Лицевая карточкаучета выдачи средств индивидуальной защиты

Лицевая карточкаучета выдачи средств индивидуальной защиты

показать меню скрыть меню

  • Товары
  • Как сделать заказ
  • Оплата/Доставка
  • Прайсы
  • Хиты продаж
  • Скидки %
  1. Главная »
  2. Бланки »
  3. Бланки по охране труда, электробезопасности, промышленной и пожарной безопасности »
  4. Личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты

Уважаемые клиенты! С 04 по 07 ноября наша компания не работает. С 08 ноября работаем по обычному графику.

  • Товары по COVID-19
  • Хиты продаж
  • Скидки %
  • Разработка и изготовление по Вашему образцу
  • Средства индивидуальной защиты (СИЗ) и аптечки
    • Аптечки
    • Смывающие и обезвреживающие средства
  • Новые требования с 2021 ко всем организациям! Что проверяют?
  • Пожарное оборудование и планы эвакуации
    • Огнетушители
    • Кронштейны, крепления и подставки для огнетушителей
    • Комплектующие (запчасти) для огнетушителей
    • Планы эвакуации
    • Средства индивидуальной защиты (СИЗ) пожарное оборудование
    • Щиты противопожарные
    • Ящики для песка
    • Инвентарь пожарный
    • Рукава пожарные
    • Соединительные головки, заглушки и переходники
  • Журналы
    • Комплекты журналов
    • Журналы COVID-19
    • Журналы, которые должны быть во всех организациях, независимо от вида деятельности
    • Журналы для строительных организаций
    • Журналы для организаций общественного питания
    • Канцелярские товары для журналов
    • Журналы по электробезопасности
    • Журналы, необходимые в зависимости от вида деятельности и работ
    • Журналы по ГО, ЧС и антитеррористической защищенности
    • Журналы по безопасности дорожного движения (БДД)
    • Медицинские журналы
    • Журналы, применяемые в кадровом и общем делопроизводстве
    • Журналы для организаций, занимающихся охранной деятельностью
    • Бухгалтерские журналы
    • Журналы, применяемые в процессе обслуживания, ремонта и эксплуатации тепловых энергоустановок
    • Журналы для ЖД транспорта
    • Журналы для СЭС
    • Журналы для предприятий оптовой и розничной торговли
    • Журналы для промышленных предприятий
    • Журналы для предприятий газовой отрасли
    • Журналы для АЗС и АЗГС
    • Журналы для предприятий сельскохозяйственной отрасли
    • Журналы по экологии
    • Журналы для образовательных учреждений
    • Журналы для таможенной службы
    • Журналы для вооруженных сил
    • Журналы для детских садов
    • Журналы по виноделию
  • Знаки безопасности
    • Знаки по COVID-19
    • Адресные таблички
    • Знаки пожарной безопасности
    • Запрещающие знаки
    • Эвакуационные знаки
    • Предписывающие знаки
    • Предупреждающие знаки
    • Указательные знаки
    • Знаки медицинского и санитарного назначения
    • Знаки по электробезопасности
    • Вспомогательные знаки
    • Знаки для строительных организаций
    • Знаки для общественных мест
    • Комбинированные знаки
    • Фотолюминесцентные эвакуационные знаки
    • Фотолюминесцентные знаки пожарной безопасности
    • Фотолюминесцентные знаки медицинского и санитарного назначения
    • Категории пожароопасности
    • Знак на ножке
    • Знаки для автотранспорта
    • Водоохранные знаки
    • Знаки навигационные внутренних судоходных путей — ГОСТ 26600-98
    • Безопасность на воде
    • Знаки для буровиков
    • Знаки по непроизводственному травматизму на жд транспорте
    • Знаки для газопроводов СТО Газпром
  • Удостоверения
  • Плакаты
    • Плакаты COVID-19
    • Охрана труда
    • Пожарная безопасность
    • Безопасность в строительстве
    • Безопасность на автотранспорте
    • Электробезопасность
    • Гражданская оборона
    • Общественное питание
    • Сварочное производство
    • Нефть и нефтепродукты
    • Агитационные
    • Плакаты — Безопасность на воде
    • Держатели для плакатов
  • Стенды
    • Охрана труда
    • Пожарная безопасность
    • Антитеррористическая безопасность
    • Гражданская оборона и ЧС
    • Первая помощь
    • Общественное питание и пищевое производство
    • Электробезопасность
    • Строительство
    • Газовое хозяйство
    • Машины, механизмы, инструмент
    • Сварочные работы
    • Сосуды работающие под давление
    • Транспорт
    • Экология
    • Безопасность на воде и в аквапарке
    • Для детей
  • Нормативная литература
    • Литература для уголка потребителя
    • Пожарная безопасность
    • Электроэнергетика и электробезопасность
    • Строительство. Проектирование. Производство строительных материалов
    • Гражданская оборона и Чрезвычайные ситуации
    • Литература для медицинских учреждений
    • Общие и межотраслевые требования охраны труда
    • Подъемные сооружения
    • Газ, нефть, химия
    • Газовое хозяйство
    • Котлы. Трубопроводы. Сосуды под давлением
    • Транспорт
    • Сварка и термообработка
    • СанПиН, ГН, СП
    • Жилищно-коммунальное хозяйство
    • Книги
  • Тактильные пиктограммы и оборудование
    • Тактильные пиктограммы и таблички с шрифтом Брайля
    • Тактильные пиктограммы
    • Беспроводная система вызова помощи
    • Тактильная плитка
    • Противоскользящая лента
    • Тактильные наклейки
    • Тактильные мнемосхемы
  • Уголки потребителя
  • Канцелярские товары
  • Схемы строповки и схемы движения по территории
    • Схемы движения по территории
    • Прочие Схемы строповки и складирования грузов
    • Знаковая сигнализация и таблица весов
  • Бланки
    • Бланки для транспорта
    • Бланки по охране труда, электробезопасности, промышленной и пожарной безопасности
    • Бланки по делопроизводству, кадровой работе и бухгалтерскому учету
    • Медицинские бланки
    • Инструкции
    • Бланки по виноделию
  • Ленты
    • Сигнальная лента
    • Оградительная лента
    • Маркировочная лента
    • Ленты по COVID-19
  • Перекидные устройства (демосистемы), карманы и менюхолдеры
    • Перекидные системы настенные (демосистемы)
    • Карманы
    • Менюхолдеры
  • Знаки и оборудование для перевозки опасного груза
    • Таблица с кодом ООН
    • Табло класса опасностей
    • Знаки безопасности
  • Архивные модели (снято с производства)

Ст. 221 ТК РФ обязывает работодателя обеспечить СИЗ работников, которые выполняют трудовые функции в условиях: вредных или опасных и особых температур или загрязнений. Практически для всех отраслей деятельности существуют установленные нормы выдачи СИЗ, утвержденные главным образом приказами либо постановлениями Минтруда или Минсоцразвития РФ.

В этих документах с разбивкой по соответствующим специальностям приведены перечни минимально необходимых для работника СИЗ. Работодатель может, утвердив соответствующий внутренний нормативный документ, установить собственные нормы выдачи СИЗ. Однако они не должны быть снижены по сравнению с утвержденными для отрасли.

Как составить личную карточку учета средств защиты на предприятии?

Руководство предприятия вместе с государством гарантируют защиту здоровья каждому сотруднику. Органы по контролю тщательно следят за тем, как соблюдаются основные требования в этой сфере. Индивидуальные карточки учёта выдачи средств защиты относятся к обязательным для любого предприятия документам.

Что это за документ?

Жизнь и здоровье сотрудников часто зависят от того, насколько хорошо оснащено предприятие средствами защиты. Такие средства выдаются тем, кто выполняет служебные обязанности, способные повлиять на состояние организма. Личные карточки помогают документально подтвердить факт того, что средства были выданы.

Особенность и специфика производства определяют, с какой периодичностью выдают данные документы. Профильные нормативы разработаны для каждой из существующих отраслей.

Карточки помогают отследить, насколько строго соблюдаются данные нормативы. И позволяют организовать корректный учёт.

Кто отвечает за ведение и оформление личной карточки?

Согласно законодательству, ответственность за обеспечение сотрудников всем необходимым несёт работодатель.

Потому в его должностные функции входит и контроль заполнения личных карточек учёта. Можно эту обязанность переложить на другие должностные лица. Но для этого требуется издать отдельный приказ.

Инженер по труду на предприятиях следит за тем, чтобы карточки заполнялись правильно, в соответствующие сроки.

Какая форма признана унифицированной?

Как правильно заполнить отчет о финансовых результатах? Пошаговую инструкцию содержит эта статья.

Недопустимо применение руководством образцов советского времени. Это прямое нарушение. Изменения за последнее время коснулись преимущественно лицевой стороны документа.

Перестала быть обязательной колонка, где указывали стоимость всех средств. Эту колонку теперь руководство может не заполнять, в зависимости от своих потребностей. Обычно она остаётся нетронутой, что упрощает бухгалтерский учёт.

В каких случаях заводят личную карточку?

Документацию заполняют сразу после вступления сотрудника в должность, связанную с правилами и средствами безопасности, защиты.

Перечень обязательных для выдачи приспособлений может меняться вместе с самой должностью. При этом в карточке ставят соответствующие отметки.

Ищите способ взять кредит для вашего бизнеса? Статья 3 основных способа кредитования малого бизнеса в России поможет вам в этом.

Список самих СИЗ определяется в зависимости от особенностей отрасли и профессии. В число необходимых предметов часто включают:

  1. Страховые пояса.
  2. Рукавицы.
  3. Беруши.
  4. Лицевые щитки.
  5. Специальную обувь.
  6. Противогазы.
  7. Спецодежду.
Читайте также  Обращение к губернатору о предоставлении жилья

Заполнять документ можно не только в письменной форме, но и в электронной, при помощи специальных компьютерных программ.

Как правильно заполнить документ?

Личные карточки содержат всю информацию относительно того или иного сотрудника. Это касается:

  • Даты вступления в должность или времени изменения должности.
  • Роста, размера СИЗ.
  • Пола.
  • Участка.
  • Номера в табеле согласно данным из ведомости.
  • Занимаемой должности.
  • Полных ФИО.

Пример карточки учета выдачи СИЗ.

Организация учёта СИЗ и типовой бланк

У работодателя в этой сфере имеется свой набор обязанностей.

  1. Информирование каждого работника о том, какие ему по нормам положены средства.
  2. Применение только СИЗ с соответствующими сертификатами.
  3. Приобретение или аренда средств за свой счёт, выдача их сотрудникам.

Столкнулись с требованием-накладной? Здесь вы найдете полную информацию о ней.

Но есть и определённые права, связанные с этим направлением. Например, на предприятиях можно разработать собственные нормы, касающиеся индивидуальной защиты работников. Или заменять модели на иные, с аналогичными свойствами.

Как организовать обеспечение СИЗ?

В соответствующую графу вносят номера по ГОСТу, которыми наделены сами приспособления. Работники должны ознакомиться не только с количеством, но и со стоимостью того, что им выдали. Свою подпись работники ставят только в том случае, если никаких серьёзных разногласий не выявлено.

Отдельная графа посвящена предметам, которые выдаются на определённый срок, а потом возвращаются. Обычно для заполнения карточек используют бланки формы Т2.

Образец личной карточки можно скачать тут.

Заключение

Допустимо использование как коллективных, так и индивидуальных карточек.

Фиксируется не только текущее состояние средств, но и дальнейшее их использование вместе с назначением. При увольнении сотрудника последний расписывается за каждый предмет, который он сдал. Это помогает избежать появления серьёзных конфликтов.

Как открыть успешный бизнес в деревне, вы узнаете тут.

Рекомендуется хранить карточки в алфавитном порядке, это значительно упрощает учёт. Для каждого из подразделений на предприятии создаётся отдельная ячейка.

Только ответственное отношение к технике безопасности поможет избежать недовольства со стороны контролирующих органов. Это потребует дополнительных расходов, которые окупаются благодаря отсутствию штрафов в дальнейшем. Лучше выбирать бланки с указанием цены, это делает документ более прозрачным, как и всю систему учёта.

Чтобы при проверке не возникло замечаний к оформлению, требуется полностью указать и отраслевые нормы, согласно которым заводится документ на того или иного сотрудника.

Порядок подачи претензии по договору поставки изменился, а как именно? Пройдите по ссылке и узнаете.

Главное – помнить о том, что для контроля выдачи и сдачи средств используются разные формы.

Подробнее про СИЗ и спецодежду вы можете узнать в этом видео:

Личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ): скачать образец заполнения

Средства индивидуальной защиты применяют на предприятиях, производственных процессы которых не обеспечивают достаточной безопасности здоровья работников. При обеспечении защиты предприятия руководствуются типовыми нормами, разработанными для должностей и профессий, связанных с вредными или опасными условиями труда. В статье расскажем, как заполняется личная карточка учета выдачи СИЗ, рассмотрим их классификацию.

Современная классификация предметов СИЗ

Применяются 2 вида классификации СИЗ – традиционная и современная группировки. Традиционная классификация предназначена для группировки назначения СИЗ по защите органов человека. Современная классификация устанавливает СИЗ по группировке вредных факторов.

Категории Риски
Механические воздействия Шум, вибрация, вероятность падения, ушибов, порезов
Загрязнения нетоксичного свойства Пыль асбестовая, стекловолоконная, взрывоопасная, вода и растворы ПАВ
Скользящие поверхности Покрытия с обледенением и маслянистым слоем
Химические факторы Токсичные вещества, раствора, лакокрасочные изделия, продукты нефтехимии, масла, нефть
Биологические факторы Микробы, насекомые
Радиационные воздействия Излучение, загрязнение
Температурное влияние Низко или высокотемпературные режимы, скры расплавленного металла
Электрическое воздействие Воздействие электромагнитного поля, поражения током, влияние статического электричества
Влияние низкой видимости Условия труда с пониженной видимостью

Внутри группировки современной классификации СИЗ имеются подгруппы – классификация по местам защиты различных органов.

Порядок учета выдачи защитных средств

Обеспечение защиты работников и создание нормальных условий труда входит в обязанность работодателя. На предприятии должна быть проведена специальная оценка рабочих мест. Назначение оценки – определение должностей и специальностей, работа которых осуществляется во вредных или особых условиях труда в режиме повышенной вибрации, шума, загрязнения окружающей среды. Читайте также статью: → «Особенности бухгалтерского и налогового учета спецодежды».

Условия обеспечения работников средствами защиты:

  • Выдача СИЗ осуществляется работодателем по нормам, установленным межотраслевыми правилами.
  • Предусмотрен бесплатный порядок обеспечения работников средствами защиты.
  • СИЗ должны быть сертифицированы и отвечать требованиям безопасности.
  • Выдача осуществляется на период использования, предусмотренный отдельно для каждого вида СИЗ и условий эксплуатации.

Порядок выдачи СИЗ закрепляется внутренними документами. Работодатель разрабатывает и утверждает Положение о выдаче средств защиты, регламент процедуры для ответственных лиц. Работник при приеме на работу во вредных или особых условиях должен быть ознакомлен с нормами и порядком обеспечения СИЗ. При отсутствии в трудовом договоре пункта о средствах защиты работника знакомят с Положением о выдаче.

Дополнительно работодатели разрабатывают Регламент действий – документ, определяющий основные моменты для ответственных лиц и Памятку – порядок получения спецодежды и обуви в местах выдачи.

Личная карточка учета работника

Учет и контроль выдачи СИЗ осуществляется в личной карточке учета. Именная карточка работника открывается сразу после трудоустройства и определения рабочих обязанностей. Выдача средств защиты осуществляется по размерам, индивидуальных параметрам работника и видам профессий или должностей.

Информация Пояснения
Данные о работнике ФИО, табельный номер, структурное отделение
Должность Наименование должно соответствовать штатному расписанию и трудовому договору
Дата начала исполнения обязанностей Дата трудоустройства или перевода на должность, требующую использование СИЗ
Индивидуальные размеры работника Пол, рост, размер одежды, головного убора, обуви, рукавиц, респиратора
Норма выдачи Перечень предметов СИЗ, установленных нормативами на год
Движение средств защиты Выдача, возврат предметов

На предприятии устанавливаются лица, ответственные за выдачу и прием спецодежды, обуви и иных средств защиты. Ответственные лица осуществляет учетные записи по движению СИЗ в личной карточке работника. О полученном и сданном предмете работник расписывается в документе. Для обобщения информации на предприятиях используют журнал учета выданных и полученных средств, журнал содержания СИЗ, книга проверки средств защиты.

Возможные ошибки при заполнении личной карточки учета работника

Предприятия или ответственные лица могут допустить ошибки при заполнении личной карточки. В практике наиболее часто встречаются случаи неверных записей:

  • Отсутствие информации об ответственном лице, осуществляющем учет.
  • Не приведены данные о норме использования каждого из предметов, используемых данным работником.
  • Не ведется учет полученных от работника средств защиты после окончания срока эксплуатации.
  • Отсутствие подписей работника при получении или сдаче предметов СИЗ.

Предприятия должны использовать каточки нового образца. Применение документа первичного учета устаревшей формы также считается нарушением. Дополнительно к карточкам учета применяются ведомости, в которых отражаются процедуры сдачи в ремонт, стирку предметов защиты. Читайте также статью: → «Бухгалтерский учет спецодежды: проводки, скачать бланк личной карточки учета спецодежды».

Читайте также  Принятие искового заявления в гражданско процессуальном праве

Установление сроков носки СИЗ

Сроки носки ограничиваются нормой расхода, установленной для профессии на год эксплуатации. Особенности определения сроков носки:

  • Период определяется от даты фактической выдачи предмета защиты работнику с фиксации факта в личной карточке.
  • Особый режим эксплуатации предусмотрен для средств защиты, используемых в особом температурном режиме сезонного времени года. Выдача СИЗ осуществляется на сезонный период, по окончании которого производится сдача предметов ответственному работнику.
  • Срок носки утепленной одежды зависит от климатического пояса эксплуатации.
  • Период использования одинаков в рамках профессии или должности. Начальникам бригад предусмотрены аналогичные условия носки наряду с рядовыми работниками.

При возврате работодателю средств в связи с увольнением или переводом на другую должность определяется степень износа. Предметы, пригодные для дальнейшей эксплуатации в случае их возврата до истечения срока, могут быть использованы для защиты другого сотрудника. Степень пригодности или необходимость ремонта определяются комиссией.

Назначение лиц, ответственных за выдачу СИЗ

Учет поступления, хранения, выдачу СИЗ осуществляют материально-ответственные лица. С работниками заключаются договоры об ответственности в случае необеспечения сохранности и учета движения материального имущества. Работодатель на основании Положения о выдаче СИЗ определяет перечень лиц, ответственных за выдачу средств и документооборот. Ответственные лица уполномочиваются на основании приказа и должностной инструкции.

Лицами, осуществляющими обеспечение работников спецодеждой, не обязательно являются работники склада. Процедуры может осуществить начальник структурного подразделения работников, в составе которых имеются сотрудники с особыми условиями труда. В организациях с незначительной численностью обязанность по обеспечению СИЗ возлагается на специалиста по охране труда. Хранение карточки СИЗ осуществляет работник, ведущий непосредственную выдачу или прием защитных предметов.

Порядок хранения средств защиты

Работодатель обязан обеспечить хранение средств защиты до их выдачи, в период использования и после их сдачи. При хранении предметов необходимо обеспечить соответствующие условия:

  • Использование для мест хранения сухих, отапливаемых и вентилируемых помещений.
  • Отдельное размещение от мест хранения масел, кислот, других агрессивных сред.
  • Использование оригинальной упаковки или стеллажей.
  • Обеспечение раздельного размещения СИЗ для ведения работ во вредных и нормальных условиях труда.

По окончании рабочей смены и до поступления во временное хранение использованная одежда и обувь очищаются от пыли, обезвреживаются в респираторных помещениях. При отсутствии возможность обеспечить хранение средств, например, на лесозаготовках, защитные предметы между сменами находятся у работников. Читайте также статью: → «Как списать спецодежду в бухучете?».

Ответственность работодателя за нарушение норм выдачи СИЗ

Нарушения работодателей порядка обеспечения работников средствами защиты влечет наложение санкций в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП. Санкции в случае необеспечения СИЗ применяются к ответственным лицам, ИП и организациям.

Категории лиц Санкции
Должностное лицо От 20 до 30 тысяч рублей
При повторном нарушении От 30 до 40 тысяч рублей или отстранение от права занятия должности от 1 до 3 лет
ИП От 20 до 30 тысяч рублей
Повторно От 30 до 40 тысяч рублей или приостановление деятельности до 3 месяцев
Юридическое лицо От 130 до 150 тысяч рублей
Повторно От 100 до 200 тысяч рублей или приостановление деятельности до 3 месяцев

Если в результате необеспечения работника должными условиями охраны труда, включая выдачу средств индивидуальной защиты, нанесен тяжкий вред здоровью, наказание осуществляется в соответствии со ст. 143 УК РФ.

Ответственность сотрудника за обеспечение сохранности средств СИЗ

Сотрудник обязан использовать СИЗ по целевому назначению в рабочее время. Предметы нельзя выносить за территорию предприятия. При утрате, выходе из строя по вине сотрудника работодатель вправе применить к нему дисциплинарное или материальное наказание.

Пример применения дисциплинарного наказания

Работник М. предприятия «Растениевод» временно переведен на склад хранения химикатов. При исполнении обязанностей работник не обеспечил себя средствами защиты, выданными для проведения разгрузочных работ ядохимикатов. По факту отсутствия у работника фартука, резиновых сапог, респиратора и очков было произведена фиксация нарушения. В срок до истечения месяца работодатель применил дисциплинарное наказание – наложил выговор, в результате повлиявший на присуждение квартальной премии.

Рубрика “Вопросы и ответы”

Вопрос №1. Как осуществляется возврат СИЗ при порче предметов по обстоятельствам, не зависящим от работника?

Работник, имеющий средство защиты, пришедшее в негодность, должен обратиться к ответственному лицу. В качестве замены вышедшего из строя предмета работодатель должен предоставить новое средство защиты. При отсутствии возможности ремонта изделие СИЗ списывают на основании заключения комиссии.

Вопрос №2. Имеет ли право работодатель заключить с работником, использующим СИЗ, договор о полной материальной ответственности для обеспечения гарантий сохранности средств?

Имеется ограниченный перечень обязанностей, при исполнении которых работодателем разрешается заключать договоры полной материальной ответственности. Использование средств защиты не входит в перечень условий труда. При заключении соглашений документы не имеют юридической силы и оспариваются в суде.

Вопрос №3. Какая ответственность возникает у работника в случае отказа от возврата СИЗ при увольнении?

Предметы, приобретенные за счет средств работодателя и принадлежащие ему на правах собственности, должны быть возвращены работником при увольнении. В противном случае работодатель должен удержать с сумм, причитающихся лицу, стоимость предметов. Остаток суммы работодатель может удержать через суд.

Вопрос №4. Как осуществляется документооборот для обеспечения коллективными средствами защиты?

Предприятия наряду с СИЗ предоставляют коллективные средства защиты. Выдача производится непосредственно перед сменой в соответствии с отраслевыми нормами. О выдаче средств защиты на смену и возврате предметов после ее окончания производится отметка в дежурной карточке.

Вопрос №5. Может ли работник отказаться от исполнения обязанностей в связи с необеспечением средствами защиты?

Работник организации имеет право не приступать к исполнению обязанностей в случае, если работодатель или ответственное лицо не обеспечили выдачу средств индивидуальной защиты.

Личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты

Приложение №1 к Приказу от 1 июня 2009 г. N 290н, блок 10 штук, ватман, А5

Блок 10 штук личных карточек учета выдачи средств индивидуальной защиты, Приложение к Правилам обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденным постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 1 июня 2009 г. N 290н.

В соответствии со статьей 221 Трудового кодекса Российской Федерации на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, выдаются сертифицированные средства индивидуальной защиты в соответствии с нормами, утвержденными в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Приобретение средств индивидуальной защиты и обеспечение ими работников в соответствии с требованиями охраны труда производится за счет средств работодателя (статьи 212 и 219 Трудового кодекса Российской Федерации).

Форма карточки выдачи средств индивидуальной защиты
Фамилия ________________________________________________________
Пол __________________________
Имя ________________________ Отчество ___________________________
Рост__________________________
Табельный номер__________________________________________________
Структурное подразделение ________________________________________
Профессия (должность) ____________________________________________
Дата поступления на работу_________________________________________
Дата изменения профессии (должности) или перевода в другое структурное подразделение

Размер:
одежды _______________________
обуви _________________________
головного убора ________________
противогаза ___________________
респиратора ___________________
рукавиц _______________________
перчаток ______________________

Читайте также  Образец договора аренды гаража

Предусмотрена выдача по Типовым отраслевым нормам (наименование типовых отраслевых норм) _____________

К средствам индивидуальной защиты относятся специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (изолирующие костюмы, средства защиты органов дыхания, средства защиты рук, средства защиты головы, средства защиты лица, средства защиты органа слуха, средства защиты глаз, предохранительные приспособления). Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты с установленные сроки. Выдача работникам и сдача ими средств индивидуальной защиты должны записываться в личную карточку учета выдачи средств индивидуальной защиты работника.

Журналы и бланки

Изготовление журналов в книжном переплете — картон, бумвинил.

Изготовление журналов со шнуровкой. Журналы с необходимым количеством страниц. Тиражи от 5 шт.

Акция, от 10 шт.!

Заявка на покупку журналов оформляется произвольно. Укажите название журнала или его артикул, количество, данные для счет- фактуры, способ доставки — курьером, почтой или самовывоз.

Личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты (А4)

Бланк личной карточки учета выдачи СИЗ (А4)

Карточка учета выдачи СИЗ – бланк, утвержденный приказом 290н Минздрава РФ. С момента своего выхода в 2009 году данный приказ претерпел ряд изменений. Последние правки были внесены в 2015 году. Форма бланка последний раз менялась 27.01.2010.

Бланк карточки выдачи СИЗ 2017 – это форма в редакции от 2010 года. Изменения коснулись оборотной стороны карты. Документ представленный на изображении товара актуален на сегодняшний день и может использоваться по назначению. Форма может использоваться организациями всех типов собственности.

Карточка учета СИЗ применяется для регистрации данных о переданных работникам средствах защиты от вредных факторов производства. Обеспечение приспособлениями для безопасного производства работ обязанность работодателя. Виды средств защиты варьируются в зависимости от типа деятельности и опасности проводимых работ.

Защитные приспособления необходимо выдавать всем без исключения сотрудникам, имеющим дело с вредными или опасно воздействующими факторами. Обеспечивать защитой необходимо людей, постоянно выполняющих вредные работы, совместителей, временно исполняющих обязанности, временно посещающих опасные объекты. За обеспечение сотрудников сторонних организаций ответственны их работодатели.

Бланк личной карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты – основа учета защитных средств

Хозяйственная деятельность организации не может осуществляться без учетных мероприятий. И учет средств индивидуальной защиты не является исключением. Учетные мероприятия помогают контролировать материальные расходы на средства защиты, приобретение которых, согласно Межотраслевым правилам, производится за счет средств организации.

Личная карточка учета выдачи индивидуальной защиты является первичным документом для бухгалтерских проводок. Бесплатные для работника защитные средства являются статьей расхода для предприятия. Как налогоплательщик организация имеет право отнести эти расходы на счет затрат (в рамках установленных норм).

Бланк личной карточки учета выдачи СИЗ используется для данных о персональных средствах защиты. Существуют также специальные учетные документы для внесения сведений о коллективных защитных приспособлениях (например, заградительных устройствах или знаках безопасности).

Графы карты условно можно разделить на три блока по типу информации. Первый тип – это данные работника, включая индивидуальные параметры тела (рост, пол, размер одежды и т.д.). Таблица с наименованиями и данными о нормах делит с общими сведениями о сотруднике лицевую часть документа. Оборотную сторону карты полностью занимает таблица, отражающая выдачу/возврат для каждой единицы.

Одним из важных пунктов является наличие граф с процентом износа СИЗ. По этим данным можно следить за сроками износа и соответствии этого параметра нормативам. Ни в коем случае нельзя завышать сроки использования спецсредств, установленные нормативными документами. Такие действия расцениваются как нарушение норм техники безопасности.

Заполняется личная карточка учета в единственном экземпляре сотрудником, отвечающим за сохранность СИЗ. Например, кладовщиком. Ведение бланков можно возложить на любое другое материально ответственное лицо. Исключение составляют инженеры по охране труда, т.к. они являются лицами, ответственными за контроль над правильностью ведения данных документов.

Хранятся личные карточки учета выдачи СИЗ на территории склада. Срок хранения для этого конкретного законодательно не определен. Для определения срока хранения принято руководствоваться периодом, определенным для ведомостей выдачи одежды и обуви, т.е. 1 год. Способ хранения – в специальной картотеке, в алфавитном порядке.

Купить личную карточку учета выдачи СИЗ онлайн

В магазине типографии Сити Бланк всегда можно приобрести бланки выдачи СИЗ в нужном количестве. Возможно наличие готовых изделий на складе. Большие тиражи печатаются в оперативном режиме. Все операции по заказу и оплате можно провести дистанционно. По Москве и Московской области возможна доставка заказа курьерской службой. Мы также сотрудничаем с почтой России и крупнейшими ТК.