Приказ о передаче ос от директора управляющим

Приказ о передаче ос от директора управляющим

2. Особенности первичной учетной документации

4. В сельском хозяйстве используются межведомственные типовые формы первичной документации по учету основных средств:

— акт (накладная) приемки-передачи основных средств (форма N ОС-1);

— акт приемки-сдачи отремонтированных, реконструируемых и модернизированных объектов (форма N ОС-3);

— акт на списание основных средств (форма N ОС-4);

— акт на списание автотранспортных средств (форма N ОС-4а);

— инвентарная карточка учета основных средств (форма N ОС-6);

— инвентарный список основных средств (по местам нахождения) (форма N ОС-9);

— акт о приемке оборудования (форма N ОС-14);

— акт приемки-передачи оборудования в монтаж (форма N ОС-15);

— акт о выявленных дефектах оборудования (форма N ОС-16).

Приказ Минсельхозпрода РФ от 26.07.96 N 215 утратил силу в связи с изданием Приказа Минсельхоза РФ от 16.05.2003 N 750, которым утверждены специализированные формы первичной учетной документации.

5. В качестве специализированных ведомственных форм первичной документации по учету движения основных средств, утвержденных Приказом Министерства сельского хозяйства Российской Федерации от 26.07.96 N 215, используются:

— акт приема-передачи основных средств (форма N 101-АПК);

— акт приема-передачи отремонтированных и реконструированных объектов (форма N 102-АПК);

— акт приема многолетних насаждений и передачи их в эксплуатацию (форма N 103-АПК);

— акт на списание зданий и сооружений (форма N 104-АПК);

— акт на списание машин, оборудования и транспортных средств (форма N 105-АПК);

— акт на выбраковку животных из основного стада — индивидуальный (форма N 106-АПК);

— акт на выбраковку из основного стада — групповой (форма N 107-АПК);

— акт на списание многолетних насаждений (форма N 108-АПК);

— инвентарная карточка учета многолетних насаждений (форма N 109-АПК);

— акт на оприходование земельных угодий (форма N 111-АПК).

Документы по оприходованию основных средств включают следующие формы:

— N 101-АПК — акт приема-передачи основных средств;

— N 103-АПК — акт приема многолетних насаждений и передачи их в эксплуатацию;

— N 111-АПК — акт на оприходование земельных угодий.

6. Акт приема-передачи основных средств (форма N 101-АПК) предназначен для оформления и принятия в состав основных средств отдельных объектов при вводе их в эксплуатацию, при внутреннем перемещении основных средств из одного подразделения в другое и для оформления передачи основных средств со склада (из запаса) в эксплуатацию.

В акте заполняются все обязательные реквизиты, включая нормативно-справочные. Составляет акт комиссия, утвержденная приказом (распоряжением) руководителя сельскохозяйственной организации. К акту прилагается техническая документация, относящаяся к соответствующему объекту. После подписи всех членов комиссии акт передается в бухгалтерию организации. Акт утверждается руководителем организации. В бухгалтерии производятся записи в инвентарных карточках учета основных средств, а техническая документация после этого передается в службу главного инженера.

Акт составляется в двух экземплярах при передаче основных средств другой организации (для организации сдающей и принимающей основные средства), при внутреннем перемещении основных средств. При этом производятся соответствующие отметки в инвентарных списках основных средств подразделений, а инвентарные карточки перемещают по новому местонахождению основных средств.

7. Акт приема многолетних насаждений и передачи их в эксплуатацию (форма N 103-АПК) предназначен для оформления приема законченных выращиванием многолетних насаждений и передачи их в эксплуатацию по плодовым насаждениям (после наступления плодоношения) и по полезащитным насаждениям (после смыкания крон, в возрасте не менее 5 лет). Акт подписывают члены комиссии, он утверждается руководителем сельскохозяйственной организации, после чего передается вместе с технической документацией в бухгалтерию, а техническая документация передается в службу главного агронома.

Акт приема многолетних насаждений и передачи их в эксплуатацию используется также для оформления закладки многолетних насаждений и ежегодного списания затрат по закладке и выращиванию многолетних насаждений со счета 08 «Вложения во внеоборотные активы» и присоединения их к стоимости молодых насаждений, еще не принятых в эксплуатацию и числящихся на счете 01 «Основные средства» как «Молодые насаждения». В каждом таком акте указывается «промежуточный за _____________ год», в последнем акте на принятие многолетних насаждений в эксплуатацию указывается «Итоговый акт» с заполнением всех реквизитов о приеме насаждений в эксплуатацию.

8. Акт на оприходование земельных угодий (форма N 111-АПК) предназначен для принятия на учет земельных угодий, имеющих стоимостную оценку.

В документе дается полная характеристика принимаемых на баланс земельных угодий: площадь, вид угодий, место расположения, конфигурация, данные о плодородии, балансовая стоимость, основание приобретения, указываются прилагаемые документы, послужившие основанием для составления акта, ответственное лицо, за кем закреплен участок.

Акт подписывают члены комиссии, он утверждается руководителем сельскохозяйственной организации, затем передается в бухгалтерию для зачисления земельных угодий в состав основных средств на дебет счета 01 «Основные средства» с кредита счета 08 «Вложения во внеоборотные активы» (с предварительным отражением на основании документов по приобретению участка по дебету счета 08 «Вложения во внеоборотные активы», субсчет «Приобретение земельных участков», и кредиту счета 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками»).

На основании указанного акта делаются соответствующие записи об основных параметрах нового земельного участка в земельной кадастровой книге сельскохозяйственной организации.

Основные средства, поступившие безвозмездно от других организаций, выявленные при инвентаризации неучтенные объекты основных средств, объекты неинвентарного характера (улучшение земель, раскорчевка площадей, лесные и водные угодья и др.) принимают на учет по актам, составленным соответствующими комиссиями.

9. Изготовленные в своих мастерских инвентарь и хозяйственные принадлежности со сроком эксплуатации свыше 12 месяцев и другие виды основных средств принимаются на учет на основании накладных внутрихозяйственного назначения и нарядов на сдельную работу (групповых или индивидуальных), в которых дается характеристика изготовленных объектов.

10. При формировании основного стада продуктивного рабочего скота путем выращивания молодняка животных в своей организации создается специальная комиссия в следующем составе: зооинженер, ветеринарный врач, представитель бухгалтерии, скотник, за которым закреплено животное, и др., которая составляет акт на перевод животных из группы в группу (форма N СП-47 или N 214-АПК). Взрослый скот, купленный у поставщиков, принимается на учет на основании договора, счета-фактуры, племенного свидетельства и акта приема-передачи основных средств, в котором указывается вид животных, порода, пол, живая масса, возраст и другая информация, характеризующая принимаемых и передаваемых животных.

11. Для отражения операций по списанию основных средств предназначены следующие документы:

а) акт на списание зданий и сооружений (форма N 104-АПК), в котором оформляют списание зданий и сооружений при полной или частичной их ликвидации и иных случаях выбытия. В этом акте указывается балансовая стоимость объектов, сумма начисленной амортизации (износа), число капитальных ремонтов и затраты на их проведение. При ликвидации объекта на оборотной стороне акта отражаются затраты по ликвидации (с ссылкой на соответствующие первичные учетные документы) и поступления от ликвидации: наименование ценностей, количество и сумма материально-производственных запасов и соответствующие документы.

Акт составляется в двух экземплярах, подписывается членами комиссии и утверждается руководителем сельскохозяйственной организации. Первый экземпляр акта передается в бухгалтерию для отражения в регистрах по учету основных средств, второй экземпляр служит основанием для оформления сдачи на склад при ликвидации основных средств оставшихся материальных ценностей;

б) акт на списание машин, оборудования и транспортных средств (форма N 105-АПК), которым оформляется выбытие непригодных к дальнейшему использованию машин, оборудования и транспортных средств при полной или частичной их ликвидации.

В акте указывается первоначальная стоимость объекта, сумма начисленной амортизации (износа), количество капитальных ремонтов и затраты на них, объем выполненных работ за период эксплуатации, отсутствующие детали, техническое состояние основных деталей, узлов и дается заключение комиссии о списании с баланса соответствующей машины, оборудования или транспортного средства.

В отдельном разделе акта указываются затраты по ликвидации (со ссылкой на первичные учетные документы) и поступление от ликвидации (также со ссылкой на первичные учетные документы) материальных ценностей.

Акт составляется в двух экземплярах, подписывается членами комиссии и после утверждения руководителем сельскохозяйственной организации и принятия решения о списании техники первый экземпляр передается в бухгалтерию для отражения в регистрах аналитического и синтетического учета.

Второй экземпляр акта является основанием для оформления сдачи на склад оставшихся в результате ликвидации запасных частей, других материалов;

в) акт на выбраковку животного из основного стада (индивидуальный) (форма N 106-АПК) применяется для оформления выбраковки из основного стада продуктивного или рабочего скота при утрате им хозяйственно полезных качеств: значительном снижении продуктивности и способности к воспроизводству, работоспособности вследствие неизлечимых болезней, травматических повреждений, старости и т.п. с передачей его на забой, постановку на откорм или продажу.

Акт составляется комиссией, в которую обязательно должны входить главный (старший) ветврач, а при необходимости — зоотехник-селекционер, управляющий (заведующий) и зоотехник отделения фермы. В акте также отражается живая масса (кг) животного при выбраковке, первоначальная стоимость, амортизация (для рабочего скота), причина выбраковки (диагноз болезни). При убое животного непосредственно после выбраковки в акте указывается полученная продукция и ее дальнейшее назначение (использование).

Акт подписывается членами комиссии, утверждается руководителем сельскохозяйственной организации и после этого является основанием для записи в регистрах аналитического и синтетического учета;

г) акт на выбраковку животных из основного стада (групповой) (форма N 107-АПК), как и предыдущая форма, предназначен для оформления выбраковки из основного стада продуктивного или рабочего скота, но не индивидуальных животных, а нескольких (единовременно) при утрате ими хозяйственно полезных качеств либо при обновлении стада.

В акте индивидуально перечисляются все животные, выбраковываемые из основного стада, с указанием клички или номера, возраста, пола, упитанности, живой массы (по данным учета и фактически), причины выбраковки и дальнейшего назначения (использования).

Акт подписывается членами комиссии, утверждается руководителем сельскохозяйственной организации, затем на его основании производятся записи в соответствующие регистры бухгалтерского учета по движению животных;

д) акт на списание многолетних насаждений (форма N 108-АПК) используется для списания многолетних насаждений при утрате ими производственного значения (после истечения периода биологического плодоношения) или нецелесообразности их дальнейшей эксплуатации (изреженности свыше 70% на 1 га, стихийных бедствий и т.п.). Акт составляется комиссией, в состав которой должен входить бригадир садоводческой бригады (при ликвидации сада) или агролесомелиоратор (при ликвидации полезащитной полосы или иных насаждений).

В акте фиксируется: название насаждений, инвентарный номер, порода, сорт, площадь, год посадки, количество деревьев (кустарников) по данным последней инвентаризации, наличие пригодных деревьев (кустарников), процент изреженности, балансовая стоимость насаждений, сумма амортизации, заключение комиссии о раскорчевке.

На оборотной стороне акта отражаются результаты раскорчевки, произведенные затраты (по статьям со ссылкой на документы), поступления от раскорчевки (виды материальных ценностей, их количество, сумма, ссылка на документы).

Акт подписывается членами комиссии, утверждается руководителем сельскохозяйственной организации, затем он поступает в бухгалтерию для отражения операций по списанию насаждений и оприходованию материальных ценностей по счетам бухгалтерского учета. Списание с баланса многолетних насаждений производится только после их полной раскорчевки.

Читайте также  Какого числа платить аванс в январе 2019

12. Для учета и обеспечения контроля за сохранностью основных средств каждому объекту (инвентарному объекту) независимо от его местонахождения: в эксплуатации, запасе или на консервации при принятии их к бухгалтерскому учету должен присваиваться соответствующий инвентарный номер путем прикрепления жетона, краской или другим способом, который сохраняется за ним весь период его нахождения в организации.

Инвентарные номера списанных с бухгалтерского учета объектов основных средств вновь принятым к бухгалтерскому учету объектам не присваиваются в течение пяти лет по окончании года списания.

Объект основных средств, поступивший в организацию в соответствии с договором аренды, может учитываться арендатором по инвентарному номеру, присвоенному арендодателем.

13. При инвентаризации основных средств применяются следующие формы: типовая — инвентаризационная опись основных средств (форма N ИНВ-1) и ведомственные — утвержденные Приказом Министерства сельского хозяйства и продовольствия Российской Федерации от 25.09.95 N 271:

— инвентаризационная опись рабочего скота и продуктивных животных, птицы и пчелосемей (форма N ИНВ 20-АПК);

— инвентаризационная опись многолетних насаждений (форма N ИНВ 21-АПК);

— инвентаризационная опись питомников (форма N ИНВ 22-АПК);

— инвентаризационная опись земельных угодий (форма N ИНВ 25-АПК).

Акт приема-передачи документов при смене директора

  • Для чего нужен акт передачи дел при смене директора?
  • Обязан ли бывший генеральный директор передавать документы по акту?
  • Передача документов бывшим директором новому: локальные нормативы
  • Акт приема-передачи документов от бывшего директора к новому: структура документа
  • Передача документов по акту: нюансы
  • Где можно скачать образец акта передачи документов при смене директора?
  • Итоги

Для чего нужен акт передачи дел при смене директора?

При смене руководителя организации передача документов, до того находящихся в распоряжении предыдущего директора, — типичная процедура, проистекающая из логики корпоративных правоотношений. Как правило, речь идет об оригиналах соответствующих документов, и если предыдущий руководитель не передаст их новому — восстановить их во многих случаях крайне сложно. Особенно если это документы, относящиеся к следующим категориям:

  • учредительные (регистрационные);
  • первичка;
  • лицензии и разрешительные документы;
  • доверенности;
  • международные договоры.

Факт передачи указанных источников фиксируется в отдельном акте приема-передачи документов при смене директора организации. Он составляется в 2 экземплярах.

Подписываться данные экземпляры могут:

1. Бывшим (увольняющимся) и новым руководителем.

Но в этом случае может возникнуть проблема: с момента передачи документов увольняющийся руководитель может утерять фактический доступ к необходимым сведениям и не сможет полноценно исполнять еще актуальные обязанности.

2. Бывшим (увольняющимся) руководителем и его заместителем (штатным или назначенным).

В этом случае необходимые сведения еще действующий директор может запрашивать у заместителя, у которого будет доступ к документам. После выхода нового директора на работу заместитель может сразу же передать ему полученные документы (как вариант — с помощью аналогичного по структуре акта).

Если это необходимо, акт может дополняться различными приложениями, например:

  • ксерокопиями важнейших документов (они также могут заверяться передающей и принимающей стороной);
  • описями документов (соответственно, в самом акте могут приводиться ссылки на описи).

Как передать дела при смене руководителя организации, узнайте в КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа, получите пробный онлайн-доступ к системе бесплатно.

Обязан ли бывший генеральный директор передавать документы по акту?

Обязанность увольняющегося или фактически прекратившего трудовые отношения с фирмой директора передать документы новому руководителю не закреплена на уровне общеотраслевых федеральных нормативных актов. Вместе с тем данная обязанность зафиксирована:

  • в части передачи документов бухучета — положениями п. 4 ст. 29 закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ.
  • в ст. 24 закона «О банках…» от 02.12.1990 № 395-1 — однако юрисдикция данных норм распространяется только на кредитно-финансовые правоотношения.
  • в п. 10.5 «Основных правил работы архивов», отраженных в решении Коллегии Росархива от 06.02.2002 (обязательны для государственных организаций).

Кроме того, Арбитражный суд Свердловской области в решении от 21.01.2014 № А60-34604/2013 обязал ответчика — бывшего руководителя фирмы передать вверенные ему документы новому директору организации. Суд установил, что требование о передаче документов должно предъявляться бывшему генеральному директору, а при смене директора печать, учредительные, бухгалтерские и иные документы должны передаваться вновь избранному руководителю организации. Апелляция оставила решение арбитража в силе.

Таким образом, в локальных нормативах организации правомерно закрепить положения, регламентирующие обязательную передачу документов от бывшего руководителя новому.

Передача документов бывшим директором новому: локальные нормативы

Соответствующие нормативы могут быть закреплены на уровне положения, например, Положения «О передаче документов организации исполнительным органом при освобождении от должности». Оптимально, если оно будет введено в действие приказом учредителя организации. В рассматриваемом нормативе могут присутствовать формулировки:

1. Закрепляющие основные перечни документов, подлежащих передаче от бывшего директора к новому (заместителю).

В данные перечни могут входить, как мы отметили выше:

  • учредительные (регистрационные) документы;
  • первичка;
  • лицензии и разрешительные документы;
  • доверенности;
  • международные соглашения.

Также можно определить такие категории:

  • бухгалтерская документация (та, что находится в распоряжении непосредственно генерального директора);
  • ценные бумаги, векселя и прочие финансовые документы;
  • свидетельства о праве собственности и иные правоустанавливающие документы;
  • прочие документы (например, докладные и служебные записки, внутрикорпоративные отчеты).

2. Регламентирующие составление директором, передающим свои полномочия, акта, в котором в соответствии с основными перечнями, также установленными Положением, будут передаваться документы.

Данный акт, как мы отметили в начале статьи, составляется в 2 экземплярах: первый отдается бывшему директору, второй — новому (или заместителю директора).

3. Регламентирующие дополнение директором акта приема-передачи документов различными приложениями.

Локальный норматив может дополняться положениями, устанавливающими должностную обязанность секретаря директора содействовать своему начальнику в подготовке акта и приложений.

Пошаговую инструкцию по смене директора подготовили эксперты КонсультантПлюс. Изучите материал, получив бесплатный пробный доступ к правовой системе.

Акт приема-передачи документов от бывшего директора к новому: структура документа

В таком акте могут присутствовать следующие элементы:

1. Информационный блок, в котором отражаются:

  • дата, место составления акта;
  • Ф. И. О. увольняющегося директора;
  • Ф. И. О. нового директора (заместителя).

2. Блок, в котором отражаются действия, удостоверяемые актом: передача увольняющимся директором и прием новым документов, связанных с финансово-хозяйственной деятельностью организации.

3. Блок с перечнем передаваемых документов (по категориям, которые отражены в Положении).

Данный блок оптимально представить в виде таблицы, столбцы которой отражают:

  • порядковый номер позиции;
  • наименование передаваемых документов (номера описей по группам передаваемых документов);
  • число листов передаваемых документов (количество документов в описях);
  • необходимые примечания.

4. Блок с подписями:

  • лица, передающего полномочия и документы;
  • лица, принимающего полномочия и документы.

В некоторых случаях данный блок может быть дополнен подписями главного бухгалтера и иных компетентных лиц. Кроме того, есть вероятность, что акт потребуется заверять подписью нотариуса. Рассмотрим, какими факторами это может быть обусловлено.

Передача документов по акту: нюансы

Речь идет о следующих нюансах:

1. Поскольку увольняющийся генеральный директор имеет статус материально ответственного лица (ст. 277 ТК РФ), то перед передачей документов ему нужно провести инвентаризацию имущества и бумаг, удостоверяющих имущественные права организации (п. 22 Методических указаний по приказу Минфина РФ от 28.12.2001 № 119н), например ценных бумаг, векселей.

2. Одновременно с инвентаризацией имущества полезно инициировать аналогичную процедуру в отношении всех передаваемых документов. Если каких-то документов будет недоставать, сведения об этом можно отразить в акте или в отдельном приложении к нему (собственно в нем же могут фиксироваться результаты инвентаризации документов).

3. Подтверждение подлинности и комплектности переданных документов может быть осуществлено с привлечением третьих лиц, например главного бухгалтера, финансового директора. При этом они могут осуществлять указанные действия как члены специальной комиссии (порядок ее созыва также может регламентироваться локальным нормативом). В составе комиссии могут присутствовать и иные специалисты — например, документовед, бухгалтер.

Бывает, что компетенций нового генерального директора недостаточно для того, чтобы определить подлинность или комплектность того или иного финансового документа — в этом случае без привлечения специалистов фирмы (иногда и независимых экспертов) не обойтись.

В свою очередь, подпись на акте нового генерального директора (заместителя), удостоверяющая факт получения им документов от бывшего, а также подпись главного бухгалтера может заверяться присутствующим нотариусом.

Где можно скачать образец акта передачи документов при смене директора?

Загрузить заполненный образец акта приема-передачи документов при смене руководителя организации вы можете на нашем сайте.

Данный образец рассчитан на заверение обоих экземпляров акта бывшим и новым генеральным директором и главным бухгалтером организации. При необходимости свои реквизиты на нем может проставить нотариус.

Ознакомиться с иными полезными нюансами взаимодействия частной организации и нотариуса вы можете в статье «ФНС разъяснила, когда не нужно заверять у нотариуса решение об увеличении уставного капитала».

Итоги

Увольняющийся из компании генеральный директор должен передать вверенные ему документы новому. Процедура данной передачи может быть регламентирована на уровне локальных нормативов (установлена как обязанность в кредитно-финансовых и государственных организациях). Основным локальным правовым актом, удостоверяющим прием-передачу документов при смене директора, может быть акт, составляемый в 2 экземплярах.

Узнать больше об особенностях правоотношений, которые осуществляются в рамках корпоративного права, вы можете в статьях:

Приказ о передаче ос от директора управляющим

Для предоставления лучшего сервиса мы используем файлы cookie.

УВАЖАЕМЫЕ ПАРТНЕРЫ!

Одной из целей осуществления деятельности Общества по смыслу Федерального Закона от 26.07.2006 № 135-ФЗ «О защите конкуренции» является обеспечение покупателей и конечных потребителей широким ассортиментом качественных мучных кондитерских и хлебобулочных изделий по экономически обоснованным ценам, удовлетворяющим требованию о соотношении цены и качества товаров. Такая цель достигается при:

— Условии соблюдения Обществом и Покупателями требований действующего законодательства Российской Федерации, а также рекомендаций соответствующих регулирующих и контролирующих органов, размещенных в открытом доступе;

— Свободном волеизъявлении и взаимовыгодном сотрудничестве сторон;

— Предоставлении Покупателям недискриминационных условий для заключения с Обществом договора поставки.

Существенными условиями договора поставки являются:

Стороны вправе в договоре или приложениях к нему отнести к существенным иные условия, не перечисленные в настоящем пункте.

Вы можете ознакомиться с полным ассортиментом производимого нашей компанией товара в соответствующем разделе нашего сайта.

Общество формирует цены на товарс учетом фактических затрат на производство продукции, приобретение и реализацию товара. Цены включают в себя НДС по ставке действующего законодательства. Товар реализуется по розничным и оптовым ценам. Общество оставляет за собой право применять скидки при поставках акционного товара. Мы предоставляем отсрочку платежа партнерам, имеющим продолжительную историю сотрудничества с нашей компанией без серьёзных или неоднократных нарушений условий сотрудничества, а также соответствующих условиям, изложенным в п. 3 «Условий (критериев) отбора».Общество осуществляет поставки Товара путем доставки Товара до склада Покупателя или путем самовывоза.

Читайте также  Как написать губернатору нижегородской области никитину

Возможности поставок Обществом ограничены только имеющимися производственными мощностями Общества и наличием товара, который не обещан другим покупателям по заключенным договорам.

Общество может отказывать потенциальным контрагентам в заключении договоров поставки по причине отсутствия мощностей для производства товара, а также в отсутствие товара, который не обещан другим покупателям по заключенным договорам.

Покупателем может быть любое лицо, независимо от каких-либо обстоятельств. В то же время Общество поставляет оптовые партии товара только лицам, имеющим статус субъекта предпринимательской деятельности.

Общество предлагает к реализации товар, качество которого соответствует требованиям санитарных, технических и всех иных применимых норм и стандартов Российской Федерации, Таможенного союза, ЕАЭС. На упаковке товара имеется штрих-код. При соблюдения нормальных условий упаковка обеспечивает сохранность товара во время транспортировки, при выполнении погрузочно-разгрузочных работ, хранении на распределительных центрах. Производимый товар имеет маркировку и содержит информацию в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, сопровождается документами, подтверждающими качество и безопасность.

В целях исполнения части 2 статьи 9 ФЗ №381 — ФЗ от 29.12.2009г. «Об основах государственного регулирования торговой деятельности в Российской Федерации» разработаны условия (критерии) отбора контрагентов для заключения договоров поставки кондитерских и хлебобулочныхизделийдля ее последующей розничной реализации.

Условия (критерии) отбора контрагентов для заключения договоров поставки с Обществом нацелены на взаимовыгодное сотрудничество при свободном волеизъявлении сторон и предоставление недискриминационных возможностей для заключения с поставщиком договоров поставки товаров.

Условия (критерии) отбора и требования к покупателям кондитерских и хлебобулочных изделийпроизводства Общества

1. Заключение договора поставки с покупателями кондитерскихи хлебобулочныхизделийпроизводится на условиях, не допускающих дискриминационного положения покупателей при наличии технической возможности реализации свободных объемов товара.

2.Договор поставки кондитерскихи хлебобулочныхизделий заключается с покупателем, имеющим положительную оценку текущего финансового состояния и его динамики.

3. Договор поставки кондитерских и хлебобулочных изделийзаключается с покупателем, не находящимся в стадии банкротства, ликвидации, реорганизации и не участвующего на момент заключения договора в большом количестве арбитражных споров в качестве «Ответчик», в том числе с налоговыми органами.

4. Договор поставки кондитерскихи хлебобулочныхизделийзаключается при предоставлении покупателем следующего пакета документов (в зависимости от формы собственности):

— свидетельство о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя с присвоением ОГРН или ОГРНИП;

— свидетельство о постановке на учет в налоговом органе;

— свидетельство о регистрации изменений учредительных документов и о регистрации внесения сведений в ЕГРЮЛ, не связанных с внесением изменений в учредительные документы, а также листы записи по каждому из внесенных изменений;

— документ, подтверждающий полномочия единоличного исполнительного органа ( протокол Общего собрания участников (акционеров) общества, либо решение Единственного участника (акционера) общества о назначении единоличного исполнительного органа, приказ о назначении на должность). При передаче полномочий единоличного исполнительного органа управляющему или управляющей организации, предоставить помимо протокола или решения договор о передаче полномочий единоличного исполнительного органа управляющему / управляющей организации, с приложением правоустанавливающих документов по каждому из них (индивидуальный предприниматель, юридическое лицо).

В установленных законодательством случаях, по требованию поставщика, покупатель предоставляет нотариальное свидетельство об удостоверении принятия общим собранием участников хозяйственного общества решений и состава участников общества, присутствующих при его принятии или протокол об итогах голосования на общем собрании акционеров за подписью лица, осуществляющего функции счетной комиссии (регистратора).

— список лиц для обществ с ограниченной ответственностью и список лиц, зарегистрированных в реестре владельцев именных ценных бумаг эмитента (общества) для акционерных обществ;

— нотариально удостоверенная доверенность уполномоченному лицу на право подписания договора, в случае, если договор подписывается не единоличным исполнительным органом. При подписании договора индивидуальным предпринимателем, предъявляется паспорт индивидуального предпринимателя;

— приказ о назначении главного бухгалтера;

— при необходимости — положение о филиале и доверенность на директора филиала, уведомление о постановке на налоговый учет юридического лица по месту нахождения филиала, приказ о назначении директора филиала (предоставляется дополнительно,если договор заключается от имени организации директором филиала);

— правоустанавливающий документ (свидетельство о собственности или договор аренды) на помещение, где ведется торговая деятельности (сетевые и розничные предприятия торговли).В случае предоставления договора аренды, контрагент обязуется предоставить платежные поручения, подтверждающие расходы на арендную плату, за последние 6 месяцев;

— карточка контрагента с указанием банковских реквизитов;

— бухгалтерский баланс и отчет о финансовых результатах за последний отчётный период;

— налоговая декларация по НДС за последний отчетный период с отметкой налогового органа о принятии;

— справка об отсутствии задолженности перед бюджетом по налогам за последний отчетный период;

— банковскую карточку с образцами подписей единоличного исполнительного органа и главного бухгалтера или копию паспорта единоличного исполнительного органа (генерального директора).

— справка о среднесписочной численности на 01 января текущего года с отметкой ИФНС;

— справка о балансовой стоимости основных средств;

— справка из банка об открытии расчетного счета.

Перечисленные документы должны быть в актуальной редакции, передаваться в виде заверенных печатью организации и подписью единоличного исполнительного органа (индивидуального предпринимателя) копиях. Не допускается предоставление документов с исправлениями, в виде плохо читающихся копий, неполных (часть устава, протокола и тд.).

Приводимый на сайте перечень документов является примерным перечнем документов и информации, которые запрашиваются Обществом у потенциальных контрагентов.

Общество оставляет за собой право пересматривать список предоставляемых документов и условия отбора контрагентов, вносить изменения и дополнения.

Общество принимает меры проявления должной осмотрительности в отношении потенциальных контрагентов и осуществляет предварительную оценку финансового положения потенциальных контрагентов на основе документов и информации, предоставляемых контрагентами по просьбе Общества.

Общество может отказать в заключении договоров поставки потенциальным контрагентам, которые не предоставляют документы и информацию по просьбе Общества, либо потенциальным контрагентам отношения Общества с которыми, по мнению Общества, составленному на основе предоставленных документов и информации, способны создать повышенные предпринимательские риски.

Приказ о передаче ос от директора управляющим

Судебный участок № 1 Заводского судебного района города Новокузнецка

  • Главная
  • Внепроцессуальные обращения
  • Калькулятор госпошлины
  • Запросы ОПФР
  • Карта сайта

  • Государственная пошлина
  • О судебном участке
  • Список дел, назначенных к слушанию

  • Информация о порядке и времени приема граждан
  • Организационная структура суда
  • Стопкоронавирус

  • Новости и события
  • Основания назначения мирового судьи
  • Тексты судебных актов

УТВЕРЖДЕНО
Председатель Кемеровского
областного суда
А.А. Дорохов
31 октября 2011 г.

1. Общие положения
2. Основные права и обязанности мирового судьи
3. Основные права и обязанности судей, работников судебного участка
4. Рабочее время и время отдыха
5. Пропускной режим

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Законом Российской Федерации«О статусе судей в Российской Федерации», Федеральным Законом «О мировых судьях в Российской Федерации» от 17 декабря 1998г. №188-ФЗ, Законом Кемеровской области «О мировых судьях в Кемеровской области» от 27 ноября 2000 г. № 85-03, Федеральным законом «О государственной гражданской службе в Российской Федерации» №79-ФЗ от27 июля 2004 г., Законом Кемеровской области «О государственных должностях Кемеровской области и государственной гражданской службе Кемеровской области» от 1августа 2005 г. № 103-03, Федеральным конституционным законом «О судебной системе Российской Федерации» от 31 декабря 1996 г. № 1-ФКЗ, Федеральным конституционным законом «О судах общей юрисдикции в Российской Федерации» от 7 февраля 2011 г. № 1-ФКЗ, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами и имеют целью установления порядка работы Мирового судьи судебного участка № 1 Заводского района г. Новкузнецка (далее – суд), укрепление трудовой и исполнительской дисциплины, рациональное использование рабочего времени.

1.2. Граждане Российской Федерации, назначенные судьями, принятые на государственную службу или работу в суд, должны быть ознакомлены с настоящими Правилами.

Исполнение требований, определяемых настоящими Правилами, является обязательным для мирового судьи и работников суда.

2. Основные права и обязанности Мирового судьи.

2.1. Мировой судья:

– организует работу судебного участка и принимает решения в пределах полномочий, установленных действующим законодательством;

– распределяет обязанности между работниками судебного участка, перемещает их на другие рабочие места в соответствии с действующим законодательством о труде и государственной гражданской службе;

– готовит представления о поощрении или привлечении к дисциплинарной ответственности работников судебного участка; знакомит каждого вновь назначенного работника, поступившего на государственную службу (работу) на судебный участок с настоящими Правилами;

– рационально организует труд работников, состоящих в трудовых отношениях;

создает необходимые условия для обеспечения эффективности труда работников судебного участка с использованием современных средств оргтехники, а также методов научной организации труда;

– обеспечивает строгое соблюдение служебной и трудовой дисциплины, проводит работу, направленную на устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного коллектива судебного участка;

– способствует созданию на судебном участке деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживает и развивает инициативу и активность работников судебного участка.

3. Основные права и обязанности работников судебного участка.

3.1. Работники судебного участка имеют право на:

– работу, отвечающую профессиональной подготовке и квалификации;

– производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;

– профессиональную переподготовку и повышение квалификации;

– оплату труда в размере, установленном действующим законодательством, а также премирование по результатам работы;

– отдых, который обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней и оплачиваемых ежегодных отпусков;

– пособия по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством;

– отпуск без сохранения заработной платы согласно действующему законодательству;

– возмещение вреда, причиненного его здоровью и имуществу в связи с исполнением служебных обязанностей.

3.2. Работники судебного участка обязаны:

– обеспечивать соблюдение Конституции Российской Федерации, нормативных правовых актов Российской Федерации, приказов, распоряжений, указаний и поручений мирового судьи, отданных в пределах предоставленных им полномочий;

– предъявлять при приеме на работу документы, сообщать сведения личного характера, предусмотренные законодательством, а также информировать обо всех изменениях, происшедших в запрошенных сведениях, в частности об изменении адреса, семейного положения и т.д., в сроки, установленные на судебном участке;

– поддерживать уровень квалификации, необходимый для эффективного исполнения своих должностных обязанностей;

– соблюдать трудовую дисциплину, а также правила внутреннего распорядка судебного участка;

– использовать рабочее время для производительного труда;

– принимать меры по устранению причин, нарушающих нормальный ход работы, и немедленно сообщать о случившемся непосредственному руководителю;

– бережно относиться к средствам оргтехники и другому имуществу судебного участка, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

– воздерживаться от действий, препятствующих другим работникам выполнять их служебные (трудовые) обязанности;

– проявлять вежливость, уважение, терпимость;

– иметь опрятный внешний вид; экономно использовать расходные материалы и другие материальные ресурсы, а также не допускать ведения междугородных и местных телефонных переговоров, не вызванных служебной необходимостью;

– перед уходом в отпуск, убытием в командировку оставить в надлежащем виде средства оргтехники и другие материальные ценности, находящиеся в его распоряжении, передать неисполненные документы мировому судье для принятия решения о поручении их другому исполнителю, а в случае расторжения трудового договора или прекращения полномочий, кроме того, возвратить в кадровую службу служебное удостоверение лицу, ответственному за ведение кадровой работы;

– при отсутствии на рабочем месте принять меры к извещению об этом мирового судью;

– хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей и затрагивающие частную жизнь граждан;

– воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственных органов, а также их руководителей;

– соблюдать требования настоящих Правил, должностных и иных инструкций, а также установленный порядок работы со служебными документами.

3.3. Мировому судье, работнику судебного участка, запрещается:

– выносить из здания суда имущество, документы, предметы или материалы, принадлежащие судебному участку, без соответствующего на то разрешения;

– приносить в здание суда взрывчатые, отравляющие и пожароопасные вещества, а также предметы или товары, предназначенные для продажи, пользоваться нестандартными электроприборами и нагревателями;

– вывешивать объявления вне отведенных для этого мест без соответствующего разрешения;

– выполнять на рабочем месте работу, не связанную с исполнением должностных обязанностей;

– образовывать на судебном участке структуры политических партий и общественных объединений (за исключением профсоюзов), использовать свое служебное положение в их интересах;

– совершать деяния (действия или бездействие), способные нанести ущерб своей репутации, репутации судебного участка, судебной системе или судебному сообществу;

– курить в местах, специально не оборудованных и не отведенных для курения табака;

– находиться в помещении судебного участка в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

3.4. Права и обязанности конкретного работника судебного участка, а также порядок их реализации устанавливаются трудовым договором, заключаемым между мировым судьей и работником при приеме на работу.

3.5. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Для судьи, работников суда устанавливаются 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) и следующая продолжительность рабочего дня:

Начало рабочего дня: с 09:00
Перерыв на обед: с 13:00 до 14:00
Окончание рабочего дня: 16:00
Пятница: с 8:30 до 17:00
Предпраздничные дни: рабочий день сокращен на 1 час

Прием граждан работниками аппарата суда ведется в течение рабочего времени.

Прием исковых заявлений и заявлений частного обвинения осуществляется секретарем судебного участка:

Понедельник с 10:00 до 13:00 часов – с 14:00 до 15:00 часов
Вторник с 10:00 до 13:00 часов – с 14:00 до 15:00 часов
Среда с 10:00 до 13:00 часов – с 14:00 до 15:00 часов
Четверг с 10:00 до 13:00 часов – с 14:00 до 15:00 часов
Пятница приема нет

Мировой судья вправе переносить время начала (окончания) рабочего дня отдельным работникам судебного участка по согласованию с ними.

Мировой судья и работники судебного участка могут быть привлечены к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством, или же с целью завершения рассмотрения дела, если его рассмотрение началось в течение рабочего дня.

На работников судебного участка ведется табель учета рабочего времени.

4.2. Очередность предоставления ежегодных отпусков работникам судебного участка устанавливается начальником управления в соответствии с графиком отпусков и с учетом необходимости обеспечения бесперебойной работы судебного участка и благоприятных условий для отдыха его работников. По желанию работника судебного участка очередной отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части не может быть менее 14 календарных дней. Графики отпусков составляются на каждый календарный год не позднее чем за две недели до наступления календарного года и доводятся до сведения всех работников судебного участка.

4.3. Запрещается в рабочее время:

– отвлекать мирового судью и работников судебного участка для выполнения поручений и проведения мероприятий, не связанных непосредственно с их служебной деятельностью;

– созывать собрания, заседания и совещания по вопросам, не связанным с реализацией полномочий суда, кроме случаев, установленных федеральными законами.

5. Пропускной режим

5.1. Посетители допускаются в суд в рабочее время при представлении документов, удостоверяющих личность.

5.2. В нерабочее время, выходные и нерабочие праздничные дни допуск в здание суда работников судебного участка и иных лиц осуществляется по разрешению Мирового судьи.

Перевод работника на 0.5 ставки: приказ и другие важные документы

Как оформляется перевод на 0.5 ставки по инициативе работника:

  1. Сотрудник пишет заявление о переходе.
  2. Составляется и подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору.
  3. Издается соответствующий приказ с указанием обоснования перемещения сотрудника.

При необходимости изменения рабочей нагрузки возникает потребность перевести сотрудника с полной ставки на половинную. Перевод оформляется как по инициативе сотрудника, так и работодателя. Документация разрабатывается в организации, так как законодатель не запрещает изменение режима труда по данному основанию. Чтобы кадровая инспекция не нашла нарушений в оформлении подобного изменения режима труда, вся документация должна оформляться правильно.

Изменение режима труда по инициативе работника

Рассмотрим, как происходит перевод на полставки по инициативе работника. У любого человека возникают обстоятельства, не позволяющие посвящать работе 8 часов в день. Иногда увольнение — это слишком радикальное решение, Трудовой кодекс подсказывает более мягкий вариант: возможность работать неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ). Переход на такой режим происходит по соглашению сторон. Иногда инициатором выступает работник, в этом случае работник пишет заявление на перевод на полставки в свободной форме, а работодатель издает приказ и составляет дополнительное соглашение, которое подписывают стороны.

Несмотря на то, что в стандартных случаях необходимо добиться в этом вопросе согласия работодателя, есть категории трудящихся, которым нельзя отказать в просьбе о работе на полставки. Это:

  • беременные;
  • родители или опекуны детей до 14 лет;
  • ухаживающие за больным родственником (подтвердить этот факт призвано медзаключение, в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития от 02.05.2012 № 441н).

Как перевести работника с полной ставки на 0.5 ставки пошагово

Из норм главы 12 ТК РФ следует, как оформляется переход на неполный день по его собственной инициативе.

Шаг 1. Сотрудник пишет заявление.

Шаг 2. Составляется и подписывается Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении ставки (условий труда).

Подобный перевод может быть как постоянным, так и временным. Такое условие прописывается в документах.

Шаг 3. После того как в отдел кадров поступило заявление работника, получено согласие директора на перевод сотрудника на новые условия труда и составлено дополнительное соглашение, составляется приказ о переводе на неполный рабочий день по инициативе работника.

Отделу кадров дана возможность разработать единый документ (бланк установленного образца законодателем не разработан) и оставить пустые строки для заполнения основания распорядительного акта.

Распоряжение обязательно должно оформляться в письменном виде, иметь подпись руководителя, выполняющего функции единоличного исполнительного органа компании или специально уполномоченного на осуществление данных функций лица.

Общество с ограниченной ответственностью «ПТТ»

«23» декабря 2020 года №2

неполного рабочего времени на основании заявления работника

В связи с производственной необходимостью и в соответствии с дополнительным соглашением №1 от 22.12.2020 к трудовому договору №7 от 20.01.2019,

1. Установить с 23.12.2020 специалисту отдела кадров Санниковой Елене Андреевна по ее заявлению неполный рабочий день со следующим режимом работы:

1.1. Продолжительность ежедневной работы — 4 часа.

1.2. Время начала работы 09:00, время окончания работы 14:00.

1.3. Время для отдыха и питания с 11:00 до 12:00.

2. Главному бухгалтеру О.Н. Орловой производить оплату труда пропорционально отработанному времени.

3. Начальнику отдела кадров И.И. Петрову довести до сведения работника настоящий приказ под роспись.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа осуществлять И.И. Петрову.

Генеральный директор __________________ И.И. Ивлев

С приказом ознакомлена ______________ Е.А. Санникова

  • в шапку входит: наименование организационно-правовой формы и самой организации, адрес и ИНН;
  • наименование распорядительного акта;
  • текст с указанием причины и основания для его издания. Обычно работодатель ссылается на производственную необходимость или другие причины (или на заявление сотрудника), побудившие принять такое решение. Основанием служит дополнительное соглашение об изменении режима труда и сам трудовой договор непосредственно;
  • текст приказа с конкретными распоряжениями, касающимися нового режима работы и отдыха;
  • подпись;
  • место подписи работника об ознакомлении с распоряжением.

Сотрудник, после ознакомления с приказом, подписывает его в обязательном порядке.

Изменение режима труда по инициативе работодателя

В условиях ухудшения финансового положения многих компаний и угрозы массовых увольнений возможен перевод на полставки по инициативе работодателя, и это распространенная мера. В этом случае сокращенный рабочий день (ст. 74 ТК РФ) вводится на срок до 6 месяцев. При реализации этой процедуры есть нюансы, например, надо уведомлять центр занятости.

Список необходимых документов при переходе на неполный день по инициативе работодателя

Если режим меняет администрация предприятия, очень важно придерживаться правил, установленных в ст. 74 Трудового кодекса РФ, поскольку такие решения вызывают много конфликтов и должны тщательно документироваться.

Об изменении условий взаимодействия необходимо предупредить в письменной форме каждого сотрудника отдельно за два месяца до даты начала их применения, изложив в уведомлении причину такого решения.

Если согласие специалиста не получено, ему предлагается другая должность в соответствии с квалификацией и состоянием здоровья (необходимо предложить все подходящие имеющиеся вакансии). При отсутствии такой вакансии или в случае отказа сотрудник увольняется по соответствующему основанию. Все документы выполняются в письменном виде, и их необходимо подшить в дело.

Если согласие на новые условия получено, оформляется дополнительное соглашение, аналогично показанному выше.

Список необходимых документов выглядит следующим образом:

  • письменное уведомление (в соответствии со ст. 74 ТК РФ, если инициатива в изменении условий взаимодействия исходит от администрации предприятия);
  • дополнительное соглашение;
  • приказ.

Рекомендации работнику, как перевестись на неполный рабочий день:

  • написать заявление в свободной форме с указанием причин, достичь договоренности с работодателем;
  • получить визу на заявлении;
  • подписать дополнительное соглашение;
  • ознакомиться с приказом и поставить роспись в нем.