Предоставили работнику займ на лечение работник умер

Предоставили работнику займ на лечение работник умер

Социальный пакет, бонусы и другие «плюшки» компании это разнообразие льгот и гарантий, которые наниматель может (а в определенных случаях обязан) предоставить работнику.

В последнее время значительным преимуществом нанимателя стало предоставление займов работникам на более гибких условиях по сравнению с предложениями банков.

На какие ключевые моменты необходимо обратить внимание нанимателю при предоставлении займа работникам?

Шаг 1. Закрепление возможности предоставления займа

Проинформировать работников о возможности получить заем можно разными способами. В небольших компаниях создавать специальные локальные документы, порой, нет необходимости. Устного объявления будет вполне достаточно. В средних и крупных компаниях по усмотрению нанимателя порядок, условия получения и возврата займа работникам может устанавливаться в коллективном договоре, положении о порядке предоставления займа работникам или ином локальном правовом акте.

Шаг 2. Подача заявления о предоставлении займа

Форма заявления о предоставлении займа законодательством не установлена. Работник составляет заявление на имя руководителя организации в произвольной форме и, как правило, указывает цель займа (на строительство (покупку) жилья, покупку автомобиля/бытовой техники, оплату обучения, лечение/оздоровление и другие).. Также в заявлении может быть указана запрашиваемая сумма займа, срок возврата, реквизиты для перечисления денег и другая информация. Дополнительно к заявлению могут прилагаться документы, которые отражают потребность в займе.

В зависимости от разных факторов (например, трудового стажа работника и его вклада в деятельность общества) руководство организации может принять решение о предоставлении займа сотруднику на условиях, отличающихся от указанных в заявлении.

Шаг 3. Получение согласия уполномоченного органа (при необходимости)

В определенных ситуациях договор предоставления займа работнику может подпадать под критерии крупной сделки либо сделки, в которой имеется заинтересованность аффилированного лица. В таких случаях необходимо соблюдать установленный в законодательстве порядок принятия решения о совершении таких сделок. Решение о совершении крупной сделки и сделки, в совершении которой имеется заинтересованность его аффилированных лиц, обычно принимается общим собранием участников общества либо советом директоров (наблюдательным советом) этого общества. Если договор займа был подписан без соответствующего решения, существуют основания для признания данного договора недействительным (ст. 57-58 Закона Республики Беларусь от 09.12.1992 № 2020-XII «О хозяйственных обществах» (далее – Закона о хозяйственных обществах).

Опубликовано в журнале «Юрист» №3 март 2020

The content of this article is intended to provide a general guide to the subject matter. Specialist advice should be sought about your specific circumstances.

Предоставили работнику займ на лечение работник умер

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Организация предоставляет беспроцентный заем сотруднику сроком на 6 месяцев через кассу организации. Заем не является целевым. Возврат займа будет осуществляться частями. Как определяется налоговая база для целей обложения НДФЛ? Кто и в какие сроки уплачивает НДФЛ? Каков порядок бухгалтерского и налогового учета данной операции?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В настоящее время доход в виде материальной выгоды необходимо определять (рассчитывать) на последнее число каждого месяца пользования займом.
Организация в отношении НДФЛ с дохода в виде материальной выгоды от экономии на процентах признается налоговым агентом и обязана удержать исчисленные суммы налога при ближайшей выплате сотруднику доходов в денежной форме (например, заработной платы), а также перечислить налог в бюджет не позднее рабочего дня, следующего за днем выплаты такого дохода.
Пример расчета налога и порядок бухгалтерского учета приведены в данной консультации.

Обоснование вывода:

НДФЛ

Прежде всего отметим, что непосредственно сумма полученного сотрудником беспроцентного займа, подлежащая возврату заимодавцу, не образует у заемщика экономической выгоды — дохода, признаваемого объектом обложения НДФЛ (п. 1 ст. 807, п. 1 ст. 810 ГК РФ, п. 1 ст. 41, ст. 209 НК РФ, п. 1 обзора Президиума Верховного Суда РФ от 21.10.2015).
Особенности определения налоговой базы по НДФЛ при получении доходов в виде материальной выгоды установлены ст. 212 НК РФ (п. 1 ст. 210 НК РФ). Так, согласно пп. 1 п. 1 ст. 212 НК РФ, если иное не предусмотрено этим подпунктом, доходом налогоплательщика, полученным в виде материальной выгоды, является материальная выгода от экономии на процентах за пользование заемными (кредитными) средствами, полученными от организаций или индивидуальных предпринимателей (за некоторыми исключениями).
При этом с 1 января 2018 года материальная выгода, полученная от экономии на процентах за пользование налогоплательщиком заемными (кредитными) средствами (не подпадающая под исключения), признается доходом налогоплательщика, полученным в виде материальной выгоды, только при соблюдении в отношении такой экономии хотя бы одного из следующих условий:
— соответствующие заемные (кредитные) средства получены налогоплательщиком от организации или индивидуального предпринимателя, которые признаны взаимозависимым лицом налогоплательщика либо с которыми налогоплательщик состоит в трудовых отношениях;
— такая экономия фактически является материальной помощью либо формой встречного исполнения организацией или индивидуальным предпринимателем обязательства перед налогоплательщиком, в том числе оплатой (вознаграждением) за поставленные налогоплательщиком товары (выполненные работы, оказанные услуги).
Это значит, что с 01.01.2018 в случае несоответствия указанным выше условиям при получении физическим лицом от организации беспроцентного займа дохода в виде материальной выгоды, полученной от экономии на процентах за пользование заёмными средствами, у него не возникает (письма Минфина России от 05.02.2019 N 03-04-05/6369, от 22.03.2018 N 03-04-05/18133, от 06.02.2018 N 03-04-06/6884).
Поскольку в анализируемой ситуации речь идет о сотруднике организации, условие для признания дохода в виде материальной выгоды выполняется.
Определение налоговой базы при получении сотрудником дохода в виде материальной выгоды от экономии на процентах, исчисление, удержание и перечисление НДФЛ с него осуществляются организацией-заимодавцем как налоговым агентом (п. 2 ст. 212, п.п. 1, 2 ст. 226 НК РФ).
Как установлено пп. 7 п. 1 ст. 223 НК РФ, дата фактического получения дохода в виде материальной выгоды, полученной от экономии на процентах при получении заемных средств, определяется как последний день каждого месяца в течение срока, на который были предоставлены заемные средства. Именно на эту дату налоговый агент должен исчислять НДФЛ по ставке 35% с налоговой базы, определенной в порядке, установленном п. 2 ст. 212 НК РФ. Обращаем внимание, что налоговая база по НДФЛ в отношении таких доходов, равно как и сумма НДФЛ, определяется отдельно от налоговой базы по доходам, в отношении которых установлены иные налоговые ставки, например ставка 13% (п. 2 ст. 210, п. 2 ст. 224, п. 3 ст. 226 НК РФ).
В соответствии с пп. 1 п. 2 ст. 212 НК РФ налоговая база по доходам в виде рассматриваемой материальной выгоды по рублевым займам определяется как превышение суммы процентов за пользование заемными средствами, исчисленной исходя из двух третьих действующей ставки рефинансирования, установленной ЦБ РФ на дату фактического получения налогоплательщиком дохода, над суммой процентов, исчисленной исходя из условий договора*(1).
Таким образом, при предоставлении сотруднику беспроцентного рублевого займа формула для ежемесячного расчета дохода в виде материальной выгоды (налоговой базы) для целей НДФЛ будет выглядеть следующим образом:

МВ = СЗ х (СРцб х 2/3 — 0) х ДНз / ДНг,

где
МВ — материальная выгода (руб.) за соответствующий месяц;
СЗ — сумма займа (руб.) по договору;
СРцб — ставка рефинансирования ЦБ РФ (ключевая ставка Банка России) на дату расчета дохода в виде материальной выгоды (в процентах годовых)*(2);
ДНз — количество календарных дней в периоде начисления процентов — пользования займом (в соответствующем месяце налогового периода);
ДНг — количество дней в календарном году (365 или 366).
В таком порядке налоговый агент рассчитывает доход налогоплательщика в виде материальной выгоды на конец каждого месяца налогового периода до даты погашения займа. С рассчитанного дохода производится исчисление суммы НДФЛ, подлежащей удержанию у сотрудника.
Приведем условный пример с исходными данными:
— сумма беспроцентного займа — 100 000 рублей,
— по договору заемные средства предоставлены сотруднику на 6 месяцев (с 1 июля по 31 декабря 2020 года),
— с 22 июня 2020 года ключевая ставка ЦБ РФ составляет 4,5% (информация Банка России от 19.06.2020),
— 10 августа 2020 года сотрудник частично погасил задолженность по договору займа на сумму 10 000 руб.
Определим доход в виде материальной выгоды и соответствующую сумму налога, к примеру, на последнее число июля и августа 2020 года:
— на 31 июля — доход = 254,10 руб. (100 000 руб. х 4,5% х 2/3 х 31/366); исчисленный НДФЛ, подлежащий удержанию, = 89 руб. (254,10 руб. х 35%);
— на 31 августа доход = 236,89 руб. (100 000 руб. х 4,5% х 2/3 х 10/366 + (100 000 руб. 10 000 руб.) х 4,5% х 2/3 х 21/366); исчисленный НДФЛ, подлежащий удержанию, = 83 руб. (236,89 руб. х 35%).
В аналогичном порядке рассчитывается материальная выгода и налог за каждый месяц пользования займом. Для расчета НДФЛ также можно воспользоваться Калькулятором НДФЛ с материальной выгоды от экономии на процентах при получении кредитов (займов) в рублях (с 1 января 2016 г.) (подготовлен экспертами компании ГАРАНТ).
В силу п. 4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом. Так, при получении налогоплательщиком дохода в виде материальной выгоды удержание исчисленной суммы налога производится за счет любых доходов, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику в денежной форме. При этом удерживаемая сумма налога не может превышать 50% суммы выплачиваемого дохода в денежной форме. То есть удержать исчисленный с материальной выгоды НДФЛ налоговый агент должен при выплате любого денежного дохода (но с учетом указанного ограничения по размеру удержания), например при ближайшей выплате заработной платы. Перечислить удержанную сумму налога необходимо не позднее дня, следующего за днем выплаты налогоплательщику дохода (за счет которого фактически был удержан НДФЛ с материальной выгоды) (п. 6 ст. 226 НК РФ).
Напомним, что уплата налога за счет средств налоговых агентов не допускается, за исключением случаев доначисления (взыскания) налога по итогам налоговой проверки при неправомерном неудержании (неполном удержании) налога налоговым агентом (п. 9 ст. 226 НК РФ).
При невозможности в течение налогового периода удержать у налогоплательщика исчисленную сумму налога налоговый агент обязан в срок не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме неудержанного налога (п. 5 ст. 226 НК РФ).

Читайте также  Какие выплаты получает вдовец после смерти жены

Бухгалтерский учет

Денежные средства, переданные заемщику по договору займа, а также возвращенные заемщиком, в бухгалтерском учете заимодавца не признаются расходами и доходами организации (п. 3 ПБУ 10/99 «Расходы организации», п. 3 ПБУ 9/99 «Доходы организации»).
Предоставленные организацией займы, соответствующие критериям, перечисленным в п. 2 ПБУ 19/02 «Учет финансовых вложений», принимаются к учету в качестве финансовых вложений (п. 3 ПБУ 19/02). Выданный заем организация может учесть в качестве финансового вложения при условии, что она получит по нему проценты. Беспроцентный заем не подпадает под определение финансового вложения.
В соответствии с Инструкцией по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденной приказом Минфина России от 31.10.2000 N 94н (далее — Инструкция), для обобщения информации о расчетах с работниками организации по предоставленным им займам предназначен счет 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», субсчет «Расчеты по предоставленным займам».
Таким образом, сумма предоставленного беспроцентного займа работнику отражается по дебету счета 73, субсчет «Расчеты по предоставленным займам» и по кредиту счетов 51 «Расчетные счета» или 50 «Касса».
В рассматриваемой ситуации в бухгалтерском учете организации найдут отражение следующие записи:
На дату выдачи займа:
Дебет 73, субсчет «Расчеты по предоставленным займам» Кредит 50
— выданы денежные средства работнику по договору беспроцентного займа.
На дату погашения займа работником:
Дебет 50 (51) Кредит Дебет 73, субсчет «Расчеты по предоставленным займам»
— получены от работника денежные средства в счет погашения займа.
На последний день каждого месяца пользования заемными денежными средствами, а также на день окончательного погашения сотрудником задолженности по договору займа:
Дебет 70 Кредит 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ»
— удержана у работника сумма НДФЛ с материальной выгоды.

Рекомендуем также ознакомиться с материалами:
— Энциклопедия решений. Договор беспроцентного займа;
— Энциклопедия решений. НДФЛ с материальной выгоды от экономии на процентах при получении кредитов (займов);
— Энциклопедия решений. Применение ККТ при расчетах по займам;
— Энциклопедия решений. Заполнение 6-НДФЛ при получении дохода в виде материальной выгоды, полученной от экономии на процентах за пользование заемными (кредитными) средствами;
— Энциклопедия решений. Заполнение 2-НДФЛ при получении дохода в виде материальной выгоды, полученной от экономии на процентах за пользование заемными (кредитными) средствами;
— Энциклопедия решений. Невозможность удержания НДФЛ налоговым агентом из доходов налогоплательщика;
— Примерная форма договора займа беспроцентного (между работником и работодателем) (подготовлено экспертами компании ГАРАНТ);
— Вопрос: Заполнение 6-НДФЛ в отношении доходов в натуральной форме и материальной выгоды (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2020 г.);
— Вопрос: Доходы получены при заключении беспроцентных договоров займа между юридическим лицом (займодавец) и физическими лицами, не работающими в организации (заемщики). Других доходов у физических лиц нет. Возможности удержать налог нет. Как должна быть заполнена форма 6-НДФЛ при получении физическими лицами дохода в виде материальной выгоды? Как правильно заполнить строки разделов 1 и 2 формы 6-НДФЛ в этом случае? Как заполнить форму, если один из физических лиц внес сумму налога, исчисленную с полученной им материальной выгоды, в кассу юридического лица в конце года, например, 29.12.2018? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2019 г.);
— Вопрос: Допустимо ли заключение беспроцентных договоров займа между аффилированными компаниями (по признаку единственного участника) без риска доначисления налога на прибыль (местом регистрации всех сторон договора беспроцентного займа является РФ)? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2019 г.).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Цориева Зара

Ответ прошел контроль качества

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————-
*(1) При получении заемных (кредитных) средств, выраженных в иностранной валюте, налоговая база определяется как сумма превышения процентов, рассчитанных по ставке 9% годовых над суммой процентов, исчисленной исходя из условий договора (пп. 2 п. 2 ст. 212 НК РФ).
*(2) С 1 января 2016 года значение ставки рефинансирования приравнено к значению ключевой ставки Банка России (указание Банка России от 11.12.2015 N 3894-У).

Отпуск за свой счет: что нужно знать работодателю

Любой сотрудник может попросить отпуск за свой счет. В одних случаях работодатель обязан отпустить, даже если работа горит. А в других — спокойно отказывает, и компании ничего за это не будет.

Виктор Подгорский

Эксперт по праву

  • # Бухгалтерия
  • # Сотрудники

Любой сотрудник может попросить отпуск за свой счет. В одних случаях работодатель обязан отпустить, даже если работа горит. А в других — спокойно отказывает, и компании ничего за это не будет.

Что такое отпуск за свой счет

У каждого сотрудника есть право на отпуск. Сколько дней он будет отдыхать и сколько получит денег, зависит от типа отпуска.

Типы отпусков можно условно разделить по тому, кто и зачем его получает, например:

  • учебный отпуск;
  • отпуск по беременности и родам;
  • при рождении или смерти близких;
  • дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, работу на Крайнем Севере и другие.

Еще один критерий для разделения типов отпусков — оплата: есть оплачиваемые отпуска и нет.

Сотрудник может взять отпуск за свой счет. Он официально называется отпуском без сохранения заработной платы, или попросту — неоплачиваемым отпуском или без содержания. Для работодателя это значит, что сотрудник вправе получить каникулы, но компания не обязана ему платить в это время.

В чем отличие от отгула

Отгул — это когда сотрудник взял еще один выходной. В трудовом кодексе нет такого термина, это народное определение. Самое близкое, что есть из законодательства, — дополнительный день отдыха.

Отгул и отпуск по большому счету ничем не отличаются: в одних случаях работодатель обязан предоставить свободные дни, в других — нет.

Работодатель может отказать в отгуле. Сотрудник отпрашивается с работы по личным причинам. Например, встретить маму с самолета, сходить к детям на праздник, перевезти вещи в новую квартиру или просто отоспаться после дня рождения. Это все не считается веской причиной, поэтому работодатель сам решает, отпускать или нет.

Работодатель обязан предоставить отгул. Такие случаи описывает трудовой кодекс: например, если сотрудник сдавал кровь как донор или работал в выходные. Если сотрудник запросил день отдыха, компания не может ему отказать.

Формально при обоих вариантах — и когда сотрудник просит отгул по личным причинам, и когда компания обязана его дать — нужно оформлять документы. Как минимум заявление на отгул. Но чаще всего, если речь об одном дне, обходится без формальностей.

С оплатой то же самое. По трудовому кодексу многие отгулы не оплачиваются, даже если компания обязана их предоставить. Но запрета на оплату нет, поэтому компании часто не оформляют документы и не вычитают отгул из рабочих дней.

В оплате есть исключения, но это уже отдельная тема со своими тонкостями. Например, если сотрудник подписал срочный трудовой договор на два месяца и отработал в выходной, компания не может дать день отдыха — только денежную компенсацию.

Когда работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск

Неоплачиваемый отпуск — это дополнительные дни отдыха, которые добавляются к стандартному. Можно назвать еще этот отпуск внеплановым.

Стандартный отпуск для секретаря из Москвы — 28 дней. Она выходит замуж, и в честь этого события компания обязана предоставить отпуск — до 5 дней.

Внеплановый отпуск можно попросить в любое время, для него нет графика.

Берем все тот же пример — с секретарем. По графику она отдыхает в мае и июне.

В декабре она выходит замуж, и ей полагается еще один отпуск. Несмотря на то что его нет в плане, работодатель все равно дает этот отпуск, но не оплачивает его.

Категории сотрудников, которые всегда могут получить внеплановый отпуск, фиксирует трудовой кодекс и федеральные законы.

Примеры категорий сотрудников, которым нельзя отказать в отпуске без сохранения заработной платы Где зафиксировано право на отпуск
Работающие по совместительству, при условии, что длина отпуска на этой работе короче, чем на основной ст. 286 Трудового кодекса
Работники, которые совмещают работу с получением высшего образования или среднего образования. Отпуск — только на период экзаменов ст. 173 Трудового кодекса
ст. 174 Трудового кодекса
Работающие инвалиды ст. 128 Трудового кодекса
Пенсионеры по возрасту ст. 128 Трудового кодекса
Родитель, опекун, попечитель ребенка, работающий в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В трудовом кодексе описаны случаи, когда нельзя отказывать в отпуске:

  • рождение ребенка;
  • своя свадьба;
  • смерть близкого родственника.

Кто считается близким родственником, нет единого определения. По семейному кодексу это супруг, родители, дети, сестры и братья, бабушки и дедушки, внуки.

Кодекс об административных нарушениях в этот список добавляет еще усыновителей и усыновленных.

Когда работодатель вправе отказать

Законно отказывать в отпуске за свой счет, если категория сотрудника или причина выходных дней не указана в трудовом кодексе или федеральных законах. Несколько примеров.

Можно отказать в отпуске без сохранения заработной платы Нельзя отказать
Для поездки на свадьбу тети Для поездки на собственную свадьбу
Студенту для похода на праздник в честь получения диплома Студенту для сдачи выпускного экзамена
Сотруднику, который работает на Крайнем Севере, для поездки к родителям в Москву Сотруднику, который работает на Крайнем Севере, для сопровождения ребенка для поступления в московский вуз

Штрафы за нарушение прав работников

Если сотрудник обязан получить отпуск, а компания отказывает, ее ждут санкции — штраф 50 000 ₽ для компании.

Не стоит рассчитывать, что госорганы не узнают о нарушении. Для этого есть два способа. Первый — во время плановой проверки. Для этого разработаны целые методики — от анализа документов до интервью с сотрудниками и заполнения анкет. Они называются проверочными листами.

Еще один способ узнать о нарушении — если госорганы получат жалобу сотрудника. Ее можно отправить по почте, принести лично в трудовую инспекцию или заполнить заявление на сайте.

Может ли работодатель отправить в неоплачиваемый отпуск

Использовать отпуск без сохранения заработной платы — желание сотрудника. Если он не хочет, компания ничего не сделает. Даже если бизнес не работает кризиса, нет денег на зарплату, все равно самим отправить сотрудника в отпуск нельзя.

Единственный вариант — увольнение, сокращение или простой, но это уже совсем другая история.

Сколько дней отпуска можно взять

Период дополнительного отпуска зависит от того, кто его берет и почему. Его сроки фиксируют разные документы: трудовой кодекс или специализированный закон, например о ветеранах. Несколько примеров из трудового кодекса.

Примеры категорий сотрудников, которым нельзя отказать в отпуске без сохранения заработной платы Количество дней отпуска
Работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников 5 дней на каждое событие
Работники, которые совмещают работу с получением высшего образования. Отпуск — только на период экзаменов 15 дней в учебном году — для промежуточной аттестации

4 месяца — для подготовки и защиты диплома и сдачи итоговых госэкзаменов

Как оформить отпуск за свой счет

Отпуск без сохранения заработной платы оформляется так же, как обычный: сотрудник пишет заявление, работодатель его принимает, выпускает приказ и показывает его сотруднику. Все — можно уходить в отпуск. В двух словах о шагах.

Получить заявление. Заявление пишет сам сотрудник: он может заполнить бланк компании или использовать свою форму. Обязательные пункты:

  • от кого заявление;
  • в какую компанию;
  • тип отпуска — без сохранения заработной платы;
  • обоснование — например, сотрудник женится или входит в категорию, которым нельзя отказать в отпуске;
  • период отпуска;
  • дата;
  • подпись.

Сотрудник может заполнить заявление от руки или на компьютере. Главное — поставить живую подпись

Убедиться, что сотрудник может уйти в отпуск. Для этого работодатель проверяет, входит ли сотрудник в категорию, которой нельзя отказать в отпуске без сохранения заработной платы. Если входит, то согласовывает отпуск. Если нет, то обдумывает просьбу и сам решает, как поступить.

Издать приказ о предоставлении отпуска. Отлично, сотрудник все-таки уходит в отпуск. Теперь дело за приказом — это официальное разрешение не ходить на работу.

Без приказа работодатель рискует. По умолчанию, пока сотрудник на работе, за его здоровье отвечает компания. Допустим, продавец шел по мокрому полу и упал. У него есть право предъявить претензию к работодателю и получить компенсацию. Но если он упал в свой выходной, компания платить не обязана. То же самое с отпуском: пока сотрудник официально в отпуске, он сам отвечает за свое здоровье.

Ознакомить сотрудника с приказом. Для этого сотрудник ставит свою подпись на заполненном приказе. С этого момента считается, что сотрудник знает условия отпуска без сохранения заработной платы и может уйти.

Как отразить отпуск за свой счет во внутренней документации

В оформлении без сохранения заработной платы много нюансов. Их знают бухгалтеры и кадровики, поэтому советуем обратиться к ним. Чтобы вам представить процесс, рассказываем самое основное.

  1. Получить заявление на отпуск от сотрудника.
  2. Выпустить приказ.
  3. Ознакомить сотрудника с приказом — для этого он должен расписаться на приказе.
  4. Внести информацию в личную карточку и лицевой счет сотрудника и табель учета рабочего времени.

Шаблоны документов есть в трудовом кодексе, примеры можно посмотреть на сайте «Консультант Плюс».

Как считается трудовой стаж во время отпуска

Законодательство выделяет два вида стажа: страховой и трудовой. Страховой нужен для расчета пенсии: чем больше стаж, тем больше выплаты.

В страховой стаж входит только период, когда компания выплачивает зарплату, а значит, и отчисления в госбюджет. Поэтому отпуск без сохранения заработной платы не входит в страховой стаж.

Для назначения обычных пенсий по старости термин «трудовой стаж» используют только для периодов до 2002 года. Все, что заработано позже, называется страховым стажем.

D законодательстве о государственных пенсиях, к примеру полицейским или пожарным, трудовой стаж остался. Но там он фактически приравнен к страховому стажу на государственной или муниципальной службе. То есть отпуск без сохранения заработной платы за свой счет и тут не засчитывается.

Краткий вывод такой: если сотрудник хочет понять, войдет ли его отпуск без оплаты в стаж для расчета пенсии, то ответ — нет.

Что делать, если сотрудник заболел во время отпуска за свой счет

Если сотрудник ушел в отпуск без сохранения заработной платы, компания не обязана выплачивать больничные. Но запрета на мотивационные выплаты нет: например, компания может премировать заболевшего, оплатить лечение в больнице и помочь любым другим способом.

Можно ли уволить во время отпуска за свой счет

Работодатель не вправе уволить сотрудника во время отпуска, неважно, что это за отпуск, — запланированный или нет, с оплатой или без нее. Основное правило отпуска — гарантия сохранения рабочего места и размера зарплаты.

Единственный вариант, это если сотрудник ушел в отпуск без заявления, приказа и предупреждения. Но это требование относится только к дополнительному отпуску. Если дни отдыха включены в график, сотрудник может идти на отдых просто так — как только подошел согласованный срок.

Можно ли досрочно выйти из неоплачиваемого отпуска

Сотрудник может выйти из отпуска в любое время по своему желанию. В трудовом кодексе ограничений нет. Но просто так сделать это нельзя — понадобится заявление. Смысл заявления, по сути, такой же: «Я, , планирую выйти из отпуска ».

Заявление сотрудник заполняет в свободной форме или по шаблону компании.

За кресло главы Мирнинского района поборются десять кандидатов

ИА SakhaNews. На досрочные выборы главы Мирнинского района, которые назначены на 28 ноября, выдвинулось 11 кандидатов, в том числе пять самовыдвиженцев. Шесть кандидатов выдвинуты политическими партиями, им не требуется собирать подписи в поддержку.

На заседании ИКМО 1 ноября принято решение зарегистрировать кандидатов Колодезникова и Коротких, представивших документы в полном объеме.

Замначальника по транспорту Горнотранспортного цеха Мирнинского ГОК Кириллу Томашуку отказано в регистрации.

Как сообщает телеграм-канал «ЦИК», выдвинуты председатель профсоюза «Профалмаз» Александр Басыров, мастер по подготовке производства в подземном руднике «Интернациональный» АЛРОСА Александр Иванов (от РО Партии Социальной Защиты в РС(Я)), заместитель начальника районного управления культуры Сергей Киров (от ЯРРО КПРФ).

Также выдвинуты заместитель директора по экономической безопасности ООО «МПЖХ» Георгий Колодезников, Вячеслав Коротких от партии «Коммунисты России», пенсионер Борис Кулагин (самовыдвиженец), ведущий инженер лаборатории нормирования труда вспомогательных рабочих ЦНТ института «Якутнипроалмаз» Анатолий Кулешов.

Кроме того, за кресло главы района поборются замдиректора филиала фонда «Институт экономических инноваций» Николай Ноттосов (от партии «Справедливая Россия — За правду»), замгендиректора по общим вопросам ООО «Гермес» Ольга Петрова (от ЛДПР), пенсионер Алексей Сивцев (от «Российской партии пенсионеров за социальную справедливость».

Избирательная комиссия муниципального образования, полномочия которой возложены на Мирнинскую ТИК, в течение семи дней со дня приема необходимых для регистрации кандидата, списка кандидатов документов обязана проверить соответствие порядка выдвижения кандидата, списка кандидатов требованиям закона и принять решение о регистрации кандидата, списка кандидатов либо мотивированное решение об отказе в регистрации кандидата, списка кандидатов.

Ссылки по теме:

Поделиться в соцсетях

Все за хорошей зарплатой главы района в 1 млн.руб. в месяц?

Не может быть такой зарплаты у главы района 01.11.2021 21:13

Главой промыш. Района 01.11.2021 21:17

Не, ну не мульён, 01.11.2021 21:23

И за кого из них можно голосовать?

Кадровой подготовки нет 01.11.2021 21:40

Зам начальника управления культуры, два пенсионера, инженер лаборатории.

Как они районом будут руководить?

Печально как то.

Подготовка 01.11.2021 23:21

шпингалет 01.11.2021 22:06

Все силы брошены для достижения цели — избрания нужного кандидата. Спойлеры на любой вкус и цвет!

Щеколда 01.11.2021 22:27

Согласен 01.11.2021 23:33

Вопрос 02.11.2021 08:09

Точняк 01.11.2021 23:22

Киров Сергей из всех самый опытный, имеет опыт работы в администрации района при Попове Анатолии, работал заместителем Главы района по социальным вопросам, кстати тогда работа во власти не была такой высокооплачиваемой, вот так.

Дедушка Якут 02.11.2021 01:29

Только Киров — Только Победа.

Спартаковец 02.11.2021 01:35

За Кирова Сергея

А как же 02.11.2021 03:50

А где 02.11.2021 04:12

газета «Правда» 02.11.2021 10:28

Всю осень господин Басыров также проездил с неким господином Андреем Кузнецовым, членом КПРФ и также выдвиженцем и представителем алмазной компании в районном совете Мирнинского района, и даже ставший председателем райсовета по протекции компании, с нескромно большим «коммунистическим» окладом. Причем, все эти билеты бессмысленные для этого района агитационные поездки совершались им за бюджетные деньги. Покатушки двух компанейских работников за счёт работников компании и жителей района?

-Ульянов 02.11.2021 07:47

Как я про таких говорил?

Затвор 02.11.2021 07:53

Подробнее про Кирова можно?

И исторически значимая фамилия Киров 02.11.2021 07:56

Кирова убил муж -ревнивец. Надо бы такие тонкости знать, если берёшься о чем-то рассуждать . 02.11.2021 17:52

Это что за комменты. Киров не позорился бы ботов запускать

При чем здесь позорился? 02.11.2021 09:16

Это все должны знать.

Или сейчас кроме слова боты мало кто знает.

Киров был такой же палач , как и все большевики. По другому они не могли. 02.11.2021 21:11

Вопрос 02.11.2021 09:55

А едро типа своего кандидата не выставила, типа не при делах. А где кандидат от едра? Что то слишком много самовыдвиженцев ))))))

От партии «Единая Россия» 02.11.2021 10:12

Сергей 02.11.2021 10:00

Успешный проект АЛРОСА — Киров !

В очередной раз на пост главы Мирнинского района с громкими лозунгами выходит Киров Сергей Геннадьевич. Честный коммунист, безупречный партийный лидер, пример и маяк для недовольных политикой власть держащих. И речи у него достойные восхищения от смелости и правоты: поставить на колени Компанию и Правительство Республики, заставить их платить полным рублем всем жителям района с процентами за все годы высасывания ресурсов из Мирнинского района, хватит лизать эту Компанию, разговор только с позиции силы. И вот хочется нам неоднократно «обманутому» электорату отдать свои голоса за такого идейного и честного человека, чтобы победить демоническую ЕР и ни каким Справедливороссам, ни каким реакционным ЛДПРовцам с их махновщиной, ни Компании с их выдвиженцами и уж тем более каким-то «Новым людям» ( Бог его знает кто они такие, говорят, что они и есть новый проект Кремля) не отдать свои голоса.

Но к сожалению, историческое прошлое данного человека, основанное на фактах -не соответствует нашему образу борца за справедливость. Ведь всю свою жизнь Киров был политическим коньюктурщиком, работающим под непосредственным кураторством вице-президента Компании Демьянова И.К. Киров всегда был муниципальным и компанейским функционером, работал первым заместителем Главы района, занимал руководящие должности в Компании (заместитель директора МГОКа, директор ЦПК), был первым заместителем Председателя районного совета депутатов, директором Мирнинской районной типографии. За свою успешную трудовую деятельность на руководящих постах он имеет множество наград от Компании, Правительства Республики Саха (Якутия), администраций района и города. Вы скажете – заслужил! Что в этом плохого? Ничего, если бы не обман избирателей, поверивших своему лидеру! На каждых выборах главы района Киров «сливался», признавая победу других кандидатов от власти и Компании или отказываясь от участия в предвыборной борьбе, имея 100% шансы стать главой, он попросту продавал свой пост народного избранника Правительству и своему куратору от Компании, за что получал награды, высокооплачиваемые должности и другие материальные блага для своей семьи в виде квартир в Москве, высокой пенсии Алмазной осени, акций Компании. Благодаря Кирову стали главами Мирнинского района — Ефремов В.В. и Султанов И.Р.

Чтобы не быть голословными по поводу полученных благ, считайте сами: в 2002 году от администрации Мирнинского района семье Кирова была безвозмездно передана в собственность 3-х комнатная квартира в Мирном на улице Солдатова. В 2004 году по договору найма от Компании супруге, как работнику ПТВС, была предоставлена.3-х комнатная квартира в Мирном на ул. Тихонова. В 2009 году договор найма на указанную квартиру был перезаключен на сына — Кирова А.С., который позднее ее и приватизировал через администрацию. В 2009 году между Компанией и семьей Кировых был заключен договор мены квартир, по условиям которого квартира в г.Мирный по ул. Солдатова снова перешла в собственность Компании по равноценной мене, а в собственность Кировым 2-х комнатная квартира в районе Химки г.Москвы на проспекте Мельникова. Киров с супругой квартиру в Мирном в Компанию не сдали и остались проживать в данной квартире еще долгих 12 лет. В 2014 году дочери Кирова, как работнице МГОКа, была предоставлена корпоративная поддержка на приобретение 2-х комнатной квартиры в Москве в виде беспроцентного займа в размере 6, 4 млн.руб. Таким образом семья Кирова получила от Компании и администрации Мирнинского района: 2 квартиры в Москве и 2 квартиры в Мирном.

Кроме того, Компания внесла в негосударственный пенсионный фонд Алмазная осень значительную сумму, чтобы Киров С.Г. получал пожизненную негосударственную наградную пенсию в размере превышаемом средний размер пенсии в несколько раз. Кому бы из простых избирателей снилась такая «манна небесная» в виде благ от «алчной Компании» и «продажных» администраций. Ну и конечно куратор от Компании не мог не облагодетельствовать своего подопечного акциями на десяток миллионов. Не стоит забывать, что и сейчас господин Киров , по другому назвать его теперь нельзя, после того как бездарно развалил социально важное предприятие района – Мирнинскую районную типографию, проданную с молотка за бесценок в частные руки, работая директором которой, получал по 500 тыс.рублей в месяц и теперь прекрасно себя чувствует. Киров снова работает на руководящей должности с высокой зарплатой на не «пыльной» работе в управлении культуры Мирнинского района в качестве заместителя, дожидаясь своего очередного «звездного» часа получения подачки и «слива» выборов главы района.

Уважаемые земляки, жители Мирнинского района давайте помнить уроки новейшей истории района и не будем наступать на «старые грабли», не дадим больше обманывать себя продажному «попу Гапону», изъезженному проекту Компании . Есть достойные новые силы, готовые прийти к власти в районе с новыми идеями, с новыми силами, готовые работать на благо всех жителей района. Подумайте о своем выборе.

Думаю . 02.11.2021 10:09

Интересненько 02.11.2021 15:15

Предоставили работнику займ на лечение работник умер

В ноябре малый и средний бизнес сможет получить гранты и льготные кредиты, россиянам начнут выдать COVID-сертификаты нового образца, а для туристов откроются новые страны. Подробнее об этих и других нововведениях — в материале «Российской газеты».

Малый и средний бизнес смогут получить гранты и льготные кредиты

Федеральная налоговая служба с 1 ноября начнет принимать заявления от малых и средних компаний, а также индивидуальных предпринимателей, работающих в отраслях, наиболее пострадавших от пандемийных ограничений, на гранты, а банки — на льготные кредиты под три процента. Обратиться за этими мерами поддержки можно будет до 15 декабря, сообщает пресс-служба Минэкономразвития.

Небольшим компаниям положены гранты из расчета одного минимального размера оплаты труда (МРОТ) (12 792 рубля) на каждого работника. Кредиты под 3% годовых (так же в объеме одного МРОТ на каждого работника) готовы выдать три с половиной десятка банков, участвующих в программе.

Поданное в орган ФНС электронное или бумажное заявление будет рассмотрено в кратчайшие сроки. Если компания или индивидуальный предприниматель соответствует требованиям программы поддержки, деньги могут прийти уже 15 ноября.

Для компании, в которой работают 100 человек, максимальный размер кредита составит 15,4 млн рублей (сумма = 100 работников * МРОТ * 12 месяцев). Первые полгода платить ничего не придется. Затем в течение 12 месяцев надо рассчитаться с банком при ставке в 3% годовых. Важное условие — сохранить не менее 90% персонала.

Вступают в силу рекомендации ЦБ к банкам по помощи бизнесу

ЦБ рекомендовал банкам, микрофинансовым организациям (МФО) и кредитным кооперативам идти навстречу гражданам и представителям малого и среднего бизнеса, которые обратятся за реструктуризацией кредитов с 1 ноября по 31 декабря 2021 года.

В рамках программ реструктуризации заемщик может получить отсрочку платежей или увеличение срока займа, чтобы снизить ежемесячные отчисления кредитору. Это позволяет клиенту вернуться в график погашения ссуды.

Как уточняется в письме ЦБ, банкам, МФО и кооперативам рекомендуется удовлетворять заявления граждан об изменении условий договора кредита (займа), если доход клиентов снизился до уровня, который не позволяет исполнять обязательства по ссуде или если у заемщиков и членов его семьи диагностирован коронавирус. Регулятор просит банки и других участников финрынка не применять к таким клиентам штрафы и неустойки за просрочки по ссудам.

Меняется внешний вид и содержание сертификата о вакцинации

С 8 ноября россиянам начнут выдавать новые сертификаты о вакцинации от коронавируса. Теперь в документе будут указаны не только сведения о сделанной прививке, но также о медицинских противопоказаниях к ней и перенесенном COVID-19.

Сертификат будет формироваться в электронном виде на портале госуслуг. Уже выданные документы продолжат действовать и автоматически обновятся на госуслугах до 1 марта 2022 года, следует из приказа Минздрава.

Все сведения будут формироваться на русском и английском языках. Сверху на первой странице предусмотрено место для QR-кода.

В Росздравнадзоре предупредили, что за подделку сертификата о вакцинации предусмотрена уголовная ответственность, в том числе — лишение свободы на срок до двух лет.

Возобновляется авиасообщение еще с девятью странами

Россия с 9 ноября возобновит регулярное авиасообщение на взаимной основе еще с девятью странами. Среди них Багамы, Иран, Нидерланды, Норвегия, Оман, Словения, Тунис, Швеция и Таиланд. Решение об этом принял оперативный штаб по борьбе с коронавирусом в середине октября.

Нидерланды, Норвегия и Швеция туристов из России пока не принимают. Въезжать в эти страны могут только отдельные категории пассажиров, например, супруги граждан этих стран, обладатели вида на жительство, а также пассажиры с деловыми, образовательными целями или целью лечения.

Багамы принимают российских туристов только с ПРЦ-тестами, Иран, Оман, Словения, Тунис — также с сертификатами вакцинации «Спутником V». Въезжать в открытые для туризма провинции Таиланда без карантина могут только вакцинированные «Спутником V» туристы. Им придется сдавать несколько ПЦР-тестов.

Россия снимет ограничения на полеты в Египет

Россия с 9 ноября восстановит чартерные рейсы на египетские курорты Хургаду и Шарм-эш-Шейх из городов, где возобновлено международное авиасообщение.

Также отменяются ограничения на авиационное сообщение с Объединёнными Арабскими Эмиратами (ОАЭ) и некоторыми другими странами. Это позволит снизить стоимость туров по популярным туристическим направлениям.

«Сейчас есть возможность выполнять международные рейсы из более чем 60 аэропортов в России, федеральные туроператоры уже готовят полетные программы примерно из 35 аэропортов. По мере увеличения спроса эти программы будут расширяться, это приведет к снижению стоимости авиабилетов и турпакета», — пояснил вице-президент Ассоциации туроператоров России Дмитрий Горин.

Юрлица и ИП должны отчитаться о корпоративных SIM-картах

29 ноября истекает срок, в течение которого юридические лица и ИП, являющиеся корпоративными абонентами связи, должны внести в Единую систему идентификации и аутентификации (ЕСИА) сведения о физических лицах — конечных пользователях услуг связи.

Оператор связи должен будет до начала оказания услуг через ЕСИА и Систему межведомственного электронного взаимодействия (СМЭВ) проверить достоверность указанных данных. Со своей стороны, физические лица — пользователи услуг, должны будут через Госуслуги подтвердить достоверность сведений о них.

Операторы должны будут предоставить Роскомнадзору доступ к сведениям о своих абонентах, используемом ими оборудовании, о способах подтверждения сведений об абонентах.

Меняется порядок оформления и выдачи загранпаспортов в МФЦ

30 ноября истекает срок, в течение которого оформление и выдачу биометрических загранпаспортов в многофункциональных центрах могли осуществлять сотрудники МВД. С декабря этим будут заниматься сами сотрудники МФЦ.

Изначально предполагалось, что сотрудники МВД могли оказывать эти услуги только до 1 декабря 2020 года. Однако Минцифры, Минэкономразвития и МВД предложили отложить этот срок на год из-за пандемии и невозможности обеспечить в срок все МФЦ необходимыми программно-аппаратными комплексами. За прошедший год все необходимые работы были произведены.

Вводятся максимальные комиссии для переводов денег на счета в маркетплейсах

С 1 ноября максимальная комиссия при переводе через Систему быстрых платежей (СБП) граждан с банковского счета на специальный счет в марткетплейсе (у оператора финансовой платформы) на сумму до 100 тыс. рублей в месяц будет равна нулю, от 100 тыс. руб. в месяц — 0,5% от суммы перевода, но не более 1,5 тыс. руб.

Отправлять деньги на финансовые платформы можно будет на тех же условиях, что и между физлицами, а выводить их со счетов — бесплатно вне зависимости от суммы, сообщили в Банке России.

Граждане при переводах себе или другим физлицам через банки с использованием СБП на сумму до 100 тыс. рублей в месяц комиссию не платят, при переводах от 100 тыс. рублей в месяц комиссия составляет 0,5% от суммы перевода (но не более 1,5 тыс. рублей).