Повышение уровня зп разовое начисление

Спорные вопросы индексации зарплат работников

Работодатель обязан повышать зарплаты с учетом уровня инфляции. А если он уклоняется от индексации, выплату какой задолженности вправе требовать работник? И на что он может рассчитывать, если работодатель жалуется на неудовлетворительные экономические показатели компании или каждый месяц премирует работников, но фиксированный оклад не увеличивает?

Обязан ли работодатель индексировать зарплату работников?

Чтобы разобраться, должна ли индексироваться ваша зарплата, прежде всего нужно обратиться к ст. 134 Трудового кодекса РФ. В этой статье указано, что работодатель должен обеспечить работникам гарантии повышения зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает ее индексацию.

Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. То есть в госучреждениях заработная плата индексируется за счет бюджетных средств на основании соответствующих нормативных актов.

А вот в частном секторе все не так однозначно: порядок и условия индексации зарплаты могут быть установлены:

  • коллективным договором;
  • трудовым договором;
  • иными локальными нормативно-правовыми актами (далее – ЛНА).

Обязан ли работодатель закрепить в ЛНА порядок индексации?

Однозначной формулировки об обязанности работодателя установить в ЛНА порядок и условия индексации ст. 134 ТК РФ не содержит. Однако, согласно разъяснениям Роструда 1 , даже если работодатель (организация) исполняет обязанность по повышению заработной платы, порядок и условия такого повышения должны быть установлены в ЛНА. Несоблюдение этого правила может быть расценено как административное правонарушение, что может повлечь привлечение организации к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Нарушение грозит предупреждением или наложением штрафа на должностных лиц и лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, в размере от 1 тыс. до 5 тыс. руб., а на юридических лиц – от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

Однако судебная практика неоднозначна. Некоторые суды придерживаются позиции Роструда и соглашаются с трудовой инспекцией, считающей необходимым привлечение к административной ответственности за отсутствие в ЛНА положений об индексации заработной платы 2 . А в других случаях суды обращают внимание на то, что отсутствие в ЛНА таких положений не должно являться основанием для привлечения к ответственности и что требуется установить, повышались ли в организации зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги 3 .

Таким образом, сегодня нет единого подхода к вопросу об обязанности работодателя устанавливать в ЛНА порядок и условия индексации. Чтобы избежать претензий и судебных споров с административными органами, работодателю следует включать такие условия в ЛНА. В случае же возникновения спора он вправе доказывать, что меры по повышению уровня заработной платы им принимаются.

Индексация и увеличение заработной платы: есть ли различия?

Индексация заработной платы – это ее повышение с учетом уровня инфляции. Индексация является обязанностью работодателя. Увеличение размера заработной платы – это увеличение компенсации за труд, квалификацию и опыт работника, что является не обязанностью, а правом работодателя.

Несмотря на довольно простое разграничение этих понятий, по данному вопросу возникает масса споров. Рассмотрим их ниже.

1. В течение нескольких лет работодатель не повышает заработную плату работника.

В такой ситуации суды встают на сторону работника. Как неоднократно указывал Конституционный Суд РФ, индексация направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности. По своей правовой природе индексация представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (ст. 130 ТК РФ). В силу предписаний ст. 2, 130 и 134 ТК РФ она должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное ст. 134 ТК РФ правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации 4 .

Более того, суды придерживаются позиции, согласно которой обязанность работодателя индексировать заработную плату никоим образом не обусловлена величиной должностного оклада сотрудника. Индексация является императивной обязанностью, которая должна исполняться независимо от установленной трудовым договором величины зарплаты 5 .

Согласно позиции Верховного Суда РФ, если работодатель не установил сроки, порядок и условия индексации, это не повод не проводить ее в организации 6 .

Таким образом, даже если оклад работника существенно превышает МРОТ или средний уровень заработной платы в соответствующем субъекте, по данным Росстата, работодатель все равно обязан индексировать зарплату. В противном случае работник может обратиться к нему с требованием о выплате задолженности по заработной плате в том размере, на который ее должны были проиндексировать. И тут возникает вопрос: если в ЛНА обязанность по индексации не прописана, то как работнику определить размер задолженности? Однозначного ответа на этот вопрос нет, но допустимо ориентироваться на показатели уровня инфляции 7 .

2. Работодатель ежегодно повышает зарплату, но в ЛНА нет положений о ее индексации.

Ситуация эта неоднозначная. Согласно Обзору судебной практики Верховного Суда РФ № 4 за 2017 г., индексация – не единственный способ обеспечить повышение уровня реального содержания заработной платы. Эта обязанность может быть исполнена работодателем и путем периодического увеличения размера зарплаты безотносительно к порядку индексации, в частности через повышение должностных окладов или выплату премий.

Споры об индексации чаще разрешаются в пользу работодателей в ситуациях, когда оклад работника ежегодно увеличивался, хотя положения об индексации в ЛНА нет 8 . Однако, как указывалось выше, отсутствие такого положения в ЛНА все равно может стать основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Отметим, что, хотя Верховный Суд РФ указал на возможность индексировать заработную плату путем увеличения окладов, в последнее время суды стали более тщательно рассматривать споры об индексации. Так, в одном из недавних споров суд пришел к выводу о том, что увеличение оклада не может считаться индексацией без соответствующего положения в ЛНА. То есть фактически суд указал, что обязанность по индексации за счет увеличения должностного оклада может считаться исполненной только в том случае, если соответствующий порядок индексации установлен в ЛНА. Иначе увеличение оклада нельзя рассматривать как индексацию 9 .

3. Работодатель ежемесячно премирует работников, но фиксированный оклад не увеличивается.

Вопрос о том, можно ли считать премирование способом индексации заработной платы, неоднократно рассматривался судами. Единый подход пока не выработан. В большинстве случаев ситуация аналогична описанной выше, где речь шла об индексации за счет увеличения окладов.

Однако к премированию как к способу индексации суды относятся более внимательно, поскольку по общему правилу премии – это выплаты стимулирующего и поощрительного характера, производятся они по усмотрению работодателя и являются необязательной (переменной) частью заработной платы.

Если в ЛНА прописано, что индексация заработной платы работников производится за счет выплаты премий, и если такие премии работникам выплачиваются, то суды занимают позицию работодателей. В то же время Верховный Суд РФ указал, что если ЛНА не содержит такого положения, то необходимо определить правовую природу премии 10 . Если будет установлено, что премию выплатили, например, за переработку или достижение определенного результата, то ее нельзя приравнивать к индексации зарплаты. Если же выяснится, что премия направлена на увеличение уровня заработной платы, то ее засчитывают за индексирование 11 .

4. Работодатель не индексировал зарплату из-за неудовлетворительных экономических показателей организации.

В некоторых случаях независимо от того, установлены ли порядок и условия индексации заработной платы в организации, суды встают на сторону работодателя, если последнему удается доказать, что индексирование было невозможно ввиду неудовлетворительных экономических показателей компании.

Суды полагают, что обязанность работодателя по индексации заработной платы не является безусловной, а зависит от различных факторов, в том числе экономических показателей предприятия, в связи с чем необходимо принимать во внимание финансовое положение работодателя в период, за который индексация заработной платы не произведена 12 .

Как работодателю избежать споров об индексации зарплаты?

Чтобы минимизировать риск привлечения к административной ответственности и избежать споров об индексации заработной платы с работниками, работодателю необходимо в коллективном или трудовом договоре либо в ЛНА установить порядок, сроки и условия индексации.

Такой порядок должен предусматривать:

  • период индексации зарплаты (например: «ежемесячно», «ежеквартально» или «ежегодно»);
  • размер индексации (например: «не ниже уровня инфляции»);
  • способ индексации (например, «за счет выплаты премии», «за счет увеличения оклада», «за счет выплаты единовременной компенсации»);
  • обстоятельства, при которых организация вправе не проводить индексацию.

При соблюдении работодателем такого порядка риски будут минимальны. В противном случае работники вправе будут требовать индексации, если смогут доказать, что заработная плата не повышалась или что дополнительные выплаты и увеличение оклада не преследовали цель индексации зарплаты.

1 Письмо Роструда от 19 апреля 2010 г. № 1073-6-1 «Об индексации заработной платы и возможности установления ненормированного рабочего дня работникам с неполным рабочим временем».

2 Решение Московского городского суда от 26 августа 2020 г. по делу № 7-9217/2020.

3 Решение Санкт-Петербургского городского суда от 21 декабря 2017 г. по делу № 7-2069/2017, Решение Московского городского суда от 8 ноября 2017 г. по делу № 7-11426/2017, Решение Забайкальского краевого суда от 9 октября 2017 г. по делу № 7-21-367/2017.

4 Определения Конституционного Суда РФ от 17 июня 2010 г. № 913-О-О, от 17 июля 2014 г. № 1707-О, от 19 ноября 2015 г. № 2618-О.

5 Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22 декабря 2020 г. по делу № 88-24828/2020.

6 Определение Верховного Суда РФ от 8 апреля 2019 г. № 89-КГ18-14.

7 Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 24 февраля 2021 г. по делу № 88-6047/2021.

8 Определение Московского городского суда от 25 марта 2019 г. № 4г-3376/2019, Апелляционное определение Самарского областного суда от 1 октября 2019 г. по делу № 33-12011/2019.

9 Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22 декабря 2020 г. по делу № 88-24828/2020.

10 Определение Верховного Суда РФ от 8 апреля 2019 г. № 89-КГ18-14.

11 Апелляционное определение Московского городского суда от 6 октября 2020 г. по делу № 33-36515/2020, Апелляционное определение Омского областного суда от 24 июля 2019 г. по делу № 33-4759/2019.

12 Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 26 марта 2019 г. по делу № 2-199/2019.

Читайте также  Как прописать адрес если снят с регистрации

Зарплаты бюджетников и свежие новости индексации в 2021 году

Повышение зарплаты с 1 октября 2021 года коснулось чиновников, военнослужащих и других силовиков — денежное довольствие выросло на 3,7%. Дополнительно разработали документ, который изменит всю систему оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.

Прошло очередное повышение заработной платы бюджетникам в 2021 году — с 01.10.2021 на 3,7% выросли оклады:

  • у государственных чиновников;
  • прокуроров;
  • военнослужащих;
  • сотрудников полиции;
  • сотрудников ФСИН;
  • пожарных;
  • таможенников;
  • сотрудников федеральной фельдъегерской связи;
  • сотрудников бюджетных организаций, не упомянутых в майских указах Владимира Путина.

Медикам и педагогам и другим сотрудникам, которых включили в майские указы президента о повышении зарплаты бюджетникам в 2021 году, индексацию провели раньше — 01.01.2021, поэтому прибавку в октябре они не получили.

Госдума изменила систему оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений

В прошлом году внесли поправки в статью 144 Трудового кодекса РФ и наделили правительство правом разрабатывать требования к установлению окладов, ставок заработной платы, применяемым перечням и условиям назначения выплат компенсаций и стимулирующих выплат государственным и муниципальным служащим. Теперь правительство разработало и внесло на рассмотрение в Госдуму законопроект с поправками в Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ об увеличении доли должностного оклада в структуре денежного содержания государственных гражданских служащих. Чиновники собираются пересмотреть порядок стимулирования государственных служащих и изменить правила назначения и выплат премий. Благодаря этому, премирование начнут применять не только в качестве меры поощрения за выполнение гражданскими служащими отдельных заданий, характеризующихся критериями особой важности и сложности, но и за добросовестное исполнение должностных обязанностей. Все последние новости об индексации заработной платы бюджетникам в 2021 году по старым правилам еще не учитывают этих изменений.

Сейчас федеральный центр устанавливает системы оплаты труда для федеральных бюджетников, в регионах и на муниципальном уровне этим занимаются местные власти. В результате возникают «существенные межрегиональные различия условий оплаты труда, включая размеры окладов по одинаковым должностям в разных организациях в пределах одного субъекта». Обнаруживается даже разница в оплате труда на одних и тех же должностях в разных регионах. Более того, в некоторых субъектах РФ регулирующие системы оплаты труда НПА носят не обязательный, а рекомендательный характер. В результате решения о системах оплаты труда и размерах окладов полностью или частично отданы на откуп непосредственно самим организациям.

После вступления в силу поправок «разномастные» правила в оплате труда уйдут в прошлое. Правительство установит единые требования к системам оплаты труда бюджетников, в том числе к выплатам компенсационного и стимулирующего характера. Как указывают авторы инициативы:

Наделение правительства указанным полномочием позволит более гибко устанавливать требования к соответствующей отраслевой системе оплаты труда с учетом специфики конкретной отрасли.

На законодательном уровне будут установлены требования к должностным окладам. Они будут составлять не менее 70% заработной платы. Система надбавок, компенсационных и стимулирующих выплат станет прозрачной и с едиными условиями для всех. Но повышение окладов госслужащим в 2021 году или с 1 января этим законопроектом не предусмотрено. Поправки вступят в силу с 01.01.2022 после их утверждения парламентом и подписания президентом.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как индексируется заработная плата работникам бюджетной сферы. Используйте эти инструкции бесплатно.

Индексация окладов с 01.10.2021 и в 2022-2023 годах

  • в 2022 году — на 6,1%;
  • в 2022 году — на 6,5%;
  • в 2023 году — на 6,3%.

Указание касается оплаты труда отдельных категорий работников учреждений здравоохранения и социального обеспечения населения, образования, культуры, науки.

Кроме того, на заседании Трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, проходившем в сентябре 2021 года, Татьяна Голикова сообщила, кому прибавят зарплату с 1 октября 2021 года, — тем, кто не попал под действие президентского указа на 3,7%. Результатом работы комиссии стали Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2022 год. В рекомендациях содержатся новые важные указания:

  • недопустимо включать в состав МРОТ надбавки, доплаты, коэффициенты;
  • для медиков доля выплат по окладам в структуре заработной платы должна составлять не ниже 55%;
  • для работников культуры тот же показатель — не ниже 50%;
  • при определении размеров заработной платы работающим в дошкольных образовательных учреждениях следует пользоваться методическими рекомендациями по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций и показателями эффективности, утвержденными приказом Минобрнауки России № 73н от 13.12.2018.

Есть и не принятые пока предложения. В связи с критической ситуацией, сложившейся в результате ограничительных мер по борьбе с коронавирусом, Агентство стратегических инициатив предложило правительству потратить от 0,5 до 1 триллиона рублей на повышение ЗП бюджетникам в 2021 году, пенсий и зарплат работающим в бюджетной сфере на 5-10% в качестве меры повышения спроса на продукцию промышленности и услуги.

Кто такие госслужащие и бюджетники

В обиходе так называют всех тех, кто получает зарплату из бюджета: чиновники, силовики, работники госучреждений, врачи, учителя, ученые. Но объединять всех бюджетников в одну большую категорию не совсем верно. В соответствии с законодательством, они подразделяются на разные категории:

  • госслужащие (лица, работающие в государственных органах, в госучреждениях);
  • работники бюджетной сферы (учителя, ученые, врачи, воспитатели детских садов, сотрудники учреждений культуры и преподаватели вузов).

Разница кроется не только в названии, но и в подходе к материальному обеспечению, подчинению и социальному обслуживанию. Как водится, у госслужащих оно несколько лучше. Да и их оклады и надбавки регулирует отдельное законодательство. Поскольку зарплаты чиновников и военных подчиняются специфическим правилам, мы остановимся подробнее на том, какое увеличение окладов было предусмотрено для так называемых «других категорий» и каким бюджетникам повысят зарплату в 2021 году в России.

Врачи, учителя и бухгалтеры

По приблизительным подсчетам, в России в бюджетной сфере трудятся около 33 млн человек. От всех граждан трудоспособного возраста (примерно 83 млн человек) доля бюджетников составляет более третьей части. Из них около половины составляют те, кого нельзя назвать госслужащими, в частности, сотрудники:

  • школ;
  • детских садов;
  • средних и высших учебных заведений;
  • медицинских учреждений;
  • библиотек, музеев и других культурных учреждений;
  • научных институтов.

Заработную плату все они получают из государственного бюджета РФ: федерального или местного. Условия их работы регулируют Трудовой кодекс РФ, нормативно-правовые акты, разработанные ведомством, которое руководит деятельностью учреждения. Например, для врачей это Минздрав, а для работников культуры — Минкульт.

Примечательно, что, хотя все эти НПА (в отличие от силовых ведомств) являются открытыми и общедоступными, уровень зарплат работников этих структур официально понять сложно. Система оплаты труда предполагает не только оклад, но и целый пласт различных премий, дотаций и бонусов. Поэтому, например, оклад ведущего бухгалтера в бюджетной организации установлен единый, а вот на руки разные сотрудники в разных отраслях получат совершенно разные суммы.

Однако когда речь идет о средних зарплатах, то при их подсчете обычно учитываются все доплаты. Так, из документов Росстата следует, что средняя зарплата по стране составила 47 257 рублей (данные за февраль 2020). Поскольку выборку статистики делали по всем регионам и городам, для небольших городов этот показатель оказался завышен: на практике врачи и учителя в небольших муниципальных образованиях получают всего по 12 000–15 000 рублей в месяц. В целом картина средних зарплат по отраслям работников бюджетной сферы и регионам представлена в таблице, сформированной на основе данных Росстата по средним зарплатам бюджетников.

Ежегодно в июле Росстат публикует данные по средним заработным платам отдельных категорий работников социальной сферы и науки в организациях государственной и муниципальной форм собственности по субъектам Российской Федерации за прошлый год: таблица окладов бюджетников составлена в разрезе видов деятельности и регионов.

Средняя з/п работников в организациях государственной и муниципальной форм собственности по субъектам РФ

Педагоги дошкольного образования

Педагоги организаций общего образования

Врачи с высшим образованием

Средний медицинский (фармацевтический) персонал

Что изменится в жизни россиян с января 2021 года

ТАСС вместе с Госдумой РФ представляет подборку важных законов и правил, которые заработают в январе 2021 года и коснутся многих россиян.

Увеличение МРОТ и прожиточного минимума

С 1 января минимальный размер оплаты труда вырастет на 5,5% и составит 12 792 рубля, впервые превысив прожиточный минимум для трудоспособного населения. Размер последнего в целом по РФ будет равен 11 653 рублям (рост на 3,7%). Со следующего года МРОТ и прожиточный минимум будут рассчитываться исходя не из потребительской корзины, а из медианного дохода (половина работающих получает больше этой величины, половина — меньше).

Индексация пенсий

С 1 января пенсия по старости вырастет на 6,3%, до 17 443 рублей. Размер фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости составит 6044 рубля 48 копеек. В результате индексации прибавка у каждого пенсионера индивидуальна и зависит от размера получаемой пенсии.

Социальные пенсии проиндексируют на 2,6%.

Размер маткапитала

С 1 января материнский капитал увеличится: на первого ребенка с 466 617 до 483 881,83 рубля, на второго — с 150 000 до 155 550 рублей. Маткапитал на второго ребенка в семьях, где за первого ребенка его не получали, составит 639 432 рубля.

Расширение сельской ипотеки

С 1 января средства материнского капитала можно будет потратить на первоначальный взнос по сельской ипотеке.

Кроме того, чтобы стать участником программы, теперь не обязательно быть собственником участка, получить сельскую ипотеку сможет и арендатор.

Еще одно изменение касается Ямало-Ненецкого автономного округа. Для жителей этого региона максимальная сумма кредита увеличилась до 5 млн рублей. Раньше такая сумма была доступна только жителям Ленинградской области и Дальневосточного федерального округа. В остальных регионах максимальная сумма кредита осталась прежней — 3 млн рублей.

Пенсии в Москве

С 1 января минимальный размер пенсий для неработающих москвичей, проживающих не менее 10 лет в столице, составит 20 222 рубля. Кроме того, будут проиндексированы детские пособия и социальные выплаты пожилым.

Ставка НДФЛ

С 1 января с 13% до 15% повысится ставка НДФЛ для тех, у кого доходы превышают 5 млн рублей в год (чуть более 416 тыс. рублей в месяц). При этом разовое превышение порога, связанное, например, с получением страховой выплаты, облагаться повышенным налогом не будет.

Повышенными 15% облагаться будет только та сумма, что превышает 5 млн рублей.

Средства от таких изменений будут направляться на лечение детей с редкими заболеваниями.

Читайте также  Возврат за неоказанную услугу название по английски

Электронные трудовые книжки

С 1 января работникам, трудоустраивающимся впервые, будут оформлять только электронные трудовые книжки. Те, кто в 2020 году выбрал электронный формат, смогут включить в них записи о всем своем стаже за периоды раньше 2020 года. Изначально предполагалось, что электронные трудовые книжки будут содержать сведения только о стаже с 1 января 2020 года.

В дальнейшем получить сведения о трудовом стаже можно будет также через Единый портал госуслуг.

Удаленная работа

С 1 января вступает в силу закон об особенностях дистанционной работы. Он предусматривает, в частности, что удаленка не может являться поводом для снижения зарплаты при сохранении объема работы, устанавливает нормы, касающиеся рабочего времени и отдыха, а также порядок взаимодействия работника и работодателя.

Для дистанционных работников также был скорректирован перечень оснований для увольнения. Их смогут увольнять за невыход на связь с работодателем более двух рабочих дней подряд без уважительной причины.

Реформа ОМС

С 1 января вступает в силу закон о реформе обязательного медицинского страхования. Федеральному фонду ОМС передадут полномочия страховщиков в отношении контроля и финансирования медпомощи. Раньше при несвоевременном и некачественном оказании медицинской помощи в федеральных медорганизациях пациент мог обратиться в свою страховую. С 2021 года этими вопросами займется ФФОМС.

Медицинская реабилитация

С 1 января медицинская реабилитация для взрослых будет организована по-новому, с участием мультидисциплинарной команды врачей. В нее должны входить врач физической и реабилитационной медицины, кинезитерапевты, инструкторы по лечебной физкультуре и ряд других.

Организация работы психоневрологических интернатов

С 1 января начинают действовать новые правила организации деятельности психоневрологических интернатов. Например, ранее для людей с психическими нарушениями было предусмотрено проживание по шесть человек в учреждениях коридорного типа. Теперь пациентов должны будут размещать в помещениях квартирного типа, по два-три человека в комнате, к которой прилегают кухня, санузел и гостиная. Не допускается использование лекарственных средств в немедицинских целях, применение физического стеснения и изоляции. ПНИ будут оказывать пациентам помощь в организации активного образа жизни, социализации, содействовать в профессиональном обучении и трудоустройстве.

Кроме того, рекомендуется переименовать организации социального обслуживания для лиц с психическими расстройствами, исключив слова «психоневрологический интернат».

Система выплат по больничным

С 1 января в России полностью заработает система прямых выплат по больничным. Этот механизм позволит застрахованным гражданам получать пособия не через работодателя, а напрямую из Фонда социального страхования, гарантируя выплату пособий работнику вне зависимости от финансовой ситуации в организации.

Автомобильные аптечки

С 1 января водители не будут обязаны покупать готовые автомобильные аптечки, а смогут укомплектовать их сами в соответствии с перечнем, приведенным в приказе Минздрава России. Аптечки, произведенные до этой даты, смогут продаваться и использоваться до конца срока годности входящих в них медикаментов, но не позднее 31 декабря 2024 года.

Льготная парковка

С 1 января автомобильный знак «Инвалид» перестанет действовать, нужно будет оформить электронное разрешение на парковку.

Новые противопожарные правила

С 1 января вступают в силу новые противопожарные правила. В частности, на территории частных домов запретят сжигать мусор и разводить костры, использовать открытый огонь для приготовления пищи вне специально оборудованных для этого мест. Нельзя будет оставлять без присмотра горящие свечи и керосиновые лампы, а также устанавливать в жилых зданиях металлические печи отопления незаводского производства.

В новые правила включили запрет на курение в больницах, вузах, колледжах, техникумах, школах, поликлиниках и транспорте.

В подвалах и цокольных этажах зданий не позволяется размещать мебельные склады, детские центры, а также организовывать производства и мастерские.

Больницы, а также объекты с массовым пребыванием людей (например, торговые центры) должны будут иметь средства индивидуальной защиты органов дыхания и зрения от пожаров.​​​​​​

Цены на алкоголь

С 1 января вырастет минимальная розничная цена на некоторые виды алкоголя: за бутылку водки объемом 0,5 литра — с действующих 230 рублей до 243, за такую же бутылку коньяка — с 433 рублей до 446, на игристое вино (шампанское) за бутылку объемом 0,75 литра — с 164 рублей до 169.

Часто задаваемые вопросы

На «КАМАЗе» работник освобождается от работы (с сохранением средней заработной платы) сроком на пять дней в случае бракосочетания (первого вступления в брак) и в случае кончины мужа, жены или ближайшего родственника. На аналогичную матпомощь могут рассчитывать и те, кто пострадал от пожара или стихийного бедствия.

Кстати, новоиспечённые отцы могут получить один день освобождения от работы с сохранением 50%-й средней заработной платы в день выписки жены и ребенка из роддома. А папы-камазовцы (как и опекуны), чьи дети поступают в первый класс, (также как и мамы-камазовцы) имеют право на освобождение от работы 1 сентября с сохранением 50 % средней заработной платы.

За несколько дней или в тот же день, когда Вы приступите к работе, в Бюро пропусков Вам выдадут постоянный пропуск: магнитную карточку (если Вы сотрудник Генеральной дирекции) или бумажный пропуск на завод.

Пропуск нельзя передавать другим лицам, в том числе другим сотрудникам. За это предусмотрено дисциплинарное наказание.

Если Вы вдруг случайно забыли пропуск, Вам необходимо подойти в бюро пропусков и по паспорту получить разовый/гостевой пропуск.

Дополнительную информацию по востребованным профессиям и открытым вакансиям на автозаводе Вы можете посмотреть на сайте вакансий HeadHunter – http://naberezhnye.hh.ru

— обучение за счёт работодателя на профессиональных тренингах и семинарах;

— дотационное питание в заводских столовых и буфетах;

— разовая денежная выплата в размере 2 500 рублей (в том случае если Вы являетесь дипломированным выпускником высшего учебного заведения);

— предоставление койко-места по низкой цене за сутки или льготное месячное проживание в жилых домах Нового города 20/09, 23/10, 1/04, 1/07, 1/08;

— льготные или бесплатные путёвки в оздоровительные детские лагеря «Саулык», санаторий-профилакторий «Набережные Челны», дома отдыха;

— частичная компенсация за взятый Вами ипотечный кредит;

— предоставление выходных дней и дополнительные выплаты по определенным событиям (свадьба, рождение и т.п.);

— оплата отпуска по уходу за ребенком до достижения им трёхлетнего возраста;

— участие в программе негосударственного пенсионного обеспечения.

Если Вы не можете работать по состоянию здоровья, Вы должны сообщить об этом своему руководителю. В случае Вашего заболевания или получения травмы на рабочем месте первую медицинскую помощь Вам могут оказать непосредственно на предприятии. Для этого на «КАМАЗе» работают специализированные медицинские пункты. В случае серьезного заболевания Вам необходимо обратиться в поликлинику или больницу для установления диагноза и оформления листка нетрудоспособности (больничного).

В компании, для того чтобы Вы не заболели острыми респираторными заболеваниями и острой респираторной вирусной инфекцией, проводятся определённые профилактические мероприятия, в том числе и вакцинация.

Практически в каждом подразделении «КАМАЗа» для Вашего удобства работают столовые и буфеты, где Вы можете сытно пообедать или быстро перекусить.

Обеденным перерывом считается время: для рабочих – с 11:00 до 12:00 часов, для руководителей, специалистов и служащих – с 12:00 до 13:00 часов.

Став работником ПАО «КАМАЗ», Вы получите персональную магнитную карту на питание. Данная карта даёт Вам возможность питаться на льготных условиях, установленных для всех сотрудников компании. Ежедневно Вам предоставляется компенсация в размере 50 рублей от стоимости Вашего обеда.

При условии достижения установленных целей, по результатам выполнения установленных показателей КPI (ключевые показатели эффективности) ежемесячно на «КАМАЗе» Вам / Вашему подразделению начисляется премия.

Премия выплачивается при выполнении ряда условий, а именно: выполнения производственного задания, выполнения номенклатурного плана, при достижении производительности труда, соблюдении качества продукции, отсутствии замечаний по выполняемой работе.

На «КАМАЗе» для вновь принятых работников организовано наставничество.

Если Вы рабочий, то непосредственно за Вами будет закреплен наставник, который поможет Вам в Вашем профессиональном становлении, обучит самостоятельному и качественному выполнению возложенных на Вас обязанностей, проконсультирует по всем возникающим вопросам.

Для специалистов и руководителей в компании действует автоматизированная система адаптации и назначается в помощь куратор, который знакомит Вас с социально-бытовыми вопросами.

Продолжительность Вашей адаптации на новом рабочем месте установит руководитель по итогам собеседования. Адаптация может составлять от 1 до 6 месяцев.

Процесс адаптации носит индивидуальный характер и зависит от содержания работы, уровня ответственности должности, рабочего окружения и ваших личных качеств.

Программа адаптации представляет собой комплекс необходимых действий:

— общее ознакомление (Вы получаете общее представление об истории, миссии и корпоративной культуре ПАО «КАМАЗ»),

— введение в подразделение/организацию (Вы знакомитесь с работой подразделения, с коллективом, Вам разъясняют правила внутреннего распорядка),

— введение в должность (профессию) предусматривает ознакомление с основными задачами рабочего процесса и технологическими процедурами подразделения.

В период адаптации может быть установлен испытательный срок – 3 месяца, он назначается с целью проверки соответствия Ваших деловых и профессиональных качеств, а также способностей к той должности (профессии), на которую Вы приняты. Если Вы хорошо себя показали в первые же дни работы, продемонстрировали хорошие результаты, то испытательный срок может быть сокращён.

Зарплата камазовцев складывается исходя из квалификации, стажа работы, уровня сложности, количества, качества, условий выполняемой работы. Так, если она выполняется в тяжёлых условиях, работники нашей компании получают компенсационные выплаты – различные доплаты и надбавки. Кроме того, камазовцы получают и так называемые стимулирующие выплаты, к которым относятся премии и иные поощрительные вознаграждения. Сотрудникам ежемесячно выдаются индивидуальные лицевые счета (в народе именуемые «расчётками») – не позднее сроков выплаты заработной платы.

В «расчётке» содержатся такие данные, как:

— сведения о составных частях зарплаты, причитающейся за отработанный период;

— размеры и основания произведённых удержаний;

— общая денежная сумма, подлежащая выплате.

Зарплата выплачивается по месту работы, либо перечисляется на счёт в банке на условиях, определённых Коллективным договором ПАО «КАМАЗ» или трудовым договором. При этом она перечисляется два раза в месяц (как правило, 15-го и 30-го числа).

При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днём заработная плата выплачивается накануне этого дня.

Что касается оплаты ежегодного отпуска, то в этом случае деньги камазовцы получают не позднее, чем за три дня до его начала.

В том случае если Вам установлена повременно-премиальная система оплаты труда, то Ваша заработная плата складывается из основной части (тарифная ставка, должностной оклад); компенсационных выплат (доплаты); стимулирующих выплат (надбавка, премия за выполнение установленных показателей и иные выплаты).

Основная часть заработной платы определяется на основе тарифной ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время.

Читайте также  Акт передаточного акта к договору купли продажи

Тарифная ставка рабочим устанавливается на основании присвоенного разряда (квалификации) по профессии в соответствии с Единой тарифной системой оплаты труда работников ПАО «КАМАЗ» и кодификатором функций, утвержденными Коллективным договором.

Если Вам установлена сдельно-премиальная система оплаты труда, то Ваша заработная плата формируется из основной части (сдельная часть); компенсационных выплат (доплаты); стимулирующих выплат (надбавка, премия за выполнение установленных показателей и иные выплаты).

В первом и втором случае компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются в соответствии с законодательством и локальными нормативными актами.

Да, если Вы приняты на работу с обучением по профессии, наша компания может отправить Вас на учебу в МИТТУ (Международный институт техники, технологий и управления). Обучение проходит с частичным отрывом от производства. Например, 4 часа Вы работаете, а 4 часа проходите обучение. На период обучения за Вами сохраняется средняя заработная плата.

В МИТТУ Вы может получить профессию испытателя двигателей, наладчика автоматических линий и агрегатных станков, наладчика КИПиА, наладчика станков и манипуляторов с программным управлением, слесаря по КИПиА, слесаря механосборочных работ, слесаря по ремонту автомобилей, слесаря-инструментальщика, слесаря-ремонтника, станочника широкого профиля, термиста, водителя погрузчика, электромонтера по ремонту и обслуживанию.

По окончании обучения Вам выдается удостоверение.

«КАМАЗ» даёт каждому работнику одинаковые условия для личностного роста. А возможностей реализовать свой потенциал на «КАМАЗе» более чем достаточно.

Для рабочих специальностей, таких как слесарь, токарь и т. д., повышение разряда проводится спустя 6 или 12 месяцев после Вашего трудоустройства. Для того чтобы Вы смогли повысить свой разряд на 4-ю и высшую ступень, Вам необходимо пройти обязательное обучение в МИТТУ. Повысить свой разряд Вы сможете на основе ходатайства мастера и согласования его у начальника цеха. Ходатайство должно показать, что Вы соответствуете занимаемой должности и что Вам необходимо повысить квалификацию.

Для специалистов и служащих, карьерный рост осуществляется после Вашего участия в процессе ежегодной Оценки силы коллектива. Это своеобразный стимул для профессионального роста сотрудников. Основные задачи Оценки силы коллектива – выявить, соответствует ли работник «КАМАЗа» занимаемой должности, есть ли у него пробелы в знаниях, необходимо ли ему повысить квалификацию и каковы его перспективы в компании.

На основании результатов оценки Вы можете получить перевод на вышестоящую категорию или можете быть включены в управленческий резерв/ резерв «звёздочек» либо получить рекомендацию на обучение, получение новых знаний, умений и навыков.

Для сотрудников предусмотрена возможность стажировок, в том числе и за рубежом. При благоприятных обстоятельствах Вам могут предложить участие в проектной деятельности или расширение Ваших функциональных возможностей.

К женщинам на «КАМАЗе» особое отношение. Сотрудницы компании могут рассчитывать на множество льгот и выплат. Если женщина занята на работах с вредными и тяжёлыми условиями труда, то у нее есть возможность выбрать другую профессию с обучением в МИТТУ (учебный центр «КАМАЗа»).

Матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, денежная компенсация выплачивается ежемесячно:

— в возрасте до 1,5 лет – в соответствии с Трудовым Законодательством РФ;

— в возрасте от 1,5 до 3-х лет – в соответствии с Коллективным Договором ПАО «КАМАЗ».

Женщинам, имеющим детей не старше 16 лет, на основании личного заявления предоставляется один свободный день в месяц с сохранением 50 % средней заработной платы.

Индексация заработной платы

14.19, 1 апреля 2019

В материале рассмотрим основные правила индексации заработной платы, разберемся что такое базовый месяц для индексации зарплаты, коэффициент индексации. Рассмотрим числовые примеры начисления индексации

Правила индексации заработной платы

Индексация заработной платы – законодательно установленный механизм повышения денежных доходов населения, позволяющий частично или полностью возмещать подорожание потребительских товаров и услуг ( ст. 1 Закона об индексации ).

Обязанность проведения индексации возложена на предприятия, учреждения и организации независимо от формы собственности и хозяйствования, а также на физлиц, использующих труд наемных работников.

Обратите внимание! Индексация заработной платы обязательна как для бюджетных учреждений, так и для других работодателей, поскольку является одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников.

Для бюджетных учреждений проведение индексации денежных доходов населения осуществляется в пределах финансовых ресурсов бюджетов всех уровней и бюджетов фондов общеобязательного государственного социального страхования на соответствующий год ( п. 6 Порядка № 1078 ).

По сути индексация является составной заработной платы в части дополнительной заработной платы. Поэтому, за ее невыплату работодатель несет ответственность как за невыплату заработной платы, а работник, в свою очередь, может обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему суммы индексации.

Как видим, обязательность проведения индексации регламентированы Законом об индексации, а ее проведение осуществляется согласно Порядку № 1078, основные моменты которого рассмотрим ниже

Заработная плата индексируется в пределах прожиточного минимума, установленного для соответствующих социальных и демографических групп населения. То есть индексируется не вся заработная плата, а только та ее часть, которая не превышает прожиточный минимум для трудоспособных граждан.

Базовый месяц для индексации зарплаты

По общему правилу, для индексации заработной платы необходимо знать два взаимосвязанных элемента: базовый месяц и коэффициент индексации.

Базовый месяц – месяц повышения тарифных ставок (окладов) (независимо от размера повышения), в том числе и для вновь принятых работников.

Коэффициент индексации заработной платы

Коэффициент индексации вычисляют на основании ежемесячных индексов инфляции, публикуемых Госстатом. Расчет ведется нарастающим итогом к превышению порога индексации (103%).

Коэффициент индексации начинают рассчитывать с месяца, следующего за базовым (п. 5 Порядка № 1078).

Подробно останавливаться на вычислении коэффициентов индексации не будем, вместо этого все рассчитанные коэффициенты индексации к базовым месяцам 2003 — 2019 гг. приведем в соответствующем справочнике систем ЛІГА:ЗАКОН.

В целом расчет индексации заработной платы представим в виде формулы:

где І – сумма индексации;

Д – индексированный доход, но в пределах прожиточного минимума;

Кі – коэффициент индексации.

Индексация заработной платы на примерах

Пример расчета коэффициента индексации

Базовый месяц — январь 2018

Индексы инфляции (условно):

февраль 2018 р. – 100,9 %;

март 2018 р. – 101,1 %;

апрель 2018 р. – 100,8 %.

июнь 2018 р. — 100,0 %.

август 2018 р. — 100,0 %.

сентябрь 2018 р. — 101,9 %.

Как рассчитать коэффициент индексации? Когда возникнет право на индексацию?

Рассчитаем промежуточные коэффициенты индексации (будем умножать коэффициенты индексации, до тех пор пока их произведение не превысит 103% (порог индексации):

февраль1,009 103,0 порог превышен

Итак, с учетом инфляции за сентябрь, индекс потребительских цен нарастающим итогом за период февраль-сентябрь составил 104,0 и превысил порог индексации.

Поскольку сентябрьский индекс инфляции опубликован в октябре, то впервые индексироваться будет заработная плата за ноябрь. Поэтому работнику с базовым месяц январь 2018 года, нужно индексировать заработную плату аж в ноябре 2018 года.

Пример индексации в случае повышения заработной платы

По общему правилу, индексация в месяце повышения заработной платы производится путем сравнения суммы повышения и суммы текущей индексации (п. 5 Порядка № 1078).

Если в результате такого сравнения сумма повышения зарплаты:

а) больше суммы индексации, то зарплату в этом месяце не индексируют;

б) меньше суммы индексации, то в этом месяце необходимо рассчитать фиксированную сумму индексации. Она определяется как разница между суммой возможной индексации (которая могла быть начислена в месяце повышения дохода) и суммой повышения оклада.

Рассмотрим пример

Заработная плата работника с учетом индексации в марте 2019 составляет 6 138,31 грн., Из них:

6000 грн. – должностной оклад;

138,31 грн. – индексация для базового месяца январь 2017 года, рассчитанная с учетом величины индекса потребительских цен 7,2%, исходя из прожиточного минимума для трудоспособных лиц — 1921 грн. (1921 х 7,2 / 100 = 138,31).

При этом в марте 2019 происходит повышение должностного оклада работника на 500 грн.

Должностной оклад работника после повышения составляет 6500 грн. (6000 + 500).

В связи с тем, что размер повышения должностного оклада в марте (500 грн.) превысил сумму индексации, которая сложилась в этом месяце 138,31), сумма индексации в месяце повышения не начисляется. Апрель становится новым базовым месяцем

После повышения заработной платы в декабре 2015 следующее повышение происходит в мае 2016 года.

Величина прироста индекса потребительских цен (коэффициент индексации), рассчитанная с января 2016, в мае 2016 составляет 5%.

Должностной оклад работника до повышения составляет 2000 грн. Кроме того, в мае работник получает индексацию 72,5 грн., Которая рассчитана с учетом величины индекса потребительских цен 5%, исходя из условного прожиточного минимума для трудоспособных лиц в мае — 1450 грн. (1450 х 5 / 100 = 72,5).

Также работник получает премию в размере 20% должностного оклада, которая составляет 400 грн. (2000 х 20 / 100).

Всего заработная плата к повышению составляет 2400 грн. (2000 + 400), а с учетом индексации — 2472,5 грн. (2000 + 72,5 + 400).

Должностной оклад повышается на 100 грн. и составляет 2100 грн. (2000 + 100), соответственно, растет размер премии, который составляет 420 грн. (2100 х 20/100).

В связи с повышением должностного оклада, при сравнении суммы повышения заработной платы и суммы индексации должны учитываться все составляющие заработной платы, не имеющие разового характера выплаты.

С учетом суммы повышения должностного оклада и размера премии заработная плата после повышения составляет 2520 грн. (2100 + 420).

Таким образом, сумма повышения заработной платы в мае составляет 120 грн. (2520 — 2400).

В связи с тем, что сумма повышения заработной платы в мае (120 грн.) Превышает сумму индексации, которая сложилась в этом месяце (72,5 грн.), В мае 2016 сумма индексации не начисляется.

Для проведения дальнейшей индексации индекс потребительских цен рассчитывается нарастающим итогом с июня 2016 года.

Как НЕ индексировать заработную плату?

Исходя из норм Порядка проведения индексации денежных доходов населения, утвержденного постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078, можно сделать вывод, что если «регулярно» повышать заработную плату, то индексацию заработной платы можно не проводить.

Часто на практике это происходит так: повышается оклад работнику таким образом, чтобы размер повышения был больше размера текущей и фиксированной индексации. А потом, в зависимости от размера коэффициента индексации, повышается оклад. В таком случае постоянно меняется базовый месяц для проведения индексации.

С другой стороны, не стоит забывать, что индексация заработной платы — это законодательно установленный механизм повышения денежных доходов населения, позволяющий частично или полностью возмещать подорожание потребительских товаров и услуг.