Оплата стажевых педагогам при совместительстве

Надо ли стажевые платить едагогу по совместительству

Количество дней отпуска не должно отличаться от продолжительности по основному месту работы. На разницу полагающихся дней отдыха совместитель может оформить заявление на предоставление .

Сотрудница сторонней организации Сидорова Е.П. решила устроиться в ООО «Восход» на неполный рабочий день на должность уборщика помещений.

Разрешено лишь осуществлять научное руководство.

Если же директор сам является единоличным учредителем, то такого согласия, конечно, не требуется.

? Узнайте из нашей статьи. Положена ли компенсация при увольнении по совместительству?

Читайте . Воспитатель, как и любой педагогический работник, вправе найти себе еще одну работу (по совместительству).

Выплачивается ли доплата за выслугу лет внешнему совместителю, который работает на 0,5 ставки?

При этом критерии назначения стимулирующих выплат невозможно поставить в зависимость от того, является ли работа для сотрудника основной или он исполняет ее по совместительству.

Статьей 132 ТК РФ установлен запрет на дискриминацию при определении и изменении условий оплаты труда.

Вход для клиентов

В настоящее время таким документом является Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» (далее – Постановление Минтруда РФ № 41).

Важным моментом в совместительстве медицинских, фармацевтических, педагогических работников и работников культуры является то, что они вправе осуществлять работу по совместительству как по другой, так и по аналогичной должности, специальности, профессии (пп. «а» п. 1 Постановления Минтруда РФ № 41). Иначе говоря, врач может работать, например, на 1,5 ставки (ставка по основному месту работы и 0,5 ставки по совместительству), а обычному работнику в таком случае оформляют совмещение, расширение зон обслуживания или увеличение объема работы (ст.

Совместительство у педагогов: как оформить (Комарова В.В.)

;- работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств (пп. «з» п. 2 Постановления N 41).Выполнение таких работ допускается в основное рабочее время с согласия работодателя в том же учреждении, в котором сотрудники работают по основному месту работы, без оформления внутреннего совместительства. Работодатель самостоятельно определяет виды и объем работ, которые без ущерба для основной работы могут выполняться тем или иным работником.Пунктом 3 Приложения к Приказу Минобрнауки России от 24.12.2010 N 2075

«О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»

установлено, что для воспитателей в дошкольных образовательных учреждениях норма часов педагогической работы за ставку зарплаты составляет 36 часов в неделю.В соответствии с положениями ст.

Как оформить совместительство и совмещение для педагогов?

При оформлении совмещения по этим должностям оплата труда будет производиться за счет средств, получаемых от платных услуг. Подробности в материалах Системы Кадры: Из ответа: Как оформить совмещение профессий (должностей) При каких условиях сотрудник может совмещать профессии или должности в организации характеризуется следующим: сотрудник должен быть согласен на совмещение; срок, в течение которого сотрудник будет совмещать другую работу, устанавливают по соглашению сторон. Например, до того как будет найден новичок на вакантную должность; совмещать разные должности (профессии) сотрудник должен в одной и той же организации.

Оплата стажевых педагогам при совместительстве

Если все работники предприятия получают заработную плату и аванс, точно такое же положение действует и в отношении совместителя – они получают наличные одновременно с основными работниками.

Оплата стажевых педагогам при совместительстве

Для учителя-дефектолога или учителя-логопеда обязательным является высшее профессиональное образование в области дефектологии.

Важно Оплата труда по совместительству Совместитель является полноправным сотрудникам организации, отличие его состоит лишь в том, что он занят на производстве не полный рабочий день.

По ТК РФ оплата работы по совместительству имеет тот же порядок, что и по основной работе. От чего зависит размер зарплаты?

База для расчета оплаты труда совместителей может быть различна:

  1. по количеству произведенной продукции;
  2. по размеру объема реализации;
  3. по величине проданных услуг.
  4. за фактически отработанное количество часов;

По причине высокой квалификации и отличных результатов работы не исключены возможности получения доплаты за совместительство, превышающей размер выплат основным работникам.

Выплаты, осуществляемые в пользу работника-совместителя

Семинары и вебинары Аюдар Инфо

Какими нормативными актами следует руководствоваться при оформлении трудовых отношений с совместителями? Какова максимальная продолжительность рабочего времени совместителя в день? Как осуществляется оплата труда работника-совместителя? На получение каких пособий и компенсаций имеют право внешние совместители? Каков порядок предоставления им очередных оплачиваемых отпусков?

Невысокая заработная плата на низкооплачиваемых должностях вынуждает работников искать подработку. Дополнительную работу работник может выполнять на условиях совместительства, как внешнего, так и внутреннего. В статье рассмотрим вопросы, связанные с выплатами, которые учреждение осуществляет в пользу работников-совместителей.

Совместительство – это выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Статьей 60.1 ТК РФ установлены два вида совместительства: внутреннее и внешнее. Нормы данной статьи разрешают работодателю использовать труд работников, как работающих у него по трудовому договору (внутренние совместители), так и пришедших из других организаций (учреждений) (внешние совместители).

При оформлении трудовых отношений как с внутренними, так и с внешними совместителями следует учитывать положения ТК РФ и других нормативных актов в сфере трудового законодательства. Так, например, особенности регулирования работы по совместительству для работников отдельных категорий (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо ТК РФ и иных федеральных законов могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В настоящее время таким документом является Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» (далее – Постановление Минтруда РФ № 41).

Важным моментом в совместительстве медицинских, фармацевтических, педагогических работников и работников культуры является то, что они вправе осуществлять работу по совместительству как по другой, так и по аналогичной должности, специальности, профессии (пп. «а» п. 1 Постановления Минтруда РФ № 41). Иначе говоря, врач может работать, например, на 1,5 ставки (ставка по основному месту работы и 0,5 ставки по совместительству), а обычному работнику в таком случае оформляют совмещение, расширение зон обслуживания или увеличение объема работы (ст. 60.2 ТК РФ).

В рамках рассмотрения материала остановимся на вопросах оплаты труда работников-совместителей, а также осуществления иных выплат в отношении данных лиц, гарантированных им законодательством РФ.

Оплата труда работника-совместителя.

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой им работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Аналогичные указания содержат Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год, утвержденные Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2014, протокол № 11.

По общему правилу, установленному ст. 284 ТК РФ, рабочее время совместителя не может составлять более четырех часов в день. Таким образом, принимая совместителя на вакантную должность с определенным окладом, учреждение выплачивает

ему как работающему половину нормы рабочего времени, соответственно, половину оклада согласно ст. 285 ТК РФ. Следовательно, и доплаты, предусмотренные в фиксированной сумме к полному должностному окладу, нужно выплачивать в пропорции, то есть в размере 50% установленной суммы. Оплата в большем размере дискриминировала бы труд других работников, работающих в учреждении на аналогичных должностях и имеющих такую же доплату за сложность и напряженность труда.

В то же время нормы ст. 285 ТК РФ указывают на оплату труда не только пропорционально отработанному времени, но и в соответствии с условиями трудового договора. А это, в свою очередь, определяет самостоятельность сторон трудового договора в установлении размера доплат. Иными словами, в трудовом договоре учреждение вправе указать больший размер доплат при условии, что для соблюдения данных обязательств у него есть финансовые возможности. На практике это возможно, как правило, только за счет средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности.

В частности, оплата труда преподавателей-совместителей будет зависеть от установленной им учебной педагогической нагрузки, которая, в свою очередь, зависит от количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в данном образовательном учреждении. Распределением учебной нагрузки занимается руководитель образовательного учреждения. Объем учебной нагрузки, определенный конкретному преподавателю, закрепляется в трудовом договоре.

Читайте также  Личной карточки т 2 холост

В целом заработная плата педагога-совместителя будет рассчитываться исходя из стоимости одного педагогического часа данного работника, умноженной на количество проведенных часов. А стоимость одного педагогического часа зависит от уровня образования, наличия квалификационной категории, стажа педагогической работы и установленных этому работнику выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Аналогичный подход применяется при оплате труда врачей-совместителей. При исчислении им заработной платы медицинское учреждение должно учесть квалификационную категорию, наличие званий и ученых степеней, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Рассмотрим пример по начислению заработной платы работнику-совместителю.

Пример 1.

Внешний совместитель Л. А. Иванова, работающая санитаркой с должностным окладом в размере 5 100 руб., отработала в стоматологической поликлинике, являющейся автономным учреждением, в августе 2015 года 75,6 часа (при 36-часовой рабочей неделе). Трудовым договором предусмотрено, что оплата труда данного работника производится пропорционально отработанному им времени (ст. 285 ТК РФ). Дополнительно работнику установлена премиальная выплата в размере 50% к должностному окладу. Выплаты произведены за счет средств, полученных от оказания платных услуг.

Оплата фактически отработанных Л. А. Ивановой в августе 2015 года часов составит 2 550 руб. (5 100 руб. / 151,2 ч x 75,6 ч).

Сумма выплаченной премии будет равна 1 275 руб. (2 550 руб. x 50%).

Общая сумма выплат – 3 825 руб. (2 550 + 1 275).

В бухгалтерском учете учреждения в соответствии с Инструкцией № 183н [1] были сделаны следующие записи:

Воспитателю при совместительстве какие надбавки положены

Выплаты совместителям


Важное По теме Читайте все материалы (98) по теме . Есть обновление (+96), в том числе: 13 ноября 2006 г.

18:17 Журнал «» Н. Руденкова, редактор-эксперт бератора «Сотрудники и Вы» С каждым годом становится все больше людей, которые трудятся одновременно на нескольких работах. Режим их работы и порядок начисления различных выплат имеет свои особенности. Совместительство – это разновидность работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, то есть 40 часов в неделю.

В соответствии с новой редакцией Трудового кодекса с 6 октября 2007 года она не должна превышать 4 часов в день и половины месячной нормы рабочего времени. Трудиться по совместительству можно у неограниченного числа работодателей, но с учетом приведенной нормы. Например, у одного работодателя совместитель может отрабатывать 20 часов в неделю, у второго – еще 10 часов, у третьего – еще 10 часов и т.д.

Может ли совместитель получать стимулирующие выплаты?

Экономист утверждает, что я не имею право ему что-либо начислять. Я не согласна с его мнением. За раннее спасибо.

06 Марта 2021, 20:40, вопрос №1928207 Марина, г. Саратов Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 8,9 Рейтинг Правовед.ru 5750 ответов 2685 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт
  2. 8,9рейтинг

Выплачиваются ли стимулирующие выплаты работающим по совместительству?

здравствуйте!.до января этого года моему художественному руководителю,работающему в ДК по совместительству на 0,5 ставки, выплачивали стимулирующие выплаты.

А с февраля — прекратили,объяснив тем,что работающим по совместительству ,стимулирующие не положены. Что они ошибочно выплачивали данные денежные выплаты.Основное место работы моего сотрудника -медицинское учреждение 14 Марта 2021, 21:04, вопрос №1934990 зухра, г. Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 8,9 Рейтинг Правовед.ru 5750 ответов 2685 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 8,9рейтинг
  2. эксперт

Здравствуйте, Зухра.Если в положении об оплате труда у того работодателя, где ваша худрук работает по совместительству,

Работа педагога по совместительству

//ПедагогаТрудовой кодекс РФ устанавливает, что каждый гражданин в свободное от основного места труда время вправе выполнять у того же, либо другого работодателя иные регулярные обязанности за дополнительную плату (внутреннее или внешнее совместительство).ВниманиеНо федеральное законодательство вводит и другие нормы, конкретизирующие для определенных категорий специалистов, и обязательные к исполнению как нанимателями, так и наемными работниками. К таким категориям относятся фармацевты, медики, сотрудники учреждений культуры и образования. На специфике работы по совместительству педагогических работников и будет акцентировано внимание в настоящей статье.

Основные нормы совместительства отражены в Трудовом кодексе в , —.

Они регулируют взаимоотношения между работодателем и работником,

Вход для клиентов

Какими нормативными актами следует руководствоваться при оформлении трудовых отношений с совместителями? Какова максимальная продолжительность рабочего времени совместителя в день?

Как осуществляется оплата труда работника-совместителя?

На получение каких пособий и компенсаций имеют право внешние совместители?

282 ТК РФ). Статьей 60.1 ТК РФ установлены два вида совместительства: внутреннее и внешнее.

Если работаешь преподавателем по совместительству положены ли доплаты за выслугу лет

Бесплатная консультация по телефону: 8(800)350-83-64 Вся Россия Что касается пособий по временной нетрудоспособности, то связанный с ними спор не так давно был рассмотрен в Волго-Вятском округе.

Эксперт делится важной информацией об уборщице по совместительству в материале по ссылке. Организация оплатила их совместителям. При этом данные лица не работали в организации в двух предшествующих календарных годах.

ФАС Волго-Вятского округа в постановлении от 13 марта 2013 г. № А28-3493/2012 отметил, что пособие выплачивается застрахованному лицу всеми работодателями по всем местам работы только при условии, что на момент наступления страхового случая и в двух предшествующих этому календарных годах застрахованное лицо работало у этих страхователей.

Доплаты и надбавки — дополнительная оплата труда работников

На основании ст.

Поэтому рассмотрим, какие существуют доплаты и надбавки и как они исчисляются.В коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организации предусматривают перечень доплат и надбавок, порядок и условия их выдачи, а также их размеры.Доплаты Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отличающихся от нормальных, работнику могут быть установлены доплаты компенсирующего характера, предусмотренные

Как расчитывается плата за совмещение воспитателя если работает за второго воспитателя

Работодатель не имеет права в одностороннем порядке обязать работника выполнять дополнительную работу, а только с его письменного согласия.

2. Дополнительные работы должны выполняться наряду с определенными трудовым договором в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены). 3. Сотрудник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив о своем решении работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

Там же определяются основные критерии разграничения совместительства и совмещения учителей, воспитателей и преподавателей.

Оплата стажевых педагогам при совместительстве

Постановлению N 41 совместительством для педагогов не могут считаться:

  1. проведение специальных экспертиз за разовую плату;
  2. преподавание или консультирование с почасовой оплатой (здесь закон устанавливает годовое ограничение в 300 ч.);
  3. преподавание в том же учреждении образования, а также руководство аспирантами, докторантами, заведование кафедрой или факультетом, руководство классом, председательство в различных комиссиях, производственных обучениях и практиках, заведование кабинетами, лабораториями, проведение экскурсий и др;
  4. преподавание в том же учреждении сверх часовой нормы за отдельную ставку.
  5. научная, литературная или другая деятельность творческого характера, которой не отведена дополнительная вакансия по штату;

Все вышеперечисленные виды обязанностей могут возлагаться на педагога в порядке совмещения за отдельную плату.

Совместительство и совмещение педагогических работников

В среде педагогов (особенно среди работников детсада со своими должностными инструкциями) распространена практика совместительства. Происходит это в большой степени из-за невысокой оплаты труда педагогических сотрудников и не слишком выгодного баланса рабочего времени.

Подработка, в пределах положенных по закону часов, не считается совмещением (при котором издается соответствующий приказ). Поэтому очень важно отличать, при какой работе необходимо оформлять дополнительные трудовые договоренности, а какая работа считается нормой для педагога.

Особенности работы по совместительству педагогических работников 2018

Трудовые отношения в среде педагогов регулируются не только общепринятыми нормами ТК РФ, но в большей степени законом «Об образовании»и Постановлением Минтруда России №41.

Для педагогических работников ведены годовые, а не ежемесячные нормы труда. Любые работы объемом до 300 часов в год, в рамках одного образовательного учреждения, не будут считаться совмещением. Классное руководство, организация и проведение мероприятий учебного и развлекательного характера, также не являются совмещением. Педагоги могут прибегать к внешнему и внутреннему замещению с доплатой без ущерба для основной ставки.

Входит ли работа по совместительству в льготный стаж на пенсию педагога

Педагоги входят в категорию работников, которые имеют право на льготный выход на пенсию. Проработав 25 лет учителем, воспитателем или преподавателем, работник может уйти на пенсию, не дожидаясь положенного по закону возраста.

Для педагогов, у которых совмещения (с соответствующей записью в трудовой книжке) являются постоянной составляющей их трудовых будней, важен вопрос вхождения этого времени в трудовой стаж по трудовому договору совместителя. По законодательству Российской Федерации педагогическим работникам совмещение засчитывается в общий стаж работы при условии, что оно оформлено на полную ставку. Совмещение на ставку меньше единицы не принимается в учет и не прибавляется к общему стажу.

Читайте также  Сколько стоит замена старых прав на новую

Отпуск педагогического работника по совместительству

Постановление Минтруда от 30 июня 2003 годауказывает, что продолжительность отпуска практически для всех педагогов установлена в размере 56 дней. Исключением являются воспитатели, методические работники и логопеды, работающие в дошкольном образовательном учреждении. Размер отпуска у этих категорий равен 42 дням.

При совмещении за основу принимается период соответствующий исполняемым обязанностям. Согласно статье 286 кодекса РФ совместитель имеет право брать отпуск в период, полностью совпадающий со временем отпуска по основной работе.

Норма часов для педагогических работников по совместительству

Федеральные законы устанавливают основные нормы совмещения для работающих граждан. Они не должны превышать половину продолжительности времени от общего объема часов. Если работник имеет 36-часовую трудовую неделю, то он имеет право на труд по совмещению, не превышающий 18 часов.

Эти нормы установлены правительством РФ. Но есть список отдельных профессий, которым разрешено превышать указанные нормы. В этот список входят и педагогические работники.

Предельная педагогическая нагрузка совместителя может превышать 0,5 ставки.

Может ли педагог по совместительству работать на полную ставку

Ориентируясь на указанный ранее список лиц, которым позволено осуществлять совмещение на иных условиях, чем оговорено в ТК РФ, можно сказать, что педагоги могут работать на любой ставке. Ограничений для совмещения по работе у данной категории сотрудников нет и они вправе достигать единицы.

Оплата педагогов по совместительству производиться в соответствии оговоренной в договоре ставке и зависит от категории педагога и времени отработанных часов. Оплата сотрудников учебных заведений предусматривает выплаты лишь за отработанное время.

Трудовой договор по совместительству с учителем — образец

Педагогическое совместительство регулируется по общим нормам ТК. Совместитель обязан быть оформлен по законам РФ.

При составлении трудового договора работодатель должен учесть следующие нюансы:

  • Ставку принимаемого на работу сотрудника;
  • Определить почасовую оплату труда, которая напрямую зависит не только от выполняемой работы, но и от категории педагогического сотрудника;
  • График работы, принимая в расчет выполнение функций по основной деятельности.

Остальные пункты договора мало чем отличаются от заключения первичного соглашения. В документе следует указать, что работа осуществляется по совместительству. Кодекс позволяет указывать конкретные сроки, на которые сотрудник принимается или делать договор бессрочным. Прерываются трудовые отношения по общим основаниям, приведенным в ТК.

Оплата труда педагогов-совместителей во время карантина

Законодательными основаниями, которые регулируют вопросы оплаты труда работников предприятий, учреждений и организаций, независимо от их ведомственного подчинения, организационно-правовых условий их создания, финансового обеспечения, являются, в частности:

ст. 1 КЗоТ, которой установлено, что Кодекс регулирует трудовые отношения всех работников;

ст. 2 1 КЗоТ, которой запрещается любая дискриминация в сфере труда, в частности нарушение принципа равенства прав и возможностей;

ст. 3 КЗоТ, которой предусмотрено, что законодательство о труде регулирует трудовые отношения работников всех предприятий, учреждений, организаций, независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности;

ст. 21 КЗоТ, которой установлено, что работник имеет право реализовать свои способности к производительному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон;

ст. 102 1 КЗоТ, которой предусмотрено, что работники, которые работают по совместительству, получают заработную плату за фактически выполненную работу.

Условия работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций определяются Кабинетом Министров Украины.

Особенности трудовых отношений совместителей предусмотрены ст. 43 1 КЗоТ и заключаются лишь в том, что расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа без согласия выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) допускается в случаях увольнения с работы по совместительству в связи с принятием на работу другого работника, который не является совместителем, а также в связи с ограничениями на работу по совместительству, предусмотренными законодательством.

Определенные отличия между основными работниками и совместителями предусмотрены в ст. 209 КЗоТ относительно сокращения рабочего времени с сохранением заработной платы для тех, кто обучается в средних общеобразовательных школах, а именно указанным работникам за время освобождения от работы выплачивается 50 процентов средней заработной платы по основному месту работы, но не ниже минимального размера заработной платы.

Согласно ст. 217 КЗоТ на время дополнительных отпусков в связи с обучением (ст. 211, 213, 216) за работниками сохраняется средняя заработная плата только по основному месту работы.

Нормы всех других статей КЗоТ не устанавливают отличий между работниками, которые работают на одном предприятии, в учреждении или организации, и работниками, которые работают на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях.

Поэтому в случаях, когда работники выполняют работу в заведениях и учреждениях образования, используя любые ее формы во время объявленного карантина, оплата такого труда осуществляется на общих основаниях.

То есть заработная плата, полученная по совместительству, учитывается при исчислении заработной платы на той работе, где работник ее выполняет по совместительству.

В п. 10 Положения № 43 предусмотрено, что заработная плата на всех местах работы учитывается при исчислении среднего заработка: учителям и преподавателям, которые работают в нескольких образовательных заведениях, приравненных к ним по оплате труда работников, а также педагогическим работникам дошкольных, внешкольных и других учебно-воспитательных заведений (как в одном, так и в нескольких).

Кроме того, в среднюю заработную плату работникам засчитывается дополнительная оплата за работу, которая не является совместительством (п. 8 Перечня работ, не являющихся совместительством, приведен в приложении к Положению № 43).

Важно!

Поэтому в случаях, когда за работниками предусматривается сохранение заработной платы, такая заработная плата сохраняется и за теми работниками, которые заключили трудовой договор по нескольким местам работы, в частности по совместительству.

При этом следует обратить внимание на то, что ст. 113 КЗоТ не содержит норм о том, что сохранение среднего заработка, которое гарантировано работникам в соответствии со ст. 113 КЗоТ за время простоя, когда возникла производственная ситуация, опасная для жизни или здоровья работника не по его вине, осуществляется только по основному месту работы работника, поскольку совместительство предусматривает выполнение работником основной работы, как об этом указывается в некоторых письмах МОН, в частности в письме МОН «Об организации образовательного процесса в заведениях общего среднего образования во время карантина» от 23.03.2020 г. № 1/9-173 (ср. 025069200). Что касается определения суммы средней заработной платы для ее сохранения на время карантина, то она исчисляется согласно Порядку № 100. Пунктом 1 Общих положений Порядка № 100 установлен определенный перечень случаев, для которых исчисляется средняя заработная плата, однако он не исчерпывающий.

Абзацем первым п. 2 раздела II Порядка № 100 установлен конкретный перечень случаев, когда средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, которые предшествуют месяцу события, для которого сохраняется заработная плата, в частности это оплата отпусков и компенсация за неиспользованные отпуска.

Абзацем третьим п. 2 Порядка № 100 установлено, что во всех иных случаях сохранения средней заработной платы среднемесячная заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние 2 календарных месяца работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. Работникам, которые проработали на предприятии, в учреждении, организации менее двух календарных месяцев, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время.

Заработная плата педагогическим работникам, в частности и тем, которые работают в нескольких заведениях образования, в том числе и по совместительству, за время работы во время карантина, независимо от форм ее выполнения, выплачивается в размере, определенном п. 68 Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников образования, утвержденной приказом Министерства образования Украины от 15.04.93 г. № 102 (далее — Инструкция № 102), а именно по тарификации.

ВАЖНО!

Согласно п. 77 Инструкции № 102 в случае, когда в отдельные дни (месяцы) занятия не проводятся по независящим от учителя (преподавателя) причинам (эпидемии), оплата осуществляется из расчета заработной платы, установленной при тарификации, при условии, что учитель (преподаватель) выполняет другую организационно-педагогическую работу.

При этом также не имеет значения, по каким формам проводится такая работа во время объявленного Кабинетом Министров Украины карантина.

При отсутствии такой работы время простоя оплачивается в порядке и размерах, определенных КЗоТ.

Законом «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины, направленные на обеспечение дополнительных социальных и экономических гарантий в связи с распространением коронавирусной болезни (COVID-19)» от 30.03.2020 г. № 540-IX внесены изменения в часть первую ст. 113 КЗоТ, где предусмотрена оплата простоя не по вине работника, в том числе в связи с карантином, установленным Кабинетом Министров Украины, в размере не менее 2/3 должностного оклада (ставки заработной платы).

Читайте также  Мурманск куда жаловатся не гибдд

ВНИМАНИЕ!

Но при этом Отраслевым соглашением между Министерством образования и науки Украины и ЦК Профсоюза работников образования и науки Украины на 2016-2020 годы, зарегистрированным в Минсоцполитики 01.06.2018 г. под № 16, в п.п 8.3.3 конкретизировано, что оплата простоя не по вине работника проводится в размере средней заработной платы и не меньше тарифной ставки (должностного оклада) всем работникам, включая непедагогических.

В случаях, когда сумма начисленной заработной платы за выполненную работу, независимо от ее форм, меньше размера минимальной заработной платы, должна устанавливаться соответствующая доплата в соответствии с действующим законодательством к ее размеру пропорционально выполненному ее объему или нормам труда.

В случае простоя работников в размер средней заработной платы для оплаты времени простоя включается сумма доплаты до минимальной заработной платы.

Об этом разъясняется в письме Минсоцполитики от 10.05.2017 г. № 1380/0/101-17/282.

Согласно ст. 9 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» от 01.07.93 г. № 3356-XII нормы соглашений действуют непосредственно и являются обязательными для включения в коллективные договоры. Такая же норма есть в п. 1.4 Отраслевого соглашения.

Где можно заверить копию исполнительного листа

Копия исполнительного листа не имеет юридической силы. Возможно только получение дубликата, если оригинал был по каким-то причинам утерян. Данное положение, прежде всего, защищает должника от множественности взысканий. То есть если бы нотариальное заверение исполнительных листов было бы возможно, то взыскатель мог бы одновременно направить исполнительные листы, к примеру, и к приставу, и в ряд банков, тем самым получив бы возможность неоднократного взыскания долга. Использование копии исполнительного листа возможно только в отношении получения информации о счетах должника в органах Федеральной налоговой службы, которая обязана предоставить данные сведения в течение семи дней со дня получения запроса. Тема: Юрпрактикум.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Где можно заверить копию исполнительного листа?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КАК НЕ ДАТЬ БАНКУ ПОЛУЧИТЬ ДУБЛИКАТ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ЛИСТА. Рассмотрим на примере СБЕРБАНКА.

Компания обязана удерживать из доходов работника суммы по исполнительному листу. Документы высылает взыскатель или судебный пристав п. Раньше удерживать деньги можно было только по оригиналу исполнительного листа. Теперь оригинал будет высылать только взыскатель, пристав пришлет компании копию документа. Удерживайте алименты по копии исполнительных листовот пристава, если он заверил документ.

Копии бумаг приставы должны оформлять по инструкции утв. Но специалисты, которых мы опросили, признают, что порой отступают от правил. Листы копии должны быть пронумерованы. Сшивка страниц нитями не обязательна п. На оборотной стороне последнего листа пристав удостоверяет, что копия снята с оригинала. Также на копии листа должна быть дата, когда она изготовлена, и печать отдела судебных приставов.

Если копия не вызывает доверия, направьте официальный запрос в суд, который выдал исполнительный лист, или отделение службы приставов. Если компания получит подтверждение, что лист настоящий, исполняйте его. Если исполнительный лист прислал сам взыскатель, принимайте только оригинал.

Взыскатель не вправе выдавать компании копии. Компания обязана вернуть исполнительный лист взыскателю или копии исполнительных листов приставу, когда перестанет удерживать деньги п. Раньше в законе было всего одно основание вернуть документ — увольнение. Теперь оснований больше. Надо вернуть документ когда:.

Вернуть лист раньше нужно было незамедлительно, теперь срок четкий — не позднее рабочего дня, следующего за увольнением или иным основанием. Исполнительные листы: учет и отчетность. Пришел исполнительный лист на уплату алиментов. Компания отсудила долг у контрагента и хочет отнести исполнительный лист в банк. Перед тем как вернуть лист или копию, сделайте на нем отметку об основании для окончания удержаний и сумме, которую успели перечислить. Если возвращаете оригинал взыскателю, запишите на нем период, в течение которого исполняли лист.

Записи безопаснее заверить подписью главбуха и печатью, если ее используете. Если компания не вернет лист или сделает этот не вовремя, приставы вправе оштрафовать ее на тыс. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться. Печатная версия Электронная газета Судебные приставы теперь будут высылать компаниям для взыскания из зарплаты работников копии исполнительных листов. Документ нужно исполнять так же, как оригинал. Читайте также: Исполнительные листы: учет и отчетность Пришел исполнительный лист на уплату алиментов Компания отсудила долг у контрагента и хочет отнести исполнительный лист в банк.

Статьи по теме: Контрагентам не удается списать свои промахи на форс-мажор Неустойку не взыщут, если сроки поставки нарушили из-за COVID Контрагенту не удастся увильнуть от оплаты товаров и услуг Ущерб от ДТП можно полностью взыскать с водителя, который совершил административный проступок Контрагент обязан своевременно вносить плату за аренду.

Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Оставьте первый комментарий. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало.

Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте.

Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку. Печатная версия Электронная газета.

Обязан ли суд заверять копию исполнительного листа , для подачи запроса в налоговую? На сайте налоговой написано, что копия может быть заверена нотариусом или СУДОМ, значит в законе должно быть прописано это. Исполнительный лист выдается судом взыскателю после вступления судебного постановления в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, если исполнительный лист выдается немедленно после принятия судебного постановления. Исполнительный лист выдается взыскателю или по его просьбе направляется судом для исполнения. Исполнительный лист по определению о предварительном обеспечении защиты авторских и или смежных прав, кроме прав на фотографические произведения и произведения, полученные способами, аналогичными фотографии, выдается взыскателю не позднее следующего дня после дня вынесения такого определения. Исполнительный лист может направляться судом для исполнения в форме электронного документа, подписанного судьей усиленной квалифицированной электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Как удерживать алименты с сотрудников

А где еще можно заверить копию Исполнительного Листа или запросить в суде дубликат? Нотариусы просят уже 88 руб за страницу было Кошмар куда катится мир Оригинал надо сдавать в ССП а копию надо про запас сделать. Может сами приставы могут заверить ксерокопию? Будет ли она иметь силу? Здравствуйте, силу будет иметь только оригинал исполнительного листа который Вы сдаете в службу судебных приставов, копию исполнительного листа Вы делаете только для себя.

Как заверить документы по перечислению алиментов по исполнительному листу?

Как теперь поступить, куда с ним бежать? Ну а мы продолжаем разбирать вопрос о последующих шагах по исполнению судебного решения. Итак, мы получили исполнительный лист, как получили — неважно. Необходимо установить те расчётные счета, которые должник использует для своих хозяйственных операций.

Мне хотелось бы оригинал заверить у нотариуса: исполнительный лист о выплате задолженности по зарплате, чтобы его отнести судоисполнителю, а оригинал отдать в банк узнать, есть ли там деньги на счёте? Можно так делать? Копии исполнительного листа, даже заверенные нотариально, не являются исполнительными документами и взыскание по таким копиям не должно производиться. Согласно ч. Соответственно, на основании копии исполнительного листа не могут производиться исполнительные действия, в силу несоответствия их требованиям ст. Таким образом, организация получившая копию исп. В случаях, когда решение суда должно исполняться в нескольких местах, исполнительные листы могут по просьбе взыскателя выдаваться по количеству этих мест, в порядке ст. Президиумом ВС РФ