Декретный отпуск в россии 2019

Расчет выплат при переходе из декрета в декрет

Практически в каждой компании или организации имеются сотрудники женского пола. Поэтому рано или поздно каждый работодатель сталкивается с такой ситуацией как предоставление декретного отпуска. Довольно часто встречаются ситуации, когда находящаяся в декретном отпуске сотрудница повторно собирается стать матерью.

В данной ситуации становится актуален расчет декретных, если из декрета в декрет представительница прекрасного пола переходит не выходя на рабочее место. В подобной ситуации женщина имеет согласно законодательству право выбора более привлекательных вариантов в финансовом плане.

Оплата отпускных по беременности в период декрета

Если во время незавершенного отпуска, связанного с декретом сотрудница повторно беременеет, тогда такой отпуск в обязательном порядке прерывается. Согласно российскому законодательству отпуск по двум основаниям в одно время не может предоставляться.

Чтобы осуществить следующий расчет декретных денежных выплат женщина должна оформить заявление, где в обязательном порядке должны присутствовать просьбы:

  • прерывание отпуска по уходу за ребенком,
  • предоставление отпуска по беременности.

Заявление и документ о временной нетрудоспособности – главные аргументы для предоставления отпуска, связанного с повторной беременностью. После чего производится подача необходимых документов в ФСС для выплат денежных средств. Расчет больничного листа в данной ситуации проводится в обычном порядке и составляет 100% от средней зарплаты.

Чтобы вычислить среднюю зарплату за день, необходимо поделить всю сумму заработанных средств на рабочие дни в расчетном периоде, который, как правило, составляет 24 месяца.

Если представительница слабого пола вовремя расчетного периода не работала по причине нахождения в декрете, то она вполне может произвести замену годов до декрета, в которых ей удалось заработать больше денежных средств. Таким правом женщина может воспользоваться если она была в декрете положенные по закону 24 месяца полностью или периодически.

Расчетный период может переноситься только в той ситуации, когда работница подала заявление в письменном виде. Подобная инициатива ни от работодателя, ни от ФСС исходить никоим образом не должна. Также работница не обязана, а имеет право подавать подобное заявление.

Как правильно заменить расчетный период

Чтобы грамотно произвести расчет денежных выплат в данной ситуации, необходимо узнать планирует ли подопечная переносить расчетный период. Если да, тогда она должна написать свое желание в соответствующем заявлении. Важно чтобы выбранные годы были перед годом, в котором работница пребывала в декрете.

Например, если женщина решила заменить 2020 и 2021 годы, то невозможно использовать 2015 и 2016 года, а только 2019 и 2018. Иными словами, заменяется абсолютно любой год отдельно, находящийся в пределах 24 месяцев.

Расчет пособия

Работник в лице представительницы слабого пола оформил заявление на декретный отпуск с 08.03.2020 года на 150 дней. С 08.02.2018 года она находилась в отпуске по беременности, с 25.06.2018 в отпуске по уходу за ребенком до 18 месяцев, а с 28.10.2019 в отпуске по уходу за ребенком до 36 месяцев. Сотрудницей было написано заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 36 месяцев и оформлено новое заявление на отпуск по беременности.

Также с ее стороны было оформлено заявление, где была указана просьба перенести расчетный период на 2016 и 2017 года. Доход, который учитывался на определения пособия за 2018 год − 50 000 рублей. А за 2016 и 2017 года − 575 000 и 655 000 соответственно.

Каким образом производится расчет декретных в данной ситуации?

  • Общий доход за 2016 и 2017 года гораздо больше, чем за следующие года. Начисленные взносы на ВНим равнялись 749 000 рублей в 2016 году и 823 000 рублей в 2017 году. Выплаты не превысили установленный лимит, тогда ФОТ будет равняться: 575 000 + 655 000 = 1 230 000 рублей.
  • Календарные дни за расчетный период составили 365 + 365 = 730 дней.
  • Средний доход: 1 230 000 / 730 = 1684,93 рубля.
  • На период ухода в декрет среднедневные выплаты из МРОТ равняются 12650 x 24 / 730 = 415,89 рублей.
  • Максимально возможный размер пособия в 2021 году составляет (900 000 + 845 000) / 730 = 2390,41 рубль.
  • Пособие будет составлять такую сумму: 1684,93 x 150 = 252 739 рублей.

все статьи

Пожалуйста, авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии.

Декретный отпуск — по новому закону

Декретным отпуском принято называть период беременности и родов (БиР), который оформляется на основании больничного листка сотрудницы. Оплата времени БиР гарантируется работнице ст. 255 ТК РФ и законом № 55-ФЗ от 29.12.2006 года. Что изменилось в оплате декретного отпуска в 2020 году в России.

К выплатам по декретному отпуску относятся пособия по БиР и некоторые другие виды пособий, связанных с рождением ребенка и уходом за ним. Рассмотрим только отпуск по БиР на основании больничного листа. Получить такие выплаты при уходе в декретный отпуск в этом году могут только женщины. Отметим, пособие по детскому отпуску может оформляться на мужчин или других родственников. Все категории получателей обозначены в ст. 6 № 1-ФЗ от 19.05.1995 года – это трудоустроенные женщины, безработные, включая уволенных по причине ликвидации работодателя, студентки-очницы, военнослужащие по контракту и включенные в одну из обозначенных выше категорий при условии усыновления ребенка. Важно: пособие по БиР выдается только при условии использования женщиной одноименного отпуска. Если сотрудница продолжает трудиться, выплата декретных не производится, поскольку ей начисляется заработная плата.

В 2020 году для расчета декретного отпуска применяется та же формула, что и в 2019, но изменился расчетный период — при определении среднего заработка нужно брать 2019 и 2018 годы. Формула расчета: сумма пособия по БиР в 2020 году = доходы физлица за 2018, 2019 годы / (730 дней – исключаемые из расчета дни) х количество дней декрета по больничному листу.

Кроме того, в связи с ростом МРОТ увеличился размер минимального среднедневного заработка до 398,79 рубля (12130 рублей х 24 мес. / 730 дней). Для декрета в 140 дней минимальная сумма пособия составляет 55830,60 рублей.

Из-за повышения предельных лимитов базы по страховым взносам на временную нетрудоспособность и материнство вырос максимальный размер пособия до 2301,37 рубля ((865000 руб. + 815000 руб.) / 730 дней). Для декрета в 140 дней максимальная сумма пособия составляет 322191,80 рубля.

Длительность отпуска по БиР работодатель определяет согласно выданному врачом больничному листку. Обычно период декрета составляет 140 дней, при возникновении осложнений – 156, при многоплодных родах — 194 дня.

На законодательном уровне продолжительность декрета установлена в разд. VIII приказа Минздравсоцразвития №624н от 29.06.2011 года. При этом сам бюллетень выдается женщине «на руки» за 70 дней до планируемой даты родов при обычной беременности, за 84 — при беременности двумя детьми и более.

При обращении за декретным пособием женщине нужно не пропустить установленные сроки. В соответствии с п. 2 ст. 12 №255-ФЗ подать документы работодателю требуется в течение 6 месяцев с момента окончания отпуска по БиР. После получения всех необходимых документов страхователь должен в 10-дневный срок назначить сумму пособия. Выплата средств производится в ближайший срок для расчетов с персоналом по зарплате.

Читайте также  Уголовное право - 11

Работница реализует право на декретный отпуск на основании полученного в медицинском учреждении листка нетрудоспособности в бумажной или электронной форме. Затем для назначения и выплаты пособия сотрудница составляет на имя работодателя заявление об уходе в декрет. Бывает, что его длительность отличается от периода, обозначенного в больничном бюллетене, но не в большую сторону, а в меньшую. Это происходит, если женщина еще какое-то время продолжает работать в организации.

Беременность и роды

Беременные женщины имеют право на декретный отпуск, а также связанные с этим выплаты.

Декретный отпуск включает в себя два вида отпуска, которые следуют друг за другом.

Отпуск по беременности и родам — обычно он длится 140 дней: 70 дней до родов и 70 дней после. В случае многоплодной беременности продолжительность отпуска увеличивается до 194 дней, а при родах с осложнениями — до 156.

Отпуск по уходу за ребенком — предоставляется до исполнения ребенку 3 лет без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности.

Как оформить декретный отпуск?

Уйти в декретный отпуск могут все работающие женщины вне зависимости от стажа, а также те, кто состоит на учете в Службе занятости, студентки очной формы обучения и находящиеся на военной службе или в женской части гражданского персонала военных учреждений.

Начало декретного отпуска определяется датой оформления больничного листа. На сроке 30 недель (или 28, если беременность многоплодная) женщина получает у врача женской консультации листок нетрудоспособности и заверяет его у своего руководителя.

Далее необходимо написать заявление на предоставление отпуска по беременности и родам своему работодателю. В документе обязательно указывается причина будущего отсутствия на работе, сроки, вычисленные по больничному листу, и пункт о начислении соответствующих пособий, иначе их оформлением придется заниматься отдельно.

Отдел кадров на основании заявления и больничного листа оформляет приказ о предоставлении отпуска. Будущая мама полностью свободна от трудовых забот с даты, указанной в приказе.

После окончания отпуска по беременности и родам нужно на имя работодателя написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком, приложив к нему свидетельство о рождении.

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также папой, бабушкой, дедушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, вы можете работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Необходимо будет написать соответствующее заявление. Право на получение пособия по уходу за ребенком при этом сохраняется.

Как получить пособие по беременности и родам?

Подать заявление на получение пособия можно 3 способами в зависимости от категории, к которой относится беременная женщина:

  • работающие — на работе, представляется только листок нетрудоспособности;
  • уволенные в связи с ликвидацией организации — в администрации районов Санкт‑Петербурга, в МФЦ, онлайн на портале;
  • если работодатель не может выплатить пособие — в МФЦ, в Санкт‑Петербургском региональном отделении Фонда социального страхования Российской Федерации.

Дополнительно нужно подготовить следующие документы:

  • копию удостоверения личности;
  • справку из бухгалтерии о доходах за последние 2 года;
  • номер счета или карты для перечисления пособий;
  • справка из женской консультации о том, что женщина встала на учет до 12‑недельного срока.

Как рассчитывается пособие по беременности и родам?

Размер пособия варьируется. Для его расчета используется средний заработок, стипендия, денежное довольствие или МРОТ.

Если женщина работала до выхода в декрет, формула расчета выглядит так:

D — доходы за 2 календарных года;
K — общее количество дней в этом периоде;
I — количество дней декрета.

Декретные выплаты: что изменилось в 2021 году

В 2021 году применяется порядок прямых выплат из Фонда соцстрахования (ФСС) для женщин, которые уходят в декретный отпуск. Разбираемся, что изменилось для тех, кто решил завести ребёнка и сколько можно будет получить в виде различных пособий и ежемесячных выплат.

Новый порядок выплат

С 1 января 2021 года декретное пособие выплачивается по новым правилам. Теперь работодатель платит только за первые дни отпуска, а остальные выплаты производит уже ФСС. Это гарантирует получение денег матерями. Даже в случае неплатёжеспособности компании они получат свои средства.

Процедура оформления выплат для персонала при этом не изменилась. Как и раньше сотрудница подаёт в бухгалтерию работодателя заявление и документы для выплаты пособия (в частности больничный). Разница только в том, что тот передаёт это всё в ФСС, который и будет начислять деньги на карту или счёт женщины.

На что можно рассчитывать

Все декретные выплаты условно делят на два типа: единоразовые и ежемесячные. На некоторые из них может претендовать даже узкий круг безработных: уволенные в связи с закрытием компании и студентки. Остальные нетрудоустроенные будущие матери деньги не получат.

Если женщина продолжает работать, несмотря на беременность или рождение ребёнка, то декретные выплаты не положены. Их получают только те, кто оформил декретный отпуск.

В 2021 году государство готово платить матерям крупные единовременные выплаты:

  • пособие по беременности и родам в размере 100% заработка за 140 дней отпуска – от 58,9 тыс. рублей;
  • выплату в связи с рождением ребёнка – 18,9 тыс. рублей;
  • материнский капитал – от 483,9 тыс. рублей.

Пособие по беременности и родам начисляют всем женщинам за 70 дней до родов и 70 дней после (средний размер декретного отпуска). Но при сложной или многоплодной беременности отпуск может быть продлён до 194 дней и минимальный размер пособия соответственно вырастет до 81,5 тыс. рублей.

При усыновлении ребёнка-инвалида выплатят в 2021 году единовременно 144,3 тыс. рублей. Женщины, родившие первого ребёнка после 1 января 2020 года, вправе также оформить и сертификат на материнский капитал.

Одновременно женщина вправе получать минимум 7 тыс. рублей в месяц или не менее 40% среднего заработка до достижения ребёнком 1,5-3 лет. При низкой зарплате пособие рассчитывается исходя из МРОТ (в 2021 году 12 792 рубля). Пособие по уходу за ребёнком может выплачиваться с применением критериев нуждаемости. В этом случае начислят прожиточный минимум на ребёнка (в среднем 10-15 тыс. рублей). Если стаж будущей матери менее полугода, то сумма пособия сокращается до размера МРОТ. В основном эти выплаты доступны до 1,5 лет ребёнка. Пособия до 3 лет оставлены только для детей, родившихся до 31 декабря 2019 года.

Какие новые выплаты появились в 2021 году

В 2021 году женщина также может получить ежемесячное пособие начиная с трёх лет ребёнка и до достижения им 7 лет, которое рассчитывается по новой формуле. Средний размер выплаты: 5,5 тыс. рублей в месяц (от 50 до 100% прожиточного минимума). За счёт установления верхней планки в 100% ПМ размер пособия станет большим для бедных семей в два раза.

Средства будут доступны только матерям, чьи доходы не более одного ПМ. Самые крупные выплаты получают москвички – от 6,3 до 13,3 тыс. рублей в месяц. Заявления на перерасчёт пособий до 7 лет разрешено подавать начиная со второго квартала 2021 года. Если успеть подать заявление до 31 марта 2021 года можно получить и 5 тыс. рублей на каждого ребёнка в возрасте до 8 лет (если ранее их не получали или ребёнок появился в первом квартале 2021 года).

Читайте также  Можно ли восстановить паспорт в мфц дмитров

Многодетные семьи могут рассчитывать и на выплату средств в размере 450 тыс. рублей на ипотеку, если ребёнок родился с 01.01.2019 года по 31.12.2022 года. Дополнительно в каждом регионе существуют свои выплаты для молодых матерей, в особенности из неимущих семей.

Нюансы декретных выплат

Большинство выплат требует простого порядка оформления. Необходимо подать заявление (через работодателя, службу соцзащиты или портал Госуслуг). Но если женщина не знает о такой возможности и не сделает этого, деньги не начислят.

Советуем завести аккаунт на портале Госуслуги и подать все необходимые заявления заранее. Не лишним будет и изучить сайт местной администрации и проверить, что готов выплатить регион (например, во многих областях уже доступен региональный материнский капитал, помощь школьникам и пр.).

Предварительно нужно оформить в банке карту Мир для зачисления денег. С июля 2021 года декретные выплаты будут получать только таким способом. Иначе они просто вернутся обратно.

Декретный отпуск в россии 2019

Отпуск по беременности и родам доступен большинству молодых родителей по всему миру, где-то он длится более 50 недель и хорошо оплачивается, где-то его разрешено брать отцам, а где-то он доступен далеко не всем. Кому и когда дается отпуск по уходу за ребенком, почему он может плохо отразиться на карьерных устремлениях и как его оптимизировать с пользой для всех?

Безопасность и здоровье превыше всего

Насколько важно здоровье мамы и ребенка, в Европе поняли еще в конце XIX века. Первой страной, которая узаконила отпуск по уходу за ребенком, стала Германия в 1883 году. За ней это сделали Швеция в 1891 году и Франция в 1928 году. В 1919 году Международная организация труда разработала и приняла рекомендации для защиты материнства и детства, которые строились на трех фундаментальных принципах:

  1. отпуск по уходу за ребенком;
  2. денежные выплаты;
  3. сохранение рабочего места.

В большинстве развитых европейских стран в 60-х годах декретный отпуск стал обязательным по нескольким причинам. Во-первых, государства отчаянно пытались повысить рождаемость после двух катастрофических войн, чтобы возместить людские потери. Чиновники надеялись (небезосновательно), что если семьи будут уверены в сохранении рабочего места и стабильных выплатах, то они будут рожать больше детей.

Во-вторых, надо было обеспечить безопасность и должный уровень здоровья женщинам и детям. Законодатели поняли, что чем быстрее мама оправится после родов, тем быстрее вернется на работу. Здоровье малыша этому тоже способствует. По этим причинам трудовое законодательство непрерывно развивалось. Вот, к чему это привело.

Мир может быть доволен (нет)

Сегодня в мире существует всего девять стран, где нет оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Это Суринам, Маршалловы острова, Ниуэ, Науру, Палау, Папуа Новая Гвинея, Тонга и США. Вас удивляет присутствие в этом списке последней страны? Очень многих ее жителей, в том числе бывшего президента, — тоже.
«Сегодня мы единственная развитая страна на Земле, которая не гарантирует своим гражданам оплачиваемый декретный отпуск», – негодовал Барак Обама, выступая с обращением к нации в Конгрессе несколько лет назад.

В США женщинам полагается всего 12 недель отпуска по уходу за ребенком. Законодательство не обязывает работодателей оплачивать декрет. Но и его могут взять не все – отпуск полагается только матерям, которые работают в компаниях с числом работников выше 50 и при условии стажа в такой организации не менее года. Под эти критерии попадают только половина работающих женщин в США. Как итог – отпуском по уходу за малышом пользуется только десять процентов американок, большинство из которых экономят обычный отпуск и больничные, чтобы продлить декрет хотя бы на несколько дней.

В России по сравнению с США все выглядит прекрасно. Отпуск по беременности и родам составляет от 70 до 84 дней до родов и от 70 до 110 после. А отпуск по уходу за ребенком длится до тех пор, пока малышу не исполнится три года. При этом если женщина была официально трудоустроена, первые полтора года она получает на ребенка пособие (его размер зависит от заработной платы, но искусственно ограничивается сверху).

Всего в мире 36 стран, где суммарный отпуск по беременности и уходу превышает 52 недели.

Международная организация труда рекомендует предоставлять женщинам не менее 14 недель декретного отпуска и при этом выплачивать пособие в размере не менее 2/3 заработной платы мамы. По данным исследования международной организации WORLD Policy Center, во многих странах эти условия все еще не соблюдаются.

Менее 14 недель оплачиваемого отпуска предоставляется, например, в Аргентине, Тунисе, Египте и Мексике.

В странах Центральной Азии и Африки в основном декретный отпуск длится от 14 до 25 недель. Такие же правила в Китае, Израиле и Швейцарии. А в Европе самый популярный вариант – от 6 месяцев до года. В Норвегии, например, у родителей есть выбор: 46 недель отпуска и сохранение ста процентов зарплаты, или 56 недель при 80 процентах.

Если говорить о ситуации во всем мире в целом, то она улучшается: около 190 стран мира предоставили женщинам право на отпуск по уходу за ребенком. Однако последние исследования говорят, что у декретного отпуска есть и обратная сторона.

Потеря карьеры, меньшая зарплата, дискриминация

В 60-е годы ХХ века, когда разрабатывалась и внедрялась концепция декретного отпуска, основные ее задачи состояли в обеспечении женщинам и детям безопасности и здоровья. Такие факторы, как профессиональная состоятельность матери, ее карьера, возможность ухода в декрет отца, не обсуждались.
Сейчас дискуссия относительно декретного отпуска переходит к вопросу о том, сможет ли женщина оставаться востребованной на рынке труда после его окончания. Все чаще звучат мнения, что влияние декрета на жизнь женщины как минимум может быть разным. И этому есть доказательства.

Согласно докладу Организации экономического сотрудничества и развития, в тех случаях, когда матери остаются дома с детьми на срок более двух лет, их шансы вернуться на рынок труда и не потерять в зарплате и карьерном росте сильно падают. При этом большие социальные выплаты по уходу за ребенком, которые есть в некоторых странах, поощряют женщин оставаться дома и снижают их мотивацию к профессиональной реализации.
Ключевой вывод исследования ОЭСР: если декретный отпуск длится дольше двух лет, это наносит сильный вред трудовой жизни женщины. А лучших успехов в профессии добиваются матери, которые вернулись на работу не позднее, чем через 20 недель после родов.

Даже в Дании, одной из самых благоприятных для родительства стран, женщины получают в среднем на 30 меньше прежней зарплаты сразу после выхода из декрета. После «вхождения в рабочий ритм» ситуация не улучшается, потери лишь сокращаются до 20 процентов в долгосрочной перспективе. Таковы данные исследования датских ученых. Во Франции, например, женщины, которые находились в декрете год, получают зарплату меньше, чем до рождения малыша на 7-17 процентов. В Германии — на 6-20 процентов. Такое явление получило название «штраф за материнство», когда матери получают меньший доход, чем бездетные женщины. В Китае, например, этот показатель доходит до 37 процентов.
Неожиданным образом декрет становится ловушкой для многих женщин, обременяет их, мешая самореализации и способствуя депрессии. Как изменить эту ситуацию? Ответ – подключать отцов.

Читайте также  Договор на оказание транспортных услуг одном листе

Отцы выходят из сумрака

Первыми, кто понял, что вовлечь отцов в воспитание малышей можно при помощи финансовой мотивации, стали шведы. С середины 80-х годов ХХ века в Швеции действуют «отцовские квоты» – количество дней в декрете, который обязан взять только отец. В Швеции это 60 дней из общих 480. Если отец не уйдет в декрет, то семья лишится выплат. Но если папа разделит весь отпуск по уходу пополам с мамой, то родители получат дополнительные деньги. Как итог: каждый четвертый родитель в декрете в Швеции – отец.

Подобное законодательство есть в Норвегии и Исландии, с 2015 года его ввела Великобритания. В Норвегии «daddy quotas» приняли еще в 1994 году. Там отец обязан провести с ребенком половину декрета – 14 недель.
Исследования говорят о том, что норвежские папы, которые сидят с детьми в декрете и проводят с ними больше времени, чем работающие папы, охотнее их купают, кормят и играют. А малыши, которые растут в семье с вовлеченным в воспитание отцом, имеют целый список преимуществ над сверстниками, у которых папы отстранены от воспитания. Например, такие дети менее склонны нарушать закон и бросать школу, они способны избегать рискованного секса, иметь длительные отношения и находить высокооплачиваемую работу. В будущем дети вряд ли станут бездомными и, скорее всего, будут иметь более высокие показатели IQ, чем их сверстники, к трем годам. В более длительной перспективе, они страдают от меньшего количества психологических проблем и менее склонны к ожирению.

Тем не менее ситуация с декретом отцов улучшается слишком медленно. По данным Организации экономического сотрудничества и развития, в Австрии, Чехии, Польше и Франции отцы составляют около четырех процентов от числа родителей, которые идут в отпуск по уходу за ребенком. В России – лишь два процента, хотя 39 процентов мужчин заявляют, что готовы уйти в декрет (в Беларуси отцы берут декрет в менее 1% случаях — Прим. Ребенок.BY),
Даже в Норвегии папы берут в среднем только восемь с половиной недель отпуска по уходу за малышом из причитающихся 14. А после отмены «отцовских квот», как показывает практика, все бремя родительских забот снова ложится на плечи мамы, как было в Дании, например. До сих пор лишь в половине стран мира предусмотрен декрет для отцов.
Причин этому несколько. Пожалуй, главная – стереотипы корпоративной культуры. Женщины все еще получают меньше мужчин (средняя разница в мире – 16 процентов), поэтому семье выгоднее, чтобы работал мужчина.

Не меньшее препятствие – социальные стереотипы. К мужчинам в декрете все еще относятся предвзято, высмеивая их и обвиняя в потере мужественности.
Скотт Колтрейн, американский социолог, специализирующийся на вопросах отцовства, считает, что мужчины, которые идут в декрет и тем самым говорят, что ребенок для них важнее работы, вешают на себя ярлык подкаблучника в глазах коллег.
В прошлом году знаменитый американский бейсболист Дэниел Мерфи был осмеян в соцсетях поклонниками за то, что взял трехдневный (. ) декретный отпуск. В России известность получил случай, когда отца после декрета отказались брать на работу в банк.

С неоднозначным отношением общества к отцам в декрете столкнулся, например, Том Стоки, вице-президент Facebook. Эта компания, наряду с другими крупными американскими брендами (Netflix, Adobe, Amazon, Apple, Google), предоставляет своим сотрудникам оплачиваемый декретный отпуск, хотя закон их не обязывает. Несмотря на уже устоявшуюся практику, в конце своего четырехмесячного декрета Стоки опубликовал такой пост:
Когда я говорю людям, что я уже четыре месяца в отпуске, первоначальная реакция – удивление от того, что компания предлагает такие льготы. Затем, как правило, следует удивление, почему я подвергаю себя этой «родительской пытке» и тем самым торможу свой карьерный рост.
Исследование Университета Орегона, проведенное среди 6403 мужчин, показало, что отцы сталкиваются с теми же проблемами в отпуске по уходу за малышом, что и мамы. В среднем отцы после декрета теряют 15,5 процента зарплаты. А также ставят себя под угрозу понижения или увольнения по причине того, что их начинают считать ненадежными работниками.

Декрет все-таки важен

Отпуск по уходу за ребенком может принести пользу матерям, отцам и детям, если его правильно организовать. Когда папы берут часть бремени по уходу за детьми на себя, декрет становится инструментом не разрушения, а поддержки женской карьеры. При помощи со стороны мужчины женщина получает возможность работать неполный день, заняться освоением новой профессии, взять фриланс, что намного полезнее, чем потеря навыков и перспектив при длительном декрете.
Отпуск по уходу за ребенком также может помочь уменьшить дискриминацию в отношении женщин на рабочем месте. Если все больше матерей будут заниматься карьерой, а отцов – оставаться с малышами, работодателям придется пересмотреть свои взгляды, основанные на гендерных стереотипах.

Еще одна причина, почему отцы должны участвовать в отпуске по уходу за ребенком, состоит в том, что женщины зачастую успешнее. В Европе, США, Канаде и Австралии женщины превосходят мужчин по уровню образования. Женщины также лучше обращаются с деньгами. Они жертвуют своей карьерой и занимаются детьми, хотя на работе у них есть реальные шансы быть более производительными и творческими, чем мужчины, а также больше зарабатывать. Вывод? Мир не может позволить себе, чтобы женщины слишком долго сидели дома с детьми, а мужчины посвящали все время работе. Тем более мир, в котором меняется отношение к родительству.