Оригинальное заявление на увольнение

Заявление на увольнение по собственному желанию

Заявление об увольнении по собственному желанию — это документ, с помощью которого работник сообщает работодателю о желании расторгнуть трудовой договор.

Статья 80 ТК РФ наделяет работников правом расторгать трудовой договор по собственной инициативе. А в пункте 3 статьи 77 ТК РФ воля работника — одно из оснований прекращения трудовых отношений. Но чтобы увольнение прошло бесконфликтно, необходимо отнестись к процедуре с полным вниманием.

Правила составления заявления

На законодательном уровне форма и текст заявления на увольнение по собственному желанию не утверждены. Но существуют выработанные на практике правила и структура этого документа. В него в обязательном порядке включают следующие сведения:

  • наименование работодателя;
  • Ф.И.О. руководителя;
  • Ф.И.О., должность заявителя, подразделение;
  • наименование документа;
  • текст;
  • дату прекращения трудовых отношений;
  • причину, вызвавшую увольнение, если она требует ухода без дополнительного 2-недельного срока;
  • дата составления документа;
  • Ф.И.О. и подпись работника.

При составлении документа учтите, что по ТК РФ сотрудник обязан предупредить нанимателя о планируемом увольнении как минимум за две недели до ухода. Например, если сотрудник хочет прекратить контракт 29 марта, то известить руководство необходимо 15 марта, чтобы отсчет срока пошел со следующего дня.

Вот для примера образец, как пишется заявление на увольнение по собственному желанию в 2021 году:

Что насчет «отработки»

По соглашению сторон обязательный 2-недельный срок, который дается для предупреждения работодателя и подбора нового специалиста на освобождающуюся должность, допускается сократить. В некоторых случаях от работодателя требуется расторгнуть контракт в тот срок, который указан в заявлении работника. Например, если сотрудник зачислен в образовательную организацию, оформляет выход на пенсию или в случае установленного нарушения нанимателем норм трудового законодательства или локальных нормативных актов.

Не пренебрегайте возможностью поговорить с руководством о досрочном расторжении договорных обязательств. Работодатель вправе уволить, не требуя двухнедельного ожидания. Статья 77 Трудового кодекса позволяет расторгать договор по соглашению обеих сторон в любое время.

Как уволиться на больничном

Руководство предприятия не вправе уволить сотрудника, находящегося на больничном. Но работникам разрешено обращаться с просьбой расторгнуть договор во время болезни. Если подчиненный заболеет в течение периода отработки, то больничный этот срок не прерывает и подавать заявление заново не нужно. После выздоровления сотрудник обязан предоставить закрытый лист нетрудоспособности для проведения расчета.

Как расторгнуть трудовой договор во время отпуска

Трудовой кодекс запрещает увольнять работников в период их пребывания в отпуске, если инициатором расторжения контракта является работодатель (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Если работник сам изъявил желание уволиться во время отпуска, то никаких ограничений законодательство не устанавливает. В этом случае важно, чтобы сотрудник соблюдал сроки подачи документов, а работодатель — провел увольнение в соответствии с процедурой.

Если работодатель не принимает заявление

Если наниматель по каким-либо причинам отказывается принимать просьбу о прекращении работы, рекомендуем следовать следующему алгоритму:

  1. Направить документ заказным письмом с уведомлением о получении.
  2. Работать до даты увольнения, в последний день наниматель обязан произвести расчет и выдать все необходимые документы.
  3. Если расчет не осуществлен, а документы не выданы, обратитесь с жалобой в инспекцию по труду, профсоюз, прокуратуру или суд.

В случае судебного разбирательства издержки оплачивает недобросовестный работодатель. А если докажут, что действия нанимателя привели к убыткам в связи с невозможностью трудиться, истцу полагается возмещение морального вреда.

Отзыв заявления

Мы выяснили, как написать заявление на увольнение по собственному желанию, остается объяснить, как его отозвать. Если по каким-либо причинам работник передумал уходить, сообщить о решении работодателю необходимо до истечения срока предупреждения. Например, если документ датирован 15 марта, а уволиться сотрудник хочет 29 марта, то до этой даты он и обращается к руководству. Но тут есть нюанс: остаться удастся, если к этому моменту наниматель не успел письменно пригласить другого работника, которому нельзя отказать в трудоустройстве. Например, если этот сотрудник приглашен в порядке перевода от другого работодателя и уже прекратил с ним трудовые отношения.

Законодательство не оговаривает форму отзыва заявления. На основании действующих норм мы разработали такой образец:

Директору ООО «ППТ.ру»

от начальника отдела кадров

На основании ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ отзываю свое заявление от 15 марта 2021 года об увольнении по собственному желанию 29 марта 2021 года.

23.03.2021 И.И. Сидоров

Оформление прекращения трудового договора

По истечении установленного законом срока предупреждения работодатель приступает к оформлению прекращения трудовых отношений. Для этого издается приказ, который допускается составить с использованием унифицированной формы №Т-8 или на бланке, разработанном нанимателем. Если используется унифицированная форма, в графе «основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» указывается «по инициативе работника» и дается ссылка на пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Ниже работодатель ссылается на заявление работника. После составления приказа с ним необходимо ознакомить сотрудника под роспись.

Затем в трудовую книжку делается запись о прекращении контракта, об этом вносится пометка в личную карточку, которая заверяется подписью бывшего сотрудника.

В последний рабочий день производятся все причитающиеся работнику выплаты, выдается трудовая книжка и некоторые другие документы по просьбе лица.

Оригинальное заявление на увольнение

  • Главная
  • Информация для населения
  • Увольнение по собственному желанию

Работник имеет право уволиться по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Для этого необходимо предупредить работодателя в письменной форме, подав соответствующее заявление. Заявление составляется в свободной форме на имя руководителя организации и подписывается работником. В нем необходимо указать о желании работника уволиться по собственному желанию, даты увольнения и подачи заявления. Заявление можно представить лично или направить по почте.

Если заявление представляется лично, оно должно быть зарегистрировано у лица, отвечающего за входящую корреспонденцию (в секретариате, канцелярии и т.п.), путем проставления на втором экземпляре заявления даты приема, номера документа, Ф.И.О. лица, принявшего заявление, и его подписи. Если заявление направляется по почте, следует оформить опись вложения и уведомление о вручении.

В соответствии с ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, в случаях: если увольнение связано с невозможностью продолжения работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и др.); установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Работник вправе уволиться через три дня после представления заявления:

  • если он увольняется в период испытательного срока (ч. 4 ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации);
  • работает по трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев (ст. 292 Трудового кодекса Российской Федерации);
  • занят на сезонных работах (ст. 296 Трудового кодекса Российской Федерации). Работник вправе уволиться через месяц после представления заявления:
  • если он увольняется с должности руководителя организации (ст. 280 Трудового кодекса Российской Федерации);
  • является спортсменом или тренером и с ним заключен трудовой договор на срок более четырех месяцев (ч. 1 ст. 348.12 Трудового кодекса Российской Федерации).
Читайте также  Менеджер по оптовым продажам обязанности

Во всех остальных случаях работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. При этом работника не уволят, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник в порядке перевода от иного работодателя (ч. 4 ст. 64, ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (ч. 6 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, произвести с ним окончательный расчет, а также по его письменному заявлению представить копии документов, связанные с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя) (ч. 5 ст. 80, ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставлены работнику безвозмездно.

ВС потребовал возвращать работу «добровольно-принудительно» уволенным сотрудникам

Свою позицию Верховный суд сформировал после разбора нескольких дел, в которых сотрудников склоняли и принуждали к увольнению по собственному желанию путем давления и организации травли, в ряде случаев дошло до рукоприкладства, пишет «Российская газета». Теперь как высшая инстанция, так и нижестоящие суды обязаны проверять и исследовать все возможные доказательства и признаки, если заявитель утверждает, что был уволен не по своей воле или если есть признаки любого давления на него.

Не собственное желание и не соглашение сторон

«В пандемийный 2020 год появилось много новшеств со стороны работодателей, — рассказывает Валентина Митрофанова, директор Института профессионального кадровика, —

Например, при приеме на работу у людей берут заявление на увольнение по собственному желанию с открытой датой».

При этом суды в последнее время стали внимательнее изучать дела, связанные с увольнением — для судьи поводом насторожиться является уже то, что работник написал заявление по собственному желанию, а потом заявил, что никакого собственного желания не было.

Кроме того, отмечает эксперт, суды стали часто восстанавливать на работе людей, уволившихся по соглашению сторон, а затем обратившихся в суд с жалобой на принуждение к его заключению.

«В прежние годы практика по таким решениям была нулевая», — говорит эксперт: раз подписал, значит, подумал и все взвесил.

Юрист Валентина Яковлева приводит пример недавно выигранного заявителем дела: водителя большегрузного транспорта вызвали с рейса в офис компании, а уже через два часа он подписал заявление об увольнении по соглашению. А затем несколько месяцев не мог устроиться на работу.

Суд восстановил водителя на работе — судья решил, что за два часа истец не мог оценить все плюсы и минусы соглашения и понять, выгодно ли оно ему.

По словам Митрофановой, и в случаях увольнения по собственному желанию, и по соглашению сторон суды стали исследовать, существовала ли добрая воля сотрудника уволиться, и в большинстве случаев они встают на сторону работника.

Митрофанова замечает, что в последнее время даже появились случаи злоупотребления правосудием со стороны работников — в случае увольнения по соглашению такие сотрудники часто уходят с несколькими окладами, которыми компании пытаются откупиться от них, а потом через суд требуют восстановления на работе, что подразумевает выплату еще и заработной платы за время, прошедшее с увольнения.

«Работодатель может спокойно бездействовать»

Упомянутую в позиции Верховного суда «травлю» Митрофанова называет частым спутником трудовых споров. Эксперт выделяет два ее вида.

«В первом случае признаки травли проявляются в поведении начальства или служб компании в отношении сотрудника — например, внезапно начинают следить за его посещаемостью и опозданиями, придираются и по любому поводу выносят дисциплинарные взыскания, — объясняет эксперт. — Есть и более сложная форма, когда против сотрудника настраивают его коллег — например, объявляют, что из-за одного сотрудника весь отдел будет лишен премии».

По ее словам, к такой внезапно возникшей придирчивости суды стали относиться с большим подозрением — особенно в случаях, когда до этого несколько лет никаких претензий к работнику не высказывалось.

«Я с большим удивлением ознакомилась с этим определением Верховного суда, — рассказала «Газете.Ru» Екатерина Бугаенко, адвокат коллегии «Липцер, Ставицкая и партнеры. — Потому что буквально только что имела случай убедиться, что сам Верховный суд руководствуется высказанными принципами далеко не всегда».

Бугаенко рассказала, что совсем недавно защищала в суде главного бухгалтера одного из банков, которого, по ее словам, оштрафовали за нарушение внутреннего регламента, принудили уволиться и подвергли настоящей травле.

«В том числе, его обвинили в несоблюдении одного из внутренних регламентов, которые ему не предоставляли на ознакомление под роспись, как того требует Трудовой кодекс. Этот факт не впечатлил ни одну инстанцию, устояло это взыскание и при кассации в Верховном суде, — удивляется Бугаенко. — Я была уверена, что уж в высшей инстанции это взыскание будет с него снято».

По ее словам, прессинг был нешуточным — трудовое дело, которое суд низшей инстанции должен по закону рассмотреть в течении месяца, рассматривалось полтора года.

«Руководитель на весь коллектив объявил, что уволит его, — рассказала она, — при этом мой подзащитный проработал еще полгода с этим позором и дамокловым мечом над головой.

Кроме того, у него отобрали компьютер, и принимать отчетность он вынужден был на бумажных носителях, что в современную эпоху совершенно невозможно себе представить».

По словам адвоката, после подобного увольнения ее доверителю грозил негласный «волчий билет» на работу в банковской сфере, однако ему удалось уже во время обжалования своего увольнения устроиться в один из банков, принадлежащий ЦБ. «На новом месте работы его проверяла служба безопасности Центробанка, и к его кандидатуре не было вопросов», — рассказывает адвокат.

Трудовой кодекс не возлагает на работодателя обязанность обеспечивать сотруднику психологический комфорт и поддерживать в коллективе здоровую атмосферу, замечает юрист Валентина Яковлева.

«Компания может добровольно взять на себя такие обязательства и даже внести их в контракт. Но если возникнет спор, то апеллировать нездоровой обстановкой в коллективе не получится. Работодатель может спокойно бездействовать», — поясняет она.

Читайте также  Оформление на полставки какие минусы

Статистики по случаям травли не ведется, однако после определения Верховного суда нижестоящие инстанции будут обращать на это внимание. «У нас люди, к сожалению, не склонны к сутяжничеству: поплакали и пошли себе вон», — говорит Митрофанова, выражая надежду, что ситуация изменится.

Адвокат Екатерина Бугаенко советует не бояться судиться в случае незаконного увольнения.

«Суд исходит из того, что работник является более уязвимой и слабой стороной в процессе, и поэтому, как правило, возлагает бремя доказывания законности увольнения на работодателя», — резюмирует она.

«Уже найдена замена»: Арсен Аваков написал заявление об отставке с поста главы МВД Украины

Министр внутренних дел Украины Арсен Аваков написал заявление об отставке. Соответствующую информацию, а также скан документа опубликовано пресс-службой на странице ведомства в Facebook.

«В соответствии с ч. 1 ст. 18 Закона Украины «О Кабинете министров Украины» подал заявление об отставке с должности министра внутренних дел. Спасибо команде МВД за годы совместной работы. Спасибо каждому офицеру, рядовому и служащему. Имею честь!» — говорится в опубликованном сообщении.

По данным украинских СМИ, Верховная рада рассмотрит вопрос об отставке министра 15 июля.

Как сообщил источник RT в партии «Слуга народа», Аваков с большой долей вероятности будет уволен, ему уже найдена замена.

«Это депутат от партии «Слуга народа» Денис Монастырский, который был представлен партии. Это единственный кандидат, который очень лоялен к Авакову, и это гарантирует безопасность нынешнему министру», — отметил источник.

О том, что президент Владимир Зеленский предложил назначить на пост министра внутренних дел главу комитета Рады по вопросам правоохранительной деятельности, депутата «Слуги народа» Дениса Монастырского, по итогам заседания фракции сообщил депутат партии Александр Качура.

«Президент предложил Дениса Монастырского на должность министра внутренних дел. Фракция поддержала предложение аплодисментами. Голосование за назначение состоится уже в эту пятницу», — приводит его слова ТАСС.

Сам Монастырский заявил, что «принял самое сложное решение в своей жизни, согласившись на предложение президента возглавить министерство».

«Я понимаю, на какую жертву я иду как человек, личность, политик, но я сделал этот выбор и буду претендовать на должность», — сказал он.

В свою очередь, источник RT в МВД сообщил, что Арсен Аваков, написав заявление, сыграл на опережение.

«Он стал очень влиятельным чиновником, и в его уходе были заинтересованы американцы, которые дали ему гарантии безопасности. За время работы у Авакова скопилось столько информации на разных чиновников, что его никто не рискнёт трогать. Думаю, он ещё вернётся в политику. Ждёт удачного момента», — рассказал он.

Неподконтрольный министр внутренних дел является большой проблемой для президента страны Владимира Зеленского, отмечает источник RT в офисе президента: «Полиция может прекратить защищать улицы в том случае, если Аваков захочет надавить на Зеленского. Поэтому президент, заручившись поддержкой американцев, позволил Авакову самому уйти и сохранить лицо».

«Интересно, как Украина расплатится за уход влиятельного министра с американцами. Я думаю, узнаем в ближайшие дни. По уровню влияния Аваков уже давно занимал в стране второе место после президента, а это очень много для обычного министра, пусть и МВД. И это говорит о неопытности Зеленского, который не может навести порядок среди ключевых чиновников страны. Что уж говорить обо всей Украине», — обратил внимание источник RT в партии «Батькивщина».

2 июня стало известно, что депутаты Верховной рады начали сбор подписей за отставку министра внутренних дел Украины Арсена Авакова. Об этом тогда сообщил на своей странице в Facebook депутат Игорь Васильев.

17 июня профильный комитет Верховной рады предложил внести в повестку дня проходившей сессии парламента проект постановления №3606 об увольнении Авакова. За соответствующее решение единогласно проголосовали члены парламентского комитета. Инициаторами постановления стали депутаты фракции «Голос», которые собирали подписи коллег за вынесение на голосование вопроса об увольнении.

Арсен Аваков стал министром внутренних дел Украины 27 февраля 2014 года в правительстве Арсения Яценюка, а 2 декабря 2014 года был повторно назначен на эту должность Верховной радой Украины.

Позже Аваков был переутверждён в должности в апреле 2016 года в составе правительства Владимира Гройсмана, в августе 2019 года — в составе кабинета министров Алексея Гончарука, а также в марте 2020 года сохранил пост главы МВД в составе кабинета министров Дениса Шмыгаля.

В июне депутаты Рады вызвали Авакова с отчётом после ряда происшествий, которые не смогли предотвратить силовики. Тогда же было заявлено проведение двух акций протеста, участники которых выступали за отставку Авакова с поста министра внутренних дел.

Из декрета — за рубеж

Отпуск для ухода до 6 лет: нюансы

Сразу предупреждаем: отправить в отпуск для ухода до 6 лет работницу без медицинского заключения нельзя.

Чтобы воспользоваться своим правом на такой отпуск, работница должна подать работодателю заявление. И к заявлению обязательно должна быть приложена справка по форме № 080-1/о, утвержденная приказом Минздрава от 11.06.2012 г. № 430.

Эта справка как раз и подтверждает необходимость домашнего ухода за ребенком.

Без медицинского заключения работодатель не имеет права принять решение предоставить работнице отпуск о необходимости в домашнем уходе за ребенком. Такая «вольность» работодателя относится к прочим нарушениям трудового законодательства, за которое предусмотрена финансовая санкция в размере 1 МЗП (абзац восьмой ч. 2 ст. 265 КЗоТ). Кроме того, не стоит забывать об административной ответственности конкретных виновных должностных лиц работодателя от 510 до 1700 грн согласно ч. 1 ст. 41 КУоАП*.

* Подробнее об ответственности можно прочесть, в частности, в статье «Как ищут «нелегалов» в карантин» (журнал «Бухгалтер 911», 2020, № 36).

Какие еще есть варианты?

В карантинный отпуск за свой счет

Если есть вероятность, что ситуация в дальнейшем разрешится с участием работницы (она планирует вернуться в Украину и «заскочит» на родное предприятие написать заявление об увольнении), можно временно «отправить» ее в карантинный отпуск за свой счет. Единственная проблема — заявление о таком отпуске.

В идеале ей желательно прислать такое заявление в бумажном виде по почте. Но тут сразу оговоримся: если есть возможность получить оригинальное бумажное заявление, то пусть оно тогда уже будет заявлением об увольнении по собственному желанию . Тогда вы одним махом решите все проблемы.

Но если такой возможности нет (получить письменный оригинал заявления) — об увольнении речь лучше не вести (подробнее об этом — далее).

А вот для предоставления карантинного отпуска за свой счет в вашей ситуации может подойти и заявление в электронном виде.

«Утро вечера мудренее…»

С работницей нет связи? Тогда остается только составить акт об отсутствии работницы на работе. В табеле учета рабочего времени такое отсутствие отмечайте кодом «НЗ» — неявки по невыясненным причинам.

Конечно, если с работницей нет связи и вы вообще не уверены, что когда-либо ее увидите, ставить «НЗ» бесконечно долго вы не можете. И надо будет что-то решать. Но тут лучше не рубить сплеча, подождать какое-то время — как минимум, до конца карантина.

Читайте также  Отражение 13 й зпл в себестоимости

Почему? Да потому, что увольнение работницы по инициативе предприятия (допустим, за прогул**) несет в себе множество проблемных моментов. И если есть хоть какая-то возможность расстаться с работницей полюбовно (получив от нее заявление «по собственному»), пусть даже это случится не очень скоро, то лучше так и поступить.

** Подробнее эта процедура описана в статье « Увольнение прогульщика: пошаговая инструкция» (журнал «Бухгалтер 911», 2020, № 38).

Увольнение за прогулы в данном случае — опасный путь, поскольку вы не можете гарантировать, что работница не отправится в суд отстаивать свои права. А как мы знаем, трудовые права женщин у нас достаточно хорошо защищены.

В данной ситуации надо принять во внимание такие моменты.

1. Часть 3 ст. 40 КЗоТ запрещает увольнение работника по инициативе работодателя (в том числе и за прогулы) во время пребывания в отпуске. Но тут как раз у нас все хорошо. Отпуск для ухода до 3 лет закончился , а значит, эта норма увольнению не помеха. Но есть другая.

2. Так, согласно ч. 3 ст. 184 КЗоТ не могут быть уволены по инициативе собственника:

— женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет (если ребенок нуждается в домашнем уходе на основании медицинского заключения — до 6 лет);

— одинокие матери при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью.

Таким образом, если работница по окончании отпуска до 3 лет перестанет находиться в льготной категории, то ее вроде бы и уволить можно. Но тут возникает вопрос: а если работодатель не знал, а впоследствии окажется, что она таки была в льготной категории на момент увольнения? Например, выяснится, что она снова беременна или является одинокой матерью? На наш взгляд, если работница не предоставляла документов, подтверждающих ее льготный статус, то, соответственно, работодатель на момент увольнения не мог знать о нем, а значит, при увольнении КЗоТ не нарушен.

Но никто не может гарантировать положительное решение этого вопроса в суде.

3. Учитывая обстановку в мире на сегодняшний день, женщина вполне может пытаться оправдать свое отсутствие карантином, невозможностью добраться в страну и другими причинами.

Таким образом, учитывая все нюансы, а именно неприятную перспективу возможного судебного разбирательства и действующие карантинные ограничения, безопаснее всего — расстаться с такой работницей полюбовно (связаться с ней и получить от нее заявление об увольнении по собственному желанию). А вот увольнять за прогулы — небезопасно. Но если вы уверены, что проблем с работницей не будет, — можете рискнуть.