Один экземпляр трудовой договор получен

Чем грозит работодателю не подписанный работником трудовой договор?

Трудовой договор составляют в двух экземплярах. И работник, и работодатель должны подписать все страницы трудового договора. Тогда работник не сможет впоследствии заявить, что подписывал совершенно другой договор, а работодатель не внесет без его ведома в договор новые условия. Расскажем, чем грозит работодателю отсутствие подписи работника на трудовом договоре его экземпляра.

Подписание экземпляра трудового договора

Частью 1 ст. 67 Трудового кодекса установлено, что трудовой договор нужно заключать в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться его подписью на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Заключенные трудовые договоры регистрируют в журнале регистрации трудовых договоров. Сотрудник кадровой службы вносит в него записи по мере подписания договоров.

После регистрации один экземпляр договора он передает на руки работнику. На другом, который остается работодателю, он должен написать: «Второй экземпляр получил», поставить свою подпись и дату.

Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»

Штраф за отсутствие подписи

Рассмотрим такую ситуацию.

Организация при приеме на работу не передала работнику его экземпляр трудового договора. Нигде не указано, что работник получил второй экземпляр трудового договора. Как работодателя привлекут к ответственности?

Такие действия работодателя являются нарушением трудового законодательства. Трудовые инспекторы рассматривают это как уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора. Привлекают к административной ответственности в соответствии с ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Оштрафовать могут так:

  • фирму – от 50 000 до 100 000 рублей;
  • должностных лиц фирмы – от 10 000 до 20 000 рублей;
  • предпринимателя – от 5 000 до 10 000 рублей.

Если же нарушение совершено повторно, то наказание более строгое по ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ.

Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»

Будьте всегда в курсе последних изменений в бухучёте и налогооблажении!
Подпишитесь на Наши новости в Я ндекс Дзен!

Выбор читателей

С 1 ноября 2021 года – новые субсидии для МСП

Изменения трудового законодательства с 2022 года: важное для бухгалтера и директора

Льготные кредиты ФОТ 3.0: апгрейд с 1 ноября 2021

Мы пишем полезные статьи, чтобы помочь вам разобраться в сложных проблемах бухучета, переводим сложные документы «с чиновничьего на русский». Вы можете помочь нам в этом. Это легко.

*Нажимая кнопку отплатить вы совершаете добровольное пожертвование

Экземпляр трудового договора получил , Публикация №14752

Последние публикации

Новости

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.

Главные темы месяца

«Экземпляр трудового договора получил» надо обязательно писать от руки или можно набить на компьютере?
и ставится ли сдесь номер трудового договора?
т.е.
Экземпляр трудового договора от 01.04.2009 № 152 получил:

__________А.В. Киреев «___»_________2009 г.

или будет достаточно
Экземпляр трудового договора получил:

__________А.В. Киреев «___»_________2009 г.

Вопрос пустяковый, конечно.

12. ПОДПИСИ СТОРОН

ООО «Абсолют»: _____________________ Д.А. Максимов

экземпляр трудового договора получен

Работник: _____________________ А.А. Максимова

У меня в ТД написанно
Экземпляр трудового договоора получил.

___________ _________
подпись Фамилия Инициалы

ГИТ ничего не сказали.

Цитата
KaTeRiNkA пишет:
У нас ведется жернал учет ТД. Там есть графа «Расписка работника о получении трудового договора». Работник ставит свою подпиь и дату получения ТД на руки. Проблем с этим при проверках не было.

На экземпляре работодателя обзательно должна стоять подпись работника в получении и никаких журналов.

Статья 67 ТК РФ. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Цитата
Froyd пишет:
саму фразу «экземпляр трудового договора получен » работник рукой пишет, или она напечатана?

Цитата
Ольга В. пишет:
реквизит «подпись» включает в себя дату

Нет, согласно ГОСТ 6.30.-2003 в состав реквизита «Подпись» входят: наименование должности лица, подписавшего документ; личная подпись; расшифровка подписи (инициалы, фамилия), например:

Специалист по кадрам Личная подпись А.А. Борисов
Должность и ФИО можно печатать, а дата,это отдельный реквизит, в данном случае его следует писать от руки.

Цитата
Светулек пишет:
согласно ГОСТ 6.30.-2003 в состав реквизита «Подпись» входят: наименование должности лица, подписавшего документ;расшифровка подписи (инициалы, фамилия)
Цитата
Екатерина пишет:
у нас получается неправильно это прописано в ТД, т.к идет в конце страницы следующее предложение:
Цитата
Екатерина пишет:
Второй экземпляр ТД на руки получил___________.

Цитата
Гость пишет:
Достаточно ли того, что они расписались в «нашем» экземпляре трудового договора, где есть отметка «Работник получил один экземпляр настоящего трудового договора___дата____подпись_____»

В принципе достаточно, НО.

Цитата
Гость пишет:
которые оформляются не желают
Цитата
Снеженка пишет:
Вы задумывались о том, какие сложности с такими работничками Вас ждут дальше?

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

В работе Вам помогут:

Бесплатные ресурсы

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Подпишитесь на наши рассылки:
— новые публикации,
— новости законодательства

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои с производственным календарем на 2021 год

Опросы по сложным вопросам кадровой практики

Один экземпляр трудовой договор получен

  • Вести музея
  • Нормативно-правовые документы
  • Главная ТИК
  • Новости ТИК
  • Формирование УИК и резерва составов УИК
  • Законодательство о выборах и референдумах
  • Документы избирательной комиссии
  • Контрольно-ревизионная служба
  • ПРАВОВАЯ КУЛЬТУРА
  • Численность избирателей
  • Архив выборов и референдумов
  • Общие сведения о районе
  • Нормативно-правовые акты
  • Комплексный инвестиционный план
  • План создания инвестиционных объектов и объектов инфраструктуры
  • Совет по инвестициям и территориальному развитию
  • Инвестиционные проекты
  • Инвестиционные площадки
  • Запрос котировок
  • Открытый аукцион в электронной форме
  • Предварительный отбор
  • Открытый конкурс
  • Конкурс с ограниченным участием
  • Двухэтапный конкурс
  • Запрос предложений

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации при приеме на работу необходимо обязательное заключение трудового договора. Именно трудовой договор определяет законность трудовых взаимоотношений между работником и работодателем. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В трудовом договоре указываются:

— фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;

— сведения о документах, удостоверяющих личность работника;

— идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей);

— сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

— место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

— трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

— дата начала работы;

— режим рабочего времени и времени отдыха;

— характер работы, условия труда на рабочем месте;

— условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;

— гарантии и компенсации за работу во вредных или опасных условиях труда в случае, если работник принимается на работу в такие условия;

— условие об обязательном социальном страховании работника;

— другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Осуществление трудовой деятельности без оформления трудового договора приводит к серьезным негативным последствиям :

— не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;

— не получить отпускные, расчет при увольнении;

— не получить (или получить не в полном объеме) оплату листка нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком;

— полностью лишится социальных гарантий, связанных с сокращением численности, простоем и др.;

— отказ в получении социальных и имущественных налоговых вычетов при приобретении жилья, получении образования, лечения и многое другое;

— в случае возникновения между работником и работодателем трудового спора по факту невыплаты заработной платы, расчета при увольнении и т. д., работнику придется доказывать факт трудовых отношений в суде.

Работник вправе:

— потребовать от работодателя официально оформить трудовые отношения, выдать на руки экземпляр трудового договора, предоставить копии документов, связанных с трудоустройством и работой (копии приказов о приеме на работу, переводах, увольнении, справки о средней заработной плате и др.);

— обратиться к работодателю с письменным заявлением об оформлении трудового договора с указанием реального размера заработной платы, внесении записи в трудовую книжку о приёме на работу, погашении задолженности по налогам и страховым взносам.

Информация о назначении пособия в размере 20 евро вакцинированным лицам, достигшим 60 лет

Государственное агентство социального страхования (ГАСС) в период с 1 ноября 2021 года по 31 марта 2022 года будет выплачивать пособие в размере 20 евро в месяц проживающим в Латвии лицам, которые до 31 декабря 2021 года достигнут 60-летнего возраста и:

  • пройдут полный курс вакцинации против Covid-19
    или
  • получат медицинское заключение о том, что им необходимо отложить вакцинацию против Covid-19.

ГАСС начнет предоставлять пособие в декабре , выплатив по 20 евро за ноябрь и декабрь , то есть 40 евро. Далее пособие в 20 евро будет выплачиваться ежемесячно до марта 2022 года включительно.

Пособие назначается без подачи заявления от лица, если лицо получает какую-либо из назначенных ГАСС пенсий, возмещений или пособий.

Заявление в ГАСС о назначении пособия необходимо подать, если лицо в ноябре или декабре не получает услуги ГАСС и поэтому в ГАСС нет информации о счете, на который должно перечисляться пособие.

Заявление также необходимо, если лицо получило заключение специалиста или консилиума специалистов Клинической университетской больницы о необходимости отложить вакцинацию, или если интероперабельный сертификат о вакцинации Covid-19 (цифровой сертификат Covid для ЕС) получен в другой стране Европейского союза/Европейской экономической зоны (ЕС/ЕЭЗ).

ГАСС предоставит пособие, если:

  • от Национальной службы здравоохранения (НСЗ) получит информацию о завершении курса вакцинации;
  • или
  • лицо вместе с заявлением в ГАСС представит цифровой сертификат Covid для Европейского Союза, полученный в другой стране Европейского Союза/Европейской экономической зоны (ЕС/ЕЭЗ), или его копию;
  • лицо приложит к заявлению в ГАСС заключение специалиста или консилиума специалистов Клинической университетской больницы о необходимости отложить вакцинацию.

Если лицо при наличии всех остальных условий для назначения пособия в 20 евро не имеет цифрового сертификата Covid для ЕС, так как вакцинация проводилась в стране, не входящей в ЕС/ЕЭЗ, то лицо должно обратиться в НСЗ с заявлением о признании факта вакцинации против Covid-19, проведенной в другой стране. Дополнительная информация: https://www.vmnvd.gov.lv/lv/sertifikata-izveide-ja-vakcinacija-veikta-arpus-eiropas-valstim .

Для лиц, получающих услуги ГАСС :

  • по месту жительства, пособие будет доставляться бесплатно вместе с ежемесячной пенсией, пособием или возмещением.
  • Даты перечисления ежемесячного пособия в 20 евро на счет лица в кредитном учреждении или почтовой расчетной системе (PNS) Латвии могут различаться.

Лица, не получающие услуги ГАСС , в своем заявлении в ГАСС должны указать:

  • имя, фамилию, персональный код,
  • номер телефона или адрес электронной почты,
  • номер счета в кредитном учреждении или почтовой расчетной системе (PNS) Латвии.

Заявленные в ГАСС для пособия размере 20 евро (образец) можно подать:

  • электронным способом по официальному электронному адресу (заявление должно иметь надежную электронную подпись и штамп времени);
  • электронным способом по адресу электронной почты Latgale@vsaa.gov.lv (заявление должно иметь надежную электронную подпись и штамп времени);
  • отправив почтой, по адресу любого отделения ГАСС, или оставив в одном из почтовых ящиков, установленных в центрах обслуживания клиентов ГАСС (в рабочее время центров).

! ГАСС предупреждает, что при использовании электронного приложения, предназначенного для запроса другой услуги на портале Latvija.lv, заявитель получит отказ.

ГАСС обращает внимание на то, что пособие в размере 20 евро не подлежит взысканию и удержаниям, и с него не удерживается подоходный налог.

Муниципальная социальная служба при оценке материального положения домохозяйства для предоставления социальной помощи не учитывает выплачиваемое лицу пособие. Пособие не учитывается при оплате услуг учреждений длительного социального ухода и социальной реабилитации лицам, находящимся в учреждениях длительного социального ухода и социальной реабилитации.

Тема: Подписи работника и работодателя на КАЖДОЙ странице труд. договора. Ответственность.

Опции темы
  • Версия для печати
  • Подписаться на эту тему…
  • Поиск по теме

    Подписи работника и работодателя на КАЖДОЙ странице труд. договора. Ответственность.

    Добрый день, уважаемые форумчане!
    Столкнулась с ситуацией, что трудовые договоры с сотрудниками сторонами подписаны только на последней странице под реквизитами сторон. Листы в договорах скреплены просто степлером и даже не пронумерованы. А также отсутствуют отметки в экземплярах работодателя «Экземпляр трудового договора мною получен Дата, Подпись, Фамилия И.О. работника».
    Какими НПА регламентируются обязательность подписи обеих сторон на каждой странице ТД и отметка о получении экземпляра работником? Каковы риски и ответственность работодателя за данные «нарушения»? Как их лучше устранить(некоторые сотрудники уже уволились)?
    Заранее благодарю!

    Никакими. Потому что нет подобных НПА и быть не может.

    Нет тут нарушений. Все это работодатель делает для подстраховки.

    А если какой-нибудь нечестный на руку сотрудник воспользуется нашей «незастрахованностью» и что-нибудь затребует по «своему» экземпляру?

    Последний раз редактировалось Synergenta; 02.08.2015 в 23:01 .

    Спасибо! Жаль, возможно я в каких-то рекомендациях про это читала.

    Еще не хватало НПА писать на каждый чих

    ответственность-то схлопотать можно. И регламентирующий НПА есть.
    Статья 67. Форма трудового договора
    Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

    Ответственность, скорее всего, будет по части 3 статьи 5.27 КоАП РФ —
    3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, —
    влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
    Хотя насчёт того, является ли наличие подписи работника на экземпляре договора работодателя именно оформлением, можно подискутировать. Теоретически это может позволить «соскочить» на часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ.