Как провести внеочередной медосмотр

Как провести внеочередной медицинский осмотр работников.

Внеочередной медицинский осмотр – отдельный вид медосмотров, который проводится на основании медицинских рекомендаций, выданных при проведении периодического медосмотра. Соответствующие рекомендации указываются в заключительном акте периодического медицинского осмотра, проведенного ранее (п. 18, абз. 29 п. 43 Порядкамедосмотров, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, далее – Порядок медосмотров).

Лица, подлежащие внеочередному медосмотру

Как и в случае с периодическими медицинскими осмотрами, внеочередным медосмотрам (по рекомендации в медицинском заключении) подлежат работники, занятые:

  • на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, наличие которых подтверждено специальной оценкой (ч. 1 ст. 213 ТК РФ);
  • на работах, связанных с движением транспорта (ч. 1 ст. 213 ТК РФ);
  • в организации пищевой промышленности, общественного питания и торговли (ч. 2 ст. 213 ТК РФ);
  • при обслуживании водопроводных сооружений (ч. 2 ст. 213 ТК РФ);
  • в лечебно-профилактических и детских учреждениях (ч. 2 ст. 213 ТК РФ);
  • на подземных работах (ст. 213, ст. 330.3 ТК РФ);
  • спортсмены (ст. 348.3 ТК РФ);
  • работники, не достигшие 18 лет (ст. 266 ТК РФ).

Внеочередной медосмотр проводится при условии, что он рекомендован при проведении периодического медосмотра (п. 18, абз. 29 п. 43 Порядка медосмотров).

Кто проводит внеочередные медицинские осмотры

Как и прочие виды медосмотров, внеочередные медицинские осмотры проводятся только в медицинских организациях, имеющих соответствующую лицензию. Обычно внеочередной медосмотр проводится в той же медицинской организации, которая проводит первичные и периодические медицинские осмотры работников.

Проведение медосмотра оплачивается за счет средств работодателя (ч. 8 ст. 213 ТК РФ), поэтому именно работодатель обязан заключить договор на его проведение с медицинской организацией и оплачивать ее услуги.

Порядок проведения внеочередного медосмотра работников

В настоящий момент нет четких правил, регулирующих проведение внеочередного медицинского осмотра работников. Поэтому рекомендуем действовать следующим образом.

1. Определить сотрудников, нуждающихся во внеочередном медосмотре

Необходимость проводить внеочередные медицинские осмотры, как правило, устанавливается в медицинском акте, составляемом при периодическом медицинском осмотре работников (п. 18, абз. 29 п. 43 Порядка медосмотров). На основании этого акта работодатель должен составить перечень работников, которым требуется внеочередной медицинский осмотр.

2. Согласовать с медицинской организацией время проведения внеочередного медосмотра

О необходимости проведения внеочередного медосмотра следует уведомить медицинскую организацию. Поскольку нормативного порядка нет, сделать это можно в письме, в котором перечислить:

  • Ф.И.О., профессию (должность) работника, подлежащего периодическому медосмотру;
  • наименование вредного производственного фактора или вида работы;
  • наименование структурного подразделения работодателя (при наличии).

В зависимости от того, как построена работа с учреждением, проводящим осмотр, работодатель может получить план внеочередного осмотра или иной аналогичный документ.

В документе должны быть указаны сроки прохождения работником внеочередного медицинского осмотра и врачи, которых этот работник обязан обойти. Конкретные сроки должны быть согласованы с медицинской организацией.

3. Ознакомить работника с планом прохождения медосмотра или иным документом медицинской организации

Информацию о внеочередном медосмотре, согласованном с медицинским учреждением, необходимо донести до работника. Сделать это можно в приказе о прохождении работниками внеочередного медицинского осмотра с указанием Ф.И.О. работника и даты прохождения им медосмотра.

С приказом работника следует ознакомить под подпись, при этом срок не установлен. Предлагаем ознакомить такого работника с приказом за 10 дней до даты медосмотра, то есть в тот же срок, что установлен для периодического медосмотра (п. 26 Порядка медосмотров).

4. Вручить сотруднику направление на внеочередной медосмотр

Внеочередной медосмотр проводится на основании направления, которое выдается работнику работодателем (п. 1 Приложения № 2 к Порядку медосмотров). Оформляется оно в соответствии с требованиями, которые предъявляются к направлениям на периодический медосмотр.

Так, в направлении можно указать (п. 8 Порядка медосмотров, п. 3 Приложения № 2 к Порядку медосмотров):

  • наименование работодателя;
  • форму собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;
  • наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
  • вид медицинского осмотра – периодический;
  • фамилию, имя, отчество работника;
  • дату рождения работника;
  • наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занят работник;
  • наименование должности (профессии) или вида работы;
  • вредные и (или) опасные производственные факторы.

Направление подписывает уполномоченный представитель работодателя с указанием должности, фамилии и инициалов. Все направления работодатель выдает под подпись и ведет их учет.

5. Провести медосмотр

В назначенный день сотрудник должен явиться в медицинскую организацию с направлением, выданным работодателем, и паспортом (или иным документом, удостоверяющим личность).

Сведения о прохождении внеочередного медицинского осмотра также будут внесены в личные медицинские книжки, которые оформлены на каждого работника, проходящего медосмотр.

6. Оформить проведение медосмотра в кадровом учете

На время прохождения внеочередного медосмотра за работником сохраняется место работы и средний заработок (ч. 2 ст. 212 ТК РФ).

Дни медосмотра необходимо отметить в табеле учета рабочего времени.

В унифицированном табеле по форме № Т-12 отсутствуют кодовые и числовые обозначения таких дней. Однако организация может самостоятельно ввести условное обозначение и утвердить его приказом руководителя.

7. Получить документ о проведенном медосмотре от медицинской организации

По результатам внеочередного осмотра оформляется медицинское заключение в двух экземплярах. Один из них выдается на руки работнику, а второй прикладывается к его медицинской карте (п. 1 Приложения № 2 к Порядку медосмотров).

Внеочередной медосмотр: когда он нужен и как его оформить

Когда внеочередной медосмотр проводится по инициативе работника?

Можно ли проводить внеочередной медосмотр по инициативе работодателя?

Какая ответственность грозит за непроведение внеочередного медосмотра?

Когда внеочередной медосмотр проводится по инициативе работника

С проблемой проведения медосмотров сталкиваются многие работодатели. Ведь обязательно посещать врача должны, например, не только сотрудники, занятые во вредных условиях труда, но и офисный персонал, находящийся за компьютером более 50 процентов рабочего времени. Порядок проведения предварительных и периодических медосмотров подробно описан в приказе Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н . О внеочередном медосмотре в документе сказано довольно поверхностно. Поэтому разберемся подробнее.

Право на внеочередной медосмотр есть у каждого работника в соответствии с медицинскими рекомендациями ( ч. первая ст. 219 ТК РФ ). При этом работодатель обязан организовать медосмотр за свой счет ( ст. 212 ТК РФ ). Медицинские рекомендации должны быть указаны в заключительном акте предварительного или периодического медосмотра. Например, водителю может быть рекомендовано проходить обследование каждый год вместо одного раза в два года.

Предупреждает Елена ГУРЬЕВА, заместитель начальника отдела персонала ООО «Группа компаний “Столия”» (Волгоград)

Сотрудник обязан проходить внеочередной медосмотр по направлению работодателя ( ст. 214 ТК РФ ). В то же время он вправе отправиться к врачу по собственной инициативе ( ст. 219 ТК РФ ). То есть, даже если руководитель не давал направления на медосмотр, он не может отказать сотруднику в выплате среднего заработка за период пребывания в стационаре для прохождения осмотра.

Читайте также  Коментарии ст 155 ук рф

Если сотрудник почувствовал ухудшение здоровья, в том числе признаки острого профзаболевания (отравления), он должен немедленно сообщить об этом своему руководителю ( ст. 214 ТК РФ ). Он примет решение отправить работника в больницу или, в экстренном случае, вызвать бригаду скорой помощи. В дальнейшем рекомендации врачей скорой помощи будут поводом для внеочередного медосмотра.

При ухудшении здоровья работник также может обратиться в медучреждение по месту жительства. Получив медицинские рекомендации от врача, он вправе обратиться к работодателю с просьбой провести внеочередной медосмотр.


скачать и распечатать образец

Можно ли проводить внеочередной медосмотр по инициативе работодателя

Работодатель не вправе безосновательно отправлять работника на обязательный медосмотр. Документы, в соответствии с которыми работники проходят медосмотры, утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н . Это:

  • Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования);
  • Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников;
  • Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее – Порядок).

Что же делать, если здоровье работника вызывает у руководителя явные подозрения? Законодательством этот вопрос не урегулирован. На практике за медицинскими рекомендациями для внеочередного медосмотра обращаются в медучреждение, в котором работники обычно проходят обследование. Для этого нужно написать письмо на имя главного врача и подробно описать инциденты, которые вызвали сомнения в состоянии здоровья работника. При наличии представить медицинские документы, подтверждающие заболевание, повторяющиеся приступы и т. д.


скачать и распечатать образец

Советует Наталия ЮРОВА, генеральный директор Управления охраны труда ООО «УОТ „Беркана“» (Москва)

Приказ о направлении на внеочередной медосмотр понадобится, если обследование потребуют провести Роспотребнадзор или орган местного самоуправления. Например, в случае вспышки инфекционных заболеваний, эпидемии и т. д.

Рекомендации главного врача медучреждения будут основанием для того, чтобы издать приказ о направлении на медосмотр:


скачать и распечатать образец

Для прохождения медосмотра работнику нужно выдать направление. Его форма не утверждена законодательством, но есть перечень обязательных сведений, которые нужно включить в направление на медосмотр:

  • наименование работодателя;
  • форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;
  • наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
  • вид медицинского осмотра (предварительный или периодический);
  • фамилия, имя, отчество лица, проходящего медосмотр;
  • дата рождения лица, проходящего медосмотр;
  • наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, проходящее медосмотр;
  • наименование должности (профессии) или вида работы;
  • вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид труда в соответствии с утвержденным работодателем контингентом сотрудников, подлежащих предварительному осмотру.

Оформленное направление регистрируется в Журнале регистрации выданных направлений на медицинский осмотр.

Какая ответственность грозит, если внеочередной медосмотр не проведен

За отказ в проведении внеочередного медосмотра может грозить штраф ( ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ ):

  • должностным лицам – от 15 000 до 25 000 рублей;
  • индивидуальным предпринимателям – от 15 000 до 25 000 рублей;
  • организациям – от 110 000 до 130 000 рублей.

Повторное нарушение обернется (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ) для:

  • должностного лица – штрафом от 30 000 до 40 000 рублей или дисквалификацией на срок от одного года до трех лет;
  • индивидуального предпринимателя – штрафом от 30 000 до 40 000 рублей или административным приостановлением деятельности на срок до 90 суток;
  • организации – штрафом от 100 000 до 200 000 рублей или административным приостановлением деятельности на срок до 90 суток.

Если сотрудник не сообщает об ухудшении здоровья или уклоняется от прохождения медосмотра, он нарушает требования охраны труда. Руководитель обязан отстранить его от работы и вправе применить дисциплинарное взыскание.

В приказе об отстранении от работы необходимо перечислить основания и документы, подтверждающие их наличие. Например, справку из медицинской организации, в которую был направлен сотрудник. Документальным основанием для отстранения от работы может быть и докладная записка непосредственного руководителя или лица, ответственного за прохождение сотрудниками медосмотров.

Ответы на ваши вопросы

Можно ли провести медосмотр на территории организации?

Можно ли провести медицинский осмотр на территории нашей организации, чтобы как можно меньше отрывать работников от производства?
Алексей НИКИТЮК, заместитель директора по персоналу (Волгодонск)

Вопрос проведения медосмотра на территории организации не урегулирован законодательно, однако запрета на эту тему также нет. Поэтому обследование допустимо провести на предприятии, если медучреждение готово предоставить вам специалистов и необходимое для медосмотра оборудование. Медорганизация также должна определить порядок проведения медосмотра на выезде и условия, которые нужно создать для этого на предприятии.

Нужны ли слесарям-сантехникам медицинские книжки?

Должны ли слесари-сантехники, занимающиеся обслуживанием населения, иметь медицинскую книжку?
Ирина ТОЛМАЦКАЯ, заведующая хозяйством (Тюмень)

Да, должны. Слесари-сантехники связаны с коммунальным и бытовым обслуживанием населения. Им нужно проходить медосмотр и получать медкнижку в установленном порядке.

За чей счет проводят освидетельствование на алкогольное опьянение?

Если сотрудник явился на работу пьяным, за чей счет проводится его освидетельствование на алкогольное опьянение – за счет сотрудника или работодателя?
Елена СПОДВИЖНАЯ, специалист по охране труда (Москва)

Освидетельствование на алкогольное опьянение, как правило, оплачивает работодатель. Потому что нельзя заставить сотрудника оплатить эту медицинскую услугу. Но если факт опьянения подтвердится, потраченную сумму можно взыскать с нарушителя как ущерб, нанесенный работодателю ( ст. 232 ТК РФ ). Кроме того, к сотруднику можно применить дисциплинарное наказание за нарушение трудовой дисциплины.

Самые необходимые нормативные акты:

Статья 214 ТК РФ

Уточнить, что сотрудник обязан проходить внеочередной медосмотр по направлению работодателя

Статья 219 ТК РФ

Понять, что работник имеет право на внеочередной медосмотр по медицинским показаниям

Статья 232 ТК РФ

Ознакомиться с обязанностями сторон трудового договора по возмещению ущерба

Статья 5.27.1 КоАП РФ

Узнать, какое наказание грозит за непроведение медосмотра

Приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н

Выяснить, какие вредные факторы и виды работ служат поводом для медосмотра сотрудников

Приказ Роспотребнадзора от 20 мая 2005 г. № 402

Уточнить, кто из работников должен получать медкнижку

1 Сотрудник вправе требовать прохождение внеочередного медосмотра по медицинским показаниям за счет работодателя.

2 Если внеочередной медосмотр инициирует работодатель, сотрудник не может отказаться от его прохождения.

3 Чтобы отправить работника на обследование, нужно издать соответствующий приказ и выдать ему направление на медосмотр.

4 За уклонение от прохождения медосмотра сотрудника отстраняют от работы. К нему также можно применить дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения.

Светлана ДОМКИНА, руководитель отдела по кадровому администрированию TMF Group (Санкт-Петербург)

Новые правила для проведения медосмотров для работающих во вредных условиях

С 1 апреля 2021 года вступают в действие документы, регулирующие прохождение медосмотров работниками.

Читайте также  Варианты гибкого рабочего времени

Приказом Минтруда России № 988н, Минздрава России № 1420н утвержден перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры.

Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н утвержден порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников и перечень медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (далее — порядок).

Оба приказа будут действовать до 1 апреля 2027 года.

Новый порядок проведения медосмотров во многом дублирует действующий, утвержденный приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 №302н, который прекращает свое действие 1 апреля 2021 года, однако и содержит ряд нововведений, например:

— периодический медицинский осмотр может быть проведён мобильными бригадами врачей-специалистов, но диагностические обследования работник должен будет пройти в медицинской организации (п. 4 Порядка);

— при проведении предварительного или периодического осмотра должны учитываться результаты медосмотров (диспансеризации), которые работник прошел не более одного года назад и которые подтверждены медицинскими документами (п. 7 Порядка);

— поменяли название списка контингентов — теперь для предварительного медосмотра нужно оформить список лиц поступающих на работу, подлежащих предварительным осмотрам (п. 9 порядка), а для периодического – список работников, подлежащих периодическим осмотрам (п. 21 порядка);

— закрепили возможность оформления и обмена электронными документами (п. 9 порядка) — например, можно оформить направление на медосмотр в электронном виде, но для этого и у работодателя и у работника должна быть электронная подпись;

— в дополнение к документам по действующим правилам работник при медицинском осмотре должен предоставить полис обязательного (добровольного) страхования (п. 11 порядка);

— согласно действующему порядку работники в возрасте до 21 года проходили периодические осмотры ежегодно, по новому Порядку только занятые на вредных производствах (п. 18 порядка);

— добавлено основание для внеочередного медосмотра. В приказе 302н было одно основание – медицинские рекомендации по итогам медосмотра. В новом порядке на внеочередной медосмотр можно также направить работника, если есть медицинские рекомендации после нетрудоспособности работника (п. 19 порядка);

— направлять в Роспотребнадзор список работников на медосмотр нужно не всем работодателям, а только организациям пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей, в которых работники проходят медосмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (п. 22 Порядка);

— у работодателя появится возможность сэкономить на предварительном и периодическом медосмотрах. Для этого необходимо организовать работникам и поступающим на работу прохождение диспансеризации или ежегодного профилактического медицинского осмотра взрослого населения, а затем предоставить результаты врачебной комиссии. Стоимость услуг не будет учитываться в оплате по договору, заключенному с работодателем на проведение предварительного и периодического осмотра (п. 12.4 и п. 31.4 Порядка);

— в случае отсутствия центра профпатологии в населенном пункте, в котором расположен объект производства работ, периодический осмотр работников, имеющих общий трудовой стаж работы 5 лет и более, может проводиться мобильными медицинскими бригадами врачей-специалистов центров профпатологии (п. 40 порядка).

Изменения коснулись и перечня вредных факторов и работ, при которых проводятся обязательные медосмотры. Например, исключено упоминание, что медосмотр нужно проводить только при превышение предельно допустимого уровня электромагнитного поля широкополосного спектра частот (5 Гц — 2 кГц, 2 кГц — 400 кГц).

Алгоритм действий по организации медосмотра работников по новому порядку будет следующий:

формирование списков на медосмотр;

согласование графика проведения медосмотр с медицинской организацией;

получение результатов медосмотра;

принятие решения о допуске к работе по результатам медосмотра.

Важно! Прохождение медицинского осмотра является обязанностью работника. За уклонение его можно привлечь к дисциплинарной ответственности и отстранению от работы (ст. 76 Трудового кодекса РФ).

Особенности внеочередных медосмотров работников на предприятии

Больше материалов по теме «Сотрудники» вы можете получить в системе КонсультантПлюс .

  1. Кто инициирует и как проводятся внеочередные медосмотры
  2. По инициативе работника
  3. По инициативе работодателя
  4. Кратко

Проведение внеочередных медосмотров, в отличие от предварительных, периодических и ежедневных, практически не регулируется законодательством. Указанный вид медосмотра упоминает как неотъемлемое право работника ТК РФ, однако порядок его проведения на сегодняшний день вызывает вопросы и у работодателей, и у членов трудового коллектива. За чей счет проводятся внеочередные медицинские осмотры? Кто инициирует их проведение? Имеет ли право работодатель потребовать прохождения внеочередного медицинского осмотра? Разберемся.

Кто инициирует и как проводятся внеочередные медосмотры

Внеочередные медицинские осмотры, как следует из наименования, проводятся не периодически, вне графика. Их цель — выявление проблем со здоровьем у отдельных работников или их групп в период между плановыми медосмотрами. Подобные врачебные осмотры могут проводиться:

  • по инициативе работника;
  • по инициативе администрации.

В статье 219 ТК РФ говорится, что работник имеет право пройти медицинское обследование внеочередного характера по медицинским показаниям. За ним сохраняются должность и средний заработок, расходы берет на себя предприятие (ст. 212, 213 ТК РФ). В то же время статья 214 ТК говорит о праве администрации потребовать прохождения дополнительного осмотра у врачей в особых случаях.

Порядок проведения медосмотров для работников установлен Приказом 302н от 12/04/11 г. Минзравсоцразвития. Несмотря на то что в наименовании документа фигурируют только обязательные предварительные и периодические осмотры, Роструд рекомендует руководствоваться им и при проведении медосмотра внеочередного.

Важно! Правила прохождения внеочередных медицинских осмотров обязательно должны быть прописаны в ЛНА. В ином случае при реализации права на внеочередной медосмотр у работников могут возникнуть проблемы.

Внеочередные осмотры, как и плановые, проводятся в медучреждении, на основании договора с предприятием.

По инициативе работника

Чаще всего необходимость врачебного осмотра вне графика выявляется по результатам предыдущего периодического мед. обследования, при получении работником соответствующих рекомендаций специалистов. По требованию работника администрация обязана предоставить ему время на прохождение врачей и оплатить их услуги.

По мнению специалистов Роструда, под медицинскими рекомендациями, упомянутыми в ст. 219 ТК РФ, следует понимать изложенные в специально оформленном акте сведения, по результатам периодического осмотра (п. 43 пр. 302н).

Это могут быть пофамильные списки работников, у которых выявлен предварительный диагноз профессионального заболевания, перечень выявленных хронических заболеваний, рекомендации медучреждения работодателю по проведению профилактических, оздоровительных мероприятий в рабочем коллективе, иные сведения, свидетельствующие о необходимости медосмотра. Такая точка зрения, в частности, изложена на официальном сайте Роструда республики Коми.

Вместе с тем из текста ст. 219 следует, что необходимость медосмотра может выявиться и в ходе обращения граждан за медицинской помощью частным порядком, при необходимости получить больничный лист.

Для прохождения медосмотра внеочередного характера сотрудник должен написать заявление. Если медицинские показания действительно имеют место и зафиксированы в документах медучреждения, отказ администрации будет нарушением закона.

По инициативе работодателя

Статья 212 ТК РФ декларирует обязанность администрации в рамках соблюдения трудового и иного законодательства организовывать за свой счет внеочередные медосмотры. Работник, согласно ст. 214 ТК РФ, не вправе игнорировать направление администрации на такой медосмотр.

Читайте также  Работа преподавателя по договору

Ситуации, при которых ответственность за осуществление внеочередных комплексных мед. обследований ложится исключительно на работодателя, разнообразны:

  1. Эпидемия в регионе. Как правило, работодателям поступают распоряжения региональных властей о внеплановом осмотре, в рамках соблюдения мер по охране труда.
  2. Жалобы третьих лиц. Обычно это клиенты или коллеги сотрудника, имеющие претензии к качеству его работы. Ухудшение трудоспособности может быть связано с необходимостью внепланово проверить его здоровье.
  3. Распоряжения компетентных органов (СЭС, Роструда) в отношении конкретного работника.
  4. Аварии на предприятии, несчастные случаи, происшествия, могущие повлечь ухудшение здоровья коллектива или его части.
  5. Изменение технологий производства, условий труда, установление таких изменений по результатам проверок компетентных органов, экспертов. Здесь играет роль изменение класса условий труда на отдельных рабочих местах и возможность работы сотрудников в соответствии с ними.

Унифицированной формы направления на внеочередной медосмотр нет. Она должна быть закреплена в ЛНА. Все направления фиксируются в журнале выдачи направлений, который ведется на предприятии.

Как провести внеочередной медосмотр

С 1 апреля 2021 года вступит в силу приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28.01.2021г. №29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а так же работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры».

В документе сформулированы основания для проведения предварительных и периодических медосмотров. Первые проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, принимаемого на работу, вторые – в целях наблюдения и своевременного выявления профессиональных заболеваний. Обязанности по организации медосмотров возлагаются на работодателей.

Медосмотры вправе проводить медицинские организации любой организационно-правовой формы, имеющие разрешение на этот вид деятельности. Так, осмотры могут проводить, в том числе выездные мобильные медицинские бригады. Вместе с тем перед таким осмотром работник должен пройти диагностические исследования по месту медицинской организации.

Отдельно прописан порядок проведения предварительного медосмотра, а именно, что должно быть указано в направлении (в том числе в электронном виде) на такой осмотр, какие документы должны быть представлены на медосмотр лицом, поступающим на работу. Например, может быть представлена выписка из медицинской карты с результатами диспансеризации (при наличии).

Применительно к периодическим медосмотрам указано, что работники в возрасте до 21 года, занятые на вредных производствах, должны проходить периодические осмотры ежегодно. Внеочередные медосмотры работники проходят при наличии медицинских рекомендаций или после нетрудоспособности работника.

Документ зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 29 января 2021 года и будет действовать до 01 апреля 2027 года.

(c) Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Республике Алтай, 2006—2015 г.

Все права на материалы, размещенные на сайте, охраняются в соответствии с законодательством РФ, в том числе об авторском праве и смежных правах.
При использовании материалов сайта необходима ссылка на источник

Адрес: 649002, Республика Алтай, г. Горно-Алтайск, проспект Коммунистический, 173

Тел.: +7 (38822) 6-43-84

Эл. почта: