Трудовое право — 12

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021, с изм. от 06.10.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2021)

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 декабря 2001 года

26 декабря 2001 года

Судебная практика и законодательство — ТК РФ

работодателей, присоединившихся к настоящему Соглашению после его заключения в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ).

1.6. ТК РФ, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, принятые в период действия настоящего Соглашения, улучшающие правовое и социально-экономическое положение работников, расширяют действие соответствующих пунктов настоящего Соглашения с момента вступления их в силу.

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Трудовым кодексом Российской Федерации приказываю:

— статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), в соответствии с которой нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить ТК РФ и постановлениям Правительства РФ;

8.1. Отношения и ответственность договаривающихся сторон в процессе реализации Соглашения регламентируются ТК РФ, Федеральными законами от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и от 27.11.2002 N 156-ФЗ «Об объединениях работодателей», а также другими нормативными правовыми и нормативно-техническими актами.

14. Трудовой кодекс Российской Федерации;

15. Федеральный закон от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»;

16. Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;

54. При этом, в случае, если отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления организацией, в которую трудоустраивается гражданин, входили в его должностные (служебные) обязанности, ему рекомендуется представить в организацию согласие комиссии, поскольку трудовой (гражданско-правовой) договор может быть заключен с таким гражданином только при наличии такого согласия. В условиях его отсутствия договор будет считаться заключенным с нарушением установленных правил заключения и подлежит прекращению по пункту 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), как заключенный в нарушение установленных ТК РФ, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности; в других случаях, предусмотренных федеральными законами (абзац шестой части 1 статьи 84 ТК РФ).

1.11. Соглашение может быть изменено или дополнено в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации. При наступлении условий, требующих внесения изменений в Соглашение, заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное уведомление о начале ведения переговоров. Внесенные изменения оформляются приложением к Соглашению, являются его неотъемлемой частью и письменно доводятся до сведения прокурорских работников, гражданских служащих и других работников органов и организаций прокуратуры.

Курсовое обучение организуется на основании требований федеральных законов от 12 февраля 1998 г. N 28-ФЗ «О гражданской обороне», от 21 декабря 1994 г. N 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера», от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации», постановлений Правительства РФ от 4 сентября 2003 г. N 547 «О подготовке населения в области защиты от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера», от 2 ноября 2000 г. N 841 «Об утверждении Положения об организации подготовки населения в области гражданской обороны».

2.1.1. Принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом организации в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями.

предусмотрено для представителей субъектов персональных данных в соответствии с порядком, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, в той части, которая необходима для выполнения указанными представителями их функций;

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ)

Трудовой кодекс в действующей, актуальной редакции, со всеми изменениями и дополнениями, постатейные комментарии по ТК РФ, законодательство по трудовому праву и трудовым отношениям Российской Федерации.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Принят
Государственной Думой
21 декабря 2001 года

Одобрен
Советом Федерации
26 декабря 2001 года

[ действующая редакция от 28.06.2021 ]

(с изменениями и дополнениями, вступившими в силу с 01.09.2021)

Задайте вопрос юристу:

Кодексы РФ

Популярные материалы

Документы Пленума и Президиума Верховного суда по ТК РФ

(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021)

«О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции»

«О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регулирующих производство в суде кассационной инстанции»

Законы Российской Федерации по ТК РФ

«О микрофинансовой деятельности и микрофинансовых организациях» (с изм. и доп., вступ. в силу с 10.09.2021)

«О национальной платежной системе»

«Об организации страхового дела в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 10.09.2021)

Указы и распоряжения Президента Российской Федерации по ТК РФ

«Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в октябре — ноябре 2021 г.»

«О некоторых вопросах организации деятельности президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции» (вместе с «Положением о порядке рассмотрения президиумом Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции вопросов, касающихся соблюдения требований к служебному (должностному) поведению лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации и отдельные должности федеральной государственной службы, и урегулирования конфликта интересов

«Об утверждении Положения о Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих Управления делами Президента Российской Федерации, работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Управлением делами Президента Российской Федерации, и урегулированию конфликта интересов» (Зарегистрировано в Минюсте России 02.06.2021 N 63777)

Постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации по ТК РФ

«О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 26 апреля 2019 г. N 513 и признании утратившим силу подпункта «д» пункта 2 изменений, которые вносятся в постановление Правительства Российской Федерации от 26 апреля 2019 г. N 513, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 5 марта 2021 г. N 324″

«О порядке и размере возмещения процессуальных издержек, связанных с производством по уголовному делу, издержек в связи с рассмотрением дела арбитражным судом, гражданского дела, административного дела, а также расходов в связи с выполнением требований Конституционного Суда Российской Федерации и о признании утратившими силу некоторых актов Совета Министров РСФСР и Правительства Российской Федерации» (вместе с «Положением о возмещении процессуальных издержек, связанных с производством

«О внесении изменений в Правила предоставления субсидий Фондом социального страхования Российской Федерации в 2021 году из бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям в целях их стимулирования к трудоустройству безработных граждан»

Нормативные акты министерств и ведомств Российской Федерации по ТК РФ

«Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за внутренней и внешней торговлей, платными услугами населению, транспортом и административными правонарушениями в сфере экономики»

«Об осуществлении закупок в нерабочие дни в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 20.10.2021 N 595»

«Об определении количества сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации, федеральных государственных гражданских служащих, рабочих и служащих по охране, обслуживанию зданий и транспортному обеспечению ФССП России, работников ФГАУ «Санаторий ФССП России «Зеленая долина», необходимого для функционирования Федеральной службы судебных приставов в нерабочие дни в октябре — ноябре 2021 года»

Трудовое право и трудовые споры

  • Как рост нетипичных трудовых отношений создает новые возможности для трудового права
  • Какие правовые риски управления персоналом существуют в компаниях сегодня
  • Какие трудовые споры чаще всего рассматривались судами в 2018 году и о чем это говорит

Программа мероприятия

Сессия 1. Трудовое законодательство на современном этапе и актуальная судебная практика

Модератор: Юлия Бороздна, партнер, руководитель практики трудового и миграционного права, Юридическая компания «Пепеляев Групп»

  • Трудовые проверки в 2018 году. Спектр возможностей проверяющих

Нелли Айзитулина , главный государственный инспектор труда по правовым вопросам; заместитель начальника отдела, Государственная инспекция труда в Московской области по центральному территориальному округу

  • Иностранные сотрудники и российское миграционное законодательство

Юрий Московский , председатель Комиссии по вопросам миграции Совета по делам национальностей, Правительство Москвы

  • Особенности трудовых отношений с работниками предпенсионного возраста в свете пенсионной реформы

Юлия Замятина , партнер, Юридическая фирма «Алимирзоев&Трофимов»

  • Актуальная судебная практика. Споры по увольнениям

Анна Берлина , старший юрист, Юридическая компания «Пепеляев Групп»

  • Актуальная судебная практика по вопросам оплаты труда

Кристина Тимошенко , адвокат трудовой практики, АБ «Андрей Городисский и Партнеры» (АГП)

Сессия 2. Регулирование трудовых отношений с дистанционным работником и работником предпенсионного возраста. Дискриминация в трудовых отношениях

Модератор: Александр Попелюк, партнер практики разрешения споров, Lidings

  • Наем и предубеждение: дискриминация в трудовых отношениях. Советы работодателям

Никита Лютов , д.ю.н., руководитель кафедры трудового права и права социального обеспечения, МГЮА

  • Дистанционный труд. Нюансы при оформлении трудового договора с дистанционным работником

Юлия Хиванцева , директор по персоналу, Ranbaxy

Светлана Рубцова , менджер по персоналу, Ranbaxy

  • Спор с дистанционным работником

Александр Попелюк , партнер практики разрешения споров, Lidings

  • Введение новых элементов контроля как следствие кейса с дистанционным сотрудником

Ксения Гаранина , специалист по трудовому комплаенсу, Sanofi

Сессия 3. Регулирование трудовых отношений. Профилактика рисков при взаимодействии с недобросовестными работниками

Модератор: Юлия Замятина, партнер, Юридическая фирма «Алимирзоев&Трофимов»

  • Правовое регулирование соглашения о неконкуренции

Юлия Галуева , заместитель генерального директора по правовым вопросам, Национальная юридическая служба АМУЛЕКС

  • Комплаенс риски при оптимизации штата: особенности процедуры изменения трудовых отношений, предусмотренной ТК РФ

Евгения Озерова , комплаенс менеджер, IKEA

  • HR Compliance: практика и баланс взаимодействия функций в компании. Как бороться с «откатами» и «сливами» внутри компании

Ольга Забира , директор по персоналу, Merz Pharma

  • Взаимодействие HR и Security

Сергей Матвеев , член Правления, Межрегиональная общественная организация по борьбе с Коррупцией

Сессия 4. Деловая игра «Конфликтное увольнение»

Игра представляет собой список вопросов с вариантами ответов. Каждый ответ ведет к какому-либо результату для работодателя и специалиста, проводящего переговоры от лица компании. Задача участников — провести переговоры согласно всем нормам ТК РФ и с минимальными рисками и ущербом для компании.

Ведущие деловой игры:

Евгений Рейзман , советник, Baker McKenzie

Елена Кукушкина , советник, Baker McKenzie

Марриотт Роял Аврора
Москва, ул. Петровка, д. 11

Глава 12. Изменение трудового договора

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Читайте также  Плательщик не исполняет решение судебных приставов

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Статья 76. Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Читайте также  Трудовой договор для замены временно отсутствующего

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 30.11.2011 N 353-ФЗ)

Трудовой кодекс РФ/Глава 12

← Глава 11 Трудовой кодекс Российской Федерации — Глава 12 Глава 13 →

Содержание

  • 1 Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
    • 1.1 Статья 72. Изменение определённых сторонами условий трудового договора
    • 1.2 Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
    • 1.3 Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
    • 1.4 Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
    • 1.5 Статья 74. Изменение определённых сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
    • 1.6 Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, её реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения
    • 1.7 Статья 76. Отстранение от работы

Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА [ править ]

Статья 72. Изменение определённых сторонами условий трудового договора [ править ]

Изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение [ править ]

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлён перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечёт за собой изменения определённых сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу [ править ]

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведён на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал её предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведён без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением [ править ]

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырёх месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырёх месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статья 74. Изменение определённых сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда [ править ]

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определённые сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определённых сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьёй 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определённых сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьёй, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, её реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения [ править ]

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трёх месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчинённости) организации или её реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Статья 76. Отстранение от работы [ править ]

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

Читайте также  Срок действия трудовой книжки

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечёт за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошёл обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за всё время отстранения от работы как за простой.

Трудовое право — 12

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ КОНТРОЛЬНЫХ ВОПРОСОВ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ

К ЗАЧЕТУ

1.Понятие трудового права и его место в общей системе права России.

2.Предмет трудового права и структура предмета.

3.Метод трудового права, его особенности.

4.Система, функции и принципы трудового права.

5.Запрещение дискриминации в сфере труда как принцип трудового права.

6.Запрещение принудительного труда как принцип трудового права.

7. Наука трудового права и ее предмет. Представители науки трудового права.

8.Понятие и классификация источников трудового права.

9.Конституция РФ и Трудовой кодекс РФ в системе трудового законодательства.

10.Нормативные правовые акты субъектов РФ, локальные нормативные акты как источники трудового права.

11.Действие трудового законодательства во времени, в пространстве и по кругу лиц.

12.Понятие, виды, и общая характеристика правового статуса субъектов трудового права.

13.Общая характеристика правового статуса работника.

14.Общая характеристика правового статуса работодателя.

15.Профсоюзы как субъекты трудового права. Общая характеристика законодательства о профсоюзах.

16.Порядок создания и структура профсоюзов. Общая характеристика полномочий профсоюзов, гарантии их деятельности.

17.Коллективы работников как субъекты трудового права. Органы коллектива работников, порядок их формирования и компетенция.

18.Понятие и система правоотношений в сфере труда.

19.Трудовые правоотношения, основания их возникновения, изменения и прекращения.

20.Общая характеристика правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми.

21.Понятие, система, формы социального партнерства.

22.Стороны, органы и иные участники социального партнерства. Ответственность сторон социального партнерства.

23. Понятие, виды, содержание и структура коллективного договора. Действие коллективного договора и контроль за его выполнением.

24.Понятие, виды и стороны соглашений. Особенности их заключения и действия.

25.Понятие, формы, законодательство о занятости. Категории занятых.

26.Понятие и правовой статус безработного. Порядок признания безработным.

27.Основные гарантии безработным.

28.Общественные работы и порядок их организации.

29.Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров, регулирующих деятельность в сфере труда.

30.Содержание и форма трудового договора. Обязательные условия трудового договора.

31.Классификация трудовых договоров по содержанию.

32.Срочные трудовые договоры.

33.Ученический договор в трудовом праве: понятие, виды, особенности содержания

34.Общий порядок заключения трудового договора.

35.Юридические последствия нарушения процедуры заключения трудового договора. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения работников.

36.Испытание при приеме на работу.

37.Трудовая книжка. Оформление приема на работу.

38.Понятие и виды изменений трудового договора. Изменение существенных условий трудового договора.

39.Перевод и его виды.

40.Аттестация работников, порядок ее осуществления и правовые последствия.

41.Понятие и общие основания прекращения трудового договора.

42.Расторжение трудового договора по инициативе работника.

43.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

44.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновным поведением работника.

45.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, связанным с виновным поведением работника.

46.Особенности расторжения трудового договора с отдельными категориями работников (руководители, временные и сезонные работники, совместители, работники, работающие по трудовому договору с работодателями – физическими лицами).

47.Общая характеристика порядка увольнения работника. Выходное пособие.

48.Дополнительные гарантии при увольнении отдельных категорий работников.

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ КОНТРОЛЬНЫХ ВОПРОСОВ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ЭКЗАМЕНУ

1.Понятие трудового права и его место в общей системе права России.

2.Предмет трудового права и структура предмета.

3.Метод трудового права, его особенности.

4.Система, функции и принципы трудового права.

5.Запрещение дискриминации в сфере труда как принцип трудового права.

6.Запрещение принудительного труда как принцип трудового права.

7. Наука трудового права и ее предмет. Представители науки трудового права.

8.Понятие и классификация источников трудового права.

9.Конституция РФ и Трудовой кодекс РФ в системе трудового законодательства.

10.Нормативные правовые акты субъектов РФ, локальные нормативные акты как источники трудового права.

11.Действие трудового законодательства во времени, в пространстве и по кругу лиц.

12.Понятие, виды, и общая характеристика правового статуса субъектов трудового права.

13.Общая характеристика правового статуса работника.

14.Общая характеристика правового статуса работодателя.

15.Профсоюзы как субъекты трудового права. Общая характеристика законодательства о профсоюзах.

16.Порядок создания и структура профсоюзов. Общая характеристика полномочий профсоюзов, гарантии их деятельности.

17.Коллективы работников как субъекты трудового права. Органы коллектива работников, порядок их формирования и компетенция.

18.Понятие и система правоотношений в сфере труда.

19.Трудовые правоотношения, основания их возникновения, изменения и прекращения.

20.Общая характеристика правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми.

21.Понятие, система, формы социального партнерства.

22.Стороны, органы и иные участники социального партнерства. Ответственность сторон социального партнерства.

23. Понятие, виды, содержание и структура коллективного договора. Действие коллективного договора и контроль за его выполнением.

24.Понятие, виды и стороны соглашений. Особенности их заключения и действия.

25.Понятие, формы, законодательство о занятости. Категории занятых.

26.Понятие и правовой статус безработного. Порядок признания безработным.

27.Основные гарантии безработным.

28.Общественные работы и порядок их организации.

29.Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров, регулирующих деятельность в сфере труда.

30.Содержание и форма трудового договора. Обязательные условия трудового договора.

31.Классификация трудовых договоров по содержанию.

32.Срочные трудовые договоры.

33.Ученический договор в трудовом праве: понятие, виды, особенности содержания

34.Общий порядок заключения трудового договора.

35.Юридические последствия нарушения процедуры заключения трудового договора. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения работников.

36.Испытание при приеме на работу.

37.Трудовая книжка. Оформление приема на работу.

38.Понятие и виды изменений трудового договора. Изменение существенных условий трудового договора.

39.Перевод и его виды.

40.Аттестация работников, порядок ее осуществления и правовые последствия.

41.Понятие и общие основания прекращения трудового договора.

42.Расторжение трудового договора по инициативе работника.

43.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

44.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновным поведением работника.

45.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, связанным с виновным поведением работника.

46.Особенности расторжения трудового договора с отдельными категориями работников (руководители, временные и сезонные работники, совместители, работники, работающие по трудовому договору с работодателями – физическими лицами).

47.Общая характеристика порядка увольнения работника. Выходное пособие.

48.Дополнительные гарантии при увольнении отдельных категорий работников.

49.Персональные данные работника: понятие, виды, обработка, защита.

50.Понятие и виды рабочего времени.

51.Режим рабочего времени, его элементы, учет и порядок установления.

52.Отклонения в режиме рабочего времени: понятие, виды.

53.Сверхурочные работы и порядок их организации.

54.Понятие и виды времени отдыха.

55.Выходные и праздничные дни. Исключительные случаи привлечения к работе в выходные и праздничные дни.

56.Понятие и виды отпусков.

57.Ежегодные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления. Продление, перенесение, компенсация и разделение ежегодного оплачиваемого отпуска. Отзыв из отпуска.

58.Отпуска без сохранения заработной платы и порядок их предоставления.

59.Оплата труда: понятие, формы и основные государственные гарантии ее обеспечения.

60.Заработная плата: понятие, структура, порядок установления, системы заработной платы.

61.Тарифная система и ее элементы.

62.Порядок выплаты заработной платы. Особенности выплаты заработной платы при увольнении. Правовая охрана заработной платы. Юридическая ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.

63.Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда.

64.Нормы труда: понятие, виды, значение, порядок установления и изменения.

65.Понятие, виды и значение гарантий и компенсаций.

66.Гарантии и компенсации работникам при направлении их в служебные командировки, переезде на работу в другую местность, исполнении государственных или общественных обязанностей.

67.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

68.Дисциплина труда, трудовой распорядок и их правовое значение.

69.Поощрение за труд.

70.Дисциплинарная ответственность работников: понятие, основания, виды.

71.Дисциплинарные взыскания, порядок их применения, обжалования и снятия.

72.Особенности дисциплинарной ответственности отдельных категорий работников (руководители, госслужащие, педагогические работники, работники транспорта).

73..Понятие, содержание и значение охраны труда как института трудового права.

74.Основные обязанности работодателей в области охраны труда.

75.Основные права и обязанности работников в области охраны труда.

76.Общая характеристика организации охраны труда на предприятиях.

77.Несчастные случаи на производстве: понятие и юридические последствия.

78.Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.

79.Понятие, основание, условия и виды материальной ответственности в трудовом праве.

80.Материальная ответственность работодателя.

81.Понятие, виды и пределы материальной ответственности работника.

82.Полная материальная ответственность работника и ее виды.

83.Определение размера причиненного работником ущерба и порядок его взыскания.

84.Защита трудовых прав работников: понятие, значение, основные способы. Самозащита трудовых прав.

85.Понятие, значение, формы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

86.Федеральная инспекция труда, ее структура и компетенция.

87.Общая характеристика общественного контроля за соблюдением трудового законодательства.

88.Особенности учета работодателем мнения профсоюзного органа.

89.Индивидуальные трудовые споры: понятие, подведомственность и органы их рассматривающие.

90.КТС: порядок образования, компетенция и рассмотрение ею споров.

91.Порядок принятия, обжалования и исполнения решений КТС и судов по индивидуальным трудовым спорам.

92.Понятие, стороны коллективных споров. Выдвижение требований работников и их представителей и момент возникновения коллективного трудового спора.

94.Право на забастовку и порядок его реализации.

95.Незаконные забастовки. Ответственность работников за незаконные забастовки.

96.Гос.органы по урегулированию коллективных трудовых споров и их компетенция.

97.Международная организация труда, ее структура и цели деятельности.

98.Основные конвенции и рекомендации МОТ.

99.Понятие и общая характеристика видов ответственности за нарушение трудового законодательства.

100.Особенности регулирования труда работающих у работодателей – физических лиц, в религиозных организациях, надомников.