Спб куда жаловаться на центр занятости

Коллектив центра занятости в Екатеринбурге обратился к Путину из-за плохих условий работы

Сотрудники Екатеринбургского центра занятости населения (ЕЦЗН) пожаловались на плохие условия работы и произвол руководителей, которые, по словам работников, угрожают им увольнением и штрафами, а также обязывают снимать с учета безработных для улучшения статистики. Кроме того, они вынуждены за маленькую зарплату выполнять в десятки раз больше работы, которая увеличилась во время пандемии коронавируса.

Нагрузка выросла, маленькая зарплата осталась

Работники центра написали письма президенту России Владимиру Путину, губернатору Свердловской области Евгению Куйвашеву, а также в региональную прокуратуру (текст обращения есть у Znak.com) с просьбой привлечь к ответственности руководителей.

Как пишут сотрудники центра занятости, за время пандемии коронавируса, когда более 50 тыс. человек лишились работы и встали на учет для получения пособия по безработице, нагрузка на специалистов значительно выросла, но при этом зарплата осталась такой же — всего 23 тыс. рублей.

Из-за увеличения объема работы, а также из-за меняющегося законодательства в сфере труда, сотрудники центра занятости иногда делали ошибки в расчетах. По их словам, их руководитель, заместитель директора Екатеринбургского центра занятости Ирина Шаталина постоянно «запугивала» подчиненных тем, что все начисленными излишки сотрудниками будут возвращать из своей и так маленькой зарплаты.

Кроме того, у работников центра были претензии к работе самой Шаталиной: по их словам, она редко появлялась на рабочем месте в филиале центра на улице Челюскинцев, грубила и хамила подчиненным.

Как утверждают в своем обращении сотрудники, другая их начальница, первый заместитель директора ЕЦЗН Галина Глебова заставляла подчиненных сдавать по 3 тыс. рублей на подарок к своему дню рождения. Из-за того, что одна из сотрудниц отказалась это делать, на нее начали давить, придираться по пустякам. Несмотря на то что женщина много лет работала без нареканий и выполняла все показатели, она не выдержала обстановки на работе и уволилась. Как пишут в письме работники центра, такая же судьба постигла еще четырех хороших специалистов.

«Мы живые люди, у нас семьи, дети»

«У нас несколько зданий в разных концах города, и нас постоянно перевозят из одного в другое, нас тасуют, как карты в колоде. Но ведь мы живые люди, у нас семьи, дети, график работы с 8 утра до 8 вечера, и нам неудобно ездить в другой конец города домой или чтобы забрать ребенка. Ведь поэтому многие выбирали место работы рядом с домом или детсадом, а теперь как быть, если нас перевели в другой конец города», — пишут недовольные работники ЕЦЗН.

На данный момент обратившийся к властям коллектив работает в здании на улице Челюскинцев, которое сильно уступает по состоянию их прежнему месту работы на улице Комсомольской.

«В этом помещении просто страшно работать: кругом плесень, штукатурка сыпется, зимой и летом летает мошкара», — жалуются сотрудники Екатеринбургского центра занятости.

Также они пишут, что в центре практикуется снятие с учета безработных без видимых на то причин.

«По указанию Шаталиной мы просто снимаем их с учета, люди остаются без средств к существованию, плачут и умоляют восстановить их на учете», — говорят сотрудники.

«Решается вопрос о привлечении должностных лиц к ответственности»

В департаменте по труду и занятости населения Свердловской области, к которому относится ЕЦНЗ, сказали Znak.com, что за 2020 год в ведомство пришло более 2 тыс. обращений и жалоб, до 700 — в этом году, по всем проводятся проверки. В августе 2021 года прошла внеплановая проверка Екатеринбургского центра занятости населения, и информация, которую указали в жалобе сотрудники, была подтверждена частично.

«Выявлены нарушения трудового законодательства, законодательства о занятости населения. В настоящее время решается вопрос о привлечении должностных лиц, допустивших указанные нарушения, к дисциплинарной ответственности», — написал в официальном ответе на запрос Znak.com директор департамента Дмитрий Антонов.

Он также добавил, что снимать с учета безработных сотрудники ЕЦЗН могут только по основаниям, предусмотренным законом «О занятости». «По каким-либо другим причинам снятие безработных граждан с регистрационного учета не производится», — сообщает Дмитрий Антонов.

По его словам, любой гражданин, которого сняли с учета, может подать заявление о постановке на учет повторно. Если его снова признают безработным, то он начнет получать пособие, как раньше.

Кроме того, Антонов подтвердил, что на специалистов центров занятости действительно увеличилась нагрузка. Причиной стали оставшиеся без работы в период пандемии и карантинных ограничений жители Екатеринбурга и изменения в законодательстве. Тем не менее сотрудники центров занятости несут ответственность за ошибки, которые возникают в ходе работы. По словам директора департамента, сейчас ситуация стала менее напряженной благодаря стабилизации рынка труда, что повлекло за собой снижение нагрузки на специалистов центров занятости.

Куда жаловаться на центр занятости населения?

В России действует достаточно большое количество организаций, на которые возложена сложная и важная задача – помочь гражданам и обеспечить им комфортную жизнь. Одна из таких организаций – служба занятости. У неё имеется множество задач, главными же являются выплаты пособий безработному населению, а так же помощь в трудоустройстве всем заинтересованным гражданам.

Выполняет свою работу данная служба с помощью центров занятости. Как правило, их работа проходит в соответствии со строгими инструкциями и протоколами. Но случается и так, что центр работает плохо, нарушает права граждан, совершает ошибки. И в этом случае нужно жаловаться. О том, как и куда можно жаловаться на центр занятости, мы расскажем в нашей статье.

Куда можно подать обращение

Существует не так уж много мест, в которые можно пожаловаться на центр занятости. Связано это с тем, что нарушения, которые она может совершить, достаточно сложно как – либо квалифицировать, так как они не попадают ни под надзор Трудовой инспекции, ни под надзор Роспотребнадзора.

Пожаловаться можно всего в четыре места:

  1. В сам центр занятости руководству;
  2. В Комитет по труду и занятости населения;
  3. В прокуратуру;
  4. В суд.

Все эти организации достаточно сильно различаются между собой, по разному проводят проверки и разбирают только те случаи, которые находятся в сфере их полномочий. Так что рассматривать их стоит по отдельности.

Мирное урегулирование. Жалоба руководству

Самое важное при подаче жалобы на центр занятости – попробовать мирное урегулирование конфликта. Даже если эта попытка ничего не даст или результат вам не устроит, у вас всегда будет доказательство того, что вы хотя бы пытались найти решение сложившейся проблемы без обращения в госслужбы.

Для того, чтобы провести мирное урегулирование, вам нужно обратиться с жалобой на центр занятости в этот самый центр. Для этого вам потребуется написать письмо к руководству, состоящее из трех частей:

  • Заголовок. В него нужно вписать название и адрес центра занятости, ФИО руководителя, ваши ФИО и данные по регистрации. Добавьте контакты для более удобной связи;
  • Информационная часть. В ней нужно подробно описать, когда и зачем вы обратились в центр занятости, из – за чего возникла проблема, каковы были ваши действия и действия сотрудника центра занятости. Затем опишите вашу просьбу;
  • Заключение. В него вам потребуется вписать вашу подпись и поставить дату. Если к письму будут прикреплены бумаги, то нужно будет провести их опись.
Читайте также  Как высчитывается отпускные при увольнении

Комитет по труду и занятости населения

Пожалуй единственной организацией, напрямую занимающейся центрами занятости, является Комитет по труду и занятости населения. У этой службы достаточно много задач, главными из которых являются:

  • Определение основных направлений государственной политики в сфере трудоустройства и занятости;
  • Содействие переселению граждан на незаселенные территории по программе помои соотечественникам с целью создания рабочих мест;
  • Контроль за соблюдением прав граждан на трудоустройство;
  • Помощь курирующим службам в охране труда;
  • Контроль общей занятости населения в регионах;
  • Помощь в реализации государственных программ, направленных на создание рабочих мест;
  • Контроль исполнения законов, отвечающих за занятость граждан.

Таким образом, она может ограниченно повлиять на центр занятости, но только в том случае, если он препятствует нормальному трудоустройству соискателей. Обращение в Комитет по труду и занятости населения практически полностью аналогично жалобе в сам центр, но содержит некоторые значительные отличия:

  • Заголовок. Содержит адрес и наименование комитета, ваши ФИО и адрес регистрации, а так же контакты для связи;
  • Информационная часть. В неё прописываются все данные о том, какое именно было совершено нарушение, в каком центре занятости оно произошло, как именно вы пробовали урегулировать сложившуюся ситуацию и как на это отреагировали со стороны центра. Завершается информационная часть перечнем просьб к Комитету по труду и занятости населения;
  • Заключение. Оно будет содержать опись приложенных бумаг (обязательно приложите копию заявления и ответ от руководства центра), вашу подпись и дату подачи претензии.

Прокуратура

Жалоба в прокуратуру подается в том случае, если при работе центра занятости были нарушены ваши гражданские права. Например, если вам не поступают положенные пособия, сотрудники отделения потеряли ваши бумаги или разгласили персональные сведения без вашего одобрения.

Жалоба в прокуратуру пишется абсолютно так же, как и претензия в Комитет по труду и занятости населения. Гораздо интереснее проходит её рассмотрение, так как оно имеет множество отличий от обычной процедуры. В первую очередь после рассмотрения самой претензии прокуратура начинает дело. После этого она начинает активное сотрудничество с заявителем, параллельно проводя проверку в самом центре. В это время от заявителя могут потребовать массу дополнительных документов и сведений.

Ограничено такое расследование всего двумя неделями. По прошествии 15 дней заявитель должен получить ответ от представителя прокуратуры. Но порой может потребоваться дополнительное разбирательство. В этом случае заявителю направляется письмо, в котором указывается причина задержки и дата окончания разбирательства. По истечении данного срока прокуратурой присылается письмо с указанием результата расследования, а к центру занятости применяются соответствующие меры.

Самой последней инстанцией является суд, который рассмотрит вашу жалобу лишь в тех случаях, когда обращение в другие госучреждения не дали результата либо если конфликт с центром занятости они рассмотреть не могут.

Вместо жалобы с суд пишется исковое заявление, которое имеет строгую форму и пишется согласно определенному образцу:

  1. Заголовок. Содержит:
    1. Наименование суда, в который подается иск;
    2. Адрес суда;
    3. ФИО истца (заявителя);
    4. Адрес регистрации истца;
    5. Наименование ответчика (центра занятости);
    6. Реквизиты ответчика;
    7. Адрес ответчика.
  2. Информационная часть. Содержит:
    1. Дату начала конфликта, причины его возникновения;
    2. Описание мирных попыток урегулирования ситуации;
    3. Описание официального ответа центра занятости;
    4. Перечень обращений в государственные службы;
    5. Ответы от государственных служб и реакция на них центра занятости;
    6. Перечень просьб к суду;
    7. Обоснование просьб с точки зрения закона.
  3. Заключение. Содержит:
    1. Опись приложенных материалов дела;
    2. Подпись истца;
    3. Дату подачи иска.

Центр занятости в Красносельском районе: официальный сайт

Ниже приведены справочные сведения о функционировании центра занятости в Красносельском районе.

Адреса отделов центра занятости Красносельского района

В приведенной далее таблице можно уточнить актуальные адреса отделений центра занятости Красносельского района Ленинградской области, их график приема населения, телефоны для справок.

Координаты Заголовок
Санкт-Петербург, ул. Пограничника Гарькавого, 36, корп. 1 8 (812) 730-10-26
8 (812) 320-06-51
8 (812) 320-06-51
8 (812) 320-06-51
8 (812) 730-05-73
8 (812) 730-08-82
8 (812) 730-36-20
8 (812) 730-74-92
8 (812) 830-74-92
8 (812) 320-06-52
portal_support@rspb.ru
http://r21.spb.ru/
http://www.rspb.ru/
https://www.r21.spb.ru/empl/about/info/detail.htm?id=24925@egCZNOrganization
пн-пт 9:00–17:00

Взаимодействовать с ведомством физические и юридические лица могут на расстоянии — человек может позвонить в центра занятости для получения консультации, написать сообщение на электронную почту или зайти на официальный сайт, на страницах которого есть вся важная информация и доступно множество функций.

Адреса на карте в Красносельском районе

Адреса отделений на карте Красносельского района позволяют будущим посетителям без лишних усилий подобрать наиболее подходящее представительство структуры.

Онлайн-карта дает возможность не только найти ближайшее подразделение центра занятости рядом со мной. Используя ее возможности, можно уточнить режим работы службы в тот или иной день (так как в пятницу или в предпраздничные дни он обычно меняется), разработать правильный путь для поездки в филиал на автомобиле.

Какие услуги можно получить в учреждении

Специалисты ведомства предоставляют такие услуги и сервисы:

  • организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время
  • организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы
  • содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников
  • психологическая поддержка безработных граждан

Помните: функции ведомства всегда ограничены юридическими нормами и не могут покидать данные рамки.

Также ведомство предоставляет электронные сервисы и услуги. Воспользоваться ими можно, посетив официальный портал центра занятости — http://r21.spb.ru/ . На ресурсе можно оформить платные и бесплатные услуги.

Куда пожаловаться на учреждение

Жаль, но люди порой остаются недовольны результатом визита в биржу труда. Клиенты, к своему несчастью, могут столкнуться с резкостью, бездействием, коррумпированными чиновниками. В таких случаях не следует оставаться в стороне, необходимо принимать меры. Самый очевидный и работающий вариант — пожаловаться на работу учреждения в вышестоящие органы:

  • Министерство;
  • прокуратура;
  • заявление в полицию;
  • заявление в суд.

Правильно написать жалобу на сотрудника или всё представительство можно, воспользовавшись услугами юриста нашего сайта. Для этого требуется всего лишь оставить описание проблемы и свои контактные данные в специальной форме ниже. Помощник бесплатно предоставит консультацию, даст информацию о правах, законах, поможет составить образец жалобы в биржу труда.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter. Мы в срочном порядке исправим текст.

Как правильно отправить жалобу на центр занятости?

Человек, который встает на учет в центр занятости, довольно часто сталкивается с определенными проблемами и нерешенными вопросами. Такие достаточно распространенные моменты, как отказ в выплате пособий и снятие с учета, требуют решения. Для этого следует обратиться с грамотно составленной жалобой в специализированные организации. Давайте разберемся, как составляется жалоба. Куда можно обратиться для решения спорного вопроса, как отстоять свои права через суд. Представленная информация поможет устранить проблему и отстоять права с минимальными временными и денежными тратами.

Жалоба в центр занятости – общая информация

Главной причиной и основанием для обращения является нарушение прав человека. Данный процесс может осуществляться посредством действия или бездействия сотрудника.

Официальная жалоба представляет собой обращение человека в те или иные соответствующие органы по вопросам, связанным с нарушением прав. Претензия может быть составлена:

  • на организацию;
  • на руководителя;
  • на имя определенного сотрудника.

Подавать ее можно начальнику центра занятости, в суд или в определенный вышестоящий орган. Среди причин, которые побуждают человека жаловаться, можно отметить следующие:

  • несвоевременная регистрация поданного заявления;
  • неправильное начисление пособий;
  • нарушение сроков начисления пособий;
  • запрос документов, которые не предусмотрены правилами.

Во всех перечисленных выше случаях и в подобных ситуациях можно и нужно отправлять претензию в центр занятости.

Правила составления жалобы

В документе в обязательном порядке должны быть указаны сведения относительно того, куда и на чье имя составлена бумага.

Общие правила

Среди важных правил составления документа можно выделить:

  1. Гражданин указывает ФИО, адрес и свой номер телефона.
  2. Необходимо проставить подпись составителя документа.
  3. Следует приложить документы, которые относятся к событию, связанному с нарушением прав.

Не менее важно прописать в тексте информацию, которая касается должностного лица. Речь идет о человеке, который принял то или иное нарушающее право решение. Также это может быть сотрудник, который своими действиями или бездействиями предоставил определенные неприятности гражданину.

Структура жалобы

Говоря иными словами, четкой формы составления документа не существует. Главное, чтобы в нем присутствовали такие размещенные последовательно данные:

  1. Официальное название организации.
  2. ФИО начальника и сведения о сотруднике, который нарушил права.
  3. Личные данные заявителя – мобильный, почта, ФИО и адрес проживания.
  4. Краткая суть вопроса и информация о действиях, решениях, на которые можно подать официальную жалобу.
  5. Перечень приложенных документов, предназначенных для подтверждения приведенных доводов.

Непосредственно в самом документе важно четко прописать суть нарушенных прав. Должна присутствовать одна из таких фраз:

  • «я недоволен решением, принятым соответствующей организацией, касающимся прав человека»;
  • «я считают неправомерными действия центра занятости, повлекшие нарушение прав и приведшие к невозможности осуществлять те или иные права»;
  • «мои права нарушены бездействием органа занятости, то есть при неисполнении возложенных на организацию обязанностей».

Выбор той или словоформы зависит от ситуации. Перечисленные правила заполнения важно соблюдать вне зависимости от ситуации. Также не имеет значения, на кого пишется бумага – на начальника или на сотрудника.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (495) 128-79-68

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 660-52-27

Федеральный номер:+7 (800) 350-56-93

Куда можно жаловаться?

На основании представленной выше информации становится понятно, что при возникновении проблемы, ее вполне можно решить в досудебном порядке. Для этого и предназначена жалоба.

Отправка через Госусуги

Жалобу на центр занятости можно отправить и через Госуслуги. На портале нужно авторизоваться через учетную запись Единого портала. Можно сразу создать персональный кабинет на официальном сайте Департамента.

После регистрации и авторизации в личном кабинете на сайте необходимо подать заявление или жалобу. Сделать это можно здесь. Она может быть использована не только для поиска работы, но для подачи жалобы. Во втором случае нужно заполнить пункт 4 «Пожелания».

К заявлению требуется прикрепить:

  • скан-образы паспорта;
  • справки о среднем заработке за последние три месяца;
  • копия трудовой книжки или документы, ее заменяющие;
  • документ об образовании.

Подтверждение личности проводится по телефону центра занятости.

Москва и область:+7 (495) 128-79-68

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 660-52-27

Федеральный номер:+7 (800) 350-56-93

Дополнительные варианты обращения

Если данный документ остается без ответа, всегда есть возможность обратиться в определенный вышестоящий орган или в суд. Порядок действия при решении проблемы выглядит примерно так:

  1. Человек, права которого были нарушены, пишет жалобу в центр занятости.
  2. Если проблема не решена, можно обратиться в прокуратуру.
  3. После проверки сотрудники прокуратуры выносят соответствующее решение.
  4. Если оно все еще не устраивает гражданина, придется решать проблему через суд.

Варианты отправки жалобы

Претензию на ранее вынесенное решение биржи труда можно отправлять в электронном виде или в письменном. Сделать это разрешается разными способами:

  • почтой – заказным письмом с обязательным уведомлением;
  • через МФЦ;
  • непосредственно на электронную почту организации министерства труда региона проживания;
  • через портал государственного обслуживания;
  • посредством личного посещения организации.

Датой отсчета в данном случае является число, когда претензия поступила в организацию.

Ответ на жалобу

По итогам рассмотрения поступившей жалобы заявителю выдается развернутый ответ. Он может быть двух вариантов:

  1. При удовлетворительном результате – описываются манипуляции, посредством которых были исправлены нарушения.
  2. При отказе человек получает аргументированное разъяснение относительно причин отказа и информации по обжалованию вынесенного решения.

Особенности обращения в суд

Если ни центр занятости, ни суд не приняли положительного вердикта и не приняли решение в пользу заявителя, он может обращаться в суд.

Иск, в отличие от обычной претензии, отличается четкой и строгой структурой. Составлять его требуется точно по установленному образцу.

Заголовок

В данной части иска должны присутствовать такие сведения:

  • название суда, куда подается иск;
  • адрес судебной организации;
  • ФИО человека, который пишет заявление;
  • точный адрес регистрации заявителя;
  • наименование ответчика, в частности центра занятости;
  • официальные реквизиты ответчика;
  • адрес нахождения объекта, которому предъявляется претензия.

Не менее пристальное внимание нужно уделить информационной части. Здесь содержится:

  • дата, когда начался конфликт;
  • причины возникновения спорной ситуации;
  • описание официального ответа от руководства биржи труда;
  • список обращений в государственные организации;
  • ответы государственных служб, реакция сотрудников госорганизации;
  • перечень требований к суду;
  • обоснование просьбы с законодательной точки зрения.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Москва и область:+7 (495) 128-79-68

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 660-52-27

Федеральный номер:+7 (800) 350-56-93

Заключение

Перед тем как обратиться в суд за решением проблемы, стоит постараться урегулировать вопрос в досудебном порядке. Даже, если стандартная жалоба не даст нужного результата, в суд все равно придется представить доказательства, что попытка была предпринята. Тем более не стоит пренебрегать данной возможностью по той причине, что в основной массе случаев получается решить проблему при помощи жалобы.

В форме комментариев Вы можете задать уточняющий вопрос, в том числе с просьбой разъяснения Вашего индивидуального случая. Для более оперативного ответа свяжитесь с нами по телефонам, указанным на сайте.

Жалоба на службу занятости

Жалоба на инспектора центра занятости, отказ в выплате пособия, снятия с учета в службе занятости — все это вопросы требующие привлечения нашего адвоката, который не раз разбирал проблемы граждан в данном направлении. Наш адвокат по гражданским спорам поможет составить жалобу на службу занятости, обжаловать решение по жалобе в суде, добьется выплат пособия: профессионально, на выгодно согласованных с Вами условиях и в срок.

Содержание статьи:

Жалоба на центр занятости

Граждане вправе подать жалобу на инспектора центра занятости, в связи с принятым им решением, его действиями или бездействием, если считают, что их права, свободы и законные интересы (далее – права) были нарушены.

Жалоба представляет собой обращение гражданина в соответствующий орган по вопросу нарушения его прав. Жалоба на инспектора может быть подана вышестоящему должностному лицу, в вышестоящий орган или в суд. Направляется жалоба непосредственно соответствующему лицу или в соответствующий орган.

В законе о занятости населения — это не прописано, но граждане также вправе обратиться с жалобой в прокуратуру. Уточните у нас стоимость составления жалобы и контролирующие инстанции в которые можно подать жалобу в Вашем случае.

Основания для подачи жалобы могут быть разные:

  • несвоевременная регистрация поданного заявления;
  • неправильное начисление пособия;
  • нарушение сроков по начислению пособия и др.;
  • запрашивание документов, не предусмотренных законом;
  • и др.

ПОЛЕЗНО: наш адвокат советует в ВИДЕО составлять жалобу для восстановления своих прав и законных интересов, пишите свой вопрос в комментариях ролика

ВНИМАНИЕ: кому подавать жалобу гражданин решает самостоятельно?

Как написать жалобу на центр занятости?

  1. В жалобе необходимо указать, куда и кому адресована данная жалоба.
  2. Далее гражданин указывает свои ФИО, адрес, также можно указать номер телефона и электронную почту (анонимные жалобы могут остаться без внимания).
  3. Не забудьте подписать жалобу.
  4. Приложите документы, которые относятся к случившемуся событию.

Непосредственно в тексте жалобы указывается информация о должностном лице соответствующего органа с решением, действиями или бездействием которого не согласен гражданин, с изложением существа соответствующего решения, действий или бездействия инспектора центра занятости.

В самой жалобе указывается, каким образом центром занятости были нарушены права гражданина, а именно:

  • решением принятым соответствующим органом, касающееся прав гражданина,
  • действиями органа занятости, которые повлекли нарушение прав или привело к препятствию к осуществлению тех или иных прав гражданина;
  • бездействием органа занятости, то есть когда не исполняются возложенные на соответствующий орган обязанности, в том числе, по рассмотрению обращений граждан и др.

Жалоба на центр занятости пишется аналогично жалобе на инспектора центра занятости, но указывается информация о соответствующем органе. Читайте еще советы адвоката, как составить жалобу по ссылке.

Куда жаловаться на центр занятости?

В законе о занятости населения указано на возможность подачи жалобы в вышестоящий орган или в суд.

В законе о прокуратуре содержатся положения об осуществлении надзора за исполнением законов. Если гражданин считает, что органами центра занятости не исполняется соответствующий закон, если нарушаются его права, то он вправе обратиться с жалобой в органы прокуратуры.

После проверки по доводам жалобы прокуратура может вынести представление органу центра занятости об устранение нарушений закона. Еще про составление жалобы в прокуратуру по ссылке на нашем сайте.

Обжалование решения органа занятости населения в суде

Решение органа занятости населения может быть обжаловано в суд.

Обжалование решения органа занятости осуществляется по правилам, установленным Кодексом административного судопроизводства РФ (далее – КАС РФ), путем подачи в районный суд административного искового заявления (далее – иск).

Со дня, когда гражданин узнал о нарушении своих прав, законом предусмотрен срок для обращения с соответствующим иском в суд в течение трех месяцев.

Представителем административного истца может быть только лицо, имеющее высшее юридическое образование. Иск должен соответствовать требованиям, указанным в КАС РФ.

Наш адвокат в споре со службой занятости

Если Вы считаете, что Ваши права нарушаются органами центра занятости и их должностными лицами, Вы можете обратиться за помощью к нашим адвокатам, которые:

  • окажут консультационную помощь;
  • оценят сложившуюся ситуацию на предмет соответствия или несоответствия требованиям закона в т.ч. с учетом сложившейся судебной практикой по аналогичным спорам со службой занятости;
  • подготовят жалобу, административное исковое заявление;
  • сформируют пакет к подачи и отправят процессуальный документ по необходимым инстанциям;
  • могут представлять ваши интересы в соответствующих органах и в суде;
  • в случае необходимости обжалует решение суда в вышестоящий суд по выгодной цене;
  • добьются исполнения решения суда на стадии исполнительного производства.

Автор статьи:

© адвокат, управляющий партнер АБ «Кацайлиди и партнеры»