Трудовое право — 9

Тест по обществознанию Труд и право 9 класс

Тест по обществознанию Труд и право 9 класс с ответами. Тест состоит из двух частей. Часть А — 6 заданий, часть В — 5 заданий.

А1. Какая из предложенных ситуаций регулируется нормами трудового права?

1) приятель помогает своему другу чинить мотоцикл
2) соседка учит гражданку С. варить борщ
3) гражданин П. заготавливает на зиму овощи, выращенные на своем садовом участке
4) бригада строителей строит дачу гражданину В. за определенную плату

А2. Верны ли следующие суждения о правилах приема на работу?

А. Работодатель при приеме на работу по закону имеет право потребовать у работника любой документ по своему усмотрению.
Б. Перечень документов, необходимых для приема на работу, строго определен и ограничен Трудовым кодексом РФ.

1) верно только А
2) верно только Б
3) верны оба суждения
4) оба суждения неверны

А3. Законодательство определяет общую продолжительность рабочего времени в неделю не более

1) 20 часов
2) 30 часов
3) 40 часов
4) 60 часов

А4. Трудоспособный гражданин, не имеющий работы и зарегистрированный в службе занятости с целью поиска подходящей работы, называется

1) работодатель
2) работник
3) иждивенец
4) безработный

А5. Верны ли следующие суждения о трудовой деятельности?

А. По закону гражданин РФ может начать трудовую деятельность без согласия родителей с 16 лет.
Б. По закону до 21 года прием на работу осуществляется только с согласия родителей или опекунов.

1) верно только А
2) верно только Б
3) верны оба суждения
4) оба суждения неверны

A6. Администрация предприятия объявила работнику Н. об увольнении без объяснения причин. В данном случае были

1) нарушены права работника
2) соблюдены права работника
3) нарушены права работодателя
4) соблюдены права работодателя

В1. Найдите черты сходства и отличия в правовом положении совершеннолетнего и несовершеннолетнего работника.

1) имеет право на оплачиваемый отпуск
2) увольнение работника происходит с согласия государственной инспекции труда
3) обязан соблюдать трудовую дисциплину
4) может работать в сфере торговли спиртными напитками и табачными изделиями
5) может привлекаться к сверхурочной работе

Выберите и запишите в первую колонку таблицы порядковые номера черт сходства, а во вторую колонку — порядковые номера черт отличия.

Черты сходства Черты отличия

В2. Найдите в предложенном списке характеристики трудового договора.

1) является юридическим документом
2) содержит дату начала рабочей деятельности
3) не прописывает права и обязанности работодателя
4) может заключаться в устной форме
5) включает наименование должности работника

Номера, под которыми указаны права потребителя, выпишите в порядке возрастания.

В3. Соотнесите права и обязанности работника и их примеры: к каждой позиции, данной в первом столбце, подберите соответствующую позицию из второго столбца.

ПРАВА/ОБЯЗАННОСТИ

А) Права работника
Б) Обязанности работника

ПРИМЕРЫ

1) Соблюдение трудовой дисциплины
2) Безопасное рабочее место
3) Ежегодный оплачиваемый отпуск
4) Разрешение трудовых споров

Запишите в таблицу выбранные цифры.

А Б

В4. Все приведенные ниже термины, за исключением одного, относятся к трудовому праву.

Работник, коллективный договор, время отдыха, право собственности, работодатель.

Найдите и укажите орган, выпадающий из этого ряда.

В5. В ходе социологических опросов россиянам предлагалось ответить на вопрос: «Что бы вас больше устроило?»

Результаты опроса представлены в таблице.

Найдите в приведенном списке вывод(-ы), который(-е) можно сделать на основе данных таблицы, и выпишите его номер(-а).

1) большая часть опрошенных предпочитает быть наемными работниками, а не владельцами собственной фирмы.
2) каждый шестой из опрошенных в 2011 г. не может определить, что для него лучше — иметь свой бизнес или быть наемным работником.
3) среди опрошенных постоянно растет число желающих иметь собственный бизнес.
4) с 2002 по 2011 г. число желающих быть наемными рабочими среди опрошенных в несколько раз меньше, чем число желающих иметь собственное дело.
5) примерно каждый второй опрошенный в 2011 г. больше ценит стабильный заработок, чем статус собственника (предпринимателя).

Ответы на тест по обществознанию Труд и право 9 класс
А1-4
А2-2
А3-3
А4-4
А5-1
А6-1
В1. 13 245
В2. 125
В3. 234 1
В4. Право собственности
В5. 125

Тестовые задания по обществознанию Право на труд. Трудовые правоотношения 9 класс

Тестовые задания по обществознанию Право на труд. Трудовые правоотношения 9 класс с ответами. Тест включает в себя 10 заданий части А и 3 задания части В.

А1. Выберите юридически точную формулировку для завершения фразы:

Трудовые отношения возникают между …

1) государством и гражданином
2) работником и работодателем
3) фирмой и коллективом сотрудников
4) подчинённым и начальником

А2. Заключение трудового договора с лицом, достигшим 15 лет, …

1) требует официального согласия одного из родителей
2) требует обращения в органы опеки и попечительства
3) требует получения основного общего образования
4) запрещено Трудовым кодексом РФ

А3. Выберите среди перечисленных право работника.

1) добросовестно трудиться
2) выполнять установленные нормы труда
3) действовать в соответствии с трудовым распорядком
4) повышать профессиональный уровень

А4. Выберите среди перечисленных право работодателя.

1) соблюдать нормы трудового законодательства
2) заключать и расторгать трудовые договоры
3) заботиться о безопасности и охране труда работников
4) выплачивать равную плату за труд равной ценности

А5. Права и обязанности конкретных работника и работодателя, связанные с особенностями работы в определённой должности на данном предприятии, определяет

1) трудовой договор
2) трудовая книжка
3) Трудовой кодекс РФ
4) администрация предприятия

А6. Система социального партнёрства предназначена для

1) привлечения к трудовой деятельности и борьбы с безработицей
2) согласования интересов сторон трудового договора и регулирования трудовых отношений
3) повышения дисциплины труда и ответственности за результаты труда
4) развития законодательства в сфере трудовых отношений

А7. Верны ли следующие суждения о трудовом праве?

А. Трудовое право регулирует имущественные отношения.
Б. Трудовое право регулирует отношения между государством и обществом.

1) верно только А
2) верно только Б
3) оба суждения верны
4) оба суждения неверны

А8. Верны ли следующие суждения о прекращении действия трудового договора?

А. Для расторжения трудового договора требуется взаимное согласие работника и работодателя.
Б. Для расторжения трудового договора по инициативе работника требуется, чтобы он отработал не менее года.

1) верно только А
2) верно только Б
3) оба суждения верны
4) оба суждения неверны

А9. Верны ли следующие суждения об основаниях для увольнения работника по инициативе работодателя?

Работник может быть уволен по инициативе работодателя

А. из-за однократного грубого нарушения трудовой дисциплины.
Б. из-за несоответствия работника занимаемой должности, установленного в ходе аттестации.

1) верно только А
2) верно только Б
3) оба суждения верны
4) оба суждения неверны

А10. Верны ли следующие суждения об условиях труда и отдыха несовершеннолетних?

Читайте также  Право на подачу заявления о банкротстве

А. Не допускается использование труда лиц, не достигших 18 лет, если выполнение работы может принести вред их нравственному развитию.
Б. Ежегодный отпуск несовершеннолетнего работника составляет 31 день и предоставляется только летом.

1) верно только А
2) верно только Б
3) оба суждения верны
4) оба суждения неверны

В1. В перечень включены права и обязанности работника. Выберите и запишите в первую колонку таблицы порядковые номера прав, а во вторую — порядковые номера обязанностей.

1) вступление в профсоюз
2) соблюдение трудовой дисциплины
3) выполнение работы в соответствии с трудовым договором
4) бережное отношение к оборудованию

Права Обязанности

В2. Установите соответствие между ситуациями и их отношением к трудовому законодательству: к каждому элементу, приведенному в первом столбце, подберите элемент из второго столбца.

Ситуация

А) предприниматель Петров отказал в приеме на работу Ива­новой, сославшись на то, что она воспитывает двухлетнего ребенка
Б) Иванова потребовала от предпринимателя Петрова сообщить причину отказа в приеме на работу в письменной форме
В) Сидоров приступил к работе в понедельник. В пятницу работник отдела кадров пригласил его для подписания трудового договора
Г) при заключении трудового договора с шестнадцатилетним Федором потребовалось согласие его опекуна
Д) семнадцатилетнему Николаю отказали в приеме на работу в магазин, который специализировался на торговле курительными принадлежностями и табачными изделиями

Отношение к трудовому законодательству

1) правомерное
2) неправомерное (нарушает нормы трудового права)

В3. Прочитайте приведенный текст, каждое положение которого отмечено буквой.

(А) Трудолюбие характеризует отношение человека к трудовой деятельности. (Б) Проявляется трудолюбие в усердии работника. (В) Добросовестное отношение к труду — одно из ценнейших качеств личности.

Определите, какие положения текста

1) отражают факты
2) выражают мнения

Запишите цифры, обозначающие характер соответствующих положений.

Ответ на тестовые задания по обществознанию Право на труд. Трудовые правоотношения 9 класс
А1-2
А2-3
А3-4
А4-2
А5-1
А6-2
А7-4
А8-4
А9-3
А10-1
В1. 1324
В2. 21221
В3. А1 Б1 В2

Презентация по обществознанию по теме «Трудовое право» (9 класс)

Ищем педагогов в команду «Инфоурок»

Описание презентации по отдельным слайдам:

«Трудовое право» тема урока Выполнила: учитель истории и обществознания МБОУ « Белоярская СОШ № 3» Степанова А.М.

План урока 1. Роль труда в жизни человека. 2. Трудовые правоотношения. Виды профессий, связанных с трудовым правом. 3. Трудовой договор. Работник и работодатель. 4. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.

Проблемный вопрос: Может ли человек в современном обществе прожить без труда? Право на труд — это право или обязанность?

Источники трудового права

Трудовое право — это отрасль права, которая регулирует общественные отношения по применению труда на предприятиях. трудовые правоотношения — общественно-правовые отношения, возникающие в процессе труда между работодателем (физическое лицо) либо организацией (юридическое лицо) и работником (физическое лицо)

ответьте на вопросы и выполните задания: 1. Назовите участников труда на предприятии? 2. Предложите, какие права и обязанности есть у работника и у работодателя.

Субъекты правовых отношений РАБОТНИК – физическое лицо, вступившее в трудовые правоотношения с работодателем РАБОТОДАТЕЛЬ – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником

Работодатель обязуется: Предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), Обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, Своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Работник обязуется: Лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, Соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

делопроизводитель -это специалист, ответственный за ведение документооборота в организации: подготовка документов, оформление, обработка и хранение

Начальник отдела кадров — Лицо, возглавляющее работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией предприятия и т.д.

ЮРИст — специалист по правоведению, юридическим наукам; практический деятель в области трудового права.

Документы, предъявляемые работодателю, при приеме на работу

Трудовой договор Это соглашение между работодателем и работником, в котором прописываются все условия трудовых отношений.

Обязательные условия трудового договора Фамилия, имя, отчество работника Наименование работодателя Конкретное место работы Дата начала работы Наименование должности, специальности, профессии, квалификации работника Права и обязанности работодателя

Обязательные условия трудового договора Характеристика условий труда Режим труда и отдыха работника Условия оплаты труда работника Виды и условия социального страхования работника

Виды трудового договора: Бессрочный трудовой договор, Срочный трудовой договор ( на определенный срок не более 5 лет), На период выполнения работы.

Права несовершеннолетних Права ребенка защищает не только известная вам Конвенция о правах ребенка, но и внутренние национальные законы, например Трудовой кодекс. Вы должны знать, что Трудовой кодекс представляет вам большой список льгот. Рабочий день до 16 лет — 24 часа в неделю, в 16-18 лет — 36 часов в неделю, длиннее отпуск — 31 день, который можно использовать в удобное для вас время года. Вы не должны работать в ночную смену, выполнять тяжелые работы т.д.

Экспресс опрос» 1.Укажите основные принципы использования труда в соответствии со статьей 37 Конституции РФ: 2. Назовите источники трудового права. 3.Назовите участников трудовых отношений: 4. Основным документом о трудовой деятельности является ______. 5.Назвите документы, которые требуются при первом трудоустройстве? 6.В каком возрасте заключается трудовой договор?

– Гласит нам заповедь Христова “Трудись не покладая рук”, Труд на земле всему основа, Жизнь на земле венчает труд. ( слова Генриха Акулова)

Домашнее задание 1. Прочитать § 14 учебника 2 (с. 106-110). 2. Подготовить синквейн на тему «труд»

Курс повышения квалификации

Дистанционное обучение как современный формат преподавания

  • Сейчас обучается 800 человек из 80 регионов

Курс профессиональной переподготовки

История и обществознание: теория и методика преподавания в образовательной организации

  • Сейчас обучается 1001 человек из 79 регионов

Курс повышения квалификации

Современные педтехнологии в деятельности учителя

  • Курс добавлен 23.09.2021
  • Сейчас обучается 47 человек из 22 регионов
  • Все материалы
  • Статьи
  • Научные работы
  • Видеоуроки
  • Презентации
  • Конспекты
  • Тесты
  • Рабочие программы
  • Другие методич. материалы

Цель урока: сформировать представления учащихся о роли труда в жизни человека и трудовом законодательстве;

Образовательная:

-Сформировать начальные знания особенностей трудового права, научить работать с нормативно-правовыми документами.

-Сформировать начальные знания о трудовых правоотношениях несовершеннолетнего работника и работодателя;

-Научить адекватно, анализировать свои действия и принимать решения с целью предотвращения ошибок при трудоустройстве на работу;

Развивающая:

-развить логическое мышления и речь учащихся через решение задач по трудовому праву.

-сформировать умения работать и анализировать нормативно-правовые документы,

-грамотно реализовывать на практике свои конституционные права.

Воспитательная:

-повысить уровень правовой грамотности и культуры несовершеннолетних,

-воспитать уважение к праву;

-сформировать представление о культуре труда;

-сформировать активную жизненную позицию учащихся.

Основные понятия:

Трудовое право; правоотношения;субъекты права; Трудовой кодекс РФ; несовершеннолетний; труд; право на труд.

  • Степанова Анна МихайловнаНаписать 15994 02.05.2015
Читайте также  Обещали рассрочку оказался кредит можно ли расторгнуть

Номер материала: 262002

  • Обществознание
  • 9 класс
  • Презентации

Международная дистанционная олимпиада Осень 2021

    02.05.2015 584
    02.05.2015 441
    02.05.2015 997
    02.05.2015 1035
    01.05.2015 20449
    01.05.2015 10604
    01.05.2015 23489

Не нашли то что искали?

Вам будут интересны эти курсы:

Оставьте свой комментарий

Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.

Безлимитный доступ к занятиям с онлайн-репетиторами

Выгоднее, чем оплачивать каждое занятие отдельно

Вузам Москвы и Подмосковья рекомендовали с 8 ноября ввести смешанный формат обучения

Время чтения: 1 минута

Роспотребнадзор продлил действие санитарных правил для школ

Время чтения: 1 минута

В Туве предложили ввести антиковидные паспорта для школьников

Время чтения: 2 минуты

Школьники Свердловской области с 8 ноября перейдут на дистанционку

Время чтения: 0 минут

Минобрнауки утвердило перечень вступительных экзаменов в вузы

Время чтения: 1 минута

В школе в Пермском крае произошла стрельба

Время чтения: 1 минута

Подарочные сертификаты

Ответственность за разрешение любых спорных моментов, касающихся самих материалов и их содержания, берут на себя пользователи, разместившие материал на сайте. Однако администрация сайта готова оказать всяческую поддержку в решении любых вопросов, связанных с работой и содержанием сайта. Если Вы заметили, что на данном сайте незаконно используются материалы, сообщите об этом администрации сайта через форму обратной связи.

Все материалы, размещенные на сайте, созданы авторами сайта либо размещены пользователями сайта и представлены на сайте исключительно для ознакомления. Авторские права на материалы принадлежат их законным авторам. Частичное или полное копирование материалов сайта без письменного разрешения администрации сайта запрещено! Мнение администрации может не совпадать с точкой зрения авторов.

Право на труд

Средняя оценка: 4.5

Всего получено оценок: 828.

Средняя оценка: 4.5

Всего получено оценок: 828.

Труд играет важную роль в жизни общества. Право на труд гарантировано каждому человеку государством. Узнаем, что означает право на труд и какие правила действуют в этой сфере.

Значение труда

Благодаря труду, люди получают денежные средства для того, чтобы удовлетворять свои потребности, реализуют свои способности и интересы.

Труд ценился во все времена, что подтверждают народные выражения и пословицы: “Без дела жить – небо коптить”, “Лень мужика не кормит”, “Без труда не вытащишь и рыбку из пруда”.

Гарантии права на труд в России

Каждый человек в нашей стране обладает правом свободно выбирать профессию и распоряжаться своим трудом.
Выделим ряд основных правил:

  • принудительный труд запрещен;
  • каждый сам решает, чем будет заниматься;
  • труд предполагает вознаграждение, которое не может быть ниже установленной государством суммы;
  • государство защищает людей от безработицы;
  • каждый человек имеет право на трудовой спор, в данном случае – между работниками и работодателями;
  • все имеют право на отдых, то есть праздничные и выходные дни, ежегодный отпуск, перерыв на обед.

Источники трудового права

Понятие труд и право в современном обществе неотделимы друг от друга.

Существуют специальные законы и кодексы, определяющие права и обязанности людей, занятых трудом. Их можно разделить на две группы:

  • международные документы

К примеру, это Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах.

  • внутригосударственные документы

В России к таким документам относятся Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс и Федеральный закон “О занятости населения в Российской Федерации”.

которые читают вместе с этой

Трудовые отношения

Они возникают между работниками и работодателями и представляют собой соглашение людей, один (одни) из которых выполняет определенную работу, а другой обязуется создавать для этого благоприятные условия, предоставлять все необходимое и оплачивать труд.

Работодателями могут быть:

  • физические лица (отдельные люди, например, индивидуальные предприниматели);
  • юридические лица (организации)

Работниками выступают:

  • Лица, достигшие 16 лет;
  • Начиная с 14-летнего возраста могут работать подростки, родители или опекуны которых дадут письменное согласие, но для них возможен только легкий и непродолжительный труд, не причиняющий вреда их здоровью и не нарушающий процесс их обучения в школе.

Трудовой договор

Для того, чтобы работники и работодатели не нарушали права друг друга и добросовестно выполняли свои обязанности, между ними заключается трудовой договор.

Трудовой договор – это письменный документ, соглашение работника и работодателя, в котором прописываются:

  • права и обязанности работника;
  • права и обязанности работодателя;
  • дата начала работы и срок действия;
  • условия оплаты труда;
  • режим рабочего времени и времени отдыха;
  • компенсации за тяжелую работу;
  • характер работы.

Права и обязанности сторон трудовых отношений

Человек, предоставляющий другим людям работу, может:

  • заключать, изменять и расторгать трудовые договоры;
  • требовать от работников исполнения их обязанностей;
  • требовать соблюдения правил, принятых в организации, и бережного отношения к его имуществу.

При этом он обязан:

  • соблюдать законы и условия договоров;
  • предоставлять работникам безопасные условия труда;
  • своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату.

Права работника:

  • получать работу, предусмотренную трудовым договором;
  • получать заработную плату;
  • отдыхать в положенное время;
  • защищать свои права ;
  • создавать профессиональные союзы.

Работник должен:

  • добросовестно исполнять свои обязанности;
  • соблюдать правила внутреннего распорядка;
  • беречь имущество работодателя и соблюдать правила охраны труда.

Что мы узнали?

Мы изучили тему для 9 класса по обществознанию “Право на труд” и выяснили, что сейчас труд регулируется международными и российскими правовыми актами. Каждый человек имеет право на труд, на свободное им распоряжение и выбор профессии. Между работодателями и работниками возникают трудовые отношения, у них появляются свои права и обязанности.

«Трудовое право»

трудовое право-это отрасль права регулирующая отношения между работником и работодателем

Просмотр содержимого документа
«»Трудовое право»»

Трудовое право

Источники трудового права

Конституция РФ

Трудовой кодекс РФ

Федеральные законы

Указы Президента РФ

Постановления Правительства РФ и т.д.

Принципы трудового права

Принцип свободы

  • Свобода трудового договора – возможность выбора работодателя, определённых условий труда, оплаты и т.д.
  • Свобода трудового договора – возможность выбора работодателя, определённых условий труда, оплаты и т.д.

Принцип запрещения принудительного труда и дискриминации

  • Запрещение принуждения к труду угрозой наказания. Запрещение дискриминации по расовому, национальному, конфессиональному и другим признакам
  • Запрещение принуждения к труду угрозой наказания. Запрещение дискриминации по расовому, национальному, конфессиональному и другим признакам

Принципы трудового права

Принцип защиты от безработицы и содействие в трудоустройстве

  • Трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка, регистрируются в службе занятости, получают пособие по безработице и содействие в трудоустройстве
  • Трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка, регистрируются в службе занятости, получают пособие по безработице и содействие в трудоустройстве

Принцип определенности трудовой функции

  • Трудовые функции работника фиксируются в трудовом договоре. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения функций, не предусмотренных договором
  • Трудовые функции работника фиксируются в трудовом договоре. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения функций, не предусмотренных договором

Принципы трудового права

Принцип права работника на своевременную выплату полного объема заработной платы

  • Задержка заработной платы влечёт ответственность работодателя. Размер заработной платы не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда
  • Задержка заработной платы влечёт ответственность работодателя. Размер заработной платы не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда
Читайте также  Как восстановить права не находясь дома

Принцип устойчивости трудовых отношений

  • Законодательством устанавливаются основания увольнения работников по инициативе работодателя, действует механизм защиты прав работников
  • Законодательством устанавливаются основания увольнения работников по инициативе работодателя, действует механизм защиты прав работников

Трудовые отношения

Это отношения о личном выполнении работником за плату определенной трудовой функции , основанной на соглашении между работником и работодателем, при подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка и создании работодателем определенных условий труда

Социальное партнерство – система взаимоотношений между работником и работодателем, а также органами государственной власти и органами местного самоуправления, позволяющая согласовывать интересы всех сторон трудовых правоотношений

Субъекты правовых отношений

РАБОТНИК – физическое лицо, вступившее в трудовые правоотношения с работодателем

РАБОТОДАТЕЛЬ – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником

Трудовой договор

Это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:

Работодатель обязуется

Работник обязуется

  • Предоставить работнику работу по обусловленной функции
  • Обеспечить условия труда
  • Своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату
  • Лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию
  • Соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка

Обязательные условия трудового договора

Фамилия, имя, отчество работника

Наименование работодателя

Конкретное место работы

Дата начала работы

Наименование должности, специальности, профессии, квалификации работника

Права и обязанности работодателя

Обязательные условия

трудового договора

Характеристика условий труда

Режим труда и отдыха работника

Условия оплаты труда работника

Виды и условия социального страхования работника

Дополнительные условия

трудового договора

Оплата проезда до места работы

Испытательный срок (не должен быть более 3-х месяцев, для руководителей и их заместителей – не более 6 месяцев)

Запрещается установление испытательного срока для несовершеннолетних, выпускников учреждений профессионального образования, лиц, получивших работу на основе конкурсного отбора, беременных женщин и др.

Предоставление места в дошкольном образовательном учреждении для ребенка сотрудника и т.п.

Трудовой договор:

Заключается в письменной форме

Составляется в 2-х экземплярах

Вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем

Может быть изменен только по соглашению сторон и в письменной форме

Трудовой договор может заключаться:

  • На неопределенный срок (бессрочный договор)
  • На срок не более 5 лет (срочный трудовой договор)

Заключение трудового договора допускается

  • С лицами, достигшими 16 лет
  • В отдельных случаях с 15-летними подростками
  • С согласия родителей с 14-летними подростками, но только с согласия одного из родителей (опекуна)
  • В сфере искусства, рекламы допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет

Документы, предъявляемые работодателю, при приеме на работу

Рабочее время

Это установленная в соответствии с законодательством РФ часть календарного времени, в течение которого работники обязаны выполнять свои трудовые обязанности на предприятии

Нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю (8-часовой рабочий день).

Сокращенная продолжительность рабочего времени – для несовершеннолетних работников, инвалидов, педагогических работников, врачей, работников с тяжелыми и вредными условиями труда и др.

Рабочее время

По индивидуальному трудовому договору работку может быть установлен неполный рабочий день (например, 4 часа вместо 8) и/или неполная рабочая неделя (например, 3 дня вместо 5)

Неполное рабочее время не ограничивает прав работника: ему предоставляется полный отпуск, выходные и праздничные дни

Время отдыха

Время, в течение которого работники свободны от выполнения своих служебных обязанностей и которое они могут использовать по своему усмотрению (перерывы для отдыха и питания, выходные дни, праздничные дни, ежегодный отпуск и иные отпуска

Государственные праздники РФ

1-5 января Новогодние каникулы

7 января – Рождество Христово

23 февраля – День защитника Отечества

8 марта – Международный женский день

1 мая – День весны и труда

9 мая – День Победы

12 июня – День России

4 ноября – День народного единства

Расторжение трудового договора

Соглашение сторон (работодатель и работник)

Истечение срока трудового договора

По инициативе работника (предупреждает работодателя письменно за 2 недели)

По инициативе работодателя:

в связи с ликвидацией предприятия;

С связи с сокращением численности штата;

С связи с несоответствием работника занимаемой должности

Расторжение трудового договора

Перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю

Отказ работника от продолжения работы в с вязи со сменой собственника имущества организации

Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья, в связи с перемещением работодателя в другую местность

Расторжение трудового договора

По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Призыв работника на военную службу

Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу

Избрание на должность

Осуждение работника к наказанию в соответствии с приговором суда

Признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением

Расторжение трудового договора

По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Смерть работника либо работодателя

Признание судом работника либо работодателя безвестно отсутствующим

Наступление чрезвычайных обстоятельств (военных действий, катастроф, стихийных бедствий)

Нарушение установленных законодательством правил заключения трудового договора.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы

Использованные ресурсы

Котова О.А., Лискова Т.Е. Обществознание. 11 класс, — М, Национальное образование, 2012

Баранов П.А., Шевченко С.В. – Обществознание. ЕГЭ-учебник, 10-11 классы, Астрель, 2012 г.