Трудовое право — 13

Трудовое право — 13

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ КОНТРОЛЬНЫХ ВОПРОСОВ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ

К ЗАЧЕТУ

1.Понятие трудового права и его место в общей системе права России.

2.Предмет трудового права и структура предмета.

3.Метод трудового права, его особенности.

4.Система, функции и принципы трудового права.

5.Запрещение дискриминации в сфере труда как принцип трудового права.

6.Запрещение принудительного труда как принцип трудового права.

7. Наука трудового права и ее предмет. Представители науки трудового права.

8.Понятие и классификация источников трудового права.

9.Конституция РФ и Трудовой кодекс РФ в системе трудового законодательства.

10.Нормативные правовые акты субъектов РФ, локальные нормативные акты как источники трудового права.

11.Действие трудового законодательства во времени, в пространстве и по кругу лиц.

12.Понятие, виды, и общая характеристика правового статуса субъектов трудового права.

13.Общая характеристика правового статуса работника.

14.Общая характеристика правового статуса работодателя.

15.Профсоюзы как субъекты трудового права. Общая характеристика законодательства о профсоюзах.

16.Порядок создания и структура профсоюзов. Общая характеристика полномочий профсоюзов, гарантии их деятельности.

17.Коллективы работников как субъекты трудового права. Органы коллектива работников, порядок их формирования и компетенция.

18.Понятие и система правоотношений в сфере труда.

19.Трудовые правоотношения, основания их возникновения, изменения и прекращения.

20.Общая характеристика правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми.

21.Понятие, система, формы социального партнерства.

22.Стороны, органы и иные участники социального партнерства. Ответственность сторон социального партнерства.

23. Понятие, виды, содержание и структура коллективного договора. Действие коллективного договора и контроль за его выполнением.

24.Понятие, виды и стороны соглашений. Особенности их заключения и действия.

25.Понятие, формы, законодательство о занятости. Категории занятых.

26.Понятие и правовой статус безработного. Порядок признания безработным.

27.Основные гарантии безработным.

28.Общественные работы и порядок их организации.

29.Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров, регулирующих деятельность в сфере труда.

30.Содержание и форма трудового договора. Обязательные условия трудового договора.

31.Классификация трудовых договоров по содержанию.

32.Срочные трудовые договоры.

33.Ученический договор в трудовом праве: понятие, виды, особенности содержания

34.Общий порядок заключения трудового договора.

35.Юридические последствия нарушения процедуры заключения трудового договора. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения работников.

36.Испытание при приеме на работу.

37.Трудовая книжка. Оформление приема на работу.

38.Понятие и виды изменений трудового договора. Изменение существенных условий трудового договора.

39.Перевод и его виды.

40.Аттестация работников, порядок ее осуществления и правовые последствия.

41.Понятие и общие основания прекращения трудового договора.

42.Расторжение трудового договора по инициативе работника.

43.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

44.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновным поведением работника.

45.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, связанным с виновным поведением работника.

46.Особенности расторжения трудового договора с отдельными категориями работников (руководители, временные и сезонные работники, совместители, работники, работающие по трудовому договору с работодателями – физическими лицами).

47.Общая характеристика порядка увольнения работника. Выходное пособие.

48.Дополнительные гарантии при увольнении отдельных категорий работников.

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ КОНТРОЛЬНЫХ ВОПРОСОВ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ЭКЗАМЕНУ

1.Понятие трудового права и его место в общей системе права России.

2.Предмет трудового права и структура предмета.

3.Метод трудового права, его особенности.

4.Система, функции и принципы трудового права.

5.Запрещение дискриминации в сфере труда как принцип трудового права.

6.Запрещение принудительного труда как принцип трудового права.

7. Наука трудового права и ее предмет. Представители науки трудового права.

8.Понятие и классификация источников трудового права.

9.Конституция РФ и Трудовой кодекс РФ в системе трудового законодательства.

10.Нормативные правовые акты субъектов РФ, локальные нормативные акты как источники трудового права.

11.Действие трудового законодательства во времени, в пространстве и по кругу лиц.

12.Понятие, виды, и общая характеристика правового статуса субъектов трудового права.

13.Общая характеристика правового статуса работника.

14.Общая характеристика правового статуса работодателя.

15.Профсоюзы как субъекты трудового права. Общая характеристика законодательства о профсоюзах.

16.Порядок создания и структура профсоюзов. Общая характеристика полномочий профсоюзов, гарантии их деятельности.

17.Коллективы работников как субъекты трудового права. Органы коллектива работников, порядок их формирования и компетенция.

18.Понятие и система правоотношений в сфере труда.

19.Трудовые правоотношения, основания их возникновения, изменения и прекращения.

20.Общая характеристика правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми.

21.Понятие, система, формы социального партнерства.

22.Стороны, органы и иные участники социального партнерства. Ответственность сторон социального партнерства.

23. Понятие, виды, содержание и структура коллективного договора. Действие коллективного договора и контроль за его выполнением.

24.Понятие, виды и стороны соглашений. Особенности их заключения и действия.

25.Понятие, формы, законодательство о занятости. Категории занятых.

26.Понятие и правовой статус безработного. Порядок признания безработным.

27.Основные гарантии безработным.

28.Общественные работы и порядок их организации.

29.Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров, регулирующих деятельность в сфере труда.

30.Содержание и форма трудового договора. Обязательные условия трудового договора.

31.Классификация трудовых договоров по содержанию.

32.Срочные трудовые договоры.

33.Ученический договор в трудовом праве: понятие, виды, особенности содержания

34.Общий порядок заключения трудового договора.

35.Юридические последствия нарушения процедуры заключения трудового договора. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения работников.

36.Испытание при приеме на работу.

37.Трудовая книжка. Оформление приема на работу.

38.Понятие и виды изменений трудового договора. Изменение существенных условий трудового договора.

39.Перевод и его виды.

40.Аттестация работников, порядок ее осуществления и правовые последствия.

41.Понятие и общие основания прекращения трудового договора.

42.Расторжение трудового договора по инициативе работника.

43.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

44.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновным поведением работника.

45.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, связанным с виновным поведением работника.

46.Особенности расторжения трудового договора с отдельными категориями работников (руководители, временные и сезонные работники, совместители, работники, работающие по трудовому договору с работодателями – физическими лицами).

47.Общая характеристика порядка увольнения работника. Выходное пособие.

48.Дополнительные гарантии при увольнении отдельных категорий работников.

49.Персональные данные работника: понятие, виды, обработка, защита.

50.Понятие и виды рабочего времени.

51.Режим рабочего времени, его элементы, учет и порядок установления.

52.Отклонения в режиме рабочего времени: понятие, виды.

53.Сверхурочные работы и порядок их организации.

54.Понятие и виды времени отдыха.

55.Выходные и праздничные дни. Исключительные случаи привлечения к работе в выходные и праздничные дни.

56.Понятие и виды отпусков.

57.Ежегодные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления. Продление, перенесение, компенсация и разделение ежегодного оплачиваемого отпуска. Отзыв из отпуска.

58.Отпуска без сохранения заработной платы и порядок их предоставления.

59.Оплата труда: понятие, формы и основные государственные гарантии ее обеспечения.

60.Заработная плата: понятие, структура, порядок установления, системы заработной платы.

61.Тарифная система и ее элементы.

62.Порядок выплаты заработной платы. Особенности выплаты заработной платы при увольнении. Правовая охрана заработной платы. Юридическая ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.

63.Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда.

64.Нормы труда: понятие, виды, значение, порядок установления и изменения.

65.Понятие, виды и значение гарантий и компенсаций.

66.Гарантии и компенсации работникам при направлении их в служебные командировки, переезде на работу в другую местность, исполнении государственных или общественных обязанностей.

Читайте также  Англ яз реферирование статьи пример

67.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

68.Дисциплина труда, трудовой распорядок и их правовое значение.

69.Поощрение за труд.

70.Дисциплинарная ответственность работников: понятие, основания, виды.

71.Дисциплинарные взыскания, порядок их применения, обжалования и снятия.

72.Особенности дисциплинарной ответственности отдельных категорий работников (руководители, госслужащие, педагогические работники, работники транспорта).

73..Понятие, содержание и значение охраны труда как института трудового права.

74.Основные обязанности работодателей в области охраны труда.

75.Основные права и обязанности работников в области охраны труда.

76.Общая характеристика организации охраны труда на предприятиях.

77.Несчастные случаи на производстве: понятие и юридические последствия.

78.Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.

79.Понятие, основание, условия и виды материальной ответственности в трудовом праве.

80.Материальная ответственность работодателя.

81.Понятие, виды и пределы материальной ответственности работника.

82.Полная материальная ответственность работника и ее виды.

83.Определение размера причиненного работником ущерба и порядок его взыскания.

84.Защита трудовых прав работников: понятие, значение, основные способы. Самозащита трудовых прав.

85.Понятие, значение, формы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

86.Федеральная инспекция труда, ее структура и компетенция.

87.Общая характеристика общественного контроля за соблюдением трудового законодательства.

88.Особенности учета работодателем мнения профсоюзного органа.

89.Индивидуальные трудовые споры: понятие, подведомственность и органы их рассматривающие.

90.КТС: порядок образования, компетенция и рассмотрение ею споров.

91.Порядок принятия, обжалования и исполнения решений КТС и судов по индивидуальным трудовым спорам.

92.Понятие, стороны коллективных споров. Выдвижение требований работников и их представителей и момент возникновения коллективного трудового спора.

94.Право на забастовку и порядок его реализации.

95.Незаконные забастовки. Ответственность работников за незаконные забастовки.

96.Гос.органы по урегулированию коллективных трудовых споров и их компетенция.

97.Международная организация труда, ее структура и цели деятельности.

98.Основные конвенции и рекомендации МОТ.

99.Понятие и общая характеристика видов ответственности за нарушение трудового законодательства.

100.Особенности регулирования труда работающих у работодателей – физических лиц, в религиозных организациях, надомников.

Статья 13 ТК РФ. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве (действующая редакция)

Федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Российской Федерации, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное.

Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего субъекта Российской Федерации.

Нормативные правовые акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего муниципального образования.

Принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы.

  • URL
  • HTML
  • BB-код
  • Текст

Комментарий к ст. 13 ТК РФ

Комментируемая статья непосредственно связана со ст. 12 ТК, предусматривающей пределы действия во времени законов и иных нормативных правовых актов. Она определяет действие законов и иных нормативных правовых актов в пространстве. Связь этих статей объясняется тем, что любой нормативный правовой акт всегда действует и во времени, и в пространстве.

Федеральный закон от 14.06.1994 N 5-ФЗ «О порядке опубликования и вступления в силу федеральных конституционных законов, федеральных законов, актов палат Федерального Собрания» и Указ Президента РФ от 23.05.1996 N 763 «О порядке опубликования и вступления в силу актов Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти» определяют дату вступления законов и иных нормативных правовых актов в силу и одновременно указывают, что они действуют на всей территории Российской Федерации. В конкретных нормативных правовых актах их действие в пространстве не определено в силу общего принципа: пределы регулирования законов и иных нормативных правовых актов зависят от уровня этого регулирования. Если правовое регулирование осуществляется на федеральном уровне, то законы и иные нормативные правовые акты действуют на всей территории Российской Федерации. Исключение возможно только в том случае, если оно предусмотрено в соответствующем законе или ином нормативном правовом акте. Так, Закон о Чернобыле предусматривает, что его действие распространяется на территории, подвергшиеся радиоактивному загрязнению вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС. В этом же Законе уточняются территории, которые подразделяются на зоны отчуждения, отселения, проживания с правом на отселение и проживания с льготным социально-экономическим статусом.

При осуществлении полномочий органами государственной власти субъектов РФ соответствующие законы и иные нормативные правовые акты распространяются на территорию субъекта РФ.

Нормативные правовые акты органов местного самоуправления действуют на соответствующей территории. Пределы действия локального нормативного акта — организация или индивидуальный предприниматель. Если работник выполняет свои трудовые обязанности за пределами территории организации (индивидуального предпринимателя), то на него также распространяются локальные нормативные акты, изданные руководителем организации, с которой он находится в трудовых отношениях.

Трудовое право и трудовые споры

Уберизация, изменение характера труда и рост нетипичных трудовых отношений создают новые возможности и точки роста для трудового права. В современных условиях директор по персоналу должен адекватно воспринимать и оценивать правовые риски управления персоналом. В свою очередь юристам необходимо грамотно квалифицировать трудовые отношения на границе трудового и гражданского права. От обоих специалистов требуется умение не только генерировать новые идеи в сфере трудовых отношений, их регулирования и правоприменительной практики, но и внедрять эти идеи с наименьшими рисками для работодателя.

На конференции вы сможете узнать об эффективном взаимодействии кадрового работника и юриста, об основных законодательных изменениях и актуальных вопросах трудового права, а также поучаствовать в занимательной деловой игре «Конфликтные переговоры с сотрудником».

Программа мероприятия

Сессия 1. Наиболее актуальные вопросы трудового права

  • Что ждет охрану труда в 2018 году? Законодательные изменения, новый алгоритм взаимодействия специалистов по охране труда с работодателями

Валерий Корж , директор Департамента условий и охраны труда, Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд)

  • Проверки ГИТ. Нюансы выездных проверок ГИТ. Рейтинг самых «злостных» нарушений

Нелли Айзитулина , главный государственный инспектор труда по правовым вопросам; заместитель начальника отдела, Государственная инспекция труда в Московской области по центральному территориальному округу

  • Некоторые сложные вопросы правоприменительной практики, в том числе при увольнении работника за «грубость», «неоднократность» и при сокращении штата»

Марина Рыжкова , партнер, руководитель российской трудовой практики, Dentons

  • Подводные камни выплат при расторжении трудового договора по соглашению сторон

Алексей Дыков , директор по организационному развитию, ГК «Эталон»

Сессия 2. Интервью на сцене «На стыке HR и Legal: взаимодействие руководителя отдела по управлению персоналом с руководителем юридического департамента».

Модератор: Елена Ершова, главный редактор журнала «Корпоративный юрист» и председатель оргкомитета премии «Лучшие юридические департаменты»

Участники получат ответы на вопросы:

  • Как эффективно выстроить работу двух подразделений?
  • Какой круг задач требует взаимодействие отделов?
  • Сопровождение трудовых споров: как департаменты помогают друг другу
  • Слаженная работа в трудных случаях увольнения работников

Михаил Попов , вице-президент, директор имущественно-правового департамента, Галс-Девелопмент

Михаил Сивак , вице-президент, директор административного департамента, Галс-Девелопмент

Читайте также  Обещали рассрочку оказался кредит можно ли расторгнуть

Сессия 3. Судебные кейсы – 2017

Модератор: Кристина Тимошенко, адвокат трудовой практики, Адвокатское бюро «Андрей Городисский и Партнеры»

  • Доказательства в трудовых спорах. Правила подготовки материалов для суда

Кристина Тимошенко , адвокат трудовой практики, Адвокатское бюро «Андрей Городисский и Партнеры»

  • Анализ и решение споров, связанных с соблюдением законодательства по охране труда

Иван Бердинских , директор департамента юридического сопровождения и контроля, Manpower Group

  • Трудовые споры при предоставлении труда работников и аутсорсинге персонала

Владимир Копосов , Head of legal, Kelly Services

Завершение конференции, коктейль

Sheraton Palace Hotel, зал Санкт-Петербург
Москва, 1-я Тверская-Ямская, д. 19

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ)

Трудовой кодекс в действующей, актуальной редакции, со всеми изменениями и дополнениями, постатейные комментарии по ТК РФ, законодательство по трудовому праву и трудовым отношениям Российской Федерации.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Принят
Государственной Думой
21 декабря 2001 года

Одобрен
Советом Федерации
26 декабря 2001 года

[ действующая редакция от 28.06.2021 ]

(с изменениями и дополнениями, вступившими в силу с 01.09.2021)

Задайте вопрос юристу:

Кодексы РФ

Популярные материалы

Документы Пленума и Президиума Верховного суда по ТК РФ

(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021)

«О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции»

«О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регулирующих производство в суде кассационной инстанции»

Законы Российской Федерации по ТК РФ

«О микрофинансовой деятельности и микрофинансовых организациях» (с изм. и доп., вступ. в силу с 10.09.2021)

«О национальной платежной системе»

«Об организации страхового дела в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 10.09.2021)

Указы и распоряжения Президента Российской Федерации по ТК РФ

«Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в октябре — ноябре 2021 г.»

«О некоторых вопросах организации деятельности президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции» (вместе с «Положением о порядке рассмотрения президиумом Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции вопросов, касающихся соблюдения требований к служебному (должностному) поведению лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации и отдельные должности федеральной государственной службы, и урегулирования конфликта интересов

«Об утверждении Положения о Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих Управления делами Президента Российской Федерации, работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Управлением делами Президента Российской Федерации, и урегулированию конфликта интересов» (Зарегистрировано в Минюсте России 02.06.2021 N 63777)

Постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации по ТК РФ

«О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 26 апреля 2019 г. N 513 и признании утратившим силу подпункта «д» пункта 2 изменений, которые вносятся в постановление Правительства Российской Федерации от 26 апреля 2019 г. N 513, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 5 марта 2021 г. N 324″

«О порядке и размере возмещения процессуальных издержек, связанных с производством по уголовному делу, издержек в связи с рассмотрением дела арбитражным судом, гражданского дела, административного дела, а также расходов в связи с выполнением требований Конституционного Суда Российской Федерации и о признании утратившими силу некоторых актов Совета Министров РСФСР и Правительства Российской Федерации» (вместе с «Положением о возмещении процессуальных издержек, связанных с производством

«О внесении изменений в Правила предоставления субсидий Фондом социального страхования Российской Федерации в 2021 году из бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям в целях их стимулирования к трудоустройству безработных граждан»

Нормативные акты министерств и ведомств Российской Федерации по ТК РФ

«Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за внутренней и внешней торговлей, платными услугами населению, транспортом и административными правонарушениями в сфере экономики»

«Об осуществлении закупок в нерабочие дни в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 20.10.2021 N 595»

«Об определении количества сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации, федеральных государственных гражданских служащих, рабочих и служащих по охране, обслуживанию зданий и транспортному обеспечению ФССП России, работников ФГАУ «Санаторий ФССП России «Зеленая долина», необходимого для функционирования Федеральной службы судебных приставов в нерабочие дни в октябре — ноябре 2021 года»

Заключение трудового договора с несовершеннолетними гражданами

Что необходимо знать при заключении трудового договора с несовершеннолетними гражданами:

Проект Формы трудового договора с несовершеннолетними гражданами (Скачать) ( 158 кб )

Летние подработки школьников и студентов

В чем особенность оплаты труда лиц, не достигших 18-летнего возраста?

На время летних каникул многие студенты и школьники устраиваются на подработку. Разберемся в нюансах приема таких сотрудников.
Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет регулируются главой 42 Трудового кодекса, а также коллективным договором, внутренним соглашением (ст. 272 ТК РФ).

Возрастной ценз

Трудовой договор разрешается заключать с подростками, достигшими возраста 16 лет (ст. 63 ТК РФ).
Для выполнения легкого труда, не причиняющего вред здоровью, можно принять 15-летнего работника, если он получил общее образование либо продолжает обучение по основной программе общего образования по вечерней или заочной форме. Допускается наем 15-летнего и в случае, когда он оставил учебу. В 15 лет при согласии родителей (законных представителей) и местного органа управления образованием подросток вправе прекратить учебу в общеобразовательном учреждении.
Второй случай, когда ребенок принудительно исключается из учебного заведения — при совершении им противоправных действий. В этой ситуации его также разрешается принять на работу. Подтверждением незаконченного образования будет справка, выданная образовательным учреждением (ст. 19 Закона об образовании от 10 июля 1992 г. N 3266-1).
С учащимся, достигшим 14 лет при согласии одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства можно заключить трудовой договор для выполнения работы в свободное от учебы время (ст. 63 ТК РФ). В кодексе не говорится о форме, в которой должно быть получено такое согласие. В связи с этим, очевидно, что оно может быть дано как в устной, так и в письменной форме. Во избежание споров целесообразнее получить письменное согласие. Согласие родителя (опекуна, попечителя) можно включить в трудовой договор, после подписей работодателя и работника. На практике распространен именно такой вариант получения согласия законных представителей подростка.

Образец. Заявление родителя о согласии на трудоустройство
несовершеннолетнего подростка

Я, Иванова Ольга Петровна (паспорт серии 45 11 N 987654, выдан ОВД «Коптево», г. Москвы, 2 сентября 2002 г., зарегистрирована по адресу: г. Москва, ул. Волкова, д. 11, кв. 155), подтверждаю свое согласие на оформление трудового договора между ИП Корнейчук и моей дочерью Ивановой Еленой Алексеевной 1994 года рождения (копия свидетельства о рождении прилагается) на выполнение работы в должности помощника менеджера.

Что касается лиц в возрасте до 14 лет, с ними могут заключать трудовые договоры только организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки.

Трудовые обязанности

Необходимо обратить внимание на перечень работ, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет (ст. 265 ТК РФ). Это работы с вредными и (или) опасными условиями труда, подземные работы, а также работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами). Полный перечень тяжелых работ утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163. Несовершеннолетние не допускаются до работ, которые связаны с переноской тяжестей вручную. Существуют предельные нормы грузов, допустимые для подростков, установленные постановлением Минтруда РФ от 7 апреля 1999 г. N 7. При работе с подростком необходимо помнить, что запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключение — творческие сотрудники СМИ, организации кинематографии, теле- и видеосъемочные коллективы, театры. Полный перечень исключений утвержден постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. N 252.
Еще несколько ограничений. Нельзя принимать подростка по совместительству (ст. 282 ТК РФ), а также на работу, выполняемую вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ). Подростки не могут обслуживать и использовать денежные или товарные ценности. Поэтому взять кассиром школьника нельзя. Несовершеннолетние работники не несут полной материальной ответственности. До 18 лет договор о материальной ответственности не подписывается, поэтому возместить с него в полном размере ущерб от недостачи не удастся (ст. 244 ТК РФ). Но и тут есть исключение. Ущерб можно возместить полностью, когда подросток совершил умышленное причинение ущерба. К нему же приравнивается ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка (ст. 242 ТК РФ).

Читайте также  Индексациа алиментов на долг или нет

Договор — основа отношений

С несовершеннолетним работником можно оформить трудовой договор на неопределенный срок или срочный контракт, например, на время каникул. Увольнение по инициативе работодателя лица, не достигшего 18 лет, за исключением случая прекращения деятельности ИП, помимо соблюдения общего порядка (предупреждения, 2-недельная отработка), допускается только с согласия трудовой инспекции или комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).
Отметим, предприниматели, численность сотрудников у которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20) вправе заключать срочные договоры (ст. 25 ТК РФ). Если эти лимиты нарушаются, то срочный контракт можно заключить только в определенных случаях, в частности, на время выполнения сезонных работ. Не каждая работа может быть названа таковой. Сезонной считается работа, которая в силу климатических и иных природных условий выполняется в течение определенного периода (сезона), как правило, не превышающего 6 месяцев (ст. 293 ТК РФ). По истечении срока подростка необходимо уведомить об увольнении за 3 календарных дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ). Если договор заключен на срок до двух месяцев, сотрудник вправе уволиться, сообщив об этом работодателю не менее чем за 3 дня до увольнения (ст. 292 ТК РФ). Через 3 дня подросток вправе прекратить работу. Само увольнение оформляется в общем порядке. Составляется приказ (распоряжение) бизнесмена, с которым подросток должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора ИП выдает подростку трудовую книжку и производит с ним окончательный расчет.
Учтите, в любом случае несовершеннолетним сотрудникам испытательный срок не устанавливается (ст. 70 ТК РФ). После заключения трудового договора работодатель должен оформить приказ о приеме на работу, ознакомить с ним несовершеннолетнего под роспись, провести инструктаж по охране труда, ознакомить подростка с правилами внутреннего распорядка, иными локальными актами организации и при необходимости оформить трудовую книжку и пенсионное свидетельство.

Для оформления трудового договора есть еще одно обязательное условие. Лица в возрасте до 18 лет принимаются только после предварительного медицинского осмотра. В дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, они ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Причем, такие осмотры осуществляются за счет средств работодателя (ст. 266 ТК РФ). Это требование бизнесмены зачастую игнорируют, экономя время и средства на медосмотре. За данный проступок, как и за любое нарушение законодательства о труде, штраф составляет от 1 до 5 тыс. руб. (ст. 5.27 КоАП РФ). Наказать коммерсанта могут только в течение двух месяцев со дня совершения нарушения (ст. 4.5 КоАП РФ).

Режим работы

Обычная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Для подростков установлены сокращенные сроки. Лица до 16 лет трудятся не более 24 часов в неделю; от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).
Ограничения оговариваются и для ежедневной смены: 5 часов — для работников в возрасте от 15 до 16 лет, 7 часов — в возрасте от 16 до 18 лет. Смена сокращается, когда работа совмещается с учебой в общеобразовательном учреждении, учреждении начального и среднего профессионального образования: 2,5 часа для лиц в возрасте от 14 до 16 лет, 4 часа — в возрасте от 16 до 18 лет (ст. 94 ТК РФ).
Несмотря на то, что подростки работают сокращенный день, они имеют право на отдых в течение смены наравне с остальными сотрудниками. Перерыв для отдыха и питания может составлять от 30 минут до 2 часов. Конкретная продолжительность устанавливается общими правилами внутреннего распорядка. Причем, в рабочее время перерыв не включается (ст. 108 ТК РФ).

Теперь остановимся на оплате труда несовершеннолетних. Нормы выработки для них сокращенные — пропорционально установленной продолжительности рабочего времени. Каких-либо пониженных норм не устанавливается для работников в возрасте до 18 лет, поступающих на работу после окончания школы, или получения начального профессионального образования. Предприниматель вправе (но не обязан) самостоятельно установить таковые для молодых сотрудников, закрепив нормы во внутреннем соглашении, положении либо трудовом договоре (ст. 270 ТК РФ).
Сдельная работа оплачивается по установленным сдельным расценкам. При повременной оплате зарплата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности смены, пропорционально отработанному времени. Предприниматель вправе устанавливать доплаты молодым кадрам до уровня зарплаты при полной продолжительности смены (ст. 271 ТК РФ).
Все зарплатные налоги и взносы с выплат подросткам начисляются в обычном порядке.

Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в 31 календарный день (у взрослых сотрудников — 28). Обратите внимание, что отпуск предоставляется именно в удобное для подростка, а не для работодателя время, и не обязательно через 6 месяцев непрерывной работы.
С согласия коммерсанта, отпуск может быть предоставлен и ранее.
Учтите, в отношении молодых работников не допускается перенос отпуска на следующий год (ст. 124 ТК РФ), отзыв из отпуска (ст. 125 ТК РФ), замена отпуска денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

Нормативные правовые акты охраны труда

Администрация Волгоградской области:

г. Волгоград, пр. им. В.И. Ленина, 9.

E-mail технической поддержки по работе сайта: admin@riac34.ru

Официальный портал Волгоградской области 2021

Материалы сайта доступны по лицензии:
Creative Commons Attribution 4.0 International
(за исключением материалов, авторские права на которые принадлежат третьим лицам)