Трудоустройство у физ лица должности

Будут ли у меня проблемы с трудоустройством после процедуры банкротства?

Ответ на вопрос

Проблем как таковых быть не должно и за практику не встречалось. После завершения процедуры банкротства в отношении гражданина-банкрота закрывается исполнительное производство и все сведения об этом снимаются с ЕФРСБ и сайта федеральной службы судебных приставов.

Процедура банкротства физических лиц в РФ окутана множеством мифов. Должников пугают страшными последствиями вынесения решения о неплатежеспособности. Вот самые распространенные среди них:

  • гражданину необходимо будет ежемесячно подавать отчет финансовому управляющему о своих тратах;
  • на протяжении первых 5-ти лет (а то и на всю оставшуюся жизнь!) бывшему должнику будет запрещен выезд за рубеж;
  • на такой же срок банкрот не сумеет зарегистрировать на себя приобретенное имущество;
  • долги по кредитам и займам не будут списаны;
  • банкрот не сможет устроиться на хорошую работу и не сможет больше занимать управляющую должность.

На самом деле эти утверждения далеки от реальности! Никто не может запретить бывшему должнику получить хорошую должность с официальным трудоустройством. Более того, если после введения процедуры банкротства человек не состоял на бирже труда и не работал, то суд может посчитать это недобросовестным поведением и отказать в освобождении от долговых обязательств. Поэтому устраиваться на работу можно, и даже нужно.

Реальные последствия банкротства

В Федеральном законе N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» указаны те немногие последствия, которые наступают для официально признанного банкрота:

  1. Нельзя состоять в органах управления юрлица. Что это означает – в крупных корпорациях, где ответственные решения принимает совет директоров, запрещено входить в его состав, а на обыкновенных ООО нельзя претендовать на должность гендиректора, поскольку он может действовать от имени юридического лица без доверенности. То есть, фактически занимать руководящие должности можно (например, руководитель отдела, главный бухгалтер, замдиректора и др.), но если на этих должностях не принимаются решения о судьбе всего предприятия.
  2. Первые 5 лет при оформлении нового кредита или займа обязательно следует указывать в анкете о наступившем банкротстве. В теории получить новый кредит можно, но в реальной жизни скорее всего никто его не выдаст на адекватных условиях.
  3. В течение десяти лет нельзя занимать пост руководителя банка, пяти лет – возглавлять НПФ и МФО.
  4. 5 лет по окончанию суда нельзя будет списывать свою задолженность через процедуру банкротства. Хотя, мало кто согласится заново пройти этот сложный путь.

Как видно, реальные последствия процедуры далеки от стереотипов в обществе.

Последствия банкротства – для кого они наступят

Все указанные выше последствия относятся к гражданам, которые:

  1. Целиком освободились от задолженностей посредством процедуры банкротства физлица.
  2. Были признаны банкротами, однако по разным причинам их долги не были списаны. В некоторых случаях суд может быть прекращен в силу отсутствия денег, необходимых для завершения процедуры. Случается также, что финансовый управляющий подал заявление о выходе из процедуры (он не обязан указывать причины такого решения), а замену для него не смогли найти. Также долги могут не быть списаны, поскольку должник смог погасить их перед кредиторами самостоятельно.

При этом никаких последствий для близких и родственников должника нет и быть не может.

Ограничения во время ведения процедуры банкротства

Помимо запретов, которые наступают после банкротства, есть также ограничения во время самой процедуры. На все время судебных тяжб будут действовать такие ограничения:

  1. Будут заблокированы все счета в банках, соответственно и пользование пластиковыми картами станет невозможным. Происходит это не позднее, чем через 5 дней после того, как в ЕФРСБ (федеральный реестр, куда заносятся все данные о банкротах) будут опубликованы сведения о признании банкротом. Любые действия с финансовыми средствами может осуществлять только управляющий.
  2. Начисленная зарплата и пенсия будет в полном распоряжении финансового управляющего. То есть, гражданин не имеет право сам тратить свои «кровно заработанные» – банкроту необходимо ходатайствовать о ежемесячной выплате из своего дохода определенной суммы, которая нужна на проживание. Суд обычно определяет такую сумму в размере прожиточного минимума для самого заявителя и людей, находящихся на его иждивении. Придется временно затянуть пояса, потому что деньги будут выделены только на жизненно необходимое.
  3. Суд, возможно, ограничит выезд за пределы РФ на время реализации имущества. Это не обязательное ограничение и его обычно выносят всего в 10% случаев.

В остальном должник может жить обычной полноценной жизнью.

Положительные аспекты признания банкротом

При спокойном объективном взгляде на банкротство физлица можно увидеть не только негативные моменты, но и в целом позитивные.

Бывший должник не будет получать свою зарплату в полном объеме на протяжении от полугода до двух лет. Но это та мера, на которую стоит пойти – в итоге коллекторы и кредиторы больше не будут беспокоить должника или проводить «воспитательные беседы» с его близкими и соседями. Более того, если представители банка будут продолжать требовать возврата займов, то их можно привлечь к административной ответственности (основание – Федеральный закон №230-ФЗ).

С банкрота снимаются все ограничения, наложенные судом – выезд за пределы страны, арест собственности и т. д. Судебные приставы теряют полномочия по снятию долгов, за исключением обязательных выплат, которые прописаны в законе (алименты и др.). После окончания процедуры банкротства завершается начисление штрафов, пени и процентов, а долг фиксируется и прекращает расти.

Нюансы трудоустройства, которые должен знать банкрот

Работать во время проведения процедуры банкротства разрешается, но есть некоторые тонкости:

  • Все полученные средства будут направляться на единый счет должника, который откроет финансовый управляющий. После вычета суммы для проживания, средства будут распределены между всеми кредиторами, а также пойдут на оплату расходов и судебных издержек.
  • В процедуре банкротства разрешается продолжать трудиться на том же месте, что и раньше. Также можно устроиться на новое место, но об этом в обязательном порядке нужно сообщить своему финансовому управляющему, передав ему копию трудового договора.
  • Если зарплата выплачивается наличными, то ее также следует отдавать управляющему.

Важно понимать, что именно будет происходить на каждом из этапов банкротства, доверительно общаться со своим управляющим и сообщать ему о любых изменениях в своем финансовом состоянии. Когда процедура будет успешно завершена, заработная плата гражданина перейдет в его распоряжение в полном объеме.

Итоги

Банкротство физического лица абсолютно не влияет ни на официальное трудоустройство, ни на полноценную работу гражданина. Он может занимать ту должность, которая его устраивает, исключения составляют органы управления организации.

Если на новом месте работы сотрудника захотят проверить через сайт службы судебных приставов, то данные человека не смогут найти – все сведения убирают по окончании процедуры. При трудоустройстве бывший должник даже не обязан указывать факт банкротства, поскольку в законе нет обязательств или ограничений по этому поводу.

Во время процедуры оформления банкротства очень важно держать связь со юристом, который компетентен в данной сфере, и консультироваться с ним по всем вопросам. Он также обязан объяснить все тонкости судебного процесса, чтобы процедура банкротства прошла в комфортных условиях. Как только будет вынесено решение по делу и все претензии кредиторов будут сняты, гражданин сможет начать спокойную жизнь, работая и без проблем получая свою зарплату на банковскую карту.

А мне кажется, что с самозанятостью тоже могут возникнуть проблемы, потому что это относительно новый вид деятельности при котором трудно отследить реальное поступление денег, если, к примеру, часть оплаты за услуги производится наличными. Будет ли человек честен, неизвестно и потому, скорее всего, самозанятость как вид деятельности, будет не особо желательна.

А куда можно будет обратиться в случае, если начальство не будет соблюдать эти условия и либо игнорировать, либо отказывать в должности

Уверена, что с самозанятостью проблем точно не будет. Регистрироваться легко, платить налоги тоже, никаких подобных вопросов при регистрации не возникает. А вот с реальными работодателями как раз проблемы возможны. Руководитель может с недоверием относиться к человеку, который не смог оплатить свои долги, если не было на это каких-то уважительных причин, конечно, и уж точно на хорошую работу взять такого человека побоится, а если и возьмёт, то с испытательным сроком.

Честно говоря, думаю, что проблемы будут. В любой серьёзной организации обязательно смотрят насколько человек умеет распоряжаться своими финансами и уж точно для руководителя станет звоночком то, что его будущий работник банкрот. Если даже вслух об этом не будет говориться, серьёзную высокооплачиваемую работу с материальной ответственностью не предложат.

Муж планирует оформлять процедуру банкротства. Долг небольшой, около 80 тысяч. Но чувствуем, что дальше держать ИП открытым смысла нет. Прибыли не приносит, а долг только будет расти. Сомневались, лишь из-за того, что в дальнейшем могут быть проблемы с оформлением кредита. О том, что могут возникнуть трудности с будущим трудоустройством, даже не подумали. Прочитав статью, выяснили, что эти сложности возникают только в определенных управленческих сферах деятельности. Но к нам это не относится. Так что вздохнули с облегчением.

Мне кажется, что особых проблем с работой после процедуры банкротства не будет, если работа не будет связана с управлением производством. В том случае, если человек захочет вести собственное дело, открыть, к примеру, ИП, то вряд ли это получится. А вот интересно было бы узнать не будет ли проблем, если зарегистрироваться как самозанятый? В любом случае, думаю, что решение можно найти, и грамотный юрист подскажет как правильно сделать.

Как ИП принять на работу сотрудника

Если ваш бизнес растёт, и вести его в одиночку уже сложно, подумайте о найме работников. Прежде чем принять решение, взвесьте все «за» и «против». Работники — это дополнительные затраты и новые обязанности перед государством.

Итак, вы приняли решение и нанимаете первого сотрудника. Последовательность действий будет такой:

  1. Заключить договор: трудовой или гражданско-правовой.
  2. Оформить кадровые документы о приёме сотрудника, если заключён трудовой договор. Подробнее о них читайте в статье Какие документы оформить при найме сотрудника.
  3. Зарегистрироваться как работодатель в фонде социального страхования, если наняли сотрудника по трудовому договору. Это нужно сделать один раз — при найме первого сотрудника.
Читайте также  Как изменить номер телефона через банкомат сбербанка

Если нанимаете иностранного сотрудника, нужно учитывать ещё несколько нюансов. Читайте о них в статье.

Какой договор заключить

Вы можете заключить трудовой или гражданско-правовой договор в зависимости от того, какие задачи собираетесь поручить работнику. Определиться с выбором поможет таблица.

Не нужно оформлять гражданско-правовой договор только для того, чтобы сэкономить и сократить обязательства перед работником. Если по всем признакам ваши отношения с работником похожи на трудовые — заключайте трудовой договор.

Замена одного договора на другой может привести к неприятым последствиям. Например, контролирующие органы или сам работник обратятся в суд, где признают гражданско-правовой договор трудовым. Это приведёт к доначислению взносов, уплате штрафов, выполнению требований трудового законодательства (зарплата, отпуска и т.д.). Поэтому при выборе договора отталкивайтесь от роли работника в вашем бизнесе: какие у него обязанности, надо ли ему регулярно присутствовать в офисе и соблюдать график, можете ли вы назвать конечный результат его работы. Определившись с этим, вы правильно выберете тип договора.

Оформите кадровые документы при найме по трудовому договору

Подробно об оформлении кадровых документов мы написали в отдельной статье.

Шаг 1. Получите от сотрудника документы:

  • Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.
  • Трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (СТД-Р — выписку из электронной трудовой книжки, её можно получить у бывшего работодателя или на портале государственных услуг).
  • Свидетельство государственного пенсионного страхования — СНИЛС или форму АДИ-РЕГ, которую выдают вместо СНИЛС с 1 апреля 2019 года .
  • Документы воинского учёта — военный билет у военнообязанных и удостоверение у призывников.
  • Документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний — если работа требует специальных знаний или подготовки. Например, у водителя должны быть права, а у врача — диплом о медицинском образовании.

Если сотрудник устраивается на работу впервые, оформите для него страховое свидетельство. Для этого подайте анкету в местное отделение ПФР.

Шаг 2. Попросите заявление о приёме на работу. Э то не обязательно, но на практике используется почти всегда.

Шаг 3. Оформите и подпишите трудовой договор. При его составлении сверяйтесь со статьёй 57 Трудового кодекса или используйте типовую форму . Трудовой договор оформите в двух экземплярах: один остаётся у работника, второй — у вас. В конце договора сделайте запись: «Экземпляр трудового договора получил» /подпись, расшифровка/».

Шаг 4. Ознакомьте работника с локальными актами, если они есть. Это должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, положения об охране труда, коммерческой тайне и другие акты. Можете отказаться от оформления актов и включить всё в трудовой договор по типовой форме.

Шаг 5. Оформите приказ о приёме на работу. Дата приказа не может быть раньше даты заключения трудового договора. С приказом ознакомьте работника под роспись.

Шаг 6. Отправить отчёт СЗВ-ТД в пенсионный фонд — не позже чем на следующий день после издания приказа о приёме. Если сотрудник у прошлого работодателя решил оставить бумажную трудовую книжку, внесите в неё запись в течение недели со дня приёма на работу. Если работник устраивается впервые, заводить бумажную трудовую книжку не нужно.

Шаг 7. Оформите личную карточку работника. Удобнее распечатать её на тонком картоне или плотной бумаге.

Сообщите в ФСС о найме первого сотрудника

С 2017 года ИП сообщает о найме первого сотрудника только в ФСС. Это нужно сделать в двух случаях:

  • Работник нанят по трудовому договору.
  • Работник нанят по гражданско-правовому договору, в котором предусмотрены взносы на травматизм.

Зарегистрироваться в ФСС нужно в течение 30 календарных дней после оформления договора. Если не успеть, грозит штраф: 5 000 рублей до 90 дней просрочки, дольше — 10 000 рублей. Порядок регистрации в ФСС утверждён регламентом. Для регистрации понадобятся:

  • заявление
  • копия вашего паспорта
  • трудовые книжки работников
  • гражданско-правовые договоры с работниками, если в них предусмотрены взносы на травматизм.

Вы можете зарегистрироваться в ФСС удалённо, заполнив электронную форму на портале Госуслуг.

Как было раньше?

До 2017 года ИП сообщали о найме работников в ПФР и ФСС. В 2017 году взносы перешли под контроль налоговой, и пенсионный фонд перестал регистрировать ИП-работодателей. Единственное, что не перешло под контроль налоговой, — взносы на «травматизм». Их по-прежнему платят в фонд социального страхования. Поэтому только туда нужно сообщать о найме сотрудника.

Почему не нужно сообщать налоговой о найме работника?

Об этом сказала сама налоговая в письме. Она узнает о том, что у ИП появились сотрудники, из квартальной отчётности по взносам.

Регистрационный номер в ПФР

  • Если вы зарегистрировались как работодатель до 2017 года, у вас есть два рег.номера в ПФР: для ИП и для работодателя. Первый вы указываете в платёжках по страховым взносам за ИП, а второй — в платёжках и отчётности по взносам за сотрудников.
  • Если вы зарегистрировались после 1 января 2017 года, у вас только один номер в ПФР, который дают сразу при регистрации ИП. Указывайте его и в отчётности за ИП, и в отчётности за сотрудников.

Курс молодого работодателя

Начните работать с сотрудниками за 11 уроков

Не забывайте платить налоги и взносы с зарплаты и сдавать отчёты

Вы оформили сотрудника к себе на работу. Теперь вам нужно вести учёт отработанных дней, платить зарплату, рассчитывать налоги и взносы и помнить о сроках сдачи отчётов.

Например, отчёт СЗВ-ТД нужно сдавать не позже, чем на следующий рабочий день после приёма и увольнения сотрудника. Эльба поможет вам легко вести всех сотрудников, рассчитывать налоги и взносы, напоминать о сроках сдачи отчётов.

Статья актуальна на 08.02.2021

Получайте новости и обновления Эльбы

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур

Как принять на работу бывшего госслужащего, чтобы не получить штраф

Читайте также

Оформление сотрудников по договорам ГПХ: преимущества и подводные камни

Как предотвратить блокировку онлайн-кассы

Патентная система налогообложения изменилась с 2021 года: плюсы и минусы

Как выбрать чат-бота для бизнеса

Какие налоги платит ИП на общей системе налогообложения

Бывшим государственным и муниципальным служащим не запрещено устраиваться в частные компании, оформлять самозанятость и открывать ИП. Но первые два года после увольнения за их трудовой деятельностью следит прокуратура.

Если нанять бывшего госслужащего или заказать у него услуги, не уведомив госорган, где он работал, можно получить штраф до 500 тыс. рублей.

Расскажем в статье, как узнать, что вы принимаете на работу госслужащего, и уведомить его бывшего работодателя.

Из этой статьи вы узнаете:

Что и почему обязаны сделать бывший госслужащий и его новый работодатель

В России действует закон о противодействии коррупции. Чтобы исключить коррупционные риски, за трудовой деятельностью бывших госслужащих следит прокуратура. Узнать о том, чем они занимаются, она может различными способами, например сделать запрос в Пенсионный фонд или налоговую службу.

Закон касается как государственных, так и муниципальных служащих. Государственные служащие — это, например, налоговый инспектор, полицейский. Муниципальные служащие — специалист ЗАГСа или отдела администрации по социальной политике.

Согласно статье 64.1 ТК РФ, госслужащие в течение двух лет после увольнения обязаны сообщать новому работодателю, что работали в госорганах. А новый работодатель, в свою очередь, должен в течение 10 дней сообщить в госорганы о том, что теперь их сотрудник будет работать у него.

Даже если новая работа не связана со старой, нужно направлять уведомление. Например, когда специалист Росстата устраивается воспитателем в детсад или судебный пристав хочет стать автомехаником.

Но это касается только тех госслужащих, чья должность входит в специальный перечень. Единого документа с конкретным перечислением таких должностей нет. Кроме базового указа Президента № 557, в каждом ведомстве есть свои, расширенные списки. Они обычно публикуются на официальных сайтах госструктур в разделе «Документы». Например, в ФССП действует внутренний приказ с перечнем таких должностей.

Перечень должностей служащих ФССП, которые входят в специальный перечень

Обычно госслужащий при увольнении подписывает специальную форму и знает, входит ли его должность в перечень или нет. Можно узнать у него, но лучше перестраховаться, чтобы не ходить по судам и избежать вопросов из прокуратуры. Если кандидат за предыдущие два года работал в какой-нибудь государственной или муниципальной структуре, стоит на всякий случай уведомить его бывшего работодателя.

Если его должности в перечне не было, а вы отправили уведомление — ничего страшного, нарушением закона это не будет. А вот если понадеялись, что должность не попадает в перечень, и не отправили уведомление в госорган, а на самом деле она в перечне есть, то получите штраф.

Обстоятельства, при которых нужно уведомлять бывшего работодателя, указаны в статье 12 закона № .

Эта статья гласит, что при заключении трудового договора должны одновременно выполняться такие условия:

  • после увольнения с госслужбы прошло менее двух лет;
  • должность служащего входит в специальный перечень.

Размер зарплаты может быть любым, хоть 10 тыс. рублей в месяц. Если условия выше выполняются, нужно направлять уведомление.

Например, строительная фирма принимает монтажника, который в прошлом году уволился с должности начальника патрульной службы ГИБДД. Должность входит в перечень из указа Президента № 557, с момента увольнения прошло менее двух лет — значит, новый работодатель обязан уведомить предыдущего о трудоустройстве госслужащего.

При заключении договора ГПХ должны одновременно выполняться такие условия:

  • после увольнения прошло менее двух лет;
  • должность служащего входит в специальный перечень;
  • размер вознаграждения больше 100 тыс. рублей в месяц (даже если договор заключен на срок меньше месяца).

К договорам ГПХ относятся договоры подряда, хранения, поручения, перевозки и другие.

Месяц считается с момента заключения договора: если договор заключен, например, 10 сентября, то месяц считается до 10 октября.

Например, компания заказала дизайн у фрилансера, который год назад работал специалистом в пенсионном фонде. Он выполнит работу за месяц и получит за нее 110 тыс. рублей. Об этом нужно уведомить бывшего работодателя.

Другой пример. Компания заключила договор ГПХ с электриком на ремонт оборудования, по которому он будет получать 20 тыс. рублей в месяц. Электрик полгода назад уволился из МЧС, его должность входит в перечень. Но одно из условий не выполняется: вознаграждение по ГПХ меньше 100 тыс. рублей в месяц. Значит, уведомлять прошлого работодателя не нужно.

Читайте также  Наказание за еду без прав

После того как новый работодатель направил уведомление, Комиссия по урегулированию конфликта интересов рассматривает его и решает, можно ли ему сотрудничать с конкретным бывшим госслужащим. Такая комиссия есть в каждом госоргане. В ее состав входит заместитель руководителя и другие служащие. Основная задача комиссии — предотвращение коррупции.

Ждать решения комиссии необязательно, но, если придет отказ, придется разорвать договор (п. 11 статья 77 ТК РФ).

Если в прежние обязанности госслужащего входили функции госконтроля за организацией, то перед трудоустройством в частную фирму он должен был сам дополнительно получить разрешение от Комиссии. Например, когда налоговый инспектор устраивается бухгалтером или сотрудник антимонопольной службы устраивается в отдел снабжения.

Но новый работодатель все равно должен отправить уведомление, даже если у госслужащего есть это разрешение (письмо Минтруда РФ от 11.05.2017 № 18-4/10/П-2943).

Ответственность за прием на работу бывшего госслужащего без ведома прошлого работодателя

Сообщать о приеме на работу бывшего госслужащего должны как организации, индивидуальные предприниматели, так и физлица — адвокаты и нотариусы, которые занимаются частной практикой (Постановление Пленума Верховного Суда № 46). Про самозанятых и обычных физлиц в законе не сказано.

Например, компания наняла юриста, который недавно работал следователем в полиции. Уведомить предыдущего работодателя в данном случае обязан генеральный директор.

Или предприниматель заключил договор ГПХ на разработку приложения с фрилансером, который год назад уволился из Роспотребнадзора. Уведомить бывшего работодателя должен предприниматель как заказчик услуг.

Работодателя или заказчика услуг, который наймет бывшего госслужащего и не уведомит об этом госорган, могут оштрафовать по статье 19.29 КоАП.

Штрафы немалые: для должностных лиц — рублей, для юрлиц —

Пример № 1: Таганрогский городской суд, дело № 12-135/2020

Организация с уставным капиталом 10 тыс. рублей приняла на работу бывшего госслужащего и не уведомила об этом его предыдущего работодателя. Прокуратура возбудила административное дело. В суде представитель директора просил снизить штраф, ссылаясь на сложное финансовое положение.

Городской суд согласился с мировым и оштрафовал организацию на 100 тыс. рублей.

Пример № 2: Самарский районный суд, дело № 12-218/2020

Охранная фирма приняла на работу бывшего судебного пристава. Директор решил не уведомлять предыдущего работодателя, так как через неделю работник уже уволился. Такие доводы судью не убедили, и директора оштрафовали на 20 тыс. рублей.

Пример № 3: Воскресенский городской суд Московской области, дело № 12-211/2019

Организация приняла человека на должность слесаря, который ранее работал в полиции. При заключении трудового договора уведомление не направила. Итог: штраф 50 тыс. рублей.

Максимум, что грозит госслужащему, который не сообщил новому работодателю о своем месте службы, — это увольнение или расторжение договора ГПХ (ст. 12 закона № ). Других санкций законом не предусмотрено.

Как узнать, что человек работал на госслужбе

Некоторые госслужащие могут случайно или намеренно скрыть свое прошлое при приеме на работу или заключении договора. Им за это ничего не будет, а новый работодатель получит штраф, когда все вскроется.

Задача работодателя сделать все возможное, чтобы устно или письменно получить у самого кандидата ответ, работал ли он в госорганах за последние два года. Самый простой способ узнать это — изучить записи в трудовой книжке. Если за два последних года есть упоминания о каких-либо государственных или муниципальных структурах и должность входит в специальный перечень, нужно направлять уведомление.

Но трудовую книжку предъявляют не всегда. Например, она не нужна при заключении договора ГПХ или оформлении работника по совместительству. В таком случае можно попросить человека заполнить анкету, где отдельным вопросом попросить указать, состоял ли он ранее на государственной или муниципальной службе. Кроме того, можно попросить его написать заявление о том, что за два предшествующих года он не работал на госслужбе.

Все эти документы помогут оспорить штраф в суде.

Если кандидат на должность не сообщит в анкете о том, что он является бывшим госслужащим, при этом в его трудовой книжке, военном билете не будет упоминаний о госструктурах, компанию не оштрафуют (п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда № 46).

Пример из судебной практики: Московский районный суд Санкт-Петербурга, дело № 12-1049/2019.

Компания приняла на работу по совместительству бывшего госслужащего — начальника воинской части. При трудоустройстве он умолчал о своей прошлой деятельности и не показал трудовую книжку. Компания узнала, что приняла бывшего госслужащего, только после того, как получила письмо из военной прокуратуры.

Мировой суд оштрафовал компанию на 100 тыс. рублей.

Компания пыталась оспорить решение и привела в суд работника. Он подтвердил, что не сообщал о госслужбе и не показывал трудовую книжку. Районный суд встал на сторону нового работодателя и отменил штраф.

Как составить уведомление для бывшего работодателя

Уведомление составляется письменно в произвольной форме. Установленного бланка нет.

  • паспортные данные бывшего госслужащего;
  • должность государственной или муниципальной службы, которую он занимал. Заполняется по данным из трудовой книжки, кандидат подтверждает их устно;
  • наименование организации;
  • дату заключения трудового договора или договора ГПХ;
  • название должности и основные обязанности;
  • размер вознаграждения и описание работы (для договора ГПХ).

Уведомление нужно направить в отдел кадров органа, где работал госслужащий. На это закон дает 10 календарных дней со дня подписания трудового договора, договора ГПХ или фактического начала трудовой деятельности. Иначе — штраф.

Отнести уведомление можно лично или отправить почтой заказным письмом с уведомлением о вручении.

Уведомление о приеме на работу бывшего государственного или муниципального служащего. Бланк с сайта «КонсультантПлюс»

Что запомнить, если нанимаете госслужащего

  1. При приеме на работу бывшего государственного или муниципального служащего нужно уведомлять предыдущего работодателя. Но для этого должны одновременно выполняться некоторые условия.
    При заключении трудового договора:
    • с момента увольнения с госслужбы прошло менее двух лет;
    • должность входит в специальный перечень;
    • размер зарплаты на новом месте не важен.

    При заключении договора ГПХ:

    • с момента увольнения с госслужбы прошло менее двух лет;
    • должность входит в специальный перечень;
    • размер вознаграждения по договору больше 100 тыс. рублей (даже если договор заключен на срок менее месяца).
  2. Понять, входит ли должность госслужащего в специальный перечень или нет, довольно сложно. Поэтому, если человек работал в какой-нибудь госструктуре и выполняются другие условия, лучше перестраховаться и уведомить прошлого работодателя на всякий случай.
  3. Бывший служащий может не сообщить сам о прошлом месте службы. Попросите кандидата заполнить анкету или написать отдельное заявление, где он подтвердит, что не работал на государственной или муниципальной службе последние два года. Эти документы помогут избежать штрафа.
  4. Направить уведомление нужно не позднее 10 календарных дней с момента заключения трудового договора, договора ГПХ или фактического начала работы.
  5. Все уведомления проходят через Комиссию по урегулированию конфликта интересов. Если она выдаст отказ, придется разорвать договор с бывшим госслужащим.
  6. Госслужащие, которые выполняли функции госконтроля, могли перед трудоустройством заранее получить разрешение. Но новый работодатель все равно должен направить уведомление.
  7. Если работодатель вовремя не сообщит о том, что принял на работу бывшего госслужащего, или заказчик услуг — что заключил с ним договор ГПХ, то их оштрафуют. Самому госслужащему максимум грозит расторжение договора.
  • О банке
  • Реквизиты
  • Тарифы и документы
  • Вакансии
  • Раскрытие информации
  • Финансовым организациям
  • English
  • Контакты

© 1995–2021, ПАО БАНК «СИАБ». Базовая лицензия №3245 от 10.12.2019.
196 084, г. Санкт-Петербург, Черниговская ул.,
д.8, лит. А, пом. 1-Н

Разрешение на трудоустройство в Украине

1. Разрешения на трудоустройство
2. Общие положения
3. Кому не нужно получать разрешение на трудоустройство
4. Срок действия разрешения на трудоустройство
5. Необходимые документы
6. Оплата за выдачу разрешения на трудоустройство
7. Внесение изменений в разрешения на трудоустройство
8. Остальные положения
9. Ответственность

Украинское трудовое законодательство устанавливает императивное правило, позволяющее иностранным гражданам или лицам без гражданства работать в Украине только при условии получения разрешения на трудоустройство. В свою очередь разрешение на трудоустройство является основанием для получения соответствующего типа украинской визы и вида на жительство в Украине, действующего в течение периода действия разрешения на трудоустройство.

Общие положения

Первое, что нужно отметить, это то, что именно работодатель должен подать заявление на получение разрешения на трудоустройство, а не иностранный гражданин. Разрешение на трудоустройство выдается конкретному лицу для определенной должности и не может быть передано третьему лицу.

Таким образом, разрешение на трудоустройство в Украине имеет ограниченное действие (оно не предоставляет неограниченный доступ к украинскому рынку труда) и привязано к конкретному работодателю.

Кому не нужно получать разрешение на трудоустройство

Разрешение на трудоустройство в Украине не нужно получать:

  • иностранным гражданам или лицам без гражданства, имеющим постоянный вид на жительство в Украине,
  • работникам иностранных представительств в Украине,
  • в случае участия иностранных граждан или лиц без гражданства в реализации проекта международной технической помощи в Украине,
  • в других случаях, предусмотренных украинским законодательством.

Срок действия

Срок действия разрешения на трудоустройство:

  • как правило, разрешение на трудоустройство выдается на срок до одного года;
  • для особых категорий иностранцев и иностранных командированных работников разрешение на трудоустройство выдается на срок до трех лет;
  • для внутрикорпоративных цессионариев выдается разрешение на трудоустройство на период действия решения иностранной компании о переводе иностранца на работу в Украину.

Разрешение на трудоустройство может быть выдано на более короткие сроки, которые должны быть указаны работодателями в заявлении.

Разрешения на трудоустройство выдаются, если иностранцу выплачивается заработная плата в размере, по меньшей мере:

  • 5 минимальных заработных плат (30 000 гривен (примерно 1060 долларов США) по состоянию на 2021 год) – для иностранных работников общественных объединений, благотворительных организаций и учебных заведений;
  • 10 минимальных зарплат (60 000 гривен (примерно 2130 долларов США) по состоянию на 2021 год) – для всех остальных категорий работников.

Требования к минимальному размеру заработной платы не применяются для специальных категорий иностранных работников (высокооплачиваемых иностранных специалистов; основателей и/или акционеров и/или конечных бенефициаров юридического лица, созданного в Украине; выпускников университетов, входящих в первую сотню в мировых рейтингах университетов; иностранных профессиональных работников искусства, иностранных ИТ-специалистов).

Читайте также  Самые важные условия выплаты заработной платы 2018г

Необходимые документы

Для получения разрешения на трудоустройство необходимо представить следующие документы:

1. заявление;
2. нотариально заверенную копию паспорта иностранного гражданина с его переводом на украинский язык;
3. одну цветную фотографию;
4. копию проекта трудового договора (контракта) с иностранцем, заверенную работодателем.

Для трудоустройства отдельных категорий иностранцев работодатель дополнительно представляет следующие документы:

  • копию диплома иностранного гражданина (для выпускников университетов, входящих в первую сотню в мировых рейтингах университетов);
  • нотариально заверенные копии документов, идентифицирующих объект авторского права и/или смежных прав автора и удостоверяющих авторство (для иностранных работников творческих профессий);
  • копию договора (контракта), заключенного между украинской и иностранной компанией, предусматривающего применение труда иностранцев и лиц без гражданства, направленных иностранным работодателем в Украину для выполнения определенного объема работ (для командированных иностранных работников);
  • решение иностранной компании о переводе работника на работу в Украине и копию контракта о переводе, заключенного с ним, с указанием периода работы в Украине (для внутрикорпоративных цессионариев).

Все документы, выданные за рубежом, должны быть апостилированы (или легализованы) после их нотариального удостоверения, а затем переведены на украинский язык.

Оплата за выдачу разрешения на трудоустройство

Оплата за выдачу разрешения на трудоустройство в Украине составляет:

• 13 620 гривен (примерно 460 долларов США) – для разрешений, выдаваемых на срок от одного до трех лет, или при продлении их действия на такой срок;
• 9080 гривен (примерно 320 долларов США) – для разрешений, выдаваемых на срок от шести месяцев до одного года включительно, или при продлении их действия на такой срок;
• 4540 гривен (примерно 160 долларов США) – для разрешений, выдаваемых на срок до шести месяцев, или при продлении их действия на такой срок.

Оплата вносится на счет соответствующей службы занятости Украины в течение десяти рабочих дней после принятия положительного решения о выдаче разрешения на трудоустройство иностранца в Украине.

Внесение изменений в разрешения на трудоустройство

Работодатель обязан обратиться в соответствующую службу занятости Украины с заявлением о внесении изменений в разрешения на трудоустройство в Украине в течение 30 дней после возникновения одного из следующих обстоятельств:

  • изменение наименования юридического лица-работодателя, реорганизация или отделение юридического лица-работодателя, изменение имени и/или фамилии и/или отчества физического лица-предпринимателя, являющегося работодателем;
  • оформление нового паспорта иностранца, в том числе в случае изменения имени и/или фамилии и/или отчества иностранца;
  • изменение названия должности иностранца, перевод на другую должность у одного работодателя в пределах срока, на который выдано разрешение на трудоустройство в Украине.

Остальные положения

Решение о выдаче разрешения на трудоустройство в Украине принимается соответствующей службой занятости Украины в течение 7 рабочих дней, а при продлении действия разрешения на трудоустройство – в течение 3 рабочих дней. Законодательство Украины не устанавливает ограничения количества разрешений на трудоустройство в Украине. Заявление на продление разрешения на трудоустройство должно быть подано не позднее, чем за 20 календарных дней до окончания срока действия разрешения на трудоустройство в Украине.

Работодатель может назначить иностранного специалиста на несколько руководящих должностей (по совместительству). Работодатель обязан заключить трудовой договор (контракт) с иностранцем не позднее, чем за 90 календарных дней с даты выдачи разрешения и предоставить службе занятости копию трудового договора (контракта), заверенную работодателем, в течение десяти календарных дней после его подписания.

Ответственность

Законодательство Украины предусматривает наложение значительных штрафов на украинского работодателя, если он трудоустраивает или допускает иностранца к работе без получения разрешения на трудоустройство.

Так, в случае применения работодателем труда иностранца без разрешения на трудоустройство на такого работодателя (юридическое лицо или физическое лицо-предпринимателя) налагается штраф в размере 120 000 гривен (примерно 4250 долларов США). В случае применения работодателем труда иностранца на иных условиях, чем те, которые предусмотрены разрешением на трудоустройство, или в случае применения труда иностранца другим работодателем, налагается штраф в размере 60 000 гривен (примерно 2125 долларов США).

На должностных лиц предприятия (директора предприятия) за допуск к работе иностранца без получения разрешения на трудоустройство в Украине налагается штраф в размере от 8 500 до 17 000 гривен (примерно от 600 до 1200 долларов США).

Работодателям, привлекающим иностранных работников

Привлечение иностранных работников в целях осуществления трудовой деятельности в Вашей организации (или в домашнем хозяйстве у физических лиц) ответственный шаг, который потребует подготовки и определенных знаний в сфере действующего законодательства.

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН

1. Трудоустройство иностранных граждан, прибывающих на территорию Российской Федерации, осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

2. Трудоустройство иностранных граждан, прибывающих на территорию Российской Федерации, в порядке, требующем получения визы, осуществляется на основании разрешения на привлечение иностранных работников (выданного работодателю) и разрешения на работу (выданного иностранному работнику), а также согласно перечню профессий вне квоты.

3. Трудоустройство иностранных граждан, прибывающих на территорию Российской Федерации, в порядке, не требующем получения визы, осуществляется на основании патента на осуществление трудовой деятельности (выданного иностранному работнику). Срок действия патента от 1 до 12 месяцев, по мере фактической оплаты авансового платежа (НДФЛ) иностранным работником.

4. Работодатель (юридическое и физическое лицо) в соответствии с действующим законодательством заблаговременно представляет в государственное учреждение центр занятости населения (по месту регистрации) сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), на которые предполагается трудоустройство иностранных граждан, а также в случае замещения рабочих мест информацию о трудоустройстве.

5. Работодатель (юридическое и физическое лицо) заполняет прилагаемый к настоящей памятке бланк «Информационного Ответа» и передает иностранному работнику для представления специалистам Единого миграционного центра (либо представляет лично).

6. Иностранный работник при получении патента на осуществление трудовой деятельности представляет специалистам Единого миграционного центра заполненный работодателем бланк «Информационного Ответа» (с указанием наименования работодателя, профессии, по которой планируется трудоустройство и предполагаемой даты приема на работу).

7. Иностранный работник, в течение двух месяцев с момента трудоустройства направляет копию трудового договора в УФМС России по Воронежской области.

8. Работодатель (юридическое и физическое лицо) в трехдневный срок представляет в УФМС России по Воронежской области уведомление о заключении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора (для физического лица).

«ШПАРГАЛКА»
ПО ПОРЯДКУ ДЕЙСТВИЙ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ИНОСТРАННОГО ГРАЖДАНИНА

1. Ознакомиться с основными нормативными правовыми актами по вопросам привлечения иностранных работников

2. Принять комплект документов от иностранного работника, ознакомиться настоящей памяткой и с основными положениями при трудоустройстве иностранных граждан

3. По результатам собеседования с иностранным гражданином, на основании принятого положительного решения о трудоустройстве, необходимо заполнить «Информационный Ответ» для предъявления его иностранным работником в Единый миграционный центр.

4. Представить в государственное учреждение Центр занятости населения информацию о наличии свободных рабочих мест, на которые предполагается привлечение иностранных работников («Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест»)

5. Актуализировать информацию о вакансиях, в случае замещения свободного рабочего места сообщить государственное учреждение Центр занятости населения Воронежской области.

6. Если иностранный работник направлен в организацию специалистами органов службы занятости населения, необходимо сообщить о результатах собеседования и принятом решении по кандидатуре, заполнив «Результат рассмотрения кандидатуры» и представив его в соответствующее государственное учреждение Центр занятости населения Воронежской области

Для иностранного гражданина

В случае, если определен работодатель:

1. Сообщить специалистам Единого миграционного центра информацию о работодателе (наименование, адрес) и профессию, по которой планируется трудоустройство

2 . Передать настоящую памятку с бланком «Информационного Ответа» работодателю
для ознакомления и оформления документов

3. При обращении в Единый миграционный центр для получения ПАТЕНТА и дактилоскопии представить заполненный работодателем «Информационный Ответ»

В случае, если не определен работодатель:

(или не состоялось трудоустройство к ранее определенному работодателю)

1. Обратиться в государственное учреждение Центр занятости населения Воронежской области по месту пребывания или месту размещения организации в целях содействия в поиске подходящей работы

2. Сообщить специалистам государственного учреждения Центр занятости населения Воронежской области о результатах поиска работы и факте трудоустройства, а также представить заполненный работодателем «Результат рассмотрения кандидатуры».

НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ ПО ВОПРОСАМ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ

— Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (статьи 2.; ст.13 (особенно пункт 8).; 13.2.; 13.3.; 18.1. (пп. 6, 7); 18.2.; 19.; 32.

— Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (статьи 5.; 6 (пункт 2); 7.1-1.; 8.; 16.1. (пункт 3);17.; 22.2.; 25 (особенно пп. 3.; 3.1.; 5); 26.

— Приказ ДТЗН Воронежской обл. от 22.09.2014 № 455 «Об утверждении Положения о представлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в государственные казенные учреждения Воронежской области центры занятости населения»

— Приказ Минтруда России от 20.12.2013 № 768н «Об утверждении перечня профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан — квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации не распространяются»

— Постановление Правительства РФ от 19.12.2014 № 1420 «Об установлении на 2015 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в отдельных видах экономической деятельности на территории Российской Федерации»

— «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 № 195-ФЗ (статьи 5.27.; 18.10.; 18.15. (пункт 3), 18.16.; 18.17.)

— Приказ ФМС России от 28.06.2010 № 147 «О формах и порядке уведомления ФМС об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Российской Федерации»

СПРАВОЧНАЯ ИНФОРМАЦИЯ И КОНТАКТНЫЕ ТЕЛЕФОНЫ:

ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

АДРЕС: 394053, Г. ВОРОНЕЖ, УЛ. ГЕНЕРАЛА ЛИЗЮКОВА, Д. 7,

КОНТАКТНЫЙ ТЕЛЕФОН: (473) 212-70-67,
ФАКС (473) 273-29-87

АДРЕС САЙТА В СЕТИ ИНТЕРНЕТ: http://uzn.vrn.ru

Отдел демографической политики и трудовой миграции

1 ЭТАЖ, КАБ.11, ТЕЛ./ФАКС (473) 212-70-79

ЕДИНЫЙ МИГРАЦИОННЫЙ ЦЕНТР

АДРЕС: 394030, Г. ВОРОНЕЖ, УЛ. 9 ЯНВАРЯ, Д. 54

ОТДЕЛ ПО ВОПРОСАМ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ

УФМС РОССИИ ПО ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

АДРЕС САЙТА В СЕТИ ИНТЕРНЕТ: https://36.мвд.рф/ms

ТЕЛЕФОН ДЛЯ СПРАВОК: (473) 207-10-53 доб.204