Два отгула за один выходной

В России предложили давать три обязательных выходных после вакцинации

Директор Института социальных исследований и развития гражданских инициатив (ИСИРГИ) Максим Петунин предложил обязать работодателей предоставлять сотрудникам три выходных дня с сохранением зарплаты после каждого этапа вакцинации от COVID-19, сообщает 14 сентября «РИА Новости».

Свое обращение он направил министру труда Антону Котякову, а также председателям Совета Федерации и Госдумы Валентине Матвиенко и Вячеславу Володину.

В послании подчеркивается, что на сегодняшний день предоставление оплачиваемых отгулов после каждого этапа введения прививки против коронавируса не предусмотрено Трудовым кодексом.

«В связи с массовой вакцинацией от коронавирусной инфекции, продолжающейся в настоящее время в России, прошу Вас рассмотреть возможность введения обязательства для работодателей о предоставлении всем работникам, сделавшим прививку, трех обязательных оплачиваемых выходных дней», — сказано в документе.

Автор инициативы подчеркнул, что работодатели часто отказываются предоставлять своим сотрудникам оплачиваемые отгулы из-за плохого самочувствия после прививки. Это, по его словам, приводит к тому, что работники решают вовсе не вакцинироваться.

«Без сомнения, законодательно закрепленные дополнительные выходные дни после прививки могли бы заметно увеличить число вакцинированных, что в свою очередь будет способствовать повышению коллективного иммунитета», — пишет Петунин.

Он также предложил распространить данную практику на все прививки в условиях пандемии.

10 сентября вице-премьер страны Татьяна Голикова рассказала о том, что в России первый компонент вакцины от коронавируса получили 46,5 млн человек.

Неделей ранее глава Роспотребнадзора Анна Попова заявила, что в настоящее время в России наблюдаются неплохие темпы вакцинации от коронавируса, однако их необходимо ускорить, чтобы избежать критичного прироста новых случаев в осенний период. В тот же день глава Роспотребнадзора заявила, что ситуация с коронавирусом в России стабильна, но показатели заболеваемости всё еще остаются достаточно высокими.

В России с января проходит масштабная вакцинация. Граждан прививают бесплатно и добровольно. В стране зарегистрировано пять вакцин от коронавируса: «Спутник V», ставшая первой в РФ и мире вакциной от COVID-19, а также «Спутник Лайт», «ЭпиВакКорона», «ЭпиВакКорона-Н» и «КовиВак».

Вся актуальная информация по ситуации с коронавирусом доступна на сайтах стопкоронавирус.рф и доступвсем.рф, а также по хештегу #МыВместе. Телефон горячей линии по вопросам коронавируса: 8 (800) 2000-112.

Отгул за работу в выходной

  • 1 Работа в выходной — что гарантирует ТК РФ
  • 2 Двойная оплата или день отдыха — кто выбирает?
  • 3 Что выбрать работнику — отгул или повышенную оплату?
  • 4 Подводим итоги

Работа в выходной и праздничный день поощряется двойной оплатой либо дополнительным днем отдыха. Кто вправе выбрать один из этих вариантов — работник или работодатель? Расскажем в этом материале.

Работа в выходной — что гарантирует ТК РФ

Работа в выходной, как и в праздничный день, считается отклонением от нормальных условий труда (ст. 149 ТК РФ).

Поэтому работодатель обязан предусмотреть повышенную оплату за отработанное в выходные дни время:

  • коллективным договором;
  • локальным нормативным актом;
  • трудовым договором.

Установленная на предприятии повышенная оплаты работы в выходной день не может быть ниже предусмотренного ст. 153 ТК РФ: за фактически отработанные «выходные» часы полагается минимум двойная оплата либо другой день отдыха.

О работе в выходные при ненормированном графике читайте здесь.

Полезная информация от КонсультантПлюс

Смотрите готовое решение о том, как оформить и оплатить работнику отгул за ранее отработанное время в выходной или праздничный день.

Двойная оплата или день отдыха — кто выбирает?

При всем желании заплатить за работу в выходной или праздничный день обычную зарплату и отправить сотрудника в отгул, руководство повлиять на выбор работника не вправе. Это четко определено ст. 153 ТК РФ и Рекомендациями Роструда от 02.06.2014 № 1:

  • по умолчанию работа в выходной оплачивается не менее, чем в двойном размере;
  • при желании сотрудника (подаче соответствующего заявления работодателю) оплата производится в одинарном размере и предоставляется отгул.

Исключение — работа на условиях срочного трудового договора до 2 месяцев. В этом случае закон выбрать отгул не разрешает, работнику полагается только двойная оплата (ч. 2 ст. 290 ТК РФ).

Как вести учет рабочего времени в выходные и праздники, вы узнаете из статьи.

Что выбрать работнику — отгул или повышенную оплату?

Выбирая отдых или оплату, сотруднику стоит учесть, что ст. 153 ТК РФ гарантирует:

  • повышенную оплату за фактически отработанные в выходной или праздничный день часы;
  • другой день отдыха. В этом случае речи о пропорциональности времени отдыха фактически отработанному не идет (Письмо Роструда от 31.10.2008 № 5917-ТЗ).

Получается, что отработав пару часов в выходной, сотрудник получит двойную оплату двух часов или полноценный отгул. Очевидно, что в такой ситуации дополнительный выходной станет лучшим вариантом.

Отгул за ранее отработанное время работник вправе взять в будущем — необязательно в том месяце, в котором он работал в выходной. При этом на зарплату такой день отдыха не повлияет (Письмо Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1).

Специалисты Роструда отмечают, что при согласии сторон отгул может предоставляться частями, например, по полдня.

Могу ли я дать два отгула за работу в выходной день по желанию работника.

Могу ли я дать два отгула за работу в выходной день по желанию работника.

Ответы на вопрос:

Да, конечно имеете право.

Похожие вопросы

Наш сотрудник ездил в командировку 5 дней (2 которых попали на выходной день) Работник изъявил желание взять эти два дня как отгулы! Как их оплатить и правильно оформить? У нас есть согласие и приказ на привлечение работника к работе в выходной день. Насколько я понимаю мы в однократном размере оплачиваем эти выходные-рабочие дни и даем 2 дня отгула, которые не оплачиваются?

Сотрудник предприятия работал в выходной день в связи с производственной необходимостью. Оплата произведена в одинарном размере вместо двойной и по желанию работника ему предоставлен один отгул в рабочий день. Оплачивается ли этот день, если работник взял отгул?

Работник работал в выходной день в ноябре за отгул, отгул взял в декабре. В ноябре рассчитали зарплату за отработанные по графику смены + одинарная оплата за выходной день. Как нужно рассчитать зарплату за декабрь — по графику (на 1 смену, на которую приходится отгул, меньше) или день отгула тоже оплатить? Работник получает оклад.

Что делать, если работник и в будущем не желает брать отгул за работу в выходной день. Отгулы есть уже за 2011 год.

Работаю в бюджетной организации. При работе в выходной или праздничный день полагается двойная оплата труда. Если директор не хочет или не может оплатить, а предлагает оплачиваемый отгул (выходной день). За один отработанный выходной или праздничный день также полагается два дня отгула? Спасибо.

В какой срок должен быть использован отгул, за работу в выходной (или праздничный) день. Могут ли суммироваться отгулы (например работник хочет взять их к отпуску)?

Работаю сутки трое, копится переработка. Компенсируется только отгулами. Отгулы по желанию начальника, т.е. не в те дни когда мне нужен отгул, а когда начальник захочет мне его дать? Имею ли я право сам выбирать день отгула?

Список дополнительных выходных, в которые работника отпускать обязательно

  • Отгулы за переработку, выход в праздники и выходные
  • Четыре дня родителю ребёнка-инвалида
  • Два дня донорам крови
  • Освобождение на диспансеризацию и медосмотр
  • Один день женщинам в селе
  • Один день родителю Крайнего Севера

Отгулы за переработку, выход в праздники и выходные

Что за дни. Бывает нужно, чтобы работник задержался на вечер или поработал в выходной или праздник. За такую работу работник выбирает: получить зарплату по повышенной ставке или взять отгул. Заставить взять деньгами или, наоборот, отгулами работодатель не может. Это решать только работнику.

Дни отдыха за сверхурочную работу

Работа после окончания рабочего дня или больше числа рабочих часов в месяц — это сверхурочная работа.

Читайте также  Мед аптечка для автобуса в россии

Просто так заставить работника перерабатывать нельзя. Поводы для сверхурочной работы прописаны в ст. 99 ТК РФ:

— нужно закончить уже начатую работу;

— срочно починить рабочее оборудование;

— заменить невышедшего сменщика.

Для сверхурочной работы с работника берут письменное согласие. Исключение — когда нужно ликвидировать аварию или в стране объявлено чрезвычайное положение. Максимум для сверхурочной работы — четыре часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Ненормированный рабочий день по трудовому договору — это не сверхурочная работа. Если по договору с дизайнером у него ненормированный день, его можно оставить на вечер доделывать макет, не спрашивая согласия. Доплачивать или давать отгул не надо. Но за ненормированный день работнику на три дня удлиняют ежегодный отпуск.

За сверхурочную работу платят повышенную зарплату. За первые два часа — по ставке в 1,5 оклада, за последующие часы — в 2 оклада.

Вместо повышенной зарплаты работник может выбрать отдых. Выходит, если работник отработал сверхурочно целый день, он может взять отгул. Отработал полдня — может взять полдня. Но тогда повышенной оплаты не будет — ст. 152 ТК РФ.

Дни отдыха за работу в праздники и выходные

На работу в выходные и праздники с работника надо взять письменное согласие. И только если нужно сделать срочную непредвиденную работу. Исключение — авария, несчастный случай или чрезвычайное положение. Правила — из ст. 113 ТК РФ.

Работа в праздник или выходной оплачивается по двойной ставке. Вместо денег работник может взять день отдыха, но без его оплаты — ст. 153 ТК РФ.

Как оформить. На отгулы работник пишет заявление. Работодатель выносит приказ. По датам отгулов договариваются. В Трудовом кодексе нет сроков, в которые работник обязан взять дни за переработку. Правила, что отгулы сгорают через какое-то время, тоже нет.

Четыре дня родителю ребёнка-инвалида

Что за дни. У родителя, опекуна или попечителя ребёнка-инвалида есть право на четыре дополнительных выходных в месяц. За эти выходные работодатель платит средний заработок — ст. 262 ТК РФ, Постановление Правительства РФ № 1048.

Взять выходной на ребёнка-инвалида может только один родитель. Но, как вариант, родители могут поделить дни. К примеру, три в месяц берёт мама на своей работе и один берёт отец на своей.

Работнику в отпуске и декрете допвыходные не полагаются. Но их может оформить второй родитель — п. 17 Постановления Пленума ВС № 1.

Работник может взять сразу четыре дня или разбить их как хочет в течение месяца.

Если в семье опекунов двое и больше детей-инвалидов, выходных всё равно четыре, а не кратно количеству детей.

Если работник не отгулял дни в текущем месяце, они сгорают, на следующий не переносятся.

Как оформить. Работник должен принести документы на ребёнка: справку МСЭ, свидетельство о рождении, справку о прописке.

На выходной работник пишет заявление. Работодатель издаёт приказ. Плюс каждый раз работник приносит справку с работы второго родителя, что он в этом месяце дни не брал. Если второй родитель ИП, самозанятый или безработный, нужна справка, что он не трудоустроен, например, с Госуслуг. Если второго родителя нет, приносят свидетельство о смерти или решение о лишении родительских прав.

Два дня донорам крови

Что за дни. Работник освобождается от работы в день сдачи крови и на следующий день. За оба дня ему платят средний заработок — ст. 186 ТК РФ.

Но если работник хочет, он может отгулять два донорских выходных в любое время в течение года. Государственная инспекция труда пояснила, что даты отгулов выбирает работник.

Если в день сдачи крови работник был в ежегодном отпуске, отдых удлиняется на два дня. А если он ходил в донорский пункт в выходной, у него появляется дополнительный отгул.

Как оформить. Работник пишет заявление на предоставление дня отдыха для сдачи крови и день отдыха. Работодатель выносит приказ. Потом работник приносит справку из пункта переливания.

Освобождение на диспансеризацию и медосмотр

Что за дни. Если работодатель отправил работника на медосмотр, его освобождают от работы и платят средний заработок — ст. 185 ТК РФ.

Ещё у каждого работника есть право пройти диспансеризацию в районной поликлинике. В дни осмотра врачей работника отпускают с работы с сохранением среднего заработка. Количество дней такое:

— один день раз в три года — работникам до 40 лет;

— один день раз в год — работникам после 40 лет;

— два дня раз в год — предпенсионерам (за пять лет до пенсии) и пенсионерам.

Дату диспансеризации работник обязан согласовать с работодателем.

Если работник сходил на диспансеризацию в отпуске, выходные ему не добавляются.

Как оформить. Работник пишет заявление на освобождение от работы для диспансеризации. Работодатель издаёт приказ. Потом работник приносит справку из поликлиники.

Один день женщинам в селе

Что за дни. Женщинам в сельской местности любой должности и возраста положен один дополнительный выходной в месяц без сохранения зарплаты. На удаленке право на выходной не пропадает, если работодатель тоже в селе. Дату выходного выбирает работница — ст. 263.1 ТК РФ.

Как оформить. Работница пишет заявление, работодатель выносит приказ.

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

Один день родителю с Крайнего Севера

Что за дни. Одному из родителей, опекуну или попечителю на Крайнем Севере с ребёнком до 16 лет дают дополнительный выходной раз в месяц за свой счёт. День выбирает работник — ст. 319 ТК РФ.

Как оформить. Работник пишет заявление на допвыходной и показывает справку второго родителя, что в этом месяце он такой день не брал. Работодатель издаёт приказ.

Статья актуальна на 04.05.2021

Получайте новости и обновления Эльбы

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур

Отгул

Отгул — это время отдыха, которое предоставляется работникам предприятия в качестве компенсации за их работу или дежурство в нерабочее время.

Отгул не связан с выходными днями по графику.

Этот день часто присоединяют к отпуску, чтобы продлить его.

Согласно нормам Трудового Кодекса РФ, отгул может быть взят и среди рабочей недели — по договоренности работника и работодателя.

Следует отметить, что отгул может быть двух типов:

С оплатой. Помимо дополнительного времени на отдых, происходит оплата отгулов.

Без оплаты. Лишний выходной предоставляется, но он не оплачивается.

Тип дополнительного времени отдыха зависит исключительно от причины его взятия.

В каких ситуациях работник предприятия имеет право на отгул

Работник предприятия может получить отгул в следующих ситуациях:

В качестве поощрения за отличное выполнение трудовых обязанностей.

При переработке сверх положенного времени.

При помощи работодателю во время отпуска.

Если сотрудник организации выходил на работу в свой законный выходной.

За выполнение работ, которые не входят в список трудовых обязанностей, а выполнены на добровольной основе по просьбе работодателя.

В качестве компенсации за тяжёлый труд, если интенсивность работы превысила допустимые нормы.

В каких случаях работодатель обязан предоставить отгул сотруднику организации

Согласно нормам Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан дать отгул сотруднику организации по следующим причинам:

За отработанные часы, зафиксированные в табеле.

В связи со свадьбой.

За выход на работу в выходной по приказу работодателя.

Для посещения похорон.

При сдаче работником донорской крови.

Таблица обязательных отгулов по Трудовому Кодексу РФ

Номер статьи ТК РФ Кому начисляются отгулы Количество дней в год
1 128 Работникам пенсионного возраста 14
2 Супругам и родителям погибших при исполнении воинского долга 14
3 Инвалидам 60
4 Участникам ВОВ 35
5 Тем, кто регистрирует брак 5
6 Тем, у кого умер близкий родственник 5
7 Тем, у кого рождаются дети 5
8 173 Студентам ВУЗов, при поступлении в ВУЗ для прохождения вступительных испытаний 15
9 Студентам ВУЗов для сдачи итоговой аттестации 15
10 Студентам ВУЗов для сдачи промежуточной аттестации 15
11 Студентам ВУЗов для защиты диплома. 4 месяца
12 Студентам ВУЗов для сдачи государственных итоговых экзаменов. 1 месяц
13 173.1 Аспирантам в последний год их учёбы 2 дня каждую неделю в течение всего года
14 174 Студентам колледжей, при поступлении в ВУЗ для прохождения вступительных испытаний 10
15 Студентам колледжей для сдачи итоговой аттестации 10
16 Студентам колледжей для сдачи промежуточной аттестации Не более 2 месяцев
17 262 Работникам женского пола, осуществляющим трудовую деятельность в сельской местности 1 день каждый месяц года
18 263 Наличие ребёнка с любой степенью инвалидности в возрасте до 18 лет 14
19 Наличие двух и более детей в возрасте до 14 лет 14
20 Родители-одиночки, воспитывающие одного и более детей в возрасте до 18 лет 14
21 Работники с внешним совместительством, основной отпуск которых превышает количество дней, положенное для отпуска на работе по совместительству 286
Читайте также  Документы подтверждающие право на приватезированную квартиру

Отгул за свой счет по Трудовому Кодексу РФ

Если работнику срочно требуется отгул, то он имеет право обратится к работодателю с просьбой отпустить его за свой счёт.

Причинами для отгула за свой счет могут быть:

Необходимость уехать на некоторое время по личным обстоятельствам.

Болезнь кого-либо из родственников при необходимости личного ухода за больным.

Необходимость посвятить больше времени работе по совместительству.

Необходимость проводить детей в школу 1 сентября и лично присутствовать на линейке.

Плохое самочувствие, вызванное напряжённым рабочим графиком (желание отдохнуть без обращения в медучреждение).

Дисциплинарные собрания родителей в школе.

Похороны родственников, близких людей.

Свадьба детей, родственников, близких друзей.

Иные личные обстоятельства.

Когда можно брать отгулы

Ограничительных норм по срокам их предоставления в Трудовом Кодексе РФ нет. Взять отгул можно в любое время.

Отгул разрешается присоединить к ежегодному отпуску или еженедельным выходным.

Отгул может быть взят и во время рабочей недели, если так удобно сотруднику, а работодатель не имеет возражений.

Отметим, что согласование сторон трудовых отношений по данному вопросу обязательно, поскольку от предоставления дополнительных выходных не должно страдать производство.

Какие действия должен предпринять работник для получения отгула

Чтобы получить отгул, работник предприятия должен осуществить следующие действия:

написать заявление с указанием продолжительности отгула. Письменное заявление в любом случае является подтверждением и выражением желания работника взять свободный день. В заявлении запрашивается дополнительный выходной день (один или несколько), а также указывается основание для предоставления отгула. Это может быть ссылка на табель учета рабочего времени с подтверждением переработки или труда в выходной/праздничный день, справка из медучреждения о сдаче крови и т. п. Кроме того, обязательно указывается дата, на которую работник запрашивает отгул;

подать заявление руководителю компании или другому ответственному лицу;

убедиться, что заявление подписано работодателем.

В большинстве случаев отгул сопровождается изданием приказа, о котором уведомляют сотрудника.

Приказ издается после получения соответствующего заявления от работника.

В приказе в обязательном порядке указываются основания для предоставления отгула, делается ссылка на имеющиеся подтверждающие документы, определяется дата и продолжительность дополнительного отдыха.

Оплата отгула

Отгул оплачивается в следующих случаях:

Уход за несовершеннолетними инвалидами.

Совмещение работы с обучением.

Работа в выходной либо в официально установленный праздничный день.

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».

Предоставляем отгулы за переработку

«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2015, N 9

Отгулы — это дополнительные выходные дни, предоставляемые за работу в нерабочие праздничные и выходные дни. Несмотря на распространенность данного типа отдыха, в трудовом законодательстве он досконально не прописан. Поэтому постоянно возникают нерегламентированные ситуации и связанные с ними споры.

Примечание. См. статью «Оформляем работу в выходные и нерабочие праздничные дни» на с. 14 журнала N 1, 2015.

Кому полагается отгул

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 ТК РФ). Помимо повышенной оплаты работа в нерабочий праздничный или выходной день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха. Однако это возможно только по желанию работника, т.е. работодатель не вправе без его согласия предоставить ему день отдыха вместо повышенной оплаты (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). Данный вывод подтвердил Роструд в разд. 5 Рекомендаций Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней, утвержденных Протоколом от 02.06.2014 N 1 (далее — Рекомендации).

Конкретные размеры выплат могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

Примечание. Читайте подробный анализ Рекомендаций в статье «Роструд о нерабочих праздничных днях» на с. 24 журнала N 8, 2014.

Аналогичные правила применяются для командированных работников, если дни отъезда, приезда и дни нахождения в пути приходятся на выходные или нерабочие праздничные дни (Письма Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337 и от 05.09.2013 N 14-2/3044898-4415).

Зачастую сотрудник привлекается к работе в выходной день не на полную рабочую смену. Тем не менее если речь идет об отгуле, то вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов работнику предоставляется полный день отдыха. На это было указано в Письмах Роструда от 17.03.2010 N 731-6-1, от 03.07.2009 N 1936-6-1 и от 31.10.2008 N 5917-ТЗ.

К сведению. Переработки могут возникать и в обычные дни. Речь идет о сверхурочной работе, то есть выполняемой сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере. Причем по желанию сотрудника вместо повышенной оплаты она может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Отметим, что основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя. Если соответствующий документ не издавался, но установлено, что устное распоряжение кого-либо из уполномоченных руководителей имелось, работу также следует считать сверхурочной (Письмо Минтруда России от 14.11.2013 N 14-2-195).

Режим ненормированного рабочего времени

Практически на каждом предприятии имеются сотрудники, которые трудятся в режиме ненормированного рабочего времени. Напомним, ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).

Вместе с тем введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. Эти сотрудники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и нерабочие праздничные дни (Письмо Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1).

Таким образом, за выходные и нерабочие праздничные дни, в которые привлекался к труду сотрудник с ненормированным рабочим днем, ему полагается компенсация (денежная либо отгул).

Срочники

Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, также могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Однако для них предусмотрена компенсация только в денежной форме — оплата не менее чем в двойном размере (ст. 290 ТК РФ).

Трудовое законодательство не предоставляет работникам, заключившим краткосрочные трудовые договоры, права на получение дополнительного дня отдыха взамен повышенной оплаты (разд. 5 Рекомендаций).

Непрерывно действующие предприятия

В непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в нерабочие праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени. Это следует из п. 1 Разъяснений N 13/п-21 «О компенсации за работу в праздничные дни», утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21 (далее — Разъяснения). Отметим, что указанные Разъяснения действуют в части, не противоречащей ТК РФ (ч. 1 ст. 423 ТК РФ).

Читайте также  Процедура наложения штрафа гибдд

Примечание. См. статью «Выбираем систему оплаты труда при суммированном учете рабочего времени» на с. 40 журнала N 7, 2015.

Если работник трудился в нерабочий праздничный день в соответствии со своим графиком, то ему полагается повышенная оплата. Права на предоставление другого дня отдыха в данном случае он не имеет, поскольку трудился в пределах месячной нормы рабочего времени (п. 2 Разъяснений и разд. 5 Рекомендаций).

Если же работа в нерабочий праздничный день не включалась в норму рабочего времени, то с согласия работника денежная компенсация может быть заменена предоставлением ему другого дня отдыха (п. 3 Разъяснений).

Судебная практика. Судьи посчитали, что право работника за труд в выходной или нерабочий праздничный день использовать другой день отдыха распространяется и на лиц, трудящихся в организациях со сменным режимом работы (Решение Верховного Суда РФ от 08.02.2006 N ГКПИ05-1644).

Как при отгуле оплачивается переработка

В случае предоставления отгула работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

По общим правилам при подсчете нормы рабочих часов за учетный период исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей. В Письме Роструда от 18.02.2013 N ПГ/992-6-1 прозвучало, что день отдыха, предоставленный в соответствии со ст. 153 ТК РФ, должен исключаться из нормы рабочего времени. Таким образом, если работник выбирает день отдыха, то работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме (Письмо Минтруда России от 11.03.2013 N 14-2/3019144-1157).

Поясним: оплата выходного дня в одинарном размере означает, что сотруднику, получающему оклад, сверх него выплачивается одинарная дневная ставка. В результате заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие (разд. 5 Рекомендаций).

Пример 1. Менеджер Морозов В.А. был привлечен к работе в выходной день 09.08.2015 (8 часов). Работнику по его просьбе за работу в выходной день был предоставлен отгул. Рассчитаем заработную плату сотрудника при условии, что:

  • в организации установлена пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем;
  • его заработная плата — 18 480 руб. в месяц;
  • норма рабочих дней/часов за август: 21 д. / 168 ч.

Отгул был предоставлен (рассмотрим два варианта):

  1. в этом же месяце — 20.08.2015, в августе отработаны все рабочие дни, за исключением дня, приходящегося на отгул;
  2. в следующем месяце — 10.09.2015, в августе и сентябре отработаны все рабочие дни, за исключением дня, приходящегося на отгул.
  3. Отгул взят в том же месяце, когда был отработан выходной день:

Заработная плата за август — 19 360 руб. (18 480 руб. + 18 480 руб. / 168 ч. x 8 ч.).

  1. Отгул взят в следующем месяце после того, когда был отработан выходной день:

Заработная плата за август — 19 360 руб. (18 480 руб. + 18 480 руб. / 168 ч. x 8 ч.);

Заработная плата за сентябрь — 18 480 руб.

В непрерывно действующих предприятиях и при суммированном учете рабочего времени, если работа в нерабочий праздничный день не включалась в норму рабочего времени, то с согласия сотрудника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае выплата за работу в нерабочий праздничный день производится в одинарном размере (п. 3 Разъяснений и разд. 5 Рекомендаций).

Вопрос в тему. Куда: kadry@delo-press.ru.

Тема: Бесплатные консультации для подписчиков.

В связи с производственной необходимостью работница выходила на работу два раза в субботы (по 8 часов) в течение одного месяца и брала в этом же месяце два дня неиспользованного прошлогоднего отпуска. Нужно ли оплачивать ей субботние дни, ведь за учетный период (месяц) она отработала на 2 дня меньше из-за 2-х дней отпускных? Положена ли выплата сверхурочных в этом случае?

При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Данный вывод следует из Писем Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337, Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 N 22-2/377333-782 и Роструда от 18.05.2011 N 1353-6-1, от 01.03.2010 N 550-6-1.

Так что в данном случае речь идет о переработке. В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере в зависимости от применяемой системы оплаты труда работника. Либо по желанию работника оплата указанных выходных дней осуществляется в одинарном размере и одновременно этому работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания.

Оформляем отгул

Работники не вправе самовольно использовать дни заработанных отгулов.

Судебная практика. За самовольное использование дней отгулов может быть произведено увольнение по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (пп. «д» п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В законодательстве не прописан порядок оформления отгулов. На наш взгляд, лучшим является вариант, когда просьба об отгуле выражена в письменной форме. В этом случае работодатель подстрахует себя при возникновении спорной ситуации с задержкой повышенной выплаты за переработку.

Просьбу об отгуле можно оформить в виде заявления либо пометки на уведомлении о привлечении к работе или соответствующем приказе. Причем не обязательно, чтобы сотрудник сразу прописывал точную дату нового выходного дня, достаточно зафиксировать само желание взять отгул. В дальнейшем, когда работник определится с днем отдыха, он напишет работодателю соответствующее заявление.

Пример 2. Прораб Петров Г.А. был привлечен к работе в выходной день (08.08.2015) на основании уведомления (от 07.08.2015 N 21) и приказа (от 07.08.2015 N 45). Работник в уведомлении указал, что за работу в выходной день он просит предоставить отгул. При этом с точной датой отгула Петров Г.А. определился гораздо позднее (заявление от 24.08.2015). Новый день отдыха — 01.09.2015 (приказ от 24.08.2015 N 51).

Уведомление о привлечении к работе в выходной день.

Приказ о привлечении к работе в выходной день.

Заявление о предоставлении дня отдыха.

Приказ о предоставлении дня отдыха за работу в выходной день.

К сведению. По мнению чиновников, предоставление другого дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день является компенсацией сверх начислений сотруднику по должностному окладу и иным основаниям, перечисленным в п. 1 ст. 255 НК РФ. Поэтому заработная плата работника, начисленная за месяц, в котором он использует день отдыха, в полном объеме включается в расходы на оплату труда в целях исчисления и уплаты налога на прибыль организаций (Письмо Минфина России от 17.12.2014 N 03-03-06/1/65164).

Вопрос в тему. Куда: kadry@delo-press.ru.

Тема: Бесплатные консультации для подписчиков.

У нас частые командировки, причем сотрудникам приходится выезжать в выходные дни, чтобы добраться до места назначения. Нужно ли оплачивать такие выходные или нужно давать отгул только в том случае, если командированный работал в выходной день?

Дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно ст. 153 ТК РФ в не менее чем двойном размере в зависимости от применяемой системы оплаты труда работника. Либо по желанию работника оплата указанных выходных дней командировки осуществляется в одинарном размере и в удобное для работника время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания. Данный порядок подтвердил Минтруд России в Письмах от 25.12.2013 N 14-2-337 и от 05.09.2013 N 14-2/3044898-4415.