Может ли руководство не продлять действия коллективного

Может ли руководство не продлять действия коллективного

Обновлено 27 апреля 2020 года.

Вопросы-ответы по организации работы и соблюдению прав работников в период нерабочих дней
На кого распространяется Указ Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 г. № 239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)?

Высший исполнительный орган государственной власти субъекта Российской Федерации исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки определяет территории, на которых приостанавливается (ограничивается) деятельность находящихся отдельных организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, а также индивидуальных предпринимателей с учетом положений пунктов 4 и 5 Указа, устанавливающих, на кого он не распространяется.

Пунктами 4 и 5 Указа установлено, что продолжают работать:

— непрерывно действующие организации;

— медицинские и аптечные организации;

-обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости;

— выполняющие неотложные работы в условиях чрезвычайной ситуации и (или) при возникновении угрозы распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь, здоровье или нормальные жизненные условия населения;

— осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;

— предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функций (в первую очередь услуги по расчетам и платежам);

— иные организации, определенные решениями высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки;

— системообразующие, а также научные и образовательные организации по согласованию с Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти и местного самоуправления, а также СМИ определяют численность государственных гражданских служащих и муниципальных служащих, а также работников, обеспечивающих функционирование этих органов и организаций, в период действия Указа.

Круг организаций, которые относятся к непрерывно действующим, обеспечивающим население продуктами питания и товарами первой необходимости определен следующими документами:

— перечень системообразующих организаций российской экономики утвержден протоколом заседания Правительственной комиссии по повышению устойчивости развития российской экономики от 20.03.2020 № 3;

— Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» и дополнения к ним:

Конкретный перечень организаций, деятельность которых приостанавливается (ограничивается) на конкретной территории, определяет высший исполнительный орган государственной власти субъекта Российской Федерации исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки.

Работники организаций, деятельность которых не приостанавливается (ограничивается), продолжают выполнять трудовые обязанности, в соответствии с режимом работы, установленным на данный период .

Как будет производиться оплата труда за нерабочие дни, может ли работодатель уменьшить заработную плату либо оклад?

Указами установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.

Работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Работникам организаций, на которые не распространяется действие Указов, оплата производится в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням.

Повышенная оплата работающим может быть установлена работодателем самостоятельно.

Прошу разъяснить ситуацию с заработной платой, которая, в соответствии с указом президента РФ должна быть сохранена за нерабочие дни. Подразумевается ли под термином «зарплата» оклад, либо вся сумма, которую обычно получает человек?

Заработная плата устанавливается трудовым договором между сотрудником и работодателем. Под заработной платой как правило подразумевается должностной оклад, компенсационные надбавки и стимулирующие выплаты, если таковые установлены на предприятии. В нерабочие дни сотрудники должны получить именно заработную плату, предусмотренную трудовым договором. Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате). Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются локальными актами конкретного работодателя и коллективными договорами (при их наличии).

В какие сроки выплачивать работникам заработную плату в период до 30 апреля?

Сроки выплаты заработной платы не изменяются и устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Таким образом, в целях соблюдения прав граждан на своевременную оплату труда, работа сотрудников организаций, обеспечивающих начисление и выплату заработной платы работникам (бухгалтерские, финансовые работники), организуется работодателем с учетом имеющихся в организации возможностей:

  • с использованием удаленного (на дому) или дистанционного режима работы;
  • в месте расположения работодателя, при условии соблюдения требований Минздрава России и Роспотребнадзора, органов государственной власти субъектов Российской Федерации по профилактике коронавирусной инфекции.

Невыплата в установленные сроки начисленной заработной платы работникам влечет материальную, административную и уголовную ответственность.

Будет ли являться финансовым нарушением оплата работникам, в отношении которых был объявлен простой по причинам, не зависящим от работодателя, в более высоком размере?

В соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Правовых ограничений оплачивать работнику простой выше указанных размеров нет.

Работодатель привлекает сверх нормальной продолжительности рабочего времени с сохранением оплаты труда на прежнем уровне как за нормальное отработанное время. Как поступить?

Режим рабочего времени и времени отдыха, а также условия оплаты труда являются обязательными условиями трудового договора.

Если работник привлекается к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, установленного трудовым договором, то оплата этой работы должна производиться по правилам сверхурочной работы — за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В случае нарушения трудовых прав граждане могут обращаться в инспекцию труда в своём регионе. В каждом регионе есть территориальный орган Роструда — Государственная инспекция труда. Контактная информация размещена на сайте Роструда в разделе «Инспекции труда»

Получить консультацию или направить обращение можно также через портал «Онлайнинспекция.рф». Для консультаций действует горячая линия Роструда 8 800 707 8841.

Какие режимы работы могут быть применены (удаленная работа, дистанционная работа, гибкий режим рабочего времени, разделение рабочего дня на части, сменная работа, неполное рабочее время) в нерабочие дни?

В первую очередь, это различные формы работы на дому: удаленная, дистанционная, надомная работа, если технические возможности позволяют выполнять работу вне рабочего места.

В первую очередь на удаленную работу необходимо перевести беременных женщин, родителей с малолетними детьми, инвалидов. Заработная плата при удаленной занятости при сохранении должностных обязанностей, которые возложены на сотрудника, остается без изменений.

С учетом необходимости соблюдения противоэпидемических требований взаимодействие работников и работодателей организация удаленной работы может быть оформлена путем обмена электронными образцами документов с последующим их оформлением в установленном порядке.

Также законодательством предусмотрена возможность заключения трудового договора о дистанционной работе.

Для работников, которые продолжают работать на рабочем месте, следует обеспечить оптимальный режим рабочего времени и времени отдыха.

Гибкий режим рабочего времени и разделение рабочего дня на части позволяют избегать скопления людей на входе и выходе при начале/окончании рабочего дня, увеличить расстояния между работниками во время рабочего дня.

При гибком режиме рабочего времени время начала, окончания рабочего дня или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон. При этом обеспечивается суммарное количество рабочих часов за принятый в организации для этих целей учетный период (это может быть рабочий день, неделя, месяц и другие).

При суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна превышать нормальное число рабочих часов. Учетный период не может превышать 1 год, а для работ с вредными и (или) опасными условиями труда 3 месяца.

Режим рабочего времени с разделением рабочего дня на части применяется на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены). При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы.

Сменный режим рабочего времени позволяет рассредоточить работников в помещениях, исключить в случае инфицирования работника контакта с ним всего трудового коллектива.

Сменный режим рабочего времени — работа в две, три или четыре смены. При сменной работе вводится суммированный учет рабочего времени. Графики работ по соглашению с работниками корректируются по мере изменения эпидемиологической ситуации и объемов необходимых работ. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Отпуск в период действия Указа

Если работник находится в отпуске в нерабочие, то отпуск на эти дни не продлевается. Предоставить отпуск на период нерабочих дней по желанию работника возможно.

Продлевается ли отпуск, если нахожусь на больничном в связи с карантином?

Обязанность продлевать отпуск на число календарных дней нетрудоспособности, в случае если временная нетрудоспособность наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, возникает у работодателя только в случае временной нетрудоспособности самого работника вследствие заболевания или травмы.

Читайте также  Куда выложить видео с нарушениями пдд

Временная нетрудоспособность в связи с карантином не является основанием для продления или перенесения отпуска.

Как вести табель в период действия Указа?

С 1 января 2013 г. согласно Федеральному закону от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» унифицированные формы по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата России № 1, необязательны. Работодатели самостоятельно могут установить код для отражения в табеле учета рабочего времени.

Можно ли уволить в период действия Указа?

В организациях, на которые распространяется режим нерабочих дней, и работники не работают, оформление прекращения трудовых отношений в этот период также не осуществляется.

Вопросы, связанные с увольнением, в том числе по инициативе работника, решаются индивидуально с учетом необходимости выполнения требований Минздрава России, Роспотребнадзора, органов государственной власти субъектов Российской Федерации по предупреждению эпидемии.

В случае сокращения численности или штата работников, если истекает срок уведомления в нерабочие дни, то увольнение производится в ближайший следующий за окончанием нерабочего оплачиваемого периода рабочий день.

Правомерно ли вводить простой, в том числе в санаториях?

В части объявления простоя Указами Президента Российской Федерации от 25.03.2020 № 206 и от 2.04.2020 № 239 определено: за работниками сохраняется зарплата. Простой же означает остановку деятельности с уменьшением заработной платы сотрудника. Однако в нерабочие дни деятельность предприятия не предполагается, поэтому объявить простой, влекущий за собой уменьшение зарплаты, работодатель не может.

В организациях, деятельность которых не приостанавливается, работодатели при принятии решения о введении простоя руководствуются нормами действующего законодательства.

На каких условиях должен оставаться дома работник старше 65 лет, если организация продолжает работать?

Утверждены Временные правила, по которым работающим гражданам 65 лет и старше оформляются больничные листы, если они соблюдают режим самоизоляции. Страхователь (работодатель) через свой личный кабинет или иным доступным способом должен направить в Фонд социального страхования Российской Федерации перечень своих работников, которые соблюдают режим самоизоляции.Назначение и выплата пособия осуществляется территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации.

Работник в период нерабочих дней выехал в другой регион. Обязан ли работодатель оплачивать эти дни?

К обязанностям работодателя относится обеспечение нерабочих дней и сохранение за работниками заработной платы в этот период.

В нашей организации работники работают вахтовым методом. Что делать с теми работниками, которые находятся на вахте в период нерабочей недели, объявленной Президентом РФ? Нужно ли их распускать по домам?

Вопросы, связанные с прекращением работы работников, работающих вахтовым методом, решаются по соглашению сторон трудовых отношений. Изменение графиков вахты осуществляется при соблюдении режима труда и отдыха.

Прокурор разъясняет — Прокуратура Саратовской области

Прокурор разъясняет

  • 30 июля 2021, 16:16

Согласно нормам Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях, на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, – на всех работников соответствующего подразделения.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

С жалобами на нарушения трудового законодательства необходимо обращаться в Государственную инспекцию труда области, прокуратуру, а также обращаться в суд в установленном порядке.

Прокурор г. Балаково А.В. Бурлаченко

Прокуратура
Саратовской области

Прокуратура Саратовской области

30 июля 2021, 16:16

Прокуратура г. Балаково: О коллективном трудовом договоре

Согласно нормам Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях, на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, – на всех работников соответствующего подразделения.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

С жалобами на нарушения трудового законодательства необходимо обращаться в Государственную инспекцию труда области, прокуратуру, а также обращаться в суд в установленном порядке.

Министерство социальной политики — Правительство Калининградской области

  • Структура
  • Контакты
  • Задачи, функции, полномочия
  • Нормативно-правовые акты
  • Законодательство
  • Публичные консультации в рамках оценки регулирующего воздействия нормативно правовых актов
  • Общественное обсуждение нормативных правовых актов
  • Независимая антикоррупционная экспертиза проектов нормативно-правовых актов Министерства
  • Административные регламенты
  • Условия и порядок поступления на государственную гражданскую службу Калининградской области
  • Открытые вакансии
  • Результаты конкурсов
  • Квалификационные требования к кандидатам
  • Правовая информация
  • План-график закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд Министерства социальной политики Калининградской области на 2018 финансовый год (вместе с обоснованием)
  • План закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд Министерства социальной политики Калининградской области на 2018 финансовый год и на плановый период 2019 и 2020 годов (вместе с обоснованием)
  • Акты проверок
  • Нормативно-правовые и иные акты в сфере противодействия коррупции
  • Антикоррупционная экспертиза
  • Методические материалы
  • Формы документов, связанных с противодействием коррупции, для заполнения
  • Сведения о доходах,расходах ,имуществе и обязательствах имущественного характера
  • Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов (аттестационная комиссия)
  • Планы по противодействию коррупции в министерстве и отчеты об их исполнении
  • Противодействие коррупции-портал Правительства
  • Национальный антитеррористический комитет
  • Новостные материалы о предоставлении государственных и муниципальных услуг в электронной форме
  • Список услуг министерства, предоставляемых в электронном виде
  • Опрос об удовлетворенности получением государственных услуг, предоставляемых Министерством социальной политики Калининградской области, через Портал государственных и муниципальных услуг, в электронной форме
  • Технологические карты межведомственного взаимодействия
  • Схема по регистрации и подтверждению личности при регистрации на Едином портале государственных услуг в информационно-коммуникационной сети Интернет с доменным именем gosuslugi.ru и beta.gosuslugi.ru
  • Инфографика
  • Вопрос-ответ
  • Приём граждан
  • Бесплатная юридическая помощь
  • Социальные выплаты
  • Доклады
  • Программы, стратегии
  • Информация об использовании бюджетных средств
  • Реализация Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации» в Калининградской области»
  • Государственные меры поддержки добровольчества и социально ориентировнных некоммерческих организаций
  • Противодействие терроризму, памятки, правила и рекомендации по обеспечению безопасности
  • Приоритетная программа «Реформа контрольной и надзорной деятельности»
  • Защита населения и территорий от чрезвычайных ситуаций
  • Процедура внесудебного банкротства гражданина
  • Куда обращаться в случае домашнего насилия
  • Иностранная рабочая сила
  • Документы
  • События
  • КОНЦЕПЦИЯ VISIONZERO
  • Государственная экспертиза условий труда
  • Полезная информация
  • Документы
  • События
  • Стационарные учреждения социального обслуживания
  • Нестационарные учреждения социального обслуживания
  • Специализированные учреждения социального обслуживания семьи и детей
  • Центры помощи детям оставшимся без попечения родителей
  • Реабилитационные центры для инвалидов
  • Учреждения социальной реабилитации лиц без определённого места жительства и занятий
  • Прочие учреждения социального обслуживания
  • Кадровый резерв руководителей учреждений
  • Реестр организаций, осуществляющих отдельные полномочия органа опеки и попечительства по подготовке граждан, выразивших желание стать опекунами или попечителями несовершеннолетних граждан либо принять детей, оставшихся без попечения родителей, в семью на воспитание в иных установленных семейным законодательством Российской Федерации формах
  • Практика внедрения эффективного контракта
  • Отчеты подведомственных учреждений
  • Общая информация
  • Структура
  • Контакты
  • Социальные выплаты
  • Районные отделы службы занятости
  • Сведения о местах нахождения органов государственной службы занятости населения (наименование, режим работы)
  • Сайт департамента труда и занятости министерства социальной политики Калининградской области
  • Департамент семейной политики министерства социальной политики Калининградской области
Читайте также  Расчет эффективности предоставления поставщиком покупателю коммерческого кредита

1. Об организации в 2013 году летней оздоровительной кампании детей и обеспечении занятости подростков

2. О выполнении в 2012 году Калининградского областного трехстороннего соглашения между территориальными организациями профсоюзов, объединениями работодателей и Правительством Калининградской области на 2011-2013 годы в части реализации мероприятий в области экономической политики

3. О выполнении решения Комиссии от 26 мая 2011 года о реформировании жилищно-коммунального хозяйства области и основных результатах выполнения областных целевых программ, действующих в данной сфере (в т.ч. по осуществлению капитального ремонта многоквартирных домов и переселения граждан из аварийного жилья)

По рассмотренным вопросам приняты соответствующие решения, реализация которых находится на контроле Министерства социальной политики Калининградской области.

С работником заключен не трудовой договор, а договор на оказание определенного вида услуг. Будет ли на работодателя распространяться обязанность в соответствии с Соглашением выплачивать данному лицу 10000 рублей

Действие регионального Соглашения распространяется только на трудовые отношения, возникшие между работодателем и работником на условиях заключенного между ними трудового договора. При этом работодатель обязан своевременно и полностью, не реже чем 2 раза в месяц, выплачивать работнику заработную плату.
Договоры возмездного оказания услуг, также как и договоры подряда, поручения, договоры на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технических работ относятся к категории гражданско-правовых актов. При этом одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, который должен оплатить его в размере, обусловленном в договоре. И в отличие от трудового договора эта сумма может быть ниже минимального размера заработной платы, установленного Соглашением.
Только заключение трудового договора гарантирует обязательность сторон соблюдать трудовое законодательство, в соответствии с которым работнику должны предоставляться социальные гарантии (в том числе и по оплате труда). Лица, работающие по гражданско-правовым договорам, такими гарантиями не пользуются статья 133.1 Трудового кодекса РФ)

Обязан ли работодатель выплачивать работнику 10000 рублей, если тот работает не более 4 часов в день

Указанную заработную плату работник будет получать только при условии полной отработки месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. В других случаях оплата будет производиться пропорционально отработанному времени. Так, например, при работе на полставки минимальная заработная плата, которую работодатель обязан обеспечить работнику составит 5000 рублей (статья 133.1 Трудового кодекса РФ)

Как будет применяться Соглашение в отношении вновь созданных предприятий

Если вновь созданное предприятие не сможет обеспечить своим работникам минимальный уровень гарантий по оплате труда в размере 10000 рублей, оно должно представить в Министерство социальной политики и труда Калининградской области мотивированный отказ с обязательным приложением к уже названным материалам копии Свидетельства о государственной регистрации предприятия в областных налоговых органах

Минимальные шесть тысяч, это что «только оклад» или вся сумма получаемая «на руки»

В указанный размер кроме должностного оклада (тарифной ставки) включаются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда предприятия, как компенсационного, так и стимулирующего характера. Это могут быть доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, включая доплаты за совмещение профессий, должностей, увеличение объема работ. В этот размер также включаются полученные работниками доходы от всех видов деятельности организации и оказания платных услуг, т.е. это вся фактически начисленная работнику за месяц сумма заработной платы. «На руки» работник получит заработную плату за минусом суммы подоходного налога

А если работодатель не выставит своих возражений, но и соблюдать Соглашение не будет. Тогда что может последовать

В этом случае работодатели или их представители будут нести ответственность в порядке, установленном Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, предусматривающем наложение административного штрафа в размере от трех до пяти тысяч рублей (статья 5.31)

На кого распространяется действие регионального соглашения о минимальной заработной плате в Калининградской области

Действие регионального соглашения о минимальной заработной плате распространяется на всех работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории Калининградской области кроме работодателей, представивших в Министерство социальной политики и труда мотивированные письменные отказы от присоединения.
На работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, размер минимальной заработной платы, установленный региональным Соглашением, не распространяется (статья 133.1 Трудового кодекса РФ)

Предусмотрены ли меры воздействия к работодателям, нарушающим обязательства по коллективному договору, уклоняющимся от его заключения

В соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях необоснованный отказ работодателя от заключения коллективного договора влечет наложение штрафа в размере 3-5 тыс. рублей (статья 5.30). Таким же размером штрафуется работодатель и при невыполнении обязательств принятого коллективного договора (статья 5.31)

Всегда ли выполняются договоренности, достигнутые сторонами при подписании коллективных договоров. Кто имеет право контролировать ход их выполнения

Невыполнение условий заключенных коллективных договоров нарушает трудовые права работников, что порождает конфликтные ситуации в организациях. Контроль за их выполнением осуществляется сторонами коллективного договора, а также Министерством социальной политики и труда Калининградской области (статья 51 Трудового кодекса РФ)

Основные вопросы, рекомендуемые к рассмотрению при проведении коллективных переговоров по разработке и заключению коллективных договоров в организациях всех форм собственности

Содержание и структура коллективных договоров определяются сторонами самостоятельно. Однако, с учетом финансово-экономического положения в них устанавливаются льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами (статья 41 Трудового кодекса РФ)

В состав компании входят несколько дочерних организаций. Могут ли они разработать и заключить единый коллективный договор, гарантирующий равные условия труда всем работникам. Каким образом это можно сделать

В данном случае необходимо заключить на уровне компании соглашение по регулированию социально-трудовых отношений, так как коллективный договор может заключаться только на уровне одной организации (статья 40 Трудового кодекса РФ)

На какой срок можно заключить коллективный договор

Колдоговор – документ определенного срока действия с максимальной продолжительностью 3 года. Стороны имеют право продлевать его действие на срок не более трех лет (статья 43 Трудового кодекса РФ)

Имеют ли право работники обособленного структурного подразделения выйти с предложением о заключении отдельного коллективного договора

Руководитель обособленного структурного подразделения может заключить коллективный договор с работниками своего подразделения только при получении на это полномочий работодателя организации, т.е. по доверенности (статья 40 Трудового кодекса РФ)

В случае отсутствия первичной профсоюзной организации кто может выступать от имени работников на переговорах при заключении коллективного договора

На общем собрании (конференции) работников тайным голосованием из числа работников избирается иной представитель (представительный орган), например, орган общественной самодеятельности (ООС) (статья 31 Трудового кодекса РФ)

Нужен ли в организации коллективный договор, если имеется Устав организации, Положение о ее деятельности, с каждым работником заключены индивидуальные трудовые договоры

С правовой точки зрения Устав, Положение, любой другой учредительный документ регулирует только отношения собственности и собственников (акционеров), их права и обязанности. Трудовые же отношения работников, в т.ч. и акционеров регулируются только нормами трудового законодательства.
Именно коллективный договор конкретизирует законодательные нормы. Спросить за выполнение каких- то обязательств можно только тогда, когда обязательства зафиксированы в каком-то документе и лучше всего в колдоговоре, являющимся правовым актом, обязательным к выполнению (статья 40 Трудового кодекса РФ).
При оформлении трудового договора с работником работодатель обязан его ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором (статья 68 Трудового кодекса РФ)

Действие коллективного договора

Период действия документа, прекращение ранее установленных сроков либо их продление может меняться. Приводящими к досрочному завершению действия документа обстоятельствами считают реорганизацию, смену формы собственности, ликвидацию. Кодекс не содержит данных о том, какое количество раз можно продлять срок действия, как и информацию о запрете его многократного продления. Продлить действие локального акта можно один раз в 3 года. Это не осуществляется автоматически.

Действие коллективного договора при реорганизации

Реорганизация требуется, если нет рентабельности, либо возникла необходимость достижения других важных целей. Руководство должно информировать о том, что предприятие завершает свою деятельность и создать из старого предприятия одно или несколько новых. При реорганизации коллективный договор сохраняет свое действие весь период осуществления данного процесса.

Действие коллективного договора при смене формы собственности

Зачастую требуются преобразования, результатом которых является такой момент, как передача полномочий другому предприятию. Если организационно-правовая форма собственности последнего другая, то первой приходится ее перенять и после этого прекратить свою деятельность. Новая организация приобретает все права и обязанности старой. Акт будет действителен 3 месяца после полной передачи прав.

Действие коллективного договора при ликвидации организации

Процедура, полностью прекращающая существование любого предприятия, называется ликвидацией. Далее предприятие не несет обязательств ни перед работниками, ни перед кредиторами. Его дела не переходят к другим лицам или организации на основании порядка преемственности. Соответственно, подписанный до этого коллективный договор не продляется и не подлежит внесению изменений. Он действует весь период ликвидации, после чего трудовые обязательства расторгаются.

В какой момент коллективный договор вступает в силу?

Документ приобретает силу и считается действительным с того момента, как он будет подписан. Он содержит дату его вступления в силу. Данное действие может быть ознаменовано каким-то событием, что регулирует ст. 43 Трудового Кодекса. Дата начала действия определяется независимо от каких-либо обстоятельств, за исключением случаев, когда стороны проявили желание ее изменить.

Читайте также  Трудовая книжка у кого должна находиться

Период действия

Период, в течение которого коллективный договор действителен, составляет максимум 3 года. По решению сторон документ может заключаться на меньший период. Если срок заканчивается, у сторон есть право его продления на 3 года. Одна и вторая сторона может потребовать заключить следующий договор. Это возможно после утверждения локальных изменений, содержащихся в списке приложений. Если в договоре не прописаны условия о продлении документа, соответствующие меры не приняты, то акт считают недействительным и его заключают снова.

В период действия локального акта требуется постоянно контролировать выполнение условий. Это могут осуществлять самостоятельно как стороны, так и их представительный орган. Данную функцию также выполняет специально созданная комиссия на основании обращений сотрудников, работодателя или профсоюза. На практике активно применяется проведение ежегодных конференций, на которых руководители зачитывают отчет о выполнении условий.

«Политики разового применения»: как Украина пытается влиять на Германию в вопросе сертификации «Северного потока — 2»

На Украине подвергли критике решение Министерства экономики и энергетики ФРГ признать «Северный поток — 2» проектом, не представляющим опасности для газоснабжения Германии и ЕС. Как заявил украинский посол в Берлине Андрей Мельник, в Киеве были шокированы этим решением уходящего правительства страны.

«Сам «Северный поток — 2» остаётся ножом в спине Украины, что влечёт за собой огромную потерю доверия к Германии на ближайшие десятилетия», — подчеркнул Мельник в интервью RND.

Он также назвал «не лучшим образом действий» проведение соответствующих консультаций только с Чехией, Польшей и странами Балтии, но не с Украиной. По словам дипломата, это якобы нарушает обязательства по соглашению об ассоциации между республикой и ЕС. Как считает Мельник, столь поспешное принятие решения связано с опасениями властей по поводу возможных возражений со стороны «Зелёных» и Свободной демократической партии (СвДП).

Кроме того, по мнению украинского посла, опасность запуска «Северного потока — 2» заключается не только в угрозе экономике Украины, которая может потерять до €3 млрд, получаемых от транзита, но и во влиянии на переговоры России и Германии о сохранении прокачки газа через Украину после 2024 года.

«Удастся ли добиться этого (сохранения транзита. — RT) без промедления ещё в 2022 году — это будет очередное испытание для благонадёжности Берлина», — заявил Мельник.

Кроме того, дипломат посетовал, что в Киеве не могут отделаться от ощущения, что Германия их попросту «бросила».

«У нас остаётся горький привкус от того, что Берлин и в геополитическом плане бросил нас на произвол судьбы, в первую очередь в том, что касается безопасности Украины. «Северный поток — 2», пожалуй, самая большая геополитическая ошибка уходящего правительства, которую предстоящая коалиция обязательно должна исправить, чтобы вернуть утраченное доверие», — убеждён Мельник.

Напомним, в конце октября Минэкономики Германии обнародовало заключение о том, что выдача лицензии «Северному потоку — 2» «не будет представлять угрозы безопасности газоснабжения ФРГ и ЕС». Этот вердикт является промежуточным и передаётся на рассмотрение регулятору — Федеральному сетевому агентству. Оно должно будет оценить в том числе, насколько независим оператор трубопровода от поставщика, чтобы соответствовать требованиям Газовой директивы ЕС. Свои выводы регулятор обязан представить до 8 января 2022 года, а затем направить проект решения на рассмотрение Европейской комиссии.

Вера в Еврокомиссию

В этой связи на Украине возлагают надежды на решение Еврокомиссии, которое если и не отклонит сертификацию, то хотя бы затормозит процесс.

«Какими бы быстрыми ни были действия немецкого регулятора, всё равно ключевое — это ещё привлечение Европейской комиссии к этому процессу, а конечная цель — это применение Третьего энергетического пакета к функционированию «Северного потока — 2», — заявлял министр иностранных дел республики Дмитрий Кулеба.

В свою очередь, глава «Нафтогаза Украины» Юрий Витренко утверждал, что запуск газопровода делает республику более уязвимой к «российскому вторжению». По его словам, если «Северный поток — 2» будет введён в эксплуатацию, это якобы избавит Москву от «сдерживающего фактора».

Между тем в самой Германии уверены, что трансбалтийский газопровод создаст дополнительные возможности для Евросоюза.

«Как новая магистраль «Северный поток — 2» создаёт больше возможностей для транспортировки, например, во время высокого спроса или в том случае, если на других трубопроводах проводятся ремонтные работы», — заявила ТАСС представитель Министерства экономики и энергетики ФРГ Беате Барон.

К тому же, как подчеркнул на конференции по климату в Глазго председатель Восточного комитета германской экономики (OAOEV) Оливер Хермес, такой проект, как «Северный поток — 2», является лишь благом для экологии. Поэтому, заявил он, его политизация нецелесообразна.

«При ускоренном переходе с угля на природный газ в ближайшие годы можно реализовать значительный потенциал сокращения выбросов CO₂. В этой связи было бы совершенно контрпродуктивным по политическим мотивам тормозить самые современные инфраструктурные проекты, такие как «Северный поток — 2», — сказал Хермес.

К скорейшему запуску газопровода в конце октября призвал и сопредседатель Социал-демократической партии Германии Норберт Вальтер-Борьянс.

«На мой взгляд, независимость достигается не разрывом связей с другими, а путём установления наибольшего числа связей», — заявил политик.

К тому же, как считает Вальтер-Борьянс, с помощью «Северного потока — 2» Германия сможет перейти к климатической нейтральности.

Вероятность отсрочки

Между тем в МИД России не исключают, что сроки сертификации газопровода могут быть продлены.

«Перипетии процедурные достаточно сложные и правила, требуется определённое время, и время это может быть продлено. Оно связано не с экологией, процедура, как я понимаю, охватывает совокупность технических, организационных, технологических процессов. Экология в чистом виде, будет ли угроза Северному морю, акваториям — вопрос давно пройденный, иначе бы он (трубопровод. — RT) не прокладывался», — заявил ТАСС замминистра иностранных дел РФ Александр Панкин.

По его мнению, препятствование «Северному потоку — 2» никому не выгодно, так как это чисто экономический проект. Ранее об этом заявлял и пресс-секретарь президента РФ Дмитрий Песков, подчёркивая, что трубопровод «не может представлять ни для кого никакую угрозу».

Вместе с тем, как отметил в разговоре с «Известиями» депутат бундестага от партии «Альтернатива для Германии» Ян Нольте, прогнозы о запуске «Северного потока — 2» до Нового года маловероятны из-за того, что сертификацию могут затянуть.

«Проверка Еврокомиссии, которая последует дальше (после решения немецкого регулятора. — RT), ещё более проблематична. Поскольку у СП-2, к сожалению, много политических противников», — сказал Нольте.

В частности, как отметила официальный представитель МИД России Мария Захарова, с критикой проекта выступают в США, Великобритании, Польше. Президент последней, Анджей Дуда, даже призывал «вмешаться в ситуацию с газопроводом ни много ни мало НАТО», напомнила дипломат.

«Всё это — удивительное и, давайте признаем, несколько неуклюжее выражение того, что вообще-то называется нерыночными элементами конкурентной борьбы», — резюмировала Захарова.

Решённый вопрос

Опрошенные RT эксперты считают, что, несмотря на громкие заявления украинских политиков и их призывы к европейским партнёрам, сертификация «Северного потока — 2» в итоге будет осуществлена.

«Вопрос сертификации будет решён исходя из того, как Европа будет проходить зиму. Киевские элиты не понимают, что Россия располагает энергоресурсами, а у Украины в наличии только аварийные атомные станции и проблемы с углём, который когда-то был национальным богатством», — пояснил в комментарии RT президент Ассоциации прибалтийских исследований Николай Межевич.

В связи с этим, отметил эксперт, европейцам в ближайшее время предстоит выбрать между поддержкой «деградирующего украинского режима» и потребностями собственных граждан и национальных экономик.

Сходной точки зрения придерживается и старший научный сотрудник Центра европейских исследований ИМЭМО РАН Владимир Оленченко. Кроме того, по его мнению, ни в политическом, ни в экономическом плане Украина не обладает достаточным весом, чтобы выдвигать какие-либо требования к странам — членам ЕС, включая ту же Германию, и ждать, что её интересы будут поставлены выше европейских.

«Украина не в том положении, чтобы указывать Германии, как ей поступать. Вместе с тем я не стал бы смешивать Украину и её официальных представителей. Потому что последние, позволяя себе грубость и бесцеремонность в заявлениях, выставляют себя политиками разового применения, способными лишь на эпатаж. Их мнение не обладает какой-либо существенной ценностью для того же Берлина, поэтому не стоит ожидать, что новые власти ФРГ будут полностью учитывать их пожелания», — отметил Оленченко.

В свою очередь, Николай Межевич подчеркнул, что в нынешней «наглости» киевских властей во многом виноват сам Евросоюз. Ведь именно он совместно с США в последние годы создавал из Украины противовес России, рассчитывая, что республика будет полностью управляемой. Однако в полной мере надежды Запада не оправдались, так как Киев теперь то и дело выражает свои соображения по разным вопросам и «постоянно чего-то требует».

«В Киеве очень хорошо помнят события «майдана». Тогда ситуация ими воспринималась так, что Европа не просто одобрит действия по смене власти, но и поддержит миллиардами и миллиардами. Это и внушило Киеву уверенность в собственной безнаказанности», — заключил эксперт.