На какие профессии распространяется подземный стаж

Льготы шахтеров в пенсионном обеспечении

Льготные пенсии назначаются по нормам Закона о пенсионном страховании в случае достижения пенсионного возраста и при наличии трудового стажа, предусмотренного Законом о пенсионном обеспечении.

При определении права на пенсионное обеспечение шахтеров применяется ст. 14 Закона о пенсионном обеспечении, которой предусмотрено, что работники, непосредственно занятые полный рабочий день на подземных и открытых горных работах (включая личный состав горноспасательных частей), связанных с добычей угля, сланца, руды и других полезных ископаемых, на строительстве шахт и рудников, — по Списку работ и профессий, утвержденному Кабинетом Министров Украины, имеют право на пенсию независимо от возраста, если они были заняты на этих работах не менее 25 лет, а работники ведущих профессий на этих работах (рабочие очистного забоя, проходчики, забойщики на отбойных молотках, машинисты горных выемочных машин) — если они были заняты на этих работах не меньше 20 лет.

Такой же порядок пенсионного обеспечения распространяется и на работников, непосредственно занятых полный рабочий день на подземных работах (включая личный состав горноспасательных частей) на шахтах по добыче угля, сланца, руды и других полезных ископаемых, которые реструктурируются или находятся на стадии ликвидации, но не более двух лет.

При наличии стажа на подземных работах менее 10 лет у мужчин и 7 лет 6 месяцев у женщин за каждый полный год этих работ пенсионный возраст, предусмотренный ст. 12 Закона о пенсионном обеспечении, уменьшается на один год.

В соответствии с Разъяснением № 8 работникам, занятым на подземных работах, которые имеют не менее 10 лет стажа работы, дающего право на пенсию независимо от возраста согласно ст. 14 Закона о пенсионном обеспечении, но не отработали полный стаж, предусмотренный этой статьей, пенсия независимо от возраста может назначаться при наличии не менее 25 лет стажа подземной работы с зачислением в стаж:

  • каждого полного года работы горняком очистного забоя, проходчиком, забойщиком на отбойных молотках — за 1 год — 3 месяца;
  • каждого полного года работы, предусмотренной в соответствующих разделах Списка № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, — за 9 месяцев.

Список работ и профессий, дающих право на пенсию независимо от возраста, при непосредственной занятости в течение полного рабочего дня на подземных и открытых горных работах (включая личный состав горноспасательных частей), связанных с добычей угля, сланца, руды и других полезных ископаемых, на строительстве шахт и рудников и в металлургии, сроком не меньше 25 лет, утвержден постановлением № 202.

Кроме ст. 14 Закона о пенсионном обеспечении льготы при назначении пенсий шахтерам предусмотрены ст. 13 указанного Закона — право на пенсию по возрасту на льготных условиях независимо от места последней работы имеют работники, занятые полный рабочий день на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, — по Списку № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей, утвержденному Кабинетом Министров Украины, и по результатам аттестации рабочих мест: мужчины — по достижении 50 лет и при стаже работы не менее 20 лет, из них не менее 10 лет на указанных работах; женщины — по достижении 45 лет и при стаже работы не менее 15 лет, из них не менее 7 лет 6 месяцев на указанных работах.

Работникам, имеющим не менее половины стажа работы с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, пенсия на льготных условиях назначается с уменьшением возраста, предусмотренного ст. 12 Закона о пенсионном обеспечении, на 1 год за каждый полный год такой работы мужчинам и на 1 год 4 месяца — женщинам.

Согласно Порядку № 383 при определении права на пенсию по возрасту на льготных условиях применяются списки, действующие на период работы лица. При этом в льготный стаж засчитывается весь период работы на соответствующих должностях или по профессиям независимо от даты внесения этой должности или профессии в списки.

В соответствии с частью четвертой ст. 24 Закона о пенсионном страховании за каждый полный год стажа работы на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда по Списку № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей, утвержденному Кабинетом Министров Украины, занятость на которых давала право на пенсию на льготных условиях, в страховой стаж дополнительно засчитывается по одному году.

Например, если человек имеет 30 лет 4 месяца стажа, в том числе 20 лет работал по Списку № 1, то его страховой стаж будет составлять 50 лет 4 месяца, а коэффициент страхового стажа с учетом величины оценки 1 года страхового стажа 1,35 — 0,6795 (50 х 12 + 4 х 1,35) : 1200.

Кроме того, время нахождения на инвалидности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием засчитывается в страховой стаж для назначения пенсии по возрасту, а также в страховой стаж работы с вредными условиями труда, дающий право на назначение пенсии на льготных условиях и в льготных размерах.

Согласно Закону № 2636 время прохождения срочной военной службы засчитывается в стаж работы, дающий право на назначение пенсии по возрасту на льготных условиях, если на момент призыва на срочную военную службу лицо училось по специальности в профессионально-техническом учебном заведении, работало по профессии или занимало должность, которая предусматривала право на пенсию на льготных условиях до вступления в силу Закона о пенсионном обеспечении или на пенсию по возрасту на льготных условиях до вступления в силу Закона о пенсионном страховании.

Время учебы в профессионально-техническом учебном заведении и время прохождения срочной военной службы, которое засчитывается в льготный стаж, не должно превышать имеющийся стаж работы, дающий право на пенсию на льготных условиях.

Что касается размера пенсий этим лицам, то как было указано выше, право на пенсию определяется нормами Закона о пенсионном обеспечении, а размер пенсии по возрасту устанавливается по нормам Закона о пенсионном страховании и зависит от продолжительности страхового стажа, величины заработка, из которого были уплачены страховые взносы, коэффициентов страхового стажа и заработка, времени выхода на пенсию. Чем больше заработная плата, с которой уплачены взносы в Пенсионный фонд, и страховой стаж, тем больше размер пенсии.

Кроме того, Законом № 345 предусмотрено, что минимальный размер пенсии шахтерам, отработавшим на подземных работах не менее 15 лет для мужчин и 7 лет 5 месяцев для женщин, по Списку № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей, утвержденному Кабинетом Министров Украины, устанавливается независимо от места последней работы в размере 80% средней заработной платы шахтера, но не меньше трех размеров прожиточного минимума, установленного для лиц, утративших трудоспособность.

Действие указанного Закона распространяется на работников, которые добывают уголь, железную руду, руды цветных и редких металлов, марганцевые и урановые руды, работников шахтостроительных предприятий, занятых на подземных работах полный рабочий день, и работников государственных военизированных аварийно-спасательных служб (формирований) в угольной промышленности (далее — шахтеров) — по Списку № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых полный рабочий день дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях, утвержденному Кабинетом Министров Украины, и членов
их семей.

Читайте также  Претензия фонд капитального ремонта

Следовательно, в случае если размер пенсии шахтера, исчисленный с учетом страхового стажа и заработка, не достигает трех размеров прожиточного минимума, установленного для лиц, утративших трудоспособность, государство гарантирует ему указанный минимальный размер.

В настоящее время минимальный размер пенсии шахтера составляет 2292 грн. (764 грн. х 3). В случае изменения указанного прожиточного минимума будет пересчитан и минимальный размер пенсии.

О доплатах шахтерам с 2011 года

1 января 2011 года вступил в силу новый закон от 10.05.2010 № 84-ФЗ «О дополнительном социальном обеспечении отдельных категорий работников организаций угольной промышленности», улучшающий социальное обеспечение угольщиков. Он предусматривает установление ежемесячных дополнительных выплат (доплат) к пенсиям отдельных категорий из числа угольщиков, которые назначены в соответствии с законодательством Российской Федерации. Закон распространяется на тех граждан, у которых стаж подземной работы, дающей право на доплату, выработан на территории Российской Федерации. Доплата к пенсии предусмотрена только за работу в угольной промышленности. Данные обстоятельства обусловлены тем, что расходы на выплату доплаты к пенсии, включая расходы на организацию работы по ее доставке, предусматривается производить за счет взносов, уплачиваемых организациями угольной промышленности в бюджет Пенсионного фонда РФ.

— Кто имеет право на получение ежемесячной доплаты к пенсии?
Право на получение доплаты к пенсии имеют граждане, работавшие в организациях угольной промышленности на подземных и открытых горных работах по добыче угля и сланца и на строительстве угольных (сланцевых) шахт, в том числе личный состав горноспасательных частей. Осуществление подземных и открытых горных работ в организациях, осуществляющих добычу других полезных ископаемых (например: руды, известняка, мрамора, драгоценных и цветных металлов и др.) не дает права на получение доплаты.

— Сколько лет нужно проработать на подземных работах для установления доплаты к пенсии?
Для установления доплаты подземный стаж в организациях угольной промышленности должен составлять не менее 25 лет по профессиям, предусмотренным в Списке работ и профессий, дающих право на пенсию за выслугу лет независимо от возраста, утвержденном постановлением Совета Министров РСФСР от 13 сентября 1991 года № 481, а для работников ведущих профессий (горнорабочих очистного забоя, проходчиков, забойщиков на отбойных молотках, машинистов горных выемочных машин) — не менее 20 лет.

— За счет каких средств будут устанавливаться доплаты угольщикам?
Финансирование данных выплат будет осуществляться за счет дополнительных страховых взносов, поступающих от организаций угольной промышленности.

— В каком размере устанавливается доплата?
Размер доплаты к пенсии определяется расчетным путем по специальной формуле и зависит от среднемесячного заработка работника организации угольной промышленности, от продолжительности стажа, дающего право на доплату, а также от суммы взносов, поступивших в бюджет Пенсионного фонда России от организаций угольной промышленности для финансирования указанных доплат.

— Из какого заработка исчисляется размер доплаты к пенсии?
Для расчета размера доплаты по выбору гражданина будет учитываться среднемесячный заработок работника организации угольной промышленности за последние 24 месяца работы, дающей право на доплату к пенсии, либо за любые 60 месяцев подряд такой работы.

Можно ли сегодня рассчитать размер доплаты?
Размер доплаты напрямую зависит от суммы взносов, поступивших в соответствующем квартале в бюджет Пенсионного фонда России от организаций угольной промышленности. Взносы начнут поступать только с I квартала 2011г. Поэтому рассчитать доплату в настоящее время нельзя.Тариф дополнительных взносов для организаций угольной промышленности установлен в размере 6,7 % от всех выплат и вознаграждений, начисленных в пользу работников, занятых на работах, дающих право на доплату.

— Есть ли какие-либо ограничения для работающих пенсионеров?
Доплата к пенсии выплачивается только при условии оставления работниками организаций угольной промышленности работы, дающей право на доплату к пенсии. При поступлении пенсионера, получающего доплату к пенсии, вновь на работу, дающую право на доплату к пенсии, выплата доплаты к пенсии приостанавливается, а при увольнении – возобновляется. Вместе с тем, трудовая деятельность в любой другой профессии, занятость в которой не дает права на доплату, не препятствует возможности ее дальнейшей выплаты.

— С какого срока производится назначение, перерасчет, а также возобновление доплаты к пенсии?
Назначение, перерасчет, а также возобновление выплаты доплаты производятся в строго установленные сроки:
1) с 1 мая, если заявление о назначении доплаты к пенсии, о перерасчете ее размера или о возобновлении выплаты доплаты к пенсии принято территориальным органом Пенсионного фонда РФ в период с 1 января по 31 марта;
2) с 1 августа, если заявление о назначении доплаты к пенсии, о перерасчете ее размера или о возобновлении выплаты доплаты к пенсии принято в период с 1 апреля по 30 июня;
3)с 1 ноября, если заявление о назначении доплаты к пенсии, о перерасчете ее размера или о возобновлении выплаты доплаты к пенсии принято в период с 1 июля по 30 сентября;
4)с 1 февраля, если заявление о назначении доплаты к пенсии, о перерасчете ее размера или о возобновлении выплаты доплаты к пенсии принято в период с 1 октября по 31 декабря предшествующего года.

С чем связано установление таких сроков?
Указанные сроки связаны с отчетными периодами, установленными для организаций угольной промышленности для уплаты дополнительных взносов на финансирование доплат к пенсии.

— Какие органы будут производить выплаты указанных доплат?
Назначение доплат возложено на территориальные органы Пенсионного фонда России по месту жительства гражданина на основании соответствующего заявления. Право на обращение с таким заявлением в соответствии с законом у лиц, имеющих стаж требуемой продолжительности в организациях угольной промышленности, возникло с 01.01.2011, с этой даты закон вступил в силу.

— Как быть, если для возникновения права на доплату пенсионеру не хватает стажа работы?
Если у заявителя не имеется на сегодняшний день достаточной продолжительности льготного стажа, он может его доработать, после чего обратиться в органы ПФР за назначением доплаты. Не имеет значения имеющаяся продолжительность перерыва в работе под землей. В данном случае достаточным будет соблюдение условий, предусмотренных законодательством для установления доплаты – работа в организации, относящейся к угольной промышленности, и в одной из профессий, имеющихся в Списке.

С 1 января обновлены списки профессий, дающих право на льготную пенсию

04.01.2018 65190 9 1

Минсоцполитики в письме от 24.11.2017 года № 22862/0/2-7/28 напомнила, что 1 января 2018 года вступило в силу постановление КМУ от 04.07.2017 г. № 479, которым внесены изменения в списки производств, работ, профессий, должностей и показателей, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях.

Внесенные изменения касаются, в частности, работников, занятых ремонтом оборудования в условиях действующего производства. Так, разделы I «Горные работы», II «Подготовка руд, обогащения, окускования (агломерация, брикетирование, окомкования), выжигание руд и нерудных ископаемых», III «Черная металлургия», IV «Производство коксопродуктов», VII «Производство цветных металлов» , VIII «Химическое производство», X «Переработка нефти, газа, газового конденсата, угля и сланца» Список №1 дополнен позицией: «Работники ремонтных служб, занятые ремонтом оборудования в условиях действующего производства».

Такой же позиции дополнен и разделы Список №2, а именно: I «Горные работы», II «Подготовка руд, обогащения, окускования (агломерация, брикетирование, окомкования), выжигание руд и нерудных ископаемых», III «Черная металлургия», IV » производство коксопродуктов. углеподготовка «, V» производство огнеупоров «, VI» производство метизов «, VII» производство генераторного газа и получение газов в процессе металлургического производства «, VIII» производство цветных металлов «, X» Химическое производство «, и подраздел 1» Литейное производство «раздела XIV» Обработка металла «.

Читайте также  Образец договора аренды гаража

Если позиции списков №1 и №2 предусмотрены работники, занятые в определенном производстве без указания наименования профессий (должностей), как в данном случае, такие позиции распространяются на всех работников, независимо от наименования их профессий (должностей), в том числе руководителей, специалистов , мастеров.

Согласно п. 3 Порядка №383 при определении права на пенсию по возрасту на льготных условиях применяются списки действующие на период работы лица. В льготный стаж засчитывается весь период работы на соответствующих должностях или по профессиям, независимо от даты их внесения в списки при условии подтверждения документами соответствующих условий труда за время выполнения работы до 21.08.92 и по результатам проведения аттестации рабочих мест по условиям труда после 21.08.92 .

Итак, в стаж работы работников, профессии (должности) которых включены в списки №1 и №2 согласно постановлению №479, и которые продолжат работать по этим профессиям (должностям) после вступления в силу этого постановления (01.01.2018 г.), Засчитывается весь период их работы по соответствующим профессиям (должностям) при условии подтверждения соответствующего права по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

При этом, если таким работникам по результатам аттестации рабочих мест, 5-летний срок которой не истек, подтверждено право на соответствующую льготную пенсию и условия труда за это время коренным образом не изменялись, проводить внеочередную аттестацию соответствующих рабочих мест по условиям труда не требуется.

Для подтверждения стажа работы с вредными и тяжелыми условиями труда необходимо представить: трудовую книжку с оформленными надлежащим образом записями о занимаемой должности и период выполняемой работы, выписку из приказа по предприятию о проведении аттестации на соответствующем рабочем месте; при отсутствии в трудовой книжке сведений, определяющих право на пенсию на льготных условиях, — уточняющую справку.

Поэтому периоды работы, подлежащие зачислению в льготный стаж, определяет предприятие (учреждение) или его правопреемник с учетом требований законодательства относительно определения права на пенсию по возрасту на льготных условиях.

На какие профессии распространяется подземный стаж

ВАЖНЫЕ ССЫЛКИ:
ПРЕЗИДЕНТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
СОВЕТ СУДЕЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ВЫСШАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ КОЛЛЕГИЯ СУДЕЙ РФ
СУДЕБНЫЙ ДЕПАРТАМЕНТ ПРИ ВЕРХОВНОМ СУДЕ РФ
ОРГАНЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ РФ

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 августа 2010 года Сызранский городской суд Самарской области в составе председательствующего Малкиной Л.И.

с участием прокурора Антоновой В.М.

при секретаре Железниковой Е. А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № *** по иску Царенковой Веры Александровны к Индивидуальному предпринимателю Куракову Сергею Ивановичу об изменении формулировки увольнения и изменении записи в трудовой книжке

у с т а н о в и л :

Царенкова В. А. обратилась к Индивидуальному предпринимателю Куракову С. И. с иском об изменении формулировки увольнения, записи в трудовой книжке, взыскании трехмесячного пособия в размере 12000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3000 руб, компенсации морального вреда в размере 5000 руб., ссылаясь на то, что приказом № … от … г. была принята на должность продавца, а приказом от № … от … г. уволена по собственному желанию, однако фактически была реорганизация предприятия, заявление на увольнение по собственному желанию написала вынужденно, полагая увольнение неправильным, обратилась в суд.

В судебном заседании истица уточнила исковые требования, просила изменить запись в трудовой книжке с формулировки «уволена по собственному желанию» на «уволена в связи с ликвидацией предприятия по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, от остальной части иска отказалась, пояснила, что Кураков вынудил ее и других работников написать заявление об увольнении по собственному желанию, объяснив, что предприятие ликвидируется, а они будут оформлены продавцами к другому индивидуальному предпринимателю -Андрианову, однако к другому индивидуальному предпринимателю они оформлены не были.

В судебном заседании ИП Кураков С.И. уточненный иск признал, факт признании иска судом принят, не отрицал, что фактически на предприятии была ликвидация.

В судебном заседании представитель Государственного учреждения Центр занятости населения г.о. Сызрань в лице Шутько Т.Ю. иск оставила на усмотрение суда, пояснила, что 22.02.2010 г. Царенкова была поставлена на учет в качестве безработной, ей выплачено пособие за период с … г. по … г. в размере 11000 руб.

Проверив письменные материалы дела, заслушав стороны, представителя прокуратуры, полагавшего обоснованными исковые требования, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям

В соответствии с п. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях, ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом.

Судом установлено, с Царенкова В.А. работала у ИП Куракова С.И. в должности продавца с 2.07.2007 г. по 31.01.2010 г., что подтверждается приказом № …от … г.

Приказом от № .. от … г. уволена по собственному желанию, однако в суде с достоверностью было установлено, что Кураков вынудил Царенкову и других работников написать заявление об увольнении по собственному желанию, объяснив, что предприятие ликвидируется, а они будут оформлены продавцами к другому индивидуальному предпринимателю. Указанные обстоятельства не оспариваются сторонами и свидетельствует о нарушении ИП Кураковым требований трудового законодательства, а именно при ликвидации предприятия, либо прекращении деятельности индивидуального предпринимателя трудовой договор расторгается по инициативе работодателя по п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации ( в редакции от 28.12.2006 г.) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, если подача заявления об увольнении является добровольным волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Установлено, что Царенкова имела намерение продолжить работу, заявление об увольнении по собственному желанию было ею написано под влиянием ответчика, была введена в заблуждение относительно ее дальнейшей работы на этом же месте у другого индивидуального предпринимателя.

При этом суд учитывает, что ответчик не представил возражений против заявленных требований, подтвердил намерение внести изменения в трудовую книжку Царенковой и изменить формулировку увольнения с «уволена по собственному желанию» на « уволена в связи с ликвидацией предприятия» по п. 1. ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировкой трудового кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи трудового кодекса или иного федерального закона.

Читайте также  Продать долю в приватизированной квартире минске

С учетом изложенных обстоятельств суд полагает, что основанием для расторжения трудового договора явилась ликвидация предприятия, а не добровольное волеизъявление работника на прекращение трудовых отношений, следовательно причина увольнения истицы «по собственному желанию» подлежит изменению « на формулировку «уволена в связи с ликвидацией предприятия» по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии с п. 3 ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае отказа истца от иска, и отказ судом принят.

В судебном заседании Царенкова отказалась от исковых требований о взыскании трехмесячного пособия в размере 12000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3000 руб, компенсации морального вреда в размере 5000 руб., отказ судом принят.

При таких обстоятельствах суд полагает прекратить производство по делу по иску Царенковой к ИП Куракову о , взыскании трехмесячного пособия в размере 12000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3000 руб, компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

Царенковой разъяснено, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 197-198 ГПК РФ, суд

Исковые требования Царенковой Веры Александровны удовлетворить.

Обязать Индивидуального предпринимателя Куракова Сергея Ивановича изменить запись в трудовой книжке Царенковой Веры Александровны и формулировку « уволена по собственному желанию» изменить на формулировку «уволена в связи с ликвидацией предприятия» по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Прекратить производство по иску Царенковой Веры Михайловны к Индивидуальному предпринимателю Куракову Сергею Ивановичу в части взыскания трехмесячного пособия в размере 12000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3000 руб, компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

Разъяснить Царенковой Вере Михайловне, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Решение с правом обжалования и опротестования в Самарский областной суд через Сызранский городской суд в течение 10 дней.

Кто сможет в 2021 году выйти на пенсию досрочно

Преференции предоставлены многодетным мамам, обладателям большого стажа и работникам вредных производств

В 2021 году правом досрочного выхода на пенсию сможет воспользоваться немало россиян. Кому именно разрешено не ждать достижения общеустановленного пенсионного возраста, «Парламентской газете» рассказала заместитель председателя Комитета Совета Федерации по социальной политике Елена Бибикова.

Действующее пенсионное законодательство предусматривает право досрочного выхода на пенсию для работников, которые трудятся на предприятиях с вредными и опасными условиями труда, а также для медиков и педагогов, напомнила Елена Бибикова. «Аналогичное право есть у предпенсионеров, которых уволили из-за сокращения штата, а также у многодетных мам», — сказала сенатор. Кроме того, «пенсионные преференции» полагаются за большой стаж работы, а также за продолжительный труд в районах Крайнего Севера.

Когда смогут выйти на пенсию многодетные мамы?

Со вступлением в силу нового пенсионного законодательства круг многодетных мам, имеющих право на досрочную пенсию, расширился. Если раньше такая преференция предоставлялась женщинам, родившим и воспитавшим до восьмилетнего возраста пятерых и более детей, то теперь право на льготу имеют также мамы трёх и четырёх детей.

Женщине, родившей четверых детей и воспитавшей их до восьми лет, пенсия будет назначена на 4 года раньше общеустановленного пенсионного возраста (но не ранее, чем в 55 лет). Если мама вырастила троих детей, на заслуженный отдых она уйдет на 3 года раньше (но не ранее 55 лет). Досрочно выходят на пенсию многодетные мамы, имеющие пять и более детей, пенсия им назначается при достижении 50 лет. При этом для досрочного назначения пенсии им нужно выработать в общей сложности 15 лет страхового стажа. Уход за детьми до достижения ребенком полутора лет тоже включается в стаж (но в общей сложности не более 6 лет).

Кроме того, 50-летний возраст выхода на пенсию предусмотрен законодательством для женщин, родивших двух и более детей, если они имеют страховой стаж не менее 20 лет и проработали не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера, либо не менее 17 календарных лет в приравненных к ним местностях.

Право досрочно выйти на пенсию есть и у одного из родителей, воспитавших до 8-летнего возраста ребёнка-инвалида. При этом у женщины должно быть 15 лет стажа, у мужчины — 20 лет.

Что положено работникам опасных и вредных профессий?

Досрочная пенсия назначается гражданам, имеющим длительный стаж работы с вредными и опасными условиями труда (список №1 и список №2), а также представителям иных профессий, перечень которых определён Правительством. При этом условия назначения пенсии различные. Так, мужчинам, отработавшим на вредных и опасных работах по списку №1 (например, на подземных работах), требуется общий стаж не менее 20 лет, из них не менее 10 лет должны приходится на работы, предусмотренные данным перечнем. Возраст выхода на пенсию для них — 50 лет. Женщины, имеющие стаж 15 лет (из них не менее 7,5 должны приходиться на работы из списка №1), имеют право выхода на пенсию по старости в 45 лет.

Право на пенсию по списку №2 имеют мужчины (например, газосварщики) в возрасте 55 лет при наличии общего стажа не менее 25 лет (из них не менее 12,5 должны приходится на работы, предусмотренные указанным перечнем). Женщины (например, маляры, занятые на работах с применением вредных веществ) в данном случае смогут выйти на пенсию в 50 лет, но только, если у них есть 20 лет стажа, и не менее половины из него приходится на работы из списка №2.

Предусмотрены льготные условия для назначения пенсии и представителям ряда иных профессий. Например, такое право есть у водителей автобусов, троллейбусов, трамваев; трактористов; сотрудниц текстильной промышленности, и др., задействованных на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью.

Также право на досрочную пенсию есть у педагогов: им нужно иметь 25 лет стажа. Пенсию за выслугу могут получать врачи и творческие работники. Для этого им тоже важен стаж, а возраст не имеет значения.

С подробным перечнем профессий и должностей, которые дают право на досрочный выход на пенсию, можно ознакомиться в отделениях пенсионного фонда.

Какие «пенсионные преференции» предоставлены за большой стаж?

Право на досрочную пенсию есть у женщин со страховым стажем не менее 37 лет и у мужчин, которые имеют 42 года страхового стажа. Обратиться за назначением пенсии они могут на два года раньше установленного законом пенсионного возраста. Но не ранее 55 и 60 лет соответственно.

Как оформить досрочную пенсию уволенным предпенсионерам?

На два года раньше общеустановленного возраста могут назначить пенсию россиянам, если они уволены по сокращению штата либо в связи с ликвидацией предприятия. У мужчин при этом страховой стаж должен быть минимум 25 лет, у женщин — 20 лет. Пенсия назначается неработающим гражданам по представлению службы занятости.

Жители Крайнего Севера — когда на пенсию?

Право на досрочную пенсию имеют граждане, проработавшие в районах Крайнего Севера не менее 15 лет либо не менее 20 лет в приравненных к ним местностях.