Трудовое право — 11

Трудовое право — 11

ТК РФ Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Перспективы и риски споров в суде общей юрисдикции. Ситуации, связанные со ст. 11 ТК РФ

Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации.

(в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи и других) устанавливаются в соответствии с настоящим Кодексом.

На государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.

(в ред. Федерального закона от 22.12.2014 N 443-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;

члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);

лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера;

другие лица, если это установлено федеральным законом.

Ст. 11 ТК РФ. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Трудовое право — 11

учитель истории и обществознания МКОУ «СОШ № 19 им.Л.А.Попугаевой» г.Удачный РС(Я)

Проверочный тест по обществознанию. Тема «Трудовое право. Семейное право». 11 класс.

Трудовое право – это…

отрасль права, которая регулирует процесс трудовой деятельности, возникающие трудовые отношения

правоотношения, в которых субъекты обладают властью, а их взаимоотношения основываются на началах «власть – подчинение»

отрасль права, в которой определяется, какие деяния являются преступлениями

правоотношения, регулирующиеся Семейным кодексом РФ

Субъектами трудового права являются:

1) работник 2) физическое лицо и юридическое лицо

3) юридическое лицо 4) работник и работодатель

3. Принципами регулирования трудовых отношений являются ( выбрать лишнее):

1) запрет принудительного труда 2) защита от безработицы

3)справедливые условия труда 4) принцип вины

4. МРОТ ( минимальный размер оплаты труда) устанавливается:

1) Президентом РФ 2) министерствами

3) федеральным законом 4) постановлениями Правительства

5. Источниками трудового права являются ( выбрать лишнее):

1) Трудовой кодекс РФ 2) КОаП

3) ФЗ «Об основах охраны труда в РФ

4)ФЗ « О порядке разрешения коллективных трудовых споров»

6. Правовой акт, регулирующий трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей – это…

1) коллективный договор 3) трудовой договор

2) трудовое соглашение 4)отраслевое соглашение

7. С какого возраста закон разрешает приступить к трудовой деятельности:

1) с 15 лет 2) с 16 лет 3) с 18 лет 4) с 20 лет

8. Кто регистрирует гражданина в качестве безработного?

1)он сам 2) служба занятости

3) администрация города 4)КДН

9. В каких случаях прекращается выплата пособия по безработице и снятие с учета в качестве безработного ( найти лишнее):

1) признания гражданина занятым

2) прохождения им профессиональной подготовки по направлению органов службы занятости

3) длительной неявки безработного в органы службы занятости без уважительных причин

4)в случае, когда гражданин постоянно проходит перерегистрацию в органах службы занятости

10. Виды трудовых договоров:

1) срочный и бессрочный 2) официальный и неофициальный

3) с испытательным сроком 4) без испытательного срока

11. Условие об испытательном сроке при трудоустройстве не устанавливается для ( выбрать лишнее):

1) лиц, не достигших 18 лет 2) беременных женщин

3) лиц, окончивших образовательные учреждения высшего профессионального образования

4) лиц, переходящих с одного предприятия на другое

12. Какие документы должен представить работник работодателю ( выбрать лишнее):

1) паспорт 2) трудовую книжку

3) документ об образовании 4) медицинскую карту

13. Виды дисциплинарной ответственности ( выбрать лишнее):

1) замечание 2) увольнение

3) штраф 4) выговор

14. Брачный возраст в РФ:

1) 18 лет 2)16 лет 3) 14 лет 4) 21 год

15. Заключение брака не допускается ( выбрать лишнее):

1) лицами, состоящими в другом браке

2) близкими родственниками

3) усыновителями и усыновленными

4)лицами по добровольному согласию

16. Брак считается зарегистрированным:

1) если произошло венчание в церкви

2) будущие супруги подали заявление в ЗАГС и живут вместе

3) произошла регистрация в ЗАГСе

4) если состоялась свадьба

17. Брачный договор считается:

1) обязательным 2) должен быть заключен в ЗАГСе

3) заключен по желанию супругов 4) заключен в одностороннем порядке

18. К совместной собственности супругов относится ( выбрать лишнее):

1) доходы каждого из супругов от трудовой деятельности

2) полученные ими пенсии, пособия

3)вещи индивидуального пользования

4) приобретенные за счет общих доходов движимые и недвижимые вещи

19. К личной собственности супругов относится ( выбрать лишнее):

1) ценные бумаги, приобретенные супругом

2) имущество, принадлежащее каждому до брака

3) имущество, полученное во время брака в дар одному из супругов

4) вещи индивидуального пользования

20. В каких случаях допускается лишение родительских прав( выбрать лишнее):

1) когда изменить поведение родителей в лучшую сторону невозможно

3) при наличии вины родителей

4) органами опеки

21. К личным неимущественным правам ребенка не относится:

1) право жить и воспитываться в семье

2) право собственности на имущество

3) право знать своих родителей

4) право совместно проживать с родителями

22. Кто обязан обеспечить получение детьми основного общего образования?

1) родители 2) дети 3) органы опеки 4) школа

23. С какого возраста дети могут обращаться в суд:

1) с 10 лет 2) с 12 лет 3) с 16 лет 4) с 14 лет

24. С какого возраста в суде по общему правилу учитывается мнение ребенка при решении семейных вопросов?

1) с 10 лет 2) с 12 лет 3) с 16 лет 4) с 14 лет

25. Алиментные обязательства одного из родителей в пользу 2х детей составляют:

Презентация «Трудовое право» 11 класс

Код для использования на сайте:

Скопируйте этот код и вставьте себе на сайт

Для скачивания поделитесь материалом в соцсетях

После того как вы поделитесь материалом внизу появится ссылка для скачивания.

Подписи к слайдам:

Законы нужны не только для того, чтобы устрашить

граждан, но и для того чтобы помогать им.

Статья 37 Конституции РФ

на разрешение

Стороны трудовых отношений

Граждане как субъекты трудового права

Трудовая правосубъектность

  • работа должна относиться к разряду легкой;
  • работа не должна причинять вреда физическому здоровью и моральному состоянию;
  • работа не должна мешать учебе;
  • письменное согласие одного из родителей.

можно устроиться на работу и нести все вытекающие отсюда обязанности.

С 15 лет, если получено основное общее образование.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Трудовой договор Трудовой договор Соглашение между работником и работодателем. Стороны трудового договора

Виды трудовых договоров ст. 58, 61

  • Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор заключен на неопределенный срок.
  • Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания.
  • Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу.
  • Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течении недели, то трудовой договор аннулируется

(срок действия неопределен)

(заключается на срок

Содержание трудового договора ст. 57 В трудовом договоре указываются:

  • ФИО работника и наименование работодателя;
  • место работы;
  • дата начала работы;
  • наименование должности, специальности, профессии;
  • права и обязанности работника;
  • права и обязанности работодателя;
  • характеристики условий труда;
  • режим труда и отдыха;
  • условия оплаты труда;
  • виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора ст. 63

с письменного согласия

одного из родителей

получение основного общего

либо оставление ОУ

с федеральным законом

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ст. 65

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовая книжка;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • документы воинского учета (для военнообязанных);
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.

При заключении трудового договора впервые

трудовая книжка и страховое свидетельство

Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст.67);

  • Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст.67);
  • Один экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ст. 67);
  • Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора (ст. 68);
  • Для лиц не достигших 18 лет при приеме на работу испытательный срок не устанавливается (ст. 70).

Основания прекращения трудового договора днем увольнения работника является последний день его работы

отказ работника от работы в связи

с изменением существенных условий

не зависящие от сторон

Расторжение трудового договора по инициативе работника

в письменной форме

по соглашению сторон

может быть расторгнут

Читайте также  Открыть сайт путина

до истечения строка

до истечения срока

отозвать свое заявление

в последний день работодатель обязан выдать работнику

  • трудовую книжку
  • произвести окончательный расчет

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

  • ликвидация организации;
  • сокращение численности работников организации;
  • несоответствие работника занимаемой должности;
  • смена собственника имущества организации;
  • неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
  • прогул (отсутствие без уважительных причин более чем 4 часов подряд);
  • появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

  • призыв работника на военную службу;
  • восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда;
  • не избрание на должность;
  • осуждение работника к наказанию, в соответствии с приговором суда;
  • признание работника полностью нетрудоспособным;
  • смерть работника.

НЕЛЬЗЯ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА:

  • Во время болезни работника;
  • Во время пребывания в отпуске работника.

Защита прав работника В случае нарушения прав работника при расторжении с ним трудового договора по инициативе работодателя, нужно обратиться в суд в течении одного месяца с даты увольнения. Рабочее время и время отдыха Рабочее время – установленный законом отрезок времени, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности. Рабочее время – установленный законом отрезок времени, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности.

Нормальное рабочее время

  • Рабочий день:
    • 7 часов при 6-дневной рабочей неделе;
    • 8 часов при 5-дневной рабочей неделе.
  • Рабочая смена:
    • время, которое работник должен отработать согласно графика в течение суток;
    • может быть продолжительнее, чем рабочий день, но необходимо, чтобы в течение месяца соблюдалась установленная законом норма.
  • Рабочая неделя:
    • не должна превышать 40 часов.
  • Рабочий месяц.
  • Рабочий год.

Сокращенное рабочее время Устанавливается для некоторых категорий работников:

  • несовершеннолетние:
    • от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
    • от 15 до 16 лет, а также учащиеся от 14 до 16 лет, работающие в период каникул – не более 24 часов в неделю;
    • учащиеся, работающие в свободное от учебы время – половина, указанных от их возраста норм.
  • занятые на работе с вредными условиями труда:
    • в зависимости от вредности – 36-часовая или 24-часовая рабочая неделя;
    • работники, чья работа связана с повышенным умственным, эмоциональным и нервным напряжением: 36 часов в неделю.
  • работники – инвалиды I и II группы: не более 35 часов в неделю.

Неполное рабочее время Работодатель не может отказать:

  • беременным женщинам;
  • женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет или ребенка инвалида до 18 лет;
  • лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи.

рабочих дней в неделю

Сверхурочная работа работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Не допускается привлечение к сверхурочным работам:

  • беременных женщин;
  • работников в возрасте до 18 лет.

не должна превышать 4-х часов в течение двух дней подряд

не должна превышать

120 часов в год

в течение рабочего дня

ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИЕПоступление на работу ст.266

  • все лица моложе 21 года принимаются на работу только после обязательного предварительного медицинского осмотра;
  • работники в возрасте до 18 лет подлежат ежегодному медицинскому осмотру.

Запреты на отдельные виды работ ст. 265, 268

  • тяжелые работы;
  • вредные работы;
  • опасные работы;
  • подземные работы;
  • ночные работы;
  • сверхурочные работы;
  • работы, причиняющие вред нравственному развитию;
  • работы, связанные с полной материальной ответственностью;
  • работы, выполняемые с длительной отлучкой из места постоянного проживания.

Ограничения в переноске тяжестей ст. 265

  • предельно допустимая норма при поднятии тяжестей. 10 кг
  • подростки до 18 лет ни при каких условиях не должны приниматься на работы, заключающиеся исключительно в переноске тяжестей.

Нормы труда для несовершеннолетних Ст. 92

  • для работников в возрасте до 16 лет – 24 часов в неделю
  • для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю Ст. 94 Продолжительность ежедневной работы не может превышать:
  • для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов
  • для учащихся ОУ, ОУ начального и среднего профобразования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа

Отпуска, предоставляемые несовершеннолетним Ст. 122

  • ежегодный оплачиваемый отпуск.
  • работникам в возрасте до 18 лет – право на использование отпуска за первый год работы может быть предоставлен до истечения 6 месяцев. Ст. 267
  • работникам моложе 18 лет ежегодный оплачиваемы отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть использован в любое удобное для них время года.

Оплата труда несовершеннолетних Заработная плата лиц, моложе 18 лет, при сокращенной продолжительности рабочего времени выплачивается в полном объеме. Исключение (Ст. 271) труд учащихся общеобразовательных школ, лицеев, работающих в свободное от учебы время, оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от нормы выработки. БЕЗРАБОТИЦА …Нет ничего более невыносимого, чем безделье.Ч.Дарвин Безработные

  • являются трудоспособными;
  • не имеют заработка;
  • зарегистрированы в Службе занятости в целях поиска подходящей работы;
  • ищут работу;
  • готовы к ней приступить в любой момент.

На государство возлагается обязанность обеспечить каждому человеку занятость, а если это невозможно, то защитить его от безработицы. На государство возлагается обязанность обеспечить каждому человеку занятость, а если это невозможно, то защитить его от безработицы.

В ПОИСКЕ РАБОТЫ

Категории людей, которые не могут быть признаны безработными

презентация по теме Трудовое право
презентация к уроку по праву (11 класс) на тему

презентация для 11-х классов

Скачать:

Вложение Размер
trudovoe_pravo.ppt 614.5 КБ

Как сдать ЕГЭ на 80+ баллов?

Репетиторы Учи.Дома помогут подготовиться к ЕГЭ. Приходите на бесплатный пробный урок, на котором репетиторы определят ваш уровень подготовки и составят индивидуальный план обучения.

Бесплатно, онлайн, 40 минут

Предварительный просмотр:

Подписи к слайдам:

Трудовое право 11 класс. Обществознание

Декларация прав и свобод человека и гражданина; Конвенция о правах ребенка Конституция РФ; Трудовой кодекс РФ; Отдельные законы о труде; Подзаконные нормативные акты; Корпоративные нормативные акты; Законы нужны не только для того, чтобы устрашить граждан, но и для того чтобы помогать им. Вольтер

Статья 37 Конституции РФ свободен оплачиваем право на разрешение споров безопасен право на отдых доброволен ТРУД

Стороны трудовых отношений работник работодатель

Граждане как субъекты трудового права Трудовая правоспособность Трудовая дееспособность Трудовая правосубъектность

работа должна относиться к разряду легкой; работа не должна причинять вреда физическому здоровью и моральному состоянию; работа не должна мешать учебе; письменное согласие одного из родителей. можно устроиться на работу и нести все вытекающие отсюда обязанности. Трудовая правосубъектность полная трудовая правосубъектность с 16 лет неполная трудовая правосубъектность с 14 лет С 15 лет, если получено основное общее образование.

Обязанности сторон Гражданин добросовестно трудиться соблюдать трудовую дисциплину беречь имущество выполнять нормы труда Работодатель рационально использовать труд создавать условия труда оплачивать труд осуществлять повышение квалификации

Трудовой договор Соглашение между работником и работодателем. Стороны трудового договора работодатель работник

Виды трудовых договоров ст. 58, 61 Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор заключен на неопределенный срок. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течении недели, то трудовой договор аннулируется бессрочный (срок действия неопределен) срочный (заключается на срок не более 5 лет)

Содержание трудового договора ст. 57 В трудовом договоре указываются: ФИО работника и наименование работодателя; место работы; дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда; режим труда и отдыха; условия оплаты труда; виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Возраст , с которого допускается заключение трудового договора ст. 63 14 15 16 с письменного согласия одного из родителей самостоятельно получение основного общего образования, либо оставление ОУ в соответствии с федеральным законом

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ст. 65 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовая книжка; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета (для военнообязанных); документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем.

Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст.67); Один экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ст. 67); Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора (ст. 68); Для лиц не достигших 18 лет при приеме на работу испытательный срок не устанавливается (ст. 70).

Основания прекращения трудового договора днем увольнения работника является последний день его работы соглашение сторон ст.78 по инициативе работодателя ст. 81 отказ работника от работы в связи с изменением существенных условий договора ст. 73 обстоятельства, не зависящие от сторон ст. 83 перевод работника истечение срока трудового договора ст. 58 по инициативе работника ст.80

Расторжение трудового договора по инициативе работника предупредить в письменной форме за 2 недели по соглашению сторон может быть расторгнут до истечения строка до истечения срока работник может отозвать свое заявление в последний день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку произвести окончательный расчет

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ликвидация организации; сокращение численности работников организации; несоответствие работника занимаемой должности; смена собственника имущества организации; неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей; прогул (отсутствие без уважительных причин более чем 4 часов подряд); появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон призыв работника на военную службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда; не избрание на должность; осуждение работника к наказанию, в соответствии с приговором суда; признание работника полностью нетрудоспособным; смерть работника.

НЕЛЬЗЯ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА: Во время болезни работника; Во время пребывания в отпуске работника.

Защита прав работника В случае нарушения прав работника при расторжении с ним трудового договора по инициативе работодателя, нужно обратиться в суд в течении одного месяца с даты увольнения.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Рабочее время – установленный законом отрезок времени, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности. ВИДЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НОРМАЛЬНОЕ НЕПОЛНОЕ СВЕРХУРОЧНОЕ СОКРАЩЕННОЕ

Нормальное рабочее время Рабочий день: 7 часов при 6-дневной рабочей неделе; 8 часов при 5-дневной рабочей неделе. Рабочая смена: время, которое работник должен отработать согласно графика в течение суток; может быть продолжительнее, чем рабочий день, но необходимо, чтобы в течение месяца соблюдалась установленная законом норма. Рабочая неделя: не должна превышать 40 часов. Рабочий месяц. Рабочий год.

Сокращенное рабочее время Устанавливается для некоторых категорий работников: несовершеннолетние: от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю; от 15 до 16 лет, а также учащиеся от 14 до 16 лет, работающие в период каникул – не более 24 часов в неделю; учащиеся, работающие в свободное от учебы время – половина, указанных от их возраста норм. занятые на работе с вредными условиями труда: в зависимости от вредности – 36-часовая или 24-часовая рабочая неделя; работники, чья работа связана с повышенным умственным, эмоциональным и нервным напряжением: 36 часов в неделю. работники – инвалиды I и II группы: не более 35 часов в неделю.

Неполное рабочее время Работодатель не может отказать: беременным женщинам; женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет или ребенка инвалида до 18 лет; лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи. уменьшение рабочего дня уменьшение числа рабочих дней в неделю

Сверхурочная работа работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Не допускается привлечение к сверхурочным работам: беременных женщин; работников в возрасте до 18 лет. не должна превышать 4-х часов в течение двух дней подряд не должна превышать 120 часов в год

Время отдыха перерывы в течение рабочего дня отпуск выходные дни праздничные дни ежедневный отдых

ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИЕ

Поступление на работу ст.266 все лица моложе 21 года принимаются на работу только после обязательного предварительного медицинского осмотра ; работники в возрасте до 18 лет подлежат ежегодному медицинскому осмотру.

Запреты на отдельные виды работ ст. 265, 268 тяжелые работы; вредные работы; опасные работы; подземные работы; ночные работы; сверхурочные работы; работы, причиняющие вред нравственному развитию; работы, связанные с полной материальной ответственностью; работы, выполняемые с длительной отлучкой из места постоянного проживания.

Ограничения в переноске тяжестей ст. 265 предельно допустимая норма при поднятии тяжестей. 10 кг подростки до 18 лет ни при каких условиях не должны приниматься на работы, заключающиеся исключительно в переноске тяжестей.

Нормы труда для несовершеннолетних Ст. 92 для работников в возрасте до 16 лет – 24 часов в неделю для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю Ст. 94 Продолжительность ежедневной работы не может превышать: для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов для учащихся ОУ, ОУ начального и среднего профобразования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа

Отпуска, предоставляемые несовершеннолетним Ст. 122 ежегодный оплачиваемый отпуск. работникам в возрасте до 18 лет – право на использование отпуска за первый год работы может быть предоставлен до истечения 6 месяцев. Ст. 267 работникам моложе 18 лет ежегодный оплачиваемы отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть использован в любое удобное для них время года.

Оплата труда несовершеннолетних Заработная плата лиц, моложе 18 лет, при сокращенной продолжительности рабочего времени выплачивается в полном объеме. Исключение (Ст. 271) труд учащихся общеобразовательных школ, лицеев, работающих в свободное от учебы время, оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от нормы выработки.

БЕЗРАБОТИЦА … Нет ничего более невыносимого, чем безделье. Ч.Дарвин

Безработные являются трудоспособными; не имеют заработка; зарегистрированы в Службе занятости в целях поиска подходящей работы; ищут работу; готовы к ней приступить в любой момент.

На государство возлагается обязанность обеспечить каждому человеку занятость, а если это невозможно, то защитить его от безработицы. ПОМОЩЬ ГРАЖДАНАМ В ПОИСКЕ РАБОТЫ ВЫПЛАТА ПОСОБИЙ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА И ПЕРЕПОДГОТОВКА

Категории людей, которые не могут быть признаны безработными ЛИЦА, НЕ ДОСТИГШИЕ 16 ЛЕТ ЛИЦА, НЕ ЯВИВШИЕСЯ В ТЕЧЕНИЕ 10 ДНЕЙ С МОМЕНТА РЕГИСТРАЦИИ ДЛЯ ПРЕДЛОЖЕНИЯ ИМ РАБОТЫ ЛИЦА, ОТКАЗАВШИЕСЯ В ТЕЧЕНИЕ 10 ДНЕЙ СО ДНЯ ИХ РЕГИСТРАЦИИ ОТ ДВУХ ВАРИАНТОВ ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ ПЕНСИОНЕРЫ

Подходящая работа должна соответствовать уровню профессиональной подготовки гражданина; должна отвечать условиям последнего места работы; должно приниматься во внимание состояние здоровья; должна учитываться транспортная доступность; заработок не должен быть ниже среднего заработка по последнему месту работы, если он не превышал среднего заработка в данной местности Любая работа может предлагаться: впервые ищущим работу и не имеющим профессии тем, кто очень долго (более 18 месяцев)состоит на учете по безработице

Регистрация безработных Документы регистрация проводится в течение 10 дней с момента обращения в Службу занятости по месту жительства справка о заработке за последние три месяца паспорт трудовая книжка справка с места жительства (для впервые ищущих работу) диплом об образовании

пособие по безработице для основной категории граждан выплачивается до трудоустройства, но не более 12 месяцев минимальная з / п в г.Воронеже с 1 января 2012г. – 4 611 рублей . величина прожиточного минимума на душу населения в I квартале 2012 г. в Воронежской области – 7187руб. если этот срок прошел, а работа не найдена, пособие по безработице выплачивается, в размере минимальной оплаты труда

Домашнее задание Прочитать §24-25 Письменно выполнить задания: Стр. 285 задание 1 Стр. 298 задания 1-3

По теме: методические разработки, презентации и конспекты

Задания по теме «Трудовое право». 9 класс

Задания для учащихся 9 класса по теме «Трудовое право» ориентированы на учебник Л.Н.Боголюбова. Л.Ф.Иванова, А.И.Матвеева: под редакцией Л.Н.Боголюбова. Введение в обществознание. – М.: Просвеще.

Итоговый тест по теме «Трудовое право». 11 класс.

Тест по теме «Трудовое право» в 11 классе. для урока права.

Урок обществознания в 11 классе на тему: «Юридическая консультация» (практикум по теме «Трудовое право»)

Урок обществознания в 11 классе на тему:«Юридическая консультация»(практикум по теме «Трудовое право»).

Задания по теме «Трудовые права несовершеннолетних»

Задания предназначены для учителя обществознания, преподающего в 9 классе специальной (коррекционной) школы VIII вида.

Задания для подготовки к ЕГЭ по теме » Трудовое право»

При составлении заданий по теме » Трудовое право» использовался материал из открытого банка данных ФИПИ и сборников тестовых заданий для подготовке к ЕГЭ. Задания можно использовать при повторении раз.

Презентация к уроку обществознания в 9 классе на тему «Трудовое право»

Презентация содержит основные понятия по теме «Трудовое право».

Презентация к уроку «Трудовое право»

Презентация к уроку обществознания в 11 классе по теме «Трудовое право&quot.

Право. 11 класс

Конспект урока

Урок №8. Трудовое право в жизни людей. Порядок взаимоотношений работников и работодателей

Перечень вопросов, рассматриваемых на уроке:

1. Какие отношения регулируются нормами трудового права;

2. Где закреплены правила, защищающие труд

Глоссарий по теме:

Трудовое право – отрасль права, которая регулирует процесс трудовой деятельности, возникающие трудовые отношения и связанные с ними иные отношения.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работник – лицо, работающее по трудовому контракту, подчиняющееся внутреннему трудовому распорядку предприятия.

Работодатель – физическое лицо либо организация, осуществляющие прием на работу.

Принудительный труд – выполнение работы под угрозой применения наказания.

Минимальный размер оплаты труда – гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Трудовое соглашение – правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом и территориальном уровнях.

Безработный – трудоспособный гражданин, который не имеет работы и заработка, но желает работать, зарегистрирован в службе занятости в целях поиска подходящей работы и готов приступить к ней.

Ключевые слова: Трудовое право; трудовые отношения; трудовые правоотношения; работник; работодатель; принудительный труд; минимальный размер оплаты труда; коллективный договор; трудовое соглашение.

Основная литература по теме урока:

Певцова Е.А. Право: основы правовой культуры: учебник для 10 классов общеобразовательных учреждений. Базовый и углубленный уровни в 2 ч. Ч.1/. Е.А. Певцова – М.: ООО «Русское слово – учебник», 2017. – 175-202 с. – (Инновационная школа).

На уроке мы узнаем, какие отношения регулируются нормами трудового права.

Научимся решать типовые задания формата ЕГЭ, касающихся вопросов трудового права.

Сможем раскрывать сущность основных понятий.

Основное содержание урока.

Трудовое право РФ – это трудовые отношения граждан, возникающие на основании правового прецедента и существующие, развивающиеся в рамках номенклатурного производства трудового права.

Принципы трудового права:

1.Экономико-политическая обусловленность, так как трудовые отношения определяются экономическим и политическим контекстом общества, в свою очередь, влияя на его содержание.

  1. Общность содержания, включаясь в систему правового регулирования общественных процессов.
  2. Государственная нормативность, связанная с руководящей политикой государственной системы.
  3. Системность, отражающая системный характер существования, развития и взаимодействия внутри государственной и международной правовой системы.
  4. Целенаправленность, выражающаяся в деятельном характере трудового права.
  5. Стабильность сущностных правовых норм.

Система трудового права в РФ опирается на общепризнанные нормы международного права, а также на основные положения Конституции РФ, где право на труд для каждого гражданина является его незыблемым правом.

Принципы правового регулирования отношений в сфере труда.

  • Запрет на принудительный труд и любые виды дискриминации. Принудительным трудом называют выполнение работы под угрозой наказания. Есть показатели, когда работник принуждается к такому труду, но по закону может от него отказаться. Это возможно, если: сроки выплаты заработной платы нарушены, или она была выплачена не в полном размере, есть угроза для жизни и здоровья сотрудника, в особенности, отсутствие безопасных условий труда, которые должен быть обеспечить работодатель или работа выполняется в условиях чрезвычайных обстоятельств.
  • Право на выбор труда, включая право свободного выбора профессии и рода деятельности.
  • Оказание помощи в трудоустройстве и защита от безработицы. Государство берет на себя обязательства оказывать бесплатное содействие в поиске работы, в ее выборе и помощь по трудоустройству. В случае, если гражданина признают безработным, ему полагается пособие. Когда граждане проходят переподготовку профессионального характера, им полагается стипендия.
  • Обеспечение равенства в правах и возможностях всем сотрудникам.
  • Обеспечение прав каждого гражданина на защиту всех его прав.
  • Наличие права на забастовку и решение коллективных споров.
  • Право на обязательное социальное страхование каждого сотрудника.

Главным институтом трудового права является трудовой договор.

Трудового договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего распорядка.

Субъектами, действия которых направлены на установление взаимных трудовых прав и обязанностей, выступают, с одной стороны, лицо, желающее реализовать свою способность к труду (нанимающийся), а с другой — лицо, желающее использовать эту способность в своих интересах и имеющее возможность обеспечить контрагента работой (наниматель).

Условия трудового договора в теории трудового права с точки зрения механизма их формирования традиционно разделяются на две группы:

  1. непосредственные (договорные), которые формулируются сторонами трудового договора в ходе взаимных переговоров;
  2. производные (внедоговорные), которые предусмотрены законодательством, коллективным договором, соглашениями и распространяющиеся на стороны в связи с заключением трудового договора

Виды трудового договора по сроку его действия можно определить следующим образом:

  1. на неопределенный срок;
  2. на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен федеральными законами.

Виды трудового договора по характеру трудовых отношений:

  1. трудовой договор по основному месту работы;
  2. трудовой договор на работе по совместительству (гл. 44 ТК РФ);
  3. трудовой договор о временной работе сроком до двух месяцев (гл. 45 ТК РФ);
  4. трудовой договор о сезонной работе (гл. 46 ТК РФ);
  5. трудовой договор о работе у работодателя — физического лица (гл. 48 ТК РФ);
  6. трудовой договор о работе на дому (гл. 49 ТК РФ);
  7. контракт о государственной (муниципальной) службе.

Существенными условиями (обязательными условиями) трудового договора являются (ст.57 ТК РФ):

  1. Место работы является существенным условием трудового договора. В текст договора необходимо указать наименование и местонахождение организации, куда принимается работник. Если структурные подразделения организации расположены в различных местностях и административных районах, то место работы при заключения трудового договора уточняется применительно к этим структурным подразделениям. Поскольку место работы является обязательным условием трудового договора, его изменение возможно только по взаимному согласию сторон.
  2. Трудовая функция — род работы в соответствии с квалификацией по определенной профессии (должности), которую должен выполнять работник. В тексте трудового договора необходимо указать обязательное условие о роде работы, а также то, что он остается неизменным на все время действия трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
  3. Дата начала работы (и дата ее окончания). Время начала работы является существенным условием трудового договора и имеет важное значение, поскольку с этого момента на работника распространяется законодательство об оплате труда. Обычно начало работы следует непосредственно за заключением трудового договора. Однако стороны могут договориться и о некоторой отсрочке этого момента.
  4. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). При заключении трудового договора существенное условие об оплате труда также должно рассматриваться в качестве существенного, и если стороны по нему не пришли к соглашению, трудовой договор не может считаться заключенным. В соответствии сост.129 ТК РФ при оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если организация сочтет такую систему наиболее целесообразной.

Рабочее время – это время в течение, которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку.

Трудовой кодекс РФ закрепляет такие виды рабочего времени как:

  1. Нормальная продолжительность рабочего времени – это такая его продолжительность, которую должен отработать работник в течение определенного периода. Она не может превышать 40 часов в неделю.
  2. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для следующих категорий работников:
  • для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
  • для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 36 часов в неделю;
  • для работников, являющихся инвалидами I или II группы – не более 35 часов в неделю;
  • для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда – не более 36 часов в неделю;

Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Трудовой кодекс РФ выделяет следующие виды времени отдыха:

  • перерывы в течение рабочего дня (смены);
  • ежедневный (междусменный) отдых;
  • выходные дни;
  • нерабочие праздничные дни;
  • отпуска.

Наиболее значимым временем отдыха являются отпуска, т.е. время непрерывного ежегодного отдыха.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск – это время непрерывного ежегодного отдыха, предоставляемого всем работникам с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Его продолжительность составляет 28 календарных дней. Некоторым категориям работников предоставляется удлиненный основной отпуск, т.е. отпуск продолжительностью более 28 календарных дней.

Разбор типового тренировочного задания

Разбор типового контрольного задания

Соотнесите виды трудовых соглашений с их содержанием.

устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта Российской Федерации.

устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне

устанавливает общие условия труда, трудовые гарантии и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования

определяет общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли

Тест по теме «Трудовое право». 11 класс. Профильный уровень

Тест по теме «Трудовое право». 11 класс. Профильный уровень.

1.Трудовое право относится к: а) частному праву б) публичному праву

в) является разделом конституционного права.

б) отношения между работником и работодателем

в) всё выше названное.

3. Метод трудового права а) диспозитивный б) императивный в) все названные.

4. Основной источник трудового права: а) Конституция РФ б) Закон об охране труда

в) Трудовой кодекс.

5. Способность лица своими действиями приобретать и осуществлять трудовые права,

приобретать и исполнять трудовые обязанности:

а) трудовая правоспособность б) трудовая дееспособность в) трудовая

6. С какого возраста гражданин приобретает возможность вступать в трудовые

правоотношения: а) с 14 лет б) с 18 лет в) с 16 лет.

7. Соглашение между работником и работодателем: а) коллективный договор б) трудовой

договор в) гражданско-правовой договор.

8. К существенным условиям трудового договора относятся:

б) условия об обязательной отработке определённого срока после обучения за счёт

9. В трудовую книжку не вносятся сведения: а) о выполняемой работе

б) о семейном положении в) о награждениях.

10. Не требуется согласия работника при:

а) перемещении его на другую работу в той же организации

б) переводе его на постоянную работу в другую организацию

в) переводе его на постоянную работу в другой местности вместе с организацией.

11. Обязанность работодателя: а) перевод работника по его просьбе на другую работу

б) отстранение от работы работника в состоянии алкогольного опьянения

в) прекращение трудового договора с работником, отказавшимся от перевода на

другую работу в той же организации.

12. Расторжение трудового договора в срок, о котором просит работник, происходит:

а) при зачислении в образовательное учреждение

б) перед уходом в очередной отпуск

в) при наступлении пенсионного возраста.

13. Основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя

является: а) организация филиала предприятия

б) сокращение численности штатов

в) выход на пенсию.

14. Однократное грубое нарушение работником своих обязанностей:

а) нецензурная брань на рабочем месте б) грубое обращение с коллегами в) прогул.

15. Нормальная продолжительность рабочего времени: а) 40 часов в неделю

б) 36 часов в неделю в) 42 часа в неделю.

16. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя по просьбе работника

устанавливается: а) для работников в возрасте от 16 до 18 лет

б) для работников, являющихся инвалидами 1 и 2 группы

17. Продолжительность ежедневной работы для работников в возрасте от 16 до 18 лет:

а) 6 часов б) 7 часов в) 8 часов.

18. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени у другого

работодателя — это: а) внутреннее совместительство б) сверхурочная работа

в) внешнее совместительство.

19. Распределение рабочего времени в пределах суток или другого календарного периода:

а) режим рабочего времени б) суммированный учёт рабочего времени

в) разделение рабочего времени.

20. Ежедневный отдых – это: а) перерыв для отдыха и питания б) специальный перерыв

в) время между окончанием работы и её началом на следующий день.

21. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён: а) в случае временной

нетрудоспособности работника б) по просьбе работника в) работнику, усыновившему

22. Отзыв из отпуска допускается только: а) по производственной необходимости

б) с согласия работника в) в случаях, предусмотренных законом.

23. Работникам, допущенным к вступительным экзаменам в образовательные учреждения,

предоставляется: а) дополнительный оплачиваемый отпуск

б) сокращённый рабочий день в) отпуск без сохранения заработной платы.

24. К принципам оплаты труда относится: а) запрет дискриминации

б) справедливость в) гуманность.

25. Тарифная ставка является элементом: а) повременной системы оплаты труда

б) сдельной системы оплаты труда в) тарифной сетки.

26. Простой по вине работника оплачивается:

а) в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника

б) не оплачивается вообще

в) в размере не менее 2/3 тарифной ставки.

27. Правила внутреннего распорядка – это: а) локальный нормативный акт организации

б) решение трудового коллектива в) решение профсоюзной организации.

28. Моральным поощрением работника за добросовестный труд является: а) премия

б) почётная грамота в) ценный подарок.

29.Дисциплинарным взысканием за нарушение трудовой дисциплины не является:

а) выговор б) замечание в) штраф.

30. Возможность наложения дисциплинарного взыскания на работника, нарушившего

а) ограничена жёсткими сроками б) не ограничена никак