Работа преподавателя по договору

Телефон: +7 495 250 6623; +7 495 250 6781; кабинет 148 (7 корп)

ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ

ВНИМАНИЕ! ДОКУМЕНТЫ для оформления ВСЕГДА берите с сайта!

ВО ИЗБЕЖАНИИ ОШИБОК ВНИМАТЕЛЬНО ОЗНАКОМЬТЕСЬ С ОБРАЗЦАМИ И КОММЕНТАРИЯМИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ

ВТОРОЕ ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ:

В служебной записке указывается фактическая причина оформления преподавателя на условиях почасовой оплаты труда.

1. Договор гражданско-правового характера. Заключают преподаватели, не имеющие трудового договора в РГГУ

Договор на оказание образовательных услуг на условиях почасовой оплаты

2. Дополнительные соглашения. Заключают преподаватели и сотрудники, имеющие в РГГУ трудовой договор.

Дополнительное соглашение с преподавателем на увеличение работ по этой же кафедре

Каждое из соглашений заключается в трех экземплярах, к которым прикладывается заявление на оформление в одном экземпляре.

Акт приема-сдачи образовательных услуг на условиях почасовой оплаты

Заявление о приеме на работу на условиях почасовой оплаты

Отчет о выполнении почасовой нагрузки

По прочтении курса или ежемесячно (до 15 числа) сдается отчет о выполнении почасовой нагрузки

Для сокращения сроков оформления документов к Акту приема-сдачи образовательных услуг необходимо прикладывать расписание учебных занятий.

Претендентам на замещение вакантных должностей профессорско-преподавательского состава на условиях почасовой оплаты необходимо пройти процедуру оформления в Учебно-методическом управлении РГГУ:

  1. Представить документы ведущему документоведу Учебно-методического управления Протасовой Галине Леонидовне в 214 кабинет (корп. 6) согласно перечню;
  2. После оказания образовательных услуг по договору необходимо составить АКТ приема-сдачи образовательных услуг на условиях почасовой оплаты (почасовка) по образцу (см. КОММЕНТАРИИ по оформлению Акта).

Перечень документов для неработающих в РГГУ по основному месту трудовой деятельности* преподавателей (п.п.4-9 представляется единовременно):

  1. Договор в 3-х экземплярах ( с визой заведующего кафедрой/руководителя подразделения (в правом нижнем углу договора));
  2. Учебная работа (нагрузка), подписанная деканом факультета/руководителем подразделения, заведующим кафедрой и преподавателем;
    • См. Положение о порядке планирования индивидуальной нагрузки. (Приказ от 24.10.2014 № 01-260/осн «О внесении частичных изменений в Положение «О порядке планирования индивидуальной нагрузки ППС РГГУ»);
  3. Копия диплома о высшем образовании;
  4. Копия диплома об ученой степени и/или звании;
  5. Копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (СНИЛС);
  6. Копия ИНН;
  7. Копия паспорта гражданина РФ (стр. 2-3; 5 «Место жительства»);
  8. Заверенная копия трудовой книжки.
  9. Реквизиты банковской карты платежной системы МИР
  10. Справка об отсутствии судимости

При оформлении договора на следующий семестр представляется:

  1. Договор в 3-х экземплярах ( с визой заведующего кафедрой/руководителя подразделения (в правом нижнем углу договора));
  2. Учебная работа (нагрузка), подписанная деканом факультета/руководителем подразделения, заведующим кафедрой и преподавателем;
    • См.Положение о порядке планирования индивидуальной нагрузки.(Приказ от 24.10.2014 № 01-260/осн «О внесении частичных изменений в Положение «О порядке планирования индивидуальной нагрузки ППС РГГУ»);
  3. Справка с основного места работы.

Перечень документов для работающих в РГГУ по основному месту трудовой деятельности преподавателей
(представляется единовременно) :

  1. Договор в 3-х экземплярах ( с визой заведующего кафедрой/руководителя подразделения (в правом нижнем углу договора));
  2. Учебная работа (нагрузка), подписанная деканом факультета/руководителем подразделения, заведующим кафедрой и преподавателем.
    • См. Положение о порядке планирования индивидуальной нагрузки.(Приказ от 24.10.2014 № 01-260/осн «О внесении частичных изменений в Положение «О порядке планирования индивидуальной нагрузки ППС РГГУ»).

* Для оформления расчетной (зарплатной) банковской карты необходимо обратиться в кабинет 121а (гл.корп.), телефон: +7(499)973-4329 к ведущему инженеру (по оформлению платиковых карт) Лейпи Светлане Леонидовне;

заполнить Анкету клиента – физического лица на получение расчетной банковской карты,
представить копию паспорта,
представить копию Страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (СНИЛС).

Договор преподавателя почасовика

Преподаватель почасовик вычитал 180 часов. Без трудового договора просто приказ о приеме на работу в качестве почасовика. Заполняется ли ему трудовая книжка?

Преподавателя-почасовика могут ли уволить, если примут на работу другого преподавателя по трудовому договору?

Нужно ли оформить трудовой договор или договор ГПХ на преподавателя почасовика (230 часов)?

Мы приняли преподавателя почасовика по договору оказания услуг с почасовой нагрузкой 520 часов. Правильно ли это? Не должны ли мы оформить его по трудовому договору по совместительству?

Поясните, пожалуйста. Обязан ли преподаватель-почасовик писать и перерабатывать рабочую программу бесплатно, если это не прописано в договоре.

Преподаватель в колледже почасовик или по совместительству получает больше? Может выгоднее заключать не договор о почасовой оплате труда, а по совместительству?

Преподаватель в колледже почасовик или по совместительству получает больше? Может выгоднее заключать не договор о почасовой оплате труда, а по совместительству?

Преподаватель-почасовик работает по срочному договору. Договор подписывается каждый год с этим преподавателем. Трудовая книжка не оформлялась! Должностные инструкции не подписывались. Принимает текущие экзамены по дисциплине, по которой читает лекции. Можно ли его привлечь по ч.1 ст. 290 УК РФ? Признаёт ли закон его должностным лицом (при том, что у должностного лица не оформлена трудовая книжка, и на пересдачу экзамена возможна замена этого преподавателя другим)?

Я-внешний преподаватель-почасовик в колледже, оформлении на о.3 ставки по трудовому договору. Полагается ли мне отпуск и как правильно проставлять часы в табеле учета рабочего времени?

Зависит ли выплата компенсации за неиспользованный отпуск при расторжении труд. Договора преподавателям-почасовикам (совместители) от педагоги. Нагрузки для вычитки которой они и приняты. Приняты, например, на 3 месяца с преднагрузкой 96 часов. Спасибо!

Преподаватели-почасовики, которые имеют не более 300 часов в год, согласно Постановлению Минтруда № 41 от 30.06.2003 могут работать без заключения с ними трудового договора. Подскажите, пожалуйста, какое должно быть основание для приказа об увольнении.

Преподаватель-почасовик работает без заключения трудового договора, так как ведет менее 300 часов в год в период с 5 сентября 2014 г по 31 мая 2015 года, надо ли ему выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск?

Имею ли я право заключения договора подряда с университетом на почасовых условиях оплаты труда без зачисления в штат кафедры и без прохождения конкурсного отбора, на проведение занятий со студентами или я даже на должность преподавателя-почасовика без зачисления в штат обязан все равно подавать документы на конкурс? Где сказано, что администрация университета не имеет права приема на работу преподавателем-почасовиком без прохождения конкурсного отбора?

Я — преподаватель-почасовик в ВУЗе (раньше не работала по этой схеме). Срочный трудовой договор на учебный год. В договоре прописана оплата за ак. часы лекций и практических занятий (столько-то руб. за ак.час).

В учебном плане на мою дисциплину выделено 108 ак. часов (3 зачетных единицы). Из них 42 ак. часа — контактные и 66 ак. часов — самостоятельная работа. В аннотации к рабочей программе по моей дисциплине указана трудоёмкость 2 зачетные единицы, т.е. 72 ак. часа. Форма итогового контроля — зачёт.

Сколько часов мне оплатит ВУЗ? 108, 72 или только 42 контактных?

Я работаю преподавателем в ВУЗе, где трудовой договор заключается на один год. ВУЗ лишили аккредитации, 16.09 позвонили с работы и сказали, что с нами со всеми не продлили трудовой договор, что мы уволены с 31.08 и 19.09 привезут трудовые книжки из головного ВУЗа (я работаю в филиале). Законно ли уволить преподавателя в августе и передать трудовые в середине сентября? Должны ли мы получить компенсацию какую-либо за этот период? Еще у ВУЗа есть перед нами задолженность по заработной плате (за почасовику, т.е. то, что в прошлом году превысило ставку). Когда должен быть произведен полный расчет? Если не отдадут все деньги 19.09 куда обращаться?

Я устроилась работать преподавателем в колледж. В колледже мою должность называют преподаватель-почасовик. В трудовом договоре же прописано, что я совместитель. Но это моя единственная работа, так как я являюсь студентом очного дневного отделения. Количество академических часов в год около 500. Отдел кадров отказался мне делать запись в трудовой, объяснив отказ тем, что трудовая должна быть по основному месту работы. Но эта работа и есть основная, трудовая просто лежит дома. Могу ли я и на каких основаниях требовать запись в трудовой?

Я работаю преподавателем колледжа. Первоначально со мной был заключён трудовой договор как с совместителем с 01.09. по 30.06.2009 г., но с 22.09.2009 г. он был перезаключён, и я стала работать как преподаватель-почасовик (не по совместительству). Однако, срок расторжения договора остался прежним — 30.06.2009 г., и по всем бухгалтерским документам я по прежнему числилась совместителем. Вправе ли я потребовать от работодателя продлить договор до конца августа с тем, чтобы с 01.07.2009 г. пойти в положенный мне отпуск на 56 дней и уволиться с 25.08.2009 г.? (Ведь с 22.09.2009 г. я работаю не по совместительству, а на основной работе, только по трудовому договору. Насколько я знаю, администрация образовательного учреждения обязана предоставить и соответствующим образом оплатить мне отпуск, а так я рискую получить только компенсацию за неиспользованный отпуск, если меня уволят 30.06. и прервать педагогический стаж). Подскажите, пожалуйста, как мне действовать в моём случае и на какие нормативные документы сослаться в случае, если мне откажут в продлении трудового договора? Заранее очень вам благодарна за помощь!

Я преподаватель на частных курсах. НА прошлой неделе от руководителя поступило устное распоряжение, что каждую среду мы должны собираться и решать как уменьшить отток слушателей. По договору я провожу занятия, в общем осуществляю педагогическую деятельность. Я предупредила начальника за сутки что присутствовать не смогу, так как в это время у меня занятие в автошколе. Я почасовик и работа в этот день у меня только с 6 вечера. Следовательно график работы я свой не нарушила. Прислал смс с требованием писать объяснительную и прислать ему на почту письмо с моими предложениями по уменьшению оттока слушателей на курсах. Я писать не стала, так как это не мои обязанности, во-первых, во-вторых, учитывая то что мне с ноября не оплачена работа методическая, которая кстати тоже договором не оговаривается, я не намерена больше работать бесплатно. Посоветуйте как поступить. Начальник пишет опять таки в смс: не хочешь по хорошему, будет как ты хочешь)) Рассудите, может я не права? Правил трудового распорядка я никогда не видела. В договор сказано что я должна им подчиняться и все. Должностной инструкции у нас нет в принципе. Не знаю почему. Есть какая-то памятка для преподавателей написанная в свободной форме работодателем. Ничего не подписывала.

ПОМОГИТЕ! Моя жена работает в детской художественной школе преподавателем. В отношении директора школы возбуждено уголовное дело по статья 159 часть 3 (мошенничество с использованием служебного положения). Жена по этому делу проходит основным свидетелем. Директор дабы заставить ее отказаться от показаний и дать ложные показания стал ее просто методично морально уничтожать.

Читайте также  Документ удостверяющий на право владения автомобилем

1. Объявил ей выговор по ст. 21 ТК РФ цитирую За грубое нарушение трудовой дисциплины — отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течении всего рабочего дня. В преамбуле приказа сказано о 30 минутах отсутствия на работе. Супруга целый день находилась на работе (это было 8 мая) хотя рабочий день сокращен на час как предпраздничный. В объяснительной указала, что отсутствовала на в школе 25 мин. так как выходила купить бумагу для учебных пособий. В школе ничего не выдают говорят, что бы покупали за свои потому, что в школе нет денег (есть аудиозапись этого заявления сделанного завучем). По расписанию занятия были, а фактически их не было. Все дети учатся во вторую смену. В первую смену учится только один ребенок, но в этот день его не было (имеется справка, что он болел). Вообщем жена сходила, купила бумагу и через 25 мин. была уже на работе. Никакого акта об отсутствии на рабочем месте не составлялось. Хочу подать в суд об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

2. На следующий день директор издает приказ о снятии с моей жены стимулирующей надбавки из фонда оплаты труда преподавателю в размере 4%. Эта стимулирующая надбавка прописана в трудовом договоре в пункте о заработной плате (из чего она составляется). Это должностной оклад в размере 5050 руб,-0,05 от оклада (для преподавателей пропорционально объему пед. нагрузки, за вторую квалификационную категорию,

— 5% от оклада (для преподавателей пропорционально объему пед. нагрузки, от 1 года до 3 лет; п. 5.5. (а)-4% от оклада (для преподавателей пропорционально объему педагогической нагрузки), — п.5.3. (б).

В этом приказе нет ничего, что бы указывало, за, что снята эта надбавка (Просто взял и снял, что бы не тявкала). Тоже хочу подать в суд о признании этого приказа незаконным.

3. Издал приказ, что бы жена в течении двух рабочих дней сдала рабочие программы и учебные планы для первого класса. До этого он приказом заставил делать программы для всей школы, выполнять почасовику (школа со следующего года переходит на пред профессиональное обучение). У жены самая большая нагрузка в школе 33 часа. Все, что она делала, делала в ночное время до 4-5 утра, а потом шла на работу. В служебной записке Она написала директору, что за два рабочих дня выполнить его приказ невозможно, так как все рабочее время занято уроками. С 7 ч.45 мин. и до 17 час. 40 мин., что дома ребенок в возрасте 6 лет. Что она имеет право на отдых в свободное от работы время по закону. Директор рассмеялся и опять объявил ей выговор за неисполнение его приказа. Хочу так же подать в суд, что бы оспорить это наказание. Не нашел сколько времени отводится на разработку и составление учебных программ. Но должны же быть какие то нормы?

4. Написала заявление с просьбой выдать копию приказа о приеме на работу (это обязательное условие при приеме искового заявления в суд) — не выдал. Прошло уже 5 дней — ждем. Тянет, что бы мы не смогли подать исковое заявление в суд.

5. Попросила копию коллективного договора (не всего а только нескольких разделов). Директор письменно отказал сославшись на то, что это является локальным актом (слово локальный его любимое) Цитирую В связи с тем, что в Вашем заявлении не указано для каких целей выдать Вам копии приложений Коллективного договора (в заявлении указала Для личных целей и ознакомления), считаю невозможным предоставить заявленных копий, так как копии локальных актов касающихся всех работников на руки не выдаются.

И так далее, еще куча таких приказов и бумажек. Я бывший военный прошел войну в Афганистане, не трус. А тут этот жирный боров просто издевается и я не могу заступиться за свою любимую женщину. Могу только физически его уничтожить! Но хочется, что бы как у нормальных людей — по закону. Он жену просто замучил. От нее осталось всего 38 кг. Мне на нее смотреть страшно. Хочется написать исковое заявление грамотно так, что бы у судьи и вопросов не возникало. УВАЖАЕМЫЕ ГОСПОДА ЮРИСТЫ. Я ПОНИМАЮ, ЧТО ВАШИ УСЛУГИ ПЛАТНЫЕ. НО ЕСЛИ БЫ У МЕНЯ БЫЛИ ДЕНЬГИ Я БЫ ЗДЕСЬ ДОМА НАШЕЛ И НАНЯЛ ЮРИСТА. У МЕНЯ К ВАМ ТОЛЬКО ОДНА ПРОСЬБА. ПОДСКАЖИТЕ СМОГУ ЛИ Я ПОДАТЬ В СУД. ЕСТЬ ЛИ ХОТЬ КАКАЯ ТО НАДЕЖДА ВЫИГРАТЬ ДЕЛО. И ЕСЛИ МОЖНО НА ЧТО МНЕ ОПИРАТЬСЯ В ИСКОВЫХ ЗАЯВЛЕНИЯХ, НА КАКИЕ СТАТЬИ ЗАКОНОВ, НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ, ПРИКАЗЫ И Т.Д. . ИСКОВЫЕ ЗАЯВЛЕНИЯ ТОЖЕ БУДУ ПИСАТЬ САМ. СТЫДНО, НО ЖИЗНЕННАЯ СИТУАЦИЯ ПРИЖАЛА.

Если нужно, то вот мои контактные данные:

Краснодарский край. Г. Новокубанск, ул. Красная 68 тел. 8 938-408-26-10

Учитель и дополнительная работа

Иван Платонов

07 февраля 2019 • 20:00

Про работу, которая не входит в вашу должностную инструкцию. Эта статья может быть полезна не только педагогам.

Основания

— Трудовой кодекс РФ;
— Трудовой договор;
— должностная инструкция;
— иные локальные акты предприятия (правила внутреннего трудового распорядка и т.д.).

Обращаю ваше внимание на то, что статья написана на основе анализа норм ТК РФ, которому не могут противоречить три других документа. Они просто дополнительно раскрывают и разъясняют, что входит в рабочие обязанности и порядок их выполнения.

Ст. 8 ТК РФ. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

При трудоустройстве с нами обязаны заключить трудовой договор в порядке главы 11 ТК РФ.

Что такое трудовой договор, определено в ст. 56 ТК РФ, согласно этой статьи сторонами договора являются работник и работодатель. В трудовом договоре может быть предусмотрена дата, с которой работник приступает к выполнению своих трудовых функций. В случае, если работник фактически приступил к работе, работодатель обязан заключить трудовой договор в течении 3 рабочих дней (Ст. 57, 67 ТК РФ).

Трудовой договор содержит (ст. 57 ТК РФ):

  • фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
  • идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
  • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
  • место и дата заключения трудового договора;
  • место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (актуально для Москвы в связи с объединениями школ);
  • трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
  • дата начала работы;
  • условия оплаты труда;
  • режим рабочего времени и времени отдыха;
  • условия труда на рабочем месте;
  • условие об обязательном социальном страховании работника.

Все остальное вносится в трудовой договор по желанию работника и работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

НАСТОЯТЕЛЬНО рекомендую всегда подписывать все документы на каждой странице, будь то трудовой договор, должностная инструкция или что-то еще, и с ЭТОГО документа уже снимать копию, и ставить подпись, что копию получил. Это делается для того, чтобы работодатель не мог манипулировать изменением документов (ведь подпись ставится на последней странице, и ни что не мешает работодателю расшить документ, вставить листы с нужными формулировками и скрепить обратно, а потом вы доказывайте, почему на руках у вас отличный экземпляр от того, который на руках у работодателя).

Для примера приведу следующую ситуацию с одним из знакомых (судебного акта нету, т.к. человек не пошел отстаивать свои права. По инструкции педагог обязан после звонка открыть аудиторию, и впустить учеников в класс (аудитория закрыта, чтобы исключить возможность травмирования в ней, ведь там стулья, парты и т.д.). Но в один прекрасный момент, когда он стал неугоден администрации, его заставили написать объяснительную, почему дети после звонка вне аудитории. На логичные его доводы, что так положено по инструкции, администрация ответила, что по инструкции аудитория открывается за 2 минуты до звонка, чтобы в момент, когда он прозвучит, дети уже были за рабочими местами. Когда он пошел разбираться в отдел кадров, оказалось, что у него на руках, не тот вариант инструкции, хотя подпись, что он получил его, имеется. Коллеги, будьте внимательны!

После заключения трудового договора в отношении работника в соответствии со ст. 68 ТК РФ работодатель издает приказ (распоряжение). Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Место вашей работы, трудовая функция указаны в вашем трудовом договоре. Дополнительно они раскрываются в должностной инструкции и в локальных актах. Инструкция и локальные акты раскрывают и дополнительно конкретизируют, КАК и КАКИМ ОБРАЗОМ исполняется трудовая функция. Условно говоря, трудовая функция — это учить детей, согласно должностной инструкции, учитель обязан проводить только комбинированные занятия. Таким образом у нас выпадают в чистом виде лекционные и практические уроки. Или в период учебного занятия обязательно проводить опрос учеников, а вот выбор методики такого опроса остается за преподавателем.

Читайте также  Уведомление сотрудников доу об увеличении мрот 2018

Ни должностная инструкция, ни локальные акты организации НЕ МОГУТ возлагать дополнительные трудовые функции.

В подтверждение своих слов приведу выдержку из письма Роструда от 24.11.2008 N 6234-ТЗ «. Если в трудовом договоре, как правило, указывается только трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации), то в должностной инструкции в разделе «Должностные обязанности» трудовая функция детально регламентируется, предусматриваются круг обязанностей работника, объем работы, участки, за которые отвечает работник, и т.д. «.

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Т.к. работодатель не может издавать федеральные законы, то он никоим образом не может требовать выполнять дополнительные трудовые функции. А вот договориться с работником, чтобы последний начал их выполнять, вполне реально.

Если вы хотите кроме своей педагогической работы выполнять еще какую-либо (социальный педагог, психолог и т.д.), то можете работать по совместительству (внешнему или внутреннему) согласно ст. 60.1 ТК РФ. В соответствии с ранее названной статьей работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Обращаю ваше внимание, что при работе по совместительству заключается трудовой договор. А заключение трудового договора — это ПРАВО работника, а не обязанность.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с ПИСЬМЕННОГО согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Таким образом, без письменного согласия работника, работодатель не имеет права включить или внести в какие-либо списки работника для выполнения дополнительных трудовых функций. Поэтому если вас привлекают против вашей воли к выполнению дополнительных трудовых функций, оспаривайте это, пишите письменные обращения на имя руководител, об отказе выполнять дополнительную работу и всегда сообщайте, что в случае нарушения своих прав будете вынуждены обратиться за их защитой в трудовую инспекцию.

В заключении обращаю ваше внимание на то, что существует такой документ как Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. N 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования». Там указаны все возможные ДОЛЖНОСТНЫЕ обязанности, плюс, что работник обязан знать и требования к квалификации. Должность учитель и преподаватель находятся в 3 разделе документа.

Таким образом, ваша должностная инструкция не должна противоречить Единому квалификационному справочнику (далее — ЕКС) должностей, в нашем случае работников образования.

Как указал Минтруд РФ в п.5 Постановления от 9 февраля 2004 г. N 9 «Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» (с изменениями и дополнениями):«. Квалификационные характеристики служат основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, их прав и ответственности. «.

Поэтому, хоть официально это только рекомендация, работодателю необходимо будет «попотеть», чтобы объяснить необходимость и обоснованность вмененной обязанности работнику, если она будет противоречить положениям ЕКС.

Судебная практика

— Кассационное определение Суда Еврейской автономной области от 21.12.2011 по делу N 33-569/2011 «. Вместе с тем, указанные в должностной инструкции от обязанности инженера ПМС N не противоречат должностным обязанностям инженера, предусмотренных Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденному Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37. «

– определение Верховного суда Республики Коми от 16.07.2012 по делу № 33-2986АП/2012 «. Разрешая спор и удовлетворяя требования истца, суд первой инстанции правильно руководствовался вышеприведенными положениями закона и исходил из того, что должностные обязанности, предусмотренные спорной должностной инструкцией, не соответствуют обязанностям заведующего структурным подразделением (отделением) больницы – врача-специалиста, установленным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития РФ № 541н от 23 июля 2010 года. «.

Примерная форма трудового договора с преподавателем учреждения начального профессионального образования

с преподавателем учреждения начального

_____________________________ _______________ 200_ г.

(название населенного пункта)

______________________________________, ИНН _______________________,

(наименование учреждения начального

именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора

действующего на основании ______________________________________________,

(наименование документа, подтверждающего полномочия)

и ____________________________, паспорт серии ________, N ________, выдан

_____________________________________ года, код подразделения __________,

(наименование органа, выдавшего

паспорт, дата выдачи)

зарегистрированный (ая) по месту жительства по адресу: __________________

____________________________, именуемый(ая) в дальнейшем «Преподаватель»,

именуемые в дальнейшем «стороны», заключили настоящий трудовой договор о

1. Предмет трудового договора

1.1. Преподаватель принимается на работу на должность ______________

(наименование отделения, структурного подразделения учреждения, куда

для преподавания _______________________________________________________.

(указать наименование предмета, дисциплины)

1.2. Трудовой договор является (нужное подчеркнуть):

договором по основной работе;

договором по совместительству.

1.3. Срок действия трудового договора (нужное подчеркнуть):

начало работы ______________________________________________________

на неопределенный срок

срочный на срок ____________________________________________________

2. Права и обязанности Преподавателя

2.1. В процессе своей трудовой деятельности Преподаватель имеет

— на педагогическую инициативу, свободу выбора в использовании

методик обучения и воспитания, наиболее полно отвечающих его

индивидуальным особенностям и обеспечивающих высокое качество учебного

— на моральное и материальное стимулирование труда;

— на необходимые условия для реализации своего творческого

потенциала в процессе подготовки, переподготовки и повышения квалификации

рабочих и специалистов;

— на организационное и материально-техническое обеспечение своей

— на участие в управлении и решении вопросов развития Учреждения

начального профессионального образования, а также в работе общественных

и трудовых объединений, организаций;

— на бесплатное пользование оборудованием, лабораториями,

информационными фондами, услугами учебных, научно-методических,

социально-бытовых, лечебных и других подразделений Учреждения начального

— обжалование приказов и распоряжений администрации Учреждения

начального профессионального образования;

— пользоваться всеми другими правами и социальными гарантиями,

предусмотренными действующим законодательством РФ.

2.2. В процессе своей трудовой деятельности Преподаватель обязан:

— добросовестно и четко выполнять обязанности, предусмотренные

должностной инструкцией Преподавателя Учреждения начального

профессионального образования, которая является приложением и

неотъемлемой частью настоящего договора, соответствовать требованиям к

занимаемой должности, установленным законодательством РФ и уставом

учреждения начального профессионального образования;

— соблюдать правила внутреннего распорядка, утвержденные в

Учреждении начального профессионального образования, и индивидуальный

— своевременно оповещать администрацию Учреждения начального

профессионального образования о невозможности по уважительной причине

выполнить обусловленную трудовым договором и расписанием учебных занятий

— систематически заниматься повышением своей квалификации.

3. Права и обязанности работодателя

3.1. Работодатель вправе:

— требовать от Преподавателя добросовестного исполнения им трудовых

обязанностей и бережного отношения к имуществу Учреждения начального

профессионального образования, соблюдения правил внутреннего распорядка

— привлекать Преподавателя к дисциплинарной и материальной

ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской

— поощрять Преподавателя за добросовестный, эффективный труд.

3.2. Работодатель обязан:

— своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату

Преподавателю, обусловленную настоящим трудовым договором, в

— создать условия для успешного выполнения Преподавателем

обязанностей, предусмотренных трудовым договором;

— своевременно информировать Преподавателя обо всех существенных

изменениях в организации учебного процесса и учебных планов, объемов

нагрузки, учебного расписания и т.д.;

— обеспечить Преподавателю безопасные условия труда, предоставить

все предусмотренные законодательством о труде социальные гарантии и

4. Порядок оплаты труда

4.1. Работодатель выплачивает Преподавателю должностной оклад по

___ разряду Единой тарифной сетки (ЕТС) в размере _______ (_____________)

(цифрами и прописью)

рублей в месяц. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки:

аванс в ____ число каждого месяца, зарплата ____ число каждого месяца.

4.2. Надбавки и доплаты, установленные законодательством Российской

4.3. Районный коэффициент _________________________________________.

4.4. Преподавателю учреждения начального профессионального

образования с целью содействия обеспечению его книгоиздательской

продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная

компенсация в размере _____ процентов должностного оклада (заработной

4.5. За успехи в учебной, научно-методической, воспитательной работе

и другой уставной деятельности для Преподавателя устанавливаются

различные виды материального поощрения, которые выплачиваются в размере,

порядке и на условиях, предусмотренных в Положении о премировании и

материальном стимулировании, утвержденном в Учреждении начального

4.6. При условии прекращения трудового договора по любым основаниям,

за исключением виновных противоправных действий Преподавателя наряду с

выплатами, предусмотренными действующим законодательством, Преподавателю

выплачивается единовременное пособие в размере _____ (__________) рублей.

(цифрами и прописью)

5. Условия труда и отдыха. Особые условия

5.1. Преподаватель в порядке, установленном законодательством

Российской Федерации, пользуется правом на нормированный шестичасовой

рабочий день и сокращенную рабочую неделю. Режим рабочего времени и

отдыха Преподавателя в пределах рабочего дня устанавливается правилами

внутреннего распорядка и в соответствии с учебным расписанием.

5.2. Продолжительность рабочего времени Преподавателя

устанавливается индивидуальным планом и не может превышать 36 часов в

неделю. Учебная нагрузка для Преподавателя устанавливается учреждением

начального профессионального образования в зависимости от их квалификации

и специфики деятельности и не может быть ниже минимальной. Учебная

нагрузка ниже минимальной может устанавливаться при условии письменного

5.3. Работодатель представляет Преподавателю ежегодный основной

удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Время использования отпуска устанавливается согласно графику отпусков,

утверждаемому ежегодно в Учреждении начального профессионального

5.4. Преподаватель не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной

преподавательской работы имеет право на длительный отпуск сроком до

одного года, порядок и условия предоставления которого определяются

учредителем и (или) уставом Учреждения начального профессионального

5.5. На Преподавателя Учреждения начального профессионального

образования, удаленного от городских центров и рассматриваемого в

качестве такового органами государственной власти и управления,

распространяются льготы, предусмотренные в данной местности для

специалистов сельского хозяйства.

5.6. На Преподавателей учебно-производственных, производственных

мастерских (цехов) и учебных хозяйств учреждения начального

профессионального образования распространяются льготы и преимущества,

устанавливаемые для работников соответствующих производств.

5.7. Условия повышения квалификации Преподавателя _________________.

Читайте также  Судебный участок 156 г санкт петербурга

5.8. Преподаватель подлежит всем видам обязательного социального и

медицинского страхования в порядке и на условиях, установленных для

работников законодательством РФ.

5.9. Условия замены другого Преподавателя в случае его длительного

(более одного месяца) отсутствия _______________________________________.

5.10. Иные условия труда Преподавателя ____________________________.

6. Заключительные положения

6.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее

исполнение условий настоящего трудового договора в порядке,

предусмотренном законодательством Российской Федерации.

6.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих

одинаковую юридическую силу, один из которых находится у Работодателя,

другой — у Преподавателя.

6.3. Трудовой договор может быть прекращен по основаниям,

предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными

6.4. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены и

(или) дополнены по соглашению сторон. Изменения и (или) дополнения

условий оформляются дополнительным соглашением, которое подписывается

обеими сторонами и является неотъемлемой частью трудового договора.

6.5. Другие условия _______________________________________________.

Дополнительная работа для учителя: право или обязанность?

Прослушать статью

Заключение трудового договора

При трудоустройстве на любую вакансию работник и работодатель должны заключить трудовой договор.

Понятие трудового договора определено Трудовым кодексом Российской Федерации: «Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя» (ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора). Статья 61 определяет дату вступления трудового договора в силу: «Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу».

При заключении трудового договора следует обратить внимание на его содержание. Согласно Ст. 57 ТК РФ в документе указывается:

  • фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
  • идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
  • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
  • место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

  • место работы, а в случае когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
  • трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
  • дата начала работы, а в случае когда заключается срочный трудовой договор — также срок его действия и обстоятельства (причины);
  • условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  • режим рабочего времени и времени отдыха;
  • условия труда на рабочем месте;
  • условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Также существует еще несколько условий, которые могут включаться в трудовой договор по желанию работника или работодателя.

Согласно Ст. 67 ТК РФ «трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя».

Особое внимание следует обратить на подписание договора. Чаще всего работнику предлагается выразить свое согласие с пунктами трудового договора, оставив свою подпись в конце документа. Однако будет безопаснее и выгоднее, если вы, устраиваясь на работу, подпишите трудовой договор на каждой странице. После этого можно уже спокойно делать копию с подписанного документа и ставить отметку на оригинале, что копия вами получена. В противном случае работник может оказаться в невыгодном для себя положении — работодатель может изменить документ, заменив оригинальные листы документа другими. В случае же конфликтной ситуации вам будет тяжело доказать, почему у вас на руках копия с другого документа, тогда как у работодателя будет измененный, но подписанный вами договор. Подписывать документ на каждой странице будет нелишним в случае обращения с любыми бумагами, а не только трудовым договором!

Согласно Ст. 68 ТК РФ «прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения)».

Важно, что еще до подписания трудового договора (что логично) работодатель должен ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. То есть все подробности работы (место, трудовая функция и т.д.) раскрываются в дополнительных документах.

Так, в письме Роструда (Федеральная служба по труду и занятости) от 24.11.2008 № 6234-ТЗ указано, что «если в трудовом договоре, как правило, указывается только трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации), то в должностной инструкции в разделе „Должностные обязанности“ трудовая функция детально регламентируется, предусматриваются круг обязанностей работника, объем работы, участки, за которые отвечает работник, и т.д.».

Дополнительная работа

Итак, изучив, согласившись и подписав необходимые бумаги, работник осознает, что входит в круг его обязанностей. Согласно Ст. 60 ТК РФ «запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами». Важно понимать, что локальные акты образовательного учреждения не могут противоречить Трудовому кодексу РФ. Как бы директор школы ни желал требовать дополнительной (а еще лучше неоплачиваемой) работы от своих преподавателей, никаких отдельных законов, действующих только на территории школы и идущих «вразрез» с Трудовым кодексом, издавать он не вправе.

Однако работодатель может предложить дополнительную работу, которая заинтересует работника. В таком случае, согласно Ст. 60.1, «работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство)». Таким образом, заключение трудового договора о совместительстве является правом работника, а не обязанностью.

В соответствии со Ст. 60.2 ТК РФ «с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня».

Таким образом, только письменное согласие работника дает право работодателю рассчитывать на какие-либо дополнительные трудовые функции своего работника. Если же работодатель без вашего согласия пытается заставить выполнять дополнительную работу, не предусмотренную трудовым договором, вы можете смело оспаривать его беспочвенные требования. Кроме устного отказа выполнять дополнительную работу, вы имеете право писать обращения на имя руководителя учебного заведения, а также обратиться в трудовую инспекцию (или хотя бы предупредить вашего работодателя о возможности такого поступка).

Документальный «бонус»

Также вы можете обратиться к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел „Квалификационные характеристики должностей работников образования“». Данный документ поможет разобраться со всем, что нужно знать о квалификационных характеристиках. «В разделе „Должностные обязанности“ содержится перечень основных трудовых функций, которые могут быть полностью или частично поручены работнику, занимающему данную должность, с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить оптимальную специализацию по должностям служащих.

В разделе „Должен знать“ содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных и иных нормативных правовых актов, положений, инструкций и других документов, методов и средств, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей.

В разделе „Требования к квалификации“ определены необходимые для выполнения должностных обязанностей уровень профессиональной подготовки работника, удостоверяемый документами об образовании, а также требования к стажу работы».

Информация по профессии «Учитель» находится в разделе «III. Должности педагогических работников». Изучив документ, вы сможете четко понять, противоречат ли требования вашего работодателя Единому квалификационному справочнику, и, в положительном случае, смело ссылаться на документ.

Таким образом, если предлагаемая работодателем дополнительная трудовая функция не предусмотрена трудовым договором, а также занимаемой должностью и вы не давали письменного согласия на эту работу, то можете смело от нее отказываться. Проверить, имеют ли требования работодателя законные основания, можно, изучив вышеуказанные в статье официальные документы.

По материалам сайта «Педсовет»