой организации.

Принимаем на дистанционную работу гражданина Белоруссии. Минтруд не разрешает заключать с ним трудовой договор, только гражданско-правовой. Сам же Минтруд против договоров гражданско-правового характера. Трудовая инспекция штрафует за договоры ГПХ. На какой период можно в нашем случае заключить с белорусским дистанционным работником договор ГПХ?

Я ИП с работником как мне составить договор ГПХ чтобы не платить налоги.

С работником заключен договор ГПХ. В договоре оговорено, что расторжение договора в одностороннем порядке при условии предупреждения другой стороны за 1 месяц. А если работник говорит, что не выйдет через неделю, что в таком случае делать работодателю?

Организация, в которой я работала несколько лет назад, перевела ряд работников с трудового договора на договор ГПХ. Можно ли доказать в суде неправомерность этого?

Предприятие ликвидировалось, работников сократили, но с некоторыми сразу же заключили гражданско-правовые договоры. По этим договорам оплату производили авансами и с задержками. Сейчас эти работники подали иски в суд о признании договоров ГПХ ТРУДОВЫМИ. Но некоторым работникам суд отказал. Вот как это доказать суду, что договора носили трудовой характер.

С работником заключили договор ГПХ на три месяца, один месяц он отработал и подал в суд о признании договора трудовым и восстановлении его на работе, суд удовлетворил его иск. Теперь отдел кадров с ним должны заключить трудовой договор на три месяца, т.к. договор ГПХ был заключен на три месяца или же он будет бессрочный?

Нужно ли ознакамливать работников по договору гпх с результатами сосут?

С уважением Евгений.

Скажите пожалуйста, можно ли заключить с работником договор ГПХ, если он работает по 2 часа в день?

Можно ли заключить учреждению договор гпх с водителем для доставки работников на автобусе учреждения? Спасибо.

Возможно ли устроить работника в клининговую компанию по договору ГПХ, с отчислением 13 % с дохода самостоятельно работником.

Я ИП. Для выполнения работ по договору обслуживания электроустановок свыше 1000 В мне необходимо нанять 3-их специалистов. Задача (выполняемые операции) специалистов выполнять техническое обслуживание электроустановок. Обязательно ли с ними заключать ТД или же можно заключить с ними договор ГПХ?

Предварительный опрос будущих работников показал, что они согласны заключить договор ГПХ. Спасибо.

Входит ли работа по договору ГПХ в стаж работы. И еще вопрос: Можно ли заключать с работником трудовой договор, если организация открылась вновь и пакет документов (положение об оплате труда, коллективный договор и др.)в разработке. Спасибо.

С работником заключен трудовой договор в организации проводится оптимизация предлагают работнику перейти на гпх. Правомочно это или нет, и по закону?

Открываю стоматологический кабинет. Подскажите хочу взять врача — стоматолога, которая по своему основному месту находится в декрете. Какой договор можно заключить с таким работником? Подойдет ли договор ГПХ.

У нас заключены договора ГПХ (аренда личного транспорта с экипажем). Должен ли водитель, который является еще и работником компании, проходить медосмотр?

Выплачивается ли пособие при увольнении, в связи с сокращением штата, внешним совместителям и работникам привлеченным по бессрочному договору ГПХ?

Если ИП нанял работников (физических лиц) для своих личных целей на оказание ему услуг и заключил с ними договор гпх на неопределенный срок (по которому он является заказчиком, а оказывающие ему услугу исполнителями), но не прописал в договоре о выплатах опс и омс, то можно ли его обязать выплатить работникам по этому договору опс и омс. Это нужно для начисления стажа. По данному договору работники работали больше 2-х лет. Лично мне известно, что не во всех договорах прописывают о выплатах по договорам, но страховые взносы обязаны платить все страхователи в общем порядке (п.1.ст.420 НК РФ). А по договорам гпх на оказание услуг (ст.779 ГК РФ).

С работником по гпх заключен договор на 1 год. в июне он прекращает работу т.к. уезжает. Какие документы ему выдавать по окончании отчетного месяца? Спасибо.

Как получить справку 2-НДФЛ, если работник работал по договору ГПХ 1 месяц и уехал с вахты не уволившись. Договора на руках нет и можно как-то взять справку дистанционно. Он считается, как ещё действующим работником.

Эра онлайн сервисов: трудовой договор или договор ГПХ?

На сегодняшний день все больше компаний, оказывающих услуги физическим лицам на регулярной основе, прибегают к схеме найма персонала на основании договора гражданско-правового характера (далее – «договор ГПХ»). Пандемия коронавируса ускорила переход к цифровому миру, и мы как никогда раньше стали ежедневно пользоваться онлайн сервисами — такси, курьеры, заказ еды и иной продукции.

Читайте также  Обязательное право на наследство

В сфере онлайн сервисов в большинстве случаев заняты люди, не являющиеся работниками по трудовому договору. Согласно официальной статистике «Основные социально-экономические показатели Республики Казахстан», опубликованной на сайте Бюро национальной статистики Агентства по стратегическому планированию и реформам Республики Казахстан[1], за 2020 год было зафиксировано 9 180 800 единиц рабочей силы в возрасте от 15 лет и старше. Из них:

— 6 686 700 единиц являются наемными работниками, что составляет приблизительно 73% от общего числа рабочей силы в Казахстане;

— 2 045 400 единиц являются самостоятельно занятыми работниками, что составляет 22% от общего числа рабочей силы в Казахстане.

Как мы видим из цифр выше, количество самостоятельно занятых работников представляет из себя значительный процент от общего числа рабочей силы в Казахстане, соответственно, вопрос регулирования их деятельности является как никогда актуальным.

В 2019 году власти Калифорнии ввели новый закон в отношении подрядчиков, работающих по договорам с интернет-агрегаторами, так называемый Assembly Bill No. 5 («Закон штата № 5»), определяющий статус подрядчика-индивидуального предпринимателя:

— свободного от контроля со стороны нанимающей его компании;

— выполняющего работу, не являющейся основной деятельностью нанимающей компании;

— на постоянной основе самостоятельно ведущего торговлю, бизнес или иную деятельность в ходе выполнения работы по договору подряда.

Те наемные люди, которые не подпадают под вышеуказанные критерии, переходят в разряд наёмных сотрудников, что, естественно, налагает на работодателя ряд обязательств: материальную ответственность за действия такого сотрудника, обязательство выплачивать отчисления в страховой фонд и т.д.

В Казахстане пока не существует идентичного регулирования и компаниям предоставлен выбор найма сотрудников. В своей практике мы консультируем, среди прочих, крупный европейской сервис по доставке еды, использующий ГПХ с самозанятыми лицами. В данной статье мы бы хотели разобрать основные отличия между трудовыми отношениями и отношениями ГПХ с точки зрения правового регулирования, выявить их плюсы и минусы, определить ключевые моменты, на которые следует обратить внимание.

Трудовой договор vs договор ГПХ: почему сервисные компании выбирают договор ГПХ

Трудовой договор в Казахстане определен как письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Основными отличительными чертами трудовых отношений являются:

1) предоставление работы по обусловленной трудовой функции работодателем

2) обеспечение условий труда работодателем

3) выполнение трудовых функций лично работником

4) соблюдение трудового распорядка работником.

Вышеуказанные условия являются фундаментальными и сервисные компании, в первую очередь, обращают внимание на обязательное отсутствие данных черт в их договорах ГПХ с самостоятельно занятыми работниками.

Что касается договора ГПХ, то как правило, договорами гражданско-правового характера, которые сервисные компании заключают с самостоятельно занятыми работниками, являются договоры возмездного оказания услуг. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Договор ГПХ может пересекаться с трудовым договором, так как услуги могут быть оказаны квалифицированными исполнителями, осуществляющими свои обязательства по определенной специальности, при этом существуют основные отличия между этими видами договоров:

— названия сторон (работник и работодатель vs заказчик и исполнитель). В договоре ГПХ обычно не прописывается специальность исполнителя, его профессия или должность;

— договор ГПХ не предусматривает определенный график работ, в то время как по трудовому договору работа выполняется по трудовому графику. К работникам могут быть применены меры: предупреждение, выговор, штраф, увольнение и иные меры, предусмотренные трудовым законодательством РК. Исполнители по договору ГПХ не подчиняются трудовому графику;

— получение работником заработной платы. Оплата по договору ГПХ может происходить в любые предусмотренные договором сроки.

Оплаты по договорам

Сумма оплаты за услуги по договору ГПХ может быть любого размера, в то время как по трудовому договору работнику ежемесячно должно быть начислено не менее 42 500 тенге.

Налоги и взносы

При оказании услуг по договору ГПХ исполнителю полагается выплата за оказанную им услугу, за вычетом следующих налогов и взносов:

* обязательные пенсионные взносы (далее – «ОПВ») в размере 10% от общей суммы;

* взносы на обязательное социальное медицинское страхование (далее – «ВОСМС») в размере 2% от общей суммы; и

* индивидуальный подоходный налог (далее – «ИПН») в размере 10% от суммы, образовавшейся после вычета ОПВ и ВОСМС от общей суммы.

По трудовому договору работнику полагается ежемесячная заработная плата. Работодатель оплачивает следующие налоги и взносы:

* социальный налог в размере 9,5 %;

* социальные отчисления в размере 3,5%;

* отчисления на обязательное медицинское страхование в размере 2%.

За счет работника работодателем оплачиваются:

* ОПВ в размере 10%;

* ВОСМС в размере 2%

* ИПН в размере 10%.

Расторжение договоров

Сервисная компания вправе в одностороннем порядке расторгнуть договор ГПХ с исполнителем. Условия расторжения могут быть оговорены в самом договоре ГПХ. В соответствии с Гражданским кодексом заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.

Сложнее дело обстоит с расторжением трудового договора. Трудовой кодекс защищает права работника и предусматривает четкий перечень оснований для одностороннего расторжения работодателем трудового договора.

На что следует обратить особое внимание

1. Риск признания отношений в рамках договоров ГПХ в качестве трудовых

Такой сценарий чаще всего может возникнуть по причине подачи заявления самозанятых лиц в суд либо в уполномоченные органы в сфере труда, а также в случае проверки государственного инспектора. Данный риск может повлечь административную ответственность за допуск к работе лица без заключения трудового договора, получение предписания о заключении трудовых договоров со всеми исполнителями в рамках договора ГПХ и выплату всех налогов и взносов, начиная с даты фактического выполнения исполнителем своих обязательств. Соответственно, при заключении договоров ГПХ компаниям следует исключить наличия основных признаков трудовых отношений, описанных в данной публикации выше.

2. Страхование ответственности

Онлайн сервисам в Казахстане предоставлен выбор в плане построения отношений с исполнителями/работниками. При данной свободе все чаще возникает важный вопрос — вопрос об обязательном страховании ответственности, ведь фактически потребитель не выбирает подрядчика, за него это делает сама компания, т.е. онлайн сервис/агрегат.

Российские суды уже рассматривали случаи отказов компаний нести ответственность за действия их подрядчиков, нанятых на основании договоров ГПХ. Так, Московский городской суд в своём решении 2019 года пришел к выводу, что непосредственно сам водитель не принимал участия в оформлении заказа от пассажира, договор перевозки был заключён с самой компанией, а не подрядчиком, соответственно, ответственность понесла сама компания, а не ее подрядчик-курьер.