Продолжительность рабочего времени для совместителей

Статья 284 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Новая редакция Ст. 284 ТК РФ

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Комментарий к Статье 284 ТК РФ

Комментируемая статья носит правоохранительный характер и преследует цель, направленную на охрану здоровья.

По сравнению с общепринятой законодатель уменьшает норму рабочего времени для совместителя. Ежедневная предельная продолжительность рабочего времени не может превышать 4 часов, еженедельная — 16 часов. Статья 284 ТК позволяет установить работнику четырехдневную рабочую неделю с четырехчасовым рабочим днем либо пятидневную с ежедневной продолжительностью смены 3 часа 12 минут. Это общее правило. Исключение из него сделано для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры. Для них продолжительность работы по совместительству в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору. Однако независимо от договоренности между работником и работодателем она не может превышать:

— у медицинских и фармацевтических работников — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

— для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, — 16 часов работы в неделю;

— у врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов РФ или органов местного самоуправления, — в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов РФ или органами местного самоуправления;

— для младшего медицинского и фармацевтического персонала — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

— для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

— у педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, — 16 часов работы в неделю;

— у работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей, — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели (подп. «б» п. 1 Постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. N 41).

Кроме того, законодательно предусмотрено специальное правило для медицинских работников организаций здравоохранения, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа. Для них увеличена максимальная продолжительность работы по совместительству до 8 часов ежедневно и до 39 часов в неделю, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 12 ноября 2002 г. N 813 «О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа».

Другой комментарий к Ст. 284 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Законодатель уменьшает по сравнению с общепринятой норму рабочего времени совместителя наполовину. Ежедневная предельная продолжительность рабочего времени не может превышать 4 часов, еженедельная — 20 часов при норме рабочего времени в неделю 40 часов (т.е. половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников). При суммированном учете рабочего времени его продолжительность для совместителя не должна превышать половины от месячной нормы (нормы рабочего времени за другой учетный период — квартал, год) при соблюдении требования о максимальной продолжительности ежедневной работы.

2. Новые правила, введенные ст. 284 ТК, предоставляют новые возможности для определения режима работы совместителей. Полную рабочую смену (без ограничения четырехчасовым рабочим днем) можно устанавливать совместителям в их выходные дни по месту основной работы, в период отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ), отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ) и в иных случаях, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей (кроме ежегодного оплачиваемого отпуска, поскольку он должен предоставляться совместителям одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ)). При этом месячная норма рабочего времени совместителя не должна превышать половины от нормы, установленной для соответствующей категории работников.

Совместитель может работать на условиях полного рабочего времени в следующих случаях:

— когда по основному месту работы работник приостановил работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней (см. ст. 142 ТК РФ и комментарий к ней);

— работник по основному месту работы отстранен от работы в связи с отказом от перевода в соответствии с медицинским заключением либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (см. ст. 73 ТК РФ и комментарий к ней).

3. Особые правила установлены для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры. Продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:

— для медицинских и фармацевтических работников — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

— для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, — 16 часов работы в неделю;

— для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов РФ или органов местного самоуправления, — в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов РФ или органами местного самоуправления;

— для младшего медицинского и фармацевтического персонала — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

— для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

— для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, — 16 часов работы в неделю;

— для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели (подп. «б» п. 1 Постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. N 41).

Кроме того, специальное правило предусмотрено для медицинских работников организаций здравоохранения, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа. Для них увеличена максимальная продолжительность работы по совместительству до 8 часов ежедневно и до 39 часов в неделю (Постановление Правительства РФ от 12 ноября 2002 г. N 813 «О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа»).

Ответ недели: продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Может ли внешний совместитель работать 1 час в день? Как это условие оформить в трудовом договоре?

Читайте также  Еткс 2019 машинист насосных установок 2 разряда

Может ли работник по совместительству работать меньше 4 часов в день, меньше 20 часов в неделю?

Может ли работать по 0,25 ставки по внешнему совместительству?

Сообщаю Вам следующее:

В соответствии со ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четыре часа в день. Она может быть и меньше. В связи с чем, внешний совместитель может работать 1 час в день. Продолжительность рабочего времени может быть менее 4 часов в день и менее 20 часов в неделю. Также внешний совместитель может работать на 0,25 ставки. Минимальная продолжительность рабочего времени для совместителей не предусматривается законодательством.

В силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре с таким работником необходимо отразить режим его рабочего времени и времени отдыха. Это обусловлено тем, что режим рабочего времени совместителя устанавливается с учетом положений ч. 1 ст. 284 ТК РФ. Следовательно, он будет отличаться от общих правил, действующих в отношении работников, для которых данная работа является основной. Для примера см. Форму: Трудовой договор с внешним совместителем (образец заполнения) (Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2020) >

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

Отметим, что работник-совместитель может работать и меньшее количество часов, например 10 или даже 5 часов в неделю. Минимальная продолжительность рабочего времени для совместителей не предусматривается. Для работодателя главное — не превышать половину нормальной продолжительности рабочего времени при установлении режима работы совместителя.

Вопрос: Какая продолжительность рабочего дня и рабочей недели должна быть у внешнего совместителя, принятого в организацию на 0,1 ставки, если он будет работать пять дней в неделю с выходными в субботу и воскресенье?

Ответ: Совместитель может работать в организации на 0,1 ставки, что составляет 48 минут в день. Если планируется привлекать его к работе 5 дней в неделю, то общая продолжительность его работы будет составлять 4 часа в неделю.

Обоснование: Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 Трудового кодекса РФ). Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.

При этом про минимальную продолжительность рабочего времени совместителя ничего не сказано в законодательстве. Значит, организация может устанавливать как максимальную продолжительность рабочего времени (0,5 ставки), так и минимальную продолжительность работы, например 0,1 ставки.

Если нормальная продолжительность рабочего дня составляет 8 часов, то 4 часа будет составлять половину рабочего дня и равно 0,5 ставки. Если работника принимают на работу по внешнему совместительству на 0,1 ставки, это составляет 0,8 часа, то есть 48 минут в день будет работать внешний совместитель. В неделю он будет работать 5 дней x 48 минут = 240 минут (4 часа в неделю). Продолжительность рабочей недели составляет 4 часа.

  1. Рабочее время и время отдыха

4.1. Работнику устанавливается продолжительность рабочего времени — 20 часов в неделю.

4.2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

— пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);

— продолжительность ежедневной работы — 4 часа;

— начало работы — 10.00, окончание работы — 15.00;

— перерыв для отдыха и питания — 1 час в период с 12.00 до 13.00.

4.3. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

4.3.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению Работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

4.4.1. В случаях, предусмотренных законодательством, Работодатель обязан предоставить Работнику отпуск без сохранения заработной платы.

Ответ подготовил Консультант Регионального информационного центра сети КонсультантПлюс

Четвертных Светлана Юрьевна

Законодательное Собрание Красноярского края

Вопрос: В муниципальном учреждении здравоохранения некоторые работники работают по внутреннему совместительству на полную ставку сторожами (режим рабочего времени – сменная работа, 36, 40 часовая рабочая неделя). Может ли заработная плата на работе по совместительству быть меньше МРОТ, либо таким работникам необходимо производить доплату до МРОТ.
Распространяется ли на совместителей ст. 133 ТК РФ, в соответствии с которой месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Ответ: В соответствии c ч. 1 ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительством признается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ч. 1 ст. 60.1, ч. 3 ст. 282 Трудового кодекса РФ).
Частью 1 ст. 284 Трудового кодекса РФ определена продолжительность рабочего времени при работе по совместительству, которая составляет не более четырех часов в день. В те дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). Вместе с тем в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Согласно ч. 2 ст. 284 Трудового кодекса РФ ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные ч. 1 ст. 284 Трудового кодекса РФ, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу вследствие задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней (ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ) или отстранен от работы на определенный срок согласно медицинскому заключению (ч. 2, ч. 4 ст. 73 Трудового кодекса РФ).
Часть 2 ст. 91 Трудового кодекса РФ устанавливает нормальную продолжительность рабочего времени в количестве не более 40 часов в неделю. Следовательно, с учетом ч. 1 ст. 284 Трудового кодекса РФ, продолжительность рабочего времени лица, работающего по совместительству, не должна превышать 20 часов в неделю и половину месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников, в том числе в дни, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы и может работать по совместительству полный рабочий день (смену). Исключением, когда продолжительность рабочего времени работника-совместителя может достигать 40 часов в неделю и составлять полную месячную норму рабочего времени, являются случаи, указанные в ч. 2 ст. 284 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с ч. 1 ст. 285 Трудового кодекса РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Статьей 130 Трудового кодекса РФ предусмотрены основные государственные гарантии по оплате труда работников. В систему основных гарантий по оплате труда работников включена, в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (МРОТ).
Содержание приведенного положения ст. 130 Трудового кодекса РФ конкретизируется в ст. 133 Трудового кодекса РФ, согласно ч. 3 которой месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.
Частью 2 ст. 287 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, распространены на лиц, работающих по совместительству, в полном объеме.
Таким образом, полагаю, что совместителю, отработавшему полную месячную норму рабочего времени, должна выплачиваться заработная плата в размере не ниже МРОТ. Однако работодатель может устанавливать продолжительность рабочего времени, равную месячной норме, только для тех совместителей, которые приостановили работу в соответствии с ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ или отстранены от работы в соответствии с ч. 2 или ч. 4 статьи 73 Трудового кодекса РФ по основному месту работы.
Если работодатель нарушил временные ограничения, указанные в ст. 284 Трудового кодекса РФ (т.е. более четырех часов в день и более половины нормы рабочего времени за учетный период), и установил продолжительность рабочего времени, равную месячной норме, для совместителей, не являющихся приостановившими работу в соответствии с ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ или отстраненными от работы в соответствии с ч. 2 или ч. 4 статьи 73 Трудового кодекса РФ по основному месту работы (в Вашем вопросе не сообщается, на каком основании некоторые работники муниципального учреждения здравоохранения работают по внутреннему совместительству 36-40 часов в неделю), то при условии, если выполнение работы по совместительству осуществлялось не одновременно с выполнением основной работы, т.е. в свободное от основной работы время, заработная плата совместителей должна составлять не менее половины МРОТ, а время работы, превышающее половину нормы рабочего времени за учетный период, может расцениваться как сверхурочная работа, предусматривающая обязанность работодателя произвести соответствующие выплаты (ст.ст. 149, 152 Трудового кодекса РФ). При этом за нарушение предписаний ст. 284 Трудового кодекса РФ работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).

Читайте также  Земельное право - 9

Сколько часов в неделю можно работать по совместительству?

  • Сколько можно работать по совместительству?
  • Как установить график совместителю?

Сколько можно работать по совместительству?

Сегодня легально работать можно сразу на нескольких должностях в одной или разных фирмах. Закон называет это совместительством. Оно может быть внешним и внутренним (ст. 60.1 Трудового кодекса РФ). Количество таких мест работы не ограничено.

У совместителей особый график. Закон ограничивает время их работы — 4 часа в день или, если используется другой период учета, не более его половины (ст. 284 ТК РФ).

В те дни, когда работник свободен по своему основному месту работы, он может трудиться по совместительству полный рабочий день. При этом общая продолжительность труда не может превышать половины нормы рабочего времени в учетном периоде (п. 3 письма Минтруда и соцзащиты № 14-2/В-1012).

Время работы совместителя обязательно указывается в его трудовом договоре (далее — ТД). Так как количество работодателей по закону не ограничено, а сокращенная норма часов действует для каждого в отдельности, может возникнуть следующая ситуация: сумма времени работы по всем ТД в совокупности превысит 24 часа в сутки (или будет близка к ним).

Чем это грозит работодателю? Контролирующие органы могут признать такие ТД фиктивными, а выплату зарплаты и пособий по ним — необоснованной выгодой.

Показательным является решение суда, подтвердившее законность отказа органов социального страхования в возмещении пособия по беременности и родам, выплаченного сотруднице-совместителю, так как суммарная продолжительность ее работы превышала 20 часов в сутки (постановление ФАС Северо-Кавказского округа по делу № А63-4964/2009).

Вам также пригодится материал КонсультантПлюс «Как принять на работу по совместительству». Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить бесплатный пробный доступ на 2 дня.

Как установить график совместителю?

Чтобы правильно установить график совместителю, необходимо:

  1. Определить, к какой категории относится сотрудник. Связано это с тем, что для некоторых лиц законодатель установил индивидуальную норму времени работы (инвалиды, работники с особыми условиями труда, педагоги, медики и др.).
  2. Выбрать период учета.
  3. Разделить норму рабочего времени за указанный период пополам.

Рассчитаем, сколько может работать совместитель в неделю.

При обычной 8-часовой пятидневке норма рабочего времени 40 часов (ст. 91 ТК РФ). Совместителю с таким режимом нужно установить не более 20 часов.

Для инвалидов I и II групп недельная норма работы 35 часов (ст. 92 ТК РФ). Соответственно, по совместительству они могут работать максимум 17,5 часа.

У педагогов рабочая неделя сокращена до 36 часов (ст. 333 ТК РФ), Значит, по правилу совместительство разрешено не более 18 часов.

ВАЖНО! Особенности совместительства для педагогов конкретизированы постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41. В соответствии с ним время работы по совместительству не может быть выше половины месячной нормы, рассчитанной из установленной длительности рабочей недели. Если на основной работе недельный график педагога меньше 16 часов, то по совместительству больше этого количества часов он работать не может.

В этом же акте содержатся нюансы совместительства медиков, фармацевтов, работников культуры.

В соответствии с абз. 2 ст. 350 ТК РФ постановлением Правительства РФ от 12.11.2002 № 813 время совместительства для медиков в сельской местности увеличено до 39 часов в неделю.

Исходя из указанного выше, при установлении рабочего графика совместителю необходимо учитывать всю совокупность регулирующих этот вид работы норм, содержащихся в ТК РФ и специальных подзаконных актах. Кроме того, необходимо быть осторожным с лицом, трудящимся по совместительству в нескольких местах. Формально ограничена продолжительность работы на конкретного работодателя, но не общая, однако есть примеры отказа ФСС в выплатах по листам нетрудоспособности, когда часы всей работы гражданина превысили 20 часов в сутки.

Особенности установления режима работы совместителям и работникам с неполным рабочим днем

Режим работы — описание времени работы и времени отдыха, установленные работнику.

Режим рабочего времени должен предусматривать (ст. 100 Трудового кодекса РФ):

  • продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);
  • работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;  продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены);
  • время начала и окончания работы;
  • время перерывов в работе;
  • число смен в сутки;
  • чередование рабочих и нерабочих дней.

Это обязательные элементы, которые должны быть указаны при описании каждого режима работы.

Указанные элементы включают в себя рабочее время и время отдыха.

Какие же особенности рабочего времени и времени отдыха установлены для совместителей и работников с неполным рабочим днем?

Совместители

Совместительство — это выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Работник может работать по совместительству у неограниченного количества работодателей. При этом спрашивать разрешения у своего основного работодателя на трудоустройство по совместительству работник не обязан. Как и не обязан сообщать, что он работает у другого работодателя. Исключение: руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Важно! При оформлении работника по совместительству с ним необходимо заключить отдельный трудовой договор, даже если он уже работает у вас по основной работе или совмещает другую должность.

Дело в том, что совместительство — это выполнение работы по должности. То есть работник принимается на должность, предусмотренную штатным расписанием.

Поэтому отношения с ним должны оформляться с помощью заключения трудового договора. В нем должны быть закреплены все общие условия, предусмотренные статьей 57 Трудового кодекса РФ, как и при приеме работника на работу по основному месту.

Дополнительно в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. В трудовом договоре с совместителем закрепляется в том числе режим его работы.

Поэтому важно понимать, какие ограничения существуют для данной категории работников, и учесть их. Ограничений относительно того, какой режим работы можно установить совместителю, закон не содержит. Поэтому совместитель может работать как по режиму пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, так и по графику или в режиме сменной работы и т.д.

Ограничения установлены по продолжительности работы. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (ст. 284 Трудового кодекса РФ).

Работать больше работник вправе только в дни, когда по основному месту работы он свободен от исполнения трудовых обязанностей. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 Трудового кодекса РФ).

По общему правилу продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов.

В большинстве случаев именно 40 часов в неделю работает большинство работников в нашей стране. Поэтому если работник не относится к льготной категории, для которой устанавливается сокращенное рабочее время, то его норма будет рассчитываться исходя из 40 часов в неделю. Это относится к работнику работающему на основной работе.

Читайте также  Какое приложение штрафы гибдд лучше установить

Если же работник относится к льготной категории, для которой установлено сокращенное рабочее время, то половина будет исчисляться из сокращенной нормы. Например, для работника — инвалида I группы по основному месту работы максимальная продолжительность рабочей недели 35 часов. Если данному работнику индивидуальной программой реабилитации не запрещено работать по совместительству, то при его приеме на работу норма по совместительству будет 17,5 часов.

Обратите внимание! Эти требования Трудового кодекса РФ императивны (подлежат безоговорочному выполнению).

За нарушение данных требований частью 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность.

  • предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Однако, как было указано выше, работник не обязан сообщать работодателю, работает ли он еще где-либо. Как и работодатель не обязан выяснять, единственный ли он у работника (по совместительству). Поэтому возникает ситуация, когда работник может у двух работодателей по совместительству работать, к примеру, по 3 часа в день (в сумме 6 часов), и ни один работодатель не сможет это проследить и устранить нарушение. То есть соблюдение каждым работодателем требования закона будет, но фактически норма будет превышена.

К сожалению, это зависит только от работника. Работодатель, даже догадываясь, что у работника есть еще одно рабочее место по совместительству, не может отказать ему в 4- часовом рабочем дне.

Оплачивается работа совместителя в соответствии со статьей 285 Трудового кодекса РФ:

  • в зависимости от выработки;
  • пропорционально отработанному времени;
  • на условиях, определенных трудовым договором.

При работе по совместительству также учитываются районные коэффициенты и надбавки к заработной плате.

Неполное рабочее время

Для того чтобы понять, что такое неполное рабочее время, нужно определиться с понятием полного рабочего времени. Полное рабочее время — это 40 часов в неделю (для всех работников), за исключением тех, кому законом установлена меньшая (сокращенная) продолжительность рабочего времени.

Соответственно, неполное рабочее время — это установление меньшей продолжительности рабочего времени, чем предусмотрено нормой. С инициативой об установлении неполного рабочего времени может выйти как работодатель, так и работник.

По общему правилу неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон. То есть если работодатель настаивает на установлении неполного рабочего дня без оснований, работник вправе отказаться, и, наоборот, если работник просит об установлении неполного рабочего дня, то работодатель может отказать. Однако есть исключения, при которых работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе работника:

  • беременные женщины;
  • один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенкаинвалида в возрасте до 18 лет);
  • другое лицо, воспитывающее детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) без матери (абз. 3 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1);
  • лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке.

Для указанных категорий работников отказ в установлении неполного рабочего дня является недопустимым.

Неполное рабочее время для работников данных категорий устанавливается на удобный для них срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, которые послужили причиной (п. 2 ст. 93 ТК РФ). В этом случае режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается в соответствии с пожеланиями работника и с учетом условий производства (работы) у данного работодателя (п. 2 ст. 93 ТК РФ). То есть отказать работнику по его просьбе в установлении неполного рабочего времени работодатель не может, но повлиять на выбор режима работы — может. Главное, чтобы условия, на которых настаивает работодатель, были обоснованы производственной необходимостью.

Если работник хочет начинать работу на час позже и просит сократить каждый его рабочий день на один час, отказать ему просто потому, что работодатель против, нельзя. Нужно обосновать, что приход работника на работу на час позже негативно отразится на работе компании (производстве).

Для установления неполного рабочего времени у работника, которому работодатель в силу закона обязан это сделать, рекомендуем запросить соответствующее заявление, в котором работник укажет:

  • желаемую продолжительность рабочего времени;
  • вид неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя);
  • дата, с которой работник просит установить неполное рабочее время.

К заявлению необходимо приложить документ, подтверждающий основание, в соответствии с которым работник требует установить ему неполное рабочее время (например, справку из женской консультации о беременности, справку о наличии иждивенцев, свидетельство о рождении ребенка, справку о составе семьи, справку, подтверждающую факт установления инвалидности ребенка, документ о назначении опекуном и т.п.).

Если установить неполное рабочее время просит один из родителей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), работодатель может запросить, в частности, справку о режиме работы второго родителя. Она позволит определить, использует ли тот право на неполное рабочее время (Письмо Минтруда России от 17.11.2017 № 14-2/В-1012).

Поэтому, во избежание спорных ситуаций рекомендуем письменно затребовать от работника соответствующие документы. Требование желательно оформить в двух экземплярах — один передается работнику, а другой с его отметкой о получении остается у работодателя.

Обратите внимание! Отсутствие документов, подтверждающих право работника на установление неполного рабочего времени, дает работодателю основание отказать работнику в его установлении (это работодатель разъясняет работнику).

При переходе работника на режим неполного рабочего времени, независимо от того, по чьей инициативе это было сделано, процедура должна быть правомерно закреплена и оформлена. Между работником и работодателем должно быть подписано дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что работнику устанавливается неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Если работнику устанавливается неполный рабочий день, это означает, что количество рабочих дней у него не изменится, но изменится их продолжительность.

Если работнику устанавливается неполная рабочая неделя, это означает, что рабочий день остается той же продолжительности, но количество рабочих дней в неделе становится меньше.

Пример У работника в трудовом договоре режим работы — 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями, рабочий день 8 часов, ненормированный рабочий день. Данному работнику устанавливается режим неполного рабочего времени.

Если работнику будет установлена неполная рабочая неделя (к примеру, 3 дня в неделю по 8 часов в день), то можно будет сохранить условие о ненормированном рабочем дне. Если же работнику будет установлен неполный рабочий день (к примеру, 5 дней в неделю по 5 часов), то сохранить условие о ненормированном рабочем дне будет нельзя, придется убрать его из трудового договора.

В дополнительном соглашении закрепляется режим работы с неполным рабочим временем, о котором договорились стороны. Если режим работы был изначально закреплен в трудовом договоре, можно в дополнительном соглашении закрепить только изменяющиеся условия и указать, что остальные остаются в силе.

Если же режим работы не был закреплен в трудовом договоре (так как он общеприменяемый у работодателя и закреплен в правилах внутреннего трудового распорядка), то при установлении неполного рабочего времени все элементы режима (ст. 100 Трудового кодекса РФ) нужно перечислить в дополнительном соглашении. Также в соглашении указываются иные условия изначального трудового договора, которые меняются с переводом работника на неполное рабочее время.

Пример Это условие об оплате. Рекомендуем уточнить, что оплата работника будет производиться пропорционально отработанному времени из расчета __________руб. за 40-часовую рабочую неделю.

Приказ об установлении неполного рабочего времени не является обязательным по закону, издавать его не нужно. После установления неполного рабочего времени работнику важно осуществлять его учет (табелирование) в соответствии с установленным рабочим временем, то есть отмечать фактически отработанное время.

Итак, подведем итог.

Неполное рабочее время:

  • устанавливается по соглашению сторон трудового договора, за исключением некоторых категорий, которым работодатель обязан установить неполное рабочее время;
  • инициатива установления неполного рабочего времени может принадлежать любой стороне трудового договора;
  • может устанавливаться всем работникам;
  • оплата труда производится в уменьшенном размере, пропорционально отработанному времени.