Надбавка молодым специалистам в образовании

Надбавка молодым специалистам в образовании

— инструктор по физической культуре,

— методист, инструктор-методист (за исключением методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров));

6. Выплата ежемесячной стимулирующей надбавки молодым специалистам производится на основании приказа руководителя образовательного учреждения.

7. Ежемесячная стимулирующая надбавка молодым специалистам вносится в тарификацию педагогических работников образовательных учреждений на начало очередного учебного года.

8. Ежемесячная стимулирующая надбавка устанавливается только по основному месту работы молодого специалиста.

9. В учреждениях образования, на которые распространяется Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы Республики Татарстан, ежемесячная стимулирующая надбавка педагогическим работникам — молодым специалистам устанавливается независимо от объема учебной нагрузки, но не более 30 процентов от должностного оклада (тарифной ставки).

В учреждениях образования, перешедших на новую систему оплаты труда, ежемесячная стимулирующая надбавка педагогическим работникам — молодым специалистам устанавливается в зависимости от объема учебной нагрузки, отработанного времени, но не более 20 процентов от тарифной ставки первого разряда четырехразрядной тарифной сетки. В случае неполной занятости педагогического работника — молодого специалиста по основной должности ежемесячная стимулирующая надбавка педагогическим работникам — молодым специалистам устанавливается пропорционально объему учебной нагрузки, отработанного времени как по основной должности, так и по должности, работа по которой осуществляется данным работником на условиях внутреннего совмещения. При этом общая сумма надбавки, начисляемая по основной и совмещаемой должности, не может превышать для одного физического лица 20 процентов от тарифной ставки первого разряда четырехразрядной тарифной сетки.

10. Ежемесячная стимулирующая надбавка учитывается при исчислении среднего заработка для оплаты ежегодных основных и дополнительных отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, а также дополнительных отпусков в связи с обучением, пособий по временной нетрудоспособности (в том числе за первые два дня временной нетрудоспособности), по беременности и родам и в других случаях исчисления среднего заработка.

11. Педагогический работник имеет право на указанную надбавку в течение трех лет после окончания учебного заведения, если в этот период он не переходил на другую работу, не связанную с образовательной деятельностью. В случае когда педагогический работник после окончания учебного заведения, проработав менее трех лет на педагогической должности, переходит на непедагогическую должность, а затем вновь возвращается на педагогическую работу, стимулирующая надбавка не сохраняется.

12. При переходе на педагогическую должность в другое образовательное учреждение перерыв должен составлять не более одного месяца.

13. При увольнении молодого специалиста в связи с сокращением штатов, переезде молодого специалиста в другой район, а также в случае наступления периода нетрудоспособности по больничному листу после увольнения статус молодого специалиста при последующем устройстве на работу на педагогическую деятельность сохраняется в течение трех лет после окончания высшего или среднего учебного заведения.

14. Если молодой специалист учится по очной форме обучения в аспирантуре и при этом ведет педагогическую работу, то ему в течение первых трех лет после окончания высшего учебного заведения устанавливается ежемесячная стимулирующая надбавка молодым специалистам.

15. При совмещении периода обучения по очной форме и работы на педагогической должности работник после окончания высшего и среднего учебного заведения приобретает статус молодого специалиста и ему в течение первых трех лет работы выплачивается ежемесячная стимулирующая надбавка молодым специалистам.

Кому и какие льготы дает статус молодого специалиста?

Кто считается молодым специалистом по Трудовому кодексу РФ?

Статус молодого специалиста и предоставление соответствующих льгот на федеральном уровне сегодня практически не регулируется. Единственный нормативно-правовой акт, содержащий подобное положение — статья 70 Трудового кодекса РФ, которая запрещает работодателю устанавливать при приеме на работу испытательные сроки для граждан, окончивших средние профессиональные и высшие учебные заведения менее года назад. Иных льгот молодой специалист по Трудовому кодексу РФ не имеет.

Даже само понятие «молодой специалист» как таковое не установлено ни в Трудовом кодексе, ни в каком-либо другом федеральном законе. Лишь исходя из содержания региональных нормативно-правовых актов можно выделить основные критерии получения данного статуса:

  • возраст до 35 лет (хотя в некоторых регионах возраст ограничен 30 годами);
  • наличие начального (профтехучилище или лицей), среднего профессионального или высшего образования, полученного по очной системе обучения в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию (ряд регионов устанавливает в качестве дополнительного условия обучение на бюджетной основе);
  • первичное трудоустройство на предприятие бюджетной сферы после получения диплома.

Предоставление льгот, единовременных выплат и прочие меры социальной поддержки молодых специалистов устанавливаются отраслевыми соглашениями соответствующих ведомств. Что касается негосударственных структур, то такая поддержка осуществляется на основании локальных нормативно-правовых актов конкретных предприятий.

Иными словами, чтобы получить достоверную информацию о причитающихся льготах, при трудоустройстве или сразу после него необходимо ознакомиться с коллективным договором предприятия. Кроме того, во многих организациях действуют положения о статусе молодого специалиста — в этих документах четко прописываются условия труда вчерашних студентов, механизм предоставления им льгот, количество и размер выплат и пр.

До какого возраста действует статус молодого специалиста

Предельный возраст молодого специалиста для получения им соответствующих льгот — 30–35 лет, в зависимости от региона трудоустройства. Статус действует в течение 3 лет с момента заключения трудового договора и повторно не присваивается.

В некоторых случаях статус молодого специалиста может быть продлен до 6 лет:

  • при прохождении срочной воинской или альтернативной службы;
  • обучении в очной аспирантуре (адъюнктуре);
  • нахождении в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.

Меры по поддержке молодых специалистов. Выплаты молодым специалистам

Общероссийских мер по социальной поддержке молодых специалистов сейчас нет — они регулируются лишь региональным законодательством. Как правило, помощь выражается в предоставлении следующих гарантий:

  • единовременных выплат при трудоустройстве;
  • компенсационных выплат с целью возмещения расходов на транспорт;
  • льготных кредитов или субсидий на приобретение (строительство) жилья либо предоставлении корпоративного жилья;
  • беспроцентной ссуды на обустройство;
  • частичного или полного возмещения расходов на оплату содержания детей в дошкольных учреждениях и пр.

Приоритет в этом направлении имеют две бюджетные сферы: образование и здравоохранение.

Например, действующая редакция Постановления Правительства Москвы № 172-ПП от 23.03.2004 «О мерах по обеспечению педагогическими кадрами образовательных учреждений г. Москвы» содержит следующие условия для присвоения статуса молодого специалиста:

  • возраст до 35 лет;
  • наличие среднего профессионального или высшего педагогического образования;
  • начало педагогической деятельности не позднее чем через 3 месяца после получения диплома.

Важно: отсутствие специального образования не лишает молодого педагога статуса, если он работает в указанной сфере. Например, школьный преподаватель, не достигший 35 лет и имеющий диплом по любой профессии, не связанной с педагогикой, также может претендовать на звание молодого специалиста.

Для учителей из северной столицы верхний возрастной порог ниже — молодыми специалистами в этой сфере, в соответствии с законом г. Санкт-Петербурга № 107-27 «О мерах социальной поддержки работников государственных образовательных учреждений» от 03.04.2007 (в редакции от 2011 года), считаются педагоги в возрасте до 30 лет.

Не старше 30 лет должен быть и школьный учитель из Саратова, чтобы получить статус молодого специалиста — об этом свидетельствует положение закона Саратовской области «О социальной поддержке молодых специалистов учреждений бюджетной сферы Саратовской области» № 96-ЗСО от 03.08.2011(с изменениями на 31 октября 2018 года).

Важно: информацию о социальной поддержке молодых педагогов в конкретном регионе можно получить в территориальном подразделении департамента образования по месту жительства и работы.

Сфера здравоохранения менее либеральна: государство предусмотрело социальные выплаты и льготы молодым специалистам —врачам только в случае их переезда в сельскую местность. В соответствии с законом № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в РФ» от 29.11.2010, медики получают право на получение компенсационных выплат, если соответствуют следующим требованиям:

  • возраст до 35 лет;
  • трудоустройство и проживание после окончания обучения в сельской местности;
  • заключение трудового договора на срок не менее 5 лет.
Читайте также  Стоянка вторым рядом штраф

Молодой специалист в образовании. Льготы и выплаты

Равно как и сам статус, выплаты и льготы молодым специалистам государственных и муниципальных образовательных учреждений устанавливаются на региональном уровне. Например, в Москве и Санкт-Петербурге это выглядит следующим образом:

1. Москва

Помимо единовременной денежной выплаты при поступлении на работу молодые педагоги — москвичи в первые 3 года трудовой деятельности имеют право на надбавку к заработной плате в размере 40% от ставки. Для специалистов, получивших диплом с отличием, надбавка выше — 50%.

Кроме того, в Москве молодой специалист в образовании получает еще один вид доплаты — 15% ставки для компенсации половины стоимости проездного билета.

Важно: размер надбавок и доплат исчисляется без учета дополнительной нагрузки. То есть, если молодой преподаватель работает на полторы ставки, доплату он получит только за одну.

2. Санкт-Петербург

Для молодых преподавателей школ северной столицы надбавки к зарплате не предусмотрены, но они имеют право на получение единовременных выплат в размере:

  • 6 базовых единиц — для специалистов, получивших диплом о высшем и среднем профессиональном образовании государственного образца;
  • 8 базовых единиц — для специалистов, получивших диплом такого же уровня с отличием.

С 1 января 2021 года размер одной базовой единицы составляет 12 481 руб.;

С 1 января 2022 года — 12 980 руб.;

с 1 января 2023 года — 13 499 руб.

Кроме того, в течение первых 3 лет работы учителям Санкт-Петербурга, не достигшим 30 лет, должны ежемесячно компенсироваться расходы на проезд любым видом пассажирского транспорта, за исключением такси, в пределах половины стоимости.

Получить единовременную выплату можно, обратившись с соответствующим заявлением в соответствующий департамент образования или орган социальной защиты Санкт-Петербурга.

Помощь молодым специалистам сферы здравоохранения

Закон № 326-ФЗ устанавливает для молодых врачей, переехавших в сельскую местность, компенсационные выплаты в размере 1 миллиона рублей в рамках общероссийской социальной программы «Земский доктор». Для получения выплаты необходимо заключить соответствующий договор с органами местного самоуправления по месту работы.

Подъемные деньги полагаются только врачам, то есть специалистам, имеющим высшее медицинское образование и устроившимся на работу по профилю. При этом основным условием для предоставления денежной компенсации является 5-летний срок работы молодого доктора в селе. В случае досрочного увольнения часть ранее выплаченной суммы ему придется вернуть.

Помимо денег государство обязано обеспечить таких специалистов жильем посредством:

  • предоставления помещения для проживания;
  • предоставления земельного участка для строительства жилья;
  • либо компенсации части кредита или займа на приобретение жилья.

Важно: единовременная выплата в размере 1 миллиона рублей имеет целевой характер и не облагается налогом: деньги должны быть потрачены исключительно на улучшение жилищных условий. Например, при возмещении государством части кредита на приобретение жилья погашение оставшейся части предполагается из средств, выплаченных в рамках программы «Земский доктор».

Дополнительные меры соцзащиты медиков в регионах России

Многие регионы России устанавливают для медиков, устроившихся на работу в учреждения здравоохранения в сельской местности, дополнительные меры поощрения. Так, после изменений в ноябре 2020 года законодательство Псковской области включает в список и представителей среднего медицинского персонала, назначив им единовременные выплаты помимо предусмотренных федеральным законодательством:

  • врачам — 150 000 рублей;
  • медицинским сестрам и фельдшерам — 50 000 рублей;
  • медицинским сестрам и фельдшерам, трудоустроившимся в фельдшерско-акушерские пункты, — 100 000 рублей.

В Ростовской области молодые врачи начинают получать материальную поддержку от муниципалитета еще до получения дипломов: дополнительные выплаты к стипендии установлены для студентов 4–6 курсов Ростовского медицинского университета. А врачи-интерны, независимо от года обучения, получили право на выплаты в размере 5000 рублей ежемесячно — в качестве прибавки к заработной плате.

Важно помнить, что точные сведения о видах льгот и выплат молодым медикам в регионах и порядке их предоставления следует получать в органах местного самоуправления или территориальных отделах и департаментах здравоохранения. При этом отсутствие в региональном бюджете достаточных средств не может быть основанием для отказа в предоставлении выплат.

Доплаты молодым специалистам

Доплаты молодым специалистамустанавливаются независимо от наличия трудового стажа, но только тем, кто обучался по очной форме обучения вучебном заведении. При условии, когда специалист кроме основного места работы, совмещает свою деятельность, доплаты устанавливаются только по одному месту работы по выбору работника.

С 1 сентября 2004 года молодым специалистам в течение первых трёх лет работы устанавливаются доплаты в размере 40% ставки заработной платы, а молодым специалистам, имеющим диплом с отличием, в размере 50% ставки заработной платы. Также молодым специалистам образовательных учреждений города Москвы устанавливается 50% льгота на проездные билеты на все виды наземного городского транспорта и метро (постановление Правительства Москвы от 15.01.2002 г.№36-ПП«Об установлении надбавок и доплат педагогическими работниками государственных образовательных учреждений города Москвы», п. 1.2.).

Основными нормативными актами, регулирующими оплату труда педагогов-психологов, являются:

-Трудовой кодекс РФ;

— Закон РФ «Об образовании»;

— Закон РФ «О коллективных, договорах и соглашениях»;

-Закон РФ «О минимальном размере оплаты труда».

Размер оплаты труда специалиста устанавливается в зависимости от присвоенного ему разряда.

Типы и виды образовательных учреждений, в которых распространяются льготы для молодых, специалистов

Наименование типов образовательных учреждений

Наименование видов образовательных учреждений

Начальная общеобразовательная школа

Основная общеобразовательная школа

Средняя (полная) общеобразовательная школа, в том числе с углубленным изучением отдельных предметов

Вечерняя (сменная) общеобразовательная школа

Открытая (сменная) общеобразовательная школа

Школа-интернат начального общего образования

Школа-интернат основного общего образования

Школа-интернат среднего (полного) общего образования, в том числе с углубленным изучением отдельных предметов

Школа-интернат с первоначальной летней подготовкой

Общеобразовательное учреждение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

Школа-интернат для детей-сирот и детей. оставшихся без попечения родителей

Санаторный детский дом

Специальный (коррекционный) детский дом для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; с отклонением в развитии

Специальная (коррекционная) школа-интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с отклонением в развитии

Оздоровительные образовательные учреждения

санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении

Санаторная школа- интернат

Санаторная лесная школа

Специальное (коррекционное)_образовательное учреждение для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии

Специальный (коррекционный) детский сад

Специальная (коррекционная) начальная школа- детский сад

Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа Специальная (коррекционная) общеобразовательная

Специальное (коррекционное) профессиональное

Специальное учебно-воспитательное учреждение открытого и закрытого типа.

(для детей с девиантным поведением)

Специальная общеобразовательная школа открытого типа Специальное профессиональное училище открытого типа Специальная общеобразовательная школа закрытого типа Специальное профессиональное училище закрытого типа Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа закрытого типа

Специальное (коррекционное) профессиональное училище закрытого типа

Образовательные учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста

Начальная школа-детский сад

Начальная школа-детский сад компеисирующего вида Прогимназия

Дошкольное образовательное учреждение

Детский сад общеразвивающего вида (интеллектуального, художественно-эстетического, физического и других приоритетных направлений развития воспитанников) Детский сад компенсирующего вида

Детский сад присмотра, и оздоровления

Детский сад комбинированного вида

Центр развития ребёнка- детский сад

начального и среднего профессионального

Beчернее (сменное) профессиональное училище

Образовательное учреждение высшего профессионального образования

Другие образовательные учреждения для детей (начальное

Межшкольный учебный комбинат

Образовательные учреждения для детей, нуждающиеся в психолого — педагогической и медико-социальной помощи

Центр диагностика и консультирования

Центр психолого-медико-социального сопровождения Центр психолого-педагогической реабилитации и коррекции

Центр социально-трудовой адаптации и профориентации Центр лечебной педагогики и дифференцированного обучения

Учреждения дополнительного образования детей

Центры, дворцы, дома развитие творчества детей и юношества различных наименований и. направлений Станции юных натуралистов, технического творчества, туризма и экскурсий

Клубы юных моряков, речников, космонавтов и другие Детский экологический клуб и другие

Детская студия по различным видам искусств

Школа по различным областям науки и техники, видам искусств, спорта

Музей детского творчества и другие

Детский оздоровительно-образователъный лагерь

Детская картинная галерея

База детского и юношеского туризма и экскурсий

Образовательные учреждения дополнительного профессионального образования

Академия повышения квалификации

Читайте также  Докладная на начальника вышестоящему

Институт повышения квалификации (институт усовершенствования) — отраслевой, межотраслевой, региональный

Курсы (школы, центры) повышения квалификации Учебные центры службы занятости

Льготы на молодых специалистов распространяются только в тех государственных образовательных учреждениях, которые подчинены Департаменту образования города Москвы.

Министерство образования Иркутской области

  • Руководство
  • Структура
  • Положение
  • Подведомственные организации
  • Контактная информация
  • Перечень пространственных сведений
    • Федеральное законодательство
    • Региональное законодательство
    • Документы министерства
    • Независимая антикоррупционная экспертиза
    • Обеспечение доступности образования для детей с ОВЗ
    • Нормативные документы
    • Документы для участия в конкурсе
    • Конкурсы на замещение вакантных должностей
    • Результаты конкурсов
    • Объявления
    • Обжалование результатов конкурса
    • Современная школа
    • Успех каждого ребенка
    • Поддержка семей, имеющих детей
    • Цифровая образовательная среда
    • Учитель будущего
    • Молодые профессионалы
    • Новости нацпроекта
    • Личный прием граждан
    • Порядок рассмотрения обращений
    • Задать вопрос
    • Горячая линия для родителей
    • Интернет-приемные правоохранительных органов
    • Нормативная правовая база по работе с обращениями граждан и организаций
    • Сроки рассмотрения обращений
    • Информация о работе с обращениями граждан
    • Порядок обжалования решений и действий органов государственной власти
    • Бесплатная юридическая помощь
    • Единый прием граждан
    • Общественный совет
    • Коллегия министерства образования
    • Гражданам, воспитывающим несовершеннолетних детей
    • Десятилетие детства
    • Сведения о вакансиях
    • Об оказание содействии граждан в случае международного похищения детей
    • Операторам персональных данных
    • Информационные материалы по защите прав потребителей
    • Перечень вакансий
  • Молодые специалисты

    Установление единовременного денежного пособия педагогическим работникам в возрасте до 30 лет, впервые приступившим после окончания ими профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования к работе по специальности в государственных образовательных организациях Иркутской области, муниципальных образовательных организациях в Иркутской области, расположенных в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа) Иркутской области, в городах Иркутской области Бодайбо, Киренск, Усть-Кут, по трудовому договору, заключенному на срок не менее трех лет.

    Единовременное денежное пособие устанавливается молодым специалистам из числа педагогических работников, впервые приступившим к работе по специальности в государственных образовательных организациях Иркутской области, муниципальных образовательных организациях, расположенных в:

    1) сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Иркутской области, в городах Иркутской области Бодайбо, Киренск, Усть-Кут, в размере 115 000 рублей;

    2) сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа) в иных районах Иркутской области, в размере 92 000 рублей.

    Право на назначение пособия имеют следующие молодые специалисты:

    б) имеющие среднее профессиональное образование или высшее образование;

    в) впервые приступившие к работе по специальности в образовательной организации в должности педагогического работника:

    до 15 сентября года окончания ими профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования;

    после 15 сентября года окончания ими профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования при наличии обстоятельств, указанных в пункте 3 Положения, но не позднее двух месяцев со дня:

    увольнения молодого специалиста с военной службы (при наличии обстоятельства, указанного в подпункте «а» пункта 3 Положения);

    достижения ребенком возраста трех лет (при наличии обстоятельства, указанного в подпункте «б» пункта 3 Положения);

    выдачи справки (заключения) медицинской организации, свидетельствующей(его) о возможности молодого специалиста приступить к работе (при наличии обстоятельства, указанного в подпункте «в» пункта 3 Положения);

    выдачи справки (заключения) медицинской организации, свидетельствующей(его) об отсутствии необходимости больного близкого родственника в постоянном постороннем уходе (при наличии обстоятельства, указанного в подпункте «г» пункта 3 Положения);

    смерти близкого родственника (при наличии обстоятельства, указанного в подпункте «д» пункта 3 Положения);

    г) имеющие в образовательной организации учебную (педагогическую) нагрузку не менее половины нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы;

    д) взявшие на себя обязательство отработать в образовательной организации не менее трех лет со дня заключения трудового договора с образовательной организацией.

    К обстоятельствам, при наличии которых молодой специалист впервые приступил к работе по специальности в образовательной организации в должности педагогического работника после 15 сентября года окончания им профессиональной образовательной организации, образовательной организации высшего образования, относятся:

    а) прохождение молодым специалистом военной службы по призыву (в случае его призыва в Вооруженные Силы Российской Федерации в год окончания им профессиональной образовательной организации, образовательной организации высшего образования);

    б) рождение ребенка молодым специалистом в период обучения в профессиональной образовательной организации, образовательной организации высшего образования или в год окончания им профессиональной образовательной организации, образовательной организации высшего образования;

    в) наличие у молодого специалиста заболевания, травмы (в случае их возникновения до 15 сентября года окончания молодым специалистом профессиональной образовательной организации, образовательной организации высшего образования);

    г) уход за больным близким родственником, нуждающимся в постоянном постороннем уходе, в соответствии со справкой (заключением) медицинской организации (в случае начала осуществления такого ухода до 15 сентября года окончания молодым специалистом профессиональной образовательной организации, образовательной организации высшего образования);

    д) смерть близкого родственника, наступившая до 15 сентября года окончания молодым специалистом профессиональной образовательной организации, образовательной организации высшего образования.

    Надбавка молодому специалисту в школе

    Юридическая консультация в Беларуси

    — Педагогу, получавшему образование на условиях оплаты, вышеупомянутая доплата назначается только в том случае, если в период с 1 января 2021 года он работает в учреждении образования по распределению на основании направления учреждения образования, выдавшего ему диплом о получении образования.

    — Исходя из того, что вышеупомянутое постановление Совета Министров вступило в силу с 1 января 2021 года, все установленные этим документом выплаты осуществляются с той же даты. Норм о выплате молодым специалистам доплат за период до 1 января 2021 года не содержит.

    Выплаты молодым специалистам-учителям

    С целью стимулирования профильного трудоустройства выпускников педагогических вузов многие регионы производят выплаты молодым специалистам-учителям. К сожалению, зарплаты молодых специалистов невелики, поэтому молодые люди предпочитают после окончания учебы устраиваться не по специальности. Чтобы привлечь молодых учителей в школы, региональные министерства образования выплачивают единовременные или периодические пособия, призванные поддержать специалистов.

    • единовременная выплата при трудоустройстве (так называемые подъемные) – размер такой выплаты в зависимости от региона различается – от 20 до 100 тысяч, причем выплаты могу производиться и из регионального, и из местного бюджета;
    • выплата на обзаведение жильем – может выплачиваться молодым учителям сельских школ;
    • доплаты к ежемесячной зарплате до доведения её до среднего уровня;
    • выплата на профессиональное развитие – предназначается учителям со стажем от 3 до 5 лет;
    • льготная ипотека – региональный бюджет либо оплачивает часть кредита, либо проценты по ипотечному кредиту.

    Надбавка молодому специалисту в школе

    1.2. Молодыми специалистами являются лица, принятые на работу в муниципальные образовательные учреждения Волгограда независимо от их типа и вида в течение трех лет после окончания образовательного учреждения высшего профессионального или среднего профессионального образования, имеющие педагогическую специальность и работающие по ней.

    Приказ Департамента образования г. Москвы от 9 июня 2021 г. N 285:
    1. Начальникам окружных управлений образования, руководителям государственных образовательных учреждений городского подчинения с 1 сентября 2021 года:
    1.1. Установить молодым специалистам в течение трех лет работы доплаты в размере 40 процентов ставки заработной платы, а молодым специалистам, имеющим диплом с отличием, — в размере 50 процентов ставки заработной платы.

    Надбавки молодым специалистам в школе

    Молодой специалист, закончивший высшее учебное заведение, получает дополнительные права в случае, если он во время обучения работал в Обществе по трудовому договору на срок обучения в учебном заведении, имеет положительную характеристику подразделения, и поступил на работу сразу после окончания ВУЗа.

    Молодым специалистом считается работник Общества не старше 30 лет, закончивший высшее учебное заведение (ВУЗ), среднее техническое учебное заведение, профессиональное училище ПУ начального уровня образования и поступивший на работу по полученной специальности.

    Поощрения для молодого специалиста по Трудовому кодексу РФ в 2021 году

    Пока приказ не подписан работником, он не считается вступившим в силу. После трудоустройства сотрудник пишет на имя руководителя заявление о желании получить подъемные средства. Бланк заявления можно скачать здесь.

    В некоторых случаях понятие молодого снижается до 30-ти лет, к примеру, при ипотечном кредитовании, но в большинстве случаев принимается именно величина в 35 лет. Кроме выплаты, люди с таким статусом вполне могут рассчитывать и на другие льготы, связанные с трудовым процессом.

    Читайте также  Функциональные обязанности водителя экспедитора

    Молодой специалист

    Мне 24 года. В 2021 г. я закончила педагогический колледж, после чего сразу же была зачислена в Университет (РГПУ Герцена), который закончила летом 2021 г. Будучи студенткой 5 курса, устроилась работать в школу, где и работаю в настоящее время.

    Возможно, кто-нибудь мне подскажет, являюсь ли я молодым специалистом и имею ли я право на льготы, перечислненные в Законе?
    В постановлении Правительства СПб от 28 августа 2021 г. №1055 «О мерах социальной поддержки работников гос. учреждений. » говорится о том, что льготный проездной билет, единовременная выплата, льготные путевки предоставляются следующим педагогическим работникам :

    Надбавки молодым специалистам

    Здравствуйте. Работаю в школе учителем-дефектологом. в 2021 году окончила педагогический ВУЗ. Сколько надбавка за молодого специалиста? И доплата за диплом это одно и то же, что и доплата за молодого специалиста?

    В Смоленской области в целях социальной поддержки молодых специалистов со стажем работы до 5 лет, окончившим учебные заведения высшего и среднего профессионального образования (очная форма обучения), производится ежемесячная доплата к заработной плате в размере 2021 рублей, а окончившим учебные заведения высшего и среднего профессионального образования с отличием — в размере 3000 рублей.

    Надбавка молодому специалисту в школе

    2. Ежемесячная денежная компенсация затрат на проезд на всех видах городского пассажирского транспорта в Санкт-Петербурге (кроме такси) молодым специалистам со стажем работы до 3 лет в размере 50 процентов от стоимости единого месячного проездного билета на пассажирский маршрутный транспорт общего пользования в Санкт-Петербурге.
    3. Ежемесячная денежная компенсация педагогическим работникам на приобретение книгоиздательской продукции и периодических печатных изданий в размере 100 руб.
    4. Денежная компенсация затрат педагогическим работникам для организации отдыха и оздоровления один раз в 5 лет в размере 2,5 базовой единицы.

    В целях реализации вышеуказанного закона было принято Постановление Правительства Санкт-Петербурга №1055 от 28.08.2021 года, регламентирующее порядок предоставления мер социальной поддержки.
    Статья 3 вышеуказанного постановления регламентирует такой порядок предоставления мер социальной поддержки:
    1. Молодым специалистам, впервые приступающим к работе в образовательном учреждении после получения высшего или среднего профессионального образования, единовременная выплата назначается на основании личного заявления и документов, представляемых в образовательное учреждение при трудоустройстве.
    2. Молодым специалистам, работающим в образовательном учреждении в процессе обучения, единовременная выплата предоставляется после окончания обучения по личному заявлению на основании диплома государственного образца о высшем или среднем профессиональном образовании.
    3. Решение о назначении единовременной выплаты принимается руководителем образовательного учреждения в 10-дневный срок со дня получения всех необходимых документов, указанных в пунктах 1 и 2 .
    4. Компенсация на приобретение книгоиздательской продукции и компенсация затрат на проезд предоставляются педагогическим работникам ежемесячно на основании решения руководителя образовательного учреждения, оформляемого приказом.
    5. Компенсационная выплата на отдых и оздоровление предоставляется педагогическим работникам, состоящим в трудовых отношениях с образовательным учреждением, по основному месту работы на основании личного заявления о предоставлении компенсационной выплаты на отдых и оздоровление. Заявление подается педагогическим работником на имя руководителя образовательного учреждения.

    Какие выплаты положены молодым специалистам-учителям

    Чтобы все прошло безошибочно работодатель должен приложить к написанному заявлению следующее: копию диплома о законченном образовательном учреждении и копию трудовой книжки, заверенную у нотариуса. В трудовой книжке обязательно должна стоять дата, когда сотрудник приступил к работе.

    Подъемные начисляются согласно стипендии, которую получал сотрудник в период обучения. Размер выплат зависит от региона, в котором работает молодой специалист. В 2021 году молодые учителя могут рассчитывать на несколько видов социальной поддержки:

    Надбавка молодому специалисту

    Важно: отсутствие специального образования не лишает молодого педагога статуса, если он работает в указанной сфере. Например, школьный преподаватель, не достигший 35 лет и имеющий диплом по любой профессии, не связанной с педагогикой, также может претендовать на звание молодого специалиста.

    Важно: единовременная выплата в размере 1 миллиона рублей имеет целевой характер и не облагается налогом: деньги должны быть потрачены исключительно на улучшение жилищных условий. Например, при возмещении государством части кредита на приобретение жилья погашение оставшейся части предполагается из средств, выплаченных в рамках программы «Земский доктор».

    Надбавка молодому специалисту в школе

    — приступившие к трудовой деятельности непосредственно после получения образования (не позднее 3 месяцев с начала учебного года в год окончания образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования);

    — при условии выполнения нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), для учителей начальной школы – независимо от объема педагогической нагрузки.

    Надбавка как молодому специалисту

    я окончила учебу на заочном отделении института по специальности «психолог/преподаватель психологии». Это высшее образование у меня первое. В школе я работаю уже второй год (то есть работала без диплома, но по соответствующей специальности).

    В действующем трудовом законодательстве нет нормы, регламентирующей понятие «молодой специалист», а следовательно, и перечня каких-либо дополнительных гарантий по оплате труда в отношении такой категории работников.

    Молодой специалист учитель надбавка

    Для получения статуса «молодой специалист» выпускнику придется отправиться на работу по распределению в том порядке, который установлен законодательно. Если не было соблюдено пусть даже одно из этих условий, то в предоставлении данного статуса может быть отказано.

    метр площади в месяц. Эти льготы учителям предоставляются и после выхода на пенсию. если они имеют стаж работы учителем в сельской местности не менее десяти лет и в момент выхода на пенсию им такие льготы предоставлялись.

    Доплаты молодым специалистам

    Доплаты молодым специалистамустанавливаются независимо от наличия трудового стажа, но только тем, кто обучался по очной форме обучения вучебном заведении. При условии, когда специалист кроме основного места работы, совмещает свою деятельность, доплаты устанавливаются только по одному месту работы по выбору работника.

    С 1 сентября 2021 года молодым специалистам в течение первых трёх лет работы устанавливаются доплаты в размере 40% ставки заработной платы, а молодым специалистам, имеющим диплом с отличием, в размере 50% ставки заработной платы. Также молодым специалистам образовательных учреждений города Москвы устанавливается 50% льгота на проездные билеты на все виды наземного городского транспорта и метро (постановление Правительства Москвы от 15.01.2021 г.№36-ПП«Об установлении надбавок и доплат педагогическими работниками государственных образовательных учреждений города Москвы», п. 1.2.).

    Подъемные выплаты для молодых специалистов в 2021 году

    • возраст до 35 лет;
    • высшее образование или перспектива получить его в ближайшее время;
    • отсутствие в собственности жилой недвижимости: квартиры или дома;
    • жилищные условия не соответствуют существующим социальным нормам;
    • проживание в сельской местности или готовность в нее переехать.

    Взамен выпускники обязываются отработать в выбранном ими сельском населенном пункте не менее пяти лет по полученной специальности. В противном случае их ждут существенные неприятности. Например, арест и последующая реализация жилья с целью вернуть выплаченные государством средства.

    Надбавка молодым специалистам

    Уважаемые эксперты,проконсультируйте меня пожалуйста по следующему вопросу:у нас работает тренер-преподаватель с 01.12.2021г. на 1 ставку,05 июня 2021г. заканчивает высшее учебное заведение по профилю(педагог по физической культуре) очное(дневное) отделение на бюджетной основе.продолжает работать в школе дальше в должности тренера.С какого времени этого сотрудника можно считать «молодым специалистом» и сколько по времени делать доплату,как молодому специалисту, в каком размере?

    Согласно указанного Постановления, молодыми специалистами муниципальных образовательных учреждений признаются педагогические работники, принятые на работу после окончания очного отделения образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования не позднее 1 октября года окончания образовательного учреждения, предоставившие документы государственного образца об уровне образования и (или) квалификации (далее – молодые специалисты). Т.е. сотрудник уже был трудоустроен до окончания учебного заведения, поэтому он не признается молодым специалистом.