Почему нельзы принмать подростков 14 лет

Трудоустройство подростков от 14 до 18 лет

Уважаемые работодатели!

КУ ЦЗН Чувашской Республики Минтруда Чувашии предлагает принять участие в создании рабочих мест для временного трудоустройства несовершеннолетних от 14 до 18 лет в свободное от учебы время

Эта программа позволяет работодателю:
— привлечь для выполнения временной несложной и общедоступной работы молодых и энергичных работников;
— сэкономить за счет выплачиваемой центром занятости подросткам материальной поддержки в размере 2250 рублей в месяц.

Для подростков временные работы – это приобретение трудового опыта и ответственности, самостоятельно заработанные деньги, освоение новых для себя профессий и специальностей.

Время, занятое работой, может оградить многих из них от правонарушений и преступлений. Работа в коллективе взрослых приучает подростков к дисциплине, порядку, трудолюбию и уважительному отношению к человеку труда.

Обращаемся к Вам с просьбой поддержать доброе начинание и в этом году. Несмотря на сложную ситуацию с рабочими местами для взрослых, нельзя сегодня оставлять без внимания подростков. Речь может идти так же и о детях ваших работников.

Заработная плата подростка формируется из двух источников:
1) работодатель платит за фактически отработанное время исходя из размера минимальной оплаты труда;
2) центр занятости населения по г. Чебоксары выплачивает несовершеннолетнему материальную поддержку из расчета 2250 рублей в месяц.

Время организации работ – круглогодичное, в свободное от учебы время, в период каникул.

Основные виды работ для несовершеннолетних – уборка, благоустройство и озеленение территорий, мелкие ремонтные и подсобные работы, курьерские работы по распространению рекламной и печатной продукции, расклейка объявлений, участие в промоакциях, упаковка и сортировка изделий и т.д.

Чебоксарские предприятия и организации просим направлять свои заявки на создание временных рабочих мест для подростков в период школьных каникул по адресу: г. Чебоксары, ул. Водопроводная, д. 16-А, кабинет 201.

Дополнительная информация по телефону 58-16-04.

Работодателям городов и районов Чувашской Республики следует обращаться в отдел центра занятости по месту регистрации. Контакты отделов ЗДЕСЬ.

Информация для подростков и родителей несовершеннолетних детей

Центр занятости населения города Чебоксары предоставляет в соответствии с Административным регламентом государственную услугу по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в летнее и свободное от учебы время.

  • Тебе уже исполнилось 14 лет?
  • У тебя есть желание поработать?
  • Ты хочешь сам заработать деньги?

Наше предложение для тех, кто хочет:

  • приобрести трудовой опыт, практические знания и навыки,
  • заработать собственные деньги,
  • почувствовать себя более взрослым и свободным,
  • стать более уверенным и самостоятельным,
  • найти новых друзей,
  • познакомиться с миром разнообразных и нужных профессий.

Это поможет определиться с выбором будущей профессии и образования.

Предлагаются следующие виды работ:

  • благоустройство и уборка территорий;
  • озеленение, оформление клумб;
  • мелкий ремонт (книг, мебели, швейных изделий и т.д.);
  • курьерская работа;
  • работа с документами;
  • подсобные работы при строительстве;
  • работа помощников воспитателей, вожатых в пришкольных лагерях;
  • другие виды общедоступной и полезной деятельности.

Для оформления на временное рабочее место тебе понадобятся:

  • паспорт;
  • медицинская справка о состоянии здоровья;
  • заявление от родителей и разрешение органов опеки и попечительства (отделов охраны детства районных администраций города) для тех, кому не исполнилось 15 лет;
  • сберегательная книжка;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (ул. Калинина, 109/1) ;
  • свидетельство о постановке на учет в налоговой инспекции и присвоении ИНН (ул. П. Лумумбы, 8).

Каким будет рабочий день подростка, устроившегося на работу?

Согласно ст. 92 Трудового Кодекса РФ рабочий день подростка

от 14 до 16 лет составляет 24 часа в неделю
(при 6-дневной рабочей неделе – 4 часа в день, при 5-дневной – 4 дня по 5 часов и 1 день – по 4);

от 16 до 18 лет – 35 часов в неделю
(при 6-дневной рабочей неделе – 5 дней по 6 часов и 1 день – 5 часов в день, при 5-дневной – 7 часов в день).

Ст. 94 Трудового Кодекса РФ устанавливает продолжительность ежедневной работы, которая не может превышать для работников в возрасте
от 15 до 16 лет – 5 часов;
от 16 до 18 лет – 7 часов.
Для учащихся, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте
от 14 до 16 лет – 2,5 часа;
от 16 до 18 лет – 4 часа.

В период трудоустройства по данной программе центр занятости населения оказывает материальную поддержку в размере 2250 рублей в месяц.

Если вам нужна более подробная информация, обращайтесь в отделы Центра занятости населения Чувашской Республики по месту прописки.

Жители г. Чебоксары могут обращаться по адресу: г. Чебоксары, ул. Водопроводная, 16а, каб. 201.

Телефон отдела по трудоустройству несовершеннолетних в летнее и свободное от учебы время в г. Чебоксары: 58-16-04.

Устраиваем на работу подростка

О правах молодого сотрудника и ответственности работодателя

Сегодня многие начинают карьеру в школьном возрасте, желая стать финансово независимыми. Подростки проходят обучение на предприятиях и потом устраиваются на работу.

Трудовое право России устанавливает четкие требования, которые должен соблюдать каждый работодатель, но на практике на них часто не обращают внимания. По оценке ГИТ, большинство проверенных за 2018 г. компаний нарушали правила приема несовершеннолетних. Так, часто для них не устанавливают сокращенное рабочее время: «Хочешь зарабатывать – работай как все». Обычно подростки соглашаются на любые условия, но риски несет в таком случае бизнес.

В этой публикации мы разберемся, как оформить трудовые отношения с молодым сотрудником и какие риски должен учитывать работодатель.

В каком возрасте несовершеннолетний может быть принят на работу?

Трудовой договор можно заключить с человеком, который достиг 16 лет. Допускается заключение договора и с 14–15-летними подростками, но в этом случае требуется согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства (ст. 63 ТК РФ и Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1).

Чтобы избежать неприятностей, согласие лучше получить письменно. Его отсутствие считается нарушением закона. Компанию привлекут к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ: штраф для должностных лиц составляет до 5 тыс. руб., для организации – до 50 тыс. руб., либо ее деятельность может быть приостановлена на срок до трех месяцев. При этом выплатить зарплату подростку тоже придется.

Какую работу можно поручить подросткам?

Человеку до 16 лет можно доверить лишь легкую работу в свободное от учебы время. Например, ему можно предложить должность курьера, промоутера, администратора (без материальной ответственности), помощника офисного отдела.

Закон ограничивает круг обязанностей для тех, кому нет 18 лет. Запрещено привлекать их к труду во вредных и опасных условиях, а также к работе, которая может причинить вред здоровью и нравственному развитию (ст. 265 ТК РФ). Например, подростки не должны производить, перевозить или продавать алкогольную продукцию и табак, зарабатывать в игорных заведениях и ночных клубах. Также для них установлены ограничения на переноску тяжестей (Постановление Минтруда России от 7 апреля 1999 г. № 7).

Сотрудникам младше 18 лет нельзя предлагать труд по совместительству и сверхурочно, поскольку он будет считаться избыточной нагрузкой. Тот же запрет действует в отношении выходных и нерабочих праздничных дней (ст. 268 ТК РФ). Он не распространяется только на творческих работников СМИ, кино, театральных групп и т. д. Список таких работ и должностей устанавливает правительство (Постановление Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252).

Работодатель не может направлять подростков в командировки даже в пределах одного города и несмотря на возможность ежедневно возвращаться домой. Опять же норма не распространяется на творческих работников и профессиональных спортсменов.

Отметим, что курьерская работа не предполагает командировок. То есть у подростка может быть разъездная работа в пределах города или региона с возможностью вернуться в офис и домой в этот же день.

Сколько можно работать несовершеннолетним?

Сотрудники, не достигшие 16 лет, не могут работать более 24 часов в неделю, а с 16 до 18 лет –более 36 часов. Если компания принимает в штат школьника или студента колледжа, норму рабочего времени необходимо сократить вдвое (ст. 92 и 94 ТК РФ).

Сколько отпускных дней дается молодому сотруднику?

Отпуск должен длиться не менее 31 календарного дня в году. К тому же сотрудник имеет право выбрать удобное для себя время.

Также подросток может взять отпуск на время сессии, предъявив соответствующие документы, или отдохнуть за свой счет.

Что еще должен учесть работодатель при приеме на работу подростка?

Лицам до 18-ти нельзя устанавливать испытательный срок.

Еще один важный момент: перед принятием в штат сотрудник обязан пройти медосмотр (ст. 69 и 266 ТК РФ), и делать это он должен ежегодно до 18 лет. При этом расходы на проведение обследования несет компания.

При приеме юного кандидата в штат необходимо оформить и подписать в двух экземплярах трудовой договор, один из которых остается у сотрудника. В тексте документа должны быть прописаны место работы, обязанности, график, перерывы, отпуск, зарплата.

В день приема на работу издается приказ о зачислении человека в штат. Нового сотрудника надо ознакомить с характером работы, условиями труда, правилами трудового распорядка, правами и обязанностями. Необходимо провести инструктаж по охране труда и технике безопасности.

Как оплачивается труд молодых сотрудников?

Вопрос оплаты труда регулирует ст. 271 ТК РФ. Зарплата рассчитывается пропорционально тому, сколько отработал сотрудник. Соответственно, в договоре лучше указать стоимость одного часа работы. Она рассчитывается на основании должностного оклада, который не может быть меньше МРОТ. При этом компания может делать доплаты за счет собственных средств.

Как решать вопросы увольнения?

Расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя будет непросто. Для этого надо получить согласие ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ). Однако одобрение они дают крайне неохотно.

Подросток не обладает квалификацией, которая бы учитывалась при приеме на работу. Так что и применять взыскания за невыполнение обязанностей трудно. При опозданиях и отсутствии на рабочем месте без причин нужно объявлять замечания, и в договоре стоит это предусмотреть. Пожалуй, только так работодателю удастся доказать, что сотрудник безответственен, и тем самым повлиять на решение ГИТ при увольнении.

Выходом из возможной затруднительной ситуации будет заключение срочного трудового договора – допустим, на время проекта. После его завершения закончится и действие договора.

При закрытии организации, сокращении штата или несоответствии занимаемой должности уволить подростка можно без последующего трудоустройства. Но несоответствие придется обосновывать, если он или надзорные органы будут против. В остальных случаях нужно предложить подростку иную вакансию – таково требование закона. Например, молодой человек работал курьером. Его сократили, но не предложили другую должность – парковщика в корпоративном автопарке. В таком случае суд, вероятнее всего, восстановит работника. Конечно, можно сократить должность, и он будет вынужден уйти. Но ведь вскоре такой сотрудник может снова понадобиться. Да и наверняка в компании найдутся иные вакансии, которые работодатель должен будет предложить подростку.

Читайте также  Различает ли потребитель адвоката и юриста

Чем грозит работодателю отказ в приеме на работу подростка в пределах установленной квоты?

Квотирование для молодежи определяют региональные власти. В местных законодательных актах они устанавливают нормы и лимиты для трудоустройства молодых людей, и эти правила обязаны выполнять работодатели.

В Москве подросток может обратиться в центр занятости, чтобы его направили на работу в счет квоты. Необоснованный отказ соискателю влечет административную ответственность: штраф составит до 5 тыс. руб. для должностного лица и до 50 тыс. руб. для предприятия (ст. 5.27 КоАП РФ).

Хотя ни один работодатель не признает, что отказал сотруднику в приеме из-за неподходящего возраста, предписание или штраф придется оспаривать в суде. А вот успех этого дела будет зависеть от доказательств компании и позиции судьи. При этом практика показывает, что лучше подростка в штат принять и до исков дело не доводить.

Заполните анкету

Опрос граждaн о
качестве предоставления
социальных услуг

Горячая линия

по вопросам оплаты труда бюджетников

Положение о
Министерстве

Граждане, столкнувшиеся с фактами коррупции при получении социальных выплат безработным гражданам, включая пособия по безработице, могут обратиться в Министерство труда и социального развития Республики Дагестан по телефону «горячей линии»
+7 (8722) 64-95-71

  • Главная /
  • Новости учереждений /
  • ЦЗН в МО «Кайтагский район»

Трудоустройство подростков в летний период.

Любому ребенку приятно иметь личные сбережения, заработанные своим трудом. Чтобы получить собственный доход, они хотели бы найти работу, но законодательство зачастую либо не разрешает им это сделать либо позволяет, но только с обязательным соблюдением некоторых условий и ограничений. Работодатели поддерживают трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, но часто устраивают их в обход закона неофициально. Подростки с удовольствием берутся за подработку во время каникул, особенно много вакансий можно найти в столицах, где в основном требуются распространители продукции. Согласно нормативной базе этот вопрос регулируется гл. 42 ТК РФ и другими правовыми актами, регламентирующими нюансы приема на работу несовершеннолетних школьников. С каких лет можно работать подросткам.По трудовому кодексу РФ принимать на работу можно всех граждан, достигнувших 14 лет. Однако договор подросток может подписывать сам только с 16 лет. В соответствии с законодательством, на работу можно принять ребенка, у которого имеется официальное разрешение от родителей на работу несовершеннолетнего, которые обязаны предъявить данное согласие в письменном виде. Тогда подростка могут трудоустроить на работу. Иногда в виде исключения допускается прием в штат 15-летнего рабочего, если только работа легкая. Под этим подразумевается отсутствие вреда здоровью, а также он должен закончить дневное обучение или продолжать учиться на заочном отделении. Также письменное разрешение родителей понадобится при трудоустройстве ребенка в возрасте 14 лет. Только работать он сможет в свободное время от учебы. Ограничений никаких нет, если ребенок осуществляет концертную, цирковую, театральную или кинематографическую деятельность, а также выполняет работу, связанную с профессиональным спортом. Определенные требования имеют место быть, но они в основном негласные и не требуют обязательного выполнения. Условия приема на работу несовершеннолетних Условия приема на работу несовершеннолетних .Любое трудоустройство допустимо только после предоставления страховки и заключения трудового договора, согласно правилам ТК РФ. Оформление договора может быть бессрочным или срочным, то есть подработка на каникулах за короткий промежуток времени. До 18 лет подросток обязательно должен каждый год проходить медкомиссию, причем за счет работодателя. Есть ряд определенных правил, которые обязательно должны выполняться: для несовершеннолетнего ребенка не допускается вахтовый метод работы; он не может совмещать несколько специальностей; невозможно и недопустимо увольнение подростка по желанию работодателя без согласия трудовой инспекции и органа опеки; в договоре не прописывается полная материальная ответственность. Перечень запрещенных работ для несовершеннолетних Перечень запрещенных работ для несовершеннолетних .Несовершеннолетние парни и девушки могут трудоустроиться не во все сферы деятельности. Например, им запрещено работать с вредными для здоровья веществами в химической промышленности, на производстве в ночную смену, металлургии, а также в клубах, казино и других развлекательных заведениях, где продают запрещенные для подростков алкоголь и табачные изделия. Нельзя принимать на работу гражданина до 18 лет, где необходимо поднимать тяжелые грузы, а также оформлять на должности, связанные с нагрузками на психику. Кроме этого, не позволяется брать подростков в такие сферы: машиностроение и горнодобывающие предприятия; судостроение и судоремонт; работа в подземных условиях; религиозные организации. В законе также прописан временной промежуток труда. Подросткам положено работать не больше 24 часов в неделю. Если ребенок учится, то норматив сокращается. Временной промежуток работы. Работа свыше норматива требует особого внимания, и трудовая инспекция следит за этим. От работодателя зависит не только правовое регулирование, но и вся ответственность по трудоустройству ребенка. В договоре запрещены пункты о сверхурочном труде и возможных командировках. Кроме запрета на работу ночью, запрещено привлекать детей к работе в праздничные и выходные дни, согласно ст. 268 ТК. Также запрещено привлекать ребенка к коллективной или индивидуальной материальной ответственности, в соответствии со ст. 244 ТК. Он может быть в ответе только за причиненный материальный вред в результате своего преступления. Если руководитель взял на работу малолетнего сотрудника, нарушив при этом правила, трудовой договор немедленно расторгается, а ребенок должен быть переведен на другую должность, соответствующую его возрасту. За нарушение прав ребенка на рабочем месте руководству грозит административная ответственность. Особенности регулирования труда несовершеннолетних Трудоустройство подростков в 2019 году имеет несколько нюансов. Дети до 18 лет относятся к работникам, которым нужно обеспечить защиту и создать особые условия труда. По действующему законодательству трудоустроить детей можно с соблюдением всех требований. Ограничения распространяются на все категории детей в возрасте от 14 до 18 лет. Оформление должно производиться с записью в трудовую книжку и выдачей страхового свидетельства: Особенности регулирования труда несовершеннолетних Дети 14–16 лет. Их трудоустройство недопустимо, если у них отсутствует письменное разрешение родителей. Оформление разрешено по трудовому договору и дополнительной форме – договору ГПХ. Если оформление было произведено без трудовой книжки, то инспекция выписывает работодателю штраф. Подростки 16–18 лет. Договорные отношения заключаются на бумаге и действуют правила, как по отношению к совершеннолетним гражданам. Если у человек, который подписывает трудовой договор, уже есть документ, удостоверяющий личность, то он может сам отвечать за свои действия. В летний период В летний период .Зачастую подростки хотят подработать летом, ведь каникулы длятся целых 3 месяца, и такая возможность трудоустройства существует. Раньше дети могли подработать в саде юннатов, теперь трудоустроиться можно и в государственных учреждениях. Для трудоустройства достаточно предоставить документ, который подтверждает, что у ребенка есть свободное время, а также письменное согласие родителей. Согласие пишется в произвольной форме, с датой и подписью. Сколько часов в день может работать несовершеннолетний? При работе подростков существуют некоторые ограничения. Так, их рабочая неделя должна быть сокращенной. Несовершеннолетние дети до 16 лет в неделю должны работать не больше 24 ч. С 16 до 18 лет позволяется трудиться 35 ч в неделю. До 16 лет смена подростка не должна превышать 5 ч, а несовершеннолетние от 16 до 18 лет могут работать не больше 7 ч в день. Если работник совмещает трудовую и учебную деятельность, то норматив обязательно сокращается. В таком случае ему положено находиться на рабочем месте 2, 5 часа в день, если ему от 14 до 16 лет и 4 ч в сутки, если ему от 16 до 18 лет. Оплата труда Оплата труда .Если пункт о размере заработной платы в трудовом договоре не является строго обязательным в отношении взрослых работников, то с подростками строго обязательно оговаривается порядок получения зарплаты и ее размер. При сокращенной рабочей смене руководство оплачивает труд ребенка по полной ставке, но делать это он не обязан. Оплата труда может производиться пропорционально затраченному времени на работу, если в трудовом договоре эта норма была зафиксирована. Льготы и гарантии Все трудовые права ребенка защищены на законодательном уровне. Проверку осуществляет трудовая инспекция и комиссия по делам несовершеннолетних. Сотрудник данной возрастной категории должен работать без переработки и только в установленные часы. Работодатель не имеет права уволить его по собственной инициативе. Также у ребенка есть право получать от работодателя путевки в санаторий или лагерь. Льготы и гарантии .Продолжительность положенного отпуска не должна быть меньше 31 дня. В первый трудовой год он может быть предоставлен через 6 месяцев с начала работы подростка на этом предприятии по его заявлению. Если он является учащимся, то ему положен учебный отпуск во время сессии. Также ему запрещено заменять денежными средствами ежегодный и дополнительный отпуск, кроме выплаты при увольнении за неиспользованные дни отдыха. Для лиц, которым еще нет 18 лет, запрещено устанавливать испытательный срок, согласно ст. 70. ТК РФ. При любом нарушении прав детей следует обращаться в данные инстанции с предоставлением доказательств. Если к ребенку было применены неправомерные поступки, предприятию грозит существенный штраф. Оформление на работу Оформление на работу .Трудовой договор с несовершеннолетним работником может заключаться только после окончания школьного обучения. Если он еще не получил аттестат, то можно принять ребенка, продолжающего учиться на заочном отделении. Оформляя на работу несовершеннолетних сотрудников, необходимо подписать договор, который может быть срочным и бессрочным. Более предпочтительным является документ, составленный на определенный временной срок, так как расторгнуть такой договор по инициативе работодателя можно только на определенных условиях. Перечень документов при приеме на работу Для несовершеннолетнего подростка прием на работу осуществляется в определенном порядке. Ребенок должен: пройти собеседование; предоставить паспорт; заполнить анкету. После прохождения собеседования, для оформления в штат он может подавать такие документы: Перечень документов при приеме на работу свой паспорт; письменное разрешение от родителей; трудовая книжка; медкнижка или справка о медосмотре; СНИЛС (если есть). Если на работу принимается парень в возрасте 17 лет, то от него потребуется документ с военкомата о постановке его на учет. Если работнику исполнилось 15 лет, то к этому набору документов понадобится приложить аттестат об окончании школы или справку из экстерната или вечерней школе, где он учился заочно. Если он не закончил обучение в дневной или заочной форме, то он принимается на работу, как и 14-летний подросток. Сотруднику 14 лет дополнительно необходимо согласие родителей, написанное в произвольной форме или разрешение органов попечительства на специальном бланке. К списку документов нужно приложить справку о режиме учебного дня и расписании уроков. Процедура расторжения трудового договора Процедура расторжения трудового договора. По собственной инициативе уволить подростка работодатель не может. Для этого он должен получить специальное разрешение в ГТИ и в Комиссии по делам несовершеннолетних. Если разрешение от этих органов руководитель не получил, то несовершеннолетний сотрудник восстанавливается в должности и ему выплачивается заработная плата за время вынужденного простоя. Трудовой договор может быть расторгнут родителями, если они считают, что труд на производстве мешает учебе ребенка. Если был заключен договор на 2 месяца, то он может быть расторгнут до окончания срока по заявлению подростка. За 3 дня до этого он в письменном виде должен предупредить руководство о своем увольнении, после чего он может не выходить на свое рабочее место.

Читайте также  Сдать билет какая комиссия снимается

Подростки в законе

Как грамотно оформить на работу несовершеннолетнего сотрудника

Летом у всех родителей появляется головная боль: куда пристроить своих детей, чтобы они не слонялись по улицам, чтобы провели каникулы не только с удовольствием, но и с пользой. Многие стараются устроить тинейджеров на работу, но сделать это, оказывается, не так просто. Работодатели, которые и могли бы взять на несложную работу школьников, не хотят этого делать. Говорят, что с трудоустройством подростков слишком много головной боли. Так ли это? И как устроить юных работников в соответствии с законом.

От 14 и старше. Что запрещено

Прежде всего, помните, что принять на работу можно тех подростков, которым уже исполнилось 14 лет. Исключение составляют лишь сотрудники киностудий, театров, цирков и т.д.

В соответствии со ст. 63 ТК РФ подростков запрещено трудоустраивать:
— на предприятия с вредными и (или) опасными условиями труда;
— на подземные работы;
— на работу, способную причинить вред здоровью и нравственному развитию подростка (в ночные клубы, в точки продажи алкоголя, сигарет, в эротические издания и т.д.);
— подросткам нельзя переносить тяжести. Так, максимальный вес груза, поднимаемого и перемещаемого вручную, для 16-летнего юноши составляет 4 кг, для девушки – 3 кг;
— на работу, предполагающую нервно-психические нагрузки (интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные и монотонные);
— на работу, связанную с командировками;
— на работу, выполняемую вахтовым методом или по совместительству.

ПЕРЕЧЕНЬ ТЯЖЕЛЫХ РАБОТ И РАБОТ С ВРЕДНЫМИ ИЛИ ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОТОРЫХ ЗАПРЕЩАЕТСЯ ПРИМЕНЕНИЕ ТРУДА ЛИЦ МОЛОЖЕ ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ

Более того, подростков нельзя привлекать к сверхурочной работе, в выходные и праздничные дни, в ночное время (с 22 до 6 часов утра).

Кроме того, вы не сможете взять подростка до 18 лет кассиром или на другую должность, связанную с деньгами, так как с ним нельзя заключить договор о полной материальной ответственности.

Если подросток причинит ущерб вам как работодателю, то ответит он только в пределах своего среднемесячного заработка. Исключение из данной ситуации — если ущерб был нанесен умышленно, в состоянии алкогольного или иного опьянения, в результате совершения преступления (уголовного или административного). Тогда ущерб ему придется возместить полностью.
И помните, что несовершеннолетним нельзя устанавливать испытательный срок.

Делу время, потехе час

Дети они и на работе дети. Главное правило – работа не должна отвлекать их от учебы. Ну, и для развлечений оставлять время. А это значит, что несовершеннолетние работники могут работать только в рамках сокращенного рабочего дня. И этот пункт должен быть прописан в трудовом договоре.

Сколько же разрешается работать подросткам:
— в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю.
— возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

При этом продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 5 часов для подростка от 15 до 16 лет и 7 часов – в возрасте от 16 до 18 часов.

Если же подросток трудится во время учебного года в школе или техникуме (период осенних, зимних и летних каникул), то рабочий день не может длиться дольше 2,5 часов (до 16 лет) и 4 часов (до 18 лет). В неделю это получается 12 часов и 17,5 соответственно.

Какие документы подтверждают сокращенный рабочий день:
— трудовой договор,
— график режима рабочего времени,
— табель учета рабочего времени,
— расчетные листки,
— документальные и электронные средства учета рабочего времени и др.

Что касается оплаты труда, то она зависит от системы, принятой в вашей компании. Например, при повременной оплате вы оплатите подростку только отработанные ему часы.

Как видите, для трудоустройства подростков надо досконально изучить трудовое законодательство. И становится понятно, почему многие работодатели или не берут школьников, или устраивают их неофициально с мизерными заработками. Но с другой стороны, ничего сверхъестственного в этом нет. Тем более если делать это в рамках госпрограммы. Например, в Нижнем Новгороде при ГКУ «Центр занятости населения Нижнего Новгорода» реализуется программа по организации временной занятости несовершеннолетних граждан. Условия участия в этой программе можно узнать здесь.

Какие документы запросить у подростка при приеме на работу:
— паспорт,
— трудовая книжка (если тинейджер устраивается на работу впервые, оформить ее придется вам),
— свидетельство пенсионного страхования,
— удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, — для юношей старше 17 лет.

Подросткам до 15 лет дополнительно надо предоставить:
— разрешительное письмо от органа опеки и попечительства.
— согласие на трудоустройство от родителей. Это может быть нотариально заверенное согласие, либо соответствующая запись в трудовом договоре с подписью одного из родителей, либо виза-согласие на заявлении подростка о приеме на работу.
Перед трудоустройством работодатель должен отправить подростка на медосмотр за свой счет. Если в личном деле подростка не будет медицинского заключения о том, что у него не выявлено противопоказаний к конкретной работе, работодателю грозит штраф.

Ирина Питунова, юрист Юридической фирмы Timofeev/Cherepnov/Kalashnikov, эксперт по трудовому праву.

Почему нельзы принмать подростков 14 лет

Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет

Для устройства на работу несовершеннолетний, как и взрослый, обязан заключить трудовой договор с работодателем.

При заключении трудового договора работодатель обязан ознакомить лицо, не достигшее возраста 18 лет, с характером работы, условиями труда, его правами и обязанностями, внутренними правилами трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, которые имеют отношение к несовершеннолетнему. Кроме того, его необходимо проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии и другим правилам по охране труда.

По общему правилу, предусмотренному статьей 63 Трудового кодекса РФ, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. При наличии у подростка основного общего образования, либо оставления несовершеннолетним общеобразовательного учреждения (отчисление и т.п.) трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда. С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимися, достигшими возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения несовершеннолетнего.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Согласно ст. 70 ТК РФ испытательный срок для несовершеннолетних не устанавливается, а также запрещается заключать договор о полной материальной ответственности работника, что предусмотрено ст. 244 ТК РФ.

Согласно ст. 242 ТК РФ работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь в следующих случаях:

— умышленное причинение ущерба;

— причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

— причинение ущерба в результате совершения преступления или административного проступка.

Условия труда несовершеннолетних работников

Трудовым законодательством предусматривается целый ряд запретов на применение труда лиц, не достигших возраста 18 лет. Так, запрещается применять труд лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. К таким работам относят игорный бизнес, работу в ночных кабаре и клубах, на производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами.

В соответствии с Перечнем тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утв. Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163 (с изм. и доп. от 20 июня 2001 г.).

Однако работодатель может принять решение по поводу применения труда лиц моложе 18 лет на работах, которые включены в Перечень, но при условии создания подтвержденных результатами аттестации рабочих мест и при положительном заключении государственной экспертизы условий труда и службы Госсанэпиднадзора субъекта РФ безопасных условий труда.

Трудовым законодательством также запрещается переноска и передвижение несовершеннолетними тяжестей, которые превышают установленные для них предельные нормы:

1) для юношей 14 — 15 лет — 3 кг, 16 — 17 лет — 4 кг;

2) для девушек 14 — 15 лет — 2 кг, 16 — 17 лет — 3 кг.

В соответствии со ст. 268 ТК РФ запрещается и направление несовершеннолетних работников в служебные командировки, привлечение их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Рабочее время и оплата труда несовершеннолетних

Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних работников установлена в ст. 92 и ст. 94 ТК РФ, согласно которым продолжительность еженедельного и ежедневного рабочего времени несовершеннолетних работников не может превышать:

1) для учащихся, которые совмещают работу с учебой, в возрасте:

а) от 16 до 18 лет — 18 ч в неделю (3,5 ч в день);

б) от 14 до 16 лет — 12 ч в неделю (2,5 ч в день);

2) для учащихся в период каникул, для лиц, окончивших либо оставивших обучение в общеобразовательных учреждениях, в возрасте:

а) от 16 до 18 лет — 36 ч в неделю (7 ч в день);

б) от 14 до 16 лет — 24 ч в неделю (5 ч в день).

Несовершеннолетние работники, поступившие на работу после окончания общеобразовательных учреждений, общеобразовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедшие профессиональное обучение на производстве, также имеют право на понижение норм выработки. Для таких работников нормы выработки понижаются на первые месяцы работы в связи с недостатком опыта.

Читайте также  Оплачивается ли отпуск работникам америки

Порядок оплаты труда работников в возрасте до 18 лет предусмотрен в ст. 271 ТК РФ. Оплата труда несовершеннолетних работников, заключивших постоянные трудовые договоры, осуществляется на основании принятых в организации форм и систем оплаты труда.

Оплата труда лиц, не достигших возраста 18 лет, принятых на работу в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выработки. В том случае, если в организации применяется почасовая форма оплаты труда, заработок работника определяется путем умножения часовой ставки оплаты труда на число фактически отработанных часов.

Если несовершеннолетний работник допущен к сдельным работам, то работа ему оплачивается по установленным сдельным расценкам, за фактически выполненный объем работ в пределах сокращенных норм. В этом случае работодатель может установить ему за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность его ежедневной работы.

Работа лиц, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и в то же время работающих в свободное от учебы время, оплачивается либо пропорционально отработанному времени (повременная система оплаты труда), либо исходя из выполненных объемов работ (сдельная оплата труда). В данном случае работодатель также может устанавливать доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Помимо оплаты труда несовершеннолетним работникам на работодателе лежит обязанность по предоставлению им всего комплекса предусмотренных трудовым законодательством льгот, гарантий и компенсаций. Кроме этого, работодатель может в пределах предоставленных им прав устанавливать несовершеннолетним работникам доплаты к заработной плате, а также предоставлять им иные льготы и компенсации. В обязанности работодателя также входит выплата заработной платы в установленный по соглашению сторон либо внутренним трудовым распорядком (коллективным договором) срок. Размер и порядок доплат к заработной плате несовершеннолетних работников могут быть закреплены локальными нормативными актами предприятия.

Об отпусках несовершеннолетних

Несовершеннолетним предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день, причем в удобное для них время. В этом случае работодатель при составлении графика отпусков обязан учитывать данное право несовершеннолетних работников. Изменение продолжительности ежегодного отпуска может осуществляться путем указания нового срока в коллективном или трудовом договоре. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работниками, не достигшими возраста 18 лет, должен использоваться ежегодно, не допускается его перенесение на другой год. В соответствии со ст. 122 ТК РФ, несовершеннолетние работники имеют право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы до истечения 6 месяцев их непрерывной работы в данной организации, в отличие от других работников, которые имеют право на ежегодный отпуск в первый год работы только по истечении 6 месяцев работы.

Порядок увольнения несовершеннолетних работников

Определенными особенностями отличается и порядок увольнения несовершеннолетних работников. Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), помимо соблюдения общей процедуры увольнения, допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ). Если согласия указанных государственных органов не получено и специальная процедура увольнения нарушена, то увольнение может быть признанно незаконным, что повлечет для работодателя ряд негативных последствий: несовершеннолетний работник будет восстановлен на работе с выплатой среднего заработка за все время вынужденного прогула. Кроме того, по требованию работника может быть вынесено решение о возмещении ему денежной компенсацией морального вреда, причиненного указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом (ст. 394 ТК РФ).

До 16 и старше: трудоустраиваем подростков

Подростки до 18 лет — одна из тех категорий работников, которая требует повышенного внимания работодателей. Значимые нюансы и ограничения есть как в порядке приема на работу несовершеннолетних, так и в организации их труда и отдыха.

Должность для подростка

Российское законодательство не препятствует стремлению молодых людей заработать на карманные расходы, получить полезный профессиональный опыт. Свой первый трудовой договор подросток может подписать уже в 15 лет, однако возможны и ситуации более раннего трудоустройства. В ст. 63 ТК РФ прописаны все возможные варианты:

  1. Подростки, не достигшие 14 лет, могут быть привлечены к работе в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках. Трудовой договор от их имени подписывают родители (опекуны) с разрешения органа опеки.
  2. Работодатель может принимать на работу подростков 14 лет, только если речь идет о легком труде в свободное от обучения время. Трудовой договор подписывается с письменного разрешения одного из родителей (опекуна) и органа опеки.
  3. Подростки в возрасте 15 лет могут уже самостоятельно подписывать трудовой договор с работодателем. Для них сохраняется ограничение на вредные условия труда. При этом работа не должна мешать получению образования.
  4. Для 16-летних сотрудников подобных условий нет, они самостоятельно подписывают трудовой договор.

На все возрастные категории несовершеннолетних сотрудников распространяется одно строгое правило: они не могут работать во вредных и/или опасных условиях, труд не должен причинять вреда их здоровью и нравственному развитию (ст. 265 ТК РФ). В список должностей, на которые нельзя принимать подростков, входят, например, варщик битума, слесарь по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов, электромеханик по лифтам, чеканщик и пр. В основном это профессии, связанные с производством и сельским хозяйством. Полный перечень можно найти в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 № 163. Действие постановления распространяется как на тех, кто решил поработать параллельно со школой, так и на тех, кто проходит практику или стажировку на предприятии. Если работа предусматривает перенос грузов, то их вес не должен превышать рамки, установленные Постановлением Минтруда России от 07.04.1999 № 7.

Кроме того, работодатель не может принять подростка:

  • на работу по совместительству (ст. 282 ТК РФ);
  • на материально ответственную должность (ст. 244 ТК РФ);
  • в религиозную организацию (ст. 342 ТК РФ).

В деятельности юного сотрудника не может быть командировок, разъездного характера работы и длительных выездов, например, вахты.

Режим работы несовершеннолетнего

Российское трудовое законодательство четко отслеживает, чтобы подросток не перетрудился, другими словами, устанавливает для молодых работников правила чередования работы и отдыха.

Настройте графики работы и Контур-Персонал будет вести табель учета рабочего времени автоматически

Во время каникул четырнадцатилетние сотрудники не могут быть заняты больше 4 часов в день, 15-летние — не более 5 часов. Тем, кому 16 и более, могут трудиться до 7 часов. В те периоды, когда работа совмещается с учебой, эти нормы сокращаются: для лиц в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часа. Такие временные рамки установил Федеральный закон № 139-ФЗ, принятый 1 июля 2017 года. До этого режим работы был указан только для возрастных групп от 15 лет и старше.

Безусловно, законодатели установили и максимально допустимый предел рабочего времени в неделю:

  • для тех, кто младше 16 лет, — не более 24 часов в неделю;
  • молодым людям от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.

Подростки не могут быть заняты на сверхурочных или ночных работах, их нельзя вызывать на смену в выходные и праздники. Исключение — творческий характер деятельности (кинематограф, музыкальные коллективы, СМИ и пр.).

Учитывая физиологические и психологические особенности возраста, законодатели увеличили продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для юных работников — не менее 31 дня. Работодатель обязан предоставить его в любой момент по письменному заявлению сотрудника после 6 месяцев работы.

Заменять отпуск компенсацией категорически запрещено.

В периоды, когда подросток совмещает работу с учебой, он имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск на время экзаменов и аттестаций.

Порядок оплаты труда

Все положения ТК РФ и локальных актов организации-работодателя, что касаются оплаты труда, распространяются и на несовершеннолетних сотрудников. Суммы, порядок и сроки начисления заработной платы не отличаются от норм для других сотрудников организации.

Оплата труда за месяц не должна быть меньше установленного МРОТ с учетом отработанного времени. За подростком сохраняются все те же районные коэффициенты, премии, отпускные, больничные выплаты, пособия при увольнении — все, что в аналогичной ситуации полагается взрослому работнику организации.

Алгоритм оформления документов

Ничего сложного в приеме на работу подростка нет. Порядок оформления документов должен быть знаком опытным кадровикам. О нем мы подробно рассказывали в одной из статей нашего журнала. Здесь остановимся на нюансах оформления именно несовершеннолетнего работника.

Устраиваясь на работу, подросток должен представить в отдел кадров:

  • паспорт или свидетельство о рождении;
  • аттестат об образовании или справку с места учебы.

Из списка документов, перечисленных в ст. 65 ТК РФ, юный соискатель может принести также трудовую книжку и СНИЛС. Если ваша организация — его первое место работы, то обязанность оформить эти два документа ложится на ваши плечи.

Среди прочих документов указан и военный билет, но представить его могут только те, кто уже встал на учет в военкомат, то есть не ранее 17 лет (ст. 9 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»).

До достижения 15-летия юный работник вместе с пакетом документов должен представить письменное согласие родителей, составленное в свободной форме. Второе согласие нужно получить от органов опеки, оно будет выдано на основании документов, которые подтвердят режим работы предприятия и состояние здоровья подростка.

Проверив документы, работодатель составляет трудовой договор и знакомит с ним работника. Обязательно надо помнить, что юным сотрудникам нельзя устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК РФ). Это продиктовано тем, что несовершеннолетние, во-первых, не обладают квалификацией и навыками, которые можно было бы оценить на испытательном сроке, а во-вторых, зачастую подростки устраиваются работать на каникулы, а это слишком кроткий срок, чтобы устраивать проверку.

Не забывайте и о том, что для несовершеннолетнего сотрудника, вне зависимости от вида его деятельности, работодатель обязан организовать предварительный медосмотр, а также ежегодные медосмотры до достижения им 18-летия (ст. 99, 266 ТК РФ). Все затраты предприятие берет на себя.

Трудоустройство школьников ‒ вопрос непростой: с одной стороны, работодатель должен соблюсти сразу несколько условий для этой категории сотрудников. Меж тем, именно им можно поручить временную работу, для которой не требуется высокая квалификация или многолетний опыт. Найти взрослого сотрудника на такую должность порой бывает непросто, а значит прием на работу подростка может быть выгоден для организации.

Анонс: Как расторгнуть трудовой договор с подростком