Сан книжки оплачивает работодатель

Кто должен оплачивать первичную медицинскую санитарную книжку?

Кто должен оплачивать первичную медицинскую санитарную книжку?

Ответы на вопрос:

при трудоустройстве медицинскую комиссию даже если оплачивает сам работник то при устройстве на работу возмещает работодатель Спасибо за ваше обращение.

С точки зрения трудового законодательства и медицинскую книжку и последующие медосмотры должен оплачивать работодатель.

А получение медицинской санитарной книжки тоже должен возместить работодатель?

Ответы на уточнение:

Понесенные работником затраты на приобретение санитарной книжки для работы на предприятии погашает работодатель. Спасибо за обращение.

Ольга, здравствуйте! Если Ваш медосмотр подпадает по Приказу 302 н и требует завести личную медицинскую книжку ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ трудовых обязанностей, то конечно Работодатель возмещает его стоимость. Удачи Вам!

Похожие вопросы

Кто должен платить за медицинский осмотр для санитарной книжке.

Должна ли организация больницы оплачивать мед работникам санитарные книжки и покупку костюмов медицинских по чекам?

Муж работает в транспортной компании водителем. Заставляют проходить мед. комиссию и санитарную книжку. Сказали, проходить за свои деньги. Законно ли это.? Не должно ли предприятие оплачивать расходы на прохождение медицинской комиссии и санитарной книжки?

Должен ли работодатель оплачивать медицинские обследования для медицинской книжки? На каком основании.

Постановлением правительства от 14 августа 2013 г.утвержден пе,перечень специальностей, по которым должны проходит предварительные медицинские осмотры. Кто должен оплачивать медицинский осмотр?

Добрый день. Я учусь на 3 м курсе в медицинском колледже, для прохождения практики в ЛПУ мы делаем санитарные книжки. Но вот вопрос, почему медицинский колледж отказывается оплачивать траты на книжку? Помогите, пожалуйста.

И можно ли предъявить законодательные ссылки и статьи?

Кто должен оплачивать приобретение санитарной книжки педагогу школы, он сам или организация? Спасибо.

У меня вопрос о санитарной книжке. Я поступила на работу, где нужна санитарная книжка. Я делаю ее за свой счет. Должен ли работодатель компенсировать мне расходы по первичному оформлению сан. книжки. В отделе кадров мне ответили, что я уже должна была к ним прийти устраиваться с сан. книжкой. А они оплачивают только плановые годовые осмотры. Могу ли я ссылаться на 213 ст. ТК РФ, что работодатель обязан мне оплатить оформление первичной санитарной книжки? Спасибо за ответ.

Где продлить медкнижку

У вас на руках медкнижка. Каждый год её необходимо продлевать. Рассмотрим основные вопросы по этой теме.

Оглавление

  • Можно ли продлить медкнижку в поликлинике бесплатно
  • Каких врачей нужно проходить
  • Кто оплачивает медкнижку, работодатель или сотрудник
  • Сколько времени занимает продление
  • Сколько стоит продление

Можно ли продлить медкнижку в поликлинике бесплатно

Продлить медкнижку в поликлинике можно. Весь процесс занимает примерно 3-5 дней. За это время вам необходимо будет пройти всех врачей и сдать анализы. Потом потребуется от 3 до 5 дней на обработку анализов и регистрации продления в СЭС. После этого медкнижка продлена.

Продление в поликлинике — это самый долгий процесс, т.к. оформление и продление книжек — это не их основная работа.

Бесплатно ли? Некоторые люди ошибочно считают, что прохождение врачей и сдача анализов для медкнижки бесплатно. Это не так. Эти процедуры не покрывает полис ОМС. В каждой поликлинике есть утвержденные тарифы на оформление и продление медицинских книжек. Стоимость ниже, чем в частных центрах на 30-60%, в зависимости от региона.

Какие документы нужны для продления медкнижки

Чтобы продлить медиинскцю книжку необходимо предоставить паспорт и номер СНИЛС.
Для некоторых сфер деятельности может портебоваться прививочный сертификат.

Ещё понадобится фото 3х4, которое можно сделать у нас за 200 рублей.

Каких врачей нужно проходить

Флюорография

Из анализов необходимо сдать:

  • общий развернутый анализ крови
  • анализ мочи
  • микрореакция
  • глюкоза крови
  • ЭКГ
  • УЗИ молочных желез для женщин старше 40 лет.

Кто оплачивает медкнижку, работодатель или сотрудник

Четкой установки, кто должен платить нет. В случае отсутствия медицинской книжки оштрафуют и того, и того. Работодателю достанется больше. Выходит, работодатель больше заинтересован в наличии действующей медкнижки у сотрудника.

Государственные структуры, крупные и «продвинутые» компании берут все расходы на себя. А вот мелкие фирмы перекладывают всё на сотрудников.

Часто, это приводит к плачевным результатам, т.к. некоторые, стремясь сэкономить и время и деньги, обращаются в сомнительные организации и при первой же проверке выясняется, что медкнижка фальшивая.

Кстати мы написали небольшую статью, про сервис для on-line проверки медкнижки на предмет подделки (статья откроется в новом окне).

Сколько времени занимает продление медицинской книжки

Итак, продление в поликлинике займет примерно 8-12 дней. В среднем 4 раза вам нужно будет посетить поликлинику.

В частном медцентре осмотр специалистами, сдача анализов и аттестация проходит за 1 визит. Занимает примерно 40 минут. Забрать медицинскую книжку можно будет через 3-5 дней.

Сколько стоит продление

Несмотря на то, что это продление, стоимость будет примерно равна оформлению. На примере Санкт-Петербурга, средние цены в частных центрах будут 1750-1900

Продление в поликлинике обойдется примерно в 950 – 1 400 руб.

Подитожим.

Где бы вы не решили продлить медицинскую книжку, помните, что это очень серьёзная и ответственная процедура.

Опасайтесь мошенников, предлагающих продление без осмотра врачей и сдачи анализов. Их книжка не пройдёт и первой проверки, а ответственность за подделку — уголовная.

Ознакомиться с акциями на оформление и продление медкнижек в нашем медцентре вы можете на этой странице.

© Медицинский центр Медпрофэксперт , Тел: +7 (812) 314-96-69, , Адрес: Санкт-Петербург, наб. Канала Грибоедова д.100 Официальные медицинские комиссии в СПБ 2013-2019. Политика конфиденциальности и персональных данных.

Имеет ли право работодатель при увольнении не отдать медкнижку?

Мне не отдают медицинскую книжку при увольнении. Был в отделе кадров, сказали, что не положено, т.к. компания за нее платила. Я вот только не понимаю, кому еще кроме меня нужна МОЯ медицинская книжка при увольнении? Я могу ее оплатить – проблем не вижу, но деньги их не устраивают. Скажите, какие документы выдают при увольнении? На что я могу рассчитывать? Реально считаю, что это несправедливо, неправильно, похоже на какую-то месть компании. Да, я решил уволиться, но что в этом странного, если мне предложили лучшую работу? Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Заранее благодарю!

Дата: 23.01.2021 16:37

  • Vk
  • Twitter
  • Facebook

В консультации принимали участие

Ответы экспертов

  • Консультация на сайте
  • По телефону
  • Whatsapp/Viber
  • В чате
  • Создать задачу

Медицинская книжка является документом работника, непосредственно связанным с трудовой деятельностью у соответствующего работодателя.

Статья ст. 84,1 ТК РФ предусматривает обязательную выдачу работнику при его увольнении трудовой книжки и копий документов, непосредственно связанных с его трудовой деятельностью, среди которых медицинская книжка не предусмотрена.

Тем не менее, выдача работнику медицинской книжки предусмотрена Приказом Роспотребнадзора от 20.05.2005 г. № 402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте».

Читайте также  Пример риска банкротства

В случае, если работодатель отказывается выдавать медицинскую книжку, необходимо:

1) Обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и в прокуратуру;

2) Обратиться в суд с исковым заявлением об истребовании медицинской книжки и взыскании компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав, осуществленных путем невыдачи медицинской книжки при увольнении.

    2014-04-12 08:30:57

  • Консультация на сайте
  • По телефону
  • Whatsapp/Viber
  • В чате
  • Создать задачу

Согласно пункту 3 Приказа Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте» личные медицинские книжки работникам, указанным в пункте 1.1 Приказа, выдаются центрами гигиены и эпидемиологии, о чем на странице 30 формы личной медицинской книжки указывается, что личная медицинская книжка должна иметь печать организации Роспотребнадзора, выдавшей медицинскую книжку, а также подпись владельца и храниться у
администрации организации или индивидуального предпринимателя и может быть выдана работнику по его требованию, а при увольнении и переходе на другое место работы личная медицинская книжка остается у владельца и предъявляется по месту новой работы. (Письмо Роспотребнадзора от 10.11.2015 N 01/13734-15-32 «О приказе Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте»)

Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой, можно онлайн https://xn-- 80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/

    2017-07-19 08:00:56

Любовь

Я работала в пятерочке сейчас увольняюсь хотела забрать мед книжку они не отдают называя причину что они оплачивали книжку безналом я не могу не забрать я готова оплатить комиссию . что мне делать там мое личное фото роспись и мои данные

Любовь

Мне при увольнении не выдали сан. книжку. сказав что у них все сан книжки забрал росботребнадзор на месяц. как быть. чтоб нетратить время на прохождегия мед осмотра новой книжки?

Имеет ли право работодатель не отдавать медицинскую книжку?

Здравствуйте! Я хотела устроится на работу в ООО «Индустрия питания» купила мед. книжку, прошла сан. тех. минимум за свой счёт. Комиссию проходят за счёт предприятия. Там даётся 3 дня стажировки, которые оплачиваются (как было написанно в документах). Я все 3 дня отработала, а до трудоустройства дело не дошло. Пришла забирать документы, а мне мед. книжку не отдают. Имеют ли право?

  • Консультация на сайте
  • По телефону
  • Whatsapp/Viber
  • В чате
  • Создать задачу

Согласно пункту 3 Приказа личные медицинские книжки работникам, указанным в пункте 1.1 Приказа, выдаются центрами гигиены и эпидемиологии, о чем на странице 30 формы личной медицинской книжки указывается, что личная медицинская книжка должна иметь печать организации Роспотребнадзора, выдавшей медицинскую книжку, а также подпись владельца и храниться у администрации организации или индивидуального предпринимателя и может быть выдана работнику по его требованию, а при увольнении и переходе на другое место работы личная медицинская книжка остается у владельца и предъявляется по месту новой работы. (Письмо Роспотребнадзора от 10.11.2015 N 01/13734-15-32 «О приказе Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте»)

Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой, а лучше подайте иск в суд с требованием выдачи медкнижки и оплаты медосмотра, если от работодателя было направление на прохождение предварительного м/о.

    2017-09-06 11:46:40

Любовь

Здравствуйте. Работала на хлеб. комбинате, отработа 2 дня, уволилась. Проходила мед. комисию за счёт организации а теперь не могу забрать мед. книжку, говорят плати. Как я могу её забрать?

Анастасия

Подскажите, обязан ли работодатель отдать медицинскую книжку по требованию работника?

Анастасия

Здравствуйте. Как правильно мне поступить? Мне нужна мед. книжка, чтобы устроиться на подработку. Она сейчас находится на основной моей работе, увольнятся я не собираюсь. Что мне сказать в отеле кадров? И должны ли потом мне её отдать с новой работы, для того, чтобы я её вернула?

  • Консультация на сайте
  • По телефону
  • Whatsapp/Viber
  • В чате
  • Создать задачу

Согласно статье 213 Трудового кодекса РФ медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя, в связи с чем требование их оплаты работником неправомерно. Удержание медицинской книжки также является неправомерным — при увольнении личная медицинская книжка остается у владельца и предъявляется по месту новой работы (Письмо Роспотребнадзора от 10.11.2015 № 01/13734-15-32 «О приказе Роспотребнадзора от 20.05.2005 № 402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте»).
В целях понуждения работодателя к возврату медицинской книжки следует обратиться в государственную инспекцию труда (можно и с помощью сети Интернет), суд с исковым заявлением о возврате медицинской книжки и компенсации морального вреда за ее удержание.

    2020-11-10 12:08:48

  • Консультация на сайте
  • По телефону
  • Whatsapp/Viber
  • В чате
  • Создать задачу

Да, это подтверждается Письмом Роспотребнадзора от 10.11.2015 № 01/13734-15-32 «О приказе Роспотребнадзора от 20.05.2005 № 402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте» — медицинская книжка хранится у администрации организации или индивидуального предпринимателя и может быть выдана работнику по его требованию.

    2020-11-10 12:17:20

  • Консультация на сайте
  • По телефону
  • Whatsapp/Viber
  • В чате
  • Создать задачу

Согласно позиции Роструда при приеме на работу по внешнему совместительству будущий работник вправе предъявить копию медицинской книжки, заверенную подписью уполномоченного лица и печатью основного работодателя.

    2020-11-10 12:30:28

Работодатель не возвращает медкнижку после увольнения

Работодатель не возвращает медицинскую книжку после увольнения, ссылаясь на то, что медицинская книжка была передана в полицию для проверки подлинности. Какие документы мне должен предоставить руководитель, подтверждающие, что мед. книжка с заявлением в полиции. И какие статьи ТК РФ работодатель нарушает, не предоставляя мне мою медкнижку.

  • Консультация на сайте
  • По телефону
  • Whatsapp/Viber
  • В чате
  • Создать задачу

Напишите в 2- х экз. на имя работодателя заявление с требованием вернуть Вам Вашу медицинскую книжку, либо указать причины,, по которым книжку не возвращают. Заявление зарегистрируйте. Себе возьмите 2- й экз. с входящим регистрационным номером.

Согласно пункту 3 Приказа Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте» личные медицинские книжки работникам, указанным в пункте 1.1 Приказа, выдаются центрами гигиены и эпидемиологии, о чем на странице 30 формы личной медицинской книжки указывается, что личная медицинская книжка должна иметь печать организации Роспотребнадзора, выдавшей медицинскую книжку, а также подпись владельца и храниться у администрации организации или индивидуального предпринимателя и может быть выдана работнику по его требованию, а при увольнении и переходе на другое место работы личная медицинская книжка остается у владельца и предъявляется по месту новой работы. (Письмо Роспотребнадзора от 10.11.2015 N 01/13734-15-32 «О приказе Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте»)

    2017-10-29 13:59:50

Любовь

Где зарегистрировать заявление ?

Что делать если работадатель не вернул медкнижку?.

Работадатель меня уволил по собственному желанию, а медкнижку так и не вернул. А на другой работе требуют медкнижку? Что делать? И на что мне рассчитывать? Придётся ли мне заново делать медкнтжку или нет? Как быть?

Кто должен оплачивать медосмотр работников

Оказание услуг государственными или коммерческими ЛПУ, как правило, стоит денег – кто должен оплачивать медосмотр работников? Этот вопрос очень актуален, ведь частенько, особенно только на стадии трудоустройства, человек стеснен в средствах, а данные мероприятия довольно дорогостоящие. Между тем, законодательство РФ обязывает отдельные категории специалистов проходить медосмотры, а работодателям запрещает принимать в штат лиц без предварительного обследования.

Читайте также  Аэрофлот стоимость обмена билета

Кто оплачивает медосмотр на работе – немного о нормативной базе

При рассмотрении темы, кто должен оплачивать медкнижку, важно понимать, что проведение подобной процедуры необходимо не только соискателю или уже работающему в организации сотруднику, но и самому работодателю. В то же время, некоторые руководители считают, что до подписания трудового договора стороны не могут считаться взаимосвязанными какими-либо обязательствами, то есть все действия до официального трудоустройства человек должен проводить за счет собственных средств.

Однако эта точка зрения не совсем верная и проистекает из того факта, что не все соискатели впоследствии фактически устраиваются на место, некоторые из них по различным причинам семейного или иного характера от должности отказываются. Следовательно, предприятие несет расходы, а результата в виде закрытия вакантной штатной единицы не получает. Тем не менее прохождение медосмотров – это не право или желание отдельного работодателя, а обязанность, установленная нормами трудового законодательства. Более того, такие издержки можно включить в расходы компании для расчета налога на прибыль.

Из всего вышеизложенного на вопрос: Кто оплачивает медкнижку? нужно ответить следующим образом. Если прохождение медосмотров закреплено на законодательном уровне, оплачивать участие в таких мероприятиях обязана организация-работодатель. Будет ли затем человек принят на работу или нет – значения не имеет. Вариантов оплаты затрат существует несколько. Возможно заключение договора с лицензированным медицинским учреждением или же гражданин самостоятельно оплачивает услугу, получает кассовый документ об оплате денег, а затем предъявляет его работодателю для возмещения. Второй способ требует наличия письменного заявления от работника – образец ниже.

Заявление на возмещение денег, потраченных работником на прохождение медосмотра

Генеральному директору МБОУ № 35

от воспитателя Смирновой Е.Г.

Согласно ч. 7 стат. 213 ТК РФ прошу Вас возместить мне расходы на обязательный медосмотр, оплаченный за счет собственных средств.

Приложение: квитанция № 17893 от 22.05.2017 г., на оплату медосмотра, на сумму 1500 (Одна тысяча пятьсот) рублей.

________________/Смирнова Е.Г./ 25.05.17 г.

Должен ли работодатель оплачивать медкнижку и в каких случаях

При прохождении осмотров на каждого человека заполняется медкнижка. Это обязательный документ, где фиксируются все результаты, обследования, заключения. Второй вопрос, который возникает у сотрудников: Кто оплачивает санитарную книжку по закону? Должен ли это делать сам гражданин или же возможны расчеты с участием предприятия?

Бланки личных медицинских книжек относятся к статистической документации, защищенной от подделок с уровнем «В». Такие формы не поступают в свободную продажу, а выдачей ведают территориальные подразделения СЭС на основании поступающих от предприятий заявок. Если работник обязан проходить медосмотры, все документы ему оформляет работодатель. Это, в том числе, и официальная медкнижка, которая постоянно хранится на предприятии и выдается физлицу только на время участия в лечебно-профилактических мероприятиях. Для учета и контроля за движением санитарных книжек существует специальный регистр – журнал учета медкнижек.

Так как за прохождение в ЛПУ медосмотров платит работодатель, обеспечить сотрудников бланками книжек должен тоже он. Работник ничего покупать сам не обязан. Конечно, на деле не всегда бывает так: зачастую человек платит из своего кармана и за книжки, и за медосмотры. Несмотря на то, что в учете (налоговом и бухгалтерском) предприятия законно могут взять подобные суммы в свои расходы, практическая действительность показывает, что лишних денег на такие мероприятия у работодателей нет. Особенно это касается тех ситуаций, когда средства соискатель уже потратил, а в штат его не приняли.

Вывод – теперь вы знаете, что говорит закон об оплате услуг по медосмотру. Соблюдение нормативных требований является обязательным для всех предприятий без исключений – вне зависимости от правовой собственности и отраслевой принадлежности бизнеса.

Сан книжки оплачивает работодатель

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Работник представил копию медицинской книжки с основной работы. В организацию устраивается по совместительству.
Является ли нарушением наличие у работника двух медицинских книжек по двум местам работы: по основному месту работы и по совместительству? Если наличие двух медицинских книжек является нарушением, то какая из организаций нарушает законодательство?

В соответствии с частью второй ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В частности, в обязанности работодателя входит организация проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров работников (часть вторая ст. 212 ТК РФ).
Согласно п. 33 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (далее — Приказ N 302н), данные о прохождении работниками медицинских осмотров подлежат внесению в личные медицинские книжки и учету лечебно-профилактическими организациями государственной и муниципальной систем здравоохранения, а также органами, осуществляющими федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор.
Кроме того, обязанность по оформлению медицинских книжек вытекает из п. 5 ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (далее — Закон N 52-ФЗ): внесению в личные медицинские книжки подлежат данные о прохождении работниками медицинских осмотров. Согласно п. 2 Инструкции о порядке проведения профессиональной гигиенической подготовки и аттестации должностных лиц и работников организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения, утвержденной приказом Минздрава РФ от 29.06.2000 N 229, личная медицинская книжка предназначена для отражения в ней результатов прохождения обязательных медицинских осмотров, а также профессиональной гигиенической подготовки и аттестации должностных лиц и работников организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения.
Пунктом 1.1 приказа Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402 (далее — Приказ N 402) утверждена форма личной медицинской книжки для работников отдельных профессий, производств и организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения. Ни в Приказе N 402, ни Приказе N 302н не содержится специальных указаний на необходимость оформления нескольких медицинских книжек работникам, работающим одновременно в нескольких организациях, осуществляющих указанную в п. 1.1 Приказа N 402 деятельность.
Специалисты Роструда высказывают позицию, согласно которой если сотрудник на работе по совместительству занимает такую же должность, что и на основной работе, имеет медицинскую книжку, по основному месту работы прошел врачей-специалистов и лабораторные и функциональные исследования в соответствии с Приказом N 302н, то он может допускаться к работе по совместительству с этими результатами медосмотра. При этом у работника работодатель может взять оригинал или нотариально заверенную копию медицинской книжки*(1).
По нашему мнению, работодатель может воспользоваться предложенным выше вариантом при условии, что работник по своей доброй воле представил копию медицинской книжки работодателю по совместительству, и в нее не требуется вносить никаких изменений в отношении проводимых по основному месту работы мероприятий в рамках обязательных медицинских осмотров. Полагаем, что работник вправе потребовать по основному месту работы выдать ему на определенное время оригинал личиной медицинской книжки, а также ее заверенную копию для предъявления в организации, в которой он работает по совместительству*(2). Однако последний не наделен правом требовать от работника предъявления копии медицинской книжки, заверенной работодателем по основному месту работы. Соответственно, при приеме на работу работника, предъявившего работодателю копию медицинской книжки, в дальнейшем существует риск того, что работник не согласится представлять новые актуальные копии медицинской книжки в подтверждение факта своевременного проведения в отношении него периодических осмотров по основному месту работы. Такой отказ, по нашему мнению, не может повлечь за собой негативные последствия для работника, поскольку проведение в отношении работников в случаях, предусмотренных законом, обязательных медицинских осмотров и профессиональной гигиенической подготовки и аттестации является обязанностью того работодателя, с которым этот работник состоит в трудовых отношениях, и необходимость выполнения этой обязанности не поставлено в зависимость от действий или бездействия другой организации, с которой работник также состоит в трудовых отношениях.
Если же по совместительству и по основному месту работы работнику требуется проходить различные виды медицинских исследований и осмотры различных врачей-специалистов, полагаем, что работодатель не только вправе, но и обязан направить работника на предварительный медицинский осмотр и оформить ему новую медицинскую книжку. Действующее законодательство, действительно, не содержит требования о наличии у работника только одной медицинской книжки, как и не содержит и запрета на оформление на одного и того же лица разными работодателями нескольких медицинских книжек. При этом в Законе N 52-ФЗ, в Приказе N 302н, в Приказе N 402, а также в Инструкции упоминается о необходимости внесения сведений о прохождении обязательных медицинских осмотров и аттестации по профессиональной гигиенической подготовке именно в медицинскую книжку установленной формы, а не в ее копию, правил заполнения копии медицинской книжки не предусмотрено ни одним из перечисленных нормативных актов. Поэтому мы считаем, что организация, в которую соискатель устраивается на работу по совместительству, не нарушит законодательство, если данные о результатах проведенного медицинского осмотра будут внесены в оформленную работнику новую медицинскую книжку.

Читайте также  Центробанк кмб образец заявления по страхованию

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

Ответ прошел контроль качества

7 октября 2019 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————-
*(1) Смотрите ответы, размещенные на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» на вопрос 1, вопрос 2, вопрос 3, вопрос 4, вопрос 5, вопрос 6, вопрос 7. К сожалению, представители Роструда в своих разъяснениях не затрагивают вопрос о том, куда же все-таки необходимо заносить сведения о результатах проведения обязательных медицинских осмотров в ситуации, когда выполняемая работа по основному месту работы и по совместительству не идентична, и перечни обследований, а также врачей-специалистов, которых работнику нужно пройти, различаются. При этом они отмечают, что данный вопрос не урегулирован на законодательном уровне.
*(2) На странице 30 формы личной медицинской книжки работника указано, что она хранится у работодателя и может быть выдана работнику по его требованию; при увольнении и переходе на другое место работы личная медицинская книжка остается у владельца и предъявляется по месту новой работы. Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.