Понятия о периоде отпуска

Понятия о периоде отпуска

При публикации данных обследований населения по проблемам занятости используются определения, разработанные Росстатом с учетом стандартных определений занятости и безработицы, рекомендованных Международной Организацией Труда (МОТ).

Безработные в соответствии с определениями МОТ — лица в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения, которые в рассматриваемый период удовлетворяли одновременно следующим критериям:

не имели работы (доходного занятия);

занимались поиском работы в течение четырех недель, предшествующих обследуемой неделе, используя при этом любые способы;

были готовы приступить к работе в течение обследуемой недели.

К безработным относятся также лица, которые в рассматриваемый период не имели работы, но договорились о сроке начала работы (в течение 2 недель после обследуемой недели) и не продолжали дальнейшего ее поиска; не имели работы, были готовы приступить, но не искали работу, так как ожидали ответа от администрации или работодателя на сделанное ранее обращение. При этом период ожидания ответа не должен превышать один месяц.

Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимались поиском работы и были готовы приступить к ней.

Занятия и виды деятельности безработных определяются по последнему месту работы.

Занятое население (занятые экономической деятельностью) — лица, которые в рассматриваемый период (обследуемую неделю) выполняли работу хотя бы один час в неделю по найму за вознаграждение деньгами или натурой, а также не по найму для получения прибыли или семейного дохода; временно отсутствовали на работе; выполняли работу в качестве помогающего на семейном предприятии.

Занятыми считаются также лица, занятые выполнением работ по производству в домашнем хозяйстве продукции, предназначенной для реализации (полностью или частично).

Занятые в неформальном секторе — лица, которые в течение обследуемого периода были заняты, по меньшей мере, в одной из производственных единиц неформального сектора независимо от их статуса занятости и от того, являлась ли данная работа для них основной или дополнительной. В качестве критерия определения единиц неформального сектора принят критерий отсутствия государственной регистрации в качестве юридического лица.

Помогающий на семейном предприятии — это лицо, которое работает в качестве помогающего на предприятии, принадлежащем члену домашнего хозяйства или родственнику (как проживающему, так и не проживающему в одном с ним домашнем хозяйстве).

ОКВЭД — Общероссийский классификатор видов экономической деятельности ОК 029-2001 (КДЕС Ред.1).

ОКЗ — Общероссийский классификатор занятий ОК 010-93. Группировки занятий ОКЗ сопоставимы с Международной Стандартной Классификацией Занятий (МСКЗ).

Продолжительность поиска работы или продолжительность безработицы — промежуток времени, в течение которого лицо, будучи незанятым, ищет работу, используя при этом любые способы. По данным обследования населения по проблемам занятости приведена продолжительность незавершенной безработицы — время с момента начала поиска работы до момента фиксации безработицы в обследуемую неделю.

Среднее время поиска работы рассчитывается как средневзвешенная величина для рассматриваемого состава безработных.

Работа основная (основное доходное занятие) или первая работа — это та работа, которую лицо само считает для себя основной. Другая работа, которую данное лицо имело в рассматриваемом периоде, считается дополнительной работой . Основная (первая) работа и дополнительная (вторая) работа определяются для лиц, занятых экономической деятельностью и имеющих в рассматриваемый период более одной работы (доходного занятия).

Работающие не по найму — это лица, которые выполняют работу, определенную как «работа на собственном предприятии, в собственном деле» . Это работа, при которой вознаграждение непосредственно зависит от дохода, получаемого от производства товаров и услуг. Лицо принимает производственные решения, относящиеся к деятельности предприятия (собственному делу), или делегирует эти полномочия, оставляя за собой ответственность за благополучие предприятия (собственного дела). Эта группа объединяет работодателей, самостоятельно занятых лиц, членов производственных кооперативов, помогающих на семейном предприятии.

Работающие по найму или наемные работники — это лица, которые выполняют работу, определенную как «работа по найму». Работа по найму — это работа, при которой лицо заключает явный (письменный или устный) или подразумеваемый трудовой договор, гарантирующий ему базовое вознаграждение (деньгами или натурой), которое прямо не зависит от дохода единицы, где лицо работает. Основные фонды, некоторые или все инструменты, помещение, которые использует лицо в процессе труда, могут принадлежать другим лицам. Деятельность работника может осуществляться под непосредственным контролем владельца или лиц, определенных владельцем и работающих у него по найму.

Избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность лица, включая руководителей, управляющих деятельностью организации от лица владельца, служителей религиозных культов, считаются наемными работниками.

Работодатели — это лица, которые работали самостоятельно или с одним или несколькими деловыми партнерами на собственном предприятии (в собственном деле) и в этом качестве нанимали на постоянной основе для работы на своем предприятии наемных работников. Партнеры могут быть и не быть членами одной семьи или одного домашнего хозяйства.

Рабочее время обычное относится к типичной ситуации и характеризует, сколько часов респондент отрабатывает по данному виду деятельности в течение типичной недели.

Фактически отработанное время включает: время работы в течение нормального рабочего времени; время, отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего времени; время, отработанное в выходные и праздничные дни независимо от того, были они оплачены или нет; время, проведенное на рабочем месте для его обслуживания и подготовки к работе; время простоя на рабочем месте не по вине работника; время, отведенное для коротких перерывов в работе для отдыха. В фактически отработанное время не включается оплаченное, но неотработанное время, например, ежегодный отпуск или время болезни, перерыв на обед и время в пути на работу и обратно; отработанное время по совместительству как внутри одного предприятия, организации, так и на разных предприятиях.

Самостоятельно занятые — это лица, самостоятельно или с одним или несколькими деловыми партнерами осуществляющие деятельность, приносящую доход, и не нанимающие работников на постоянной основе. Партнеры могут быть и не быть членами одной семьи или одного домашнего хозяйства.

Уровень безработицы среди населения определенной возрастной группы — отношение численности безработных к численности экономически активного населения (занятых и безработных) соответствующей возрастной группы, рассчитанный в процентах.

Уровень безработицы по занятиям, видам экономической деятельности — отношение численности безработных определенной группы занятий, видов экономической деятельности по последнему месту работы к численности экономически активных лиц (занятых и безработных) соответствующей группы занятий, видов экономической деятельности, рассчитанный в процентах.

Уровень занятости среди населения определенной возрастной группы — отношение численности занятого населения к общей численности населения соответствующей возрастной группы, рассчитанный в процентах.

Уровень экономической активности среди населения определенной возрастной группы — отношение численности экономически активного населения определенной возрастной группы к общей численности населения соответствующей возрастной группы, рассчитанный в процентах.

Члены производственных кооперативов — лица, работающие на собственном предприятии — кооперативе, производящем товары и услуги, где каждый имеет равные с другими членами права при решении вопросов организации производства, инвестирования и распределения дохода между членами организации.

Читайте также  Как отказать соискателю на вакантную должность примеры

Экономически активное население — лица в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения, которые в рассматриваемый период (обследуемую неделю) считаются занятыми или безработными.

Экономически неактивное население — лица в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения, которые не считаются занятыми экономической деятельностью или безработными в течение рассматриваемого периода (обследуемой недели).

Обследование населения по проблемам занятости — 2008 год
Copyright © Федеральная служба государственной статистики

О порядке определения конкретной даты начала отпуска работника

Вопрос: Согласно определению Верховного Суда РФ от 06.02.2014 N АПЛ13-606 трудовое законодательство не содержит положения об обязательном указании в графике отпусков конкретной календарной даты начала отпуска работника. Можно ли в связи с этим указывать в графике отпусков только месяц использования работником отпуска? Если да, то как будет в дальнейшем определяться конкретная дата начала отпуска: в одностороннем порядке работодателем или по согласованию с работником?

Ответ: Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, в пределах компетенции сообщает.

Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — TK РФ) каждому работнику гарантируется право на ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 TK РФ).

В силу части первой статьи 122 TK РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть вторая статьи 122 TK РФ).

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (часть пятая статьи 122 TK РФ).

В соответствии с частью первой статьи 123 TK РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 TK РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть вторая статьи 123 TK РФ).

Поскольку действующее законодательство не устанавливает обязанность работодателя указать в графике отпусков конкретную дату, тем не менее на практике дата обычно указывается по причине регуляции процесса непрерывности деятельности организации и для удобства всех работников.

Полагаем, понятие «график» отпусков в соответствующем определении подразумевает указание в нем соответствующих периодов отпуска, период же в свою очередь подразумевает конкретные даты начала и окончания. Данные даты являются результатом согласования графика работником и работодателем. Если эти даты в месяце меняются по любым причинам, которые возникли у работника, он составляет заявление и согласовывает новые даты отпуска с работодателем.

График отпусков в этом случае является документом, в ходе реализации которого в силу обоюдных договоренностей фактически могут вносится изменения. При этом он является гарантом для обеих сторон в случае, если договоренности достичь не удается — обе стороны придерживаются установленного графика отпусков.

В силу вышеизложенного полагаем целесообразным устанавливать в графике отпусков конкретный период в желаемом месяце использования работником своего права на отпуск и, в случае изменений по желанию обеих сторон, использовать для отпуска иной период месяца.

Настоящее письмо не является правовым актом.

Получайте свежие нормативные акты в удобном формате!
Загрузите бесплатное приложение «Нормативные акты для бухгалтера» для Windows!

ВОПРОС-ОТВЕТ. Консультация юриста.

Вопрос:
Я ухожу в декрет 25 июня, а директор меня отправляет в отпуск 21 июня. Я не хочу брать отпуск сейчас, хочу уйти в декретный отпуск, а потом взять этот отпуск. Как можно решить данный вопрос подскажите, пожалуйста?

Ответ по поставленным вопросам с учётом указанных исходных данных:

Если под декретным отпуском понимается отпуск по беременности и родам, отказ работодателя в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска будет являться незаконным. Рекомендуется использовать понятия, закрепленные в Трудовом кодексе РФ и иных нормативно-правовых актах.
Согласно ст. 260 ТК РФ женщина может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Основанием для предоставления отпуска является заявление женщины, т.е. ее желание, выраженное в соответствии со ст. 260 ТК РФ.

Таким образом, если женщина напишет заявление с просьбой предоставить отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, у работодателя нет законных оснований отказать ей.

Обоснование:
В пункте 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» указано, что беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.

Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.

Условия и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, работающим по трудовому договору в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, регулируются главой 19 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс). В соответствии со статьей 114 Кодекса работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно статье 255 Кодекса женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

На основании пункта 8 статьи 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за все календарные дни, включая выходные и праздничные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности.

В случае если дата начала отпуска по беременности и родам приходится на период пребывания работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, то ежегодный отпуск должен быть либо продлен на число календарных дней нетрудоспособности работника, либо перенесен на другой срок.
Основанием для продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска будут являться заявление работницы и листок нетрудоспособности.

Читайте также  Кантемировская 31 к какой поликлинике прикрепиться

В случае продления ежегодного оплачиваемого отпуска на число календарных дней отпуска по беременности и родам ежегодный отпуск должен быть предоставлен непосредственно после окончания отпуска по беременности и родам и до начала отпуска по уходу за ребенком, поскольку нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено.

При продлении ежегодного оплачиваемого отпуска на число дней отпуска по беременности и родам количество фактически использованных дней отпуска будет соответствовать количеству оплаченных дней.

При переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок, срок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется работодателем с учетом пожеланий работника.
При этом в случае переноса ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок количество фактически использованных работником дней отпуска не будет соответствовать количеству дней отпуска, оплаченных работодателем. В этом случае производится перерасчет отпускных.

Вопрос:
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Ежегодный оплачиваемый отпуск не использовала. Можно ли его взять после 1,5? Или компенсировать денежными средствами? Или можно уволиться после ежегодного оплачиваемого отпуска сразу?

Ответ по поставленным вопросам с учётом указанных исходных данных:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ). В случае продления ежегодного оплачиваемого отпуска на число календарных дней отпуска по беременности и родам ежегодный отпуск должен быть предоставлен непосредственно после окончания отпуска по беременности и родам и до начала отпуска по уходу за ребенком, поскольку нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено.

Статьёй 126 ТК РФ предусмотрено, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Об определении расчетного периода

Пунктом 2 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. № 100, определено, что исчисление средней заработной платы для оплаты времени отпусков осуществляется исходя из выплат за последние 12 месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска.

Для исчисления средней заработной платы работнику, проработавшему на предприятии, в учреждении, организации менее года, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактическое время работы, т. е. с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск или выплачивается компенсация за неиспользованные отпуска.

При этом следует учитывать, что если первый день работы работника был первым рабочим днем для всех, указанный месяц будет учитываться при исчислении средней заработной платы для работника, проработавшего на предприятии менее года.

В то же время отмечаем, что письма Министерства не являются нормативно-правовыми актами, по своей природе они имеют информативный, рекомендательный характер и не устанавливают новые правовые нормы.

Заместитель директора Департамента социального страхования и партнерства — начальник отдела О. Пилипчук

Работник принят не с первого календарного дня месяца: включать ли этот месяц в расчетный период

Ситуация. Работник принят не с первого календарного дня, а с первого рабочего дня месяца. Включать ли в расчетный период для определения суммы отпускных такой месяц? Сразу ответим — включать!

Почему возник этот вопрос? А потому, что в самом Порядке исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок № 100) фигурируют такие понятия: «последние 12 календарных месяцев работы», «средняя зарплата исчисляется исходя из выплат за фактическое время работы, т. е. с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск».

Все это наталкивает на мысль, что в расчетный период включается месяц приема на работу, если работник принят с первого числа месяца. Но специалисты Минсоцполитики в этом вопросе заняли лояльную позицию. А именно: если первый день работы работника был первым рабочим днем для всех, то такой календарный месяц будет учитываться при исчислении среднего заработка для расчета отпускных.

Отметим, что в своих неофициальных разъяснениях специалисты Минсоцполитики всегда придерживались такого мнения. Радует, что эта позиция подтверждена в комментируемом официальном письме.

Приведем пример. Работник принят на работу 3 октября 2016 года. В отпуск он собирается с 15 мая 2017 года. Какой расчетный период для определения суммы отпускных? Отвечаем: расчетный период: октябрь 2016 года — апрель 2017 года. И учтите: за октябрь в расчет отпускных вы должны включить именно 30 календарных дней (31 — 1), где 31 — количество календарных дней за полный октябрь 2016 года и 1 — праздничный день 14 октября День защитника Украины.

И напоследок. Такой номер с определением расчетного периода для расчета больничных и декретных не пройдет. Для расчета этих выплат календарный месяц, в котором работник принят в первый рабочий, но не в первый календарный день месяца, в расчетный период не включается!

Читайте также  Банкротство без налоговой проверки

Татьяна РУДАЯ, главный редактор

Оплата отпуска по-новому? Минтруд предлагает ряд изменений в Трудовой кодекс РФ

Министерство труда разработало изменения в Трудовой кодекс, которые уточняют расчет продолжительности отпусков, реализацию права на них при увольнении работника и понятие нормы продолжительности рабочего времени. Смотрим уточнения по статьям.

Уточнения, разработанные Министерством труда, касаются вопросов, которые достаточно часто становятся предметом спора между работодателем и работником, и часто становятся поводом для обращения в суд или трудовую инспекцию. Принятие поправок, по мнению специалистов, может снизить количество конфликтных ситуаций и сформировать практики, направленные на соблюдение прав человека.

Статьей 91 Трудового кодекса РФ установлены понятие рабочего времени и его нормальная продолжительность, которая не может превышать 40 часов в неделю. Теперь предлагается внести дополнение в понятие «нормальная продолжительность рабочего времени», уточнив, что это именно 8 часов ежедневной работы (смены), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В статье 120 Трудового кодекса РФ говорится, что продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, выпадающие на период отпусков, в число календарных дней отпуска не включаются.

Проект Министерства труда дополняет эту норму, устанавливая, что количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска за один месяц рассчитывается путем деления полной его продолжительности на 12 месяцев.

В статье 127 ТК РФ прописано, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Проект вносит изменения, касающиеся ситуации, когда сотруднику, проработавшему не менее одиннадцати месяцев, подлежащих включению в стаж работы, дается право на ежегодный оплачиваемый отпуск, с выплатой денежной компенсации в размере среднего заработка за срок полного отпуска. А в остальных случаях работник получает пропорциональную денежную компенсацию за неиспользованные дни отдыха.

Данный порядок дополняется и новой нормой по исчислению стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск или на денежную компенсацию при увольнении: остаток, составляющий менее 15 календарных дней, исключается из расчета, а остаток, составляющий 15 календарных дней и более, округляется до полного месяца.

Если вы хотите, чтобы ЧС-ИНФО написал о вашей проблеме, сообщайте нам на SLOVO@SIBSLOVO.RU или через мессенджеры +7 913 464 7039 (Вотсапп и Телеграмм) и социальные сети: Вконтакте, Фэйсбук и Одноклассники

Новости партнеров:

Еще по теме:

Вакцинация открывает границы: россияне планируют отдых на ноябрьские и новогодние праздники

В Новосибирской области работает Центр управления соревнованиями IV Национального чемпионата «Навыки мудрых»

ТОП-10 вопросов о больничном

В России изменились правила выезда детей за рубеж